|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Тамбовской области от 12.05.2014 № 521
Документ имеет не последнюю редакцию.
области; доля работников из числа административно- управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования; численность студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в расчете на 1 работника, замещающего должности преподавателей и (или) мастеров производственного обучения объединение всех Управление Нормативные правовые областных образования и акты, обеспечивающие государственных науки области, меры по оптимизации образовательных органы местного сети организаций организаций среднего самоуправления с среднего профессионального участием профессионального образования в 6 руководителей образования крупных сферы многоуровневых профессионального базовых колледжей образования (центров образовательно- производственных кластеров) и 7 специализированных монопрофильных колледжей (в том числе в 2014 году будут объединены 3 организации среднего профессионального образования города Моршанска в одно юридическое лицо) оптимизация -"- имущественного комплекса организаций среднего профессионального образования (передача неиспользуемых в образовательном процессе объектов недвижимости в муниципальную собственность и списание объектов, находящихся в неудовлетворительном состоянии) дифференциация -"- 2014- Нормативные правовые оплаты труда 2018 годы акты, обеспечивающие вспомогательного, дифференциацию административно- оплаты труда управленческого работников персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40% оптимизация -"- 2014- Нормативные правовые численности по 2018 годы акты, обеспечивающие отдельным категориям меры по оптимизации педагогических численности работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений 3.3. Информационное 2013- Отношение сопровождение 2018 годы среднемесячной мероприятий по заработной платы введению эффективного преподавателей и контракта в системе мастеров среднего производственного профессионального обучения областных образования: государственных образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в экономике Тамбовской области; доля работников из числа административно- управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования; численность студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в расчете на 1 работника, замещающего должности преподавателей и (или) мастеров производственного обучения организация мероприятий, Управление 2013- План мероприятий по обеспечивающих образования и 2018 годы работе со средствами взаимодействие со науки области, массовой информации по средствами массовой управление введению эффективного информации по введению культуры и контракта эффективного контракта архивного дела (организация проведения области разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) организация сбора и -"- 2013- Информация о введении предоставления в 2018 годы эффективного соответствии с контракта, включая регламентом показатели развития информации о введении профессионального эффективного образования контракта, включая показатели развития профессионального образования ----------------------------------------------------------------------------------- 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту ---------------------------------------------------------------------------------------------------- Наименование | Единица | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | Результаты показателя |измерения| год | год | год | год | год | год | ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Количество Единиц 5 7 8 9 10 11 Созданы и многофункциональных функционируют 11 центров прикладных многофункциональных квалификаций, центров прикладных осуществляющих квалификаций в обучение на базе качестве структурных среднего (полного) подразделений общего образования организаций профессиональной подготовки и среднего профессионального образования 2. Удельный вес Процентов 45,1 46,7 48,9 51,1 53,3 55,6 Не менее 55 процентов численности выпускников выпускников организаций образовательных начального организаций профессионального и профессионального среднего образования очной профессионального формы обучения, образования будут трудоустроившихся в трудоустраиваться в течение одного года течение одного года после окончания после окончания обучения по обучения по полученной полученной специальности специальности (профессии), в общей (профессии) численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения 3. Отношение Процентов 91,4 83,5 85 90 100 100 Отношение среднемесячной среднемесячной заработной платы заработной платы преподавателей и преподавателей и мастеров мастеров производственного производственного обучения областных обучения областных государственных государственных образовательных образовательных организаций, организаций, реализующих реализующих программы среднего программы среднего профессионального профессионального образования, к образования, к среднемесячной среднемесячной заработной плате в заработной плате в Тамбовской области Тамбовской области составит 100% 4. Охват населения Процентов 17,0 22,1 37,0 40,0 43,0 45,0 Рост охвата населения программами программами дополнительного дополнительного образования образования (удельный вес численности занятого населения в возрасте 25 - 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности занятого в экономике населения денной возрастной группы) 5. Наличие/ х Наличие Наличие Наличие Наличие Наличие Наличие Реализация в отсутствие Тамбовской области в Тамбовской области системы оценки системы оценки деятельности деятельности образовательных образовательных организаций системы организаций системы профессионального профессионального обучения и среднего обучения и среднего профессионального профессионального образования, их образования, их руководителей и руководителей и основных категорий основных категорий работников работников ---------------------------------------------------------------------------------------------------- V. Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту 1. Основные направления Региональная система высшего образования Тамбовской области представлена одной организацией - Тамбовским областным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования "Тамбовский государственный музыкально-педагогический институт им. С.В.Рахманинова" (далее - ТОГБОУ ВПО "Тамбовский государственный музыкально-педагогический институт им. С.В.