|
Расширенный поиск
Решение Тверской городской Думы г. Твери от 07.10.1996 № 103
Документ имеет не последнюю редакцию.
ТВЕРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Р Е Ш Е Н И Е 07.10.1996 г. Тверь N 103 О временном положении о муниципальной службе в городе Твери (В редакции Решений Тверской городской Думы г. Твери от 08.06.98 г. N 85; от 29.12.99 г. N 208; от 21.04.2000 г. N 75; от 05.12.2000 г. N 22(175); от 20.02.2001 г. N 17; от 27.07.2001 г. N 114; от 19.04.2002 г. N 50; от 06.04.2004 г. N 30) Руководствуясь Федеральными законами Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О государственной службе", Законами Тверской области "О местном самоуправлении в Тверской области", "О государственной службе Тверской области", Кодексом законов о труде и Уставом города Твери, Тверская городская Дума решила: 1. Принять Временное Положение о муниципальной службе в городе Твери (прилагается). 2. Настоящее Временное Положение вступает в силу с момента его официального опубликования. 3. П. 3 ст. 12 настоящего Временного Положения вступает в силу с 1 января 1997 года. 4. Опубликовать Временное Положение в газете "Вече Твери" до 01.11.96 г. 5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по вопросам развития городского самоуправления (Мамченков В.Н.). Глава города Твери А.П.Белоусов Приложение к решению Тверской городской Думы от 07.10.1996 г. N 103 ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о муниципальной службе в городе Твери (В редакции Решений Тверской городской Думы г. Твери от 08.06.98 г. N 85; от 29.12.99 г. N 208; от 21.04.2000 г. N 75; от 05.12.2000 г. N 22(175); от 20.02.2001 г. N 17; от 27.07.2001 г. N 114; от 19.04.2002 г. N 50; от 06.04.2004 г. N 30) В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законами Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О государственной службе", Кодексом законов о труде Российской Федерации, Законами Тверской области "О местном самоуправлении в Тверской области", "О государственной службе Тверской области" и Уставом города Твери настоящее временное Положение устанавливает порядок организации и прохождения муниципальной службы, правовое положение муниципальных служащих г. Твери как единого муниципального образования. ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА 1. Муниципальная служба города Твери является профессиональной деятельностью в органах городского самоуправления по исполнению их полномочий. Муниципальные служащие работают на постоянной основе. Муниципальная служба финансируется из средств бюджета города Твери. 2. Выборная муниципальная должность является муниципальной должностью для осуществления полномочий городского самоуправления, замещается на постоянной штатной основе путем выборов населением непосредственно или представительным органом городского самоуправления. 3. Должность муниципальной службы - штатная единица в структуре органов городского самоуправления, замещаемая на постоянной основе путем проведения конкурса или назначения в порядке, определенном Уставом города Твери и настоящим Положением. 4. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, установленном Уставом города Твери и настоящим Положением, обязанности по должности муниципальной службы. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных Уставом города Твери и настоящим Положением. 5. В целях технического обеспечения деятельности органов городского самоуправления в их штаты могут включаться должности, не относящиеся к муниципальным и замещаемые по трудовому договору (контракту). 6. Гражданин Российской Федерации, постоянно проживающий на территории города Твери, имеет равный доступ к муниципальной службе. Статья 2. ПРИНЦИПЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Принципами организации и осуществления муниципальной службы являются: верховенство Конституции Российской Федерации и законов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей; приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственное действие, обязанность муниципальных служащих признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина; равный доступ граждан к муниципальной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой и равенство прав при поступлении на муниципальную службу; ответственность перед населением города Твери и государством; обязательность для муниципальных служащих правовых актов органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, принятых в пределах их полномочий; единство основных требований, предъявляемых к муниципальной службе в Российской Федерации; недопустимость подчиненности муниципальных служащих органам государственной власти и государственным должностным лицам; профессионализм и компетентность муниципальных служащих; ответственность муниципальных служащих за подготавливаемые и принимаемые решения, совершаемые действия, а также за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; правовая и социальная защищенность муниципальных служащих; гласность при осуществлении муниципальной службы и доступность муниципальных служащих для граждан; внепартийность муниципальной службы; недопустимость использования муниципальной службы для получения муниципальным служащим противоправных личных и иных выгод и привилегий; взаимодействие муниципальной службы с государственными органами представительной (законодательной), исполнительной, судебной власти и органами территориального общественного самоуправления; стабильность кадров муниципальных служащих в органах представительной и исполнительной власти городского самоуправления. Статья 3. КЛАССИФИКАЦИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 1. Наименование должностей муниципальной службы с учетом функций органов местного самоуправления определяется перечнем должностей муниципальной службы города Твери, утверждаемым решением Тверской городской Думы (приложение 1). 2. Штаты муниципальной службы устанавливаются, соответственно, решением Тверской городской Думы - для ее аппарата и Главой города Твери - для аппарата администрации города Твери и ее структурных подразделений. Статья 3-1. Квалификационные требования к муниципальным служащим по замещению муниципальных должностей. К муниципальным служащим устанавливаются квалификационные требования к: а) уровню профессионального образования; б) стажу и опыту работы по специальности; в) уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов Тверской области, Устава и нормативно - правовых актов города Твери применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные муниципальные должности, необходимо иметь высшее образование, а также стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет. Требования к образованию, стажу и опыту работы муниципальных служащих, замещающих старшие, ведущие и младшие муниципальные должности, а также другие квалификационные требования устанавливаются соответствующими должностными инструкциями специалистов, утверждаемыми руководителями органов местного