Постановление Правительства Вологодской области от 29.07.2013 № 783

безвозмездного пользования.
    4.4.  Группа  по  оплате  труда  руководителя,   установленная   в
соответствии  с  подпунктами  4.1–4.3 настоящего пункта, повышается на
две  группы  в  случае,  если  доля  финансовых   средств   учреждения
здравоохранения,  поступающих  из  всех  источников  финансирования, в
общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение" более  3  процентов,
на  одну  группу  -  если доля финансовых средств составляет от 1 до 3
процентов включительно.
    Расчет  производится  департаментом  здравоохранения  области   на
основании    данных    планов   финансово-хозяйственной   деятельности
государственных учреждений  здравоохранения  на  очередной  финансовый
год.
    4.5.  Группа  по  оплате  труда  руководителя,   установленная   в
соответствии  с  подпунктами 4.1–4.4  настоящего пункта, повышается на
одну группу при условии расположения Учреждения в  сельской  местности
(поселке городского типа).
    5. Руководителю Учреждения, его заместителю,  главной  медицинской
сестре  (главной  акушерке,  главному фельдшеру) и главному бухгалтеру
устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
    5.1. Выплаты за качество выполняемых работ.
    5.1.1.  Руководителю  Учреждения   устанавливается   надбавка   за
качество выполняемых работ.
    При установлении размера надбавки за  качество  выполняемых  работ
учитывается  достижение  плановых  или  иных  показателей,  отсутствие
обоснованных жалоб и обращений  граждан  на  качество  предоставляемых
услуг.
    Надбавка   за   качество  выполняемых  работ   для   руководителей
учреждений    устанавливается    с   учетом   выполнения   показателей
эффективности результатов работы руководителей учреждений.  Показатели
эффективности  результатов  работы  руководителей  учреждений  и  срок
установления  надбавки  определяются   департаментом   здравоохранения
области. (В   редакции    Постановления   Правительства    Вологодской
области  от 15.09.2014 № 821,      изменения      настоящего    абзаца
в    редакции    указанного      постановления   распространяются   на
правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года)
    Надбавка за качество выполняемых работ максимальными размерами  не
ограничивается.
    5.1.2. Заместителю руководителя  Учреждения,  главной  медицинской
сестре  (главной  акушерке,  главному фельдшеру) и главному бухгалтеру
устанавливается надбавка за качество выполняемых работ.
    При определении размера надбавки учитывается  достижение  плановых
или  иных  показателей,  отсутствие  обоснованных  жалоб  и  обращений
граждан на качество предоставляемых услуг.
    Надбавка  за  качество выполняемых работ заместителю  руководителя
Учреждения,  главной  медицинской  сестре  (главной акушерке, главному
фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливается с  учетом  выполнения
показателей  эффективности  работы,  утвержденных для каждой должности
локальными нормативными актами Учреждения. (В   редакции Постановления
Правительства    Вологодской   области  от 15.09.2014 № 821, изменения
настоящего    абзаца    в    редакции    указанного      постановления
распространяются    на   правоотношения,   возникшие   с   1  сентября
2014 года)
    Решение об установлении размера надбавки за  качество  выполняемых
работ   и   срок,   на   который   она   устанавливается,  принимается
руководителем Учреждения  в  соответствии  с  коллективным  договором,
локальными нормативными актами Учреждения.
    Надбавка за качество выполняемых работ максимальными размерами  не
ограничивается.
    5.2. Премиальные выплаты по итогам работы.
    5.2.1.  Руководителю  Учреждения   по   результатам   деятельности
учреждения устанавливается ежемесячная премия.
    При  определении  размера  премии  учитывается  отсутствие  фактов
нарушения  законодательства,  кратность соотношения средней заработной
платы Руководителя к средней заработной плате работников Учреждения.
    Показатели   эффективности   результата    работы    руководителей
