|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Москвы от 26.01.2010 № 60-ПП
Документ имеет не последнюю редакцию.
М О С К В А ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 26 января 2010 года N 60-ПП Об утверждении Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2010 году В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" Правительство Москвы постановляет: 1. Утвердить Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2010 году (далее - Программа) согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Возложить функции главного распорядителя бюджетных средств, предусмотренных Программой, на Департамент труда и занятости населения города Москвы. 3. Департаменту финансов города Москвы предусмотреть финансирование Программы в размере 16 561 000 руб. за счет средств бюджета города Москвы на 2010 год. 4. Департаменту труда и занятости населения города Москвы представить в марте 2011 г. в Правительство Москвы отчет о выполнении мероприятий Программы. 5. Признать постановление Правительства Москвы от 29 сентября 2009 г. N 1044-ПП "Об утверждении второго этапа Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы" утратившим силу с момента вступления в силу настоящего постановления. 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Швецову Л.И. П.п.Мэр Москвы Ю.М.Лужков Приложение к постановлению Правительства Москвы от 26 января 2010 г. N 60-ПП Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2010 году ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ -------------------+---------------------------------------------- |Наименование |Программа дополнительных мер по| |Программы |снижению напряженности на рынке труда города| | |Москвы в 2010 году (далее - Программа) | |------------------+---------------------------------------------| |Наименование упо-|Департамент труда и занятости населения| |лномоченного орга-|города Москвы | |на исполнительной| | |власти субъекта| | |Российcкой Федера-| | |ции | | |------------------+---------------------------------------------| |Основание для раз-|Закон Российской Федерации от 19.04.1991 | |работки Программы |N 1032-1 "О занятости населения в Российской| | |Федерации", постановление Правительства| | |Российской Федерации от 14 декабря 2009 года| | |N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах| | |субсидий из федерального бюджета бюджетам| | |субъектов Российской Федерации на реализацию| | |дополнительных мероприятий, направленных на| | |снижение напряженности на рынке труда субъек-| | |тов Российской Федерации" | |------------------+---------------------------------------------| |Срок реализации |2010 год | |Программы | | |------------------+---------------------------------------------| |Цель Программы |Принятие превентивных мер по снижению нега-| | |тивных социально-экономических последствий | | |возможного увольнения работников и предуп- | | |реждению роста безработицы в городе | |------------------+---------------------------------------------| |Задачи Программы |Повышение конкурентоспособности на рынке тру-| | |да работников, находящихся под угрозой уволь-| | |нения, путем проведения опережающего профес-| | |сионального обучения работников. | | |Опережающее профессиональное обучение| | |штурманов и бортинженеров, увольняемых в| | |связи с реорганизацией и (или) переходом| | |организаций воздушного транспорта| | |(гражданской авиации), осуществляющих| | |перевозки (далее - авиакомпании), на| | |современные воздушные суда. | | |Стимулирование сохранения и создания рабочих| | |мест в целях организации временной занятости,| | |в том числе, общественных работ. | | |Приобретение опыта работы выпускниками обра-| | |зовательных учреждений, путем организации| | |стажировки. | | |Оказание содействия трудоустройству инвалидов| | |Содействие развитию предпринимательской ини-| | |циативы и самозанятости безработных граждан | |------------------+---------------------------------------------| |Основные меропри-|Организация опережающего профессионального| |ятия Программы |обучения работников, находящихся под угрозой| | |увольнения (установления неполного рабочего| | |времени,временной приостановки работ, | | |предоставления | | |отпуска без сохранения заработной платы, ме-| | |роприятий по высвобождению работников). | | |Организация опережающего профессионального| | |обучения штурманов и бортинженеров, увольня-| | |емых в связи c реорганизацией и (или) перехо-| | |дом авиакомпаний на современные воздушные су-| | |да. | | |Организация общественных работ, временного| | |трудоустройства для работников, находящихся| | |под угрозой увольнения. | | |Организация стажировки выпускников образова-| | |тельных учреждений в целях приобретения ими| | |опыта работы. | | |Оказание содействия трудоустройству инвалидов| | |Оказание содействия самозанятости безработ-| | |ных граждан и стимулирование создания безра-| | |ботными гражданами, открывшими собственное| | |дело, дополнительных рабочих мест. | | |Информационное сопровождение мероприятий Про-| | |граммы | |------------------+---------------------------------------------| |Объемы и источники|Общий объем финансирования Программы -| |финансирования |337 507,9 тыс. рублей, в том числе: | |Программы |субсидии федерального бюджета на реализацию| | |мероприятий Программы - 316 231,8 тыс.| | |рублей; | | |средства бюджета города Москвы - 16 561,0| | |тыс.рублей; | | |привлеченные средства работодателей (авиаком-| | |паний) - 4 715,1 тыс. рублей | |------------------+---------------------------------------------| |Целевой показатель|Сдерживание зарегистрированной безработицы в| |Программы |течение 2010 года на уровне 0,9%| | |(от численности экономически активного насе-| | |ления города) | | |Напряженность на рынке рабочей силы в преде-| | |лах 0,48 человека на 1 вакансию | |------------------+---------------------------------------------| |Показатели резуль-|Профессиональное обучение (профессиональная| |тативности Про-|подготовка, переподготовка, повышение квали-| |граммы |фикации) - не менее 1,08 тысячи работников| | |организаций, находящихся под угрозой увольне-| | |ния; опережающее обучение 26 штурманов и| | |бортинженеров, увольняемых в связи c реорга-| | |низацией и (или) переходом авиакомпаний на| | |современные воздушные суда; создание времен-| | |ных рабочих мест в| | |рамках организации общественных работ для| | |трудоустройства - не менее 9,4 тысяч работни-| | |ков, находящихся под угрозой увольнения; со-| | |здание рабочих мест для организации стажиров-| | |ки выпускников учреждений начального, средне-| | |го и высшего профессионального образования| | |для не менее 500 выпускников, оказание со-| | |действия трудоустройству инвалидов, путем| | |оснащения специализированных рабочих мест -| | |не менее 939 инвалидам, открытие своего дела| | |(самозанятости) 200 безработными гражданами,| | |предоставление гражданами, открывшими собс-| | |твенное дело, не менее 100 дополнительных ра-| | |бочих мест для трудоустройства безработных| | |граждан | -------------------+---------------------------------------------- ВВЕДЕНИЕ к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2010 году В целях минимизации негативного воздействия финансового кризиса на рынок труда успешно реализована Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2009 году, утвержденная постановлением Правительства Москвы от 24 марта 2009 г. N 213-ПП. Постановлениями Правительства Москвы от 28 апреля 2009 г. N 351-ПП "Об утверждении Положения об опережающем профессиональном обучении работников в городе Москве в случае угрозы массового увольнения и Положения об организации общественных работ для работников организаций в случае угрозы массового увольнения, и стажировки выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в целях приобретения опыта работы" и от 2 июня 2009 г. N 507-ПП "О реализации антикризисных мер на рынке труда города Москвы" был определен механизм реализации Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы и приоритетные задачи Правительства Москвы в области занятости населения города. Вместе с тем, на рынок труда города Москвы продолжают оказывать влияние многие факторы, одним из которых продолжает оставаться процесс высвобождения работников, связанный с последствиями сложившейся ситуации в финансовом секторе и отдельных отраслях экономики. Это свидетельствует о необходимости продолжения в 2010 году работ по организации дополнительных мероприятий по стабилизации ситуации и снижению напряженности на рынке труда. Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2010 году (далее - Программа) разработана в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". Программа направлена на создание условий для недопущения увольнений работников, содействия занятости граждан, высвобожденных с предприятий (организаций) или находящихся под риском увольнения, смягчения последствий влияния сложившейся ситуации в отдельных отраслях экономики на уровень жизни населения города. Программа предусматривает комплекс дополнительных мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения, а также штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи c реорганизацией и (или) переходом авиакомпаний на современные воздушные суда, увеличению объемов временной занятости, в том числе, в форме общественных работ, временного трудоустройства для работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, стажировки выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, по оказанию содействия трудоустройству инвалидов, а также по содействию развития малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан. Раздел I. ОЦЕНКА СИТУАЦИИ И СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ Анализ ситуации на рынке труда Согласно данным выборочного обследования населения по проблемам занятости, проведенного Росстатом в октябре 2009 года, уровень занятости в Москве в сентябре-октябре в среднем составил 69,5%, уровень общей безработицы (по методологии МОТ) - 1,9% от численности экономически активного населения. Численность зарегистрированных безработных за январь-ноябрь 2009 года увеличилась в 2,6 раза (на 36,2 тыс. человек) и на конец ноября составила 59,1 тыс. человек. Уровень регистрируемой безработицы вырос с начала года с 0,34% до 0,9% от численности экономически активного населения. За период с января по ноябрь текущего года 2590 организаций города представили в службу занятости сведения о предполагаемом увольнении 57,5 тыс. человек в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. Проведенный анализ данных мониторинга высвобождения показывает, что преимущественно списки представлялись из организаций, относящихся к таким видам экономической деятельности, как предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (22,0%), транспорт и связь (12,1%), обрабатывающие производства (17,0%), операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (13,8%). Индекс промышленного производства по видам деятельности "добыча полезных ископаемых", "обрабатывающие производства", "производство и распределение электроэнергии, газа и воды" в январе-сентябре 2009 года, по сравнению с январем-сентябрем 2008 года (в сопоставимой оценке), составил 74,3% (январь-сентябрь 2008 года к январю-сентябрю 2007 года - 108,2%), индекс производства по этим видам деятельности по кругу крупных и средних организаций за тот же период - 73,8%. В январе-сентябре 2009 года сократился оборот организаций: в обрабатывающих производствах (73,5% к январю-сентябрю 2008 года), в производстве кокса и нефтепродуктов (68,9%), производстве неметаллических минеральных продуктов (49,9%), производстве электрооборудования, электронного и оптического оборудования (59,9%), химическом производстве (68,1%), обработке древесины и производстве изделий из дерева (41,9%), строительстве (83,0%), целлюлозно-бумажном производстве, издательской и полиграфической деятельности (54,5%), предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (56,1%). Доля убыточных организаций в городе Москве за январь-июль 2009 года выросла на 34%, по сравнению с 2008 годом, и составила 29% от общего числа организаций города. Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, в августе 2009 года составила 95,4% к уровню августа 2008 года и 96,7% - к уровню июля 2009 года. Остаются проблемы со своевременной выплатой заработной платы. С начала года число московских организаций, имеющих задолженность по выдаче средств на заработную плату, увеличилось до 19 единиц. По состоянию на 1 октября 2009 года суммарная задолженность по заработной плате увеличилась, по сравнению с аналогичным периодом 2008 года, в 1,8 раза и составила 233,9 млн. рублей. Главной причиной образования задолженности у организаций является отсутствие собственных средств. При этом большая часть задолженности пришлась на организации научных исследований и разработок (67,1%), в организациях строительства - 22,0%, в обрабатывающих производствах - 10,9%. Увеличились масштабы вынужденной неполной занятости. Наиболее массовое введение режима неполной занятости наблюдалось в таких крупных организациях, как ОАО "Завод имени И.А.Лихачева", ОАО "Домостроительный комбинат N 1", ОАО "Бескудниковский комбинат строительных материалов", ОАО МТЗ "Трансмаш", ОАО "1-й автокомбинат им. Г.А. Краузе", ОАО "Межрегионтрубопроводстрой". В составе высвобождаемых работников четвертую часть (25,3%) составляет молодежь в возрасте до 30 лет. Профессионально-должностной состав предполагаемых к высвобождению работников и высвобожденных работников, уже обратившихся в службу занятости, по наиболее представительным категориям характеризуется следующими данными (в скобках - высвобожденные работники, обратившиеся в службу занятости), %: доля руководителей, специалистов и технических исполнителей в общей численности высвобождаемых работников - 69,2 (63,2); доля руководителей (различного рода начальников, заместителей, менеджеров, мастеров и др.) в общей численности руководителей, специалистов и технических исполнителей - 37,5 (41,3); доля инженеров в общей численности специалистов - 19,8 (22,2); доля дежурных, кассиров, работников банка, секретарей, охранников в общей численности технических исполнителей - 87,3 (69,6); в общей численности рабочих доля водителей - 13,1 (13,2); дворников, уборщиков - 8,9 (9,6); рабочих слесарных и слесарно-сборочных работ - 6,7 (8,3); рабочих предприятий общественного питания - 12,8 (3,9); аппаратчиков, операторов - 6,2 (9,4); электромехаников, электромонтажников - 6,2 (5,0); строителей - 4,4 (5,3). Всего с начала кризиса (с октября 2008 года) высвобождено 55,8 тыс. человек. Сохраняется дисбаланс спроса и предложения по категориям (рабочие - служащие) в профессионально-квалификационном разрезе. Коэффициент напряженности на рынке труда города за январь-ноябрь текущего года вырос с 0,27 до 0,48. В рамках реализации Программных мероприятий по содействию занятости населения города Москвы на 2009 год в общественных и временных работах по состоянию на 1 декабря т.г. приняли участие 51,6 тыс. человек из числа безработных и ищущих работу граждан. Профессиональное обучение с начала года проходили 7,9 тыс. безработных граждан, 299 безработных граждан, участвовавших в программе по организации самозанятости, зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей. В 2010 году на рынок труда города Москвы будет оказывать влияние комплекс социально-экономических факторов: сокращение масштабов общественного производства, снижение рентабельности и рост убыточности организаций города, наращивание масштабов просроченной задолженности, в том числе и по заработной плате, снижение платежеспособного спроса и покупательной способности населения. Прогноз ситуации на рынке труда в 2010 году Прогноз ситуации на рынке труда в 2010 году проведен на основе: анализа финансово-экономического состояния организаций города по видам экономической деятельности (ОКВЭД), оценки сокращения масштабов производства, сокращения численности работающих, роста и объемов убыточности организаций и динамики просроченной кредиторской задолженности; анализа сведений, поступивших в предшествующий период от организаций, наметивших увольнение работников. На рынок труда города Москвы в 2010 году будут оказывать влияние общероссийские демографические факторы, в т.ч. ожидаемое сокращение численности населения в трудоспособном возрасте. В целом, за 2010 год сокращение численности трудоспособного населения составит около 30 тыс. человек. В соответствии с этим демографическим прогнозом можно ожидать некоторого сокращения численности экономически активного населения. В случае увеличения притока новых трудовых мигрантов или легализации уже находящихся на территории Москвы, учтенная численность экономически активного населения может быть компенсирована до уровня 2009 года. В основном, ситуация на рынке труда в городе Москве будет определяться тенденциями, происходящими в российской экономике, связанными, в первую очередь, с последствиями мирового финансового кризиса - дефицитом ликвидности капитала, сокращением платежеспособного спроса, сокращением масштабов производства, резким падением рентабельности производства, ростом долгов и убытков в организациях города. Прямым следствием этого является сокращение спроса на рынке труда, усиление конкуренции за рабочие места, снижение уровня оплаты труда в городе. В условиях развития экономического кризиса остро стоит проблема занятости в отраслях экономики, подверженных наибольшей стагнации: строительстве; обрабатывающих отраслях; торговле автотранспортными средствами; в сфере научных исследований и разработок, в финансовой деятельности. Среди проблем, которые будут оказывать определяющее влияние на ситуацию в сфере занятости в 2010 году, выделяются: диспропорция спроса и предложения рабочей силы - рост безработицы при одновременном сохранении структурного дефицита кадров в ряде отраслей городского хозяйства, особенно по рабочим профессиям; рост обращаемости в службу занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы; ограниченная профессиональная мобильность рабочей силы. Решение этих проблем позволит нивелировать растущий дефицит рабочих мест в городе Москве, смягчить существующую диспропорцию спроса и предложения на рынке труда в профессионально-квалификационном и отраслевом разрезе, в том числе за счет организации общественных работ и профессионального обучения в целях повышения квалификации, приобретения смежных профессий и дальнейшего трудоустройства. По результатам анализа ситуации в 2009 году и основных тенденций в экономике, рискам потенциальной безработицы в 2010 году будут в большей степени подвержены работающие по следующим видам экономической деятельности: обрабатывающие производства, строительство, оптовая торговля, включая торговлю автотранспортными средствами, научные исследования и разработки, финансовая деятельность. В структуре занятости по видам деятельности в секторе крупных и средних организаций города в 2010 году произойдут изменения. Снижение занятости прогнозируется по видам экономической деятельности: операции с недвижимым имуществом с 16,9% в 2009 году - 16,4%, в оптовой и розничной торговли с 11,4% в 2009 году до 10,8%, в обрабатывающей промышленности с 10% в 2009 году до 9% в 2010 году, в сфере транспорта и связи с 9,9% в 2009 году до 9,35% - в 2010 году. По результатам анализа движения числа замещенных рабочих мест по видам экономической деятельности по состоянию на 1 июня 2009 года и оценки потенциального спроса на рынке труда на 2010 год определены наиболее устойчиво растущие отрасли города Москвы, в которых уровень занятости будет расти: здравоохранение и предоставление социальных услуг; образование; производство, передача и распределение электроэнергии. Отмечено значительное увеличение численности граждан, увольняющихся в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, что обусловлено усугублением кризисных тенденций в отраслях экономики города. Растут общие масштабы вынужденной неполной занятости в связи с административными отпусками и работой в режиме неполного рабочего дня (недели) в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, в январе-марте 2009 года они оцениваются в 4,2 млн. человеко-часов, что равнозначно ежедневному невыходу на работу 9,4 тыс. работников. В 2010 году, с учетом сложившейся тенденции, могут быть переведены на условия неполного рабочего времени, пребывания в простое и вынужденных отпусках, до 200 тыс. человек. Закономерным для рынка труда города Москвы в 2010 году останется отраслевое соответствие сокращения занятости и рост задолженности по заработной плате. В организациях города по видам экономической деятельности, наиболее подверженным стагнации, сохранение финансовой устойчивости в 2010 году будет достигаться в большей степени за счет оптимизации издержек на рабочую силу, в т.ч. за счет роста задолженности по выплате заработной платы и снижения уровня оплаты труда. В целом рынок труда Москвы в 2010 году по целевому сценарию будет характеризоваться следующими показателями: численность безработных в соответствии с методологией МОТ в среднегодовом исчислении может составить около 151,8 тыс. человек; уровень безработицы по методологии МОТ может достигнуть 2,3%; численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в среднегодовом исчислении, не превысит 59,1 тыс. чел.; уровень регистрируемой безработицы не превысит в среднегодовом исчислении 0,9%; количество заявленной работодателями потребности в работниках изменится незначительно и останется на прежнем уровне; напряженность на рынке рабочей силы составит 0,48 человека на 1 вакансию. В данных условиях необходимо продолжить реализацию дополнительных мероприятий по стабилизации ситуации и снижению напряженности на рынке труда, снижению возможного роста безработицы за счет применения различных форм содействия занятости, недопущению увольнений работников. Баланс рабочих мест и баланс трудовых ресурсов по городу Москве приведены в Приложении 1 и Приложении 2 Программы. Реализация мероприятий Программы позволит создать дополнительные рабочие места на предприятиях отраслей городской экономики, наиболее подверженных спаду производства. Число дополнительных рабочих мест, создаваемых в ходе реализации Программы -----+--------------------------+--------------------------------- | N |Виды экономической деяте-|Число создаваемых рабочих мест | |п.п.|льности |всего, | | |(ОКВЭД ОК 029-2007|ед. (прогноз на 2010 год) | | |(КДЕС ред. 1.1) | | | | |------------+-----------+-------| | | |оптимистиче-|пессимисти-|целевой| | | | ский | ческий | | |----+--------------------------+------------+-----------+-------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |----+--------------------------+------------+-----------+-------| |1. |Сельское хозяйство, охота| 144 | 102 | 124| | |и лесное хозяйство | | | | |----+--------------------------+------------+-----------+-------| |2. |Обрабатывающие произ-| 230 | 170 | 198| | |водства | | | | |----+--------------------------+------------+-----------+-------| |3. |Строительство | 1050 | 850 | 1020| |----+--------------------------+------------+-----------+-------| |4. |Оптовая и розничная| 506 | 430 | 489| | |торговля; ремонт автот-| | | | | |ранспортных средств, мото-| | | | | |циклов, предметов личного| | | | | |пользования | | | | |----+--------------------------+------------+-----------+-------| |5. |Транспорт и связь | 592 | 507 | 574| |----+--------------------------+------------+-----------+-------| |6. |Операции с недвижимым| 3820 | 3660 | 3763| | |имуществом, аренда и| | | | | |предоставление услуг | | | | |----+--------------------------+------------+-----------+-------| |8. |Гостиницы и рестораны | 25 | 12 | 20 | |----+--------------------------+------------+-----------+-------| |9. |Образование | 124 | 102 | 116| |----+--------------------------+------------+-----------+-------| |10. |Здравоохранение и предос-| 71 | 48 | 60 | | |тавление социальных услуг | | | | |----+--------------------------+------------+-----------+-------| |11. |Предоставление прочих| 6082 | 5720 | 5916| | |коммунальных, социальных и| | | | | |персональных услуг | | | | |----+--------------------------+------------+-----------+-------| | | ИТОГО: | 12644 | 11601 | 12280| -----+--------------------------+------------+-----------+-------- Раздел II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ Целью Программы является проведение превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в городе. Для достижения этой цели определены следующие задачи: - повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения, путем проведения опережающего профессионального обучения работников; - сохранение квалифицированных кадров лётного состава путем опережающего профессионального обучения штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией и (или) переходом авиакомпаний на использование современных воздушных судов; - стимулирование сохранения и создания рабочих мест в целях организации временной занятости, в том числе, общественных работ; - приобретение опыта работы выпускниками образовательных учреждений путем организации стажировки; - оказание содействия трудоустройству инвалидов; - содействие развитию предпринимательской инициативы и самозанятости безработных граждан. Раздел III. