Постановление Правительства Вологодской области от 29.07.2013 № 783

                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                

                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


     От 29.07.2013 N 783
     г. Вологда

     Об утверждении Положения об оплате  
     труда работников государственных
     учреждений здравоохранения области

      (В редакции Постановления Правительства Вологодской области     
               от 16.09.2013 № 930; от 15.09.2014 № 821)   
                      
     В соответствии с законом  области  от  17  октября  2008  года  N
1862-ОЗ   «Об  оплате  труда  работников  государственных   учреждений
области»  (В  редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 15.09.2014 № 821,   изменения   преамбулы   в  редакции  указанного
постановления     распространяются   на  правоотношения,     возникшие
с 1 сентября 2014 года)

     Правительство области постановляет:

     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   здравоохранения  области. (В   редакции
Постановления Правительства Вологодской  области  от 15.09.2014 № 821,
изменения настоящего пункта в  редакции    указанного    постановления
распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года)
     2. Установление  в  государственных  учреждениях  здравоохранения
области системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением
производится  в   пределах бюджетных обязательств, утвержденных на эти
цели,   средств обязательного медицинского страхования и  направляемых
на оплату труда средств от приносящей доход деятельности. (В  редакции
Постановления Правительства Вологодской  области  от 15.09.2014 № 821,
изменения настоящего пункта в  редакции    указанного    постановления
распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года)
     3. Признать утратившими силу:
     постановление Правительства области от 9  сентября  2008  года  N
1706   «Об   утверждении   Положения   об   оплате   труда  работников
государственных   учреждений   здравоохранения,    финансируемых    из
областного бюджета», за исключением пункта 4;
     постановление Правительства области от 27 января 2009 года N  117
«О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства  области от 9
сентября 2008 года N 1706»;
     постановление Правительства области от 17 марта 2009 года  N  497
«О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства  области от 9
сентября   2008    года    N    1706»,    за    исключением    абзацев
шестого-пятнадцатого подпункта 1.3 пункта 1;
     постановление Правительства области от 8 июня 2009 года N 884  «О
внесении изменений в постановление Правительства области от 9 сентября
2008 года N 1706»;
     постановление Правительства области от 27 июля 2009 года  N  1139
«О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства  области от 9
сентября 2008 года N 1706»;
     постановление Правительства области от 5 февраля 2010 года  N  92
«О  внесении  изменения  в  постановление  Правительства  области от 9
сентября 2008 года N 1706»;
     постановление Правительства области от 5 марта 2010 года N 228 «О
внесении  изменения в постановление Правительства области от 5 февраля
2010 года N 92 «О внесении  изменения  в  постановление  Правительства
области от 9 сентября 2008 года N 1706»;
     постановление Правительства области от 28 июня 2010 года N 736 «О
внесении   изменения   в  постановление  Правительства  области  от  9
сентября 2008 года N 1706»;
     постановление Правительства области от 18 июля 2011 года N 843 «О
внесении   изменений   в  постановление  Правительства  области  от  9
сентября 2008 года N 1706»;
     постановление Правительства области от 29  августа  2011  года  N
1052  «О внесении изменений в постановление Правительства области от 9
сентября 2008 года N 1706»;
     постановление Правительства области от 6 декабря 2011 года N 1520
«О  внесении  изменения  в  постановление  Правительства  области от 9
сентября 2008 года N 1706»;
     постановление Правительства области от 24 июля 2012 года N 851 «О
внесении   изменений   в  постановление  Правительства  области  от  9
сентября 2008 года N 1706»;
     постановление Правительства области от 26 ноября 2012 года N 1390
«О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства  области от 9
сентября 2008 года N 1706»;
     постановление Правительства области от 28 января 2013 года N  101
«О  внесении  изменений  в  постановление  Правительства  области от 9
сентября 2008 года N 1706».
     4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении  10  дней
после   дня  его  официального  опубликования  и  распространяется  на
правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.


     По поручению Губернатора области
     первый заместитель
     Губернатора области          А.И. Шерлыгин


                                                                      
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 29.07.2013 N 783

      (В редакции Постановления Правительства Вологодской области     
                         от 15.09.2014 № 821)                         

                               Положение 
          об оплате труда работников государственных учреждений
                       здравоохранения области
      