учреждений  для  установления ежемесячной премии определяются приказом
департамента здравоохранения  области.   (В   редакции   Постановления
Правительства    Вологодской   области  от 15.09.2014 № 821, изменения
настоящего    абзаца    в    редакции    указанного      постановления
распространяются    на   правоотношения,   возникшие   с   1  сентября
2014 года)
    Ежемесячная премия максимальными размерами не ограничивается.
    5.2.2. Заместителю руководителя  Учреждения,  главной  медицинской
сестре  (главной  акушерке,  главному фельдшеру) и главному бухгалтеру
премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии  с
пунктом 4 раздела III настоящего Положения.
    5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
    5.3.1.  Руководителю   Учреждения   устанавливается   доплата   за
интенсивность  и  высокие  результаты  работы.  Критерием  определения
размера доплаты является выполнение особо важных и срочных работ.
    Доплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальными
размерами не ограничивается.
    5.3.2. Заместителю руководителя  Учреждения,  главной  медицинской
сестре  (главной  акушерке,  главному фельдшеру) и главному бухгалтеру
устанавливается доплата за интенсивность и высокие результаты  работы.
Критерием определения размера доплаты является выполнение особо важных
и срочных работ.
    Доплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальными
размерами не ограничивается.
    Решение об установлении размера доплаты за интенсивность и высокие
результаты   работы   и   срока,   на   который  она  устанавливается,
принимается руководителем Учреждения  в  соответствии  с  коллективным
договором, локальными нормативными актами Учреждения.
    6. Руководителю Учреждения, его заместителю,  главной  медицинской
сестре  (главной  акушерке,  главному фельдшеру) и главному бухгалтеру
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
    6.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
    Доплаты  за  совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зон
обслуживания,   увеличение   объема  работы,  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором.
    Руководителю  Учреждения,  его  заместителю,  главной  медицинской
сестре  (главной  акушерке,  главному фельдшеру) и главному бухгалтеру
при совмещении профессий (должностей),  расширении  зон  обслуживания,
увеличении    объема    работы,   исполнении   обязанностей   временно
отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
    6.2.   Выплаты   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну.
    Надбавка за работу со  сведениями,  составляющими  государственную
тайну,   устанавливается   в   размере   и   порядке,   установленными
законодательством Российской Федерации.
    6.3. Выплаты за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
    За  работу  в  местностях  с  особыми   климатическими   условиями
устанавливается  районный  коэффициент  в  соответствии  с действующим
законодательством.
    7. Руководителю Учреждения, его заместителю,  главной  медицинской
сестре  (главной  акушерке,  главному фельдшеру) и главному бухгалтеру
могут  устанавливаться  иные  выплаты  компенсационного  характера   в
соответствии с трудовым законодательством.
    8.  Предельный   уровень   соотношения  средней  заработной  платы
руководителя  учреждения  здравоохранения  и  средней заработной плате
работников возглавляемого им учреждения не может  превышать  кратность 
1 к  7.  Соотношение  определяется  исходя из средней заработной платы
работников учреждений здравоохранения за год, предшествующий  текущему
году.
    Определение    размера   средней   заработной   платы   работников
осуществляется   в   соответствии   с   методикой,   используемой  при
определении средней заработной платы работников для включения сведений
о  численности  и  средней заработной плате по форме П-4, утвержденной
приказом Росстата от 24 июля 2012 года  N  407.  При  расчете  средней
заработной  платы работников учреждений здравоохранения не учитывается
заработная плата руководителя, заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера.