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ Система мероприятий Программы предусматривает следующие основные направления (Приложение 3 к Программе): 1. Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения. 2. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения. 3. Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы. 4. Оказание содействия трудоустройству инвалидов. 5. Оказание содействия самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест. 6. Организация опережающего профессионального обучения штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией и (или) переходом авиакомпаний на использование современных воздушных судов. 7. Информационное сопровождение мероприятий Программы. Раздел IV. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ Механизм реализации Программы предусматривает взаимодействие органов исполнительной власти города Москвы, организаций всех форм собственности, участвующих в реализации мероприятий, направленных на недопущение увольнений работников, содействие занятости граждан, высвобожденных с предприятий (организаций) или находящихся под риском увольнения, смягчение последствий влияния сложившейся ситуации в отдельных отраслях экономики на уровень жизни населения города. Уполномоченным органом исполнительной власти, ответственным за реализацию мероприятий Программы, является Департамент труда и занятости населения города Москвы. Департамент труда и занятости населения города Москвы является главным распорядителем бюджетных средств на реализацию Программы. Получателями бюджетных средств на реализацию Программы являются государственные учреждения центры занятости населения административных округов города Москвы. Финансовое обеспечение программных мероприятий осуществляется в установленном порядке в пределах субсидий, выделенных из федерального бюджета и перечисленных на счет бюджета города Москвы, открытый уполномоченному органу в управлении федерального казначейства, за счет ассигнований бюджета города Москвы и привлеченных средств работодателей (авиакомпаний). Реализация мероприятий "Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения" и "Организация опережающего профессионального обучения штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией и (или) переходом авиакомпаний на использование современных воздушных судов" (Приложения 6.1, 6.2 и 7 к Программе) осуществляется на основании договоров, заключенных между государственным учреждением Центром занятости населения административного округа города Москвы, работодателем и образовательным учреждением. Опережающее обучение проводится на базе учебных центров службы занятости, образовательных подразделений предприятий и организаций, профессиональных образовательных учреждений начального, среднего, высшего и дополнительного образования города Москвы, а также на учебной базе организаций, по профессиям и специальностям, предполагающим сохранение занятости работников на предприятиях и организациях города Москвы. Необходимым условием участия организации в опережающем профессиональном обучении работников в случае угрозы увольнения является своевременно направленная в уполномоченный орган службы занятости населения города Москвы заявка, подтверждающая установление режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников с указанием численности и категорий работников, которых они могут коснуться. Критериями отбора образовательных учреждений, участвующих в мероприятии по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы увольнения, являются: наличие лицензии на право оказания услуг в области дополнительного профессионального образования; непроведение ликвидации, процедуры банкротства и отсутствие конкурсного производства в отношении образовательного учреждения, а также неприостановление его деятельности в результате административного правонарушения; отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам, определенной законодательством; выписка из единого государственного реестра юридических лиц, представляемая в установленном законодательством порядке. Реализация мероприятия "Организация опережающего профессионального обучения штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией и (или) переходом организаций воздушного транспорта (гражданской авиации), осуществляющих перевозки (далее - авиакомпании), на современные воздушные суда" осуществляется в целях сохранения имеющихся квалифицированных кадров лётного состава и направлена на обеспечение эффективной работы авиакомпаний. Критериями отбора для участия авиакомпаний в мероприятии являются: заявка авиакомпании на опережающее профессиональное обучение штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией и (или) переходом авиакомпании на современные воздушные суда; обязательство авиакомпании по трудоустройству кандидатов, направляемых на опережающее профессиональное обучение; обязательство авиакомпании по финансированию не менее 5% стоимости курса обучения. Критерии отбора образовательных учреждений в мероприятии по опережающему профессиональному обучению штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией и (или) переходом авиакомпании на современные воздушные суда, определяются положениями Федерального закона от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ. В случае проведения конкурсного отбора критериями являются: наличие лицензии на право оказания услуг в области дополнительного профессионального образования; непроведение ликвидации, процедуры банкротства и отсутствие конкурсного производства в отношении образовательного учреждения, а также неприостановление его деятельности в результате административного правонарушения; отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам, определенной законодательством; выписка из единого государственного реестра юридических лиц, представляемая в установленном законодательством порядке. В случае установления исключительных полномочий конкретного образовательного учреждения по проведению опережающего профессионального обучения указанных работников авиакомпаний с образовательным учреждением заключается государственный контракт в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 55 Федерального закона от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ. Реализация мероприятий "Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения" и "Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы" (Приложения 8 и 9 к Программе) осуществляется в форме создания временных рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения и для выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования - на основании договоров, заключенных между Государственным учреждением центром занятости населения административного округа города Москвы и работодателем, создающим временные рабочие места. Положение о возможности участия занятого гражданина в общественных работах или в стажировке вносится в срочный трудовой договор. Критериями отбора организаций, участвующих в реализации мероприятий по организации общественных работ и стажировки выпускников являются: наличие заявки на участие в Программе; отсутствие решения суда о введении внешнего управления, о признании банкротом и открытии конкурсного производства; отсутствие картотеки неоплаченных расчетных документов. Расходы работодателя на организацию общественных работ и стажировки возмещаются на основании актов выполненных работ, копий приказов о создании временных рабочих мест, табелей учета рабочего времени, списков участников и расчетных ведомостей по оплате труда. Расходы работодателя на заработную плату возмещаются в размере не более 5464,46 рублей в месяц с учетом уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за счет средств субсидий федерального бюджета и бюджета города Москвы. Реализация мероприятий "Оказание содействия трудоустройству инвалидов" осуществляется в форме оснащения оборудованием специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на основании договоров, заключенных между Государственным учреждением центром занятости населения административного округа города Москвы и работодателем, предоставляющим специализированные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Критериями отбора организаций, участвующих в реализации мероприятия по трудоустройству инвалидов, являются: наличие заявки на участие в Программе; наличие программы оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Расходы работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида возмещаются Государственным учреждением центром занятости населения административного округа города Москвы на основании подтверждающих расходы документов в размере 30 000,00 рублей за 1 рабочее место. Программой предусмотрено оснащение специальным оборудованием 939 рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Перечень организаций, в которых будет реализовываться мероприятие по содействию трудоустройству инвалидов, и количество оснащенных оборудованием специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов приведены в приложении N 10 к Программе. Реализация мероприятия "Оказание содействия самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест" (приложение 11 к Программе) осуществляется в форме оказания финансовой помощи безработным гражданам на организацию самозанятости. Финансовая помощь оказывается на основании договора, заключенного между государственным учреждением Центром занятости населения административного округа города Москвы и безработным гражданином. К таким затратам на организацию самозанятости могут быть отнесены обоснованные бизнес-планом затраты, связанные с оснащением рабочего места, закупкой материалов, арендой помещения и т.д., за исключением затрат на оплату труда. Размер финансовой помощи на организацию самозанятости составляет не более 58 800,00 рублей на одного безработного гражданина. Договором между Государственным учреждением центром занятости населения административного округа города Москвы и безработным гражданином может быть предусмотрено создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке в территориальном отделе государственного учреждения Центра занятости населения административного округа города Москвы. В случае создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан дополнительно выплачивается финансовая помощь в размере 58 800,00 рублей за каждого трудоустроенного безработного гражданина. Бюджетная составляющая Программы контролируется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы. Параметры мероприятий Программы могут уточняться Департаментом труда и занятости населения города Москвы в зависимости от экономической ситуации в организациях и на рынке труда города в целом. Общий контроль за исполнением Программы осуществляет Правительство Москвы. Департамент труда и занятости населения города Москвы осуществляет: обеспечение выполнения Программы за счет финансирования из федерального бюджета и бюджета города Москвы; подготовку информации и отчетов о выполнении Программы; подготовку предложений по корректировке Программы; совершенствование механизма реализации Программы; контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы; ежеквартальное, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представление в Федеральную службу по труду и занятости отчета о расходах консолидированного бюджета по установленной форме. По окончании срока реализации Программы Департамент труда и занятости населения города Москвы представляет в Правительство Москвы доклад о выполнении Программы и эффективности использования финансовых средств. Департамент труда и занятости населения города Москвы организует размещение в сети Интернет информации о ходе и результатах реализации Программы. Раздел V. ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ Источником финансирования мероприятий Программы являются средства федерального бюджета, выделенные в виде субсидии городу Москве на реализацию мероприятий, организуемых вне рамок переданных Российской Федерации полномочий в области содействия занятости населения в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, средства города Москвы. Объемы финансирования и численность участников, распределенные по мероприятиям Программы, указаны в Приложении 4 к Программе. Расчет объемов средств, необходимых для реализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2010 году, приведен в Приложении 5 к Программе. Общий объем финансирования Программы составит 337 507,9 тыс. руб., в том числе: субсидия федерального бюджета - 316 231,8 тыс. руб.; средства бюджета города Москвы - 16 561,0 тыс. руб.; привлеченные средства работодателей (авиакомпаний) - 4 715,1 тыс. руб. Раздел VI. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под риском увольнения, за счет трудоустройства на временные рабочие места, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда. В результате реализации Программы будет обеспечена занятость: - после прохождения опережающего профессионального обучения - не менее 1,08 тыс. работников, находящихся в условиях угрозы увольнения, и 26 работников авиакомпаний из числа штурманов и бортинженеров; - после прохождения стажировки - не менее 500 выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования; - на временных рабочих местах в рамках организации общественных работ - не менее 9,4 тыс. человек; - не менее 939 инвалидов, трудоустроенных на специализированные рабочие места; - после открытия своего дела (самозанятости) - не менее 200 человек; - не менее 100 безработных граждан, трудоустроенных на дополнительные рабочие места, созданные гражданами, открывшими собственное дело. Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит сдержать рост безработицы в городе Москве. Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в среднегодовом исчислении не превысит 59,1 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы в среднегодовом исчислении составит 0,9% от численности экономически активного населения. Показатели эффективности выполнения программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы приведены ниже: Таблица 1 -------+---------------------------+-------------+---------------- | N | Показатели регионального |На конец от- |На конец соот- | | п/п | рынка труда |четного пери-| ветствующего | | | |ода 2010 года| периода 2009 | | | | | года | |------+---------------------------+-------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |------+---------------------------+-------------+---------------| | 1. |Уровень занятости населения| 72,1 | 71,4 | | |(август - обследование | | | | |Росстата) | | | |------+---------------------------+-------------+---------------| | 2. |Уровень общей безработицы | 2,3 | 2,8 | | |(на конец июля - оценка | | | | |Мосгорстата) | | | |------+---------------------------+-------------+---------------| | 3. |Уровень регистрируемой без-| 0,9 | 0,91 | | |работицы (на конец октября)| | | |------+---------------------------+-------------+---------------| | 4. |Коэффициент напряженности | 0,48 | 0,45 | | |на рынке труда (на конец | | | | |октября | | | -------+---------------------------+-------------+---------------- Таблица 2 -------+-----------------------------------------------+---------- | N | Показатели реализации |Заплани- | | п/п | мероприятий Программы |ровано в | | | |Програм- | | | | ме | |------+-----------------------------------------------+---------| | 1. |Численность работников, находящихся под риском | 1080 | | |увольнения, направленных на опережающее профес-| | | |сиональное обучение (человек) | | |------+-----------------------------------------------+---------| | |Из них: | | |------+-----------------------------------------------+---------| | |Количество работников, прошедших опережающее| 1080 | | |профессиональное обучение и сохранивших заня-| | | |тость на прежнем рабочем месте или трудоустро-| | | |енных в другой организации (человек) | | |------+-----------------------------------------------+---------| | 2. |Численность участников опережающего професси-| 26 | | |онального обучения из числа штурманов и бортин-| | | |женеров, увольняемых в связи с реорганизацией и| | | |(или) переходом авиакомпаний на современные| | | |воздушные суда | | |------+-----------------------------------------------+---------| | 3. |Количество созданных временных рабочих мест в| | | |рамках организации общественных работ и времен-| 9435 | | |ного трудоустройства (единиц) | | |------+-----------------------------------------------+---------| | 4. |Доля сохраненной заработной платы от размера| | | |заработной платы до введения режимов неполного| 72,4% | | |рабочего времени, простоя, отпусков без сохра-| | | |нения содержания при организации общественных| | | |работ (% от ЗП) | | |------+-----------------------------------------------+---------| | 5. |Численность выпускников образовательных учреж-| | | |дений, направленных на стажировку в целях при-| 500 | | |обретения опыта работы (человек) | | |------+-----------------------------------------------+---------| | |Из них: | | |------+-----------------------------------------------+---------| | |Количество выпускников образовательных учреж-| | | |дений, прошедших стажировку в целях приобрете-| 500 | | |ния опыта работы и трудоустроенных на постоян-| | | |ное место работы (человек) | | |------+-----------------------------------------------+---------| | 6. |Количество оснащенных специализированных ра-| | | |бочих мест для трудоустройства инвалидов (еди-| 939 | | |ниц) | | |------+-----------------------------------------------+---------| | |Численность инвалидов, трудоустроенных на спе-| | | |циализированные рабочие места (человек) | 939 | |------+-----------------------------------------------+---------| | 7. |Численность безработных граждан, которым оказа-| | | |на финансовая помощь в целях организации собс-| 200 | | |твенного дела (человек) | | |------+-----------------------------------------------+---------| | 8. |Количество дополнительных рабочих мест, со-| | | |зданных безработными гражданами, которым оказа-| 100 | | |на финансовая помощь в целях организации собс-| | | |твенного дела (единиц) | | -------+-----------------------------------------------+---------- Раздел VII. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Срок реализации Программы - 2010 год. При необходимости Программа может быть скорректирована. Приложение 1 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2010 году Баланс рабочих мест по городу Москве ------+-----------------------+------+---------------------------- | | | На | Прогноз на 2010 год | | | |01.12.| | | | | 09 г.| | | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| | | | | Оптими- |Пессими- |Целевой| | | | |стический|стический|сцена- | | | | |сценарий |сценарий | рий | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |1. |Население трудоспособ- | 6724 | Х | Х | Х | | |ного возраста,тыс.чел. | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |2. |Экономически активное | 6513 | Х | Х | Х | | |население, тыс. чел. | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |3. |Занятое население, | 6390 | 6490,7 | 6450,4 | 6481,2| | |тыс. чел.<*> | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |4. |Безработные (по мето | 123 | 142,3 | 182,6 | 151,8 | | |дологии МОТ), | 1,9% | 2,1% | 2,8% | 2,3% | | |тыс. чел., % | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |5. |Численность зарегист- | 59,1 | 55,4 | 71,1 | 59,1 | | |рированных безработных | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |6. |Уровень зарегистриро- | 0,9% | 0,8% | 1,1% | 0,9% | | |ванных безработных, % | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |7. |Численность работников | 55,4 | 130,0 | 200,0 | 165,0 | | |под риском увольнения, | | | | | | |находящихся в простое | | | | | | |и вынужденных отпусках | | | | | | |тыс.чел. | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |8. |Численность выпускников| Х | 130 | 150 | 140 | | |образовательных учреж- | | | | | | |дений, выходящих на ры-| | | | | | |нок труда,тыс. чел. | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |9. |Высвобождение рабочих | Х | 50 | 130 | 90 | | |мест, тыс. ед. | | 40 | 60 | 50 | | |В том числе выход на | | | | | | |пенсию по возрасту, | | | | | | |тыс. ед. | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |10. |Квоты на иностранную | Х | 250,0 | 250,0 | 250,0 | | |рабочую силу, тыс. ед. | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |11. |Создание рабочих мест, | Х | 60,0 | 50,0 | 56,3 | | |тыс.ед. | | | | | | |В том числе в реализа- | | | | | | |ции проектов | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |12. |Число вакансий, заяв- | 155,3| 180.0 | 140.0 | 170.0 | | |ленных работодателями | | | | | | |по труду и занятости, | | | | | | |тыс.ед. | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |13. |Дефицит рабочих мест, | Х | 25,4 | 101,1 | 47,8 | | |тыс.ед. | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |14. |Оценка предпринимаемых | | | | | | |мер: | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |14.1.|Досрочный выход на пен-| Х | 4000 | 5000 | 4500 | | |ию,чел. | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |14.2.|Организация обучения, | Х | | | | | |опережающего обучения, | | 49,5 | 41,0 | 45,3 | | |тыс.чел. | | 48,0 | 40,0 | 44,2 | | |В том числе: за счет | | 1,5 | 1,0 | 1,1 | | |субвенций | | | | | | |по Программе | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |14.3.|Организация обществен- | Х | | | | | |ных работ, временного | | | | | | |трудоустройства,тыс. | | 64,6 | 54,0 | 57,9 | | |чел. | | | | | |В том числе: за счет | | 55,0 | 45,0 | 48,5 | | |субвенций | | 9,6 | 9,0 | 9,4 | | |по Программе | | | | | | | | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |14.4.|Организация стажировки,| Х | 0,65 | 0,4 | 0,5 | | |тыс.чел. | | - | - | - | | |В том числе: за счет | | 0,65 | 0,4 | 0,5 | | |субвенций | | | | | | |по Программе | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |14.5.|Организация содействия | Х | 1,0 | 0,85 | 0,9 | | |трудоустройству инвали-| | | | | | |дов, тыс. чел. | | | | | | |В том числе:за счет | | - | - | - | | |субвенций | | 1,0 | 0,85 | 0,9 | | |по Программе | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |14.6.|Организация самозаня- | Х | 0,3 | 0,25 | 0,3 | | |тости тыс. чел., | | | | | | |В том числе: за счет | | 0,25 | 0,2 | 0,2 | | |субвенций | | 0,3 | 0,25 | 0,3 | | |по Программе | | | | | |-----+-----------------------+------+---------+---------+-------| |14.7.