Закон Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ

     1. Договор  о  целевом  обучении  с  обязательством  последующего

прохождения муниципальной службы (далее – договор о целевом  обучении)

заключается между органом  местного  самоуправления  и  отобранным  на

конкурсной   основе   гражданином,    обучающимся    в    организации,

осуществляющей образовательную деятельность по имеющим государственную

аккредитацию образовательным программам среднего профессионального или

высшего образования (далее – образовательная организация).

     2. Договор  о  целевом  обучении   с   гражданином,   осваивающим

программы бакалавриата и программы специалитета, заключается не  ранее

чем через два года после начала обучения и не позднее чем за один  год

до окончания обучения в образовательной организации.

     Договор о целевом обучении с гражданином,  осваивающим  программы

магистратуры или образовательные программы среднего  профессионального

образования на базе среднего общего образования, заключается не  ранее

чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один

год до окончания обучения в образовательной организации.

     Договор   о   целевом   обучении   с   гражданином,   осваивающим

образовательные программы среднего  профессионального  образования  на

базе основного общего образования,  заключается  не  ранее  чем  через

полтора года после начала обучения и не позднее чем  за  один  год  до

окончания обучения в образовательной организации.

     3. Договоры  о  целевом  обучении  с  гражданами  заключаются   с

обязательством  последующего  прохождения  муниципальной   службы   на

должностях,  относящихся  к  старшей  и  младшей  группам   должностей

муниципальной службы.

     4. Конкурс на заключение договора о  целевом  обучении  (далее  –

конкурс) объявляется  органом  местного  самоуправления  и  проводится

конкурсной комиссией, образуемой в органе  местного  самоуправления  в

соответствии со статьей 17 Федерального закона «О муниципальной службе

в Российской Федерации».

     5. Конкурс  проводится  в  порядке,  установленном  муниципальным

правовым актом, принимаемым  представительным  органом  муниципального

образования.

     6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в  конкурсе,  помимо

документов, указанных в части  3  статьи  16  Федерального  закона  «О

муниципальной службе в Российской  Федерации»,  представляет  в  орган

местного   самоуправления   справку    образовательной    организации,

подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее образование  или

среднее  профессиональное  образование  по  очной  форме  обучения   в

образовательной организации за счет средств бюджетов бюджетной системы

Российской Федерации, а также содержащую информацию об образовательной

программе, которую он осваивает (с указанием  наименования  профессии,

специальности или направления подготовки), о  результатах  прохождения

гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным  планом,

о выполнении им  обязанностей,  предусмотренных  уставом  и  правилами

внутреннего распорядка образовательной организации.

     7. Договор   о   целевом   обучении   между   органом    местного

самоуправления и победителем конкурса заключается в  письменной  форме

не позднее чем через  45  дней  со  дня  принятия  решения  конкурсной

комиссией о победителе конкурса.

     8. Расходные обязательства, связанные с  организацией  проведения

конкурса на заключение договора о целевом обучении, обеспечиваются  за

счет  средств,  предусмотренных  в  местном  бюджете  на   обеспечение

деятельности соответствующего органа местного самоуправления.

     9. Расходы, связанные с  участием  в  конкурсе  (проезд  к  месту
проведения конкурса и  обратно,  наем  жилого  помещения,  проживание,
пользование  услугами  средств   связи   и   другие),   осуществляются
гражданами за счет собственных средств.
(Дополнен - Закон Рязанской области от 11.11.2016 № 73-ОЗ)

      Статья 28. (Утратил    силу    -    Закон    Рязанской   области
от 05.06.2012 г. N 27-ОЗ)

      Статья 29. (Утратил    силу    -    Закон    Рязанской   области
от 05.06.2012 г. N 27-ОЗ)

      Статья  30. (Утратил    силу    -    Закон   Рязанской   области
от 05.06.2012 г. N 27-ОЗ)

      Статья  31.  (Утратил    силу    -   Закон   Рязанской   области
от 05.06.2012 г. N 27-ОЗ)

      Статья 32. Кадровый резерв на муниципальной службе

      В муниципальных образованиях  в  соответствии  с  муниципальными
правовыми  актами  может  создаваться  кадровый  резерв  для замещения
вакантных должностей муниципальной службы.

  Глава 9. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ   

      Статья 33. Финансирование муниципальной службы

      Финансирование  муниципальной  службы  осуществляется  за   счет
средств местных бюджетов.

