|
Расширенный поиск
Решение Тверской городской Думы г. Твери от 07.10.1996 № 103ТВЕРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Р Е Ш Е Н И Е 07.10.1996 г. Тверь N 103 О временном положении о муниципальной службе в городе Твери (В редакции Решений Тверской городской Думы г. Твери от 08.06.98 г. N 85; от 29.12.99 г. N 208; от 21.04.2000 г. N 75; от 05.12.2000 г. N 22(175); от 20.02.2001 г. N 17; от 27.07.2001 г. N 114; от 19.04.2002 г. N 50; от 06.04.2004 г. N 30; от 27.07.2004 г. N 71; от 27.07.2004 г. N 73; от 29.03.2005 г. N 21; от 23.12.2005 г. N 136) Руководствуясь Федеральными законами Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О государственной службе", Законами Тверской области "О местном самоуправлении в Тверской области", "О государственной службе Тверской области", Кодексом законов о труде и Уставом города Твери, Тверская городская Дума решила: 1. Принять Временное Положение о муниципальной службе в городе Твери (прилагается). 2. Настоящее Временное Положение вступает в силу с момента его официального опубликования. 3. П. 3 ст. 12 настоящего Временного Положения вступает в силу с 1 января 1997 года. 4. Опубликовать Временное Положение в газете "Вече Твери" до 01.11.96 г. 5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по вопросам развития городского самоуправления (Мамченков В.Н.). Глава города Твери А.П.Белоусов Приложение к решению Тверской городской Думы от 07.10.1996 г. N 103 ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о муниципальной службе в городе Твери (В редакции Решений Тверской городской Думы г. Твери от 08.06.98 г. N 85; от 29.12.99 г. N 208; от 21.04.2000 г. N 75; от 05.12.2000 г. N 22(175); от 20.02.2001 г. N 17; от 27.07.2001 г. N 114; от 19.04.2002 г. N 50; от 06.04.2004 г. N 30; от 27.07.2004 г. N 71; от 27.07.2004 г. N 73; от 29.03.2005 г. N 21; от 23.12.2005 г. N 136) В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законами Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О государственной службе", Кодексом законов о труде Российской Федерации, Законами Тверской области "О местном самоуправлении в Тверской области", "О государственной службе Тверской области" и Уставом города Твери настоящее временное Положение устанавливает порядок организации и прохождения муниципальной службы, правовое положение муниципальных служащих г. Твери как единого муниципального образования. ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА 1. Муниципальная служба города Твери является профессиональной деятельностью в органах городского самоуправления по исполнению их полномочий. Муниципальные служащие работают на постоянной основе. Муниципальная служба финансируется из средств бюджета города Твери. 2. Выборная муниципальная должность является муниципальной должностью для осуществления полномочий городского самоуправления, замещается на постоянной штатной основе путем выборов населением непосредственно или представительным органом городского самоуправления. 3. Должность муниципальной службы - штатная единица в структуре органов городского самоуправления, замещаемая на постоянной основе путем проведения конкурса или назначения в порядке, определенном Уставом города Твери и настоящим Положением. 4. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, установленном Уставом города Твери и настоящим Положением, обязанности по должности муниципальной службы. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных Уставом города Твери и настоящим Положением. 5. В целях технического обеспечения деятельности органов городского самоуправления в их штаты могут включаться должности, не относящиеся к муниципальным и замещаемые по трудовому договору (контракту). 6. Гражданин Российской Федерации, постоянно проживающий на территории города Твери, имеет равный доступ к муниципальной службе. Статья 2. ПРИНЦИПЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Принципами организации и осуществления муниципальной службы являются: верховенство Конституции Российской Федерации и законов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей; приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственное действие, обязанность муниципальных служащих признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина; равный доступ граждан к муниципальной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой и равенство прав при поступлении на муниципальную службу; ответственность перед населением города Твери и государством; обязательность для муниципальных служащих правовых актов органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, принятых в пределах их полномочий; единство основных требований, предъявляемых к муниципальной службе в Российской Федерации; недопустимость подчиненности муниципальных служащих органам государственной власти и государственным должностным лицам; профессионализм и компетентность муниципальных служащих; ответственность муниципальных служащих за подготавливаемые и принимаемые решения, совершаемые действия, а также за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; правовая и социальная защищенность муниципальных служащих; гласность при осуществлении муниципальной службы и доступность муниципальных служащих для граждан; внепартийность муниципальной службы; недопустимость использования муниципальной службы для получения муниципальным служащим противоправных личных и иных выгод и привилегий; взаимодействие муниципальной службы с государственными органами представительной (законодательной), исполнительной, судебной власти и органами территориального общественного самоуправления; стабильность кадров муниципальных служащих в органах представительной и исполнительной власти городского самоуправления. Статья 3. КЛАССИФИКАЦИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 1. Наименование должностей муниципальной службы с учетом функций органов местного самоуправления определяется перечнем должностей муниципальной службы города Твери, утверждаемым решением Тверской городской Думы (приложение 1). 