|Всего участников, чел. | Х | | | | | |В том числе: за счет| | 116,05 | 96,5 | 104,9 | | |субвенций | | 103,25 | 85,2 | 92,9 | | |по Программе | | 13,05 | 11,5 | 12,2 | ------+-----------------------+------+---------+---------+-------- Расчет дефицита рабочих мест основывался на формуле: Дефицит рабочих мест = (Численность регистрируемых безработных + Численность работников, находящихся под риском увольнения + Численность выпускников) - (высвобождение рабочих мест + создание рабочих мест + число вакансий, заявленных работодателем). Приложение 2 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2010 году Баланс трудовых ресурсов по городу Москве на 2010 год -------------------------------+----------------+-----------------+------------------+------------------- | |Оптимистический |Пессимистический | Базовый сценарий | Целевой сценарий | | | прогноз | прогноз | | | | |----------+-----+-----------+-----+-----------+------+-----------+------| | | тыс. | % |тыс. чело- | % | тыс. | % | тыс. | % | | | человек | | век | | человек | | человек | | |------------------------------+----------+-----+-----------+-----+-----------+------+-----------+------| |Население | 10550 | 100 | 10550 | 100 | 10550 | 100 | 10550 | 100 | |Население трудоспособного | 6750 | 64 | 6750 | 64 | 6750 | 64 | 6750 | 64 | |возраста | | | | | | | | | |Экономически активное на- | 6633 | 100 | 6633 | 100 | 6633 | 100 | 6633 | 100 | |селение | | | | | | | | | |Занятые в экономике | 6490,7 |97,9 | 6450,4 |97,2 | 6471,8 | 97,6 | 6481,2 | 97,7 | |Безработные | | | | | | | | | |(по методологии МОТ) | 142,3 | 2,1 | 182,6 | 2,8 | 161,2 | 2,4 | 151,8 | 2,3 | |Зарегистрированные безра- | 55,4 | 0,8 | 71,1 | 1,1 | 63,3 | 1,0 | 59,1 | 0,9 | |ботные | | | | | | | | | -------------------------------+----------+-----+-----------+-----+-----------+------+-----------+------- Приложение 3 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2010 году Система мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда города Москвы (См. подлинник) Приложение 4 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2010 году Объемы финансирования и численность участников по мероприятиям Программы -----+------------------+-------+-------+-------------------------------------+-------------------------- | NN |Наименование зада-| Срок |Числен-| Объем финансирования, тыс. руб. |Ответственные исполнители| | пп | чи, мероприятия |испол- | ность | | | | | | нения |участ- | | | | | | |ников, | | | | | | | чел. | | | |----+------------------+-------+-------+--------+----------------------------+-------------------------| | | | | | Всего | В том числе: | | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| | | | | | |Федераль-| Бюджет |Привле- | | | | | | | |ный бюд- | города | ченные | | | | | | | | жет | Москвы |средства| | | | | | | | | |работо- | | | | | | | | | |дателей | | | | | | | | | | (авиа- | | | | | | | | | | компа- | | | | | | | | | | ний) | | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| | Задача 1 | | Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под грозой увольнения | |----+------------------+-------+---------------------------------------------+-------------------------| |1.1.| Совершенствование|в тече-|в рамках текущего финансирования |Департамент труда и заня-| | | нормативно-право-|ние го-| |тости населения города| | | вой базы органи-|да | |Москвы | | | зации и развития| | | | | | опережающего про-| | | | | | фессионального | | | | | | обучения работни-| | | | | | ков в случае| | | | | | угрозы увольнения| | | | |----+------------------+-------+---------------------------------------------+-------------------------| |1.2.|Организация консу-|в тече-|в рамках текущего финансирования |Департамент труда и заня-| | |льтационного со-|ние го-| |тости населения города| | |действия работни-|да | |Москвы, | | |кам, направляемым| | |государственные учрежде-| | |работодателями на| | |ния центры занятости на-| | |опережающее про-| | |селения административных| | |фессиональное обу-| | |округов города Москвы | | |чение, в части ин-| | | | | |формирования о по-| | | | | |ложении на рынке| | | | | |труда и технологии| | | | | |ускоренного поиска| | | | | |работы | | | | |----+------------------+-------+---------------------------------------------+-------------------------| |1.3.|Заключение трех-|в тече-|в рамках текущего финансирования |Государственные учрежде-| | |сторонних догово-|ние го-| |ния центры занятости на-| | |ров и государс-|да | |селения административных| | |твенных контрактов| | |округов города Москвы | | |на организацию| | | | | |опережающего про-| | | | | |фессионального | | | | | |обучения работни-| | | | | |ков, находящихся| | | | | |под угрозой уволь-| | | | | |нения | | | | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| |1.4.|Организация опере-|в тече-| 1080 |16561,0 | - | 16561,0 | - |Департамент труда и заня-| | |жающего професси-|ние го-| | | | | |тости населения города| | |онального обучения|да | | | | | |Москвы, государственные| | |работников, нахо-| | | | | | |учреждения центры занято-| | |дящихся под угро-| | | | | | |сти населения администра-| | |зой увольнения | | | | | | |тивных округов города| | | | | | | | | |Москвы | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| |1.5.|Анализ опережающе-|в тече-|в рамках текущего финансирования |Департамент труда и заня-| | |го профессиональ-|ние го-| |тости населения города| | |ного обучения ра-|да | |Москвы, государственные| | |ботников в случае| | |учреждения центры занято-| | |угрозы увольнения | | |сти населения администра-| | | | | |тивных округов города| | | | | |Москвы | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| | |Итого по разделу 1| | 1080 |16561,0 | - | 16561,0 | - | | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| | Задача 2 | |Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольне-| | ния | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| |2.1.| Совершенствование|в тече-|в рамках текущего финансирования | | | | нормативно-право-|ние го-| |Департамент труда и заня-| | | вой базы органи-|да | |тости населения города| | | зации и развития| | |Москвы | | | временного трудо-| | | | | | устройства граж-| | | | | | дан, в том числе| | | | | | общественных ра-| | | | | | бот | | | | |----+------------------+-------+---------------------------------------------+-------------------------| |2.2.| Оказание органи-|в тече-|в рамках текущего финансирования | | | | заци- онно-мето-|ние го-| |Департамент труда и заня-| | | дической и консу-|да | |тости населения города| | | льтационной помо-| | |Москвы, государственные| | | щи работодате-| | |учреждения центры занято-| | | лям, создающим| | |сти населения администра-| | | рабочие места по| | |тивных округов города| | | временному трудо-| | |Москвы | | | устройству граж-| | | | | | дан, находящихся| | | | | | под угрозой уво-| | | | | | льнения | | | | |----+------------------+-------+---------------------------------------------+-------------------------| |2.3.| Заключение ГУ ЦЗН|в тече-|в рамках текущего финансирования |Государственные учрежде-| | | АО города Москвы|ние го-| |ния центры занятости на-| | | договоров с ра-|да | |селения административных| | | ботодателями об| | |округов города Москвы | | | организации об-| | | | | | щественных работ| | | | | | для граждан, на-| | | | | | ходящихся под| | | | | | угрозой увольне-| | | | | | ния | | | | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| |2.4.| Организация вре-|в тече-| 9435 | 154 |154 671,5| - | - |Департамент труда и заня-| | | менного трудо-|ние го-| | 671,5 | | | |тости населения города| | | устройства, в том|да | | | | | |Москвы, государственные| | | числе на общес-| | | | | | |учреждения центры занято-| | | твенные работы| | | | | | |сти населения администра-| | | для граждан, на-| | | | | | |тивных округов города| | | ходящихся под| | | | | | |Москвы | | | угрозой увольне-| | | | | | | | | | ния | | | | | | | | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| | |Итого по разделу 2| | 9435 | 154 |154 671,5| - | - | | | | | | | 671,5 | | | | | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| | Задача 3 | | Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы | |----+------------------+-------+---------------------------------------------+-------------------------| |3.1.|Совершенствование |в тече-|в рамках текущего финансирования |Департамент труда и заня-| | |нормативно-право- |ние го-| |тости населения города| | |вой базы по орга-|да | |Москвы | | |низации стажировки| | | | | |выпускников обра-| | | | | |зовательных учреж-| | | | | |дений | | | | |----+------------------+-------+---------------------------------------------+-------------------------| |3.2.|Оказание организа-|в тече-|в рамках текущего финансирования |Департамент труда и заня-| | |ционно-методичес- |ние го-| |тости населения города| | |кой и консультаци-|да | |Москвы, государственные| | |онной помощи рабо-| | |учреждения центры занято-| | |тодателям, созда-| | |сти населения администра-| | |ющим рабочие места| | |тивных округов города| | |для организации| | |Москвы | | |стажировки выпус-| | | | | |кников образовате-| | | | | |льных учреждений | | | | |----+------------------+-------+---------------------------------------------+-------------------------| |3.3 |Заключение ГУ ЦЗН|в тече-|в рамках текущего финансирования |Государственные учрежде-| | |АО города Москвы|ние го-| |ния центры занятости на-| | |договоров с рабо-|да | |селения административных| | |тодателями об ор-| | |округов города Москвы | | |ганизации стажи-| | | | | |ровки выпускников| | | | | |образовательных | | | | | |учреждений | | | | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| |3.4.|Организация стажи-|в тече-| 500 |24 590,1|24 590,1 | - | - |Департамент труда и заня-| | |ровки выпускников|ние го-| | | | | |тости населения города| | |образовательных |да | | | | | |Москвы, государственные| | |учреждений | | | | | | |учреждения центры занято-| | | | | | | | | |сти населения администра-| | | | | | | | | |тивных округов города| | | | | | | | | |Москвы | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| | |Итого по разделу 3| | 500 |24 590,1|24 590,1 | - | - | | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| | Задача 4 | | Оказание содействия трудоустройству инвалидов | |----+------------------+-------+---------------------------------------------+-------------------------| |4.1.|Разработка методи-|в тече-|в рамках текущего финансирования |Департамент труда и заня-| | |ческих материалов|ние го-| |тости населения города| | |по оказанию со-|да | |Москвы | | |действия трудо-| | | | | |устройству инвали-| | | | | |дов | | | | |----+------------------+-------+---------------------------------------------+-------------------------| |4.2.|Оказание организа-|в тече-|в рамках текущего финансирования |Департамент труда и заня-| | |ционно-методичес- |ние го-| |тости населения города| | |кой и консультаци-|да | |Москвы, государственные| | |онной помощи рабо-| | |учреждения центры занято-| | |тодателям, созда-| | |сти населения администра-| | |ющим специализиро-| | |тивных округов города| | |ванные рабочие| | |Москвы | | |места для оказа-| | | | | |ния содействия| | | | | |трудоустройству | | | | | |инвалидов | | | | |----+------------------+-------+---------------------------------------------+-------------------------| |4.3 |Заключение ГУ ЦЗН|в тече-|в рамках текущего финансирования |Государственные учрежде-| | |АО города Москвы|ние го-| |ния центры занятости на-| | |договоров с рабо-|да | |селения административных| | |тодателями об ор-| | |округов города Москвы | | |ганизации содейс-| | | | | |твия трудоустройс-| | | | | |тву инвалидов | | | | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| |4.4.|Организация со-|в тече-| | | | | |Департамент труда и заня-| | |действия трудо-|ние го-| 939 | 28170,0| 28170,0 | - | - |тости населения города| | |устройству инвали-|да | | | | | |Москвы, государственные| | |дов | | | | | | |учреждения центры занято-| | | | | | | | | |сти населения администра-| | | | | | | | | |тивных округов города| | | | | | | | | |Москвы | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| | |Итого по разделу 4| | 939 | 28170,0| 28170,0 | - | - | | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| | Задача 5 | |Оказание содействия самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными граждана-| | ми, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест | |----+------------------+-------+---------------------------------------------+-------------------------| |5.1.|Разработка норма-|в тече-|в рамках текущего финансирования |Департамент труда и заня-| | |тивно-правовой ба-|ние го-| |тости населения города| | |зы по содействию|да | |Москвы | | |самозанятости без-| | | | | |работных граждан и| | | | | |стимулированию со-| | | | | |здания безработны-| | | | | |ми гражданами, от-| | | | | |крывшими собствен-| | | | | |ное дело, дополни-| | | | | |тельных рабочих| | | | | |мест | | | | |----+------------------+-------+---------------------------------------------+-------------------------| |5.2.|Оказание методиче-|в тече-|в рамках текущего финансирования |Департамент труда и заня-| | |ской и консульта-|ние го-| |тости населения города| | |ционной помощи|да | |Москвы, государственные| | |безработным граж-| | |учреждения центры занято-| | |данам, желающим| | |сти населения администра-| | |организовать свое| | |тивных округов города| | |дело (самозаня-| | |Москвы | | |тость) | | | | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| |5.3.|Оказание финансо-|в тече-| | | | | - |Государственные учрежде-| | |вой помощи безра-|ние го-| 200 |11760,0 | 11760,0 | | |ния центры занятости на-| | |ботным гражданам|да | | | | | |селения административных| | |на органи-зацию| | | | | | |округов города Москвы | | |самозанятости | | | | | | | | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| |5.4.