                          I. Общие положения                          

    1.  Положение  об  оплате   труда   работников    государственных
учреждений  здравоохранения области (далее соответственно - Положение,
учреждения здравоохранения, Учреждение) разработано в  соответствии  с
законом  области  от  17  октября 2008 года N 1862-03 «Об оплате труда
работников государственных учреждений области» и включает в  себя:  (В
редакции    Постановления     Правительства     Вологодской    области
от 15.09.2014 № 821, изменения настоящего абзаца в редакции указанного
постановления    распространяются    на    правоотношения,   возникшие
с 1 сентября 2014 года)
    порядок   определения  окладов  (должностных  окладов)  работников
учреждений  здравоохранения  (за  исключением руководителей учреждений
здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер,  главных
акушерок, главных  фельдшеров  и  главных  бухгалтеров);  (В  редакции
Постановления Правительства  Вологодской  области от 15.09.2014 № 821,
изменения   настоящего  абзаца в редакции указанного    постановления
распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года)
    перечень    выплат   стимулирующего   характера   для   работников
учреждений  здравоохранения  (за  исключением руководителей учреждений
здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер,  главных
акушерок, главных фельдшеров и главных бухгалтеров), порядок,  размеры
и условия их применения;    (В  редакции   Постановления Правительства
Вологодской  области от 15.09.2014 № 821, изменения  настоящего абзаца
в    редакции      указанного       постановления     распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года)
    перечень   выплат  компенсационного   характера   для   работников
учреждений  здравоохранения  (за  исключением руководителей учреждений
здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер,  главных
акушерок, главных фельдшеров и главных бухгалтеров), порядок,  размеры
и условия их применения;  (В  редакции    Постановления  Правительства
Вологодской  области от 15.09.2014 № 821, изменения  настоящего абзаца
в    редакции      указанного      постановления      распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года)
    порядок  и размеры оплаты труда  руководителей,  их  заместителей,
главных  медицинских  сестер  (главных акушерок, главных фельдшеров) и
главных бухгалтеров учреждений здравоохранения;
    порядок     формирования    фонда    оплаты    труда    работников
государственных  учреждений здравоохранения. (В редакции Постановления
Правительства   Вологодской   области  от 15.09.2014 № 821,  изменения
настоящего абзаца в редакции указанного постановления распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года)
    2.  Система оплаты труда работников в  Учреждении  устанавливается
коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения  представительного  органа  работников  в
соответствии   с   Трудовым   кодексом   Российской  Федерации,  иными
федеральными  законами  и  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации,  законом  области  от  17  октября  2008 года N 1862-ОЗ "Об
оплате   труда   работников   государственных  учреждений  области"  и
настоящим Положением.   (В  редакции    Постановления    Правительства
Вологодской  области  от 15.09.2014 № 821, изменения настоящего пункта
в     редакции    указанного      постановления       распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года)

        II. Порядок определения окладов (должностных окладов)         
 работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей  
   учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских   
 сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров) 

    1.   Работникам   учреждений    здравоохранения    устанавливаются
должностные   оклады,   которые   формируются   путем   применения   к
минимальному  размеру  оклада  (должностного  оклада),  установленного
законом  области  от  17  октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда
работников     государственных    учреждений    области",  отраслевого
коэффициента,  коэффициента  квалификационного  уровня,   коэффициента
за наличие  квалификационной категории, коэффициента за категорийность
и коэффициента за наличие ученой степени, и рассчитываются по формуле:
(В    редакции     Постановления Правительства   Вологодской   области
от 15.09.2014 № 821, изменения настоящего абзаца в редакции указанного
постановления     распространяются    на   правоотношения,   возникшие
с 1 сентября 2014 года)

    Од = Оmin * kотр * kкв.ур * kкв.кат * kкат * kуч.ст., где:     
                                                                      
    Од – должностной оклад;
    Оmin  -  минимальный размер оклада, установленный законом  области
от  17  октября  2008  года  N  1862-03  «Об  оплате  труда работников
государственных учреждений области»;  (В    редакции     Постановления
Правительства   Вологодской   области от 15.09.2014 № 821,   изменения
настоящего абзаца в редакции указанного постановления распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года)
    kотр – отраслевой коэффициент по видам медицинской помощи;
    kкв.ур – коэффициент квалификационного уровня;
    kкв.кат – коэффициент за наличие квалификационной категории;
    kкат – коэффициент за категорийность;
    kуч.ст – коэффициент за наличие ученой степени.

    2. Отнесение должностей работников Учреждения  к  профессиональным
квалификационным  группам осуществляется в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
    3. Размер отраслевого коэффициента  по  видам  медицинской  помощи
составляет:
    3.1 в государственных учреждениях здравоохранения, для работников,
оказывающих  виды  медицинской  помощи  (обеспечивающих условия для их
выполнения) согласно приложению 1 к настоящему Положению, – 1,15;
    3.2 в государственных учреждениях здравоохранения, для работников,
оказывающих  виды  медицинской  помощи  (обеспечивающих условия для их
выполнения) согласно приложению 2 к настоящему Положению:
    3.2.1 по должностям медицинских и фармацевтических работников,  по
должностям   работников   образования  домов  ребенка,  по  должностям
работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и   предоставления
социальных услуг, – 1,15;
    3.2.2  для  категорий  работников,  за   исключением   работников,
указанных в подпункте 3.2.1, – 1,0.
    4. Размеры  коэффициентов  квалификационного  уровня  приведены  в
приложении 3 к настоящему Положению.
    5. Размер коэффициента за наличие квалификационной категории:

|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Квалификационная категория                                  |Размеры       |
|                                                            |коэффициента  |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Высшая категория                                            |1,35          |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Первая категория                                            |1,20          |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Вторая категория                                            |1,10          |
|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|

    Коэффициент за наличие квалификационной категории  устанавливается
работникам     Учреждения,     занимающим    должности    медицинских,
фармацевтических  работников,  работников   образования,   работников,
занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.
    6. Размер коэффициента за категорийность:

|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Вид категории                                               |Размеры         |
|                                                            |коэффициента    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Категории "B", "C", "D", "E" или "B", "C", D", "BE" или "B",|1,25            |
|"C", "D", "CE"                                              |                |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Категории "B", "C", "E" или "B", "C", "BE" или "B", "C",    |1,10            |
|"CE" или "B", "C", "D" или "D"                              |                |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|

    Коэффициент   за    категорийность    устанавливается    водителям
Учреждения.
    7. Размер коэффициента за наличие ученой степени:

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|Ученая степень                                              |Размеры        |
|                                                            |коэффициента   |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|Доктор наук                                                 |1,2            |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|Кандидат наук                                               |1,1            |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|

    Коэффициент за наличие ученой степени  устанавливается  работникам
Учреждения,   занимающим   должности   медицинских,   фармацевтических
работников,  работников  образования,  работников,  занятых  в   сфере
здравоохранения  и  предоставления  социальных  услуг,  общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих.

