Постановление Правительства Ярославской области от 10.08.2011 № 570-п

устанавливаются работникам учреждения, непосредственно  участвующим  в
процессе  подготовки  спортсмена  высокого  класса,  перечень  которых
утверждается   агентством.   (абзац   в   редакции   -   постановление
Правительства  Ярославской  области  от  15.04.2014  г.  № 321-п - см.
предыдущую редакцию)
     4.6. Выплаты за выслугу лет устанавливаются  в  целях  укрепления
кадрового состава учреждения в следующих размерах:
     - 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от пяти до
десяти лет;
     - 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от  десяти
до пятнадцати лет;
     -  20  процентов  должностного  оклада  (тарифной  ставки)  -  от
пятнадцати до двадцати лет;
     - 30 процентов должностного  оклада  (тарифной  ставки)  -  свыше
двадцати лет.
     Порядок исчисления стажа работы  работников  учреждений,  дающего
право на установление надбавок за выслугу лет, и выплаты этих надбавок
устанавливается в соответствии с приложением 5 к Положению.
     Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада
(тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок.
     При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется
к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе.
     Стаж работы, дающий право на получение надбавки за  выслугу  лет,
определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной  при
учреждении.  Состав  комиссии   и   положение   о   ней   утверждаются
руководителем учреждения.
     Основным документом для определения стажа работы,  дающего  право
на получение надбавки за выслугу  лет,  является  трудовая  книжка,  а
также иные документы, удостоверяющие наличие  стажа  работы  (службы),
дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
     Назначение надбавки за  выслугу  лет  производится  на  основании
приказа  руководителя  учреждения   по   представлению   комиссии   по
установлению трудового стажа.
     При увольнении работника  надбавка  за  выслугу  лет  начисляется
пропорционально отработанному времени, и ее выплата  производится  при
окончательном расчете.
     4.7. Выплаты за почетное звание, награды, ученую степень.
     4.7.1.  Работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник
физической  культуры"  Российской Федерации, СССР и союзных республик,
входивших   в  состав  СССР,  Ярославской  области,  имеющим  почетные
спортивные   звания   "Заслуженный   тренер   России   (СССР,  союзной
республики)", "Заслуженный мастер спорта России", "Почетный спортивный
судья  России",  устанавливается  надбавка  в размере 20 процентов. (В
редакции Постановления Правительства Ярославской области от 29.02.2012
г. N 147-п)
     Работникам, имеющим государственные  награды  (кроме  юбилейных),
устанавливается надбавка в размере 20 процентов.
     Работникам,  имеющим  спортивные  звания  "Мастер  спорта  России
(СССР)   международного   класса",   "Гроссмейстер   России   (СССР)",
награжденным   почетным  знаком  "За  заслуги  в  развитии  физической
культуры  и  спорта", устанавливается надбавка в размере 15 процентов.
(В   редакции   Постановления  Правительства  Ярославской  области  от
29.02.2012 г. N 147-п)
     Работникам, награжденным  почетным  знаком  "Отличник  физической
культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
     Если  работник  имеет  несколько  почетных   званий,   начисление
надбавки  производится  по  одному  из  почетных  званий  со  дня  его
присвоения.
     4.7.2. Руководителям и  специалистам  учреждений  устанавливаются
надбавки:
     - за ученую степень кандидата  наук  -  в  размере  10  процентов
установленного должностного оклада  с  даты  принятия  решения  Высшей
аттестационной комиссией Министерства образования и  науки  Российской
Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома;
     - за ученую  степень  доктора  наук  -  в  размере  20  процентов
установленного должностного оклада с даты принятия решения ВАК  России
о выдаче диплома.
     4.8.  Выплаты  молодым  специалистам  устанавливаются   в   целях
привлечения  молодых  специалистов  и  укрепления  кадрового   состава
учреждения. Специалистам в возрасте до 30 лет устанавливается надбавка
в размере 30 процентов должностного оклада  сроком  на  первые  5  лет
работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
     - получили среднее профессиональное или  высшее  профессиональное
образование, соответствующее должности, независимо от формы  получения
образования и приступили  к  работе  по  специальности  не  позднее  3
месяцев  после  получения  соответствующего  диплома  государственного
образца;
     -  впервые  поступили  на  работу  или  имеют  стаж   работы   по
специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.
     4.9. Премиальные выплаты.
     4.9.1. Премиальные выплаты работникам  учреждения  осуществляются
по решению руководителя учреждения с  целью  поощрения  работников  за
высокие результаты труда по итогам работы за установленный период.
     При премировании учитывается:
     -  успешное  и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных  обязанностей  за   соответствующий   период   (отсутствие
замечаний со стороны руководителей);
     - достижение и  превышение  плановых  и  нормативных  показателей
работы;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - своевременность и полнота подготовки отчетности.
     Премирование по результатам работы производится в соответствии  с
положением о премировании, утверждаемым  руководителем  учреждения,  с
учетом мнения представительного органа работников.
     Премия по итогам работы за установленный период  выплачивается  в
пределах фонда оплаты  труда  учреждения  (далее  -  ФОТ).  Конкретный
размер  премии  определяется  в  процентах   к   должностному   окладу
работника.
     Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы  и
размеры разовых премий  определяются  локальными  нормативными  актами
учреждений и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
     4.9.2.  Размер   премиального   фонда   руководителя   учреждения
утверждается  на  текущий  финансовый год приказом агентства. (абзац в
редакции   -   постановление   Правительства  Ярославской  области  от
15.04.2014 г. № 321-п - см. предыдущую редакцию)
     При   определении   размера   премиального   фонда   руководителя
учреждения  учитываются  установленный  размер  оклада   руководителя,
результаты  деятельности  учреждения  за  отчетный   период,   целевые
показатели эффективности деятельности за отчетный период, размер фонда
оплаты  труда  учреждения,  средний  размер  оплаты  труда   основного
персонала учреждения.
     Размер  премиального  фонда  за  отчетный   период   может   быть
пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности  учреждения,
наложении  на  руководителя  административных   наказаний,   изменении
объемов   лимитов   бюджетных   обязательств    областного    бюджета,
предусмотренных на  оплату  труда  работников  учреждения  в  связи  с
изменениями объемов  оказываемых  услуг,  неисполнением  руководителем
учреждения целевых показателей работы учреждения.
     Порядок  выплаты  премий  руководителям  и   целевые   показатели
эффективности   деятельности    учреждения    утверждаются    приказом
агентства. (абзац в редакции - постановление Правительства Ярославской
области от 15.04.2014 г. № 321-п - см. предыдущую редакцию)
     Неиспользованные   средства   премиального   фонда   руководителя
учреждения  могут  быть  перераспределены  и  направлены  на   выплаты
стимулирующего характера работникам данного учреждения.
     4.10.    Руководителям    учреждений    могут     устанавливаться
дополнительные   надбавки,   не   указанные   в   Положении,   которые
утверждаются  приказом  агентства.  (абзац  в редакции - постановление
Правительства  Ярославской  области  от  15.04.2014  г.  № 321-п - см.
предыдущую редакцию)
     4.11.  Работникам  учреждений,  имеющим  одновременно  право   на
несколько надбавок,  указанных  в  данном  разделе  Положения,  размер
выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.
     4.12. Учреждения,  осуществляющие  предпринимательскую  или  иную
приносящую   доход    деятельность,    могут    производить    выплаты
стимулирующего характера за счет средств, поступающих  от  этих  видов
деятельности, с учетом объема выполненных услуг,  в  пределах  ФОТ,  в
соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем
учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
     Выплаты  премий,  других  стимулирующих  надбавок,   материальной
помощи осуществляются в пределах утвержденного ФОТ.