|Оказание финансо-|в тече-| | | | | - |Департамент труда и заня-| | |вой помощи безра-|ние го-| 100 | 5880,0 | 5880,0 | | |тости населения города| | |ботным гражданам|да | мест | | | | |Москвы, государственные| | |организовавшим | | | | | | |учреждения центры занято-| | |собственное дело и| | | | | | |сти населения администра-| | |создавшим дополни-| | | | | | |тивных округов города| | |тельные рабочие| | | | | | |Москвы | | |места | | | | | | | | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| | |Итого по разделу 5| | 300 |17 640,0|17 640,0 | - | - | | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| | Задача 6 | | Организация опережающего профессионального обучения штурманов и бортинженеров, увольняемых | | в связи с реорганизацией и (или) переходом авиакомпаний на современные воздушные суда | |----+------------------+-------+---------------------------------------------+-------------------------| |6.1.| Разработка и со-|в тече-|в рамках текущего финансирования |Департамент труда и заня-| | | вершенствование |ние го-| |тости населения города| | | нормативно-право-|да | |Москвы | | | вой базы органи-| | | | | | зации опережающе-| | | | | | го профессиональ-| | | | | | ного обучения| | | | | | штурманов и бор-| | | | | | тинженеров, уво-| | | | | | льняемых в связи| | | | | | с реорганизацией| | | | | | и (или) переходом| | | | | | авиакомпаний на| | | | | | современные воз-| | | | | | душные суда | | | | |----+------------------+-------+---------------------------------------------+-------------------------| |6.2.|Организация консу-|в тече-|в рамках текущего финансирования |Департамент труда и заня-| | |льтационного со-|ние го-| |тости населения города| | |действия работни-|да | |Москвы, | | |кам авиакомпаний| | |государственные учрежде-| | |из числа штурманов| | |ния центры занятости на-| | |и бортинженеров,| | |селения административных| | |направляемых на| | |округов города Москвы | | |опережающее про-| | | | | |фессиональное обу-| | | | | |чение | | | | |----+------------------+-------+---------------------------------------------+-------------------------| |6.3.|Заключение догово-|январь |в рамках текущего финансирования |Государственные учрежде-| | |ров и государс-|- март | |ния центры занятости на-| | |твенных контрактов| | |селения административных| | |на организацию| | |округов города Москвы | | |опережающего про-| | | | | |фессионального | | | | | |обучения штурманов| | | | | |и бортинженеров,| | | | | |увольняемых в свя-| | | | | |зи с реорганизаци-| | | | | |ей и (или) перехо-| | | | | |дом авиакомпаний| | | | | |на современные| | | | | |воздушные суда | | | | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| |6.4.|Организация опере-|в тече-| 26 |89 586,9|89 586,9 | - |4 715,1 |Департамент труда и заня-| | |жающего професси-|ние го-| | | | | |тости населения города| | |онального обучения|да | | | | | |Москвы, | | |штурманов и бор-| | | | | | |государственные учрежде-| | |тинженеров, уволь-| | | | | | |ния центры занятости на-| | |няемых в связи с| | | | | | |селения административных| | |реорганизацией и| | | | | | |округов города Москвы | | |(или) переходом| | | | | | | | | |авиакомпаний на| | | | | | | | | |современные воз-| | | | | | | | | |душные суда | | | | | | | | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| | |Итого по разделу 6| | 26 |94 302,0|89 586,9 | - |4 715,1 | | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| | Задача 7 | | Информационное сопровождение мероприятий Программы | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| |7.1.|Организация инфор-|в тече-| - |1 573,3 | 1 573,3 | - | - |Департамент труда и заня-| | |мационного сопро-|ние го-| | | | | |тости населения города| | |вождения Программы|да | | | | | |Москвы | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| | |Итого по разделу 7| | - |1 573,3 | 1 573,3 | - | - | | |----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------| | |Итого по разделам | | 12280 |337507,9|316 231,8|16 561,0 |4 715,1 | | | |1, 2, 3, 4, 5, 6, | | | | | | | | | | 7 | | | | | | | | -----+------------------+-------+-------+--------+---------+---------+--------+-------------------------- Приложение 5 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2010 году Расчет объемов средств на мероприятия Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2010 году Расчет затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения Расчет средств на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, рассчитывается по формуле: S opob = P opob х N opob, где: S opob - средства на организацию опережающего профессионального обучения 1080 работников, находящихся под угрозой увольнения; P opob - средняя стоимость курса обучения работников, сложившаяся в городе Москве в 2009 году при средней продолжительности обучения 3 месяца, скорректированная на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на 2010 год, при средней продолжительности курса обучения 6 месяцев (6 970,12 руб. : 3 мес. х 6 мес. х 1,1 = 15 334,26 руб.); N obop - численность участников мероприятия по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения. В соответствии с заявками, поступившими в государственные учреждения центры занятости населения административных округов города Москвы от организаций, работники которых нуждаются в опережающем профессиональном обучении, численность участников мероприятия составит 1080 человек. S opob = 1 080 чел. х 15 334,26 руб. = 16 561 004,8 руб. = 16 561,0 тыс. руб. Финансирование опережающего профессионального обучения осуществляется за счет средств бюджета города Москвы. Расчет затрат на мероприятие по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения Определяется по формуле: S obrab = P obrab х N obrab х F obrab, где: S obrab - размер субсидии на мероприятие по организации общественных работ в организациях, осуществляющих увольнение работников; P obrab - размер возмещения работодателю затрат на заработную плату участников мероприятия по организации общественных работ в организациях, осуществляющих увольнение работников, (в месяц не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда - 4330 рублей и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды - 26,2% от возмещаемой заработной платы); N obrab - численность участников мероприятия по организации общественных работ в организациях, осуществляющих увольнение работников - 9435 чел.; F obrab - период участия в мероприятии по организации общественных работ в организациях, осуществляющих увольнение работников - 3 мес. Общий объем средств на организацию общественных работ в организациях, осуществляющих увольнение работников: S obrab = 9435 чел. х (4330 руб. + 4330 руб. х 26,2%) х 3 мес. = 154 671 540,3 рублей = 154 671,5 тыс. руб. Финансирование мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета. Расчет затрат на мероприятие по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы Определяется по формуле: S stvp = (P stvp х N stvp + P nast х N nast) х F stvp, где: S stvp - размер субсидии на мероприятие по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; P stvp - размер возмещения работодателю затрат на заработную плату участников мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (в месяц не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда - 4 330 рублей и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды - 26,2% от возмещаемой заработной платы); N stvp - численность выпускников образовательных учреждений, принимающих участие в стажировке - 500 чел.; P nast - размер возмещения затрат работодателю на выплаты заработной платы за наставничество (в месяц не более 1/2 от установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда 4 330 рублей и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды - 26,2% от возмещаемой заработной платы); N nast - численность наставников, руководящих стажировкой выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования - 500 чел.; F stvp - период участия в мероприятии по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы - 6 мес. Общий объем средств на организацию стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования: S stvp = (( 4330,0 руб. + 4330,0 руб. х 26,2%) х 500 чел. + (2165,0 руб. + 2165,0 руб. х 26,2% ) х 500 чел) х 6 мес. = 24 590 070,0 рублей = 24 590,1 тыс. рублей Финансирование мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета. Расчет размера субсидии на мероприятие по оказанию содействия трудоустройству инвалидов Определяется по формуле: S sodinv= P sodinv ob х N sodinv, где: S sodinv - размер субсидии на мероприятие по оказанию содействия инвалидов; P sodinv ob - размер возмещения работодателю затрат на приобретение специального оборудования для оснащения рабочего места инвалида в размере 30 000 рублей на 1 рабочее место; N sodinv - количество оснащенных специализированных рабочих мест, на которые трудоустроены инвалиды - 939 мест. Общий объем средств на мероприятие по оказанию содействия инвалидов: S sodinv = 30 000 руб. х 939 мест = 28 170 000,0 рублей = 28 170,0 тыс. руб. Финансирование мероприятия по оказанию содействия трудоустройству инвалидов осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета. Расчет затрат на мероприятие по оказанию содействия самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест Определяется по формуле: S sodpred = P sodpred х N sodpred + P sodpred х N sodpred dop, где: S sodpred - размер субсидии на мероприятие по оказанию содействия самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест; P sodpred - сумма 12-кратной максимальной величины пособия по безработице (4,9 тыс. руб. х 12 мес. = 58,8 тыс. руб.); N sodpred - численность граждан из числа безработных, открывших собственное дело - 200 чел.; N sodpred dop - численность граждан из числа безработных, трудоустроенных на дополнительно созданные рабочие места. 58 800,0 руб. х 200 чел. + 58 800,0 руб. х 100 чел. = 17 640 000,0 рублей = 17 640,0 тыс. рублей Финансирование мероприятия по оказанию содействия самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета. Расчет размера субсидии на реализацию мероприятия по организации опережающего профессионального обучения штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией и (или) переходом авиакомпаний на современные воздушные суда Определяется по формуле: S podpi = 0,95 х P podpi х N podpi, где: S podpi - размер субсидии, предоставляемой бюджету города Москвы на реализацию дополнительного мероприятия по организации опережающего профессионального обучения штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией и (или) переходом авиакомпаний на современные воздушные суда; P podpi - стоимость курса подготовки пилотов из числа штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией и (или) переходом авиакомпаний на современные воздушные суда, составляющая 3 627 тыс. руб. при продолжительности указанного курса 8 месяцев; N podpi - численность участников мероприятия, направляемых на курс подготовки пилотов из числа штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией и (или) переходом авиакомпаний на современные воздушные суда, в городе Москве. S podpi = 0,95 х 3 627 тыс. руб. х 26 чел. = 89 586,9 тыс. рублей Расчет объемов привлеченных средств работодателей (авиакомпаний) Объем привлеченных средств работодателей (авиакомпаний) на финансирование опережающего профессионального обучения штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией и (или) переходом авиакомпаний на современные воздушные суда, составляет не менее 5% стоимости курса указанного обучения. Общий объем средств авиакомпаний на опережающее профессиональное обучение 26 работников составляет: 0,05 х 3 627 тыс. руб. х 26 чел. = 4 715,1 тыс. рублей. Расчет затрат на информационное сопровождение реализации мероприятий Программы Размер затрат на информационное сопровождение мероприятий Программы определяется как 0,5% от общего размера субсидии, предусмотренной на реализацию мероприятий Программы. Общий размер субсидии из федерального бюджета, предусмотренной на реализацию дополнительных мероприятий Программы, составит: 154 671,5 тыс. руб. + 24 590,1 тыс. руб. + 28 170,0 тыс. руб. + 17 640,0 тыс. руб. + 89 586,9 тыс. руб. = 314 