    (Пункт дополнен    -   Постановление   Правительства   Вологодской
области    от 15.09.2014 № 821,       действие        распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года)

              VI. Порядок формирования фонда оплаты труда 
               государственных учреждений здравоохранения   

     1.  Фонд  оплаты  труда  работников  Учреждения  формируется   на
календарный  год  исходя  из  численности  работников, предусмотренной
штатным   расписанием,   с   учетом   должностных   окладов,    выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     2. На формирование фонда надбавок за качество  выполняемых  работ
направляются  средства  в  размере  до  30 процентов от годового фонда
должностных окладов работников учреждений здравоохранения,  выплат  за
стаж работы,  доплат  работникам,  занятым  на  работах  с вредными  и
(или)  опасными  условиями  труда,   доплат   за   работу  в  сельской
местности, годового фонда должностных окладов руководителей учреждений
здравоохранения,  их заместителей, главных медицинских сестер (главных
акушерок, главных фельдшеров)  и  главных  бухгалтеров.  (В   редакции
Постановления        Правительства          Вологодской        области
от 15.09.2014 № 821, изменения      настоящего    пункта   в  редакции
указанного      постановления   распространяются   на  правоотношения,
возникшие с 1 сентября 2014 года)
     3. На формирование фонда премиальных выплат по итогам работы  для
учреждений   здравоохранения   (кроме   станций   переливания   крови)
направляются средства в размере  до  2  процентов  от  годового  фонда
должностных  окладов  работников учреждений здравоохранения, выплат за
стаж работы,  доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда,  доплат за работу в сельской  местности.  (В
редакции   Постановления        Правительства     Вологодской  области
от 15.09.2014 № 821, изменения      настоящего    пункта   в  редакции
указанного      постановления   распространяются   на  правоотношения,
возникшие с 1 сентября 2014 года)
     4. На формирование фонда  премиальных  выплат  по  итогам  работы
станций  переливания  крови  направляются  средства  в  размере  до 40
процентов от годового фонда должностных окладов работников  учреждений
здравоохранения, выплат за  стаж
работы,  доплат  работникам,  занятым  на  работах  с вредными и (или)
опасными условиями труда, доплат за работу в  сельской  местности.  (В
редакции   Постановления        Правительства     Вологодской  области
от 15.09.2014 № 821, изменения      настоящего    пункта   в  редакции
указанного      постановления   распространяются   на  правоотношения,
возникшие с 1 сентября 2014 года)
     5. На формирование фонда премиальных выплат по итогам  работы  по
руководителям  учреждений  здравоохранения,  их  заместителей, главных
медицинских сестер (главных акушерок, главных  фельдшеров)  и  главных
бухгалтеров  направляются  средства  в  размере  40 процентов годового
фонда их должностных окладов.
     6.  Доля оплаты труда работников  административно-управленческого
и   вспомогательного   персонала   в  фонде  оплаты  труда  учреждения
здравоохранения  за  счет  средств  областного   бюджета   и   системы
обязательного  медицинского  страхования,  не  должна  превышать  40%.
Перечень  должностей  работников   административно-управленческого   и
вспомогательного   персонала  по  каждому  учреждению  здравоохранения
устанавливается  департаментом  здравоохранения  области.  (Дополнен -
Постановление Правительства Вологодской  области  от 15.09.2014 № 821,
действие распространяется   на  правоотношения, возникшие с 1 сентября
2014 года)


Приложение 1
к Положению

                       Виды медицинской помощи,                       
         учитываемые при применении отраслевого коэффициента          
    в соответствии с подпунктом 3.1 пункта 3 раздела II Положения     

    1) первичная медико-санитарная  помощь,  включая  профилактическую
помощь  (за  исключением  медицинской  помощи,  указанной  в  пункте 2
приложения 2 к Положению);
    2)   скорая   медицинская   помощь    (за    исключением    скорой
специализированной медицинской помощи), специализированная медицинская
помощь при:
       инфекционных   и   паразитарных   болезнях,   за    исключением
заболеваний,  передаваемых  половым путем, туберкулеза, ВИЧ-инфекции и
синдрома приобретенного иммунодефицита;
     новообразованиях;
     болезнях эндокринной системы;
     расстройствах питания и нарушениях обмена веществ;
     болезнях нервной системы;
     болезнях крови, кроветворных органов;
     отдельных нарушениях, вовлекающих иммунный механизм;
     болезнях глаза и его придаточного аппарата;
     болезнях уха и сосцевидного отростка;
     болезнях системы кровообращения;
     болезнях органов дыхания;
     болезнях органов пищеварения, в том числе  заболеваниях  зубов  и
полости рта;
     болезнях   мочеполовой   системы,   в   том   числе    нарушениях
менструального  цикла,  наблюдении  за  применением  противозачаточных
средств;
     болезнях кожи и подкожной клетчатки;
     болезнях костно-мышечной системы и соединительной ткани;
     травмах, отравлениях и некоторых других последствиях  воздействия
внешних причин;
     врожденных аномалиях (пороки развития);
     деформациях и хромосомных нарушениях;
     беременности, родах, послеродовом периоде и абортах;
     отдельных состояниях, возникающих у детей в перинатальный период.