2. Штаты муниципальной службы устанавливаются, соответственно, решением Тверской городской Думы - для ее аппарата и Главой города Твери - для аппарата администрации города Твери и ее структурных подразделений. Статья 3-1. Квалификационные требования к муниципальным служащим по замещению муниципальных должностей. К муниципальным служащим устанавливаются квалификационные требования к: а) уровню профессионального образования; б) стажу и опыту работы по специальности; в) уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов Тверской области, Устава и нормативно - правовых актов города Твери применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные муниципальные должности, необходимо иметь высшее образование, а также стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет. Требования к образованию, стажу и опыту работы муниципальных служащих, замещающих старшие, ведущие и младшие муниципальные должности, а также другие квалификационные требования устанавливаются соответствующими должностными инструкциями специалистов, утверждаемыми руководителями органов местного самоуправления города или руководителями подразделений этих органов, имеющих право найма и увольнения. В отношении муниципальных служащих, не соответствующих установленным квалификационным требованиям, руководители муниципальных органов, имеющие право найма и увольнения, могут в индивидуальном порядке, с учетом стажа и опыта работы служащего принимать решение о продолжении замещения ими занимаемых должностей до их переподготовки и повышения квалификации. (Статья 3-1 дополнена - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 29.12.99 г. N 208) Статья 3-2. Квалификационные разряды муниципальных служащих. Муниципальным служащим присваиваются квалификационные разряды. Квалификационные разряды указывают на соответствие профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы. Порядок присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов, сохранения их при переводе или поступлении на иные муниципальные должности муниципальной службы Тверской области, при увольнении муниципальных служащих с муниципальной службы производится в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" и с Законом Тверской области "О муниципальной службе в Тверской области". (Дополнен - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 27.07.2004 г. N 71) (Статья 3-2 дополнена - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 29.12.99 г. N 208) Статья 3-3. (Утратила силу - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 27.07.2004 г. N 71) ГЛАВА II. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Статья 4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Муниципальный служащий в пределах своих полномочий обязан: 1) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и законов Тверской области, Устава города Твери и настоящего Положения, а также правовых актов органов городского самоуправления и их должностных лиц; 2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан; 3) обеспечивать каждому гражданину возможность ознакомления с документами и иными материалами, непосредственно затрагивающими их права и свободы, а также возможность получения другой полной и достоверной информации о деятельности органов городского самоуправления, если иное не предусмотрено законом; 4) своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов городского самоуправления и разрешать их в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов городского самоуправления в соответствии с федеральными законами и законами Тверской области; 5) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы; 6) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей; 7) исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей органов городского самоуправления, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; 8) соблюдать установленные в органе городского самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, порядок работы со служебной информацией; 2. Перечень конкретных обязанностей муниципального служащего устанавливается распоряжением председателя Тверской городской Думы, Главы города Твери или руководителями структурных подразделений органов городского самоуправления, наделенных правами найма и увольнения муниципальных служащих, отражается в должностной инструкции муниципального служащего, доводится до его сведения под расписку. Должностные инструкции муниципального служащего приобщаются к его личному делу. Статья 5. ПРАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО Муниципальный служащий имеет право: 1) знать документы, определяющие его обязанности и права по занимаемой должности муниципальной службы, критерии оценки качества его работы и продвижения по службе, а также условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей; 2) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей; 3) посещать в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности; 4) принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями; 5) замещать вакантные должности муниципальной или государственной службы с учетом квалификационного разряда; 6) получать денежное содержание с учетом результатов, стажа работы и уровня квалификации; 7) проходить переподготовку (переквалификацию) за счет средств бюджета города Твери; 8) знакомиться со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщать к личному делу свои объяснения; 9) требовать служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; 10) объединяться и вступать в профессиональные союзы; 11) вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы; 12) обращаться в соответствующий орган городского самоуправления и в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой; 13) получать пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы. Статья 6. ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ 1. Муниципальный служащий не вправе: 1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности; 2) быть одновременно депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, Законодательного Собрания Тверской области и Тверской городской Думы; 3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; 4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено Федеральным законом или если в порядке, установленном Федеральным законом и законами области, ему не поручено участвовать в управлении этой организации; 5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе; 6) использовать в неслужебных целях средства материально - технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию; 7) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего; 8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию; 9) выезжать в служебные командировки за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов городского самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными организациями; 10) принимать участие в забастовках; 11) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений. 2. Муниципальные служащие не вправе образовывать в органах городского самоуправления структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов. 3. Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию города Твери на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в соответствии с федеральными законами и законами Тверской области. 4. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать должность муниципальной службы в случаях: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2) лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; 3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; 4) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 5) отказа от предоставления сведений, предусмотренных статьей 7 настоящего Положения; 6) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну. Статья 7. СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО И ОБ ИМУЩЕСТВЕ, ПРИНАДЛЕЖАЩЕМ ЕМУ НА ПРАВЕ СОБСТВЕННОСТИ Ежегодно в соответствии с Федеральным законом муниципальный служащий, а также гражданин при поступлении на муниципальную службу, обязаны представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных ими доходах и об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, являющихся объектами налогообложения. Статья 8. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) единовременное денежное поощрение; 3) объявление благодарности с денежным поощрением; 4) награждение ценным подарком; 5) награждение Почетной грамотой; 6) представление к присвоению почетного звания, награждению государственными наградами Российской Федерации. Статья 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. В соответствии с Законами Российской Федерации о труде и "О государственной службе" за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющим право найма и увольнения муниципальных служащих и иных работников органов самоуправления, следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) увольнение с муниципальной службы. 2. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается федеральными законами. 3. Муниципальный служащий несет гражданско - правовую, дисциплинарную, административную либо уголовную ответственность за действия или бездействие, повлекшие нарушение прав и законных интересов физических и юридических лиц. 4. Муниципальный служащий несет ответственность перед населением в соответствии с Уставом города Твери. 5. Муниципальный служащий освобождается от ответственности за исполнение неправомерного распоряжения непосредственного руководителя. В случае сомнения в правомерности полученного распоряжения муниципальный служащий обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает указанное распоряжение, муниципальный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием. Ответственность за исполнение муниципальным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель. Статья 10. ГАРАНТИИ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Муниципальному служащему гарантируются: 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей; 2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные нормативными актами Российской Федерации, Тверской области и Тверской городской Думой; 3) ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск; 4) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию; 5) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения; 6) обязательность получения его согласия на перевод на другую должность муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом; 7) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей; 8) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей; 9) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей; 10) защита его и членов его семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей; 11) предоставление жилой площади и улучшение жилищных условий в порядке, установленном правовыми нормативными актами Российской Федерации, Тверской области и органами городского самоуправления; 12) денежное содержание в случае увольнения по сокращению штатов, по состоянию здоровья, при реорганизации муниципальной службы, ликвидации ее структур до дня нового трудоустройства, но не более трех месяцев (без учета выходного пособия). 2. Муниципальному служащему в зависимости от условий прохождения им муниципальной службы предоставляется в случаях и в порядке, установленном нормативными правовыми актами Тверской области и органов городского самоуправления, служебный транспорт или денежная компенсация транспортных расходов. 3. Муниципальному служащему в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области и органов городского самоуправления Твери возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи с командировками, приемом на муниципальную службу, переводом на должность муниципальной службы в другой орган городского самоуправления, направлением на муниципальную службу в другую местность, а также возмещаются связанные с этим транспортные расходы и расходы по оплате жилья. 