Рахманинова"). Учреждение готовит специалистов в сфере культуры и искусства и реализует образовательные программы от отделения ранне-эстетического образования, для детей с 3 лет, до поствузовских программ подготовки аспирантов и программ переподготовки специалистов и повышения квалификации кадров культуры и искусства. Это один из немногих вузов художественного образования страны, в котором осуществлен переход на двухуровневую систему "бакалавриат - магистратура". В указанном учреждении проведена оптимизация перечня специальностей для отрасли, главной задачей которой являлась ликвидация дубляжа специальностей, востребованность выпускников и преемственность программ в системе непрерывного образования. Основными направлениями деятельности в данной сфере являются следующие. Совершенствование структуры государственных образовательных организаций высшего образования, которое включает в себя: участие в ежегодном мониторинге эффективности образовательных организаций высшего образования; разработку, утверждение и реализацию программы совершенствования структуры государственных образовательных организаций высшего образования; модернизацию системы лицензирования и аккредитации образовательных программ в системе высшего образования. Совершенствование структуры образовательных программ включает в себя: введение прикладного бакалавриата в высшем образовании; обеспечение высокого качества программ магистратуры; создание новой модели аспирантуры на базе образовательных организаций высшего образования, активно участвующих в научно-исследовательской работе. Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования включают в себя: создание системы оценки качества подготовки бакалавров; переход на новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан, обучающихся за счет средств областного бюджета; введение нормативного подушевого финансирования образовательных организаций высшего образования. Развитие кадрового потенциала высшего образования включает в себя: проведение аттестации научно-педагогических работников организаций высшего образования с последующим переводом их на эффективный контракт; разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования; разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций высшего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации системы высшего образования; информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта. 2. Ожидаемые результаты Услуги ТОГБОУ ВПО "Тамбовский государственный музыкально-педагогический институт им. С.В.Рахманинова" будут ориентированы на удовлетворение потребности в обеспечении сферы культуры высококвалифицированными кадрами. Повысится уровень мотивации научных и научно-педагогических кадров в рамках перехода к эффективному контракту. Будут реализованы новые финансово-экономические механизмы, обеспечивающие конкуренцию и повышение качества высшего образования. Финансовое обеспечение Плана мероприятий ("дорожной карты") Тамбовской области, направленных на повышение эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенных с этапами перехода к эффективному контракту, отражено в приложении к Плану мероприятий ("дорожная карта") Тамбовской области "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования". 3. Основные количественные характеристики системы высшего образования ----------------------------------------------------------------------------------------------- | Единица | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | измерения | год | год | год | год | год | год | год ----------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Численность Человек 131956 125358 119717 114928 110906 111255 109030 молодежи в возрасте 17 - 25 лет 2. Число Единиц 0 0 0 0 0 0 0 образовательных организаций высшего образования, имеющих признаки неэффективности 3. Численность Человек 403 420 420 420 420 420 420 обучающихся по программам высшего образования - всего: из них численность Человек 236 240 240 240 240 240 240 обучающихся по программам высшего образования, приведенная к очной форме обучения 4. Численность Человек 4,0 3,9 4,0 4,0 4,1 4,2 4,3 студентов, обучающихся по программам высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура), в расчете на одного сотрудника профессорско- преподавательского состава<*> 5. Доля работников Человек 38 37 36 35 34 33 32 административно- управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников высшего образования 6. Численность Человек 4 4 5 5 6 6 6 студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, в расчете на одного работника профессорско- преподавательского состава 7. Доля научно- Процентов 0 0 70 100 100 100 100 педагогических работников, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научно- педагогических работников ----------------------------------------------------------------------------------------------- __________ <*> Расчет численности обучающихся по программам высшего образования в расчете на 1 преподавателя произведен с учетом фактических данных о численности указанных работников в соответствии с данными федерального статистического наблюдения по форме ВПО-1 (списочная численность без учета внешних совместителей) по ТОГБОУ ВПО "Тамбовский государственный музыкально-педагогический институт им. С.В.Рахманинова" и прогнозе численности на период 2014-2018 годы, а также с учетом приведенного контингента обучающихся по программам высшего образования по данными федерального статистического наблюдения по форме ВПО-1. 4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту -------------------------------------------------------------------------------- Наименование | Ответственные | Сроки | Показатели, мероприятия | исполнители | реализации | результаты -------------------------------------------------------------------------------- 1. Совершенствование структуры и сети высшего профессионального образования 1.1. Приведение Управление 2014- Сокращение числа образовательных культуры и 2015 годы образовательных программ и условий архивного дела программ, имеющих организации области, признаки образовательного ТОГБОУ ВПО неэффективной процесса в "Тамбовский деятельности соответствие с государственный модернизированными музыкально- требованиями к педагогический лицензированию и институт им. аккредитации С.В.Рахманинова" образовательных программ в системе высшего образования 2. Совершенствование структуры образовательных программ 2.1. Введение Удельный вес прикладного численности бакалавриата в обучающихся по высшем образовании, программам в том числе: прикладного бакалавриата в общей численности обучающихся по программам высшего образования внедрение ТОГБОУ ВПО 2015- Нормативный образовательных "Тамбовский 2018 годы правовой акт о программ прикладного государственный внедрении бакалавриата в ТОГБУ музыкально- образовательных ВПО "Тамбовский педагогический программ государственный институт им. прикладного музыкально- С.В.Рахманинова" бакалавриата в педагогический ТОГБУ ВПО институт им. "Тамбовский С.В.Рахманинова" государственный музыкально- педагогический институт им. С.В.Рахманинова" 2.2. Обеспечение Удельный вес высокого качества численности программ обучающихся по магистратуры программам прикладного бакалавриата в общей численности обучающихся по программам высшего образования приведение ТОГБОУ ВПО 2014- Нормативный образовательных "Тамбовский 2015 годы правовой акт о программ подготовки государственный приведении магистров в музыкально- образовательных соответствие с новыми педагогический программ требованиями к институт им. подготовки названным С.