Приложение 2
к Положению

                       Виды медицинской помощи,                       
          учитываемые при применении отраслевого коэффициента         
    в соответствии с подпунктом 3.2 пункта 3 раздела II Положения     

     1) скорая специализированная медицинская помощь;
     2) первичная медико-санитарная помощь при:
     заболеваниях, передаваемых половым путем,
     туберкулезе,
     психических  расстройствах  и  расстройствах  поведения,  включая
профилактические    осмотры   несовершеннолетних   в   целях   раннего
(своевременного) выявления немедицинского потребления наркотических  и
психотропных веществ;
     3) специализированная медицинская помощь при:
     заболеваниях, передаваемых половым путем,
     туберкулезе,
     ВИЧ-инфекции и синдроме приобретенного иммунодефицита,
     психических расстройствах и расстройствах поведения, в том  числе
связанные    с    употреблением    психоактивных    веществ,   включая
профилактические   осмотры   несовершеннолетних   в   целях    раннего
(своевременного)  выявления немедицинского потребления наркотических и
психотропных веществ),
     4) паллиативная медицинская помощь в медицинских организациях;
     5) медицинская помощь, медицинские и иные  услуги  в  учреждениях
здравоохранения области (подразделениях, отделениях, кабинетах):
     центр медицинской профилактики;
     врачебно-физкультурный диспансер;
     детские и специализированные санатории;
     дома ребенка;
     бюро судебно-медицинской экспертизы;
     медицинский информационно-аналитический центр;
     станции переливания крови, филиалы;
     центр планирования семьи и репродукции (за исключением  первичной
медико-санитарной помощи);
     бальнеологическая лечебница, за исключением дневного стационара;
     центр контроля качества и сертификации лекарственных средств;
     областной медицинский центр «Резерв» (базы и склады  специального
медицинского снабжения);
     центр медицины катастроф;
     центры (отделения) профессиональной патологии;
     больницы (койки) сестринского ухода, дома сестринского ухода;
     отделения профдезинфекции.


Приложение 3
к Положению

         (В редакции Постановления Правительства Вологодской области
             от 15.09.2014 № 821, изменения настоящего приложения
             в редакции указанного постановления распространяются
             на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года)

            Размеры коэффициентов квалификационного уровня          

     1. По должностям медицинских и фармацевтических работников:
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————————————|—————————————————————|
|N п/п |Профессиональная квалификационная      |Квалификационный        |Размеры              |
|      |группа                                 |уровень                 |коэффициентов        |
|      |                                       |                        |квалификационного    |
|      |                                       |                        |уровня               |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————————————|—————————————————————|
|1.    |Должности медицинского и               |1 квалификационный      |1,53                 |
|      |фармацевтического персонала первого    |уровень                 |                     |
|      |уровня                                 |                        |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————————————|—————————————————————|
|2.    |Должности среднего медицинского и      |1 квалификационный      |1,48                 |
|      |фармацевтического персонала            |уровень                 |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |2 квалификационный      |1,65                 |
|      |                                       |уровень                 |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |3 квалификационный      |1,75                 |
|      |                                       |уровень                 |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |4 квалификационный      |1,76                 |
|      |                                       |уровень                 |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |5 квалификационный      |1,77                 |
|      |                                       |уровень                 |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————————————|—————————————————————|
|3.    |Должности врачей и провизоров          |1 квалификационный      |1,03                 |
|      |                                       |уровень                 |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |2 квалификационный      |1,22                 |
|      |                                       |уровень                 |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |3 квалификационный      |1,23                 |
|      |                                       |уровень                 |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |4 квалификационный      |1,24                 |
|      |                                       |уровень                 |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————————————|—————————————————————|
|4.    |Должности руководителей структурных    |1 квалификационный      |1,23                 |
|      |подразделений учреждений с высшим      |уровень                 |                     |
|      |медицинским и фармацевтическим         |                        |                     |
|      |образованием (врач-специалист,         |                        |                     |
|      |провизор)                              |                        |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |2 квалификационный      |1,24                 |
|      |                                       |уровень                 |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————————————|—————————————————————|

     2. По должностям работников образования:
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|N п/п |Профессиональная квалификационная      |Квалификационный       |Размеры              |
|      |группа                                 |уровень                |коэффициентов        |
|      |                                       |                       |квалификационного    |
|      |                                       |                       |уровня               |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|1.    |Должности работников                   |1 квалификационный     |1,3                  |
|      |учебно-вспомогательного персонала      |уровень                |                     |
|      |второго уровня                         |                       |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |2 квалификационный     |1,45                 |
|      |                                       |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|2.    |Должности педагогических работников    |1 квалификационный     |1,0                  |
|      |                                       |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |2 квалификационный     |1,2                  |
|      |                                       |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |3 квалификационный     |1,21                 |
|      |                                       |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |4 квалификационный     |1,22                 |
|      |                                       |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|

