Постановление Правительства Вологодской области от 29.07.2013 № 783

1 - 5 таблицы пункта 1 настоящего Порядка, а также в случае увольнения
с  работы,  на  которую  работник  был  переведен  по этим основаниям;
(В редакции    Постановления     Правительства    Вологодской  области
от 16.09.2013 № 930, изменения настоящего абзаца в редакции указанного
постановления распространяются на правоотношения, возникшие с  1  июля
2013 года)
    со  дня  увольнения   из   органов   управления   здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
страховых  медицинских  организаций,  осуществляющих  деятельность  по
обязательному медицинскому страхованию, Фонда социального  страхования
Российской  Федерации  и  его исполнительных органов, обществ Красного
Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
    после увольнения с  работы  медицинского  персонала  дошкольных  и
общеобразовательных  учреждений,  которая непосредственно следовала за
работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со
дня    увольнения    из   организаций   (структурных   подразделений),
осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от  форм
собственности,   созданных   в   результате  реорганизации  учреждений
здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения
здравоохранения до его реорганизации;
     со   дня увольнения работников,  указанных  в  пункте  2  таблицы
пункта  1  настоящего  Порядка,  из  органов  государственной  власти,
органов местного самоуправления, из организаций  и  от  индивидуальных
предпринимателей;  (Дополнен - Постановление Правительства Вологодской
области   от 16.09.2013 № 930,    действие   абзаца   распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года)
    со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для  лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
    7. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в  учреждения
здравоохранения  при  отсутствии  во  время  перерыва другой работы не
позднее двух месяцев:
    со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты
населения  и должностей, указанных в пунктах 1, 3 - 5 таблицы пункта 1
настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым  договором
срока  работы  в  районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера; (В редакции   Постановления     Правительства
Вологодской  области от 16.09.2013 № 930, изменения настоящего  абзаца
в     редакции     указанного      постановления      распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года)
    после возвращения с работы в учреждениях Российской  Федерации  за
границей  или  в  международных  организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
предусмотренных  в  пунктах  1,  3 – 5  таблицы  пункта  1  настоящего
Порядка.  (В редакции    Постановления     Правительства   Вологодской
области от 16.09.2013 № 930, изменения настоящего  абзаца  в  редакции
указанного постановления распространяются на правоотношения, возникшие
с 1 июля 2013 года)
    Время переезда к месту  жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном  за  время работы за границей, в указанный двухмесячный
срок не включается.
    Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся
за границей вместе с работником.
    8. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в  учреждения
здравоохранения,  при  отсутствии  во время перерыва другой работы, не
позднее трех месяцев:
    после   окончания   высшего   или    среднего    профессионального
образовательного  учреждения,  аспирантуры,  докторантуры, клинической
ординатуры и интернатуры;
    со   дня   увольнения   в   связи   с    ликвидацией    учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
    со  дня  увольнения  с  работы   (службы)   в   военно-медицинских
учреждениях   (подразделениях)   и   с  медицинских,  фармацевтических
должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а  также  в
учреждениях  здравоохранения  системы  ФСБ  России,  МВД  России,  МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСКН  России,  не
считая времени переезда.
    9. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в  учреждения
здравоохранения,  при  отсутствии  во время перерыва другой работы, не
позднее  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с  ликвидацией
учреждения  (подразделения)  в  районах  Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
    10. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения
здравоохранения  при  отсутствии  во  время  перерыва другой работы не
позднее одного года со дня увольнения  с  военной  службы,  не  считая
времени  переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях), в должностях,  перечисленных  в  пунктах
1 - 5 таблицы пункта 1 настоящего Порядка. (В редакции   Постановления
Правительства    Вологодской  области  от 16.09.2013 № 930,  изменения
настоящего пункта в редакции указанного постановления распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года)
    11.  Стаж  работы  сохраняется  независимо  от   продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия  во  время  перерыва другой работы при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях (подразделениях) и  в должностях,  перечисленных в пунктах
1 - 5 таблицы пункта 1 настоящего Порядка: (В редакции   Постановления
Правительства    Вологодской  области от 16.09.2013 № 930,   изменения
настоящего абзаца в редакции указанного постановления распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года)
    эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке   из   зон
радиоактивного загрязнения;
    зарегистрированным в установленном порядке безработным, получающим
стипендию  в  период  профессиональной  подготовки (переподготовки) по
направлению  органов   службы   занятости,   принимающим   участие   в
оплачиваемых  общественных  работах с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
    покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в  связи   с
осложнением межнациональных отношений;
    пенсионерам, вышедшим  на  государственную  пенсию  из  учреждения
здравоохранения  или  социальной  защиты  населения  (по  старости, по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
    женам (мужьям)  военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному желанию из  учреждений,  подразделений,  с  должностей  в
связи   с   переводом   мужа   (жены)-военнослужащего  (лиц  рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или
переездом  мужа  (жены)  в  связи  с увольнением с военной службы и из
органов внутренних дел;
    занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
    12. Стаж работы сохраняется также в случаях:
    расторжения трудового договора в связи  с  уходом  за  ребенком  в
возрасте  до  14  лет  (в  том  числе находящимся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на  работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
    работы в организациях  системы  здравоохранения  (кафедрах  вузов,
научно-исследовательских   учреждениях   и   др.),   не   входящих   в
номенклатуру  учреждений  здравоохранения,   в   период   обучения   в
медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на
подготовительных    отделениях    в    медицинских     образовательных
учреждениях.
    13. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы  в
организациях,     не    предусмотренных    номенклатурой    учреждений
здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в абзаце третьем
пункта 12 настоящего Порядка.
     Положения, установленные настоящим пунктом,  не  распространяются
на  работников, указанных в пункте 5.2 настоящего Порядка. (Дополнен -
Постановление Правительства  Вологодской  области от 16.09.2013 № 930,
действие абзаца распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля
2013 года)