      Статья 34. Программы развития муниципальной службы

      1. Развитие муниципальной службы  обеспечивается  муниципальными
программами  развития  муниципальной  службы  и  программами  развития
муниципальной службы Рязанской области, финансируемыми  соответственно
за счет средств местных бюджетов и областного бюджета. (В     редакции
Закона Рязанской области от 12.04.2013 г. N 12-ОЗ)
      2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного
самоуправления  и  муниципальных служащих в отдельных органах местного
самоуправления могут  проводиться  эксперименты.  Порядок,  условия  и
сроки  проведения  экспериментов  в  ходе реализации программ развития
муниципальной  службы,  указанных  в   части   1   настоящей   статьи,
устанавливаются  нормативными  правовыми  актами  Рязанской  области и
муниципальными правовыми актами.

                     Глава 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ               

      Статья 35. Признание утратившими силу отдельных  законодательных
актов (положений законодательных актов) Рязанской области

      Признать утратившими силу со дня вступления  в  силу  настоящего
Закона:
      1) Закон Рязанской области от 25 июля 1997 года «О муниципальной
службе в Рязанской области»;
      2) Закон Рязанской области от 15 апреля 1998  года  «О  внесении
дополнений  и  изменений  в  Закон Рязанской области « О муниципальной
службе  Рязанской области»;
      3) Закон Рязанской области от 3  марта  2000  года  №  15-ОЗ  «О
внесении  изменений  в Закон Рязанской области «О муниципальной службе
Рязанской области»;
      4) Закон Рязанской области от 28  июля  2000  года  №  53-ОЗ  «О
внесении   изменений   и  дополнений  в  Закон  Рязанской  области  «О
муниципальной службе  Рязанской области»;
      5) Закон Рязанской области от 12  июля  2001  года  №  40-ОЗ  «О
внесении   изменений   и  дополнений  в  Закон  Рязанской  области  «О
муниципальной службе в Рязанской области»;
      6) Закон Рязанской области от  1  июня  2005  года  №  50-ОЗ  «О
внесении   изменений   в  статью  22  Закона  Рязанской  области  «  О
муниципальной службе в Рязанской области»;
      7) Закон Рязанской области от 21 января  1998  года  «О  реестре
муниципальных должностей муниципальной службы в Рязанской области»;
      8) Закон Рязанской области от 26 октября 2004 года №  115-ОЗ  «О
внесении  изменений в Закон Рязанской области «О реестре муниципальных
должностей муниципальной службы в Рязанской области»;
      9) Закон Рязанской области от 20  июля  2006  года  №  82-ОЗ  «О
внесении  изменений в Закон Рязанской области «О реестре муниципальных
должностей муниципальной службы в Рязанской области».

      Статья 36. Вступление в силу настоящего Закона

      1. Настоящий Закон вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.
      2. Органам местного  самоуправления  привести  свои  нормативные
правовые  акты  в  соответствие  с  настоящим  Законом  в течение трех
месяцев со дня вступления его в силу.


      Губернатор Рязанской области                           Г.И. Шпак


      17 октября  2007 года
      № 136-ОЗ




Приложение 1
к Закону Рязанской области
«О муниципальной службе в Рязанской области»

                                РЕЕСТР                                
                   ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ                    
                         В РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ                          

                             Часть первая                             
           Должности муниципальной службы, устанавливаемые            
           органами местного самоуправления для обеспечения           
                       исполнения их полномочий                       

                               Раздел I                               
                   Должности муниципальной службы,                    
                     учреждаемые в администрации                      
                      муниципального образования                      

                         Высшая группа должностей                     
                                                                      
    Глава администрации муниципального образования*
    Первый    заместитель    главы    администрации     муниципального
образования**
    Заместитель главы администрации муниципального образования**
    Руководитель аппарата администрации муниципального образования**
    Начальник территориального управления - префект**
    Управляющий делами
    Председатель комитета
    Начальник управления
                                                                      
                        Главная группа должностей                     
                                                                      
    Заместитель руководителя аппарата
    Заместитель управляющего делами
    Заместитель председателя комитета
    Заместитель начальника управления
    Заместитель начальника территориального управления-префекта
    Начальник отдела
    Начальник отдела в составе комитета, управления

                        Ведущая группа должностей                     
                                                                      
    Советник главы администрации муниципального образования**
    Помощник главы администрации муниципального образования**
    Пресс-секретарь главы администрации муниципального образования**
    Помощник   заместителя    главы    администрации    муниципального
образования**
    Помощник  руководителя   аппарата   администрации   муниципального
образования**
    Помощник начальника территориального управления - префекта**
    Заместитель начальника отдела
    Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления
    Начальник сектора
    Консультант