самоуправления города или руководителями подразделений этих органов, имеющих право найма и увольнения. В отношении муниципальных служащих, не соответствующих установленным квалификационным требованиям, руководители муниципальных органов, имеющие право найма и увольнения, могут в индивидуальном порядке, с учетом стажа и опыта работы служащего принимать решение о продолжении замещения ими занимаемых должностей до их переподготовки и повышения квалификации. (Статья 3-1 дополнена - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 29.12.99 г. N 208) Статья 3-2. Квалификационные разряды муниципальных служащих. Муниципальным служащим присваиваются квалификационные разряды. Квалификационные разряды указывают на соответствие профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы. (Статья 3-2 дополнена - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 29.12.99 г. N 208) Статья 3-3. Порядок присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим. Квалификационные разряды, порядок их присвоения и сохранения при переводе или поступлении муниципальных служащих на иные муниципальные должности муниципальной службы либо государственные должности государственной службы субъектов Российской Федерации, а также при увольнении муниципальных служащих с муниципальной службы устанавливаются в соответствии с законом Тверской области. До принятия закона Тверской области, регулирующего порядок присвоения квалификационных разрядов, в городе Твери устанавливаются следующие квалификационные разряды: низший, средний и высший. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим главой города, председателем Тверской городской Думы на основании решения аттестационной комиссии или по результатам квалификационного экзамена. Решение о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда оформляется постановлением (распоряжением) руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Запись о присвоении квалификационного разряда вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего. Со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда (низшего, среднего, высшего) ему устанавливается надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд в размере, установленном п. 10 Приложения N 1 к закону Тверской области "О государственной службе Тверской области". Лицам, находящимся на муниципальных должностях муниципального образования (муниципальные должности категории "А"), присваивается высший квалификационный разряд с момента избрания на соответствующую должность. При прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию муниципального служащего он считается находящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. В трудовой книжке производится запись о последнем присвоенном квалификационном разряде с указанием "в отставке". (Статья 3-3 дополнена - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 29.12.99 г. N 208) ГЛАВА II. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Статья 4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Муниципальный служащий в пределах своих полномочий обязан: 1) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и законов Тверской области, Устава города Твери и настоящего Положения, а также правовых актов органов городского самоуправления и их должностных лиц; 2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан; 3) обеспечивать каждому гражданину возможность ознакомления с документами и иными материалами, непосредственно затрагивающими их права и свободы, а также возможность получения другой полной и достоверной информации о деятельности органов городского самоуправления, если иное не предусмотрено законом; 4) своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов городского самоуправления и разрешать их в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов городского самоуправления в соответствии с федеральными законами и законами Тверской области; 5) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы; 6) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей; 7) исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей органов городского самоуправления, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; 8) соблюдать установленные в органе городского самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, порядок работы со служебной информацией; 2. Перечень конкретных обязанностей муниципального служащего устанавливается распоряжением председателя Тверской городской Думы, Главы города Твери или руководителями структурных подразделений органов городского самоуправления, наделенных правами найма и увольнения муниципальных служащих, отражается в должностной инструкции муниципального служащего, доводится до его сведения под расписку. Должностные инструкции муниципального служащего приобщаются к его личному делу. Статья 5. ПРАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО Муниципальный служащий имеет право: 1) знать документы, определяющие его обязанности и права по занимаемой должности муниципальной службы, критерии оценки качества его работы и продвижения по службе, а также условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей; 2) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей; 3) посещать в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности; 4) принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями; 5) замещать вакантные должности муниципальной или государственной службы с учетом квалификационного разряда; 6) получать денежное содержание с учетом результатов, стажа работы и уровня квалификации; 7) проходить переподготовку (переквалификацию) за счет средств бюджета города Твери; 8) знакомиться со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщать к личному делу свои объяснения; 9) требовать служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; 10) объединяться и вступать в профессиональные союзы; 11) вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы; 12) обращаться в соответствующий орган городского самоуправления и в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой; 13) получать пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы. Статья 6. ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ 1. Муниципальный служащий не вправе: 1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности; 2) быть одновременно депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, Законодательного Собрания Тверской области и Тверской городской Думы; 3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; 4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено Федеральным законом или если в порядке, установленном Федеральным законом и законами области, ему не поручено участвовать в управлении этой организации; 5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе; 6) использовать в неслужебных целях средства материально - технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию; 7) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего; 8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию; 9) выезжать в служебные командировки за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов городского самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными организациями; 10) принимать участие в забастовках; 11) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений. 2. Муниципальные служащие не вправе образовывать в органах городского самоуправления структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов. 3. Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию города Твери на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в соответствии с федеральными законами и законами Тверской области. 4. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать должность муниципальной службы в случаях: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2) лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; 3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; 4) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 5) отказа от предоставления сведений, предусмотренных статьей 7 настоящего Положения; 6) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну. Статья 7. СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО И ОБ ИМУЩЕСТВЕ, ПРИНАДЛЕЖАЩЕМ ЕМУ НА ПРАВЕ СОБСТВЕННОСТИ Ежегодно в соответствии с Федеральным законом муниципальный служащий, а также гражданин при поступлении на муниципальную службу, обязаны представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных ими доходах и об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, являющихся объектами налогообложения. Статья 8. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) единовременное денежное поощрение; 3) объявление благодарности с денежным поощрением; 4) награждение ценным подарком; 5) награждение Почетной грамотой; 6) представление к присвоению почетного звания, награждению государственными наградами Российской Федерации. Статья 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. В соответствии с Законами Российской Федерации о труде и "О государственной службе" за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющим право найма и увольнения муниципальных служащих и иных работников органов самоуправления, следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) увольнение с муниципальной службы. 2. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается федеральными законами. 3. Муниципальный служащий несет гражданско - правовую, дисциплинарную, административную либо уголовную ответственность за действия или бездействие, повлекшие нарушение прав и законных интересов физических и юридических лиц. 4. Муниципальный служащий несет ответственность перед населением в соответствии с Уставом города Твери. 5. Муниципальный служащий освобождается от ответственности за исполнение неправомерного распоряжения непосредственного руководителя. В случае сомнения в правомерности полученного распоряжения муниципальный служащий обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает указанное распоряжение, муниципальный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием. Ответственность за исполнение муниципальным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель. Статья 10. ГАРАНТИИ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Муниципальному служащему гарантируются: 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей; 2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные нормативными актами Российской Федерации, Тверской области и Тверской городской Думой; 3) ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск; 4) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию; 5) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения; 6) обязательность получения его согласия на перевод на другую должность муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом; 7) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей; 8) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей; 9) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей; 10) защита его и членов его семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей; 11) предоставление жилой площади и улучшение жилищных условий в порядке, установленном правовыми нормативными актами Российской Федерации, Тверской области и органами городского самоуправления; 12) денежное содержание в случае увольнения по сокращению штатов, по состоянию здоровья, при реорганизации муниципальной службы, ликвидации ее структур до дня нового трудоустройства, но не более трех месяцев (без учета выходного пособия). 2. Муниципальному служащему в зависимости от условий прохождения им муниципальной службы предоставляется в случаях и в порядке, установленном нормативными правовыми актами Тверской области и органов городского самоуправления, служебный транспорт или денежная компенсация транспортных расходов. 3. Муниципальному служащему в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области и органов городского самоуправления Твери возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи с командировками, приемом на муниципальную службу, переводом на должность муниципальной службы в другой орган городского самоуправления, направлением на муниципальную службу в другую местность, а также возмещаются связанные с этим транспортные расходы и расходы по оплате жилья. 4. На лицо, замещающее выборную муниципальную должность, распространяются все гарантии, предусмотренные настоящей статьей. Лицу, замещавшему выборную муниципальную должность "категории "А" и "муниципальную должность муниципальной службы категории "Б", в случае освобождения от занимаемой должности в связи с истечением срока полномочий, реорганизации органов городского самоуправления, выплачивается из городского бюджета пособие в размере получаемой им заработной платы до устройства на новое место работы в течение до одного календарного года. Если на новом месте работы размер его заработной платы ниже получаемой им ранее, то производится доплата до уровня прежней заработной платы, но не более одного календарного года со дня освобождения от должности. (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 05.12.2000 г. N 22(175)) Статья 11. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ПРИ ЛИКВИДАЦИИ И РЕОРГАНИЗАЦИИ ОРГАНА ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 1. При ликвидации органа городского самоуправления или при сокращении его штата муниципальному служащему при наличии соответствующей вакансии должна быть предложена другая должность муниципальной службы в том же или другом органе городского самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности. 2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств бюджета города Твери с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной должности муниципальной службы. 