   III. Выплаты стимулирующего характера для работников учреждений    
       здравоохранения (за исключением руководителей учреждений       
здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер (главных 
акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров), порядок, размеры
                       и условия их применения                        

    Работникам учреждений  здравоохранения  устанавливаются  следующие
выплаты стимулирующего характера:
    1.  Выплаты  за стаж непрерывной  работы,  выслугу  лет  (далее  –
надбавка за стаж работы). (В    редакции   Постановления Правительства
Вологодской   области от 15.09.2014 № 821, изменения настоящего абзаца
в    редакции      указанного      постановления      распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года)
    Надбавка за стаж работы устанавливается  работникам  в размерах  и
порядке согласно приложению 4 к настоящему  Положению.  (В    редакции
Постановления Правительства   Вологодской области от 15.09.2014 № 821,
изменения настоящего абзаца  в   редакции   указанного   постановления
распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года)
    2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
    2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
    Надбавка   за   интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливается   с   учетом   выполнения   показателей  эффективности
результатов   работы,   утвержденных   локальным   нормативным   актом
Учреждения.   (Дополнен   -  Постановление  Правительства  Вологодской
области      от 15.09.2014 № 821,     действие абзаца распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года)
    2.1.1. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается:
    1)  врачам  учреждений  здравоохранения  за  оказание   экстренной
медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные
дни, за время, отработанное сверх месячной нормы, - в размере  до  200
процентов;
    2)   персоналу   противотуберкулезных   диспансеров,    кабинетов,
специализированных  детских санаториев и психиатрических туберкулезных
отделений психиатрических больниц в следующих размерах:
    врачам - до 300 процентов;
    среднему медицинскому персоналу - до 200 процентов;
    медицинскому персоналу первого уровня - до 100 процентов;
    3)  персоналу,  оказывающему  стационарную  помощь  в   больничных
учреждениях, онкологических, наркологических, кожно-венерологических и
психоневрологических диспансерах, в следующих размерах:
    врачам - до 180 процентов;
    среднему медицинскому персоналу (за исключением медицинских сестер
операционных   и   медицинских   сестер-анестезистов   онкологического
диспансера) - до 80 процентов;
    медицинским сестрам операционным, медицинским сестрам-анестезистам
онкологического диспансера - до 280 процентов;
    4)  медицинскому  персоналу  учреждений,   оказывающих   первичную
медико-санитарную помощь, в следующих размерах:
    врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым - до 280
процентов;
    врачам общей практики (семейным врачам) - до 480 процентов;
    медицинским  сестрам  участковым   врачей-терапевтов   участковых,
врачей-педиатров участковых - до 200 процентов;
    медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей)  -  до
400 процентов;
    5)  медицинскому  персоналу   фельдшерско-акушерских   пунктов   в
следующих размерах:
    заведующим   фельдшерско-акушерскими   пунктами   -    фельдшерам,
(акушеркам) - до 130 процентов;
    фельдшерам, акушеркам - до 130 процентов;
    заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами - медицинским  сестрам
- до 100 процентов;
    медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам  патронажным,
- до 100 процентов;
    6) медицинскому персоналу станций (отделений)  скорой  медицинской
помощи в следующих размерах:
    врачам скорой медицинской помощи - до 140 процентов;
    фельдшерам скорой медицинской  помощи,  акушеркам,  фельдшерам  по
приему  вызовов  и  передаче  их  выездным бригадам скорой медицинской
помощи - до 140 процентов;
    медицинским сестрам,  медицинским  сестрам  по  приему  вызовов  и
передаче  их  выездным  бригадам  скорой  медицинской  помощи - до 100
процентов;
    7) медицинским работникам учреждений  здравоохранения,  занимающим
должности    первого    квалификационного    уровня   профессиональных
квалификационных  групп  должностей  медицинских  и   фармацевтических
работников   (за  исключением  персонала,  указанного  в  подпункте  2
настоящего пункта), в размере до 40 процентов;
    8) работникам  учреждений  здравоохранения,  занимающим  должности
фармацевтического  персонала;  общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служащих; общеотраслевые профессии  рабочих;  должности
работников,   занятых   в   сфере   здравоохранения  и  предоставления
социальных услуг; должности работников образования, в  размере  до  20
процентов;
    9)    врачам    учреждений     здравоохранения,     осуществляющим
организационно-методическую и консультативную работу, в размере до 100
процентов.
    Перечень    должностей    врачей    учреждений    здравоохранения,
осуществляющих  организационно-методическую  и консультативную работу,
устанавливается приказом департамента здравоохранения области.
    2.1.2. Размер  надбавки  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы   исчисляется   из  должностного  оклада  работников  с  учетом
применения доплаты за работу в сельской местности.
    При  определении  размера  надбавки  за  интенсивность  и  высокие
результаты  работы  учитывается  выполнение  показателей эффективности
результатов работы, а также: (В   редакции Постановления Правительства
Вологодской области от 15.09.2014 № 821,   изменения настоящего абзаца
в     редакции     указанного      постановления      распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года)
    интенсивность и напряженность работы;
    сложность выполняемых работ.
    Критерии оценки результатов работы для каждой категории должностей
работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.
    Надбавка   за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
устанавливается  на срок не более одного года. Решение об установлении
размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и срока,
на  который  она устанавливается, принимается руководителем Учреждения
в  соответствии  с  коллективным  договором,  локальными  нормативными
актами Учреждения.
    3. Выплаты за качество выполняемых работ
    3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.
    При определении размера надбавки  за  качество  выполняемых  работ
учитываются:
    достижение плановых или иных установленных показателей работы;
    отсутствие обоснованных жалоб  и  обращений  граждан  на  качество
предоставляемых услуг.
    Критерии  качества  работы   для   каждой   категории   должностей
работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.
    Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на срок  не
более  одного  года и предельными размерами не ограничивается. Решение
об установлении размера  надбавки  за  качество  выполняемых  работ  и
срока,  на  который  она  устанавливается,  принимается  руководителем
Учреждения  в  соответствии  с  коллективным   договором,   локальными
нормативными актами Учреждения.
    Надбавка  за  качество выполняемых работ устанавливается с  учетом
показателей  эффективности  результата  работы  для  каждой  категории
должностей работников в соответствии с локальными нормативными  актами
Учреждения.   (Дополнен   -  Постановление  Правительства  Вологодской
области от 15.09.2014 № 821,  действие      абзаца    распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года)
    3.2. Надбавка за наличие почетного звания.
    Работникам  учреждения   устанавливается   надбавка   за   наличие
почетного  звания  ("Народный врач СССР", "Заслуженный врач Российской
Федерации",   "Заслуженный   работник    здравоохранения    Российской
Федерации") в размере 30 процентов от должностного оклада.
    4. Премиальные выплаты по итогам работы.
    4.1.  Премиальные  выплаты  по   итогам   работы   устанавливаются
работникам  учреждений здравоохранения с целью поощрения работников по
итогам работы за установленный период: месяц, и (или) квартал, и (или)
год.
    При определении  размера  премиальной  выплаты  по  итогам  работы
учитывается  добросовестное  исполнение  работником  своих должностных
обязанностей, инициатива, творчество и применение в работе современных
форм  и  методов  организации  труда,  отсутствие нарушений трудовой и
финансовой   дисциплины,     выполнение    показателей   эффективности
результатов  работы.  (В   редакции    Постановления     Правительства
Вологодской области от 15.09.2014 № 821,   изменения настоящего абзаца
в     редакции     указанного      постановления      распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года)
    Показатели   эффективности  результатов  работы  и  размер  премии
устанавливаются   в  соответствии  с  локальными  нормативными  актами
Учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается.  (В
редакции     Постановления     Правительства    Вологодской    области
от 15.09.2014 № 821, изменения настоящего абзаца в редакции указанного
постановления   распространяются    на    правоотношения,    возникшие
с 1 сентября 2014 года)