В.Рахманинова" магистров в программам соответствие с новыми требованиями к названным программам 3. Повышение результативности деятельности образовательных организаций высшего образования с учетом их специализации 3.1. Утверждение и Управление 2013- Программа реализация программы культуры и 2014 годы стратегического стратегического архивного дела развития развития области, образовательной образовательной ТОГБОУ ВПО организации организации высшего "Тамбовский высшего образования ТОГБОУ государственный образования ВПО "Тамбовский музыкально- ТОГБОУ ВПО государственный педагогический "Тамбовский музыкально- институт им. государственный педагогический С.В.Рахманинова" музыкально- институт им. педагогический С.В.Рахманинова" институт им. С.В.Рахманинова" 4. Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования 4.1. Создание системы Удельный вес оценки качества численности лиц, подготовки принятых на бакалавров, в том обучение по числе: программам прикладного бакалавриата в общей численности принятых на обучение по программам высшего образования - бакалавриата введение Управление 2017 - Нормативный апробированной культуры и 2018 годы правовой акт о модели системы архивного дела введении оценки качества области, апробированной подготовки бакалавров ТОГБОУ ВПО системы оценки в штатный режим "Тамбовский качества подготовки государственный бакалавров в музыкально- штатный режим педагогический институт им С.В.Рахманинова" 4.2. Переход на новые Управление Удельный вес принципы культуры и организаций распределения архивного дела высшего контрольных цифр области, ТОГБОУ образования во приема граждан на ВПО "Тамбовский внутренних затратах обучение по государственный на исследования и образовательным музыкально- разработки программам высшего педагогический образования за счет институт им. средств областного С.В.Рахманинова" бюджета, в том числе: формирование новых -"- 2014 год Нормативный принципов правовой акт об распределения установлении контрольных цифр принципов приема граждан за распределения счет средств контрольных цифр областного бюджета приема граждан за на обучение по счет средств образовательным областного бюджета программам высшего на обучение по образования образовательным программам высшего образования и их пилотной апробации реализация новых -"- 2015- Нормативный принципов 2018 годы правовой акт об распределения установлении контрольных цифр контрольных цифр приема граждан за приема граждан за счет средств счет средств областного бюджета областного бюджета на обучение по на обучение по образовательным образовательным программам высшего программам образования в высшего штатном режиме образования в штатном режиме 4.3. Введение Удельный вес нормативного организаций подушевого высшего финансирования образования во образовательных внутренних затратах программ высшего на исследования и образования разработки разработка методики Управление 2014- Наличие определения культуры и 2015 годы разработанной нормативных затрат на архивного дела методики оказание области, государственных услуг ТОГБОУ ВПО по реализации "Тамбовский имеющих государственный государственную музыкально- аккредитацию педагогический образовательных институт им. программ высшего С.В.Рахманинова" образования по специальностям и направлениям подготовки 4.4. Проведение Управление 2014 год Доля научно- аттестации научно- культуры и педагогических педагогических архивного дела работников, работников области прошедших организаций высшего процедуры образования с аттестацию в последующим соответствующем переводом их на году эффективный контракт 4.5. Осуществление Управление 2014- Отношение средней мероприятий, культуры и 2018 годы заработной платы направленных на архивного дела профессорско- оптимизацию расходов области, преподавательского на оплату труда ТОГБОУ ВПО состава вспомогательного, "Тамбовский образовательных административно- государственный организаций управленческого музыкально- высшего персонала: педагогический образования к институт им. средней заработной С.В.Рахманинова" плате в Тамбовской области; доля работников административно- управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников организаций высшего образования; численность студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, в расчете на одного работника профессорско- преподавательского состава дифференциация Управление 2014- Нормативные оплаты труда образования и науки 2018 годы правовые акты, вспомогательного, области, органы обеспечивающие административно- местного дифференциацию управленческого самоуправления с оплаты труда персонала, исходя из участием работников предельной доли руководителей расходов на оплату их сферы труда в общем фонде профессионального оплаты труда образования организации не более 40% оптимизация -"- 2014- Нормативные численности по 2018 годы правовые акты, отдельным категориям обеспечивающие педагогических меры по работников, оптимизации определенных указами численности Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений 5. Развитие кадрового потенциала высшего профессионального образования 5.1. Разработка и Отношение средней внедрение механизмов заработной платы эффективного профессорско- контракта с научно- преподавательского педагогическими состава работниками ТОГБОУ образовательных ВПО "Тамбовский организаций государственный высшего музыкально- образования к педагогический средней заработной институт им. плате в Тамбовской С.В.Рахманинова": области поэтапное повышение Управление 2013- Нормативный заработной платы культуры и 2018 годы правовой акт о профессорско- архивного дела поэтапном преподавательского области, повышении состава ТОГБОУ ВПО ТОГБОУ ВПО заработной платы "Тамбовский "Тамбовский профессорско- государственный государственный преподавательского музыкально- музыкально- состава ТОГБОУ педагогический педагогический ВПО "Тамбовский институт им. институт им. государственный С.В.Рахманинова" С.В.Рахманинова" музыкально- педагогический институт им. С.В.Рахманинова" разработка и -"- 2013- Методические апробация моделей 2014 годы рекомендации по эффективного внедрению контракта в ТОГБОУ апробированных ВПО "Тамбовский моделей государственный "эффективного музыкально- контракта" в педагогический ТОГБОУ ВПО институт им. "Тамбовский С.В.Рахманинова" государственный музыкально- внедрение моделей -"- 2015- педагогический эффективного 2016 годы институт им. контракта в ТОГБОУ С.В.Рахманинова" ВПО "Тамбовский государственный музыкально- педагогический институт им. С.В.Рахманинова" внедрение систем Управление 2015- Приведение норм нормирования труда в культуры и 2018 годы труда в ТОГБОУ ВПО архивного соответствие с "Тамбовский дела области, установленными государственный руководители требованиями музыкально- сферы педагогический профессионального институт им. образования С.В.