3. При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или при сокращении его штата муниципальному служащему выплачивается средний заработок по занимаемой ранее должности в течение трех месяцев (без учета выходного пособия). В этом случае муниципальный служащий остается в течение года в Реестре муниципальных служащих (с указанием "в резерве") с сохранением стажа муниципальной службы. Муниципальный служащий, находящийся в резерве, имеет преимущественное право на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с его квалификацией. 4. Муниципальному служащему, который имеет стаж работы, дающий право выхода на пенсию по возрасту (включая пенсию на льготных условиях), при увольнении в связи с ликвидацией органа городского самоуправления, при сокращении штата, с его согласия государственная пенсия назначается досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации возраста. Статья 12. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Денежное содержание муниципального служащего и лица, замещающего муниципальную должность муниципального образования (далее - муниципального служащего) состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия труда и выслугу лет, премии, материальной помощи компенсационной и иных выплат, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Тверской области, Тверской городской Думы. (В редакции Решений Тверской городской Думы г. Твери от 29.12.99 г. N 208; от 21.04.2000 г. N 75) Денежное содержание выплачивается за счет средств городского бюджета. 2. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются настоящим Положением, решениями Тверской городской Думы в соответствии с законами Российской Федерации и Тверской области. (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 27.07.2001 г. N 114) 3. (Исключен - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 27.07.2001 г. N 114) 3. Надбавки к должностным окладам муниципальных служащих устанавливаются за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 4. Надбавки к должностным окладам за особые условия муниципальной службы - за сложность, напряженность, специальный режим работы и ненормированный рабочий день по ходатайству руководителя подразделения администрации, аппарата Тверской городской Думы, председателя контрольно - счетной палаты устанавливаются постановлением (распоряжением) соответственно главы города и председателя Тверской городской Думы в следующих размерах: - заместители главы администрации города - до 50 %; - председатель контрольно - счетной палаты, заместитель председателя контрольно - счетной палаты - 50 %; - руководитель аппарата Тверской городской Думы - до 50 %: - руководители отделов, управлений, комитетов администрации города, руководители отделов аппарата Тверской городской Думы - 20 - 50 %; (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 21.04.2000 г. N 75) - (Дефис исключен - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 21.04.2000 г. N 75) - заместители руководителей отделов, управлений, комитетов, заведующие отделами внутри структурных подразделений, главные специалисты, помощники, советники администрации города, аппарата Тверской городской Думы, контрольно - счетной палаты Тверской городской Думы - 20 - 40 %; - ведущие специалисты администрации города, аппарата Тверской городской Думы, контрольно - счетной палаты Тверской городской Думы - 10 - 30 %; - специалисты I и II категории - до 10 %. В исключительных случаях надбавка за сложность и напряженность муниципальному служащему может быть повышена по ходатайству руководителя подразделения администрации, аппарата Тверской городской Думы, председателя контрольно - счетной палаты. Лицам, находящимся на муниципальных должностях муниципального образования (муниципальные должности категории "А") надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы и ненормированный рабочий день устанавливаются в размере 50 % должностного оклада. (Пункт 5 в редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 29.12.99 г. N 208) 5. Надбавки к должностным окладам за выслугу лет устанавливаются при стаже муниципальной службы: от 1 до 5 лет - 10%; от 5 до 10 лет - 20%; от 10 до 15 лет - 30%; свыше 15 лет - 40%. 6. Надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне". 7. Надбавки к должностным окладам за квалификационный разряд устанавливаются решением Тверской городской Думы. До введения классификационных разрядов муниципальных служащих законами Российской Федерации и Тверской области дифференциация оплаты труда по должностям одного уровня осуществляется решением соответствующих руководителей в пределах диапазона должностных окладов. 8. Премии муниципальным служащим выплачиваются ежеквартально в размере среднемесячной суммы должностного оклада муниципального служащего и надбавок к нему, исчисляемых в процентах к окладу за расчетный квартал согласно Положениям, утвержденным соответственно главой города Твери, председателем Тверской городской Думы. (В редакции Решений Тверской городской Думы г. Твери от 29.12.99 г. N 208; от 21.04.2000 г. N 75) 9. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в размере двух среднемесячных сумм должностного оклада муниципального служащего и надбавок к нему, исчисляемых в процентах к окладу в год, из них один оклад, как правило, выплачивается муниципальному служащему при предоставлении очередного отпуска. (В редакции Решений Тверской городской Думы г. Твери от 29.12.99 г. N 208; от 21.04.2000 г. N 75) 10. При наличии экономии по фонду оплаты труда, утвержденному по разделу "Функционирование органов местного самоуправления", бюджета города, муниципальным служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь. (Дополнен - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 29.12.99 г. N 208) 11. Компенсационная выплата производится муниципальному служащему ежемесячно, при условии, что официально установленный размер прожиточного минимума в городе Твери (в среднем на душу населения) за месяц, предшествующий расчетному - Пм, более чем на 25 % превышает размер прожиточного минимума, принятой за базовый - Пмб. В качестве базового размера прожиточного минимума до месяца, в котором федеральным законом будет установлен новый минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, принимается показатель, соответствующий концу 1998 года и равный 560 рублей. В дальнейшем базовый показатель прожиточного минимума увеличивается прямо пропорционально увеличению минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Величина компенсационной выплаты (КВ) определяется по формуле: КВ = Z x (Пм / Пмб - 1), где Z - сумма должностного оклада муниципального служащего и надбавок к нему, исчисляемых в процентах к окладу, за расчетный месяц. (Пункт 12 дополнен - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 21.04.2000 г. N 75) Статья 13. ОТПУСК МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней. 2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже муниципальной службы: от 1 до 5 лет - 4 календарных дня; от 5 до 10 лет - 6 календарных дней; от 10 до 15 лет - 10 календарных дней; свыше 15 лет - 15 календарных дней. Лицам, замещающим выборную муниципальную должность, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 15 календарных дней. 