Закон Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО

муниципальную службу устанавливается указанным правовым  актом  органа
местного   самоуправления   (избирательной   комиссии   муниципального
образования)  и  не  может  быть  более   пятикратной   среднемесячной
заработной  платы  поощряемого  муниципального  служащего,  фактически
начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с  1-го  до  1-го
числа) до дня принятия решения о его поощрении.
     Основанием для принятия решения  о  единовременном  поощрении  за
многолетнюю  безупречную   муниципальную   службу   являются   выслуга
муниципальным  служащим  необходимого  для  данного  поощрения   стажа
муниципальной службы и достижение возраста, дающего право на страховую
пенсию по старости.  Поощрение  не  производится  в  период,  когда  у
муниципального служащего имеются неснятые дисциплинарные взыскания. (В
редакции Закона Мурманской области от 09.04.2015 № 1849-01-ЗМО)
     Единовременное поощрение за многолетнюю безупречную муниципальную
службу может производиться муниципальному служащему только один раз за
все  время  прохождения  муниципальной  службы  в   органах   местного
самоуправления  муниципальных  образований  (избирательных   комиссиях
муниципальных образований) Мурманской области.
     Единовременное поощрение за многолетнюю безупречную муниципальную
службу  не  производится,  если  в  трудовой   книжке   муниципального
служащего имеется запись о  том,  что  ему  уже  производилось  данное
поощрение, либо запись об увольнении по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию.
     (Пункт     2.1    дополнен    -    Закон    Мурманской    области
от 07.11.2012 г. N 1525-01-ЗМО)
     3. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в
соответствии  с подпунктами 1-3 пункта 2, пунктом 2.1 настоящей статьи
принимается   представителем  нанимателя  (работодателем),  решение  о
поощрении  или  награждении  муниципального служащего в соответствии с
подпунктом  5  пункта  2 настоящей статьи принимается по представлению
представителя   нанимателя  (работодателя)  в  порядке,  установленном
законодательством   Российской  Федерации,  решение  о  поощрении  или
награждении  муниципального  служащего  в  соответствии с подпунктом 6
пункта  2  настоящей  статьи  принимается  по представлению нанимателя
(работодателя)  в  порядке, установленном законодательством Мурманской
области. (В       редакции       Закона       Мурманской       области
от 07.11.2012 г. N 1525-01-ЗМО)
     4. Выплата  муниципальному служащему  единовременного  поощрения,
предусмотренного  подпунктами  1  -  3  пункта  2  настоящей   статьи,
производится  в  порядке   и  размерах,  утверждаемых   представителем
нанимателя (работодателя) в пределах установленного фонда оплаты труда
муниципальных служащих.
     5.   Решения   о  поощрении  или  награждении  в  соответствии  с
подпунктами  1-3  пункта  2,  пунктом 2.1 настоящей статьи оформляются
правовым  актом органа местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального  образования,  а  в  соответствии  с  подпунктами 5 и 6
пункта  1  настоящей  статьи  -  в  соответствии  с  законодательством
Российской   Федерации   и   законодательством   Мурманской   области.
Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую
книжку и личное дело муниципального служащего. (В    редакции   Закона
Мурманской области от 07.11.2012 г. N 1525-01-ЗМО)
     
     Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального
                служащего
     
     1. За  совершение дисциплинарного  проступка  - неисполнение  или
ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных
на   него   служебных   обязанностей   -   представитель    нанимателя
(работодатель)   имеет   право  применить   следующие   дисциплинарные
взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение   с   муниципальной   службы   по   соответствующим
основаниям.
     2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный  проступок,
может быть  временно  (но не  более  чем на  один  месяц), до  решения
вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от  исполнения
должностных   обязанностей   с   сохранением   денежного   содержания.
Отстранение  муниципального   служащего   от  исполнения   должностных
обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым  актом,
принятым представителем нанимателя (работодателем).
     3.   Порядок   применения   и   снятия  дисциплинарных  взысканий
определяется   трудовым   законодательством   с  учетом  особенностей,
установленных  специальным Федеральным законом и настоящим Законом. (В
редакции Закона Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     
     Статья 27.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,
                  требований о предотвращении или об урегулировании
                  конфликта интересов и неисполнение обязанностей,
                  установленных в целях противодействия коррупции