     3. По должностям работников, занятых в  сфере  здравоохранения  и
предоставления социальных услуг:
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|N п/п |Профессиональная квалификационная      |Квалификационный       |Размеры              |
|      |группа                                 |уровень                |коэффициентов        |
|      |                                       |                       |квалификационного    |
|      |                                       |                       |уровня               |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|1.    |Должности специалистов второго уровня, |                       |1,53                 |
|      |осуществляющих предоставление          |                       |                     |
|      |социальных услуг                       |                       |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|2.    |Должности специалистов третьего уровня |1 квалификационный     |1,03                 |
|      |в учреждениях здравоохранения и        |уровень                |                     |
|      |осуществляющих предоставление          |                       |                     |
|      |социальных услуг                       |                       |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |2 квалификационный     |1,23                 |
|      |                                       |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |3 квалификационный     |1,24                 |
|      |                                       |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|3.    |Должности руководителей в учреждениях  |                       |1,03                 |
|      |здравоохранения и осуществляющих       |                       |                     |
|      |предоставление социальных услуг        |                       |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|

     4. По общеотраслевым  должностям  руководителей,  специалистов  и
служащих:
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|N п/п |Профессиональная квалификационная      |Квалификационный       |Размеры              |
|      |группа                                 |уровень                |коэффициентов        |
|      |                                       |                       |квалификационного    |
|      |                                       |                       |уровня               |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|1.    |Общеотраслевые должности служащих      |1 квалификационный     |1,05                 |
|      |первого уровня                         |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |2 квалификационный     |1,17                 |
|      |                                       |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|2.    |Общеотраслевые должности служащих      |1 квалификационный     |1,0                  |
|      |второго уровня                         |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |2 квалификационный     |1,22                 |
|      |                                       |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |3 квалификационный     |1,65                 |
|      |                                       |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |4 квалификационный     |1,9                  |
|      |                                       |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |5 квалификационный     |2,22                 |
|      |                                       |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|3.    |Общеотраслевые должности служащих      |1 квалификационный     |1,0                  |
|      |третьего уровня                        |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |2 квалификационный     |1,05                 |
|      |                                       |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |3 квалификационный     |1,1                  |
|      |                                       |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |4 квалификационный     |1,25                 |
|      |                                       |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |5 квалификационный     |1,5                  |
|      |                                       |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|4.    |Общеотраслевые должности служащих      |1 квалификационный     |1,1                  |
|      |четвертого уровня                      |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |2 квалификационный     |1,25                 |
|      |                                       |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|      |                                       |3 квалификационный     |1,6                  |
|      |                                       |уровень                |                     |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|

     5. По общеотраслевым профессиям рабочих:
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|N п/п |Профессиональная квалификационная      |Квалификационный       |Размеры             |
|      |группа                                 |уровень                |коэффициентов       |
|      |                                       |                       |квалификационного   |
|      |                                       |                       |уровня              |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|1.    |Общеотраслевые профессии рабочих       |1 квалификационный     |1,0                 |
|      |первого уровня                         |уровень                |                    |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|      |                                       |2 квалификационный     |1,05                |
|      |                                       |уровень                |                    |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|2.    |Общеотраслевые профессии рабочих       |1 квалификационный     |1,0                 |
|      |второго уровня                         |уровень                |                    |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|      |                                       |2 квалификационный     |1,22                |
|      |                                       |уровень                |                    |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|      |                                       |3 квалификационный     |1,55                |
|      |                                       |уровень                |                    |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|      |                                       |4 квалификационный     |1,65                |
|      |                                       |уровень                |                    |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|


     6.  По  должностям  работников,  осуществляющих  деятельность   в
области   гражданской   обороны,  защиты  населения  и  территорий  от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|N п/п |Профессиональная квалификационная      |Квалификационный       |Размеры             |
|      |группа                                 |уровень                |коэффициентов       |
|      |                                       |                       |квалификационного   |
|      |                                       |                       |уровня              |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|1.    |Должности второго уровня               |1 квалификационный     |1,1                 |
|      |                                       |уровень                |                    |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|      |                                       |2 квалификационный     |1,3                 |
|      |                                       |уровень                |                    |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|2.    |Должности третьего уровня              |1 квалификационный     |1,1                 |
|      |                                       |уровень                |                    |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|      |                                       |2 квалификационный     |1,2                 |
|      |                                       |уровень                |                    |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|      |                                       |3 квалификационный     |1,5                 |
|      |                                       |уровень                |                    |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|