                        Старшая группа должностей                     
                                                                      
    Главный специалист
    Ведущий специалист

                        Младшая группа должностей                     
                                                                      
    Специалист I категории
    Специалист II категории
    Специалист
                              Раздел II                               
                   Должности муниципальной службы,                    
       учреждаемые в аппарате представительного органа местного       
                            самоуправления                            

                         Высшая группа должностей                     
                                                                      
    Руководитель аппарата представительного органа <***>
    Управляющий делами
    Начальник управления

      (В редакции Закона Рязанской области от 04.03.2009 г. N 17-ОЗ)
                        Главная группа должностей                     
                                                                      
    Заместитель руководителя аппарата представительного органа
    Заместитель управляющего делами
    Заместитель начальника управления
    Начальник отдела

                        Ведущая группа должностей                     
                                                                      
    Заместитель начальника отдела
    Начальник сектора
    Консультант
                        Старшая группа должностей                     
    Главный специалист
    Ведущий специалист

                        Младшая группа должностей                     
                                                                      
    Специалист I категории
    Специалист II категории
    Специалист

                              Раздел  III                           
      ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УЧРЕЖДАЕМЫЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО  
  САМОУПРАВЛЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ УСТАВОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  
                                                                      
                         Высшая группа должностей                     
     Председатель контрольно-счетного органа местного самоуправления
     Председатель комитета
     Начальник управления

                      Главная группа должностей                       
     Заместитель  председателя  контрольно-счетного  органа   местного
самоуправления
     Аудитор контрольно-счетного органа местного самоуправления
     Заместитель председателя комитета
     Заместитель начальника управления
     Начальник отдела
     Начальник отдела в составе комитета, управления



                      Ведущая группа должностей                       
     Заместитель начальника отдела
     Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления
     Начальник сектора
     Консультант
     Инспектор контрольно-счетного органа местного самоуправления

                      Старшая группа должностей                       
     Главный специалист
     Ведущий специалист

                      Младшая группа должностей                       
     Специалист I категории
     Специалист II категории
     Специалист

      (В редакции Закона Рязанской области от 05.06.2012 г. N 27-ОЗ)

                             Часть вторая                             
                   Должности муниципальной службы,                    
           устанавливаемые органами местного самоуправления           
              для обеспечения исполнения полномочий лиц,              
                  замещающих муниципальные должности                  

                         Высшая группа должностей                     
                                                                      
    Первый заместитель главы муниципального образования
    Заместитель главы муниципального образования

                        Ведущая группа должностей                     
                                                                      
    Советник главы муниципального образования
    Советник   председателя    представительного    органа    местного
самоуправления
    Помощник главы муниципального образования
    Помощник   председателя    представительного    органа    местного
самоуправления
    Пресс-секретарь главы муниципального образования
    Пресс-секретарь  председателя  представительного  органа  местного
самоуправления
    Помощник   заместителя   председателя   представительного   органа
местного самоуправления

    * - глава администрации муниципального образования, назначенный по
контракту
    ** - нахождение муниципальных служащих на указанных  муниципальных
должностях    ограничено   сроком   полномочий   главы   администрации
муниципального образования.
    При   формировании   структур   и   штатов    органами    местного
самоуправления   допускается   использование  дополнений  к  названиям
муниципальных    должностей    муниципальной    службы,     поясняющих
специализацию   муниципальной  должности  либо  конкретизирующих  круг
должностных обязанностей.
    Использование   в   названии   одной    муниципальной    должности
одновременно  двух наименований муниципальных должностей допускается в
исключительных случаях, при  этом  должностной  статус  муниципального
служащего    определяется   по   первому   наименованию   в   названии
муниципальной должности.

      <***>   -   нахождение   муниципальных   служащих  на  указанных
муниципальных  должностях  ограничено  сроком  полномочий председателя
представительного органа муниципального образования. (Дополнен - Закон
Рязанской области от 04.03.2009 г. N 17-ОЗ)

Приложение 2
к Закону Рязанской области
«О муниципальной службе в Рязанской области»


       СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ДОЛЖНОСТЕЙ       
         ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ         