     1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта  интересов
и неисполнение обязанностей,  установленных  в  целях  противодействия
коррупции  специальным  Федеральным   законом,   Федеральным   законом
"О противодействии  коррупции"  и   другими   федеральными   законами,
налагаются  взыскания,   предусмотренные   статьей   27   специального
Федерального закона (статья 27 настоящего Закона).
     2. Муниципальный служащий  подлежит  увольнению  с  муниципальной
службы в связи с утратой доверия в случаях совершения  правонарушений,
установленных статьями 14.1  и  15  специального  Федерального  закона
(статьи 14.1 и 15 настоящего Закона).
     3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 специального
Федерального  закона  (статьи  14.1,  15  и  27  настоящего   Закона),
применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:
     1) доклада о  результатах  проверки,  проведенной  подразделением
кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике
коррупционных и иных правонарушений;
     2) рекомендации комиссии по урегулированию конфликта интересов  в
случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
     3) объяснений муниципального служащего;
     4) иных материалов.
     4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15  и
27 специального Федерального закона (статьи 14.1, 15 и  27  настоящего
Закона),  учитываются  характер  совершенного  муниципальным  служащим
коррупционного  правонарушения,  его  тяжесть,   обстоятельства,   при
которых  оно  совершено,  соблюдение  муниципальным  служащим   других
ограничений  и  запретов,   требований   о   предотвращении   или   об
урегулировании  конфликта  интересов  и  исполнение  им  обязанностей,
установленных   в   целях   противодействия   коррупции,    а    также
предшествующие  результаты  исполнения  муниципальным  служащим  своих
должностных обязанностей.
     5. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 специального
Федерального  закона  (статьи  14.1,  15  и  27  настоящего   Закона),
применяются не позднее одного месяца со дня поступления  информации  о
совершении муниципальным служащим  коррупционного  правонарушения,  не
считая периода временной нетрудоспособности муниципального  служащего,
пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на  службе  по
уважительным  причинам,  а  также  времени   проведения   проверки   и
рассмотрения ее  материалов  комиссией  по  урегулированию  конфликтов
интересов. При этом взыскание должно быть применено не  позднее  шести
месяцев со дня  поступления  информации  о  совершении  коррупционного
правонарушения.
     6. В акте о применении к  муниципальному  служащему  взыскания  в
случае  совершения  им  коррупционного   правонарушения   в   качестве
основания применения взыскания указывается часть 1 или 2  статьи  27.1
специального Федерального закона.
     7. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с
указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых  актов,
положения  которых  им  нарушены,  или  об  отказе  в   применении   к
муниципальному  служащему  такого  взыскания   с   указанием   мотивов
вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со
дня издания соответствующего акта.
     8. Муниципальный служащий вправе обжаловать взыскание в  порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
     9. Если  в  течение  одного  года  со  дня  применения  взыскания
муниципальный служащий не был  подвергнут  дисциплинарному  взысканию,
предусмотренному пунктом 1  или  2  части  1  статьи  27  специального
Федерального закона (подпункты 1 и 2 пункта  1  статьи  27  настоящего
Закона), он считается не имеющим взыскания.
     (Статья      дополнена     -     Закон     Мурманской     области
от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)


