Закон Тамбовской области от 31.03.2009 № 510-З

 


                          ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                              З А К О Н

           О квотировании рабочих мест в Тамбовской области

     Принят Тамбовской областной Думой             27  марта 2009 года

     Настоящий Закон    устанавливает    правовые,   экономические   и
организационные основы квотирования рабочих мест в Тамбовской  области
(далее  -  области)  для обеспечения дополнительных гарантий занятости
инвалидов и других  категорий  лиц,  особо  нуждающихся  в  социальной
поддержке  и  испытывающих  трудности в поиске работы,  реализации ими
права на социальную защиту от безработицы.
     
     Статья 1. Основные понятия
     Для целей   настоящего  Закона  используются  следующие  основные
понятия:
     квота -  минимальное  количество рабочих мест,  установленное для
определенных  настоящим  Законом  лиц,  которых  работодатель   обязан
трудоустроить,   включая  количество  рабочих  мест,  на  которых  уже
работают лица указанных категорий;
     квотирование рабочих   мест   -   выделение   рабочих   мест  для
трудоустройства определенных настоящим  Законом  лиц  в  процентах  от
среднесписочной  численности работников в соответствии с установленной
квотой.
     
     Статья 2.  Категории  лиц,  для  которых  вводится   квотирование
рабочих мест
     Квотирование рабочих  мест  устанавливается  для  трудоустройства
следующих лиц:
     1) инвалидов,  имеющих в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации рекомендации к труду;
     2) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде
лишения свободы;
     3) несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
     4) лиц  предпенсионного  возраста  (за  два  года  до наступления
возраста,  дающего право выхода на трудовую пенсию по старости,  в том
числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
     5) беженцев и вынужденных переселенцев;
     6) граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; 
     7) одиноких    и     многодетных     родителей,     воспитывающих
несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
     8) граждан,   подвергшихся   воздействию   радиации    вследствие
Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
     9) граждан в возрасте от  18  до  20  лет  из  числа  выпускников
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих
работу впервые;
     10) лиц  из  числа детей-сирот и детей,  оставшихся без попечения
родителей, в возрасте до 23 лет.
     
     Статья 3. Размер и условия установления квоты
     1. Квота   для  приема  на  работу  лиц,  указанных  в  статье  2
настоящего  Закона,  устанавливается  организациям,  расположенным  на
территории  области,  независимо  от их организационно-правовых форм и
форм собственности,  среднесписочная  численность  работников  которых
составляет более 100 человек.
     2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере
2  процентов от среднесписочной численности работников,  для приема на
работу лиц,  указанных в пунктах 2-10 статьи 2 настоящего Закона,  - в
размере  1  процента от среднесписочной численности работников.  Квота
для приема на работу категорий лиц,  указанных в пунктах 2-10 статьи 2
настоящего    Закона,   считается   выполненной,   если   работодатель
трудоустроил лицо, принадлежащее к любой из перечисленных категорий.
     3. Работодатель  самостоятельно  рассчитывает число лиц,  которые
должны быть трудоустроены в  счет  квоты,  исходя  из  среднесписочной
численности  работников.  При  расчете  количества квотируемых рабочих
мест округление их числа производится в сторону уменьшения  до  целого
значения.
     4. Работодатели, отвечающие требованиям части 1 настоящей статьи,
обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о
выполнении квоты  для  приема  на  работу  лиц,  особо  нуждающихся  в
социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы. Порядок
и   форма   представления   сведений    утверждается    постановлением
администрации области.
     
     Статья 4. Заключительные положения
     1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после
дня его официального опубликования.
     2. Со  дня  вступления  в   силу   настоящего   Закона   признать
утратившими силу:
     Закон Тамбовской области  от  27  марта  2003  года  N  112-З  "О
квотировании  рабочих  мест  в  Тамбовской области для граждан,  особо
нуждающихся  в  социальной   защите   и   испытывающих   трудности   в
трудоустройстве" (газета "Тамбовская жизнь", 2003, 15 апреля; 2005, 30
сентября);
     Закон Тамбовской  области  от  16  сентября  2005 года N 364-З "О
внесении изменений в Закон Тамбовской области "О квотировании  рабочих
мест в Тамбовской области для граждан,  особо нуждающихся в социальной
защите и испытывающих трудности в трудоустройстве" (газета "Тамбовская
жизнь", 2005, 30 сентября).

 
     Глава администрации
     области          О.И.Бетин

     г. Тамбов
     31 марта 2009 г.
     N 510-З