|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Тверской области от 16.03.2009 № 82-паАДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н В Л Е Н И Е 16.03.2009 г.Тверь N 82-па Об организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходовании финансовых средств на их реализацию в 2009 году" (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па; от 04.08.2009 г. N 336-па; от 17.11.2009 г. N 487-па) В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и постановлением Администрации Тверской области от 27.01.2009 N 21-па "О Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году" Администрация Тверской области постановляет: 1. Утвердить Порядок организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию (далее - Порядок) (прилагается). 2. Департаменту занятости населения Тверской области (Вьюнник Т.П.) совместно с другими органами исполнительной власти Тверской области обеспечить выполнение мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году, в порядке, установленном настоящим постановлением. 3. Департаменту социальной защиты населения Тверской области (Гагарин А.В.) обеспечить реализацию раздела 3 Порядка в части социальной сферы. 4. Департаменту строительного комплекса Тверской области (Петров Л.В.) обеспечить реализацию раздела 3 Порядка в части организации общественных работ. 5. Управлению информационной политики и общественных связей аппарата Губернатора Тверской области (Ромицына Л.М.) совместно с департаментом занятости населения Тверской области обеспечить разъяснение Порядка в средствах массовой информации. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Тверской области Боченкова А.А. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) Отчет об исполнении постановления представить в срок до 25 января 2010 года. 7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и действует до 31 декабря 2009 года. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утвержден постновлением Администрации Тверской области от 16.03.2009 N 82-па Порядок организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па; от 04.08.2009 г. N 336-па; от 17.11.2009 г. N 487-па) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления финансовых средств из областного бюджета Тверской области на реализацию следующих дополнительных мероприятий (далее - дополнительные мероприятия), предусмотренных Программой Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году, утвержденной постановлением Администрации Тверской области от 27.01.2009 N 21-па "О Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году" (далее - Программа): 1.1.1. опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (далее - опережающее профессиональное обучение); 1.1.2. организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения; 1.1.3. содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан; 1.1.4. оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов. 1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке: 1.2.1. предприятия - юридические лица, созданные в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, расположенные на территории Тверской области; бюджетное учреждение - государственное (муниципальное) учреждение, финансовое обеспечение выполнения функций которого, в том числе по оказанию государственных (муниципальных) услуг физическим и юридическим лицам в соответствии с государственным (муниципальным) заданием, осуществляется за счет средств соответствующего бюджета на основе бюджетной сметы; (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) администрация сельского поселения - исполнительно-распорядительный орган сельского поселения; (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 1.2.2. работники, находящиеся под угрозой массового увольнения - работники, состоящие в штате предприятия, попадающие под действие одного из следующих решений работодателя: - ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; - сокращение численности или штата работников предприятия, если решение касается работников в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней; - введение неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели; - временное приостановление производства; - предоставление отпусков без сохранения заработной платы; 1.2.3. комиссия государственного учреждения Тверской области центра занятости населения (далее - центр занятости) по рассмотрению вопросов, связанных с выделением средств гражданам (предприятиям) (далее - Комиссия), в составе: председателя комиссии - директора центра занятости, представителей администрации муниципальных образований, общественных организаций. 1.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией дополнительных мероприятий, осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области, предусмотренных Законом Тверской области от 30.12.2008 N 156-ЗО "Об областном бюджете Тверской области на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов". 1.4. Дополнительные мероприятия должны завершиться до 31 декабря 2009 года. 2. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) 2.1. Целью предоставления субсидий предприятиям на опережающее профессиональное обучение работников на рабочих (учебных) местах или в их учебных подразделениях является сохранение работникам рабочих мест на своих предприятиях или их трудоустройство на конкретные рабочие места других предприятий. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 2.2. Право на получение субсидий на опережающее профессиональное обучение имеют предприятия Тверской области, независимо от их организационно-правовой формы, в том числе имеющие учебные подразделения с соответствующей лицензией на ведение образовательной деятельности. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.3. Обязательными условиями для получения субсидии являются: 2.3.1. регистрация юридического лица в качестве налогоплательщика на территории Тверской области; 2.3.2. включение предприятия в Программу. 2.4. Отбор предприятий для получения субсидий осуществляется по мере поступления заявлений по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее - заявление). 2.5. Субсидии предприятиям предоставляются безвозмездно в соответствии с условиями договоров о предоставлении субсидий из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение. 2.6. Максимальная сумма субсидий на опережающее профессиональное обучение определяется исходя из норматива затрат на опережающее профессиональное обучение, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (далее - Постановление). 2.7. Право на опережающее профессиональное обучение имеют работники предприятий, включенных в Программу, из числа работников, находящихся под угрозой массового увольнения. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.8. Преимущество при направлении на опережающее профессиональное обучение имеют работники, которым гарантируется после завершения обучения предоставление постоянного рабочего места на предприятии или трудоустройство на конкретном рабочем месте в другом предприятии. 2.9. Предприятия за счет средств субсидии могут осуществлять опережающее профессиональное обучение работников без отрыва, с отрывом или с частичным отрывом от производства: 2.9.1. путем индивидуального производственного обучения, наставничества, стажировок, других форм внутрифирменного обучения, в том числе с привлечением специалистов других организаций, без выдачи соответствующего документа об обучении при условии соблюдения требований к организации профессионального обучения на рабочем месте и предоставления работнику, завершившему обучение, постоянной работы на данном предприятии; 2.9.2. путем организации обучения на базе собственного учебного подразделения при наличии соответствующей лицензии на ведение образовательной деятельности; 2.9.3. путем заключения договора с образовательным учреждением, имеющим соответствующую лицензию на ведение образовательной деятельности, на обучение без отрыва или с отрывом от производства работников по необходимым программам дополнительного профессионального образования. (Пункт 2.9. в редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.10. Опережающее профессиональное обучение на рабочих (учебных) местах и в учебных подразделениях предприятий проводится по профессиям (специальностям, видам деятельности), необходимым работникам для дальнейшей работы на предприятии или для трудоустройства на конкретные рабочие места других предприятий. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 2.11. Продолжительность опережающего профессионального обучения на рабочих (учебных) местах и в учебных подразделениях предприятий устанавливается согласованными предприятием и центром занятости учебными планами. Средняя продолжительность опережающего обучения составляет три месяца. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 2.12. Увольнение работника во время прохождения опережающего профессионального обучения на рабочем (учебном) месте или в учебном подразделении предприятия не допускается. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 2.13. Предприятия в установленном порядке информируют центры занятости населения, расположенные на территории регистрации предприятия, о решениях, связанных с угрозой массового увольнения работников. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.14. Центр занятости информирует предприятие, предоставившее сведения об угрозе массового увольнения работников, об условиях организации опережающего профессионального обучения. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.15. Для реализации права на опережающее профессиональное обучение предприятие заключает с работником договор на профессиональное обучение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или направляет его на профессиональное обучение на основании соответствующего приказа. (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па; от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.16. Предприятия, организующие опережающее профессиональное обучение работников, издают соответствующие приказы о начале обучения, копии которых представляют в центр занятости. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.17 Опережающее профессиональное обучение завершается аттестацией или иной формой оценки знаний и навыков, полученных в результате обучения. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.18. Копия приказа об окончании опережающего профессионального обучения, а также заверенные предприятием сведения о предоставлении работнику постоянной работы передаются в центр занятости. 2.19. Решение о предоставлении субсидии на опережающее профессиональное обучение принимается Комиссией на основании заявлений предприятий по мере их поступления с приложением копий приказов, подтверждающих угрозу массового увольнения работников, подлежащих обучению. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.20. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявление предприятия и в трехдневный срок извещает его о принятом решении в письменном виде. 2.21. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении субсидии предприятию центр занятости заключает договор на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте) или на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на предприятии, имеющим лицензию на право ведения образовательной деятельности) по форме согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Порядку. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.22. Перечисление субсидий осуществляется центром занятости на расчетный счет предприятия в соответствии с условиями договора на основании приказа центра занятости. 2.23. Расходование субсидий осуществляется на: 2.23.1. теоретическое и производственное обучение, включая стажировку на рабочем месте; 2.23.2. проведение аттестации или иной формы оценки знаний и навыков работников, завершивших обучение, квалификационных экзаменов при получении профессии и выдачу соответствующих документов; (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па; от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.23.3. оплату за медицинское освидетельствование при осуществлении обучения по профессиям (специальностям), требующим медицинского освидетельствования. 2.23.4. оплату услуг образовательного учреждения, участвующего в опережающем профессиональном обучении работников по договору с предприятием. (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.24. Целью предоставления финансовых средств образовательным учреждениям на опережающее профессиональное обучение является сохранение работником рабочего места на предприятии или расширение его возможностей трудоустройства после увольнения с предприятия, включая работу в сфере предпринимательской деятельности. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 2.25. Право на получение финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки населения по опережающему профессиональному обучению имеют образовательные учреждения с соответствующей лицензией на ведение образовательной деятельности. 2.26. Максимальная сумма средств на опережающее профессиональное обучение определяется исходя из норматива затрат на опережающее профессиональное обучение, установленного Постановлением. 2.27. Право на опережающее профессиональное обучение в образовательных учреждениях имеют работники предприятий из числа работников, находящихся под угрозой массового увольнения. 2.28. Преимущество при направлении на опережающее профессиональное обучение в образовательные учреждения имеют работники, которым гарантируется после завершения обучения предоставление постоянного рабочего места на предприятии или трудоустройство на конкретном рабочем месте на другом предприятии. 2.29. Опережающее профессиональное обучение за счет финансовых средств, предоставляемых образовательным учреждениям, проводится по профессиям (специальностям, видам деятельности), необходимым работникам для дальнейшей работы на предприятии или пользующимся устойчивым спросом на рынке труда Тверской области и расширяющим возможности работников в поиске оплачиваемой работы (доходного занятия), в том числе работы в сфере предпринимательской деятельности. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.30. Для реализации права работников на опережающее профессиональное обучение за счет финансовых средств, предоставляемых образовательным учреждениям, предприятие представляет в центр занятости список работников, направляемых на профессиональное обучение, по форме согласно приложению 1 к типовой форме договора на предоставление финансовых средств на приобретение услуг в пользу граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, для обеспечения их нужд в целях реализации мер социальной поддержки по опережающему профессиональному обучению образовательному учреждению. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.31. Продолжительность опережающего профессионального обучения устанавливается программами дополнительного профессионального образования и (или) учебными планами образовательного учреждения. В среднем продолжительность опережающего профессионального обучения в образовательном учреждении составляет 3 месяца. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.33. Образовательные учреждения не позднее 3 рабочих дней после начала обучения издают соответствующие приказы, копии которых представляют в центр занятости. 2.34. Опережающее профессиональное обучение завершается аттестацией, проводимой в установленном порядке. Лицам, прошедшим опережающее профессиональное обучение, выдаются документы установленного образца. 2.35. Копия приказа об окончании опережающего профессионального обучения передается в центр занятости. 2.36. Решение о предоставлении финансовых средств образовательному учреждению на опережающее профессиональное обучение принимается Комиссией на основании заявлений предприятий и организаций по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку по мере их поступления с приложением копий приказов, подтверждающих угрозу массового увольнения работников, подлежащих обучению. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.37. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявление предприятия и в трехдневный срок извещает его о принятом решении в письменном виде. 2.38. После принятия Комиссией положительного решения о необходимости направления граждан на опережающее профессиональное обучение центр занятости заключает договор по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку. 2.39. Перечисление финансовых средств осуществляется центром занятости на лицевой счет (счет по учету операций со средствами от приносящей доход деятельности) образовательного учреждения в соответствии с условиями договора согласно приложению 4 к настоящему Порядку. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 2.40. Расходование финансовых средств осуществляется на: 2.40.1. теоретическое и практическое обучение, включая стажировку на рабочем месте; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.40.2. проведение аттестации работников, завершивших обучение, и выдачу документа об обучении установленного образца; 2.40.3. оплату за медицинское освидетельствование при осуществлении обучения по профессиям (специальностям), требующим медицинского освидетельствования. 2.41. В случае возобновления предприятием работы в режиме полного рабочего времени, завершения приостановки работ, возвращения работников из отпусков без сохранения заработной платы, прекращения мероприятий по высвобождению работников, опережающее профессиональное обучение работников, направленных на обучение по договорам, заключенным в соответствии с настоящим Порядком, может быть продолжено до его завершения, если предприятие или работники не заявили в центр занятости о расторжении соответствующих договоров. Предприятие подает в центр занятости заявление о расторжении договора на опережающее профессиональное обучение не позднее 3 дней со дня принятия решения о прекращении обучения. При расторжении договора на опережающее профессиональное обучение подлежит оплате фактическое время обучения работников на основании акта о выполнении договорных обязательств. 2.42. Один и тот же работник может быть направлен на опережающее профессиональное обучение только один раз в календарный год. (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 3. Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения 3.1. Целью предоставления субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения является организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения. 3.2. Право на получение субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения, имеют предприятия независимо от их организационно-правовой формы. 3.3. Обязательными условиями для получения субсидии являются: 3.3.1. регистрация юридического лица в качестве налогоплательщика на территории Тверской области; 3.3.2. включение предприятия в Программу; 3.4. Отбор предприятий для получения субсидий осуществляется по мере поступления заявлений на предоставление субсидий из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения. 3.5. Субсидии предприятиям предоставляются безвозмездно в соответствии с условиями договора о предоставлении субсидий из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения. 3.6. Максимальная сумма средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения, определяется исходя из норматива затрат на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, установленного Постановлением. 3.6-1. Субсидии предприятиям могут предоставляться двумя способами: 3.6-1.1. путем возмещения фактически произведенных затрат на выплату заработной платы; 3.6-1.2. по факту начисления заработной платы. (Пункт 3.6-1 дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 3.6<2>. В произведенных затратах на выплату заработной платы (суммах начисленной заработной платы) учитывается оплата ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации при увольнении работника. (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 04.08.2009 г. N 336-па) 3.7. Средняя продолжительность участия граждан в общественных работах, временном трудоустройстве в случае угрозы массового увольнения составляет три месяца. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 3.8. Предприятия в установленном порядке информируют центры занятости, расположенные на территории регистрации предприятия о решениях, связанных с угрозой массового высвобождения работников. 3.9. Центр занятости информирует предприятие представившее сведения об угрозе массового высвобождения работников, об условиях организации общественных работ, временного трудоустройства работников. 3.10. Решение о предоставлении субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения, принимается Комиссией на основании заявлений предприятий по мере их поступления. 3.11. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявление предприятия и в трехдневный срок извещает его о принятом решении в письменном виде. 3.12. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении субсидии предприятию центр занятости заключает договор по форме согласно приложениям 5, 5.1 (соответственно) к настоящему Порядку. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) В случае изменения объема финансирования мероприятия центр занятости заключает дополнительное соглашение по форме согласно приложению 9 к настоящему Порядку. (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 3.13. Предприятия, заключившие договор на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения, представляют в центр занятости ежемесячно: 3.13.1. в случае выбора варианта получения субсидии путем возмещения затрат на заработную плату: - ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации; 3.13.2. в случае выбора варианта получения субсидии по факту начисления заработной платы: - документы, подтверждающие выполнение общественных работ, временных работ, и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшему участие в общественных работах, временном трудоустройстве; - ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений) работникам, принявшим участие в общественных работах, временном трудоустройстве; - после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации. (Пункт 3.13 в редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 3.14. Предприятия заключают с работником срочный трудовой договор на период его участия в общественных работах, временном трудоустройстве. 3.15. По окончании общественных работ, временного трудоустройства предприятием составляется акт о выполнении договорных обязательств. 3.16. Реестры договоров, копии смет, копии актов выполненных работ представляются центром занятости в департамент строительного комплекса Тверской области на согласование. 3.17. Перечисление субсидий осуществляется центром занятости на расчетный счет предприятия в соответствии с условиями договора на основании приказа центра занятости. 3.18. Целью предоставления субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, является организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы для: 3.18.1. безработных граждан; 3.18.2. граждан, ищущих работу; 3.18.3. выпускников образовательных учреждений. 3.19. Право на получение субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки имеют предприятия независимо от их организационно-правовой формы. 3.20. Обязательными условиями для получения субсидии являются: 3.20.1. регистрация юридического лица в качестве налогоплательщика на территории Тверской области; 3.20.2. включение предприятия в Программу. 3.21. Отбор предприятий для получения субсидий осуществляется по мере поступления заявлений на предоставление субсидий из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки. 3.22. Субсидии предприятиям предоставляются безвозмездно в соответствии с условиями договора о предоставлении субсидий из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки. 3.23. Максимальная сумма средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки определяется исходя из норматива затрат на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработными гражданами, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, установленного Постановлением. 3.23-1. Субсидии предприятиям могут предоставляться двумя способами: 3.23-1.1. путем возмещения фактически произведенных затрат на выплату заработной платы; 3.23-1.2. по факту начисления заработной платы. (Пункт 3.23-1. дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 3.24. Средняя продолжительность участия граждан в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке составляет три месяца. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 3.25. Решение о предоставлении субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки принимается Комиссией на основании заявлений предприятий по мере их поступления. 3.26. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявление предприятия и в трехдневный срок извещает его о принятом решении в письменном виде. 3.27. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении субсидии предприятию центр занятости заключает договор по форме согласно приложениям 6, 6.1, 6.2 (соответственно) к настоящему Порядку. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) В случае изменения объема финансирования мероприятия центр занятости заключает дополнительное соглашение по форме согласно приложению 9 к настоящему Порядку. (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 3.28. Предприятия, заключившие договор на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, ежемесячно представляют в центр занятости: (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 3.28.1. в случае выбора варианта получения субсидии путем возмещения затрат на заработную плату: - ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации; 3.28.2. в случае выбора варианта получения субсидии по факту начисления заработной платы: - документы, подтверждающие выполнение общественных работ, временных работ, стажировки, и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшему участие в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке; - ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений) работникам, принявшим участие в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке; - после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации. (Пункт 3.28. в редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 3.29. Предприятия заключают с работником срочный трудовой договор на период его участия в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке. 3.30. По окончании общественных работ, временного трудоустройства, стажировки предприятием составляется акт о выполнении договорных обязательств. 3.31. Реестры договоров, копии смет, копии актов выполненных работ представляются центром занятости в департамент строительного комплекса Тверской области на согласование (за исключением случаев стажировки). (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 3.32. Перечисление субсидий осуществляется центром занятости на расчетный счет предприятия в соответствии с условиями договора на основании приказа центра занятости. 3.33. Целью предоставления финансовых средств бюджетным учреждениям на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения (далее - организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки) является организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы для безработных граждан, граждан, ищущих работу, выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под угрозой массового увольнения. 3.34. Обязательными условиями для получения финансовых средств бюджетным учреждением являются: 3.34.1. предоставление документов, подтверждающих статус бюджетного учреждения; 3.34.2. включение бюджетного учреждения в Программу; 3.34.3. положительное решение Комиссии о предоставлении бюджетному учреждению финансовых средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки; 3.34.4. наличие счета по учету операций со средствами от приносящей доход деятельности. 3.35. Отбор бюджетных учреждений для получения финансовых средств осуществляется Комиссией по мере поступления заявлений на предоставление финансовых средств из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки. 3.36. Финансовые средства бюджетным учреждениям предоставляются безвозмездно в соответствии с условиями договора о предоставлении финансовых средств из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения. 3.37. Финансовые средства бюджетным учреждениям могут предоставляться двумя способами: 3.37.1. путем возмещения фактически произведенных затрат на выплату заработной платы; 3.37.2. по факту начисления заработной платы. 3.37<1>. В произведенных затратах на выплату заработной платы (суммах начисленной заработной платы) учитывается оплата ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации при увольнении работника. (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 04.08.2009 г. N 336-па) 3.38. Максимальная сумма средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки бюджетным учреждениям определяется исходя из норматива затрат на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, установленного Постановлением. 3.39. Средняя продолжительность участия граждан в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке в бюджетных учреждениях составляет три месяца. 3.40. Решение о предоставлении финансовых средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки бюджетным учреждениям принимается Комиссией на основании заявлений бюджетных учреждений по мере их поступления. 3.41. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявление бюджетного учреждения и в трехдневный срок извещает его о принятом решении в письменном виде. 3.42. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении финансовых средств бюджетному учреждению центр занятости заключает договор по форме согласно приложениям 6, 6.1, 6.2 (соответственно) к настоящему Порядку. 