     Глава 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
     
     Статья 28. Кадровая работа в муниципальном образовании
     
     Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
     формирование кадрового   состава    для   замещения    должностей
муниципальной службы;
     подготовку предложений о реализации положений законодательства  о
муниципальной службе  и внесение  указанных предложений  представителю
нанимателя (работодателю);
     организацию подготовки  проектов  муниципальных  правовых  актов,
связанных с  поступлением  на муниципальную  службу, ее  прохождением,
заключением трудового договора  (контракта), назначением на  должность
муниципальной   службы,   освобождением   от   замещаемой    должности
муниципальной   службы,   увольнением   муниципального   служащего   с
муниципальной  службы   и  выходом   его  на   пенсию,  и   оформление
соответствующих документов;
     ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
     ведение личных дел муниципальных служащих;
     ведение реестра    муниципальных   служащих    в    муниципальном
образовании;
     оформление и   выдачу   служебных   удостоверений   муниципальных
служащих;
     проведение конкурса    на    замещение    вакантных    должностей
муниципальной службы  и  включение муниципальных  служащих в  кадровый
резерв;
     проведение аттестации муниципальных служащих;
     организацию  и  обеспечение проведения квалификационных экзаменов
муниципальных  служащих;  (Дополнен  -  Закон  Мурманской  области  от
06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     организацию работы  с   кадровым  резервом   и  его   эффективное
использование;
     организацию проверки  достоверности  представляемых   гражданином
персональных данных и иных  сведений при поступлении на  муниципальную
службу, а также  оформление допуска  установленной формы к  сведениям,
составляющим государственную тайну;
     организацию   проверки   сведений   о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера  муниципальных  служащих,  а
также   соблюдения  связанных  с  муниципальной  службой  ограничений,
которые  установлены  статьей  13  специального  Федерального закона и
другими  федеральными  законами  и  статьей  13  настоящего Закона; (В
редакции Закона Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     консультирование муниципальных  служащих   по  правовым  и   иным
вопросам муниципальной службы;
     решение иных  вопросов  кадровой  работы,  определяемых  трудовым
законодательством и настоящим Законом.
     
     Статья 29. Персональные данные муниципального служащего
     
     1. Персональные  данные  муниципального служащего  -  информация,
необходимая  представителю   нанимателя  (работодателю)   в  связи   с
исполнением   муниципальным   служащим  обязанностей   по   замещаемой
должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального
служащего.
     2. Персональные   данные   муниципального   служащего   подлежат
обработке в соответствии с законодательством  Российской  Федерации  в
области персональных данных с особенностями,  предусмотренными  главой
14 Трудового кодекса Российской Федерации. (В      редакции     Закона
Мурманской области от 07.11.2013 г. N 1680-01-ЗМО)    
 
     Статья 30. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
     
     1. На муниципального служащего заводится личное дело, к  которому
приобщаются документы, связанные  с его поступлением на  муниципальную
службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
     2. Личное дело  муниципального  служащего хранится  в течение  10
лет. При  увольнении муниципального служащего  с муниципальной  службы
его личное  дело  хранится в  архиве  органа местного  самоуправления,
избирательной комиссии муниципального образования по последнему  месту
муниципальной службы.
     3. При ликвидации  органа местного самоуправления,  избирательной
комиссии муниципального образования, в которых муниципальный  служащий
замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается  на
хранение  в  орган  местного  самоуправления,  избирательную  комиссию
муниципального образования,  которым переданы функции  ликвидированных
органа местного самоуправления, избирательной комиссии  муниципального
образования, или их правопреемникам.
     4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в
порядке, установленном  для  ведения  личного  дела   государственного
гражданского служащего.
     
     Статья 31. Реестр муниципальных служащих в муниципальном
                образовании
     
     1. В  муниципальном  образовании  ведется  реестр   муниципальных
служащих.
     2. Муниципальный  служащий,  уволенный  с  муниципальной  службы,
исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
     3. В  случае  смерти   (гибели)  муниципального  служащего   либо
признания  муниципального   служащего   безвестно  отсутствующим   или
объявления его  умершим  решением суда,  вступившим  в законную  силу,
муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в
день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную
силу решения суда.
     4.  Порядок  ведения  реестра муниципальных служащих утверждается
муниципальным  правовым  актом,  принимаемым  представительным органом
соответствующего   муниципального   образования.  (В  редакции  Закона
Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     
     Статья 32. Приоритетные направления формирования кадрового
                состава муниципальной службы
     