                      5. Компенсационные выплаты

     5.1.  Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   к
должностным окладам (тарифным ставкам)  заработной  платы  работников,
если иное не установлено федеральными законами  и  указами  Президента
Российской Федерации.
     При установлении компенсационных выплат  руководители  учреждений
принимают  меры  по  проведению  аттестации  рабочих  мест   с   целью
разработки и реализации программы действий по  обеспечению  безопасных
условий и охраны труда.
     В  целях  компенсации  особых   условий   труда   устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     - работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с  вредными  и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
     -  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных   (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
устанавливаются  локальным  нормативным  актом  и  конкретизируются  в
трудовых договорах работников.
     5.2. Повышенная  оплата  труда  работников,  занятых  на  тяжелых
работах, работах с вредными и/или опасными и иными  особыми  условиями
труда.
     Всем работникам независимо от наименования их должностей, занятым
на работах с вредными и  (или)  опасными  условиями  труда,  на  особо
вредных и (или) особо  опасных  работах  и  работах  с  иными  особыми
условиями труда, устанавливаются доплаты до 24 процентов  должностного
оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное  в  этих  условиях
время.
     Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на
особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными  особыми
условиями труда распространяются  на:  рабочих  котельных  (истопника,
машиниста  (кочегара)   котельной,   оператора   котельной,   слесаря-
ремонтника);  рабочих  водопроводно-канализационной  и  энергетической
службы    (слесаря-сантехника,    слесаря-электрика     по     ремонту
электрооборудования);  рабочих  хозяйственной  службы,  осуществляющих
ремонт и очистку вентиляционных систем,  обслуживание  канализационных
колодцев и сетей, рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с
применением   дезинфицирующих    средств;    операторов    электронно-
вычислительных и вычислительных машин.
     Перечень конкретных  работ,  профессий  работников  и  конкретный
размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения
представительного   органа   работников   либо    устанавливаются    в
соответствии с коллективным договором с учетом результатов  аттестации
рабочих мест.
     Работникам, работающим в сельской местности на  работах,  где  по
условиям труда рабочий день разделен на части  (с  перерывом  рабочего
времени более 2 часов), устанавливается доплата в размере 30 процентов
оклада (ставки) оплаты труда.
     Выплата компенсационного характера устанавливается  водителям  за
ненормированный рабочий день в размере  25  процентов  (за  фактически
отработанное время в качестве водителя).
     5.3. Доплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий
(должностей), сверхурочной работе, а  также  при  выполнении  работ  в
других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     Работникам, выполняющим в одном и том же  учреждении  в  пределах
рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной  трудовым
договором, дополнительную работу по другой должности  (профессии)  или
исполняющим  обязанности   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения  от  своей  основной  работы,  производится  доплата   за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника.
     Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же  должности
или по такой  же  профессии  (должности)  может  осуществляться  путем
расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.
     Сверхурочная работа оплачивается за первые  два  часа  работы  не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем  в
двойном размере  в  соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем
деления должностного оклада  работника  на  среднемесячное  количество
рабочих часов в соответствующем  календарном  году  в  зависимости  от
установленной продолжительности рабочей недели.
     Условия и порядок установления  доплат  за  совмещение  профессий
(должностей)  или  исполнение  обязанностей  временно   отсутствующего
работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых
работ  фиксируются  в  коллективных  договорах  или   иных   локальных
нормативных актах учреждения.
     5.4. Доплата за работу  в  ночное  время,  выходные  и  нерабочие
праздничные дни.
     Работникам, привлекаемым для работы в ночное время,  производится
доплата в размере 50 процентов часовой тарифной  ставки  (должностного
оклада) за каждый час работы в ночное время.
     Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
     Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем
деления должностного оклада  работника  на  среднемесячное  количество
рабочих часов в соответствующем  календарном  году  в  зависимости  от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
     Всем работникам учреждений  за  работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.

     6. Формирование и использование годового фонда оплаты труда

     6.1. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный  год  исходя  из  объема  лимита  бюджетных   обязательств
областного бюджета, субсидий из областного бюджета,  средств  бюджетов
государственных  внебюджетных  фондов  и   средств,   поступающих   от
приносящей доход деятельности.
     Средства  на  оплату  труда,  формируемые   за   счет   бюджетных
ассигнований областного бюджета,  могут  направляться  учреждением  на
выплаты стимулирующего характера.
     Средства  на  оплату  труда,  поступающие  от  приносящей   доход
деятельности,  направляются  учреждениями  на  выплаты  стимулирующего
характера,  если  иное  не  установлено   Правительством   Ярославской
области.
     6.2. Плановый ФОТ формируется из:
     - фонда оплаты труда по тарификации,  формируемого  на  основании
тарификационного  списка  по  должностям   работников   учреждения   и
включающего:
     размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих  и  средний
оклад по диапазону окладов для руководителей,  специалистов  и  других
служащих;
     размер  повышения  оклада  (ставки)   на   основании   повышающих
коэффициентов;
     размер   стимулирующих    выплат,    включающий    выплаты    за:
интенсивность  и  высокие  результаты работ; дополнительную работу, не
входящую  в круг основных обязанностей; работу с инвалидами и лицами с
недостатками   в   физическом   и   умственном  развитии;  обеспечение
высококачественного   тренировочного      процесса     и    подготовку
высококвалифицированных  спортсменов;  выслугу  лет;  почетное звание,
ученую   степень;   молодым   специалистам;   (абзац   в   редакции  -
постановление  Правительства  Ярославской  области  от 21.01.2015 г. №
46-п - см. предыдущую редакцию)

