Постановление Правительства Ярославской области от 26.03.2009 № 244-п

|   |муниципа- | |налоговых       | |     | |
|   |льных     | |льгот;          | |0,500| |
|   |налоговых | |- предоставление| |     | |
|   |льгот     | |налоговых льгот | |     | |
|   |          | |при наличии     | |     | |
|   |          | |оценки          | |     | |
|   |          | |эффективности   | |     | |
|   |          | |предоставляемы- | |     | |
|   |          | |х               | |     | |
|   |          | |(предоставленны | |     | |
|   |          | |х) налоговых    | |     | |
|   |          | |льгот (в том    | |     | |
|   |          | |числе в виде    | |     | |
|   |          | |установления    | |     | |
|   |          | |ставки налога   | |     | |
|   |          | |меньше          | |     | |
|   |          | |максимального   | |     | |
|   |          | |уровня).        | |     | |
|   |          | |Непредоставлен- | |     | |
|   |          | |ие льгот        | |     | |
|   |          | |приравнивается  | |     | |
|   |          | |к минимальному  | |     | |
|   |          | |риску           | |     | |
|---+----------+-+----------------+-+-----+-|
|Р34|Действую- | |- наличие сайта | |     | |
|   |щий       | |администрации   | |0,350| |
|   |официаль- | |муниципального  | |     | |
|   |ный сайт  | |образования с   | |     | |
|   |администр-| |разделом        | |     | |
|   |ации      | |финансового     | |     | |
|   |муниципа- | |органа;         | |0,350| |
|   |льного    | |- размещение на | |     | |
|   |образован-| |сайте           | |     | |
|   |ия с      | |нормативных     | |     | |
|   |разделом  | |актов о бюджете | |     | |
|   |финансов- | |муниципального  | |     | |
|   |ого       | |образования,    | |     | |
|   |органа    | |нормативных     | |     | |
|   |          | |правовых актов, | |     | |
|   |          | |регулирующих    | |0,400| |
|   |          | |бюджетные и     | |     | |
|   |          | |налоговые       | |     | |
|   |          | |отношения,      | |     | |
|   |          | |ежемесячных     | |     | |
|   |          | |отчетов об      | |0,400| |
|   |          | |исполнении      | |     | |
|   |          | |бюджета;        | |     | |
|   |          | |- размещение на | |     | |
|   |          | |сайте           | |     | |
|   |          | |информации о    | |     | |
|   |          | |целевых         | |     | |
|   |          | |программах и    | |     | |
|   |          | |фактических     | |     | |
|   |          | |результатах их  | |     | |
|   |          | |реализации;     | |     | |
|   |          | |- размещение на | |     | |
|   |          | |сайте проектов  | |     | |
|   |          | |нормативных     | |     | |
|   |          | |правовых актов  | |     | |
|   |          | |финансового     | |     | |
|   |          | |органа          | |     | |
|   |          | |муниципального  | |     | |
|   |          | |образования в   | |     | |
|   |          | |соответствии с  | |     | |
|   |          | |порядком        | |     | |
|   |          | |проведения      | |     | |
|   |          | |независимой     | |     | |
|   |          | |антикоррупцион- | |     | |
|   |          | |ной экспертизы  | |     | |
---------------------------------------------|-----+----------------------------+-----------------------------------------------------------------+-----------------------------------------+-------------------------+------------+--------------------------------------|
| P35 |Повышение квалификации      |                                                                 |- установление муниципальным правовым    |                         |   0,250    |в условиях реформирования финансов    |
|     |муниципальных служащих на   |                                                                 |актом муниципального образования порядка |                         |            |области возникает необходимость в     |
|     |регулярной основе           |                                                                 |проведения курсов повышения              |                         |            |организации постоянного учета новых   |
|     |                            |                                                                 |квалификации работников органов местного |                         |            |положений бюджетного законодательства |
|     |                            |                                                                 |самоуправления;                          |                         |            |для применения в работе органами      |
|     |                            |                                                                 |                                         |                         |            |местного самоуправления. Отсутствие   |
|     |                            |                                                                 |                                         |                         |            |регулярных курсов повышения           |
|     |                            |                                                                 |                                         |                         |            |квалификации приводит к отставанию    |
|     |                            |                                                                 |                                         |                         |            |уровня информированности и            |
|     |                            |                                                                 |                                         |                         |            |квалификации работников органов       |
|     |                            |                                                                 |                                         |                         |            |местного самоуправления, что          |
|     |                            |                                                                 |                                         |                         |            |соответствующим образом отражается на |
|     |                            |                                                                 |                                         |                         |            |качестве управления муниципальными    |
|     |                            |                                                                 |                                         |                         |            |финансами                             |
|     |                            |                                                                 |                                         |                         |            |                                      |
|     |                            |                                                                 |- повышение квалификации отдельными      |                         |   0,250    |                                      |
|     |                            |                                                                 |работниками не реже 1 раза в три года    |                         |            |                                      |
|-----+----------------------------+-----------------------------------------------------------------+-----------------------------------------+-------------------------+------------+--------------------------------------|
--------------------------------------------
| 1 |    2    |3|       4        |5|  6  |7|
|---+---------+-+----------------+-+-----+-|
|Р36|Применен-| |- установление  | |     | |
|   |ие       | |муниципальным   | |0,150| |
|   |открытых | |правовым актом  | |     | |
|   |конкурсн-| |порядка         | |     | |
|   |ых       | |организации     | |     | |
|   |процедур | |конкурсов на    | |     | |
|   |на       | |замещение       | |     | |
|   |замещени-| |вакантных       | |     | |
|   |е        | |должностей в    | |0,150| |
|   |муниципа-| |органах         | |     | |
|   |льных    | |местного        | |     | |
|   |должносте| |самоуправления; | |     | |
|   |й        | |- размещение    | |     | |
|   |         | |информации о    | |     | |
|   |         | |проводимых      | |0,200| |
|   |         | |конкурсах на    | |     | |
|   |         | |замещение       | |     | |
|   |         | |вакантных       | |     | |
|   |         | |должностей в    | |     | |
|   |         | |средствах       | |     | |
|   |         | |массовой        | |     | |
|   |         | |информации или  | |     | |
|   |         | |в сети Интернет;| |     | |
|   |         | |- удельный вес  | |     | |
|   |         | |должностей,     | |     | |
|   |         | |замещенных на   | |     | |
|   |         | |конкурсной      | |     | |
|   |         | |основе в        | |     | |
|   |         | |отчетном        | |     | |
|   |         | |периоде, не     | |     | |
|   |         | |ниже 70         | |     | |

