Закон Тамбовской области от 31.03.2009 № 510-З

 


                          ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                              З А К О Н

           О квотировании рабочих мест в Тамбовской области

   (В редакции Законов Тамбовской области от 04.12.2013 г. N 339-З;
         от 06.06.2014 г. N 412-З; от 12.11.2014 г. N 454-З)

     Принят Тамбовской областной Думой             27  марта 2009 года

     Настоящий Закон    устанавливает    правовые,   экономические   и
организационные основы квотирования рабочих мест в Тамбовской  области
(далее  -  области)  для обеспечения дополнительных гарантий занятости
инвалидов и других  категорий  лиц,  особо  нуждающихся  в  социальной
поддержке  и  испытывающих  трудности в поиске работы,  реализации ими
права на социальную защиту от безработицы.
     
     Статья 1. Основные понятия
     Для целей   настоящего  Закона  используются  следующие  основные
понятия:
     квота -  минимальное  количество рабочих мест,  установленное для
определенных  настоящим  Законом  лиц,  которых  работодатель   обязан
трудоустроить,   включая  количество  рабочих  мест,  на  которых  уже
работают лица указанных категорий;
     квотирование рабочих   мест   -   выделение   рабочих   мест  для
трудоустройства определенных настоящим  Законом  лиц  в  процентах  от
среднесписочной  численности работников в соответствии с установленной
квотой.
     
     Статья 2.  Категории  лиц,  для  которых  вводится   квотирование
рабочих мест
     Квотирование рабочих  мест  устанавливается  для  трудоустройства
следующих лиц:
     1) инвалидов,  имеющих в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации рекомендации к труду;
     2) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде
лишения свободы;
     3) несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
     4) лиц  предпенсионного  возраста  (за  два  года  до наступления
возраста,  дающего право выхода на трудовую пенсию по старости,  в том
числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
     5) беженцев и вынужденных переселенцев;
     6) граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; 
     7) одиноких    и     многодетных     родителей,     воспитывающих
несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
     8) граждан,   подвергшихся   воздействию   радиации    вследствие
Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
     9)   граждан  в  возрасте  от  18  до  20  лет,  имеющих  среднее
профессиональное образование и ищущих работу впервые; (В      редакции
Закона Тамбовской области от 06.06.2014 г. N 412-З)
     10) лиц  из  числа детей-сирот и детей,  оставшихся без попечения
родителей, в возрасте до 23 лет.
     
     Статья 3. Размер и условия установления квоты
     1. Работодателям, расположенным на территории области, независимо
от их организационно-правовых форм и форм  собственности,  численность
работников которых превышает 100 человек,  устанавливается  квота  для
приема на работу инвалидов в размере 2  процентов  от  среднесписочной
численности работников и квота для приема  на  работу  категорий  лиц,
указанных в  пунктах  2  - 10 статьи 2 настоящего Закона,  в размере 1
процента от среднесписочной численности работников.  Квота для  приема
на  работу  категорий  лиц,  указанных  в  пунктах  2  -  10  статьи 2
настоящего   Закона,   считается   выполненной,   если    работодатель
трудоустроил лицо, принадлежащее к любой из перечисленных категорий.
     2. Работодателям, расположенным на территории области, независимо
от их организационно-правовых форм и форм  собственности,  численность
работников которых составляет не менее чем 35 человек и не  более  чем
100 человек, устанавливается квота для приема на  работу  инвалидов  в
размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
     3. Работодатель самостоятельно рассчитывает  число  лиц,  которые
должны быть трудоустроены в  счет  квоты,  исходя  из  среднесписочной
численности работников. При  расчете  количества  квотируемых  рабочих
мест округление их числа производится в сторону увеличения  до  целого
значения.
     4. При  исчислении  квоты  для  приема  на  работу  инвалидов   в
среднесписочную   численность   работников  не  включаются  работники,
условия труда которых отнесены к  вредным  и  (или)  опасным  условиям
труда  по  результатам  аттестации  рабочих мест по условиям труда или
результатам специальной оценки условий труда.
     5. Если    работодателями   являются   общественные   объединения
инвалидов и образованные ими организации,  в том  числе  хозяйственные
товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит
из вклада общественного  объединения  инвалидов,  данные  работодатели
освобождаются  от  соблюдения установленной квоты для приема на работу
инвалидов.
     6. Работодатели, отвечающие требованиям частей 1  и  2  настоящей
статьи, обязаны ежемесячно  представлять  в  органы  службы  занятости
информацию  о  выполнении  квоты  для  приема  на  работу  лиц,  особо
нуждающихся в социальной защите  и  испытывающих  трудности  в  поиске
работы.  Порядок   и   форма   представления   сведений   утверждается
постановлением администрации области.
     (Статья     3    в    редакции    Закона    Тамбовской    области
от 06.06.2014 г. N 412-З)
     
     Статья 4. Заключительные положения
     1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после
дня его официального опубликования.
     2. Со  дня  вступления  в   силу   настоящего   Закона   признать
утратившими силу:
     Закон Тамбовской области  от  27  марта  2003  года  N  112-З  "О
квотировании  рабочих  мест  в  Тамбовской области для граждан,  особо
нуждающихся  в  социальной   защите   и   испытывающих   трудности   в
трудоустройстве" (газета "Тамбовская жизнь", 2003, 15 апреля; 2005, 30
сентября);
     Закон Тамбовской  области  от  16  сентября  2005 года N 364-З "О
внесении изменений в Закон Тамбовской области "О квотировании  рабочих
мест в Тамбовской области для граждан,  особо нуждающихся в социальной
защите и испытывающих трудности в трудоустройстве" (газета "Тамбовская
жизнь", 2005, 30 сентября).

     Статья 4.1. Ответственность за неисполнение настоящего Закона
     За невыполнение обязанностей,  установленных  настоящим  Законом,
работодатели  несут  ответственность   в   соответствии   с   Кодексом
Российской Федерации об  административных  правонарушениях  и  Законом
Тамбовской   области    от    29    октября    2003    года    N 155-З
"Об административных правонарушениях в Тамбовской области".
     (Статья      дополнена     -     Закон     Тамбовской     области
от 12.11.2014 г. N 454-З)

 
     Глава администрации
     области          О.И.Бетин

     г. Тамбов
     31 марта 2009 г.
     N 510-З