4. На лицо, замещающее выборную муниципальную должность, распространяются все гарантии, предусмотренные настоящей статьей. Лицу, замещавшему выборную муниципальную должность "категории "А" и "муниципальную должность муниципальной службы категории "Б", в случае освобождения от занимаемой должности в связи с истечением срока полномочий, реорганизации органов городского самоуправления, выплачивается из городского бюджета пособие в размере получаемой им заработной платы до устройства на новое место работы в течение до одного календарного года. Если на новом месте работы размер его заработной платы ниже получаемой им ранее, то производится доплата до уровня прежней заработной платы, но не более одного календарного года со дня освобождения от должности. (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 05.12.2000 г. N 22(175)) Статья 11. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ПРИ ЛИКВИДАЦИИ И РЕОРГАНИЗАЦИИ ОРГАНА ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 1. При ликвидации органа городского самоуправления или при сокращении его штата муниципальному служащему при наличии соответствующей вакансии должна быть предложена другая должность муниципальной службы в том же или другом органе городского самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности. 2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств бюджета города Твери с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной должности муниципальной службы. 3. При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или при сокращении его штата муниципальному служащему выплачивается средний заработок по занимаемой ранее должности в течение трех месяцев (без учета выходного пособия). В этом случае муниципальный служащий остается в течение года в Реестре муниципальных служащих (с указанием "в резерве") с сохранением стажа муниципальной службы. Муниципальный служащий, находящийся в резерве, имеет преимущественное право на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с его квалификацией. 4. Муниципальному служащему, который имеет стаж работы, дающий право выхода на пенсию по возрасту (включая пенсию на льготных условиях), при увольнении в связи с ликвидацией органа городского самоуправления, при сокращении штата, с его согласия государственная пенсия назначается досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации возраста. Статья 12. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Денежное содержание муниципального служащего и лица, замещающего муниципальную должность муниципального образования (далее - муниципального служащего) состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия труда и выслугу лет, премии, материальной помощи компенсационной и иных выплат, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Тверской области, Тверской городской Думы. (В редакции Решений Тверской городской Думы г. Твери от 29.12.99 г. N 208; от 21.04.2000 г. N 75) Денежное содержание выплачивается за счет средств городского бюджета. 2. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются настоящим Положением, решениями Тверской городской Думы в соответствии с законами Российской Федерации и Тверской области пересчитываются в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих Тверской области. (В редакции Решений Тверской городской Думы г. Твери от 27.07.2001 г. N 114; от 27.07.2004 г. N 71) Принятие дополнительных решений по индексации (увеличению) указанных выплат не требуется. (Дополнен - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 27.07.2004 г. N 71) 3. (Исключен - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 27.07.2001 г. N 114) 3. Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих устанавливаются за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну за квалификационный разряд. (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 27.07.2004 г. N 71) 4. Надбавки к должностным окладам за особые условия муниципальной службы - за сложность, напряженность, специальный режим работы и ненормированный рабочий день по ходатайству руководителя подразделения администрации, аппарата Тверской городской Думы, председателя контрольно - счетной палаты устанавливаются постановлением (распоряжением) соответственно главы города и председателя Тверской городской Думы в следующих размерах: - заместители главы администрации города - до 100%; (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 27.07.2004 г. N 71) - председатель контрольно - счетной палаты, заместитель председателя контрольно - счетной палаты - до 100%; (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 27.07.2004 г. N 71) - руководитель аппарата Тверской городской Думы - до 100%: (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 27.07.2004 г. N 71) - руководители отделов, управлений, комитетов администрации города, руководители отделов аппарата Тверской городской Думы - до 100%; (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 21.04.2000 г. N 75) - (Дефис исключен - Решение Т верской городской Думы г. Твери от 21.04.2000 г. N 75) - заместители руковод ителей отделов, управлений, комитетов, заведующие отделами внутри структурных подразделений, главные специалисты, помощники, советники администрации города, аппарата Тверской городской Думы, контрольно - счетной палаты Тверской городской Думы - 20 - 40 %; - ведущие до 80%т (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 27.07.2004 г. N 71)ы администрации города, а ппарата Тверской городской Думы, контрольно - счетной палаты Тверской городской Думы - 10 - 30 %; - специалисты I и II категории - до 1до 60% (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 27.07.2004 г. N 71) В исключительных случаях надбавка до 50%н (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 27.07.2004 г. N 71)ос ть и напряженность муниципальному служащему может быть повышена по ходатайству руководителя подразделения администрации, аппарата Тверской городской Думы, председателя контрольно - счетной палаты. Лицам, находящимся на муниципальных должн остях муниципального образования (муниципальные должности категории "А") надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы и ненормированный рабочий день устанавливаются в размере 50 % должностного оклада. (Пункт 5 в реда100% Решения Тверской г (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 27.07.2004 г. N 71)ор одской Думы г. Твери от 29.12.99 г. N 208) 5. Надбавки к должностным окладам за выслугу лет устанавливаются при стаже муниципальной службы: от 1 до 5 лет - 10%; от 5 до 10 лет - 20%; от 10 до 15 лет - 30%; свыше 15 лет - 40%. 6. Надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне". 7. Надбавки к должностным окладам за квалификац(Исключен - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 27.07.2004 г. N 71)чиваются ежеквартально в размере среднемесячной суммы должностного оклада муниципального служащего и надбавок к нему, исчисляемых в процентах к окладу за расчетный квартал согласно Положениям, утвержденным соответственно главой города Твери, председателем Тверской городской Думы. (В редакции Решений Тверской городской Думы г. Твери от 29.12.99 г. N 208; от 21.04.2000 г. N 75) 9. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в размере двух среднемесячных сумм должностного оклада муниципального служащего и надбавок к нему, исчисляемых в процентах к окладу в год, из них один оклад, как правило, выплачивается муниципальному служащему при предоставлении очередного отпуска. (В редакции Решений Тверской городской Думы г. Твери от 29.12.99 г. N 208; от 21.04.2000 г. N 75) 10. При наличии экономии по фонду оплаты труда, утвержденному по разделу "Функционирование органов местного самоуправления", бюджета города, муниципальным служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь. (Дополнен - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 29.12.99 г. N 208) 11. Компенсационная выплата производится муниципальному служащему ежемесячно, при условии, что официально установленный размер прожиточного минимума в городе Твери (в среднем на душу населения) за месяц, предшествующий расчетному - Пм, более чем на 25 % превышает размер прожиточного минимума, принятой за базовый - Пмб. В качестве базового размера прожиточного минимума до месяца, в котором федеральным законом будет установлен новый минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, принимается показатель, соответствующий концу 1998 года и равный 560 рублей. В дальнейшем базовый показатель прожиточного минимума увеличивается прямо пропорционально увеличению минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Величина компенсационной выплаты (КВ) определяется по формуле: КВ = Z x (Пм / Пмб - 1), где Z - сумма должностного оклада муниципального служащего и надбавок к нему, исчисляемых в процентах к окладу, за расчетный месяц. (Пункт 12 дополнен - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 21.04.2000 г. N 75) Статья 13. ОТПУСК МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней. 2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже муниципальной службы: от 1 до 5 лет - 4 календарных дня; от 5 до 10 лет - 6 календарных дней; от 10 до 15 лет - 10 календарных дней; свыше 15 лет - 15 календарных дней. Лицам, замещающим выборную муниципальную должность, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 15 календарных дней. 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. 4. Помимо ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальному служащему предоставляются ежегодные дополнительные отпуска в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде. 5. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено Федеральным законом. Статья 14. СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 1. Стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, право на назначение пенсии за выслугу лет и других выплат в соответствии с федеральными законами, законами Тверской области и нормативными правовыми актами органов городского самоуправления Твери, включает время работы на должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях и государственных должностях. Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности производится в соответствии с законами Российской Федерации и Тверской области. 2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего. Время работы на должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот и гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тверской области о государственной службе. Статья 15. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО И ЧЛЕНОВ ЕГО СЕМЬИ 1. На муниципального служащего по пенсионному обеспечению в полном объеме распространяются права государственного служащего в Российской Федерации, устанавливаемые законами Российской Федерации и Тверской области. В случае смерти муниципального служащего, связанной с выполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с должности муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильцев в порядке, определяемом законами Российской Федерации и Тверской области. 2. Лицам, находящимся на муниципальных должностях муниципального образования, муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере месячного должностного оклада за каждый год муниципальной службы, но не более чем за 10 лет службы. (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 29.12.99 г. N 208) 3. Лица, находящиеся на муниципальных дол жност3. Лица, находящиеся на муниципальных должностях муниципального образования (муниципальные должности категории "А"), и муниципальные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет за счет средств бюджета города в соответствии с условиями и в порядке, установленными в приложении N 4 к настоящему Положению. (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 23.12.2005 г. N 136) ородской Думы г. Твери от 19.04.2002 г. N 50) 5. (Утратил силу - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 19.04.2002 г. N 50) ГЛАВА III. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Статья 16. ПРАВО ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ 1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе возраста восемнадцати лет, владеющие русским языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы. 2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям. Статья 17. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ 1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет следующие документы: 1) личное заявление; 2) документ, удостоверяющий личность; 3) трудовую книжку; 4) документы, подтверждающие профессиональное образование; 5) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений, предусмотренных статьей 7 настоящего Положения; 6) другие документы, если это предусмотрено законом Тверской области. 2. В соответствии с законами Российской Федерации и Тверской области в отдельных случаях возможна проверка указанных сведений, представленных гражданином при поступлении на муниципальную службу. 3. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, в соответствии с КЗоТ РФ, законами Тверской области и Уставом города Твери. Статья 18. КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности обеспечивает равный доступ граждан к муниципальной службе и повышение профессионального уровня муниципальных служащих. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципального служащего утверждается Тверской городской Думой. Статья 19. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 1. Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы, или для муниципального служащего при переводе на должность муниципальной службы иной группы может устанавливаться испытание на срок до шести месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам. 2. На муниципального служащего в период испытания распространяется действие настоящего Положения. 3. В случае, если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает муниципальную службу, он считается выдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы. 4. При неудовлетворительном результате испытания муниципальный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую должность муниципальной службы, а при отказе от перевода - уволен. 5. При замещении муниципальной должности по конкурсу испытание муниципальному служащему не устанавливается. Статья 20. АТТЕСТАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация. 2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. 3. Порядок проведения аттестации устанавливается положением, принимаемым Тверской городской Думой, в соответствии с Законом Тверской области. Статья 21. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. 2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего производится в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной службе" в случаях: 1) достижения им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы; 2) прекращения гражданства Российской Федерации; 3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципальных служащих настоящим Положением, Уставом города Твери, законами Тверской области и Российской Федерации; 4) разглашения муниципальным служащим сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну; 5) возникновения других обстоятельств, предусмотренных статьей 6 п. 4 настоящего Положения. 3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральными законами и законами Тверской области. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. После достижения муниципальным служащим указанного возраста он может продолжить работу в муниципальных органах на условиях срочного трудового договора (контракта). 4. Муниципальная служба муниципального служащего, замещающего муниципальную должность категории "Б", ограничивается сроком полномочий главы города Твери или сроком полномочий исполнительного органа муниципального образования. Муниципальный служащий, замещающий муниципальную должность категории "Б", слагает свои полномочия перед вновь избранным главой города. (Пункт 4 дополнен - Решение Тверской Муниципальная служба муниципального служащего, замещающего муниципальную должность категории "Б" в Тверской городской Думе, ограничивается сроком полномочий председателя Тверской городской Думы. (Дополнен - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 29.03.2005 г. N 21) Муниципальный служащий, замещающий муниципальную должность категории "Б" в Тверской городской Думе, слагает свои полномочия перед вновь избранным председателем Тверской городской Думы. (Дополнен - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 29.03.2005 г. N 21) г ородской Думы г. Твери от 05.12.2000 г. N 22(175)) Статья 22. ЛИЧНОЕ ДЕЛО МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой органа городского самоуправления. 2. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих определяется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области и органов городского самоуправления. Статья 23. КАДРОВАЯ СЛУЖБА ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 1. В аппарате Тверской городской Думы и администрации города соответственно по распоряжению председателя Тверской городской думы и Главы администрации города создаются кадровые службы, организуемые и функционирующие в соответствии с Уставом города Твери, законами Тверской области и Российской Федерации. 2. Кадровая служба органа местного самоуправления выполняет следующие функции: 1) обеспечивает организацию и проведение конкурсов, аттестации, прохождение муниципальными служащими испытания при замещении должностей муниципальной службы; 2) оформляет решения органов местного самоуправления, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением муниципальными служащими муниципальной службы, прекращением муниципальной службы, ведет реестр и личные дела муниципальных служащих, вносит необходимые записи в трудовые книжки муниципальных служащих; 3) организует переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации муниципальных служащих; 4) анализирует уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих и их рациональное использование. Приложение N 1 к временному Положению "О муниципальной службе в городе Твери" ПЕРЕЧЕНЬ должностей муниципальной службы I. Должности муниципальной службы администрации города, Тверской городской Думы 1. Первый заместитель главы администрации города. 