     7. По должностям работников культуры, искусства и кинематографии:
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|N п/п |Профессиональная квалификационная      |Квалификационный       |Размеры             |
|      |группа                                 |уровень                |коэффициентов       |
|      |                                       |                       |квалификационного   |
|      |                                       |                       |уровня              |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|1.    |Должности работников культуры,         |                       |1,16                |
|      |искусства и кинематографии ведущего    |                       |                    |
|      |звена                                  |                       |                    |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|2.    |Должности руководящего состава         |                       |1,0                 |
|      |учреждений культуры, искусства и       |                       |                    |
|      |кинематографии                         |                       |                    |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|

     8. По должностям работников печатных средств массовой информации:
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|N п/п |Профессиональная квалификационная      |Квалификационный       |Размеры             |
|      |группа                                 |уровень                |коэффициентов       |
|      |                                       |                       |квалификационного   |
|      |                                       |                       |уровня              |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|1.    |Должности работников печатных средств  |1 квалификационный     |1,17                |
|      |массовой информации третьего уровня    |уровень                |                    |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|      |                                       |2 квалификационный     |1,26                |
|      |                                       |уровень                |                    |
|——————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————|


Приложение 4
к Положению

      (В редакции Постановления Правительства Вологодской области     
                от 16.09.2013 № 930; от 15.09.2014 № 821)

          Размеры и порядок установления надбавки за стаж работы      
                       в учреждении здравоохранения                   
                            (далее - Порядок)                         

    1. Надбавка за стаж работы устанавливается в размерах, указанных в
таблице.

|-------|-------------------------------------------------------|------------------|-------------|
|N п/п  |Наименование должностей работников учреждений          |Стаж работы       |Размер       |
|       |здравоохранения                                        |                  |надбавки в   |
|       |                                                       |                  |процентах    |
|-------|-------------------------------------------------------|------------------|-------------|
|1.     |Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской   |от 3 до 5 лет     |30           |
|       |помощи;                                                |                  |             |
|       |врачи, средний медицинский персонал, медицинский       |                  |             |
|       |персонал первого уровня выездных бригад станций        |                  |             |
|       |(отделений) скорой медицинской помощи                  |                  |             |
|-------|-------------------------------------------------------|------------------|-------------|
|       |                                                       |от 5 до 7 лет     |55           |
|-------|-------------------------------------------------------|------------------|-------------|
|       |                                                       |от 7 и более      |80           |
|-------|-------------------------------------------------------|------------------|-------------|
|2.     |Водители центра медицины катастроф и выездных бригад   |от 3 до 5 лет     |30           |
|       |станций (отделений) скорой медицинской помощи          |                  |             |
|-------|-------------------------------------------------------|------------------|-------------|
|       |                                                       |от 5 до 7 лет     |55           |
|-------|-------------------------------------------------------|------------------|-------------|
|       |                                                       |от 7 и более      |80           |
|-------|-------------------------------------------------------|------------------|-------------|
|3.     |Врачи-фтизиатры, врачи-педиатры и средний медицинский  |от 3 до 5 лет     |30           |
|       |персонал противотуберкулезных учреждений               |                  |             |
|       |(подразделений), работающих на фтизиатрических участках|                  |             |
|       |по обслуживанию взрослого и детского населения;        |                  |             |
|       |заведующие терапевтическими и педиатрическими          |                  |             |
|       |отделениями поликлиник;                                |                  |             |
|       |врачи-терапевты и педиатры участковые, участковые      |                  |             |
|       |медицинские сестры;                                    |                  |             |
|       |врачи и средний медицинский персонал участковых больниц|                  |             |
|       |и амбулаторий, расположенных в сельской местности;     |                  |             |
|       |средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских    |                  |             |
|       |пунктов;                                               |                  |             |
|       |врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские    |                  |             |
|       |сестры врачей общей практики (семейных врачей);        |                  |             |
|       |фельдшеры, работающие на территориальных               |                  |             |
|       |терапевтических и педиатрических участках в            |                  |             |
|       |поликлиниках и поликлинических отделениях;             |                  |             |
|       |врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому   |                  |             |
|-------|-------------------------------------------------------|------------------|-------------|
|       |                                                       |от 5 до 7 лет     |45           |
|-------|-------------------------------------------------------|------------------|-------------|
|       |                                                       |от 7 и более      |60           |
|-------|-------------------------------------------------------|------------------|-------------|
|4.     |Врачи-терапевты цеховых врачебных участков, средний    |от 3 до 5 лет     |30           |
|       |медицинский персонал цеховых врачебных участков, врачи |                  |             |
|       |и средний медицинский персонал домов (больниц)         |                  |             |
|       |сестринского ухода, отделений сестринского ухода       |                  |             |
|-------|-------------------------------------------------------|------------------|-------------|
|       |                                                       |от 5 и более      |40           |
|-------|-------------------------------------------------------|------------------|-------------|
|5.     |Иные работники, не указанные в пунктах 1-4 настоящей   |от 3 до 5 лет     |20           |
|       |таблицы                                                |                  |             |
|-------|-------------------------------------------------------|------------------|-------------|
|       |                                                       |от 5 и более      |30           |
|-------|-------------------------------------------------------|------------------|-------------|