658,5 тыс. рублей. Затраты на информационное сопровождение мероприятий Программы составят: 314 658,5 тыс. руб. х 0,5% = 1 573,3 тыс. рублей. Общий объем затрат на реализацию мероприятий Программы составит 337 507,9 тыс. рублей, в том числе: 16 561,0 тыс. руб. - средства бюджета города Москвы (5% от средств консолидированного бюджета, предназначенных на реализацию дополнительных мероприятий Программы); 314 658,5 тыс. рублей - объем субсидии из федерального бюджета бюджету города Москвы на реализацию дополнительных мероприятий (95% от средств консолидированного бюджета, предназначенных на реализацию дополнительных мероприятий Программы); 1 573,3 тыс. рублей - средства субсидии, предусмотренные на информационное сопровождение Программы; 4 715,1 тыс. рублей - привлеченные средства работодателей (авиакомпаний) на организацию опережающего профессионального обучения штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией и (или) переходом авиакомпаний на современные воздушные суда. Приложение 6.1. к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2010 году Перечень предприятий города Москвы, заявивших об участии в мероприятиях по опережающему обучению работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году ----+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------- | N | Предприятие | Числен- |Профессионально-|Основные профессии, специ-|Предприятия предполага- | |п/п| | ность |квалификационный|альности, по которым будет| емого трудоустройства | | | |участников|состав высвобо- |организовано профессиона- | работников | | | | опережа- |ждаемых работни-|льное обучение (професси- | | | | |ющего про-| ков |ональная подготовка, пере-| | | | |фессиона- | | подготовка) | | | | | льного | | | | | | |обучения, | | | | | | | чел. | | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |1. |ООО "Виатекс" | 52 |Подсобный рабо- |Монтажник систем вентиля- |ООО "Виатекс" | | | | |чий - 52 |ции и кондиционирования - | | | | | | |22 | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Слесарь-сантехник - 15 |ООО "Виатекс" | | | | | | |Предприятия жилищно-ком- | | | | | | |мунального хозяйства | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Электрогазосварщик 2 раз- |ООО "Виатекс" | | | | | |ряда - 8 |Предприятия градостро- | | | | | | |ительного комплекса | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Электромонтажник 2 разряда|ООО "Виатекс" | | | | | |- 7 |Предприятия сферы услуг | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |2. |ООО "Олтекс" | 47 |Подсобный рабо- |Монтажник систем вентиля- |ООО "Олтекс" | | | | |чий - 47 |ции и кондиционирования - | | | | | | |23 | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Монтажник сантехнического |ООО "Олтекс" | | | | | |оборудования - 7 | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Слесарь-сантехник 2 разря-|ООО "Олтекс" | | | | | |да - 2 |Предприятия жилищно-ком- | | | | | | |мунального хозяйства | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Электрогазосварщик 2 раз- |ООО "Олтекс" | | | | | | | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Электромонтажник 2 разряда|ООО "Олтекс" | | | | | |- 11 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |3. |ООО "ТПК | 7 |Подсобный рабо- |Жестянщик 2 разряда - 7 |ООО "ТПК ПромПАТ" | | |ПромПАТ" | |чий - 7 | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |4. |ООО "УПЦ "Кли- | 4 |Менеджер - 4 |Аттестация на осуществле- |ООО "УПЦ "Клининг-Мас- | | |нинг-Мастер" | | |ние производственного кон-|тер" | | | | | |троля за соблюдением сани-| | | | | | |тарных правил для предпри-| | | | | | |ятий ЖКХ - 4 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |5. |ОАО "Механиза- | 50 |Рабочий - 50 |Стропальщик - 9 |ОАО "Механизация-2" | | |ция-2" | | | |Предприятия градостро- | | | | | | |ительного комплекса | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Монтажник башенных кранов |ОАО "Механизация-2" | | | | | |- 8 | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Машинист крана автомобиль-|ОАО "Механизация-2" | | | | | |ного - 10 | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Аккумуляторщик - 7 |ОАО "Механизация-2" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Слесарь по ремонту ГПМ - |ОАО "Механизация-2" | | | | | |16 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |6. |ЗАО "Московская | 56 |Швея - 56 |Портной - 18 |ЗАО "Московская тонкосу- | | |тонкосуконная | | | |конная фабрика им. Петра | | |фабрика им. Пет-| | | |Алексеева" | | |ра Алексеева" | | | | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Закройщик - 38 |ЗАО "Московская тонкосу- | | | | | | |конная фабрика им. Петра | | | | | | |Алексеева" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |7. |ОАО "Северный | 7 |Тракторист - 2 |Тракторист-машинист - 2 |ОАО "Северный порт" | | |порт" | | | | | | | | |----------------+--------------------------+---------------------------| | | | |Водитель автопо-|Водитель грузового автомо-|ОАО "Северный порт" | | | | |грузчика катего-|биля - 5 | | | | | |рии "С" - 5 | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |8. |ЗАО "Строймеха- | 10 |Слесарь - 5 |Слесарь по ремонту ГПМ - 5|ЗАО "Строймеханизация-1 | | |низация-1 им. | | | |им. А.Е.Подольского" | | |А.Е. Подольско- | | | | | | |го" | | | | | | | | |----------------+--------------------------+---------------------------| | | | |Транспортировщик|Стропальщик - 5 |ЗАО "Строймеханизация-1 | | | | |- 5 | |им. А.Е.Подольского" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |9. |ООО "Фуд Дистри-| 15 |Кладовщик - 7 |Логистик - 7 |ООО "Фуд Дистрибьюшен | | |бьюшен Групп" | | | |Групп" | | | | |----------------+--------------------------+---------------------------| | | | |Бухгалтер - 8 |Оператор ЭВМ |ООО "Фуд Дистрибьюшен | | | | | |(с изучением программы |Групп" | | | | | |Open Office) - 8 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |10 |ООО "ДИКСИ" | 40 |Кассир торгового|Продавец продовольственных|ООО "ДИКСИ" | | | | |зала - 40 |товаров - 25 |Предприятия сферы услуг | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Продавец непродовольствен-|ООО "ДИКСИ" | | | | | |ных товаров - 15 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |11.|ООО "Ол Гуд" | 20 |Кассир торгового|Продавец непродовольствен-|ООО "Ол Гуд" | | | | |зала - 20 |ных товаров - 20 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |12.|ООО "Каприз-М" | 15 |Кассир торгового|Продавец непродовольствен-|ООО "Каприз | | | | |зала - 5 |ных товаров 2 разряда- 5 |Предприятия сферы услуг | | | | |----------------+--------------------------+---------------------------| | | | |Продавец продо- |Продавец непродовольствен-|ООО "Каприз | | | | |вольственных то-|ных товаров 2 разряда - 10|Предприятия сферы услуг | | | | |варов - 10 | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |13.|ООО "Гленко" | 15 |Продавец непро- |Кассир торгового зала 2 |ООО "Гленко" | | | | |довольственных |разряда - 15 | | | | | |товаров - 15 | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |14.|ООО "Меко" | 20 |Продавец непро- |Кассир торгового зала 2 |ООО "Меко" | | | | |довольственных |разряда - 20 | | | | | |товаров - 20 | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |15.|ОАО "Энергоре- | 35 |Слесарь - 10 |Слесарь по ремонту и об- |ОАО "Энергоремонт" | | |монт" | | |служиванию перегрузочных | | | | | | |машин - 8 | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Слесарь-ремонтник - 2 | | | | | |----------------+--------------------------+---------------------------| | | | |Электромонтер - |Электромонтер по ремонту и|ОАО "Энергоремонт" | | | | |10 |обслуживанию электрообору-| | | | | | |дования - 10 | | | | | |----------------+--------------------------+---------------------------| | | | |Сварщик - 10 |Электрогазосварщик - 5 |ОАО "Энергоремонт" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Электросварщик ручной |ОАО "Энергоремонт" | | | | | |сварки - 5 | | | | | |----------------+--------------------------+---------------------------| | | | |Подсобный рабо- |Токарь - 2 |ОАО "Энергоремонт" | | | | |чий - 3 |--------------------------+---------------------------| | | | | |Фрезеровщик - 1 |ОАО "Энергоремонт" | | | | |----------------+--------------------------+---------------------------| | | | |Машинист крана -|Водитель погрузчика - 2 |ОАО "Энергоремонт" | | | | |2 | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |16.|ОАО "Сантехпром"| 10 |Кладовщик - 5 |Менеджер по закупкам и |ОАО "Сантехпром" | | | | | |продажам - 5 | | | | | |----------------+--------------------------+---------------------------| | | | |Бухгалтер - 1 |Программа 1С: Производство|ОАО "Сантехпром" | | | | | |и бухгалтерия - 1 | | | | | |----------------+--------------------------+---------------------------| | | | |Слесарь - 4 |Слесарь по изготовлению |ОАО "Сантехпром" | | | | | |санитарно-технических сис-| | | | | | |тем - 2 | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Слесарь механосборочных |ОАО "Сантехпром" | | | | | |работ - 2 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |17.|ООО "Эксжил" | 5 |Инспектор по |Специалист-сметчик со зна-|ООО "Эксжил" | | | | |кадрам - 2 |нием программы "Сметное | | | | | | |дело" - 2 | | | | | |----------------+--------------------------+---------------------------| | | | |Экономист - 3 |Специалист-сметчик со зна-|ООО "Эксжил" | | | | | |нием программы "Сметное | | | | | | |дело" - 3 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |18.|ООО "Мосинжстрой| 25 |Подсобный рабо- |Арматурщик - 10 |ООО "Мосинжстрой Монолит" | | |Монолит" | |чий - 25 | | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Монтажник по монтажу желе-|ООО "Мосинжстрой Монолит" | | | | | |зобетонных конструкций - | | | | | | |15 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |19.|ОАО "ДОК-3" | 19 |Подсобный рабо- |Оператор газовой котельной|ОАО "ДОК-3" | | | | |чий - 19 |- 5 | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Стропальщик - 2 |ОАО "ДОК-3" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Оператор деревообрабатыва-|ОАО "ДОК-3" | | | | | |ющих станков - 8 | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Столяр - 4 |ОАО "ДОК-3" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |20.|ООО "Пророк" | 22 |Рабочий - 22 |Электрогазосварщик - 12 |ООО "Пророк" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Кровельщик - 10 |ООО "Пророк" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |21.|ОАО "Мосинжжеле-| 7 |Рабочий -7 |Оператор котельной - 5 |ОАО "Мосинжжелезобетон - | | |зобетон - | | | |ЖБИ-15" | | |ЖБИ-15" | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Машинист крана - 1 |ОАО "Мосинжжелезобетон - | | | | | | |ЖБИ-15" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Электросварщик ручной |ОАО "Мосинжжелезобетон - | | | | | |сварки - 1 |ЖБИ-15" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |22.|ООО "Биогард" | 5 |Экономист - 5 |"Бухгалтерский и налоговый|ООО "Биогард" | | | | | |учет с практическим испо- | | | | | | |льзованием ПЭВМ" - 5 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |23.|ООО "Биогард- | 5 |Экономист - 5 |"Экономика и управление |ООО "Биогард-трейд" | | |трейд" | | |предприятием" - 5 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |24.|ООО "Скиф" | 27 |Рабочий - 27 |Кровельщик - 7 |ООО "Скиф" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| | | | | |Маляр - 5 |ООО "Скиф" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Плотник - 5 |ООО "Скиф" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Слесарь-сантехник - 3 |ООО "Скиф" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Электрогазосварщик - 2 |ООО "Скиф" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Электромонтер по ремонту и|ООО "Скиф" | | | | | |обслуживанию электрообору-| | | | | | |дования - 5 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |25.|ООО "Мастер ком-| 4 |Рабочий - 4 |Монтажник производства ос-|ООО "Мастер коммуника- | | |муникаций" | | |новных компонентов воло- |ций" | | | | | |конно-оптических линий | | | | | | |связи - 4 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |26.