Рахманинова" с учетом методических рекомендаций, утвержденных приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2013 г. N 235 "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда" и от 30 сентября 2013 г. N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" планирование -"- 2013- Закон области об дополнительных 2018 годы областном бюджете расходов областного на текущий бюджета на финансовый год и повышение оплаты на плановый труда педагогических период; работников ТОГБУ Государственная ВПО программа области "Государственный "Развитие музыкально- образования педагогический Тамбовской институт им. области" на С.В.Рахманинова" в 2013-2020 годы соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"; 5.2. Разработка и Отношение средней внедрение механизмов заработной платы эффективного профессорско- контракта с преподавательского руководителем состава ТОГБОУ ВПО образовательных "Тамбовский организаций государственный высшего музыкально- образования к педагогический средней заработной институт им. плате в Тамбовской С.В.Рахманинова": области разработка и Управление 2013- Нормативные утверждение культуры и 2014 годы правовые акты по нормативного архивного дела стимулированию правового акта по области руководителя стимулированию ТОГБОУ ВПО руководителя "Тамбовский ТОГБОУ ВПО государственный "Тамбовский музыкально- государственный педагогический музыкально- институт им. педагогический С.В.Рахманинова" институт им. С.В.Рахманинова", направленного на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг и эффективностью его деятельности (в том числе по результатам независимой оценки) проведение работы по -"- 2013- Трудовой договор с заключению трудового 2018 годы руководителем договора с ТОГБОУ ВПО руководителем "Тамбовский ТОГБОУ ВПО государственный "Тамбовский музыкально - государственный педагогический музыкально- институт им. педагогический С.В.Рахманинова" в институт им. соответствии с С.В.Рахманинова" в утвержденной соответствии с формой договор утвержденной формой договора 5.3. Информационное Отношение средней и мониторинговое заработной платы сопровождение профессорско- введения преподавательского эффективного состава контракта: образовательных организаций высшего образования к средней заработной плате в регионе информационное Управление 2013- План мероприятий сопровождение культуры и 2018 годы по работе со мероприятий по архивного дела средствами массовой введению области, информации по эффективного ТОГБОУ ВПО введению контракта в ТОГБОУ "Тамбовский эффективного ВПО "Тамбовский государственный контракта государственный музыкально- музыкально- педагогический педагогический институт институт им. им. С.В.Рахманинова" С.В.Рахманинова" (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) организация сбора и -"- 2015 и Информация о систематизации 2017 годы введении информации в эффективного соответствии с контракта федеральным регламентом (инструментарием) мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг; описание практики внедрения эффективного контракта -------------------------------------------------------------------------------- 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту ------------------------------------------------------------------------------------------------- | Единица | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | Результаты | измерения | год | год | год | год | год | год | ------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Удельный вес Процентов 2,0 10,2 15,1 20,1 25,1 30 Обеспечение численности подготовки обучающихся по специалистов, программам владеющих прикладного знаниями в бакалавриата в определенной общей предметной области численности обучающихся по программам высшего образования 2. Отношение Процентов 109,5 125 133 150 200 200 Средняя заработная среднемесячной плата профессорско- заработной платы преподавательского профессорско- состава ТОГБУ ВПО преподавательского "Тамбовский состава государственный государственных музыкально - образовательных педагогический организаций институт высшего им. профессионального С.В.Рахманинова" образования к превысит среднюю среднемесячной заработную плату в заработной плате Тамбовской области в Тамбовской к 2018 году в 2 раза области 3. Удельный вес Процентов 15 15 15 15 20 20 Численность численности молодых педагогов профессорско- из числа преподавательского профессорско- состава в преподавательского возрасте до 30 лет состава в возрасте до в общей 30 лет будет численности составлять не менее профессорско- 20% общей преподавательского численности состава профессорско- организаций преподавательского высшего состава к 2018 году образования ------------------------------------------------------------------------------------------------- VI. Изменения в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в данной сфере, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту 1. Основные направления Профилактика социального сиротства включает в себя: организацию коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи; реализацию технологии раннего выявления и сопровождения семей группы риска по социальному сиротству с целью их реабилитации на ранней стадии неблагополучия; развитие спектра предоставляемых профилактических услуг детям и семьям с детьми; обеспечение приоритета семейного жизнеустройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; совершенствование системы сопровождения замещающих семей, избежание риска возврата ребенка из замещающей семьи в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; совершенствование системы профессиональной подготовки и сопровождения специалистов, работающих в системе профилактики социального сиротства и жестокого обращения с детьми. Реализация мероприятий, направленных на реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, включает в себя: создание в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, условий, приближенных к семейным; создание и совершенствование на базе организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, деятельности служб по поддержке семей и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации; совершенствование деятельности по постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; создание условий для повышения профессиональной компетентности педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Введение эффективного контракта в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, включает в себя: разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта. 2. Ожидаемые результаты Реализация мероприятий, направленных на профилактику социального сиротства, предусматривает: обеспечение права каждого ребенка жить и воспитываться в семье; повышение качества и эффективности предоставляемых услуг детям и семьям с детьми; кадровое обеспечение деятельности в сфере охраны прав детства; обеспечение личных и имущественных прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Реализация Плана мероприятий "дорожной карты" позволит: уменьшить число детей, оставшихся без попечения родителей; снизить количество детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся под надзором в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; улучшить условия жизнедеятельности воспитанников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; увеличить удельный вес выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, продолживших обучение в профессиональных образовательных организациях; повысить квалификацию педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Финансовое обеспечение мероприятий "дорожной карты" Тамбовской области, направленных на повышение эффективности и качества услуг в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, отражено в приложении к Плану мероприятий ("дорожная карта") Тамбовской области "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования". 