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. 4. Помимо ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальному служащему предоставляются ежегодные дополнительные отпуска в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде. 5. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено Федеральным законом. Статья 14. СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 1. Стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, право на назначение пенсии за выслугу лет и других выплат в соответствии с федеральными законами, законами Тверской области и нормативными правовыми актами органов городского самоуправления Твери, включает время работы на должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях и государственных должностях. Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности производится в соответствии с законами Российской Федерации и Тверской области. 2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего. Время работы на должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот и гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тверской области о государственной службе. Статья 15. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО И ЧЛЕНОВ ЕГО СЕМЬИ 1. На муниципального служащего по пенсионному обеспечению в полном объеме распространяются права государственного служащего в Российской Федерации, устанавливаемые законами Российской Федерации и Тверской области. В случае смерти муниципального служащего, связанной с выполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с должности муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильцев в порядке, определяемом законами Российской Федерации и Тверской области. 2. Лицам, находящимся на муниципальных должностях муниципального образования, муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере месячного должностного оклада за каждый год муниципальной службы, но не более чем за 10 лет службы. (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 29.12.99 г. N 208) 3. Лица, находящиеся на муниципальных должностях муниципального образования, и муниципальные служащие при увольнении с муниципальной службы в связи с уходом на пенсию имеют право на ежемесячную доплату к государственной пенсии трудовой пенсии по старости (инвалидности) за выслугу лет. (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 19.04.2002 г. N 50) Назначение и выплата ежемесячной доплаты к трудовой пенсии муниципального служащего или лица, находящегося на муниципальной должности муниципального образования (муниципальных должностях категории "А") в городе Твери, за счет средств бюджета города производятся на условиях и в порядке, установленном в приложении N 4 к Временному Положению о муниципальной службе в городе Твери (прилагается). (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 19.04.2002 г. N 50) (Абзац утратил силу - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 19.04.2002 г. N 50) (Пункт 3 дополнен - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 29.12.99 г. N 208) 4. (Утратил силу - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 19.04.2002 г. N 50) 5. (Утратил силу - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 19.04.2002 г. N 50) ГЛАВА III. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Статья 16. ПРАВО ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ 1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе возраста восемнадцати лет, владеющие русским языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы. 2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям. Статья 17. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ 1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет следующие документы: 1) личное заявление; 2) документ, удостоверяющий личность; 3) трудовую книжку; 4) документы, подтверждающие профессиональное образование; 5) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений, предусмотренных статьей 7 настоящего Положения; 6) другие документы, если это предусмотрено законом Тверской области. 2. В соответствии с законами Российской Федерации и Тверской области в отдельных случаях возможна проверка указанных сведений, представленных гражданином при поступлении на муниципальную службу. 3. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, в соответствии с КЗоТ РФ, законами Тверской области и Уставом города Твери. Статья 18. КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности обеспечивает равный доступ граждан к муниципальной службе и повышение профессионального уровня муниципальных служащих. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципального служащего утверждается Тверской городской Думой. Статья 19. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 1. Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы, или для муниципального служащего при переводе на должность муниципальной службы иной группы может устанавливаться испытание на срок до шести месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам. 2. На муниципального служащего в период испытания распространяется действие настоящего Положения. 3. В случае, если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает муниципальную службу, он считается выдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы. 4. При неудовлетворительном результате испытания муниципальный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую должность муниципальной службы, а при отказе от перевода - уволен. 5. При замещении муниципальной должности по конкурсу испытание муниципальному служащему не устанавливается. Статья 20. АТТЕСТАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация. 2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. 3. Порядок проведения аттестации устанавливается положением, принимаемым Тверской городской Думой, в соответствии с Законом Тверской области. Статья 21. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. 2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего производится в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной службе" в случаях: 1) достижения им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы; 2) прекращения гражданства Российской Федерации; 3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципальных служащих настоящим Положением, Уставом города Твери, законами Тверской области и Российской Федерации; 4) разглашения муниципальным служащим сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну; 5) возникновения других обстоятельств, предусмотренных статьей 6 п. 4 настоящего Положения. 3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральными законами и законами Тверской области. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. После достижения муниципальным служащим указанного возраста он может продолжить работу в муниципальных органах на условиях срочного трудового договора (контракта). 