2. Заместитель главы администрации города. 3. Управляющий делами аппарата администраци и города. 4. Руководитель департамента управ аппарата Тверской городской Думыл (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 29.03.2005 г. N 21)ен ия, комитета, отдела администрации города, аппарата Тверской городской Думы. (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 20.02.2001 г. N 17) 5. Заместитель руководителя департамента управления, комитета, отдела администрации города, аппарата Тверской городской Думы. 6. Главный бухгалтер в администрации города. (В р едакции Решения Тверской городской Думы г. Твери Тверской городской Думы о (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 29.03.2005 г. N 21) комитета, отдела админи страции города, аппарата Тверской городской Думы. 8. Заместитель руководителя отдела в составе управления, комитета, отдела администрации города, аппарата Тверской городской Думы. 9. Советник, консультант, референт в аппарате администрации города, в аппарате Тверской городской Думы. Зав. секретариатом в аппарате Тверской городской Думы. 10. Главный специалист администрации города, аппарата Тверской городской Думы. Помощник Главы администрации города, помощник председателя Тверской городской Думы. Бухгалтер в аппарате Тверской городской Думы. 11. Ведущий спе (Исключен - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 29.03.2005 г. N 21)городской Думы. 12. Специалист I категории администрации города, аппарата Тверской городской Думы. 13. Специалист II категории администрации города, аппарата Тверской городской Думы. 14. Специалист (без категории) администрации города, аппарата Тверской городской Думы. 15. Председатель контрольно - счетной палаты. Заместитель председателя контрольно - счетной палаты. (Пункт 15 дополнен - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 08.06.98 г. N 85) II. Должности муниципальной службы администрации района 1. Глава администрации района. (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 06.04.2004 г. N 30) 2. Глава администрации пос. Сахарово. 3. Первый заместитель главы администрации района. 4. Заместитель главы администрации района. 5. Управляющий делами аппарата администрации района. 6. Руководитель отдела администрации района. 7. Заместитель руководителя отдела администрации района. 8. Главный бухгалтер в администрации района. 9. Главный специалист администрации района. 10. Ведущий специалист администрации района. 11. Специалист I категории администрации района. 12. Специалист II категории администрации района. 13. Специалист (без категории) администрации района. Приложение N 4 Приложение N 4 к "Временному положению о муниципальной службе в городе Твери" Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальным служащим и лицам, замещавшим муниципальные должности муниципального образования (муниципальные должности категории "А") в городе Твери 1. Настоящий Порядок регулирует условия и процедуру назначения и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальным служащим и лицам, замещавшим муниципальные должности муниципального образования (муниципальные должности категории "А") в городе Твери. 2. Муниципальные служащие и лица, замещавшие муниципальные должности муниципального образования (муниципальные должности категории "А") в городе Твери, при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет имеют право на пенсию за выслугу лет за счет средств органов местного самоуправления (далее - муниципальная пенсия за выслугу лет) при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям: 1) ликвидации органов местного самоуправления, образованных в соответствии с Уставом города Твери, а также при ликвидации (сокращении) муниципальных должностей муниципального образования или при сокращении штата муниципальных служащих в органах местного самоуправления, их аппаратах; 2) увольнению с должностей, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации и Тверской области, Уставом города Твери порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности в городе Твери, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий; 3) достижении предельного возраста, установленного законодательством Российской Федерации и Тверской области для замещения должности муниципальной службы; 4) обнаружившемуся несоответствию замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующему продолжению муниципальной службы; 5) увольнению по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Граждане, уволенные с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 - 5 настоящего пункта, имеют право на муниципальную пенсию за выслугу лет, если они замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением. 3. Муниципальная пенсия за выслугу лет устанавливается только в случаях назначения трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации". 4. Муниципальная пенсия за выслугу лет не выплачивается в период нахождения на государственной или муниципальной службе, дающей право на эту пенсию. 5. Размер муниципальной пенсии за выслугу лет исчисляется исходя из месячного денежного содержания за последние 12 полных месяцев муниципальной службы (должности), предшествующих либо дню ее прекращения, либо дню достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию, предусмотренную Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При исчислении размера муниципальной пенсии за выслугу лет по ранее занимаемой муниципальной должности месячное денежное содержание определяется с учетом изменений оклада по этой должности. 