      1.  Соотношение  должностей  муниципальной  службы  и должностей
государственной  гражданской  службы  Рязанской области установлено по
группам  должностей муниципальной службы и государственной гражданской
службы  Рязанской  области  с  учетом  квалификационных  требований  к
соответствующим группам должностей.(Пункт  в редакции. Вступает в силу
с    1    января    2010    года    -    Закон    Рязанской    области
от 28.12.2009 г. N 173-ОЗ)
      2.   Соответствующими   группами   должностей    государственных
гражданских  служащих  Рязанской  области для должностей муниципальной
службы в Рязанской области являются:
      1) для высших должностей муниципальной службы – высшие должности
государственной гражданской службы Рязанской области;
      2)  для  главных  должностей  муниципальной  службы  –   главные
должности государственной гражданской службы Рязанской области;
      3)  для  ведущих  должностей  муниципальной  службы  –   ведущие
должности государственной гражданской службы Рязанской области;
      4)   для  старших  должностей  муниципальной  службы  –  старшие
должности   государственной   гражданской   службы  Рязанской  области
категории  "обеспечивающие  специалисты"; (В редакции Закона Рязанской
области от 15.10.2012 г. N 77-ОЗ)
      5)  для  младших  должностей  муниципальной  службы  –   младшие
должности государственной гражданской службы Рязанской области.



Приложение 3
к Закону Рязанской области
«О муниципальной службе в Рязанской области»


                       ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА                        
   С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПО   
                              КОНТРАКТУ                               


__________________                            "___"__________ 20___ г.

    Муниципальное   образование  __________________________________  в
лице   главы  муниципального  образования  __________________________,
действующего  на  основании Устава муниципального образования (далее –
глава  муниципального  образования),  с  одной  стороны,  и  гражданин
_____________________________________________________,  (далее – глава
администрации),  с  другой  стороны,  заключили  настоящий  контракт о
нижеследующем. (В редакции Закона Рязанской области от 05.06.2012 г. N
27-ОЗ)

                          1. Общие положения                          

    1.1.  Настоящий  контракт  регулирует   отношения,   возникшие   в
результате    назначения    по    решению   представительного   органа
муниципального образования № ____  от  "____"______________  г.  главы
администрации,   связанные   с   исполнением  последним  обязанностей,
предусмотренных Уставом муниципального образования.
    Показатели  деятельности  для  главы  администрации   определяются
представительным органом муниципального образования.
    1.2.  Контракт  заключается  сроком  на ________ (указывается срок
контракта,   определяемый   в   соответствии  с  частью  2  статьи  37
Федерального   закона   «Об   общих   принципах  организации  местного
самоуправления  в Российской Федерации»). (В редакции Закона Рязанской
области от 05.06.2012 г. N 27-ОЗ)

                      2. Общие условия контракта                      

    2.1.  Глава  администрации   при   исполнении   своих   полномочий
руководствуется  Конституцией  Российской Федерации, законодательством
Российской Федерации,  законодательством  Рязанской  области,  уставом
муниципального   образования,   иными  нормативными  правовыми  актами
органов местного самоуправления.
    2.2.  На  главу  администрации  как  на  муниципального  служащего
распространяется  действие  законодательства  Российской  Федерации  о
труде  с  особенностями,  предусмотренными  Федеральным   законом   "О
муниципальной   службе  в  Российской  Федерации",  Законом  Рязанской
области "О муниципальной службе в  Рязанской  области",  в  том  числе
нормы, предусматривающие:
    1) неразглашение сведений,  составляющих  государственную  и  иную
охраняемую законом тайну, ставших известными ему в связи с исполнением
им должностных обязанностей;
    2) соблюдение норм служебной этики и правил внутреннего  трудового
распорядка, установленных в администрации муниципального образования;
    3)  представление  в  органы  государственной   налоговой   службы
сведений  о доходах и имуществе в порядке, установленном федеральным и
областным законодательством;
    4) соблюдение ограничений, предусмотренных статьей 13 Федерального
закона  от  2  марта  2007  г.  №  25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в
Российской Федерации".
    2.3. Глава администрации:
    1)    подконтролен    и    подотчетен   представительному   органу
муниципального образования;
    2)    представляет    представительному    органу   муниципального
образования  ежегодные  отчеты  о  результатах  своей  деятельности  и
деятельности  местной  администрации,  в том числе о решении вопросов,
поставленных представительным органом муниципального образования;
    3)   обеспечивает   осуществление   администрацией  муниципального
образования  деятельности  по  решению  вопросов  местного  значения и
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления  федеральными законами и законами Рязанской области. (В
редакции Закона Рязанской области от 05.06.2012 г. N 27-ОЗ)
    2.4. При осуществлении администрацией  муниципального  образования
(далее   -   администрация)   отдельных   государственных  полномочий,
переданных ей федеральными и областными законами, глава  администрации
подотчетен  органам  государственной  власти  по вопросам, связанным с
реализацией указанных полномочий.
    2.5. Помещение, оргтехника, средства связи, транспортные средства,
а  также  иное  имущество,  необходимое  для  исполнения обязанностей,
предоставляются главе  администрации  в  администрации  муниципального
образования.  Финансовое  обеспечение деятельности главы администрации
осуществляется за счет  средств  бюджета  муниципального  образования,
предусмотренных на функционирование местной администрации.