   IV. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений   
       здравоохранения (за исключением руководителей учреждений       
здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер (главных 
акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров), порядок, размеры
                       и условия их применения                        

    Работникам учреждений  здравоохранения  устанавливаются  следующие
выплаты компенсационного характера:
    1. Выплаты   работникам, занятым на работах  с  вредными  и  (или)
опасными условиями труда. (В   редакции   Постановления  Правительства
Вологодской   области от 15.09.2014 № 821, изменения настоящего абзаца
в    редакции   указанного      постановления   распространяются    на
правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года)
    1.1.  Работникам  учреждений   здравоохранения   (за   исключением
педагогических  работников),  занятым  на  работах с вредными и  (или)
опасными условиями   труда,  устанавливаются     следующие    доплаты:
(В   редакции   Постановления  Правительства    Вологодской    области
от 15.09.2014 № 821, изменения настоящего абзаца в редакции указанного
постановления   распространяются    на   правоотношения,     возникшие
с 1 сентября 2014 года)
    1.1.1. В размере от 10 до 24 процентов по профессиям и  должностям
в  соответствии с аттестацией рабочего места, за исключением указанных
в подпунктах 1.1.2–1.1.11 пункта 1 настоящего раздела.
    1.1.2. В размере 15 процентов:
    1.1.2.1.  В  туберкулезных  (противотуберкулезных)  учреждениях  и
структурных  подразделениях  для  больных  туберкулезом  и для детей с
туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза,
за  исключением  указанных в подпунктах 1.1.3.9, 1.1.6.2, 1.1.9 пункта
1 настоящего раздела.
    1.1.2.2.  В  инфекционных  больницах,  отделениях,   палатах   для
инфекционных    больных   и   больных,   зараженных   гельминтами,   в
гельминтологических  дневных   стационарах,   кабинетах   инфекционных
заболеваний.
    1.1.2.3. В санаториях, отделениях (палатах) других учреждений  для
детей  с  поражением центральной нервной системы, с нарушением функции
опорно-двигательного аппарата.
    1.1.2.4.  В  организациях,  отделениях,  палатах,  кабинетах   для
онкологических больных.
    1.1.2.5.  В  организациях,  отделениях,  палатах,  кабинетах   для
кожно-венерологических больных.
    1.1.2.6.  В  хирургических  отделениях  (палатах)  всех   профилей
стационаров  и  (или)  дневных стационаров, в том числе гравитационной
хирургии крови, в операционных блоках стационаров.
    1.1.2.7. В отделениях (группах, палатах, кабинетах):
    анестезиологии-реанимации;
    реанимации  и  интенсивной  терапии  (за  исключением  лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
    гемодиализа,   для   лечения   больных   с   применением   методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
    для новорожденных детей в родильных отделениях;
    педиатрических для новорожденных детей;
    гериатрических для больных с сопутствующими  психоневрологическими
заболеваниями;
    родовых;
    для  больных  с  гемобластозами  и  депрессиями  кроветворения,  в
которых   основным  методом  лечения  является  длительное  применение
больших доз химиотерапевтических препаратов;
    рентгеновских,      радиологических      всех      профилей      и
рентгенорадиологических  отделах,  отделениях, лабораториях, группах и
кабинетах; отделениях рентгеноударноволнового дистанционного дробления
камней  (ОРУДЦК), центрах, отделениях, кабинетах рентгенохирургических
методов диагностики и лечения;
    лабораториях,   отделах,   отделениях   при   работе   с    живыми
возбудителями  инфекционных  заболеваний  (или  больными животными); с
вирусами,  вызывающими   заболевания;   с   агрессивными   средами   и
химическими  реагентами;  по  исследованию потенциально инфицированных
материалов  (биологических  жидкостей  и  тканей);  на  микроскопах  и
полярископах   с  применением  токсических  иммерсионных  жидкостей  и
иммерсионных объективов;
    барокамерах и кессонах;
    ультразвуковой диагностики и эндоскопических;
    психотерапевтических     кабинетов     амбулаторно-поликлинических
учреждений.
    1.1.2.8.  В  домах  (больницах)  сестринского  ухода,   отделениях
сестринского ухода участковой больницы.
    1.1.2.9. По должностям:
    врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
    врач-эпидемиолог       и        помощник        врача-эпидемиолога
лечебно-профилактического учреждения;
    персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков
и  плазмы  крови  и  в  отделениях  заготовки  крови и ее компонентов,
станций переливания крови исключительно  для  работы  по  заготовке  и
хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
    медицинский   персонал,   работающий   на   лазерных   установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
    персонал физиотерапевтических отделений  (кабинетов),  бальнео-  и
грязелечебниц  (отделений,  кабинетов,  предусмотренных  для работы на
генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее
10   процедур   в   смену);  для  обслуживания  больных  в  помещениях
сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;  отпуска
радоновых  ванн,  озокеритовых процедур; для работы в грязелечебницах;
для  подогрева  и   подвозки   грязей,   приготовления   искусственной
сероводородной     воды;     постоянного     обслуживания    помещений
сероводородных,  сернистых  и  углесероводородных  и  радоновых  ванн;
обслуживания  и  текущего  ремонта  зданий, сооружений и оборудования,
приборов  физиотерапевтических  лечебниц   (отделений),   оборудования
подвалов,  нагревательных  приборов  ванных  зданий, насосных станций,
смесителей и резервуаров, трубопроводов  и  оголовок  буровых  скважин
сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
    врач-стоматолог  детский,  врач-ортодонт  и  зубной  врач  детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
    медицинский    персонал    лабораторий    (отделов,    отделений),
предусмотренный   для   постоянной   работы   по   постановке  реакции
иммобилизации бледных трепонем;
    фармацевтический  персонал  контрольно-аналитических  лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
    медицинский дезинфектор;
    фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных  учреждений  и  медицинских
складов;
    врачи   и   средний   медицинский   персонал   участковой   службы
психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений);
    медицинский персонал  приемных  отделений  стационаров  учреждений
здравоохранения;
    медицинский персонал централизованных стерилизационных.
    1.1.3. В размере 25 процентов:
    1.1.3.1.    В     психиатрических     (психоневрологических)     и
наркологических   учреждениях;   работникам  общеотраслевых  профессий
рабочих и должностей служащих  психиатрических  больниц  (стационаров)
специализированного  типа  с  интенсивным  наблюдением, за исключением
указанных в подпунктах 1.1.5.1,  1.1.9,  1.1.10  пункта  1  настоящего
раздела.
    1.1.3.2. В отделениях, палатах, кабинетах для  лечения  психически
больных  и  лиц,  страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; в
наркологических отделениях, палатах, кабинетах;  в  специализированных
приемных      отделениях      лечебно-профилактических     учреждений,
предназначенных для оказания медицинской помощи  получившим  травму  в
результате  острого  алкогольного  отравления или острого алкогольного
психоза; в  специализированных  бригадах  станций  (отделений)  скорой
медицинской  помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и
перевозки лиц с психическими заболеваниями.
    1.1.3.3.  В  организациях  (отделениях,  палатах)  для  больных  с
поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних
(или верхних и нижних) конечностей, и  расстройством  функций  тазовых
органов.
    1.1.3.4. В  лечебно-профилактических  организациях,  в  том  числе
санаториях  и их структурных подразделениях, предназначенных для детей
с поражением центральной нервной системы  (с  органическим  поражением
центральной  нервной  системы),  с  нарушением психики, за исключением
указанных в подпункте 1.1.6.3 пункта 1 настоящего раздела.
    1.1.3.5.     В     патологоанатомических     бюро     (отделениях,
подразделениях),  отделениях  заготовки  (консервации) трупных тканей,
органов и крови.
    1.1.3.6. В бюро судебно-медицинской экспертизы.
    1.1.3.7. В барооперационных.
    1.1.3.8. В отделениях (палатах):
    для ожоговых больных;
    для больных с острыми отравлениями;
    неврологических для больных с нарушением мозгового кровообращения;
недоношенных детей;
    для лечения больных  с  хирургическими  гнойными  заболеваниями  и
осложнениями всех профилей.
    1.1.3.9.  В   противотуберкулезных   диспансерах,   санаториях   и
отделениях  (больниц,  диспансеров  и  клиник)  для  лечения  легочных
больных,  за  исключением  указанных  в  подпункте  1.1.8   пункта   1
настоящего раздела.
    1.1.3.10. Врачам  и  среднему  медицинскому  персоналу  участковой
службы кожно-венерологических учреждений (подразделений).
    1.1.4. В размере 30 процентов:
    1.1.4.1.   Медицинскому    персоналу    психиатрических    больниц
(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
    1.1.4.2.  Врачам  и  среднему  медицинскому  персоналу  участковой
службы      психоневрологических     (наркологических)     организаций
(подразделений).
    1.1.5. В размере 40 процентов:
    1.1.5.1.   В   амбулаторных   судебно-психиатрических   экспертных
комиссиях, судебно-психиатрических отделениях для лиц, не содержащихся
под стражей,  в  отделениях  для  принудительного  лечения  психически
больных в психиатрических больницах.
    1.1.5.2. Работникам за работу  в  госпиталях  для  ветеранов  войн
(кроме медицинских и фармацевтических работников).
    1.1.6. В размере 45 процентов:
    1.1.6.1. Медицинским и фармацевтическим  работникам  за  работу  в
госпиталях для ветеранов войн (кроме работников, указанных в подпункте
1.1.7 пункта 1 настоящего раздела).
    1.1.6.2.  В  туберкулезных  (противотуберкулезных)  учреждениях  и
структурных  подразделениях  для  больных  туберкулезом  и для детей с
туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза,