3.43. Бюджетные учреждения, заключившие договор на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, представляют в центр занятости ежемесячно: 3.43.1. в случае выбора варианта получения средств путем возмещения затрат на заработную плату: - ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 3.43.2. в случае выбора варианта получения средств по факту начисления заработной платы: - документы, подтверждающие выполнение общественных работ, временных работ, стажировки, и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшему участие в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) - ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений) работникам, принявшим участие в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке; - после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации. 3.44. Бюджетные учреждения заключают с работником срочный трудовой договор на период его участия в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке. 3.45. По окончании общественных работ, временного трудоустройства, стажировки бюджетным учреждением составляется акт о выполнении договорных обязательств. 3.46. Перечисление финансовых средств бюджетным учреждениям осуществляется центром занятости на счета по учету операций со средствами от приносящей доход деятельности в соответствии с условиями договора на основании приказа центра занятости. 3.47. Целью предоставления финансовых средств администрациям сельских поселений на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения (далее - организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки) является организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы для безработных граждан, граждан, ищущих работу, выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под угрозой массового увольнения. 3.48. Обязательными условиями для получения финансовых средств администрацией сельского поселения являются: 3.48.1. предоставление документов, подтверждающих статус администрации; 3.48.2. включение администрации сельского поселения в Программу; 3.48.3. положительное решение Комиссии о предоставлении администрации сельского поселения финансовых средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки; 3.48.4. наличие счета по учету операций со средствами от приносящей доход деятельности. 3.49. Отбор администраций сельских поселений для получения финансовых средств осуществляется Комиссией по мере поступления заявлений на предоставление финансовых средств из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки. 3.50. Финансовые средства администрациям сельских поселений предоставляются безвозмездно в соответствии с условиями договора о предоставлении финансовых средств из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения. 3.51. Финансовые средства администрациям сельских поселений могут предоставляться двумя способами: 3.51.1. путем возмещения фактически произведенных затрат на выплату заработной платы; 3.51.2. по факту начисления заработной платы. 3.51<1>. В произведенных затратах на выплату заработной платы (суммах начисленной заработной платы) учитывается оплата ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации при увольнении работника. (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 04.08.2009 г. N 336-па) 3.52. Максимальная сумма средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки администрациям сельских поселений определяется исходя из норматива затрат на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, установленного Постановлением. 3.53. Средняя продолжительность участия граждан в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке в администрациях сельских поселений составляет три месяца. 3.54. Решение о предоставлении финансовых средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки администрациям сельских поселений принимается Комиссией на основании заявлений администраций по мере их поступления. 3.55. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявление администрации сельского поселения и в трехдневный срок извещает ее о принятом решении в письменном виде. 3.56. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении финансовых средств администрации сельского поселения центр занятости заключает договор по форме согласно приложениям 6, 6.1, 6.2 (соответственно) к настоящему Порядку. 3.57. Администрации сельских поселений, заключившие договор на организацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, представляют в центр занятости ежемесячно: 3.57.1. в случае выбора варианта получения средств путем возмещения затрат на заработную плату: - ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации; 3.57.2. в случае выбора варианта получения средств по факту начисления заработной платы: - документы, подтверждающие выполнение общественных работ, временных работ, стажировки, и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшему участие в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке; - ведомости по начисленной заработной плате (с учетом начислений) работникам, принявшим участие в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке; - после осуществления выплат работникам ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке, и документы, подтверждающие перечисление денежных средств в налоговые органы и внебюджетные фонды Российской Федерации. 3.58. Администрации сельских поселений заключают с работником срочный трудовой договор на период его участия в общественных работах, временном трудоустройстве, стажировке. 3.59. По окончании общественных работ, временного трудоустройства, стажировки администрацией сельского поселения составляется акт о выполнении договорных обязательств. 3.60. Перечисление финансовых средств администрациям сельских поселений осуществляется центром занятости на счета по учету операций со средствами от приносящей доход деятельности в соответствии с условиями договора на основании приказа центра занятости. (Пункты 3.33-3.60 дополнены - Постановление Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 4. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан 4.1. Целью предоставления субсидий является содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан. 4.2. Право на получение субсидий на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости имеют юридические лица, индивидуальные предприниматели, имеющие свидетельство о государственной регистрации соответственно юридического лица или индивидуального предпринимателя. 4.3. Обязательными условиями для получения субсидии являются: 4.3.1. признание гражданина в установленном порядке безработным до его регистрации в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя. 4.3.2. достижение гражданином 18-летнего возраста; 4.3.3. представление гражданином бизнес-плана по выбранному виду деятельности; 4.3.4. представление гражданином свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя. 4.3. Субсидия предоставляется юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю безвозмездно в соответствии с заключенным с ним договором на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости. 4.4. Максимальная сумма средств на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан определяется исходя из норматива затрат на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, установленного Постановлением. 4.5. Решение о предоставлении субсидий на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан принимается Комиссией на основании заявлений граждан по мере их поступления. 4.6. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявление гражданина и в трехдневный срок извещает его о принятом решении в письменном виде. 4.7. После принятия Комиссией положительного решения центр занятости заключает с безработным гражданином договор по форме согласно приложению 7 к настоящему Порядку. 4.8. Безработный гражданин считается занятым и снимается с учета в центре занятости с даты внесения записи о государственной регистрации в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц. 4.9. Предоставление субсидии производится по безналичному расчету на основании приказа центра занятости в соответствии с договором на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости, заключенным между центром занятости и гражданином, до истечения 30 дней с даты внесения записи о государственной регистрации в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. 4.10. Субсидия юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю выделяется на развитие малого предпринимательства в сумме причитающегося ему годового размера пособия по безработице. 4.11. Субсидия перечисляется на лицевой счет гражданина, открытый в кредитной организации, или, по его желанию, через организации федеральной почтовой связи. 4.12. В платежных поручениях на перечисление субсидии юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан центры занятости указывают целевое направление их расходования. 5. Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов 5.1. Финансовые средства выделяются гражданам (за исключением граждан, зарегистрированных в качестве безработных), обратившимся в органы службы занятости и желающим переехать в другую местность для замещения рабочих мест, в целях их социальной поддержки. 5.2. Условиями предоставления финансовых средств на адресную поддержку гражданам для их переезда в другую местность для замещения рабочих мест являются: 5.2.1. достижение гражданином 18-летнего возраста; 5.2.2. представление гражданином в центр занятости по месту жительства сведений, подтверждающих факт его приема на работу в другой местности. 5.3. Гражданин представляет в центр занятости следующие документы: 5.3.1. паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, его заменяющий; 5.3.2. заявление на имя директора центра занятости о выделении адресной поддержки на организацию переезда для работы в другую местность, в котором указывается способ получения денежных средств (через банк или организации федеральной почтовой связи); 5.3.3. приглашение от работодателя (гарантийное письмо) с указанием предполагаемой даты приема, периода трудоустройства, условий проживания. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 5.4. Максимальная сумма средств на адресную поддержку граждан, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов, определяется исходя из норматива затрат на оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов, установленного Постановлением. 