|
Настоящий Закон устанавливает
правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в
Тамбовской области (далее – области) для обеспечения дополнительных гарантий
занятости инвалидов и других категорий лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке
и испытывающих трудности в поиске работы, реализации ими права на социальную
защиту от безработицы.
Статья 1. Основные понятия
Для целей настоящего Закона
используются следующие основные понятия:
квота – минимальное количество
рабочих мест, установленное для определенных настоящим Законом лиц, которых работодатель
обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают
лица указанных категорий;
квотирование рабочих мест
– выделение рабочих мест для трудоустройства определенных настоящим Законом лиц
в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с
установленной квотой.
Статья 2. Категории лиц, для которых вводится
квотирование рабочих мест
Квотирование рабочих мест устанавливается
для трудоустройства следующих лиц:
1) инвалидов,
имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации либо индивидуальной программой реабилитации или абилитации; (В редакции Закона Тамбовской области от
28.12.2015 № 619-З)
2) лиц, освобожденных из
учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
3) несовершеннолетних в
возрасте от 14 до 18 лет;
4) лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления
возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, а также
досрочно назначаемую страховую пенсию по старости); (В редакции Закона
Тамбовской области от
05.11.2015 № 581-З)
5) беженцев и вынужденных
переселенцев;
6) граждан, уволенных с
военной службы, и членов их семей;
7) одиноких и многодетных родителей,
воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
8) граждан,
подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других
радиационных аварий и катастроф;
9) граждан в
возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и
ищущих работу впервые; (В редакции Закона Тамбовской области от 06.06.2014 г. № 412-З)
10) лиц из числа
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23
лет.
Статья 3. Размер и условия установления квоты
1. Работодателям, расположенным на территории области, независимо от
их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников
которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу
инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников и
квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 2-10 статьи 2
настоящего Закона, в размере 1 процента от среднесписочной численности
работников. Квота для приема на работу категорий лиц, указанных в
пунктах 2-10 статьи 2 настоящего Закона, считается выполненной, если
работодатель трудоустроил лицо, принадлежащее к любой из перечисленных
категорий.
2.
Работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности, численность работников которых составляет не менее
чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема
на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности
работников.
3. Работодатель
самостоятельно рассчитывает число лиц, которые должны быть трудоустроены в
счет квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При расчете
количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в
сторону увеличения до целого значения.
4. При
исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность
работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным
и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям
труда или результатам специальной оценки условий труда.
5. Если
работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими
организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный
(складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются
от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
6.
Работодатели, отвечающие требованиям частей 1 и 2 настоящей статьи, обязаны
ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о выполнении
квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы. Порядок и форма представления
сведений утверждается постановлением администрации области.
7. В среднесписочную численность работников органов государственной
власти и органов местного самоуправления не включаются должности, замещение
которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и нормативно правовыми актами
Тамбовской области, муниципальными правовыми актами осуществляется путем
избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей
должности, назначения на должность или утверждения в должности. (Часть
дополнена – Закон Тамбовской области от
07.12.2015 № 595-З)
(Статья 3 в
редакции Закона Тамбовской области от 06.06.2014 г. № 412-З)
Статья 4. Заключительные положения
1. Настоящий Закон
вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального
опубликования.
2. Со дня вступления в силу
настоящего Закона признать утратившими силу:
Закон Тамбовской области от 27 марта 2003 года № 112-З «О квотировании рабочих мест
в Тамбовской области для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих
трудности в трудоустройстве» (газета «Тамбовская жизнь», 2003, 15 апреля;
2005, 30 сентября);
Закон Тамбовской области от 16 сентября 2005 года № 364-З «О внесении изменений в
Закон Тамбовской области «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области
для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в
трудоустройстве» (газета «Тамбовская жизнь», 2005, 30 сентября).
Статья 4.1. Ответственность за неисполнение
настоящего Закона
За невыполнение
обязанностей, установленных настоящим Законом, работодатели несут
ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об
административных правонарушениях и Законом Тамбовской области от 29 октября
2003 года № 155-З «Об административных правонарушениях в Тамбовской области».
(Статья дополнена – Закон Тамбовской области от 12.11.2014 г. № 454-З)
|
