Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 459-па

 
                        В случае создания нового государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения или государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, отнесение такого государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения к той или иной группе определяется приказом Министерства социальной защиты населения Тверской области.

Приложение 2

к Положению о порядке и условиях

оплаты и стимулирования труда в

государственных бюджетных

учреждениях социальной защиты

населения Тверской области

Перечень

государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения,

подразделений и категорий персонала, работа в которых дает

право работникам на установление доплаты в связи с опасными для здоровья

условиями труда

 

(В редакции Постановления Правительства Тверской области

от 24.02.2016 № 83-пп)

 

Наименование государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения	Категория персонала	Размер доплаты в процентах к должност-ному окладу
Психоневрологические интернаты, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов	Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, воспитатели	15 %
	Врачи	70 %
	Средний и младший медицинский персонал	50 %
Отделения (палаты) для лежачих больных в психоневрологических интернатах, специальных домах-интернатах для престарелых и инвалидов	Средний и младший медицинский персонал	70 %
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, отделения милосердия, Тверской геронтологический центр	Директор, заместитель директора, заведующие отделениями,  младший медицинский персонал	10 %
	Врачи	50 %
	Средний медицинский персонал интернатов	25 %
Отделения (палаты) для лежачих больных в домах-интернатах общего типа, отделениях милосердия, Тверском геронтологическом центре	Средний и младший медицинский персонал	45 %
Комплексные центры социального обслуживания	Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, специалист по социальной работе, социальный работник, педагогические  работники, врачи, средний и младший медицинский персонал	10 %
Стационарные отделения для престарелых и инвалидов комплексных центров социального обслуживания	Врачи	50%
	Средний медицинский персонал	25%
Социальные приюты для детей и подростков, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры социальной помощи семье и детям	Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, методист, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель, младший воспитатель, помощник воспитателя, специалист по социальной работе	15 %
	Врачи и средний медицинский персонал, педагогический персонал: учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед,  социальный педагог, педагог-психолог,  педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	25 %
Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, методист, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель, младший воспитатель, помощник воспитателя	15 %
	Педагогический персонал: учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед,  социальный педагог, педагог-психолог,  педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре. Специалист по социальной работе	25 %
	Врачи и средний медицинский персонал	35 %
Кашаровский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии, Областной Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей	Директор, заместитель директора, заведующие отделениями	30 %
	Врачи	80 %
	Педагогический персонал: учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, учитель-логопед, логопед, социальный педагог, педагог-психолог, инструктор по труду, методист. Специалист по социальной работе. Культорганизатор. Младший воспитатель.	25 %
	Средний и младший медицинский персонал	50 %
Отделение милосердия в Кашаровском детском доме-интернате для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии	Средний и младший медицинский персонал	70 %
Дом милосердия	Директор, заместитель директора, заведующие отделениями, специалист по социальной работе, администратор	15 %
	Средний и младший медицинский персонал	50 %

Приложение 3

к Положению о порядке и

условиях оплаты и

стимулирования труда в

государственных бюджетных

учреждениях социальной защиты

населения Тверской области

(В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

 
 
Перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за
месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных
бюджетных учреждений социальной защиты населения

(Наименование в редакции Постановления Правительство Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

1. Для административно-управленческого персонала:

1.1. улучшение показателей экономической деятельности учреждения,

1.2. отсутствие вакансий по основному персоналу,

1.3 наличие программ развития учреждения,

1.4. внедрение новых форм реабилитации, социально-бытового и медицинского обслуживания;

1.5. отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении;

1.6 отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода за контингентом в учреждении;

1.7. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;

1.8. выполнение плана койко-дней;

1.9. своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.

2. Для работников бухгалтерии и экономических служб:

2.1. своевременное и качественное представление отчетности,

2.2. освоение новых технических средств и методов работы;

2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

2.4. недопущение перерасхода по статьям сметы расходов,

2.5. исполнение смет расходов не менее чем на 98 % от утвержденных ассигнований.

3. Для специалистов по социальной работе, специалистов по реабилитации инвалидов и социальных работников:

3.1. число посещений на дому обслуживаемых;

3.2. качественное выполнение объема работ, установленного по конкретному несовершеннолетнему пациенту за время пребывания его в реабилитационном центре;

3.3. количество проведенных проверок с выходом на место;

3.4. проведение мониторинга нуждающихся в услугах по видам услуг;

3.5. увеличение количества семей, находящихся на социальном сопровождении;

3.6. количество выездов мобильных бригад;

3.7. увеличение перечня предоставляемых услуг сверх утвержденного перечня.

4. Для медицинских работников:

4.1. соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;

4.2. увеличение охвата проживающих узкими специалистами;

4.3. снижение случаев травматизма, кишечных, кожных заболеваний и др.;

4.4. проведение глубокого осмотра проживающих инвалидов по психическому заболеванию врачами -психиатрами, при необходимости - с привлечением психологов;

4.5. соблюдение натуральных норм питания;

4.6. обеспечение учреждения необходимым медицинским и реабилитационным оборудованием и предметами ухода;

4.7. увеличение продолжительности жизни проживающих в стационарных домах-интернатах.

5. Для педагогических работников:

5.1. применение новых эффективных методов учебно-воспитательной работы;

5.2. повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы;

5.3. реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации;

5.4. увеличение количества патронатных семей;

5.5. индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся длительное время в социальных приютах для детей и подростков в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних, увеличение процента детей, возвращенных в родные семьи;

5.6. количество реализованных программ по реабилитации несовершеннолетних;

5.7. результаты мониторинга семейного неблагополучия, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

6. Для технического и обслуживающего персонала - обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры, отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения.

В государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих). (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)