4. Муниципальная служба муниципального служащего, замещающего муниципальную должность категории "Б", ограничивается сроком полномочий главы города Твери или сроком полномочий исполнительного органа муниципального образования. Муниципальный служащий, замещающий муниципальную должность категории "Б", слагает свои полномочия перед вновь избранным главой города. (Пункт 4 дополнен - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 05.12.2000 г. N 22(175)) Статья 22. ЛИЧНОЕ ДЕЛО МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой органа городского самоуправления. 2. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих определяется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области и органов городского самоуправления. Статья 23. КАДРОВАЯ СЛУЖБА ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 1. В аппарате Тверской городской Думы и администрации города соответственно по распоряжению председателя Тверской городской думы и Главы администрации города создаются кадровые службы, организуемые и функционирующие в соответствии с Уставом города Твери, законами Тверской области и Российской Федерации. 2. Кадровая служба органа местного самоуправления выполняет следующие функции: 1) обеспечивает организацию и проведение конкурсов, аттестации, прохождение муниципальными служащими испытания при замещении должностей муниципальной службы; 2) оформляет решения органов местного самоуправления, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением муниципальными служащими муниципальной службы, прекращением муниципальной службы, ведет реестр и личные дела муниципальных служащих, вносит необходимые записи в трудовые книжки муниципальных служащих; 3) организует переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации муниципальных служащих; 4) анализирует уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих и их рациональное использование. Приложение N 1 к временному Положению "О муниципальной службе в городе Твери" ПЕРЕЧЕНЬ должностей муниципальной службы I. Должности муниципальной службы администрации города, Тверской городской Думы 1. Первый заместитель главы администрации города. 2. Заместитель главы администрации города. 3. Управляющий делами аппарата администрации города. 4. Руководитель департамента управления, комитета, отдела администрации города, аппарата Тверской городской Думы. (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 20.02.2001 г. N 17) 5. Заместитель руководителя департамента управления, комитета, отдела администрации города, аппарата Тверской городской Думы. 6. Главный бухгалтер в администрации города. (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 20.02.2001 г. N 17) 7. Руководитель отдела в составе управления, комитета, отдела администрации города, аппарата Тверской городской Думы. 8. Заместитель руководителя отдела в составе управления, комитета, отдела администрации города, аппарата Тверской городской Думы. 9. Советник, консультант, референт в аппарате администрации города, в аппарате Тверской городской Думы. Зав. секретариатом в аппарате Тверской городской Думы. 10. Главный специалист администрации города, аппарата Тверской городской Думы. Помощник Главы администрации города, помощник председателя Тверской городской Думы. Бухгалтер в аппарате Тверской городской Думы. 11. Ведущий специалист администрации города, аппарата Тверской городской Думы. 12. Специалист I категории администрации города, аппарата Тверской городской Думы. 13. Специалист II категории администрации города, аппарата Тверской городской Думы. 14. Специалист (без категории) администрации города, аппарата Тверской городской Думы. 15. Председатель контрольно - счетной палаты. Заместитель председателя контрольно - счетной палаты. (Пункт 15 дополнен - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 08.06.98 г. N 85) II. Должности муниципальной службы администрации района 1. Глава администрации района. (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 06.04.2004 г. N 30) 2. Глава администрации пос. Сахарово. 3. Первый заместитель главы администрации района. 4. Заместитель главы администрации района. 5. Управляющий делами аппарата администрации района. 6. Руководитель отдела администрации района. 7. Заместитель руководителя отдела администрации района. 8. Главный бухгалтер в администрации района. 9. Главный специалист администрации района. 10. Ведущий специалист администрации района. 11. Специалист I категории администрации района. 12. Специалист II категории администрации района. 13. Специалист (без категории) администрации района. Приложение N 4 к временному Положению "О муниципальной службе в городе Твери" ПОРЯДОК установления и выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии муниципальным служащим и лицам, находящимся на муниципальных должностях муниципального образования (муниципальных должностях категории "А") в городе Твери В соответствии с законами Тверской области "О муниципальной службе в Тверской области" и "Об особенностях правового статуса и социальных гарантиях лиц, находящихся на муниципальных должностях муниципальных образований Тверской области (муниципальных должностях категории "А")" настоящий Порядок определяет правила установления и выплаты муниципальным служащим и лицам, находящимся на муниципальных должностях муниципального образования (муниципальных должностях категории "А") в городе Твери ежемесячной доплаты к трудовой пенсии, назначенной в соответствии с законом РФ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации". 1. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается лицам, замещавшим на 1 января 1997 года и позднее муниципальные должности муниципального образования и муниципальной службы города Твери, и уволенным по одному из следующих оснований: - выход на трудовую пенсию; - истечение срока трудового договора (контракта) - для муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности категории "Б"; - ликвидация органа местного самоуправления или сокращение численности или штата органа местного самоуправления. 2. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет. 3. Лицам, имеющим стаж муниципальной службы, дающий право на установление доплаты к пенсии и уволенным по основаниям, предусмотренным в п.1 настоящего Порядка, ежемесячная доплата к пенсии устанавливается только после назначения трудовой пенсии по закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Лицам, имеющим стаж муниципальной службы, дающий право на установление доплаты к пенсии и уволенным по основаниям, предусмотренным в п. 1 настоящего Порядка, ежемесячная доплата к пенсии может быть установлена после перехода на пенсию по закону РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации. 4. При стаже муниципальной службы 15 лет ежемесячная доплата к пенсии устанавливается в таком размере, чтобы сумма пенсии и ежемесячной доплаты составляла 45,0 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего. Сумма пенсии и ежемесячной доплаты к пенсии увеличивается на 3,0 процента месячного содержания за каждый полный год стажа муниципальной службы сверх 15 лет, при этом сумма пенсии не может превышать 75,0 процентов денежного содержания муниципального служащего. Лицам, находящимся или ранее находившимся на муниципальных должностях муниципального образования (муниципальных должностях категории "А"), при выходе на пенсию (кроме случаев прекращения полномочий в связи с отзывом избирателями, вступления в силу обвинительного приговора суда) ежемесячная доплата к пенсии устанавливается в таком размере, чтобы сумма пенсии и доплата к ней составляла при нахождении на муниципальной должности от 1 до 3 лет - 55%, свыше 3 лет 75% их месячного денежного содержания. Муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности категории "Б" имеют право на ежемесячную доплату к пенсии, если они замещали муниципальные должности категории "Б" не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением. 5. Установление стажа муниципальной службы, включение в него иных периодов трудовой деятельности производятся в соответствии со ст. 20 закона Тверской области "О муниципальной службе в Тверской области". 6. Размер ежемесячной доплаты к пенсии исчисляется по выбору лица, обратившегося за ее установлением, исходя из месячного денежного содержания за последние 12 полных месяцев муниципальной службы (должности), предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости. При исчислении размера ежемесячной доплаты к пенсии по ранее занимаемой муниципальной должности месячное денежное содержание определяется с учетом изменений оклада по этой должности. В размер ежемесячного денежного содержания, учитываемого при определении размера ежемесячной доплаты к пенсии, включается: должностной оклад, надбавка за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы и за выслугу лет, премии по результатам работы, кроме премий, носящих единовременный характер. Среднемесячное денежное содержание определяется путем деления суммы полученного за 12 месяцев денежного содержания на 12. Размер среднемесячного денежного содержания, исходя из которого исчисляется ежемесячная доплата к пенсии, не должен превышать 1,8 должностного оклада по замещавшейся муниципальной должности. 7. Лицо, претендующее на доплату к пенсии, подаёт заявление (форма заявления в приложении N 1) руководителю соответствующего органа местного самоуправления (Тверская городская Дума, администрация города, её территориальные и структурные подразделения), в котором это лицо работало. Заявление направляется в кадровую службу. 8. Кадровая служба оформляет лист по учёту стажа муниципальной службы на каждое лицо, подавшее заявление на установление ежемесячной надбавки к пенсии, и передаёт документы в комиссию по установлению стажа муниципальной службы. Периоды службы (работы), учитываемые при исчислении стажа муниципальной службы и дающие право на ежемесячную доплату к пенсии, суммируются. Комиссия принимает решение об установлении стажа муниципальной службы, на основании которого соответствующая кадровая служба готовит проект распорядительного документа о назначении доплаты к пенсии. 9. Решение об установлении ежемесячной доплаты к пенсии (в процентном отношении к ежемесячному денежному содержанию) принимает: - председатель Тверской городской Думы - для лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования (муниципальные должности категории "А") в Тверской городской Думе и муниципальные должности муниципальной службы в Тверской городской Думе (сотрудники аппарата представительного органа и контрольно- счетной палаты); - Глава города Твери - для лиц, замещавших должность Главы города Твери (муниципальная должность категории "А"), и муниципальных служащих администрации города, её территориальных и структурных подразделений. Форма распорядительного документа содержится в приложении N 2. 10. Подготовленные документы (перечень в приложении N 3) передаются в отделы социальной защиты населения администраций районов в городе по месту жительства муниципального служащего или лица, находящегося на муниципальной должности муниципального образования (муниципальных должностях категории "А") в городе Твери, которые проверяют представленные документы, определяют размер ежемесячной доплаты к пенсии в денежном выражении, оформляют соответствующее распоряжение (приложение N 4) и в 10- дневный срок уведомляют о нём заявителя в письменной форме (приложениеN 5). На основании принятых распоряжений отделы социальной защиты населения администраций районов в городе составляют ежемесячную обобщённую финансовую заявку по установленной форме и направляют её в управление по социальной защите населения администрации города. 11. Размер ежемесячной доплаты к пенсии пересчитывается отделом социальной защиты администрации района в городе с соблюдением правил, предусмотренных п.4 настоящего Порядка, при изменении в централизованном порядке должностного оклада по соответствующей муниципальной должности или государственной пенсии. Размер месячного денежного содержания индексируется соответственно изменению должностного оклада. Увеличение (индексация) размера ежемесячной доплаты к трудовой пенсии производится при условии включения необходимых средств в бюджет города на соответствующий год. В случае отсутствия (упразднения, реорганизации) ранее замещавшейся муниципальной должности перерасчет производится исходя из изменения размера должностного оклада по аналогичной должности соответствующего органа местного самоуправления. Механизм уведомления органом местного самоуправления отделов социальной защиты администраций районов в городе об изменении должностного оклада по соответствующей должности определяется управлением по социальной защите администрации города. 12. Управление по социальной защите администрации города на основании данных отделов социальной защиты населения администраций районов в городе ежемесячно определяет общую сумму необходимых средств и направляет письменную заявку в финансовое управление администрации города, а при формировании бюджета города на следующий финансовый год - составляет расчёт средств по городу. 13. Финансовое управление администрации города ежемесячно направляет необходимые целевые денежные средства на специальные счета отделов социальной защиты населения администраций районов в городе. 14. Ежемесячная доплата к пенсии выплачивается отделами социальной защиты населения администраций районов в городе путём перечисления средств на лицевой счёт заявителя в Тверском отделении Сбербанка России. 15. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается и выплачивается со дня подачи заявления, но не ранее, чем со дня увольнения с муниципальной должности и назначения государственной пенсии. 