     размер компенсационных  выплат,  включающий  выплаты  работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с  вредными  и  (или)  опасными  и
иными особыми условиями труда;
     -  дополнительного  фонда   оплаты   труда   на   иные   выплаты,
предусмотренные Трудовым кодексом  Российской  Федерации  (доплаты  за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при  выполнении  работ
различной    квалификации,    совмещении    профессий    (должностей),
сверхурочной работе, а также при выполнении работ в  других  условиях,
отклоняющихся от нормальных), за работу в  ночное  время,  выходные  и
нерабочие праздничные дни), исходя из расчетов планируемых расходов;
     - надтарифного фонда в размере до 25 процентов ФОТ по тарификации
(премии за основные результаты деятельности).
     При  формировании  ФОТ  устанавливаются  выплаты   стимулирующего
характера не менее 20 процентов ФОТ.
     При формировании ФОТ следует  учитывать  дополнительные  выплаты,
выделяемые  руководителю  согласно   контракту,   заключенному   между
руководителем агентства и  руководителем  данного  учреждения  (четыре
оклада с надбавками на ежеквартальное  премирование  и  один  оклад  с
надбавками  на  оказание  материальной  помощи  к  отпуску).  (абзац в
редакции   -   постановление   Правительства  Ярославской  области  от
15.04.2014 г. № 321-п - см. предыдущую редакцию)
     6.3. Учреждения к 01 августа года, предшествующего  планируемому,
составляют расчеты годового ФОТ  по  форме  согласно  приложению  6  к
Положению   и  представляют  их  в  агентство.  (пункт  в  редакции  -
постановление  Правительства  Ярославской  области  от 15.04.2014 г. №
321-п - см. предыдущую редакцию)
     6.4.  Представленный   на   утверждение   расчет   годового   ФОТ
уменьшается (увеличивается) агентством     в  зависимости  от  лимитов
бюджетных    обязательств.   (абзац   в   редакции   -   постановление
Правительства  Ярославской  области  от  15.04.2014  г.  № 321-п - см.
предыдущую редакцию)
     Годовой  ФОТ   утверждается   агентством,      в   его   пределах
руководитель   учреждения  утверждает  штатное  расписание.  (абзац  в
редакции   -   постановление   Правительства  Ярославской  области  от
15.04.2014 г. № 321-п - см. предыдущую редакцию)
     Годовой ФОТ не может быть уменьшен при проведении мероприятий  по
оптимизации  и  сокращению  численности   работников,   проводимых   в
инициативном порядке непосредственно руководителями учреждений.
     Высвободившиеся  при  этом  бюджетные  средства  направляются  на
установление выплат стимулирующего характера.
     6.5.   Изменение   утвержденного   годового   ФОТ    производится
агентством    в случаях: перехода на новый штат, повлекшего уменьшение
(увеличение) штатной численности работников;  введения  новых  условий
оплаты  труда  и  индексации  заработной  платы.  (пункт  в редакции -
постановление  Правительства  Ярославской  области  от 15.04.2014 г. №
321-п - см. предыдущую редакцию)
     6.6. Руководители учреждений перераспределяют денежные  средства,
предусмотренные годовым ФОТ и не использованные в  течение  расчетного
периода  (месяц,  квартал,  год)  на  выплату   должностных   окладов,
компенсационных  и  стимулирующих   выплат,   а   также   на   выплаты
стимулирующего характера, установленные положениями  об  оплате  труда
(коллективными договорами, иными локальными  нормативными  актами)  за
счет экономии годового ФОТ.