5.5. Решение о предоставлении финансовых средств на адресную поддержку граждан, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов, принимается Комиссией на основании заявлений граждан по мере их поступления. 5.6. Комиссия в трехдневный срок рассматривает заявление гражданина и в трехдневный срок извещает его о принятом решении в письменном виде. 5.7. После принятия Комиссией положительного решения центр занятости заключает договор с гражданином по форме согласно приложению 8 к настоящему Порядку. 5.8. Центры занятости производят: 5.8.1. авансирование транспортных расходов гражданина при его переезде в другую местность по нормативам, предусмотренным для переезда безработных граждан в связи с направлением их на работу в другую местность по предложению центров занятости (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), но не выше стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; - внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах; - воздушным транспортом - в салоне экономического класса самолетов; - автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения; 5.8.2. возмещение следующих затрат, понесенных гражданином при его переезде в другую местность для замещения рабочего места: - расходов по выплате гражданину суточных за время следования к месту работы и обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно); - расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности при предоставлении документов, подтверждающих фактические расходы по найму жилого помещения (550 рублей в сутки при средней продолжительности три месяца). 5.9. Перечисление средств осуществляется центром занятости на лицевой счет гражданина, открытый в кредитной организации, или, по его желанию, через организации федеральной почтовой связи в соответствии с условиями договора на основании приказа центра занятости. 5.10. По окончании срока работ у работодателя получатель адресной поддержки в установленные договором сроки представляет в центр занятости авансовый отчет и документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств, выданных ему авансом на адресную поддержку (проездные документы, счета за проживание, копии трудового договора и др.). Возврат средств, не использованных получателем адресной поддержки, осуществляется в установленном договором порядке. Гражданин обязан вернуть средства, выплаченные ему в качестве авансирования, в случае, если он отказался приступить к работе в другой местности. (Пункт 5.10. в редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 6. Порядок расходования средств, выделенных на реализацию Программы 6.1. Финансовые средства на реализацию дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой, предоставляются департаменту занятости населения Тверской области в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета Тверской области в пределах объемов, предусмотренных на эти цели Законом Тверской области от 30.12.2008 N 156-ЗО "Об областном бюджете Тверской области на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов". 6.2. Главным распорядителем вышеуказанных финансовых средств является департамент занятости населения Тверской области (далее - департамент занятости). 6.2<1>. Финансовые средства могут использоваться на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию мероприятий Программы. (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 04.08.2009 г. N 336-па) 6.3. Департамент занятости доводит показатели бюджетной росписи и предельные объемы финансирования на реализацию дополнительных мероприятий до получателей бюджетных средств - центров занятости населения - в установленном порядке. 6.4. Центры занятости ежемесячно, до 20 числа месяца, предшествующего месяцу, в котором будут производиться расходы, представляют департаменту занятости заявку на финансирование дополнительных мероприятий по установленной форме. 6.5. Распределение средств, предусмотренных на реализацию дополнительных мероприятий, по ведомственной структуре расходов бюджета осуществляется по разделу 04 "Национальная экономика", подразделу 01 "Общеэкономические вопросы", целевым статьям расходов 5100300 "Расходы на реализацию программы Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 году", 5100300 "Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, видам расходов 005 "Социальные выплаты" и 006 "Субсидии юридическим лицам", 013 "Прочие расходы и по кодам операции сектора государственного управления: (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) --------T--------T-----T--------------------------------------------------| |Раздел,|Целевая |Вид | Наименование расходов | |подраз-| статья |рас- | | |дел |расходов|ходов| | +-------+--------+-----+--------------------------------------------------+ | Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы | |массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная | | приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной | | платы, мероприятия по высвобождению работников) | +-------------------------------------------------------------------------+ | Код операции сектора государственного управления 226 | | "Прочие работы, услуги" | +-------------------------------------------------------------------------+ | На данный код относятся расходы | +-------T--------T-----T--------------------------------------------------+ |0401 |5100300 |005 |Расходы на оплату договора на предоставление| | | | |финансовых средств на приобретение услуг в пользу| | | | |граждан, находящихся под угрозой массового| | | | |увольнения, для обеспечения их нужд в целях| | | | |реализации мер социальной поддержки по| | | | |опережающему профессиональному обучению| | | | |образовательному учреждению | +-------+--------+-----+--------------------------------------------------+ |0401 |5101300 |005 |Расходы на оплату договора на предоставление| | | | |финансовых средств на приобретение услуг в пользу| | | | |граждан, находящихся под угрозой массового| | | | |увольнения, для обеспечения их нужд в целях| | | | |реализации мер социальной поддержки по| | | | |опережающему профессиональному обучению| | | | |образовательному учреждению | +-------+--------+-----+--------------------------------------------------+ | Код операции сектора государственного управления 242 | | "Безвозмездные перечисления организациям, за исключением | | государственных и муниципальных организаций" | +-------------------------------------------------------------------------+ | На данный код относятся расходы | +-------T--------T-----T--------------------------------------------------+ |0401 |5100300 |006 |Расходы на оплату договора на предоставление| | | | |субсидии из областного бюджета Тверской области на| | | | |опережающее профессиональное обучение работников,| | | | |находящихся под угрозой массового увольнения | +-------+--------+-----+--------------------------------------------------+ |0401 |5101300 |006 |Расходы на оплату договора на предоставление| | | | |субсидии из областного бюджета Тверской области на| | | | |опережающее профессиональное обучение работников,| | | | |находящихся под угрозой массового увольнения | +-------+--------+-----+--------------------------------------------------+ | Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки | | в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, | | ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, | | а также работников в случае угрозы массового увольнения | +-------------------------------------------------------------------------+ | Код операции сектора государственного управления 241 | |"Безвозмездные перечисления государственным и муниципальным организациям"| +-------------------------------------------------------------------------+ | На данный код относятся расходы | +-------T--------T-----T--------------------------------------------------+ |0401 |5100300 |006 |Расходы на оплату договора на организацию| | | | |общественных работ для работников, находящихся под| | | | |угрозой массового увольнения; договора на| | | | |организацию временного трудоустройства| | | | |работников, находящихся под угрозой массового| | | | |увольнения; договора на организацию общественных| | | | |работ для безработных граждан, граждан, ищущих| | | | |работу; договора на организацию временного| | | | |трудоустройства безработных граждан, граждан,| | | | |ищущих работу; договора на организацию стажировки| | | | |в целях приобретения опыта работы выпускников| | | | |образовательных учреждений | +-------+--------+-----+--------------------------------------------------+ |0401 |5101300 |006 |Расходы на оплату договора на организацию| | | | |общественных работ для работников, находящихся под| | | | |угрозой массового увольнения; договора на| | | | |организацию временного трудоустройства| | | | |работников, находящихся под угрозой массового| | | | |увольнения; договора на организацию общественных| | | | |работ для безработных граждан, граждан, ищущих| | | | |работу; договора на организацию временного| | | | |трудоустройства безработных граждан, граждан,| | | | |ищущих работу; договора на организацию стажировки| | | | |в целях приобретения опыта работы выпускников| | | | |образовательных учреждений | +-------+--------+-----+--------------------------------------------------+ | Код операции сектора государственного управления 242 | | "Безвозмездные перечисления организациям, за исключением | | государственных и муниципальных организаций" | +-------------------------------------------------------------------------+ | На данный код относятся расходы | +-------T--------T-----T--------------------------------------------------+ |0401 |5100300 |006 |Расходы на оплату договора на организацию| | | | |общественных работ для работников, находящихся под| | | | |угрозой массового увольнения; договора на| | | | |организацию временного трудоустройства| | | | |работников, находящихся под угрозой массового| | | | |увольнения; договора на организацию общественных| | | | |работ для безработных граждан, граждан, ищущих| | | | |работу; договора на организацию временного| | | | |трудоустройства безработных