                    3. Права и обязанности сторон                     

    3.1. Глава муниципального образования:
    1) предоставляет  главе  администрации  работу  в  соответствии  с
условиями настоящего контракта;
    2) обеспечивает необходимые условия труда  для  выполнения  главой
администрации обязанностей по настоящему контракту;
    3) обеспечивает в отношении главы администрации как муниципального
служащего   соблюдение   правовых,   социальных   и   иных   гарантий,
предусмотренных   федеральным   законодательством,   законодательством
Рязанской области, уставом муниципального образования.
    3.2. Условия контракта в части осуществления главой  администрации
полномочий  по  решению вопросов местного значения утверждены решением
представительного органа муниципального образования от ___ №  ___  "Об
утверждении  условий  контракта для главы администрации муниципального
образования".
    3.2.1.  Обязанности  главы  администрации  в   части,   касающейся
осуществления полномочий по решению вопросов местного значения:
    1)   организует   осуществление   администрацией    муниципального
образования его полномочий по решению вопросов местного значения;
    2)  распоряжается  имуществом,  закрепленным   за   администрацией
муниципального   образования,  в  порядке  и  пределах,  установленных
действующим   законодательством    Российской    Федерации,    уставом
муниципального образования, иными муниципальными правовыми актами;
    3)  совершает  сделки  от   имени   администрации   муниципального
образования  в  порядке,  установленном  законодательством  Российской
Федерации, Уставом муниципального образования;
    4) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
    5)   представляет   на   утверждение   в   представительный  орган
муниципального   образования  структуру  администрации  муниципального
образования,  распределяет  обязанности  между  своими заместителями в
соответствии    с    уставом    муниципального    образования,   иными
муниципальными  правовыми актами; (В редакции Закона Рязанской области
от 05.06.2012 г. N 27-ОЗ)
    6)  отчитывается  о  деятельности   администрации   муниципального
образования  в  порядке  и  сроки, определенные уставом муниципального
образования;
     7) вносит на рассмотрение представительного органа муниципального
образования  проект  решения  о  бюджете муниципального образования на
очередной финансовый год (очередной финансовый год и плановый период);
(В редакции Закона Рязанской области от 12.04.2013 г. N 12-ОЗ)
    8)   представляет   на   утверждение   представительного    органа
муниципального     образования     проекты     планов    и    программ
социально-экономического развития муниципального образования,  годовой
отчет об исполнении местного бюджета;
    9) вносит на рассмотрение представительного органа  муниципального
образования  проекты  решений  об  установлении,  изменении  и  отмене
местных налогов и сборов;
    10)  обеспечивает  осуществление  в  соответствии  с   действующим
законодательством   и   муниципальными   правовыми  актами  полномочий
администрации муниципального образования;
    11)  осуществляет  иные  полномочия  в  соответствии   с   уставом
муниципального   образования,  издает  в  пределах  своей  компетенции
постановления и распоряжения.
    3.2.2. Права главы администрации в части, касающейся осуществления
полномочий по решению вопросов местного значения:
    1)  вносит  проекты  муниципальных  правовых  актов,   принимаемых
представительным органом, главой муниципального образования;
    2) вносит предложения  о  совершенствовании  деятельности  органов
местного самоуправления по решению вопросов местного значения;
    3) запрашивает информацию (документы) от  органов  государственной
власти,  органов  местного самоуправления, муниципальных предприятий и
учреждений в части, касающейся  осуществления  полномочий  по  решению
вопросов местного значения.
    3.2.3. Глава администрации несет ответственность  за  ненадлежащее
осуществление  полномочий  по  решению  вопросов  местного  значения в
соответствии   с   федеральными   законами,   уставом   муниципального
образования.
    Глава  администрации  должен  соблюдать  ограничения  и  запреты и
исполнять  обязанности,  которые установлены Федеральным законом от 25
декабря  2008  года  №  273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими
федеральными   законами.   (Дополнен  -  Закон  Рязанской  области  от
05.06.2012 г. N 27-ОЗ)
    3.3.   Условия   контракта   в   части   осуществления   отдельных
государственных    полномочий,   переданных   местным   администрациям
федеральными  законами  и  законами  Рязанской  области,  утверждаются
законом Рязанской области.