16. Выплата доплаты к пенсии приостанавливается в случае поступления на любую работу. Приложение N 1 к Порядку установления и выплату ежемесячной доплаты к трудовой пенсии муниципальным служащим и лицам, находящимся на муниципальных должностях муниципального образования (муниципальных должностях категории "А") в городе Твери ____________________________________________ (наименование органа местного самоуправления либо наименование должности, инициалы и _________________________________________ фамилия руководителя органа местного самоуправления) _________________________________________ (фамилия, мя, отчество заявителя) Домашний адрес___________________________ _________________________________________ Телефон__________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии с законами Тверской области "О муниципальной службе в Тверской области" и "Об особенностях правового статуса и социальных гарантиях лиц, находящихся на муниципальных должностях муниципальных образований Тверской области (муниципальных должностях категории "А")" прошу установить мне ежемесячную доплату к назначенной " соответствии с законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" или законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" трудовой пенсии: _______________________________ (вид пенсии) Трудовую пенсию получаю в_____________________________________________________________________ (наименование органа пенсионного обеспечения) ______________________________________________________________________ При поступлении на любую работу обязуюсь сообщить об этом в отдел социальной защиты населения администрации _____________________________________________________ района в городе Твери, выплачивающему ежемесячную доплату к трудовой пенсии. "________" ________________ 200___ г. _________________________ (подпись заявителя) Приложение N 2 к Порядку установления и выплату ежемесячной доплаты к трудовой пенсии муниципальным служащим и лицам, находящимся на муниципальных должностях муниципального образования (муниципальных должностях категории "А") в городе Твери __________________________________________________________________ (наименование органа местного самоуправления или должностного лица органа местного самоуправления) ПОСТАНОВЛЕНИЕ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) от "_____" __________ 200___ г. N _______ г. Тверь Об установлении ежемесячной доплаты к трудовой пенсии в соответствии с законами Тверской области "О муниципальной службе в Тверской области" и "Об особенностях правового статуса и социальных гарантиях лиц, находящихся на муниципальных должностях муниципальных образований Тверской области (муниципальных должностях категории "А")" Установить с "_____" __________200___ г. _______________________, (ФИО) замещавшему муниципальную должность (муниципального образования, муниципальнойслужбы) ______________________________________________________________________ (наименование должности) в_____________________________________________________________________ (наименование органа местного самоуправления) исходя из стажа муниципальной службы ___________ лет, доплату, составляющую суммарно с учётом трудовой пенсии _______________________________________________________________ (вид пенсии) ___________ процентов месячного денежного содержания. Месячное содержание по указанной должности составляет _______рублей, в том числе должностной оклад _______________ рублей. Приложение N 3 к Порядку установления и выплату ежемесячной доплаты к трудовой пенсии муниципальным служащим и лицам, находящимся на муниципальных должностях муниципального образования (муниципальных должностях категории "А") в городе Твери ПЕРЕЧЕНЬ документов, направляемых в отделы социальной защиты населения администраций районов городе для начисления ежемесячной доплаты к пенсии 1. Заявление лица об установлении ежемесячной доплаты к пенсии. 2. Распорядительный документ об увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию. 3. Копия трудовой книжки. 4. Протокол комиссии по установлению стажа муниципальной службы или нахождения на муниципальной должности муниципального образования города Твери (с расшифровкой стажа). 5. Справка из бухгалтерии о размере месячного денежного содержания. 6. Постановление (распоряжение) об установлении ежемесячной доплаты к пенсии (в процентном отношении к ежемесячному денежному содержанию). 7. Дополнительно указывается номер Тверского отделения Сбербанка России и номер лицевого счёта. 8. Справка из пенсионной службы по месту жительства заявителя о размере трудовой пенсии. Приложение N 4 к Порядку установления и выплату ежемесячной доплаты к трудовой пенсии муниципальным служащим и лицам, находящимся на муниципальных должностях муниципального образования (муниципальных должностях категории "А") в городе Твери ОТДЕЛ социальной защиты населения администрации _______________района в городе Твери "______" _________ 200___ г. N __________ РАСПОРЯЖЕНИЕ об определении ежемесячной доплаты к государственной пенсии муниципального служащего или лица, находящегося на муниципальной должности муниципального образования (муниципальной должности категории "А") в городе Твери _________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) 1. Определить к трудовой пенсии _______________ в размере (вид пенсии) __________ рублей в месяц ежемесячную доплату в размере __________ рублей в месяц, исходя из общей суммы трудовой пенсии и доплаты к ней в размере ______________ рублей, составляющей ___________ процентов месячного содержания. 2. Приостановить выплату ежемесячной доплаты к трудовой пенсии с__________ в связи с ________________________________________________ (указать основание) 3. Возобновить выплату ежемесячной доплаты к трудовой пенсии с ___________ в связи с ________________________________________________ (указать основание) 4. Прекратить выплату ежемесячной доплаты к трудовой пенсии с ___________ в связи с ________________________________________________ (указать основание) Распоряжение на выплату ежемесячной доплаты к трудовой пенсии одновременно направлено ______________________________________________________________________ (наименование органа социальной защиты населения) Зав. отделом социальной защиты населения администрации района в городе Приложение N 5 к Порядку установления и выплату ежемесячной доплаты к трудовой пенсии муниципальным служащим и лицам, находящимся на муниципальных должностях муниципального образования (муниципальных должностях категории "А") в городе Твери ОТДЕЛ социальной защиты населения администрации _________________ района в городе Твери "_____" _ ________ 200__ г. N ________ УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемый _______________________________________________________ Отдел социальной защиты населения администрации района в г. Твери сообщает, что с ______________________ Вам установлена ежемесячная доплата к трудовой пенсии в размере ___________________ рублей. Зав. отделом __________________ (Приложение 4 дополнено - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 19.04.2002 г. N 50) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