    2.  За  врачами  выездных  бригад   станций   (отделений)   скорой
медицинской  помощи,  перешедшими  на должности главного врача станций
скорой   медицинской   помощи   или   его   заместителей,   заведующих
отделениями,  подстанциями  скорой  медицинской  помощи,  а  также  за
работниками из числа среднего медицинского персонала  выездных  бригад
станций   (отделений)   скорой   медицинской  помощи,  перешедшими  на
должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и  передаче
их   выездным   бригадам  или  старшего  фельдшера  подстанции  скорой
медицинской помощи, сохраняются надбавки в  размерах,  соответствующих
стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
    3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности  в
учреждениях     здравоохранения,     надбавка     за    стаж    работы
устанавливается и по  данным  должностям  в  порядке  и  на  условиях,
предусмотренных  настоящим  Порядком  для этих должностей. (В редакции
Постановления Правительства Вологодской  области  от 15.09.2014 № 821,
изменения  настоящего  пункта  в  редакции  указанного   постановления
распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года)
    4. Размер надбавки  за  стаж   работы  исчисляется из должностного
оклада работника с учетом применения  доплаты  за  работу  в  сельской
местности. (В редакции Постановления Правительства Вологодской области
от 15.09.2014 № 821, изменения настоящего пункта в редакции указанного
постановления    распространяются    на     правоотношения,  возникшие
с 1 сентября 2014 года)
    5. В стаж работы засчитывается:
    5.1  работникам,  указанным  в пунктах  1, 3 и 4  таблицы пункта 1
настоящего  Порядка,  -   время   работы   как  по  основной   работе,
так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях  и
на   должностях,   дающих  право  на  установление  надбавки  за  стаж
непрерывной работы в размерах до 40, до 60, до 80 процентов,  а  также
время  обучения  в  клинической  ординатуре  по  профилю  "Лепра";  (В
редакции  Постановления      Правительства      Вологодской    области
от 15.09.2014 № 821,   изменения   настоящего  подпункта   в  редакции
указанного   постановления    распространяются    на   правоотношения,
возникшие с 1 сентября 2014 года)
    5.2 работникам, указанным в пункте 2 таблицы пункта  1  настоящего
Порядка  -  время  непрерывной  работы  на  автотранспорте  в  органах
государственной   власти,   органах   местного    самоуправления,    в
организациях и у индивидуальных предпринимателей;
    5.3 работникам, указанным в пункте 5 таблицы пункта  1  настоящего
Порядка: (В редакции    Постановления     Правительства    Вологодской
области от 16.09.2013 № 930, изменения настоящего  абзаца  в  редакции
указанного постановления распространяются на правоотношения, возникшие
с 1 июля 2013 года)
    время непрерывной работы как по основной работе, так и  работе  по
совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей
и провизоров-интернов, врачей  и  провизоров-стажеров,  в  учреждениях
здравоохранения  независимо  от ведомственной подчиненности, а также в
учреждениях социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
    время пребывания в интернатуре на базе клинических  кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;
    время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и
докторантуре  по  клиническим  и фармацевтическим дисциплинам в высших
образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
    время  работы  в  централизованных  бухгалтериях  при  органах   и
учреждениях  здравоохранения при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях  здравоохранения  и  социальной  защиты
населения;
    время      выполнения      в      учреждениях      здравоохранения
лечебно-диагностической     работы,    заведования    отделениями    и
дополнительных   дежурств,    осуществляемых    работниками    научных
организаций    клинического   профиля,   реализующих   образовательные
программы,   государственных   медицинских   высших    образовательных
учреждений,   учреждений   дополнительного  медицинского  образования,
занимающими должности:  ректора,  директора,  проректора  по  учебной,
научной и лечебной работе, заместителя директора по научной и лечебной
работе,  заведующего  клинической   кафедрой,   профессора,   доцента,
заведующего  клиническим и лабораторно-диагностическим подразделением,