|   |         | |процентов       | |     | |

-----------------------------------------
| 1 |    2     |     3      |4|5|  6  |7|
|---+----------+------------+-+-+-----+-|
|Р37|Своевреме-|V= ,        | | |     | |
|   |нное      |где:        |0|-|1,000| |
|   |предостав-|Ai -        | | |     | |
|   |ления     |количество  | | |     | |
|   |бюджетно- |месяцев в   | | |     | |
|   |й         |отчетном    | | |     | |
|   |отчетност-|финансовом  | | |     | |
|   |и в       |году, за    | | |     | |
|   |департаме-|которые     | | |     | |
|   |нт        |бюджетная   | | |     | |
|   |финансов  |отчетность  | | |     | |
|   |Ярославск-|представлена| | |     | |
|   |ой        |позже       | | |     | |
|   |области,  |установленн-| | |     | |
|   |территори-|ого срока   | | |     | |
|   |аль-ные   |            | | |     | |
|   |органы    |            | | |     | |
|   |Федераль- |            | | |     | |
|   |ного      |            | | |     | |
|   |казначейс-|            | | |     | |
|   |тва       |            | | |     | |
-----------------------------------------
                           5. Рейтингование

     По  результатам   оценки   качества   управления   муниципальными
финансами и платежеспособности муниципальных  образований  департамент
финансов Ярославской области составляет рейтинг, который в зависимости
от  набранных  баллов  распределяет   муниципальные    образования  по
4 группам:
     1  группа  -  муниципальные  образования  с   высоким   качеством
управления муниципальными финансами,  набравшие  наибольшее  суммарное
количество баллов –от 30 до 38 баллов;
     2  группа  -  муниципальные  образования  с   хорошим   качеством
управления  муниципальными  финансами,   набравшие   больше   среднего
суммарное количество баллов - от 22 до  30 баллов;
     3  группа  -  муниципальные  образования   с   удовлетворительным
качеством  управления  муниципальными  финансами,  набравшие   среднее
суммарное количество баллов - от 15  до  22 баллов;
     4  группа  -  муниципальные  образования   с   низким   качеством
управления муниципальными финансами, набравшие ниже среднего суммарное
количество баллов - от 0 до 15 баллов;
     С   учетом   полученных  результатов оценки  качества управления 
муниципальными   финансами    и   платежеспособности  муниципальных   
образований    корректируется комплексная    оценка   эффективности   
деятельности    органов   местного  самоуправления    муниципальных   
образований,  проводимая  в  соответствии с постановлением Губернатора 
области   от   05.02.2009  N  40 "Об оценке эффективности деятельности 
органов  местного  самоуправления  городских  округов  и муниципальных 
районов Ярославской области".  (В редакции Постановления Правительства 
Ярославской области от 27.02.2012 № 137-п)