граждан, граждан,| | | | |ищущих работу; договора на организацию стажировки| | | | |в целях приобретения опыта работы выпускников| | | | |образовательных учреждений | +-------+--------+-----+--------------------------------------------------+ |0401 |5101300 |006 |Расходы на оплату договора на организацию| | | | |общественных работ для работников, находящихся под| | | | |угрозой массового увольнения; договора на| | | | |организацию временного трудоустройства| | | | |работников, находящихся под угрозой массового| | | | |увольнения; договора на организацию общественных| | | | |работ для безработных граждан, граждан, ищущих| | | | |работу; договора на организацию временного| | | | |трудоустройства безработных граждан, граждан,| | | | |ищущих работу; договора на организацию стажировки| | | | |в целях приобретения опыта работы выпускников| | | | |образовательных учреждений | +-------+--------+-----+--------------------------------------------------+ | Код операции сектора государственного управления 226 | | "Прочие работы, услуги" | +-------------------------------------------------------------------------+ | На данный код относятся расходы | +-------T--------T-----T--------------------------------------------------+ |0401 |5100300 |013 |Расходы на оплату договора на организацию| | | | |общественных работ для работников, находящихся под| | | | |угрозой массового увольнения; договора на| | | | |организацию временного трудоустройства| | | | |работников, находящихся под угрозой массового| | | | |увольнения; договора на организацию общественных| | | | |работ для безработных граждан, граждан, ищущих| | | | |работу; договора на организацию временного| | | | |трудоустройства безработных граждан, граждан,| | | | |ищущих работу; договора на организацию стажировки| | | | |в целях приобретения опыта работы выпускников| | | | |образовательных учреждений с бюджетными| | | | |учреждениями, администрациями сельских поселений | +-------+--------+-----+--------------------------------------------------+ |0401 |5101300 |013 |Расходы на оплату договора на организацию| | | | |общественных работ для работников, находящихся под| | | | |угрозой массового увольнения; договора на| | | | |организацию временного трудоустройства| | | | |работников, находящихся под угрозой массового| | | | |увольнения; договора на организацию общественных| | | | |работ для безработных граждан, граждан, ищущих| | | | |работу; договора на организацию временного| | | | |трудоустройства безработных граждан, граждан,| | | | |ищущих работу; договора на организацию стажировки| | | | |в целях приобретения опыта работы выпускников| | | | |образовательных учреждений с бюджетными| | | | |учреждениями, администрациями сельских поселений | +-------+--------+-----+--------------------------------------------------+ | Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости | | безработных граждан | +-------------------------------------------------------------------------+ | Код операции сектора государственного управления 242 | | "Безвозмездные перечисления организациям, за исключением | | государственных и муниципальных организаций" | +-------------------------------------------------------------------------+ | На данный код относятся расходы | +-------T--------T-----T--------------------------------------------------+ |0401 |5100300 |006 |Расходы на оплату договора на содействие развитию| | | | |малого предпринимательства и самозанятости| | | | |безработных граждан | +-------+--------+-----+--------------------------------------------------+ |0401 |5101300 |006 |Расходы на оплату договора на содействие развитию| | | | |малого предпринимательства и самозанятости| | | | |безработных граждан | +-------+--------+-----+--------------------------------------------------+ | Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда | | в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых | | в рамках реализации федеральных целевых и инвестиционных программ | +-------------------------------------------------------------------------+ | Код операции сектора государственного управления 290 "Прочие расходы" | +-------------------------------------------------------------------------+ | На данный код относятся расходы | +-------T--------T-----T--------------------------------------------------+ |0401 |5100300 |005 |Расходы на оплату договора о предоставлении| | | | |финансовых средств на адресную поддержку граждан,| | | | |включая организацию их переезда в другую местность| | | | |для замещения рабочих мест, в том числе| | | | |создаваемых в рамках реализации федеральных| | | | |целевых программ и инвестиционных проектов | +-------+--------+-----+--------------------------------------------------+ |0401 |5101300 |005 |Расходы на оплату договора о предоставлении| | | | |финансовых средств на адресную поддержку граждан,| | | | |включая организацию их переезда в другую местность| | | | |для замещения рабочих мест, в том числе| | | | |создаваемых в рамках реализации федеральных| | | | |целевых программ и инвестиционных проектов | L-------+--------+-----+--------------------------------------------------- (Таблица в редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 7. Отчет об использовании финансовых средств 7.1.Центры занятости ежемесячно, не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляют в департамент занятости отчет об использовании финансовых средств на реализацию дополнительных мероприятий по форме, установленной департаментом занятости. (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 04.08.2009 г. N 336-па; от 17.11.2009 г. N 487-па) 7.2. Департамент занятости ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах областного бюджета Тверской области на реализацию дополнительных мероприятий по установленной форме. 7.3. Департамент занятости ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в департамент финансов Тверской области сведения и отчетные данные по реализации мероприятий Программы. Ответственность за достоверность представляемых сведений и отчетных данных возлагается на департамент занятости. 8. Контроль и ответственность за целевым и эффективным использованием бюджетных средств 8.1. Контроль за осуществлением расходов на реализацию дополнительных мероприятий осуществляется в установленной законодательством порядке. 8.2. Контроль за соблюдением настоящего Порядка, целевым и эффективным использованием средств осуществляют центры занятости путем: 8.2.1. проверки достоверности отчетных документов, представленных для получения средств 8.2.2. проведения проверок с выездом на предприятия. 8.2.3. проверки соответствия ведомостей по начисленной заработной плате ведомостям фактически выплаченной заработной платы. (Дополнен - Постановление Администрации Тверской области от 17.06.2009 г. N 252-па) 8.3. Выделенные финансовые средства в случае их нецелевого использования подлежат возврату в областной бюджет Тверской области в полном объеме в течение 10 календарных дней со дня установления факта нецелевого использования средств. 8.4. В случае невозврата средств в областной бюджет Тверской области в срок, указанный в пункте 8.3 настоящего Порядка, юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, гражданин несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение 1 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходовании финансовых средств на их реализацию Заявление ______________________________________________________________________ (полное название предприятия с указанием организационно-правовой формы) на предоставление субсидии (выделение финансовых средств) на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения ------T---------T------T---------------T------------T---------T-----------T----------T------------T------------| |N п\п|Наимено- |Коли- | Наименование | Вид | Срок | Стоимость | Общая |Учебно-прои-| Сведения о | | | вание |чество| профессии | обучения |обучения,| обучения | сумма |зводственная|планируемых | | |профессии|чело- |(специальности,|(подготовка,| мес. | одного |затрат на | база для | местах для | | |(специа- | век | учебного |переподгото-| |человека за|опережаю- |организации |трудоустрой-| | |льности, | | курса), | вка, | | весь срок | щее |опережающего| ства после | | |должнос- | | по которой | повышение | | обучения, |обучение, | обучения |опережающего| | | ти) | | организуется |квалифика- | | руб. | руб. | | обучения | | |работника| | опережающее | ции) | | | | | | | | | | обучение | | | | | | | +-----+---------+------+---------------+------------+---------+-----------+----------+------------+------------+ | | | | | | | | | | | +-----+---------+------+---------------+------------+---------+-----------+----------+------------+------------+ | | | | | | | | | | | +-----+---------+------+---------------+------------+---------+-----------+----------+------------+------------+ | | | | | | | | | | | +-----+---------+------+---------------+------------+---------+-----------+----------+------------+------------+ | |Всего | | | | | | | | | L-----+---------+------+---------------+------------+---------+-----------+----------+------------+------------- Руководитель предприятия ______________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Приложение 2 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходования финансовых средств на их реализацию Типовая форма договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте) (Наименование в редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 04.08.2009 г. N 336-па; от 17.11.2009 г. N 487-па) __________ " ____ " ___________ 200__г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятости населения ________________ района", именуемое в дальнейшем орган государственной службы занятости населения Тверской области (далее - "Центр"), в лице ____________________________________ действующего на (наименование должности, Ф.И.О.) основании Устава, предприятие _______________________________________, ______________________________________________________________________ (указать полное название) именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице_________________________ _____________________________________________________________________, (наименование должности, Ф.