3. Основные количественные характеристики системы подготовки работников, работающих в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей -------------------------------------------------------------------------------------- | Единица | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | измерения | год | год | год | год | год | год | год -------------------------------------------------------------------------------------- 1. Численность Тыс. человек 0,364 0,349 0,34 0,335 0,33 0,325 0,320 педагогических работников в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей<*> 2. Численность Тыс. человек 0,789 0,752 0,74 0,73 0,72 0,71 0,702 детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся в организациях 3. Численность Человек 2,16 2,15 2,18 2,18 2,18 2,18 2,19 детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях, в расчете на 1 педагогического работника -------------------------------------------------------------------------------------- __________ <*> Данные о численности педагогических работников в областных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сформированы c учетом фактических данных о численности указанных работников в соответствии с формой федерального статистического наблюдения "ЗП-соц" (списочная численность без учета внешних совместителей) и прогнозе численности на период 2014-2018 годы. 4. Мероприятия по повышению эффективности и качества в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту ------------------------------------------------------------------------ Наименование | Ответственные | Сроки | Показатели, мероприятия | исполнители | реализации | результаты ------------------------------------------------------------------------ 1. Профилактика социального сиротства, организация коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи 1.1. Реализация Управление 2014- Повышение Концепции образования 2016 годы уровня создания и науки области, благополучия социального управление детей и семей с кластера социального детьми "Региональная развития инновационная области, система защиты управление детства Тамбовской здравоохранения области" области 1.2. Разработка и -"- 2014- Повышение издание 2018 годы профессиональной специальной компетенции литературы специалистов, (методических работающих в рекомендаций, сфере сборников, профилактики пособий) для социального обеспечения сиротства деятельности специалистов по вопросам профилактики социального сиротства, семейного устройства и жестокого обращения с детьми 1.3. Апробация -"- 2014- Повышение проектов 2016 годы качества стандартов по реализации услуги направлению "раннее выявление и работа со случаем", разработанных Национальным фондом защиты детей от жестокого обращения 1.4. -"- Уменьшение числа Распространение детей, профилактических находящихся в услуг для детей и социально семей с детьми на опасном всей территории положении области 1.5. Разработка -"- 2014 год Уменьшение числа целевых детей, родителей показателей для которых лишены оценки состояния родительских прав социального сиротства на территории области 2. Реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот 2.1. Укрепление Управление 2014- Создание материально- образования 2016 годы комфортных технической базы и науки области, условий, организаций для управление максимально детей-сирот и социального приближенных к детей, оставшихся развития домашним без попечения области, родителей, с целью управление создания условий, здравоохранения приближенных к области семейным 2.2. Развитие на -"- 2014 год Индивидуальное базе организаций сопровождение для детей-сирот и семей, попавших в детей, оставшихся кризисную без попечения ситуацию, родителей, предотвращение инфраструктуры социального для оказания сиротства комплекса услуг семьям и детям, находящимся в трудной жизненной ситуации 2.3. Разработка и Управление 2015- Повышение внедрение образования 2018 годы уровня социальной программы и науки области, адаптации подготовки управление воспитанников и воспитанников социального выпускников организаций для развития организаций для детей-сирот и области, детей-сирот и детей, оставшихся управление детей, оставшихся без попечения здравоохранения без попечения родителей, к области, родителей, самостоятельной руководители профилактика жизни и их организаций для "наследственного" постинтернатной детей-сирот и социального адаптации детей, сиротства и оставшихся без семейного попечения неблагополучия родителей 2.4. Организация Институт 2014- Обеспечение курсов повышения повышения 2018 годы организаций для квалификации квалификации детей-сирот и педагогических работников детей, оставшихся работников образования без попечения организаций для родителей детей-сирот и высококвалифици- детей, оставшихся рованными без попечения кадрами родителей. 2.5. Организация Управление 2014- Повышение участия образования и 2018 годы профессиональной педагогических науки области компетентности работников педагогических организаций для работников детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в научно- практических семинарах, конференциях различного уровня 2.6. Разработка -"- 2014 год Уменьшение числа методических возвратов детей из рекомендаций по замещающих сопровождению семей в замещающих семей организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 2.7. Организация -"- 2014 год Повышение деятельности уровня социальной стажировочных адаптации детей- площадок по сирот и детей, созданию оставшихся без эффективных попечения моделей успешной родителей социализации детей-сирот 3. Установление приемлемого норматива численности работников органов опеки и попечительства. Применение требований к профессиональным знаниям и навыкам работников органов опеки и попечительства, необходимым для исполнения ими должностных обязанностей, а также примерных дополнительных профессиональных программ для работников органов опеки и попечительства 3.1. Исполнение Управление 2014- Повышение норматива образования и 2018 годы качества численности науки области исполнения работников органов полномочий по опеки и опеке и попечительства, попечительству в установленного отношении Законом области от несовершеннолетних 27.12.2007 N 334-З граждан "О наделении администраций городских округов, муниципальных районов Тамбовской области государственными полномочиями