6. Муниципальным служащим и лицам, находящимся на муниципальных должностях муниципального образования назначается муниципальная пенсия за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет в размере 45 процентов их среднемесячного денежного содержания за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх 15 лет муниципальная пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма муниципальной пенсии за выслугу лет и указанных частей пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка данного муниципального служащего (лица, замещавшего муниципальную должность муниципального образования). Лицам, находящимся или ранее находившимся на муниципальных должностях муниципального образования (муниципальных должностях категории "А"), при выходе на пенсию (кроме случаев прекращения полномочий в связи с отзывом избирателями, вступления в силу обвинительного приговора суда) ежемесячная доплата к пенсии устанавливается в таком размере, чтобы сумма пенсии и доплата к ней составляла при нахождении на муниципальной должности от 1 до 3 лет - 55%, свыше 3 лет 75% их месячного денежного содержания. 7. В размер ежемесячного денежного содержания, учитываемого при определении размера муниципальной пенсии за выслугу лет, включается: должностной оклад, надбавки за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы и за выслугу лет, премии по результатам работы, за исключением премий, носящих единовременный характер. Среднемесячное денежное содержание определяется путем деления суммы полученного за 12 месяцев денежного содержания на 12. Размер среднемесячного денежного содержания, исходя из которого муниципальному служащему исчисляется муниципальная пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,3 должностного оклада (0,8 денежного содержания) по замещавшейся должности муниципальной службы. 8. Назначение муниципальной пенсии за выслугу лет производится по заявлению гражданина, претендующего на назначение ему этой пенсии. Заявление составляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку и направляется в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления (территориального или структурного подразделения органа местного самоуправления), в котором гражданин работал. 9. Кадровая служба оформляет лист по учету стажа муниципальной службы на лицо, подавшее заявление на установление муниципальной пенсии за выслугу лет, и передает документы в комиссию по установлению стажа муниципальной службы. Комиссия принимает решение об установлении стажа муниципальной службы, на основании которого соответствующая кадровая служба готовит проект распорядительного документа о назначении муниципальной пенсии за выслугу лет. 10. Решение об установлении муниципальной пенсии за выслугу лет принимает: - председатель Тверской городской Думы - для лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования (муниципальные должности категории "А") в Тверской городской Думе и муниципальные должности муниципальной службы в Тверской городской Думе (сотрудники аппарата и контрольно-счетной палаты Тверской городской Думы); - Глава администрации города Твери - для лиц, замещавших должность Главы города Твери (муниципальная должность категории "А"), и муниципальных служащих администрации города, ее территориальных и структурных подразделений. Форма распорядительного документа содержится в приложении N 2 к настоящему Порядку. 11. Документы на выплату муниципальной пенсии за выслугу лет согласно Перечню, приведенному в приложении N 3 к настоящему Порядку, передаются в уполномоченное подразделение администрации города (либо его филиалы в администрациях районов в городе по месту жительства муниципального служащего или лица, находящегося на муниципальной должности муниципального образования в городе Твери), которые проверяют соответствие представленных документов установленным требованиям, рассчитывают размер пенсии за выслугу лет в денежном выражении, оформляют соответствующее распоряжение согласно приложению N 4 к настоящему Порядку и в 10-дневный срок уведомляют о принятом решении заявителя в письменной форме. Уполномоченное подразделение определяется Главой администрации города Твери. На основании принятых распоряжений уполномоченное подразделение составляет ежемесячную обобщенную финансовую заявку по установленной форме и направляет ее в финансовое управление администрации города. 12. Муниципальная пенсия за выслугу лет назначается с 1-го числа месяца, в котором гражданин обратился за ней, но не ранее чем со дня возникновения права на нее. Муниципальная пенсия за выслугу лет назначается и выплачивается пожизненно. 13. Размер муниципальной пенсии за выслугу лет пересчитывается уполномоченным подразделением администрации города (либо его филиалами в администрациях районов города) с соблюдением правил, предусмотренных пунктами 4 - 6 настоящего Порядка, при изменении в установленном порядке должностного оклада по соответствующей муниципальной должности или при изменении размеров базовой и / или страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В случае отсутствия (упразднения, реорганизации) ранее замещавшейся муниципальной должности перерасчет производится исходя из изменения размера должностного оклада по аналогичной должности соответствующего органа местного самоуправления. 14. Размер месячного денежного содержания индексируется по соответствующей муниципальной должности при проведении индексации должностных окладов муниципальных служащих. 15. Уполномоченное подразделение администрации города ежемесячно определяет общую сумму необходимых средств и направляет письменную заявку в финансовое управление администрации города, а при формировании бюджета города на следующий финансовый год - составляет расчет средств по городу. (Приложение 4 в редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 23.12.2005 г. N 136) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Апрель
|