И.О) действующего на основании Устава, а вместе именуемые "Стороны", заключили на основании заявления Работодателя на выделение субсидии из областного бюджета Тверской области в соответствии с Законом Тверской области от 30.12.2008 N 156-ЗО "Об областном бюджете Тверской области на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов" на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на рабочем месте), настоящий договор (далее - договор) о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Предметом договора является предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области (далее - субсидии) в целях возмещения затрат Работодателю на опережающее профессиональное обучение (далее - обучение) работников, указанных в приложении 1 к настоящему договору, находящихся под угрозой массового увольнения (далее - Работники), с целью повышения профессионального уровня для сохранения постоянной работы на предприятии. 1.2. Видом обучения по настоящему договору является _____________________________________________________________________. (указать один из видов: подготовка, переподготовка, повышение квалификации) 1.3. Центр выделяет Работодателю субсидию на условиях, определенных настоящим договором, а Работодатель направляет указанные средства на обучение Работников. 2. Обязательства Сторон 2.1. Центр обязуется: 2.1.1. выделить Работодателю субсидию за счет средств областного бюджета Тверской области в сумме _____________________________________ (сумма прописью) - на обучение Работников, указанных в списке работников (приложение 1) по профессии (специальности, курсу повышения квалификации) "_______________________" в соответствии со сметой расходов на обучение (приложение 2), в сумме __________; - на оплату банковских услуг на основании документов, подтверждающих размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя, в сумме __________; (Пункт 2.1.1. в редакции Постановления Администрации Тверской области от 04.08.2009 г. N 336-па) 2.1.2. перечислить средства на расчетный счет Работодателя на основании приказов Центра (указать одно из условий оплаты): а) в размере 50 % от общего объема субсидии, предусмотренного на обучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня заключения настоящего договора; в размере 50 % от общего объема субсидии, предусмотренного на обучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня подписания Сторонами акта о выполнении обязательств по договору (приложение 4) и проверки Центром документов, представленных Работодателем в соответствии с подпунктами 2.2.3 и 2.2.6 пункта 2.2 настоящего договора; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) б) в размере 100 % от общего объема субсидии, предусмотренного на обучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня подписания Сторонами акта о выполнении обязательств по договору (приложение 4) и проверки Центром достоверности отчетов и первичных документов, подтверждающих произведенные затраты; 2.1.3. осуществлять контроль за соблюдением целевого и эффективного использования Работодателем выделенной субсидии. 2.2. Работодатель обязуется: 2.2.1. организовать обучение Работников в соответствии с согласованным Сторонами учебным планом (приложение 3) и с учетом установленных требований к профессиональному обучению кадров на производстве либо в образовательном учреждении, имеющем соответствующую лицензию; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.2.2. обеспечить получение Работниками профессиональных знаний, умений и навыков в соответствии с требованиями, предъявляемыми к указанной в подпункте 2.1.1 пункта 2.1 профессии (специальности, квалификации). По окончании обучения провести аттестацию (итоговую оценку полученных знаний и навыков) с участием представителя Центра; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.2.3. издать приказы о начале обучения и об окончании обучения и в 3-дневный срок представить копии данных документов в Центр. Информацию о досрочном прекращении обучения представить в Центр в 2-дневный срок; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.2.4. издать необходимые организационно-распорядительные документы для обеспечения процесса обучения либо заключить договор с образовательным учреждением, имеющим соответствующую лицензию; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.2.5. вести учет проводимых теоретических и практических занятий; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.2.6. после окончания обучения предоставить Работникам постоянное рабочее место и представить в Центр сведения о сохранении Работниками постоянной работы на предприятии; 2.2.7. гарантировать Работникам сохранение постоянной работы на предприятии на срок не менее трех месяцев после окончания обучения; 2.2.8. использовать полученную субсидию только на цели и на условиях, определенных настоящим договором (целевое использование); 2.2.9. вернуть в областной бюджет Тверской области: а) субсидию в полном объеме в течение 10 календарных дней со дня установления фактов: - нецелевого использования средств областного бюджета Тверской области на основании акта проверки; - непредставления отчетности в установленные сроки; б) неиспользованный остаток субсидии в течение 10 календарных дней со дня подписания акта о выполнении обязательств по договору, но не позднее 25 декабря текущего года. 3. Права Сторон 3.1. Центр имеет право: 3.1.1. проверять целевое использование субсидии, выделенной на обучение работников; 3.1.2. требовать надлежащего исполнения Работодателем условий настоящего договора. 3.2. Работодатель имеет право: - формирования групп обучающихся по численности; - реализации за собственные средства дополнительных мероприятий по повышению качества обучения и заинтересованности Работников в работе на предприятии; - увольнения Работников в течение трех месяцев после окончания обучения за виновные действия и по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон. 4. Ответственность Сторон 4.1. За неисполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 4.2. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связи с исполнением настоящего договора, должны решаться путем переговоров. Наличие спора не является основанием неисполнения обязательств данного договора или их приостановки. 4.3. В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров они подлежат рассмотрению в Арбитражном суде Тверской области. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до __________ 200_ года.* 5.2. По окончании срока действия договора Стороны составляют акт о выполнении договорных обязательств (приложение 4). 5.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, имеющих одинаковую юридическую силу. 5.4. Приложения к договору: приложение 1. Список работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, по договору от "____" ____200_г. N __ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на рабочем месте); приложение 2. Смета расходов на опережающее обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на рабочем месте); приложение 3. Учебный план опережающего обучения работников находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на рабочем месте); приложение 4. Акт о выполнении договорных обязательств по договору от "____" ______ 200__ г. N ___ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на рабочем месте). Юридические адреса и реквизиты Сторон Центр** Работодатель** * Датой окончания действия договора является дата окончания обучения плюс необходимый срок для подписания акта о выполнении обязательств по договору и проведения банковских расчетов. ** Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторон договора, Ф.И.О. директора и главного бухгалтера, быть заверены печатью. 3. Если Работодатель обязуется выполнить какие-то другие условия, то это тоже вносится в договор в соответствующие разделы. Приложение 1 к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте) (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) Список работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, по договору от "____" _______200_г. N ______ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте) (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) ------T--------------------------------------T---------------------------------| |N п/п| Фамилия, имя, отчество работника, |Профессия (должность) работника, | | | направленного на опережающее | направляемого на опережающее | | | профессиональное обучение | обучение | +-----+--------------------------------------+---------------------------------+ | | | | +-----+--------------------------------------+---------------------------------+ | | | | +-----+--------------------------------------+---------------------------------+ | | | | +-----+--------------------------------------+---------------------------------+ | | | | +-----+--------------------------------------+---------------------------------+ | | | | L-----+--------------------------------------+---------------------------------- _______________________________________________________________________ (наименование должности) ______________ _____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. " ___ " 200 ___ г. Приложение 2 к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте) (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) Утверждаю: ______________________________ (наименование должности ______________________________ руководителя предприятия) ______________________________ (подпись, расшифровка подписи) "_____" ____________ 200_г. Смета расходов на опережающее обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на рабочем месте) по профессии (специальности, курсу повышения квалификации) _______________________________________________________________ Срок обучения_________ мес. Кол-во часов теоретического обучения _________ час. Кол-во часов производственного обучения ______ час. Численность группы ______ чел. -------------T-------------------------T--------------------------------| | N п/п | Наименование статей | Сумма затрат, | | | расходов | руб. | +------------+-------------------------+--------------------------------+ | | | | +------------+-------------------------+--------------------------------+ | | | | +------------+-------------------------+--------------------------------+ | |Итого | | +------------+-------------------------+--------------------------------+ | |Стоимость обучения 1 | | | |человека | | L------------+-------------------------+--------------------------------- Главный бухгалтер ___________________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) Согласована: Директор ГУ Тверской области "ЦЗН _________________ района" ___________________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Приложение 3 к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте) Учебный план опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте) по профессии (специальности, курсу повышения квалификации) _________________________________________ |——————|—————————————————————————————————————————|———————————————————————| | N | Наименование разделов учебного плана, | Количество | | п/п | предметов, дисциплин | часов | |——————|—————————————————————————————————————————|———————————————————————| | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|———————————————————————| | | | | |——————|—————————————————————————————————————————|———————————————————————| | | Итого | | |——————|—————————————————————————————————————————|———————————————————————| Согласован:Согласован: Центр * Работодатель* * Указанные значения должны содержать наименование должности, подпись и Ф.И.О. руководителя и быть заверены печатью. (Приложение 3 в редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) Приложение 4 к типовой форме договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте) (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) Акт о выполнении договорных обязательств по договору от "____" ____________ 200_г. N ______ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с организацией обучения на рабочем месте) (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) "___" ___________ 200_ г. Мы, нижеподписавшиеся, __________________, именуемое в дальнейшем (наименование предприятия) "Работодатель", в лице __________________________________________ (наименование должности, Ф.И.О.) и государственное учреждение Тверской области "Центр занятости населения _________________________ района", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице _____________________________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.) составили настоящий акт о нижеследующем: 1. Согласно Договору от "____" _______ 200_г. N ____ на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на рабочем месте) Центр предоставил субсидию из средств областного бюджета Тверской области Работодателю на обучение Работников в сумме __________ рублей, а Работодатель осуществил обучение Работников: 1. ______________________________________________________________ 2. ______________________________________________________________ 3. ______________________________________________________________ и т.д. по профессии (специальности, курсу повышения квалификации) _____________ в соответствии с согласованным Сторонами учебным планом. 2. После окончания обучения Работникам предоставлено (сохранено) постоянное место работы на предприятии, что подтверждается ___________ ___________________________________________________ (перечень документов, подтверждающих сохранение постоянной работы на предприятии) 3. Фактические затраты Работодателя на обучение Работников составили __________ рублей. Средства использованы по целевому назначению. Центр* Работодатель* * Указанные значения должны содержать наименование должности руководителя, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, дату подписания и быть заверены печатью. Приложение 3 к Порядку организации дополнителльных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, и расходование финансовых средств на их реализацию Типовая форма договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на предприятии, имеющем лицензию на право ведения образовательной деятельности) (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 04.08.2009 г. N 336-па; от 17.11.2009 г. N 487-па) __________ " ____ " ___________ 200__г. Государственное учреждение Тверской области "Центр занятости населения ________________ района", именуемое в дальнейшем орган государственной службы занятости населения Тверской области (далее - "Центр"), в лице ____________________________________, действующего на (наименование должности, Ф.И.О.) основании Устава, предприятие ________________________________________ _____________________________________________________________________, (указать полное название) именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________, ______________________________________________________________________ (наименование должности, ФИО) действующего на основании Устава, а вместе именуемые "Стороны", заключили на основании заявления Работодателя на выделение субсидии из областного бюджета Тверской области в соответствии с Законом Тверской области от 30.12.2008 N 156-ЗО "Об областном бюджете Тверской области на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов" на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (с прохождением обучения на предприятии, имеющем лицензию на право ведения образовательной деятельности), настоящий договор (далее - договор) о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Предметом договора является предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области (далее - субсидии) путем возмещения затрат Работодателю на опережающее профессиональное обучение (далее - обучение) работников, указанных в приложении 1 к настоящему договору, находящихся под угрозой массового увольнения (далее - Работники), с целью повышения профессионального уровня для сохранения постоянной работы на предприятии или трудоустройства на другом предприятии. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 1.2. Видом обучения по настоящему договору является _____________ _____________________________________________________________________. (указать один из видов: подготовка, переподготовка, повышение квалификации) 1.3. Центр выделяет Работодателю субсидию на условиях, определенных настоящим договором, а Работодатель направляет указанные средства на обучение Работников. 2. Обязательства Сторон 2.1. Центр обязуется: 2.1.1. выделить Работодателю субсидию за счет средств областного бюджета Тверской области в сумме _____________________________________ (сумма прописью) - на обучение Работников, указанных в списке работников (приложение 1) по профессии (специальности, курсу повышения квалификации) "_______________________" в соответствии со сметой расходов на обучение (приложение 2), в сумме __________; - на оплату банковских услуг на основании документов, подтверждающих размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя, в сумме __________; (Пункт 2.1.1. в редакции Постановления Администрации Тверской области от 04.08.2009 г. N 336-па) 2.1.2. перечислить средства на расчетный счет Работодателя на основании приказов Центра (указать одно из условий оплаты): а) в размере 50 % от общего объема субсидии, предусмотренного на обучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня заключения настоящего договора; в размере 50 % от общего объема субсидии, предусмотренного на обучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня подписания Сторонами акта о выполнении обязательств по договору (приложение 3) и проверки Центром документов, предоставленных Работодателем в соответствии с подпунктами 2.2.3 и 2.2.5 пункта 2.2 настоящего договора; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) б) в размере 100 % от общего объема субсидии, предусмотренного на обучение Работников, в течение 10 рабочих дней со дня подписания Сторонами акта о выполнении обязательств по договору (приложение 4) и проверки Центром достоверности отчетов и первичных документов, подтверждающих произведенные затраты; 2.1.3. осуществлять контроль за соблюдением целевого и эффективного использования Работодателем выделенной субсидии. 2.2. Работодатель обязуется: 2.2.1. организовать обучение Работников в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, а также с учетом установленных требований к профессиональному обучению; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.2.2. обеспечить получение Работниками профессиональных знаний, умений и навыков в соответствии с требованиями, предъявляемыми к указанной в подпункте 2.1.1 пункта 2.1 профессии (специальности, квалификации). По окончании обучения провести аттестацию с участием представителя Центра и выдать соответствующий документ; 2.2.3. издать приказы о приеме на обучение и об окончании обучения и в 3-дневный срок представить копии данных документов в Центр. Информацию о досрочном прекращении обучения представить в Центр в 2-дневный срок; 2.2.4. вести учет проводимых теоретических и практических занятий; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.2.5. после окончания обучения предоставить Работникам постоянное рабочее место и представить в Центр сведения о сохранении Работниками постоянной работы на предприятии или их трудоустройстве на другом предприятии; (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 17.11.2009 г. N 487-па) 2.2.6. гарантировать Работникам сохранение постоянной работы на предприятии на срок не менее трех месяцев после окончания обучения; 2.2.7. использовать полученную субсидию только на цели и на условиях, определенных настоящим договором (целевое использование); 2.2.8. вернуть в областной бюджет Тверской области: а) субсидию в полном объеме в течение 10 календарных дней со дня установления фактов: - нецелевого использования средств областного бюджета Тверской области на основании акта проверки; Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