по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних граждан" (в ред. от 07.11.2013) 3.2. Разработка и -"- 2014- Повышение реализация 2018 годы профессиональной программ компетентности повышения работников квалификации для органов опеки и специалистов попечительства органов опеки и попечительства 4. Введение эффективного контракта в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 4.1. Разработка и 2013- Отношение внедрение 2018 годы заработной платы механизмов педагогических эффективного работников, контракта в сфере работающих с защиты детей-сирот детьми-сиротами, и детей, оставшихся к средней без попечения заработной плате в родителей Тамбовской области повышение ТОГОАУ ДПО 2014- Соответствие квалификации и ИПКРО 2018 годы педагогических переподготовка работников сферы педагогических защиты детей- работников сферы сирот и детей, защиты детей-сирот оставшихся без и детей, оставшихся попечения без попечения родителей, родителей, в целях требованиям, обеспечения их установленным соответствия профессиональными требованиям, стандартами установленным профессиональными стандартами внедрение и Управление 2013- Утвержденные последующая образования 2018 годы нормативным актуализация и науки области, актом показатели показателей управление оценки эффективности социального эффективности деятельности развития деятельности педагогических области, педагогических работников сферы управление работников сферы защиты детей-сирот здравоохранения защиты детей- и детей, оставшихся области, сирот и детей, без попечения руководители оставшихся без родителей организаций для попечения детей-сирот и родителей детей, оставшихся без попечения родителей заключение Руководители 2013- Заключенные трудовых сферы защиты 2018 годы трудовые договоров детей-сирот и договоры (дополнительных детей, (дополнительные соглашений к оставшихся без соглашения к трудовым попечения трудовым договорам) с родителей договорам) с педагогическими педагогическими работниками сферы работниками защиты детей-сирот сферы защиты и детей, оставшихся детей-сирот и без попечения детей, оставшихся родителей, в без попечения соответствии с родителей, в примерной формой соответствии с трудового договора примерной ("эффективный формой трудового контракт"), договора приведенной в ("эффективный приложении N 3 к контракт") Программе совершенствования системы оплаты труда, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации 26.11.2012 N 2190-р совершенствование Управление 2014- (модернизация) образования 2018 годы моделей аттестации и науки области, педагогических управление работников сферы социального защиты детей-сирот развития и детей, оставшихся области, без попечения управление родителей, с здравоохранения последующим их области, переводом на руководители эффективный организаций для контракт детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей проведение -"- 2014- Дополнительные аттестации 2018 годы соглашения к педагогических трудовому работников сферы договору защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с последующим их переводом на эффективный контракт (результаты аттестации на первую и высшую категории указываются в договоре (дополнительном соглашении) при заключении эффективного контракта) планирование -"- 2013- Закон области об дополнительных 2018 годы областном расходов бюджете на областного текущий бюджета на финансовый год и повышение оплаты на плановый труда период; педагогических Государственная работников сферы программа области защиты детей-сирот "Развитие и детей, оставшихся образования без попечения Тамбовской родителей, в области" на 2013- соответствии с 2020 годы Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" разработка -"- 2013- Нормативные нормативных 2014 годы правовые акты по правовых актов по стимулированию стимулированию руководителей руководителей организаций, сферы защиты сферы защиты детей-сирот и детей-сирот и детей, оставшихся детей, оставшихся без попечения без попечения родителей, родителей, направленных на направленных на установление установление взаимосвязи между взаимосвязи показателями между качества показателями предоставляемых качества услуг и предоставляемых эффективностью услуг и деятельности эффективностью руководителя (в деятельности том числе по руководителя результатам независимой оценки) внедрение и -"- 2013- Утвержденные последующая 2018 годы нормативным актуализация актом показатели показателей оценки эффективности эффективности деятельности деятельности руководителей руководителей сферы защиты сферы защиты детей-сирот и детей-сирот и детей, оставшихся детей, оставшихся без попечения без попечения родителей родителей проведение работы -"- 2013- Трудовые по заключению 2018 годы договоры с трудовых руководителями договоров с областных руководителями государственных областных организаций, государственных сферы защиты организаций сферы детей-сирот и защиты детей-сирот детей, оставшихся и детей, оставшихся без попечения без попечения родителей, в родителей соответствии с типовой формой договора внедрение систем -"- 2015- Приведение норм нормирования 2018 годы труда в труда в областных соответствие с государственных установленными организациях требованиями сферы защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с учетом методических рекомендаций, утвержденных приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2013 г. N 235 "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда" и от 30 сентября 2013 г. N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" 4.2. Осуществление Отношение мероприятий, заработной платы направленных на педагогических оптимизацию работников, расходов: работающих с детьми-сиротами, к средней заработной плате в Тамбовской области оптимизация сети: Управление 2015- Нормативные реорганизация 6-ти образования 2018 годы правовые акты, организаций для и науки области обеспечивающие детей-сирот и меры по детей, оставшихся оптимизации сети без попечения организаций родителей, в среднего Центры семейного профессионального устройства и образования помощи детям 4.3. Отношение Информационное и заработной платы мониторинговое педагогических сопровождение работников, введения работающих с эффективного детьми-сиротами, контракта: к средней заработной плате в Тамбовской области информационное Управление 2013- Информационное сопровождение образования 2018 годы сопровождение мероприятий по и науки области, мероприятий введению управление эффективного социального контракта в развития организациях области, защиты детей-сирот управление и детей, оставшихся здравоохранения без попечения области, родителей, руководители (организация организаций для проведения детей-сирот и разъяснительной детей, работы в трудовых оставшихся без коллективах, попечения публикации в родителей средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) организация сбора -"- 2015 и Организация сбора и систематизации 2017 годы и систематизации информации в информации в соответствии с соответствии с федеральным федеральным регламентом