     Размер экономии годового ФОТ и  лимитов  бюджетных  обязательств,
направляемых  на  выплаты  стимулирующего   характера,   установленные
положениями  об  оплате   труда   (коллективными   договорами,   иными
локальными  нормативными  актами)  за  счет  экономии  годового   ФОТ,
определяется по результатам исполнения утвержденного годового  ФОТ  за
соответствующий  расчетный  период   (месяц,   квартал,   год)   после
осуществления всех видов выплат заработной платы.
     За  счет  экономии  ФОТ,  в  том  числе   директору   учреждения,
выплачиваются:
     - материальная помощь в следующих случаях:
     смерти  близкого  родственника  (жены,  мужа,  детей,  родителей,
родных братьев и сестер) (при предоставлении свидетельства о смерти  и
документов, подтверждающих родство);
     рождения ребенка (при  предоставлении  свидетельства  о  рождении
ребенка);
     утраты личного  имущества  в  результате  пожара  или  стихийного
бедствия либо в результате противоправных действий  третьих  лиц  (при
предоставлении   справок   из   соответствующих    органов    местного
самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
     особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи  с
увечьем  (ранением,  травмой,  контузией),  заболеванием,   несчастным
случаем,  аварией  (при  предоставлении  соответствующих   медицинских
справок, заключений и других подтверждающих документов);
     при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более
4 месяцев и  установлении  инвалидности,  получения  профессионального
заболевания;
     в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам
умершего работника);
     -  выплаты,  не  связанные  с  исполнением  работниками  трудовых
обязанностей:
     к юбилейным датам за многолетний добросовестный труд  в  связи  с
50-летием, 60-летием, 70-летием, 75-летием и 80-летием;
     в связи с выходом на пенсию;
     многодетным,  малообеспеченным  семьям   на   лечение   и   (или)
приобретение дорогостоящих медицинских препаратов.
     Размер и количество выплат при  оказании  материальной  помощи  и
выплат, не связанных с исполнением  трудовых  обязанностей,  работнику
учреждения максимальным размером не ограничиваются.
     Решение о выплате материальной помощи и выплат,  не  связанных  с
исполнением трудовых обязанностей, и их размере принимается директором
учреждения на основании заявления работника учреждения  и  оформляется
приказом директора учреждения.
     Решение о выплате материальной помощи и выплатах, не связанных  с
исполнением трудовых обязанностей,  директору  учреждения  принимается
директором департамента на основании заявления директора учреждения  и
оформляется приказом директора департамента.
     Предусмотренные в  областном  бюджете  средства  в  установленном
порядке доводятся до соответствующих учреждений.
     6.7. Должностные  лица,  допустившие  перерасход  или  незаконное
расходование годового ФОТ,  несут  ответственность  в  соответствии  с
действующим бюджетным законодательством Российской Федерации.
     6.8.  Контроль  за  правильностью  определения  и   использования
годового ФОТ осуществляется  агентством,     а  также  при  проведении
ревизий и проверок вопросов финансовой  и  хозяйственной  деятельности
учреждений.   (пункт   в   редакции   -   постановление  Правительства
Ярославской  области  от  15.04.2014  г.  №  321-п  -  см.  предыдущую
редакцию)
     6.9. Положение носит  рекомендательный  характер  для  работников
негосударственных учреждений.