                   4. Рабочее время и время отдыха                    

    4.1. Главе администрации устанавливается  ненормированный  рабочий
день.
    4.2. Главе администрации  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый
отпуск   продолжительностью   35   календарных   дней   с  правом  его
использования по частям с продолжительностью одной из частей не  менее
14  рабочих дней (двух календарных недель) и дополнительного отпуска в
соответствии со ст.  20  Закона  Рязанской  области  "О  муниципальной
службе в Рязанской области". Время предоставления отпуска определяется
по согласованию с главой муниципального образования.

                5. Денежное содержание (оплата труда)                 

    5.1.  Денежное  содержание  главы  администрации  определяется   в
соответствии    с   муниципальными   правовыми   актами,   издаваемыми
представительным органом муниципального образования в  соответствии  с
законодательством  Российской  Федерации и законодательством Рязанской
области.
    5.2.  Денежное   содержание   главы   администрации   состоит   из
должностного  оклада  согласно  штатному  расписанию  ( ___ рублей), а
также  надбавок,  премий  и  материальной   помощи,   размер   которых
определяется  в  соответствии  с  Положением  о  муниципальной  службе
муниципального образования.

                 6. Изменение, прекращение контракта

    6.1.  Контракт  с  главой  администрации  может быть расторгнут по
соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:
    1)  представительного  органа муниципального образования или главы
муниципального  образования – в связи с нарушением условий контракта в
части,  касающейся решения вопросов местного значения, а также в связи
с   несоблюдением   ограничений,  установленных  частью  9  статьи  37
Федерального   закона   «Об   общих   принципах  организации  местного
самоуправления в Российской Федерации»;
    2)  Губернатора  Рязанской  области – в связи с нарушением условий
контракта  в части, касающейся осуществления отдельных государственных
полномочий,  переданных  органам  местного самоуправления федеральными
законами и законами Рязанской области, а также в связи с несоблюдением
ограничений,  установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона «Об
общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской
Федерации»;
    3)  главы  администрации – в связи с нарушениями условий контракта
органами  местного  самоуправления  и  (или)  органами государственной
власти Рязанской области.
    6.2.  Контракт  с главой администрации может быть расторгнут также
по  основаниям  для  расторжения  трудового  договора, предусмотренным
Трудовым   кодексом   Российской  Федерации,  Федеральным  законом  «О
муниципальной  службе  в  Российской Федерации», а также по основаниям
для  прекращения  полномочий,  установленным  Федеральным  законом «Об
общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской
Федерации».  (В  редакции  Закона Рязанской области от 05.06.2012 г. N
27-ОЗ)

                      7. Ответственность сторон                       

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по
настоящему  контракту  стороны  несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством, уставом муниципального образования.

                     8. Прочие условия контракта                      

    8.1. В обстоятельствах, не предусмотренных  настоящим  контрактом,
стороны  руководствуются  действующими федеральными законами, законами
Рязанской области, уставом муниципального образования.
    8.2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах -  по  одному
для каждой из сторон.
    8.3. Настоящий контракт вступает в силу со дня его подписания.

                     9. Подписи и адреса сторон:                      

Глава муниципального образование                   Глава администрации
____________________________
____________________________                  ________________________
____________________________                  Паспортные данные:
                                              Адрес:
Адрес: _____________________                 
____________________________
____________________________




Приложение 4
к Закону Рязанской области
«О муниципальной службе в Рязанской области»


                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ                           
  О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ  

                          I. Общие положения                          

    1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации
муниципальных   служащих   Рязанской   области,  замещающих  должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления.
    2.  Аттестация  проводится  в   целях   определения   соответствия
муниципального  служащего замещаемой должности муниципальной службы на
основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
    Аттестация призвана способствовать формированию кадрового  состава
муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных
служащих,    решению    вопросов,     связанных     с     определением
преимущественного  права  на  замещение должности муниципальной службы
при сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе,
а   также  вопросов,  связанных  с  изменением  условий  оплаты  труда
муниципальных служащих.
    3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
    1) проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее
одного года;
    2) достигшие возраста 60 лет;
    3) беременные женщины;
    4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и  в  отпуске  по
уходу  за  ребенком  до  достижения  им  возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после
выхода из отпуска;
    5) замещающие должности муниципальной службы, с которыми  заключен
срочный трудовой договор (контракт).
    4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз  в  три
года.
    5. До истечения трех лет после  проведения  предыдущей  аттестации
может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
    Внеочередная аттестация может проводиться:
    1) по соглашению сторон трудового договора  (контракта)  с  учетом
результатов  годового отчета о профессиональной служебной деятельности
муниципального служащего;
    2)  по  решению  представителя  нанимателя  (работодателя),  после
принятия в установленном порядке решения:
    а) о сокращении должностей муниципальной  службы  в  муниципальном
органе;
    б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
    6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным  служащим,
имеющим  преимущественное  право  на замещение должности муниципальной
службы,  могут  быть  предоставлены  для  замещения   иные   должности
муниципальной службы.