регламентом (инструментарием) (инструментарием) мониторинга мониторинга влияния внедрения влияния внедрения эффективного эффективного контракта на контракта на качество качество образовательных образовательных услуг; описание услуг; описание практики внедрения практики эффективного внедрения контракта эффективного контракта ------------------------------------------------------------------------ 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту ------------------------------------------------------------------------------------------- | Единица | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | Результаты | измерения | год | год | год | год | год | год | ------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Доля Процентов 40 50 60 60 60 60 Обеспечение организаций для успешной детей-сирот, адаптации осуществляющих выпускников в деятельность по обществе социальной (постинтернатной) адаптации выпускников этих организаций, в общем количестве организаций для детей-сирот, расположенных на территории области 2. Доля организаций Процентов 40 50 60 60 60 60 Реализация для детей-сирот, права ребенка осуществляющих жить и деятельность по воспитываться в сопровождению семье семей, принимающих на воспитание детей- сирот, в общем количестве организаций для детей-сирот, расположенных на территории области 3. Доведение к 2018 Процентов 88,3 90 100 100 100 100 Средняя году заработной заработная платы плата педагогических педагогических работников, работников, работающих с работающих с детьми-сиротами, детьми- до 100% к средней сиротами будет заработной плате в соответствовать Тамбовской области средней заработной плате в Тамбовской области, повысится качество кадрового состава организаций для детей-сирот ------------------------------------------------------------------------------------------- VII. Показатели средней заработной платы и численности категорий педагогических работников за 2013 год по федеральным государственным образовательным организациям, расположенным в Тамбовской области --------------------------------------------------------------------------------------------------- N | Категории | Число | Средняя | Среднемесячная | Достижение в 2013 п/п | работников | организаций/ | списочная | заработная плата | году целевых | федеральных | филиалов, | численность | работников | показателей по | государственных | единиц | работников | соответствующей | уровню заработной | организаций, | | соответствующей | категории за 2013 | платы отдельных | расположенных в | | категории (без | год, рублей | категорий | Тамбовской | | внешних | | педагогических | области | | совместителей) за | | работников | | | 2013 год, человек | | федеральных | | | | | государственных | | | | | образовательных | | | | | организаций, | | | | | расположенных в | | | | | Тамбовской | | | | | области, % --------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 Педагогические 4 43 19895 112,8 работники дошкольных образовательных организаций 2 Педагогические 2 45 19372 101,4 работники организаций общего образования 3 Преподаватели и 10 240 18784 98,3 мастера производственного обучения организаций среднего профессионального образования 4 Преподаватели 7 1536,3 25698 134,6 организаций высшего образования 5 Научные 11 153,7 16639 87,1 сотрудники --------------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ к Плану мероприятий ("дорожная карта") Тамбовской области "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" Финансовое обеспечение Плана мероприятий ("дорожной карты") Тамбовской области "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" млн. рублей ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Наименование | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 | 2018 мероприятий | | | | | год | год |----------------------------------------------------------------------------------------------|------|------ |консо- |плани- |допол- |консо- |плани- |допол- |консо- |плани- |допол-|консо- |плани- |допол- | пот- | пот- | лиди- |руемые |нитель-| лиди- |руемые |нитель-| лиди- |руемые |ни- |лиди- |руемые |нитель-| реб- | реб- |рован- | вне- | ная |рован- | вне- | ная |рован- | вне- |тель- |рован- | вне- | ная |ность |ность | ный | бюд- |потреб-| ный | бюд- |потреб-| ный | бюд- |ная | ный | бюд- |потреб-| | | бюд- |жетные | ность | бюд- |жетные | ность | бюд- |жетные |пот- | бюд- |жетные |ность | | | жет |средст-| | жет |средст-| | жет |средст-|реб- | жет |средст-| | | |субъек-| ва | |субъек-| ва | |субъек-| ва |ность |субъек-| ва | | | | та | | | та | | | та | | | та | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Дошкольное образование 1.1. реализация 0,3 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,5 0,5 мероприятий по корректировке региональной нормативной базы и предоставление необходимой отчетности в Министерство образования и науки Российской Федерации в случае получения из федерального бюджета субсидий на реализацию программ развития дошкольного образования 1.2. создание 995,9 0,0 664,0 348,3 0,0 287,7 335,9 0,0 300,2 0,0 0,0 240,0 240,0 240,0 дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования 1.3. обновление 0,7 0,0 0,0 0,7 0,0 0,0 0,7 0,0 0,0 0,7 0,0 0,0 0,7 0,7 требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения 1.4. создание условий 0,0 0,0 0,0 3,2 0,0 0,0 3,2 0,0 0,0 3,2 0,0 0,0 13,5 14,8 для развития негосударственного сектора дошкольного образования 1.5. внедрение 1,0 1,0 15,0 1,0 1,0 15,0 1,0 1,0 15,0 0,0 1,0 15,0 15,0 15,0 федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования 1.6. кадровое 3,3 0,5 9,0 3,3 0,5 9,0 3,3 0,5 9,0 3,3 0,5 9,0 14,0 15,0 обеспечение системы дошкольного образования 1.7. разработка и 2,0 0,0 0,0 0,0 0,00 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 внедрение системы оценки качества дошкольного образования 1.8. разработка и 849,3 5,9 0,0 860,4 6,5 0,0 922,1 7,2 0,0 1007,7 8,0 0,0 1296,2 1431,4 внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования 1.9. разработка и 66,5 0,0 0,0 68,2 0,0 0,0 70,0 0,0 0,0 71,7 0,0 0,0 73,6 75,5 внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования 1.10. информационное 0,5 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,5 0,5 и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта ВСЕГО 1919,5 7,4 688,0 1285,9 8,0 311,7 1337,0 8,7 324,2 1087,6 9,5 264,0 1654,0 1793,4 2. Общее образование 2.1. комплекс 405,1 4,0 0,0 2,0 1,0 400,0 0,0 1,0 400,0 0,0 1,0 500,0 500,0 500,0 мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов 2.2. формирование 3,7 0,0 0,0 2,8 0,0 2,2 0,0 0,0 5,0 0,0 0,0 5,0 5,0 системы мониторинга 5,0 уровня подготовки и социализации школьников 2.3. участие в 3,2 0,0 0,0 2,8 0,0 0,0 0,0 0,0 4,0 0,0 0,0 5,0 5,0 5,0 российских и международных сопоставительных исследованиях образовательных достижений школьников (PIRLS, TIMSS, PISA) с учетом всероссийского графика 2.4. программа 28,4 0,0 0,0 23,4 0,0 0,0 4,0 0,0 11,0 4,0 0,0 11,0 15,0 15,0 подготовки и переподготовки современных педагогических