ассистента клинической  кафедры,  научного  работника  клинического  и
лабораторно-диагностического подразделения, являющимися аспирантами;
    время  работы  на  должностях  руководителей   и   врачей   службы
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия,  в  том  числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
    время непрерывной работы как по основной работе, так и  работе  по
совместительству  на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными   подразделениями   организаций   независимо   от    форм
собственности;
    время   службы   (работы)   в    военно-медицинских    учреждениях
(подразделениях)  и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях в
Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а  также  в  учреждениях
здравоохранения  системы  ФСБ  России,  МВД России, МЧС России, ФАПСИ,
ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСКН России, Минюста России;
    время нахождения  на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних  дел)  лиц  офицерского состава (рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов  или  ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и   днем   поступления   на  работу  в  учреждения  здравоохранения  и
социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам  боевых
действий  на  территории  других  государств,  ветеранам,  исполнявшим
обязанности  военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и
вооруженных  конфликтов,  гражданам,  общая  продолжительность военной
службы которых в льготном исчислении составляет  25  лет  и  более,  -
независимо от продолжительности перерыва;
    время работы в учреждениях  здравоохранения  и  социальной  защиты
населения  в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и средних
образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в
работе,   связанных   с   учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
    время непрерывной работы в приемниках-распределителях  МВД  России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
    5.4  работникам,  указанным  в  пунктах 1, 3 - 5  таблицы пункта 1
настоящего  Порядка,  при  условии,  если  нижеперечисленным  периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа,  дающая  право  на  надбавку  за  стаж   работы:  (В  редакции
Постановления          Правительства        Вологодской        области
от 15.09.2014 № 821,   изменения    настоящего   абзаца    в  редакции
указанного   постановления    распространяются    на   правоотношения,
возникшие с 1 сентября 2014 года)
    время работы на выборных должностях в  органах  законодательной  и
исполнительной  власти,  органах местного самоуправления и профсоюзных
органах;
    время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного прогула при
незаконном увольнении или переводе  на  другую  работу  и  последующем
восстановлении на работе;
    время работы в учреждениях  здравоохранения  и  социальной  защиты
населения  стран  СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1
января 1992 года;
    время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
    5.5  работникам,  указанным  в  пунктах 1 - 5  таблицы   пункта  1
настоящего Порядка, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий
и ограничений время службы в Вооруженных Силах  Российской  Федерации,
органах   внутренних   дел,  государственной  безопасности  Российской
Федерации  и  пребывания  в  партизанских  отрядах  в  период  Великой
Отечественной  войны,  а  также выполнения интернационального долга, в
том числе нахождения  военнослужащих  в  плену,  при  наличии  справки
военкомата. (В редакции    Постановления    Правительства  Вологодской
области от 16.09.2013 № 930, изменения настоящего  абзаца  в  редакции
указанного постановления распространяются на правоотношения, возникшие
с 1 июля 2013 года)
    6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в  учреждения
здравоохранения,  при  отсутствии  во время перерыва другой работы, не
позднее одного месяца:
    со дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения  и  социальной
защиты населения;
    после увольнения с  научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно  следовала  за  работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
    после прекращения инвалидности или болезни,  вызвавшей  увольнение
из  учреждений (подразделений) и с  должностей,  указанных  в  пунктах