учреждениях  и подразделениях за оказание противотуберкулезной помощи,
которая   связана   с    опасностью    инфицирования    микобактериями
туберкулеза,   в   соответствии   с  перечнем,  утвержденным  приказом
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 мая 2003  года
N  225  "Об  утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с
опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих  право  на
дополнительный   оплачиваемый  отпуск,  30-часовую  рабочую  неделю  и
дополнительную оплату труда в связи с вредными  условиями  труда",  за
исключением указанных в подпункте 1.1.8 пункта 1 настоящего раздела.
    1.1.6.3. В  домах  ребенка  для  детей  с  поражением  центральной
нервной   системы   (с  органическим  поражением  центральной  нервной
системы), с нарушением психики.
    1.1.7. В размере 50 процентов  медицинскому  персоналу  госпиталей
для   ветеранов  войн  в  отделениях  и  по  должностям,  указанным  в
подпунктах 1.1.2.7 и 1.1.2.9 пункта 1 настоящего раздела.
    1.1.8. В размере 55 процентов в противотуберкулезных  диспансерах,
санаториях  и  отделениях  (больниц, диспансеров и клиник) для лечения
легочных больных  за  оказание  противотуберкулезной  помощи,  которая
связана  с  опасностью  инфицирования  микобактериями  туберкулеза,  в
соответствии   с   перечнем,   утвержденным   приказом    Министерства
здравоохранения  Российской  Федерации  от  30 мая 2003 года N 225 "Об
утверждении Перечня должностей, занятие которых связано  с  опасностью
инфицирования    микобактериями    туберкулеза,    дающих   право   на
дополнительный  оплачиваемый  отпуск,  30-часовую  рабочую  неделю   и
дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".
    1.1.9. В размере 65 процентов:
    1.1.9.1. В туберкулезных  отделениях  психиатрических  больниц  за
оказание  противотуберкулезной  помощи,  которая  связана с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза, в соответствии  с  перечнем,
утвержденным    приказом   Министерства   здравоохранения   Российской
Федерации  от  30  мая  2003  года  N  225  "Об  утверждении   Перечня
должностей,   занятие   которых  связано  с  опасностью  инфицирования
микобактериями   туберкулеза,   дающих   право    на    дополнительный
оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату
труда в связи с вредными условиями труда".
    1.1.9.2.  В   противотуберкулезных   диспансерах,   санаториях   и
отделениях  больниц  для  лечения  легочных  больных в отделениях и по
должностям, указанным в подпунктах 1.1.2.6–1.1.2.7, 1.1.2.9  пункта  1
настоящего раздела.
    1.1.10.  В  размере   70   процентов   в   судебно-психиатрических
экспертных    отделениях   (комиссиях)   с   особым   режимом   работы
(судебно-психиатрических экспертных отделениях  для  лиц,  находящихся
под стражей).
    1.1.11. В размере 80 процентов:
    1.1.11.1.  В  центре  по  профилактике  и   борьбе   со   СПИД   и
инфекционными заболеваниями.
    1.1.11.2.   В   учреждениях   и   специализированных   отделениях,
предназначенных для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
    1.1.11.3.  В  лабораториях  и  группах  учреждений,   на   которые
возложено департаментом здравоохранения области обследование населения
на ВИЧ-инфекцию и  исследование  поступающих  крове-  и  биологических
жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
    1.1.11.4.  В  организациях,   за   исключением   перечисленных   в
подпунктах    1.1.11.1–1.1.11.3    пункта    1   настоящего   раздела,
осуществляющих проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской
помощи  и  другой  работы,  обусловленной непосредственным контактом с
больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
    1.2. Педагогическим работникам, занятым  на  работах с вредными  и
(или) опасными  условиями  труда,  устанавливаются следующие  доплаты:
(В   редакции   Постановления  Правительства    Вологодской    области
от 15.09.2014 № 821,  изменения  настоящего   подпункта   в   редакции
указанного      постановления   распространяются   на  правоотношения,
возникшие с 1 сентября 2014 года)
    1.2.1.  В  размере  20  процентов  (за  исключением  работающих  в
учреждениях  здравоохранения  и подразделениях, указанных в подпунктах
1.1.2–1.1.11 пункта 1 настоящего раздела).
    1.2.2.  В  размере  35  процентов  -  работающим   в   учреждениях
здравоохранения    и    подразделениях,    указанных    в   подпунктах
1.1.2.1–1.1.2.7 пункта 1 настоящего раздела.
    1.2.3.  В  размере  45  процентов  -  работающим   в   учреждениях
здравоохранения    и    подразделениях,    указанных    в   подпунктах
1.1.3.1–1.1.3.4, 1.1.3.9 пункта 1 настоящего раздела.
    1.2.4.  В  размере  65  процентов  -  работающим   в   учреждениях
здравоохранения  и  подразделениях,  указанных  в  подпунктах 1.1.6.2,
1.1.6.3 пункта 1 настоящего раздела.
    1.2.5.  В  размере  75  процентов  -  работающим   в   учреждениях
здравоохранения и подразделениях, указанных в подпункте 1.1.8 пункта 1
настоящего раздела.
    1.3. Работникам, занятым на работах с  разными  вредными  и  (или)
опасными  условиями  труда, предусмотренными подпунктами 1.1.2 и 1.1.3