кадров 2.5. разработка и 2,0 0,0 0,0 0,5 0,0 0,5 0,0 0,0 1,5 0,0 0,0 2,0 2,0 2,0 внедрение системы оценки качества общего образования 2.6. разработка 0,3 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,0 0,0 методических рекомендаций по реализации муниципальных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях 2.7. разработка и 2897,4 20,8 0,0 2927,8 22,8 0,0 3270,0 25,0 0,0 3648,0 27,3 0,0 4126,3 4556,7 внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками общеобразовательных организаций 2.8. разработка и 57,2 0,0 0,0 57,8 0,1 0,0 59,8 0,1 0,0 61,3 0,1 0,0 63,0 65,0 внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями общеобразовательных организаций 2.9. информационное 0,5 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,5 0,5 и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта ВСЕГО 3397,8 24,8 0,0 3017,9 23,9 402,7 3334,6 26,1 421,5 3714,1 28,4 523,0 4716,8 5149,2 3. Дополнительное образование 3.1. разработка и 0,3 0,0 50,0 0,3 0,0 50,0 0,3 0,0 50,0 0.3 0,0 50,0 50,0 50,0 реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей 3.2. 71,0 0,0 150,0 89,0 0,0 474,0 103,8 0,0 737,0 103,8 0,0 290,0 830,0 250,0 совершенствование организационно- экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей 3.3. распространение 2,0 0,0 0,0 2,0 0,0 0,0 2,0 0,0 0,0 2,0 0,0 8,0 10,0 10,0 современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей 3.4. создание условий 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей 3.5. разработка и 1,3 0,0 0,0 1,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей 3.6. реализация 12,8 0,0 0,0 2,7 0,0 10,0 0,0 0,0 20,0 0,0 0,0 20,0 20,0 20,0 Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов 3.7. разработка и 457,5 3,5 0,0 483,7 3,6 0,0 533,2 3,7 0,0 615,8 3,8 0,0 763,0 841,7 внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования детей 3.8. разработка и 45,4 0,1 0,0 46,6 0,2 0,0 47,8 0,3 0,0 47,8 0,4 0,0 50,3 51,6 внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций дополнительного образования детей 3.9. обеспечение 1,5 0,0 0,0 1,5 0,0 1,0 1,5 0,0 1,0 0,0 0,0 2,5 2,5 2,5 качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей 3.10. информационное 0,5 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,5 0,5 и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта ВСЕГО 592,3 3,6 200,0 627,6 3,8 535,0 689,1 4,0 808,0 770,2 4,2 370,5 1726,3 1226,3 4. Среднее профессиональное образование 4.1. мониторинг 0,3 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,5 0,5 оценки деятельности организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в Тамбовской области 4.2. реализация 24,1 46,2 0,0 21,7 20,0 0,0 0,0 20,0 20,0 0,0 20,0 50,0 50,0 50,0 комплексной программы развития профессионального образования Тамбовской области на 2011-2015 годы 4.3. создание сети 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 6,0 0,0 0,0 6,0 0,0 0,0 21,0 0,0 0,0 многофункциональных центров прикладных квалификаций 4.4. нормативно- 0,5 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,5 0,5 правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ в сфере среднего профессионального образования с учетом федеральных методических рекомендаций, в том числе разработка региональной методики расчета нормативов финансирования (нормативных затрат) на реализацию образовательных программ профессиональной подготовки и среднего профессионального образования 4.5. разработка и 1,0 0,0 0,0 1,0 0,0 0,0 1,0 0,0 0,0 1,0 0,0 0,0 1,0 1,0 внедрение сертификации профессиональных квалификаций как оценки качества услуг системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования 4.6. разработка и 262,9 12,0 0,0 263,5 13,1 0,0 285,5 19,0 0,0 324,0 21,0 0,0 395,3 431,7 внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования 4.7. обеспечение 0,5 0,0 0,0 0,5 0,0 10,0 0,5 0,0 20,0 0,5 0,0 0,5 0,5 0,5 качества кадрового состава сферы профессионального образования 4.8. информационное 0,5 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,5 0,0 0,0 0,5 0,5 и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта ВСЕГО 289,8 58,2 0,0 288,0 33,1 16,0 288,3 39,0 46,0 327,0 41,0 71,5 448,3 484,7 5. Высшее образование 5.1. приведение 0,5 0,0 0,0 0,5 0,0 2,0 0,5 0,0 2,0 0,5 0,0 2,0 2,5 2,5 образовательных программ и условий организации образовательного процесса в соответствие с модернизированными требованиями к лицензированию и аккредитации образовательных программ в системе высшего образования 5.2. введение 0,8 0,0 5,0 0,8 0,0 5,0 0,8 0,0 5,0 0,0 0,0 5,0 5,0 5,0 прикладного бакалавриата в высшем образовании 5.3. обеспечение 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 высокого качества программ магистратуры 5.4. утверждение и 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 реализация программы стратегического развития образовательной организации высшего образования ТОГБУ ВПО "Государственный музыкально- педагогический институт имени С.В.Рахманинова" 5.5. создание системы 0,1 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,0 0,0 оценки качества подготовки бакалавров 5.6. переход на новые 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 принципы распределения контрольных цифр приема граждан за счет средств областного бюджета на обучение по образовательным программам высшего образования 5.7. введение 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 нормативного подушевого финансирования образовательных организаций высшего образования 5.8. разработка и 23,8 0,6 0,0 30,8 0,6 0,0 35,9 0,6 0,0 44,3 0,7 0,0 57,0 71,9 внедрение механизмов эффективного контракта с научно- педагогическими работниками ТОГБУ ВПО "Государственный музыкально- педагогический институт имени С.В.Рахманинова" 5.9. разработка и 0,6 0,0 0,0 0,7 0,0 0,0 0,8 0,0 0,0 0,9 0,0 0,0 1,0 1,0 внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями ТОГБУ ВПО "Государственный музыкально- педагогический институт имени С.В.Рахманинова" 5.10. информационное 0,3 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,3 0,3 и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта ВСЕГО: 26,1 0,6 5,0 33,4 0,6 7,0 38,6 0,6 7,0 46,3 0,7 7,0 65,8 80,7 6. Сфера защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 6.1. разработка и 91,9 0,0 0,0 99,3 0,0 0,0 111,0 0,0 0,0 123,3 0,0 0,0 141,2 153,5 внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 6.2. разработка и 6,6 0,0 0,0 6,7 0,0 0,0 6,9 0,0 0,0 7,1 0,0 0,0 7,3 7,5 внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 6.3. информационное 0,3 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,3 0,5 0,0 0,3 0,3 и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта ВСЕГО: 98,8 0,0 0,0 106,3 0,0 0,0 118,2 0,0 0,0 130,7 0,5 0,0 148,8 161,3 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание. Представленные в настоящем приложении объемы финансирования подлежат корректировке с учетом реализации "дорожной карты" при формировании областного и муниципальных бюджетов Тамбовской области. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