                II. Организация проведения аттестации                 

    7. Для проведения аттестации  муниципальных  служащих  по  решению
представителя   нанимателя   (работодателя)   издается   правовой  акт
муниципального органа, содержащий положения:
    1) о формировании аттестационной комиссии;
    2) об утверждении графика проведения аттестации;
    3)  о  составлении  списков  муниципальных  служащих,   подлежащих
аттестации;
    4) о подготовке документов, необходимых для работы  аттестационной
комиссии.
    8.   Аттестационная   комиссия    формируется    правовым    актом
муниципального    органа.    Указанным   актом   определяются   состав
аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
      В   состав   аттестационной  комиссии  включаются  представитель
нанимателя  (работодатель)  и  (или)  уполномоченные  им муниципальные
служащие  (в  том  числе  из  подразделения  по вопросам муниципальной
службы    и   кадров,   юридического   (правового)   подразделения   и
подразделения,    в   котором   муниципальный   служащий,   подлежащий
аттестации,   замещает   должность   муниципальной  службы),  а  также
представители    научных   и   образовательных   организаций,   других
организаций,   приглашаемые  по  запросу  представителя  нанимателя  в
качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с
муниципальной  службой,  без  указания  персональных данных экспертов.
Число  независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти
от  общего  числа  членов  аттестационной комиссии. (В редакции Закона
Рязанской области от 22.04.2014 г. N 21-ОЗ)
    Состав   аттестационной   комиссии   для   проведения   аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым    связано    с
использованием    сведений,    составляющих   государственную   тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
    Состав аттестационной комиссии формируется  таким  образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
    В зависимости от специфики должностных обязанностей  муниципальных
служащих   в   муниципальном   органе  может  быть  создано  несколько
аттестационных комиссий.
    9. Аттестационная комиссия состоит  из  председателя,  заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
    Все члены аттестационной комиссии при  принятии  решений  обладают
равными правами.
    10.   График   проведения   аттестации    ежегодно    утверждается
представителем  нанимателя  (работодателем)  и  доводится  до сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до
начала аттестации.
    11. В графике проведения аттестации указываются:
    1) наименование муниципального органа,  подразделения,  в  которых
проводится аттестация;
    2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
    3) дата, время и место проведения аттестации;
    4)  дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений муниципального органа.
    12.  Не  позднее,  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную  комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации  муниципальным   служащим   должностных   обязанностей   за
аттестационный  период, подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
    13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен
содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
    1) фамилия, имя, отчество;
    2) замещаемая должность муниципальной службы на момент  проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
    3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие;
    4) мотивированная оценка профессиональных,  личностных  качеств  и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
    14. К отзыву об  исполнении  подлежащим  аттестации  муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных   им   проектах   документов   за   указанный   период,
содержащиеся  в   годовых   отчетах   о   профессиональной   служебной
деятельности муниципального служащего.
    При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную   комиссию
представляется  также  аттестационный  лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
    15. Кадровая служба муниципального органа не менее чем  за  неделю
до   начала   аттестации   должна   ознакомить   каждого  аттестуемого
муниципального служащего с представленным  отзывом  об  исполнении  им
должностных   обязанностей   за   аттестационный   период.   При  этом
аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную
комиссию  дополнительные  сведения  о своей профессиональной служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с   представленным   отзывом   или   пояснительную  записку  на  отзыв
непосредственного руководителя.