пункта 1 настоящего раздела,  устанавливается  выплата  в  размере  30
процентов. (В   редакции   Постановления  Правительства    Вологодской
области от 15.09.2014 № 821, изменения настоящего подпункта в редакции
указанного      постановления   распространяются   на  правоотношения,
возникшие с 1 сентября 2014 года)
    1.4. Размер доплат, предусмотренных подпунктами 1.1 и 1.2 пункта 1
настоящего  раздела,  исчисляется  из должностного оклада работников с
учетом применения доплаты за работу в сельской местности.
    2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
    2.1. Доплата за работу в ночное время.
    2.1.1. Доплата за работу в ночное время устанавливается:
    1)   работникам   учреждений   здравоохранения   (за   исключением
работников,   указанных   в  подпункте  2  подпункта  2.1.1  пункта  2
настоящего раздела) - в размере 50 процентов за каждый  час  работы  в
ночное время;
    2)  постовому  и  дежурному   медицинскому   персоналу,   занятому
оказанием   экстренной,   скорой   и  неотложной  медицинской  помощи,
выездному персоналу и  работникам  связи  станций  (отделений)  скорой
медицинской  помощи  -  в размере 100 процентов за каждый час работы в
ночное время.
    2.2. Доплата за разделение рабочего дня на части.
    Работникам  учреждений  здравоохранения,  которым  с  их  согласия
вводится  рабочий  день  с  разделением на части (с перерывом в работе
свыше 2-х часов), устанавливается доплата в размере 100  процентов  за
отработанное время в эти дни.
    Время перерыва в рабочее время не включается.
    Перечень должностей работников, которым устанавливаются  указанные
доплаты, определяется локальным нормативным актом Учреждения.
    2.3. Доплата за дежурства на дому в нерабочее время, в  том  числе
ночное.
    Работникам учреждений  здравоохранения  за  дежурства  на  дому  в
нерабочее время, в том числе ночное, устанавливается доплата в размере
50 процентов за фактическое время дежурств.  Дежурства  осуществляются
в свободное от основной работы время.
    В случае вызова работника в учреждение время,  затраченное  им  на
оказание  медицинской  помощи,  оплачивается  из  расчета должностного
оклада  врача  или  среднего  медицинского  персонала  соответствующей
специальности   за  фактически  отработанные  часы  с  учетом  времени
переезда.
    2.4. Доплата за работу в сельской местности.
    Доплата за работу в сельской местности устанавливается:
    1) работникам  учреждений  здравоохранения,  занимающим  должности
среднего   медицинского   и   фармацевтического   персонала,   врачей,
провизоров,  руководителей  структурных  подразделений  учреждений   с
высшим  медицинским  и  фармацевтическим  образованием, педагогических
работников,   работников,   занятых   в   сфере   здравоохранения    и
предоставления   социальных   услуг   второго   и   третьего  уровней,
руководителей   в   учреждениях   здравоохранения   и   осуществляющих
предоставление социальных услуг, – в размере 25 процентов должностного
оклада с учетом применения надбавки за наличие почетного звания;
    2)  работникам,  занимающим  общеотраслевые   должности   второго,
третьего и четвертого уровней, работников, осуществляющих деятельность
в области  гражданской  обороны,  защиты  населения  и  территорий  от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной  безопасности  и  безопасности  людей  на  водных   объектах,
второго  и  третьего  уровней,  -  в размере 25 процентов должностного
оклада.
    2.5. Размер доплат, предусмотренных подпунктами 2.1-2.3  пункта  2
настоящего  раздела,  исчисляется  из должностного оклада работников с
учетом доплаты работникам,  занятым  на  работах с  вредными  и  (или)
опасными условиями труда и доплаты за работу в сельской местности.  (В
редакции    Постановления   Правительства      Вологодской     области
от 15.09.2014 № 821,  изменения   настоящего   подпункта   в  редакции
указанного      постановления   распространяются   на  правоотношения,
возникшие с 1 сентября 2014 года)
    2.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение  зон
обслуживания,   увеличение   объема  работы,  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором.
    Работникам учреждений  здравоохранения  при  совмещении  профессий
(должностей),  расширении  зон обслуживания, увеличении объема работы,
исполнении    обязанностей    временно    отсутствующего     работника
устанавливаются  доплаты  по  соглашению  сторон  трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
    3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими  государственную
тайну,  их  засекречиванием  и  рассекречиванием,  а также за работу с
шифрами.
    Надбавка за работу со  сведениями,  составляющими  государственную
тайну,   устанавливается   в   размере   и   порядке,   установленными
законодательством Российской Федерации.
    4.  Выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
    За  работу  в  местностях  с  особыми   климатическими   условиями
устанавливается  районный  коэффициент  в  соответствии  с действующим
законодательством.
    5. Работникам могут устанавливаться иные выплаты  компенсационного
характера в соответствии с трудовым законодательством.