Приложение 1

к Положению

СХЕМЫ

должностных окладов и тарифной сетки

(В редакции Постановлений Правительства Ярославской области от 15.04.2014 № 321-п; от 21.01.2015 № 46-п)

Наименование должности	Группа учреждения по оплате труда руководителей	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2	3
Директор	I	9856 - 11846
	II	9687 - 11677
	III	9517 - 11507
	IV	9177 - 11167
Заместитель директора	I	9178 - 11168
	II	8930 - 10920
	III	8688 - 10678
	IV	8506 - 10496
Главный бухгалтер	I	8586 - 10576
	II	8252 - 10242
	III	8083 - 10073
	IV	7913 - 9903

Должностные оклады работников в области физической культуры и спорта государственных учреждений физической культуры и спорта

Квалифи-кационный уровень	Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей 4 уровня
1	главный тренер спортивной сборной команды области (по виду спорта, спортивной дисциплине)	9801 - 9900
Профессиональная квалификационная группа должностей 3 уровня
1	специалист спортивной сборной команды области (по виду спорта, спортивной дисциплине), врач по спортивной медицине спортивной сборной команды области (по виду спорта, спортивной дисциплине), механик спортивной сборной команды области (по виду спорта, спортивной дисциплине), специалист по подготовке сборных команд*, тренер-врач*, тренер-инженер*, тренер сборной команды*	7059 - 7729
1	тренер спортивной сборной команды области (по виду спорта, спортивной дисциплине), тренер-консультант	8471 - 9275
2	главный тренер*, старший тренер сборной команды*	7730 - 8400
2	старший тренер спортивной сборной команды области (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер по резерву спортивной сборной команды области (по виду спорта, спортивной дисциплине)	9276 - 9800
Профессиональная квалификационная группа должностей 2 уровня
1	техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, тренер-наездник лошадей, инструктор по физической культуре, инструктор по адаптивной физической культуре, тренер-массажист*, тренер-механик*, тренер-оператор видеозаписи*	6052 - 6722
2	медицинская сестра по массажу спортивной сборной команды области (по виду спорта, спортивной дисциплине), оператор видеозаписи спортивной сборной команды области (по виду спорта, спортивной дисциплине), тренер-ветеринар*, хореограф	6723 - 7393
2	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	8068 - 8872
3	специалист по подготовке спортивного инвентаря	7394 - 8064
3	старшие: инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	8873 - 9677
Профессиональная квалификационная группа должностей 1 уровня
1	дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	4710 - 5380
2	спортивный судья, спортсмен, спортсмен-ведущий	5381 - 6051

* Работник учреждения, находящийся на данной должности, должен быть переведён на должность в соответствии с наименованием, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 N 916н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта"», приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.04.2014 N 193н «Об утверждении профессионального стандарта "Тренер"», в срок до 01.01.2016.

Должностные оклады педагогических работников государственных учреждений физической культуры и спорта

Квалифи-кационный уровень	Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей 2 уровня
1	инструктор по физической культуре, педагог-психолог	7262 - 8067
2	инструктор-методист, тренер-преподаватель	8068 - 8872
3	старшие: инструктор-методист, тренер-преподаватель	8873 - 9677

Должностные оклады общеотраслевых должностей работников

государственных учреждений физической культуры и спорта

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2
1. Руководители
Заведующий (руководитель, начальник) структурным подразделением	8119 - 8864
Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией	3831 - 4254
Заведующий хозяйством, заведующий складом	3658 - 3831
2. Специалисты
Старший администратор	5697
Администратор	4254 - 5187
Бухгалтер: - ведущий - первой категории - второй категории - без категории	6931 – 7522 6341 – 6930 5750 – 6340 5160 - 5749
Экономист: - ведущий - первой категории - второй категории - без категории	6931 – 7522 6341 - 6930 5750 - 6340 5160 - 5749
Юрисконсульт: - ведущий - первой категории - второй категории - без категории	6931 - 7522 6341 - 6930 5750 - 6340 5160 - 5749
Программист: - ведущий - первой категории - второй категории - без категории	6931 - 7522 6341 - 6930 5750 - 6340 5160 - 5749
Психолог: - высшей категории - первой категории - второй категории - без категории	6153 - 6743 5563 - 6152 4972 - 5562 4381 - 4971
Врач по спортивной медицине: - высшей категории - первой категории - второй категории - без категории	7729 7505 7228 7059
Медицинская сестра по массажу: - высшей категории - первой категории - второй категории - без категории	6450 5950 5850 5400
Документовед: - ведущий - первой категории - второй категории - без категории	6495 - 7086 5925 - 6494 5314 - 5501 4723 - 5313
Инспектор по кадрам, специалист по кадрам	4254 - 5697
Специалист по охране труда	4254 - 5697
3. Служащие (технические исполнители)
Агент по снабжению	3657
Архивариус	3831
Дежурный бюро пропусков	3489
Делопроизводитель	3657
Старший кассир	3831
Кассир	3658
Секретарь	3658

Тарифные ставки рабочих государственных учреждений

физической культуры и спорта

Разряд
1	2	3	4	5	6	7	8
3300	3432	3597	3775	4184	4646	5108	5603

Перечень профессий рабочих государственных учреждений

физической культуры и спорта

Наименование профессии	Диапазон разрядов
Вахтер	1 - 2
Водитель автомобиля	4 - 8
Гардеробщик	1 - 2
Дворник	1 - 2
Дежурный по залу	2
Кладовщик	1 - 2
Курьер	1
Охранник	1 - 2
Подсобный рабочий	1 - 2
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 - 4
Слесарь-сантехник	1 - 6
Сторож	1 - 2
Техник	2 - 4
Уборщик помещений	1 - 2
Уборщик территорий	1
Электромонтер	1 - 6