|ОАО "РЖД". Фили-| 17 |Рабочий - 17 |Водитель электрокары - 15 |ОАО "РЖД". Филиал "Мос- | | |ал "Московский | | | |ковский завод по модер- | | |завод по модер- | | | |низации и строительству | | |низации и стро- | | | |вагонов им. Войтовича" | | |ительству ваго- | | | | | | |нов им. Войтови-| | | | | | |ча" | | | | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Лифтер - 2 |ОАО "РЖД". Филиал "Мос- | | | | | | |ковский завод по модер- | | | | | | |низации и строительству | | | | | | |вагонов им. Войтовича" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |27.|АМО "ЗИЛ" | 50 |ИТР, менеджер, |Менеджер по персоналу - 10|АМО "ЗИЛ" | | | | |руководитель | | | | | | |подразделения - | | | | | | |50 | | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Бухгалтер со специализаци-|АМО "ЗИЛ" | | | | | |ей "Бухгалтерский учет, | | | | | | |анализ и аудит" - 15 | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Специалист по информацион-|АМО "ЗИЛ" | | | | | |ным технологиям - 5 | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Специалист по машиностро- |АМО "ЗИЛ" | | | | | |ительному проектированию -| | | | | | |10 | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Специалист технологическо-|АМО "ЗИЛ" | | | | | |го управления и прессового| | | | | | |производства - 10 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |28.|ООО МПО "Элек-| 7 |Бухгалтер, мас- |Оператор ПЭВМ со знанием |ООО МПО "Электротехника" | | |тротехника" | |тер по произ- |программы 1С: Кадры - 7 | | | | | |водству - 7 | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |29.|НПО "Мосгормаш" | 31 |Рабочий - 31 |Электрогазосварщик - 11 |НПО "Мосгормаш" | | | | | | | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Лифтер - 2 |НПО "Мосгормаш" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Водитель погрузчика - 10 |НПО "Мосгормаш" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Оператор станков с про- |НПО "Мосгормаш" | | | | | |граммным обеспечением и | | | | | | |манипулятором - 8 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |30.|ООО "Высота-М" | 15 |Рабочий - 15 |Арматурщик - 10 |ООО "Высота-М" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Бетонщик - 5 |ООО "Высота-М" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |31.|ООО "Домостро- | 4 |Рабочий - 4 |Монтажник по монтажу ста- |ООО "Домостроительный | | |ительный комби- | | |льных и железобетонных |комбинат N 5" | | |нат N5" | | |конструкций - 4 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |32.|ООО "Центральная| 25 |Рабочий - 25 |Каменщик - 10 |ООО "Центральная стро- | | |строительная | | | |ительная компания" | | |компания" | | | | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Формовщик - 10 |ООО "Центральная стро- | | | | | | |ительная компания" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Штукатур - 5 |ООО "Центральная стро- | | | | | | |ительная компания" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |33.|ЗАО "Стройинду- | 12 |Рабочий - 12 |Монтажник наружных трубо- |ЗАО "Стройиндустрия" | | |стрия" | | |проводов - 12 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |34.|ОАО "Бетиар-22" | 3 |Рабочий - 3 |Арматурщик - 3 |ОАО "Бетиар-22" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |35.|ООО "Римайт" | 7 |Рабочий - 7 |Формовщик - 7 |ООО "Римайт" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |36.|ООО "Стройин- | 11 |Рабочий - 11 |Бетонщик - 11 |ООО "Стройинвест-17" | | |вест-17" | | | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |37.|ЗАО "Группа | 6 |Рабочий - 6 |Монтажник по монтажу ста- |ЗАО "Группа "ТЕРРА" | | |"ТЕРРА" | | |льных и железобетонных | | | | | | |конструкций - 2 | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Монтажник наружных трубо- |ЗАО "Группа "ТЕРРА" | | | | | |проводов - 4 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |38.|ЗАО "МЖС" | 9 |Рабочий - 9 |Бетонщик - 9 |ЗАО "МЖС" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |39.|ООО "Строй- | 5 |Рабочий - 5 |Формовщик - 5 |ООО "Стройтрест-155" | | |трест-155" | | | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |40.|ООО "Проммонтаж"| 13 |Рабочий - 13 |Арматурщик - 13 |ООО "Проммонтаж" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |41.|ООО "Фасад-155" | 5 |Рабочий - 5 |Штукатур - 5 |ООО "Фасад-155" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |42.|ОАО "Перовский | 11 |Рабочий - 11 |Машинист компрессорных |ОАО "Перовский комбинат | | |комбинат стро- | | |установок - 4 |строительных материалов" | | |ительных матери-| | | | | | |алов" | | | | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Машинист бульдозера - 2 |ОАО "Перовский комбинат | | | | | | |строительных материалов" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Оператор котельной - 3 |ОАО "Перовский комбинат | | | | | | |строительных материалов" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Электросварщик ручной |ОАО "Перовский комбинат | | | | | |сварки - 2 |строительных материалов" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |43.|ОАО "ПМГ" | 7 |Рабочий - 7 |Электросварщик ручной |ОАО "ПМГ" | | | | | |сварки - 7 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |44.|ОАО "Завод стро-| 12 |Рабочий - 12 |Электрогазосварщик - 12 |ОАО "Завод строительной | | |ительной оснас- | | | |оснастки и металлоизде- | | |тки и металлоиз-| | | |лий" | | |делий" | | | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |45.|ОАО "Фили" | 13 |Рабочий - 13 |Шиномонтажник - 3 |ОАО "Фили" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Электрослесарь - 5 |ОАО "Фили" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Монтажник - 5 |ОАО "Фили" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |46.|ОАО "Управление | 5 |Рабочий - 5 |Оператор монтажных писто- |ОАО "Управление монолит- | | |монолитного ин- | | |летов - 3 |ного индивидуального | | |дивидуального | | | |строительства" | | |строительства" | | | | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Каменщик - 2 |ОАО "Управление монолит- | | | | | | |ного индивидуального | | | | | | |строительства" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |47.|ОАО "Управление | 7 |Рабочий - 7 |Машинист кран-балки - 7 |ОАО "Управление жилищно- | | |жилищного стро- | | | |го строительства - 1" | | |ительства - 1" | | | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |48.|ОАО "Бескудни-| 14 |Рабочий - 14 |Стропальщик - 4 |ОАО "Бескудниковский | | |ковский комбинат| | | |комбинат стройматери- | | |стройматериалов"| | | |алов" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Обжигальщик вяжущих мате- |ОАО "Бескудниковский | | | | | |риалов - 2 |комбинат стройматери- | | | | | | |алов" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Рабочий люльки-подъемника |ОАО "Бескудниковский | | | | | |- 3 |комбинат стройматери- | | | | | | |алов" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Слесарь-ремонтник - 3 |ОАО "Бескудниковский | | | | | | |комбинат стройматери- | | | | | | |алов" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Машинист оборудования кон-|ОАО "Бескудниковский | | | | | |вейерных и поточных линий |комбинат стройматери- | | | | | |- 2 |алов" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |49.|ОАО "Кунцевский | 8 |Рабочий - 8 |Аппаратчик химводоочистки |ОАО "Кунцевский комбинат | | |комбинат железо-| | |- 8 |железобетонных изделий N | | |бетонных изделий| | | |9" | | |N 9" | | | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |50.|ОАО "Завод желе-| 5 |Рабочий- 5 |Машинист винтовых насосов |ОАО "Завод железобетон- | | |зобетонных изде-| | |- 5 |ных изделий-23" | | |лий-23" | | | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |51.|ОАО "КЖБК-2" | 3 |Рабочий - 3 |Слесарь-ремонтник - 3 |ОАО "КЖБК-2" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |52.|ОАО "Моспромже- | 4 |Рабочий - 4 |Машинист крана - 4 |ОАО "Моспромжелезобетон" | | |лезобетон" (ЖБИ | | | |(ЖБИ 18) | | |18) | | | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |53.|Предприятия сети| 15 |Рабочие - 15 |Комплектовщик - 5 |Предприятия сети химчис- | | |химчисток-пра- | | | |ток-прачечных "Диана" | | |чечных "Диана" | | | | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Пятновыводчик - 5 |Предприятия сети химчис- | | | | | | |ток-прачечных "Диана" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Отпарщик-прессовщик - 3 |Предприятия сети химчис- | | | | | | |ток-прачечных "Диана" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Приемщик заказов 2 разряда|Предприятия сети химчис- | | | | | |- 2 |ток-прачечных "Диана" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |54.|ООО "РичАрт" | 6 |Экономист - 6 |Бухгалтерия 1С: Делопроиз-|ООО "РичАрт" | | | | | |водство и кадры - 6 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |55.|ОАО "2463 цен- | 9 |Менеджер - 9 |Бухгалтерия 1С: Делопроиз-|ОАО "2463 центральная | | |тральная база | | |водство и кадры - 9 |база производства и ре- | | |производства и | | | |монта вооружения и | | |ремонта вооруже-| | | |средств РХБЗ" | | |ния и средств | | | | | | |РХБЗ" | | | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |56.|ЗАО "ЦНИИПСК им.| 10 |Инженер - 10 |Архитектурно-строительное |ЗАО "ЦНИИПСК им. Мельни- | | |Мельникова" | | |проектирование на базе |кова" | | | | | |программного продукта | | | | | | |Autokad - 10 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |61.|Предприятия сети| 14 |Рабочий - 14 |Комплектовщик - 4 |Предприятия сети химчис- | | |химчисток-пра- | | | |ток-прачечных "Диана" | | |чечных "Диана" | | | | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Отпарщик-прессовщик - 5 |Предприятия сети химчис- | | | | | | |ток-прачечных "Диана" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Аппаратчик химической чис-|Предприятия сети химчис- | | | | | |тки - 5 |ток-прачечных "Диана" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |62.|ЗАО "Торкас" | 8 |Кассир торгового|Кассир торгового зала 2 |ЗАО "Торкас" | | | | |зала- 8 |разряда - 8 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |63.|ООО "Мотиви-М" | 12 |Продавец непро- |Кассир торгового зала - 12|ООО "Мотиви-М" | | | | |довольственных | |Предприятия сферы услуг | | | | |товаров - 12 | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |64.|ООО "Ригла" | 15 |Продавец непро- |Кассир торгового зала - 15|ООО "Ригла" | | | | |довольственных | |Предприятия сферы услуг | | | | |товаров - 15 | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |65.|ООО "Трансстром-| 35 |Инженер - 7 |Правила подготовки и про- |ООО "Трансстромсервис" | | |сервис" | | |изводства земляных работ -| | | | | | |7 | | | | | |----------------+--------------------------+---------------------------| | | | |Электромонтер - |Электрогазосварщик - 16 |ООО "Трансстромсервис" | | | | |16 | | | | | | |----------------+--------------------------+---------------------------| | | | |Автоэлектрик - |Машинист компрессора - 12 |ООО "Трансстромсервис" | | | | |12 | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |66.|ОАО "Тушинский | 42 |Рабочий - 42 |Машинист крана - 4 |ОАО "Тушинский машино- | | |машиностроитель-| | | |строительный завод" | | |ный завод" | | | | | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Стропальщик - 18 |ОАО "Тушинский машино- | | | | | | |строительный завод" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Электрослесарь - 12 |ОАО "Тушинский машино- | | | | | | |строительный завод" | | | | | |--------------------------+---------------------------| | | | | |Электрик - 8 |ОАО "Тушинский машино- | | | | | | |строительный завод" | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |67.|ЗАО "НПО ЭЛАР" | 62 |Брошюровщик, |Оператор сканирующего обо-|ЗАО "НПО ЭЛАР" | | | | |сканировщик, |рудования - 62 | | | | | |оператор ретро- | | | | | | |конверсии, вспо-| | | | | | |могательный пер-| | | | | | |сонал - 62 | | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |68.|ООО "ТД "Лазу- | 10 |Кассир торгового|Продавец непродовольствен-|ООО "ТД "Лазурит" | | |рит" | |зала - 10 |ных товаров - 10 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| |69.|ООО "АВ-ТО" | 11 |Кассир торгового|Продавец непродовольствен-|ООО "АВ-ТО" | | | | |зала - 11 |ных товаров - 11 | | |---+----------------+----------+----------------+--------------------------+---------------------------| | | | | | ИТОГО |1080 чел. | | | | | | ---------------------+----------+------------------------------------------------------------------------ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