                      III. Проведение аттестации                      

    16.   Аттестация   проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без  уважительной  причины  или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в  соответствии
с  законодательством  Российской  Федерации  о муниципальной службе, а
аттестация переносится на более поздний срок.
    Аттестационная комиссия  рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае  необходимости   -   его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной  служебной  деятельности  муниципального служащего. В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных   аттестуемым   муниципальным  служащим  дополнительных
сведений  о   своей   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
    17.   Обсуждение    профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального   служащего   применительно   к   его  профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
    Профессиональная служебная деятельность  муниципального  служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в    решении   поставленных   перед   соответствующим   подразделением
(муниципальным органом) задач, сложности  выполняемой  им  работы,  ее
эффективности и результативности.
    При этом должны учитываться  результаты  исполнения  муниципальным
служащим  должностного  регламента,  профессиональные  знания  и  опыт
работы муниципального  служащего,  соблюдение  муниципальным  служащим
ограничений,  отсутствие  нарушений  запретов, выполнение требований к
служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о
муниципальной  службе,  а  при  аттестации  муниципального  служащего,
наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.
    18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,  если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
    19.  Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
    На период аттестации муниципального служащего, являющегося  членом
аттестационной    комиссии,    его    членство    в    этой   комиссии
приостанавливается.
    20.   По   результатам   аттестации    муниципального    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
    1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
    2)  соответствует  замещаемой  должности  муниципальной  службы  и
рекомендуется  к  включению  в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения  вакантной  должности  муниципальной  службы  в  порядке
должностного роста;
    3) соответствует замещаемой  должности  муниципальной  службы  при
условии  получения  дополнительного  профессионального образования; (В
редакции Закона Рязанской области от 05.08.2015 № 58-ОЗ)
    4) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
    21. Результаты аттестации сообщаются  аттестованным  муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
    Результаты   аттестации   заносятся    в    аттестационный    лист
муниципального  служащего, составленный по форме согласно приложению к
настоящему  типовому  Положению.  Аттестационный  лист   подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
    Муниципальный служащий  знакомится  с  аттестационным  листом  под
расписку.
    Аттестационный   лист   муниципального    служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
    Секретарь  аттестационной  комиссии   ведет   протокол   заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует  ее решения и результаты голосования.
Протокол    заседания    аттестационной     комиссии     подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
    22. Материалы  аттестации  муниципальных  служащих  представляются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после ее проведения.
    23. В течение одного месяца  после  проведения  аттестации  по  ее
результатам   издается   правовой   акт   муниципального   органа  или
принимается решение представителем нанимателя (работодателем)  о  том,
что муниципальный служащий:
    1) подлежит включению в установленном порядке  в  кадровый  резерв
для  замещения  вакантной  должности  муниципальной  службы  в порядке
должностного роста;

2) направляется для получения  дополнительного  профессионального образования;      (В     редакции     Закона     Рязанской     области от 05.08.2015 № 58-ОЗ)

3)  понижается  в должности муниципальной службы и подлежит исключению из  кадрового  резерва  в  случае нахождения в нем. (В редакции Закона Рязанской области от 05.08.2015 № 58-ОЗ)
    24.    При    отказе   муниципального   служащего   от   получения    дополнительного  профессионального  образования или от перевода на    другую  должность  муниципальной  службы  представитель нанимателя    вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности    муниципальной  службы  и  уволить  его  с  муниципальной  службы в    соответствии   с  законодательством  о  муниципальной  службе.  (В    редакции Закона Рязанской области от 05.08.2015 № 58-ОЗ)
    По истечении одного месяца  после  проведения  аттестации  перевод
муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо
увольнение  его  с  муниципальной   службы   по   результатам   данной
аттестации  не  допускается.  Время болезни и ежегодного оплачиваемого
отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
    25. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации
в соответствии с действующим законодательством.

                                                            Приложение
                                     к типовому Положению о проведении
                                              аттестации муниципальных
                                          служащих в Рязанской области


             АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО             

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого звания __________________________________________
                       (когда и какую образовательную организацию
__________________________________________________________________
окончил, специальность или направление подготовки, квалификация)
__________________________________________________________________
                            степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на
момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________
__________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной
службы) __________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ___________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие
ответы на них ____________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ____________________________________________
                     (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии ______________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
        (соответствует замещаемой должности муниципальной
     службы; соответствует замещаемой должности муниципальной
   службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в
         кадровый резерв для замещения вакантной должности
         муниципальной службы в порядке должностного роста;
          соответствует замещаемой должности муниципальной
          службы при условии получения дополнительного
                 профессионального образования;
     не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _____, против ______
13. Примечания ___________________________________________________
__________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)

Члены
аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка подписи)
                           (подпись)         (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации          __________________________

С аттестационным листом ознакомился ______________________________
                                      (подпись муниципального