  V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей,   
  главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров),  
                    главных бухгалтеров Учреждений                    

     1.  Заработная   плата   руководителя   Учреждения,   заместителя
руководителя,  главной  медицинской сестры (главной акушерки, главного
фельдшера) и главного бухгалтера Учреждения  состоит  из  должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     2. Размеры должностного оклада руководителя  Учреждения,  размеры
выплат  стимулирующего  и  компенсационного  характера устанавливаются
департаментом здравоохранения области.
     Должностные оклады заместителя руководителя, главной  медицинской
сестры  (главной  акушерки,  главного фельдшера) и главного бухгалтера
Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада
руководителя соответствующего учреждения здравоохранения.
     Размеры   должностных   окладов,   выплат   компенсационного    и
стимулирующего характера заместителю руководителя, главной медицинской
сестре (главной акушерке, главному фельдшеру)  и  главному  бухгалтеру
Учреждения определяются руководителем Учреждения.
     3.   Размер   должностного   оклада    руководителя    Учреждения
определяется в зависимости от группы по оплате труда:

-————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| Наименование должности | Размер должностных окладов по группам по оплате труда (руб.)          |
-————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————-
|                        | I           | II          | III         | IV          | V             |
-————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————-
| 1                      | 2           | 3           | 4           | 5           | 6             |
-————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|———————————————-
| Главный врач           | 32000-40000 | 28000-32000 | 24000-28000 | 20000-24000 | 16000-20000   |
| (директор, заведующий, |             |             |             |             |               |
| начальник)             |             |             |             |             |               |
-————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-

    4.   Группа   по   оплате   труда    определяется    департаментом
здравоохранения области.
    4.1.  Группа  по  оплате  труда   руководителей   определяется   в
зависимости  от  количества должностей в штатном расписании учреждения
здравоохранения:

|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|Группа по оплате труда              |Количество должностей               |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|1                                   |1000 и более                        |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|2                                   |от 800 до 999 включительно          |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|3                                   |от 350 до 799 включительно          |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|4                                   |от 201 до 349 включительно          |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|5                                   |до 200                              |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|

    Количество должностей для  отнесения  к  группе  по  оплате  труда
руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения
здравоохранения, утвержденного по состоянию  на  1  января  расчетного
года.
    4.2.  Группа  по  оплате  труда  руководителя,   установленная   в
соответствии  с  подпунктом  4.1  настоящего пункта, снижается на одну
группу,  если  укомплектованность  штатных  должностей  медицинских  и
фармацевтических  работников  в  учреждении здравоохранения составляет
менее 70 процентов.
    Укомплектованность штатных  должностей  определяется  ежегодно  по
состоянию   на   1   января  расчетного  года  по  фактически  занятым
должностям.
    4.3.  Группа  по  оплате  труда  руководителя,   установленная   в
соответствии с подпунктами 4.1 и 4.2  настоящего пункта, повышается на
одну группу при наличии более 5 зданий  и  сооружений,  находящихся  в
пользовании Учреждения.
    Перечень  зданий   и   сооружений,   находящихся   в   пользовании
Учреждения,   определяется   в  соответствии  с  договором  о  порядке
использования  государственного  имущества,  закрепленного  на   праве
оперативного  управления  за  Учреждением, договором аренды, договором