     Приоритетными направлениями   формирования   кадрового    состава
муниципальной службы являются:
     назначение на        должности        муниципальной        службы
высококвалифицированных  специалистов  с  учетом  их  профессиональных
качеств и компетентности;
     содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
     повышение квалификации муниципальных служащих;
     создание кадрового резерва и его эффективное использование;
     оценка результатов  работы  муниципальных  служащих   посредством
проведения аттестации;
     применение современных технологий подбора кадров при  поступлении
граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
     
     Статья 33. Кадровый резерв на муниципальной службе
     
     В  муниципальных  образованиях  в  соответствии  с  муниципальным
правовым  актом, принимаемым представительным органом соответствующего
муниципального  образования,  может  создаваться  кадровый  резерв для
замещения  вакантных  должностей  муниципальной  службы.  (В  редакции
Закона Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     

     Глава 9. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
              МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
     
     Статья 34. Финансирование муниципальной службы
     
     Финансирование муниципальной   службы  осуществляется   за   счет
средств местных бюджетов.
          
     Статья 35. Программы развития муниципальной службы
     
     1. Развитие  муниципальной службы  обеспечивается  муниципальными
программами  развития  муниципальной  службы  и  программами  развития
муниципальной   службы    в    Мурманской   области,    финансируемыми
соответственно за счет средств местных бюджетов и областного бюджета.
     2. В целях повышения эффективности деятельности органов  местного
самоуправления,  избирательных  комиссий муниципальных  образований  и
муниципальных служащих  в отдельных  органах местного  самоуправления,
избирательных комиссиях  муниципальных  образований могут  проводиться
эксперименты.
     Порядок, условия  и   сроки  проведения   экспериментов  в   ходе
реализации программ развития муниципальной службы, указанных в  пункте
1  настоящей  статьи, устанавливаются  нормативными  правовыми  актами
Мурманской области и муниципальными правовыми актами.
     
     Статья 36. Признание утратившими силу отдельных законодательных
                актов (положений законодательных  актов) Мурманской
                области
     
     Признать утратившими силу  со  дня вступления  в силу  настоящего
Закона:
     Закон Мурманской  области "О  муниципальной  службе в  Мурманской
области" от 21.11.97 N 87-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области  "О  внесении изменений  и дополнений  в
Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области"
от 05.07.2000 N 214-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области  "О  внесении изменений  и дополнения  в
Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области"
от 01.06.2001 N 266-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области "О внесении изменения в Закон Мурманской
области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 10.06.2002  N
340-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области "О внесении изменения в статью 19 Закона
Мурманской области "О  муниципальной службе в  Мурманской области"  от
27.10.2004 N 510-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области "О внесении  изменения в пункт 2  статьи
17 Закона  Мурманской  области "О  муниципальной  службе в  Мурманской
области" от 20.10.2005 N 665-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области  "О  внесении изменений  и дополнений  в
Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области"
от 26.12.2005 N 715-01-ЗМО;
     Закон Мурманской  области  "О  внесении дополнений  в  статью  19
Закона  Мурманской  области  "О  муниципальной  службе  в   Мурманской
области" от 16.02.2006 N 728-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области  "О  внесении изменений  и дополнений  в
Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области"
от 03.04.2006 N 741-01-ЗМО;
     статью 3  Закона  Мурманской  области  "О  внесении  изменений  и
дополнений в некоторые законодательные акты Мурманской области в сфере
государственного управления и местного самоуправления" от 04.07.2006 N
779-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области "О внесении изменения в статью 2  Закона
Мурманской  области  "О  внесении   дополнений  в  статью  19   Закона
Мурманской области "О  муниципальной службе  в Мурманской области"  от
17.11.2006 N 803-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области  "О  внесении изменений  и дополнений  в
Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области"
от 07.02.2007 N 831-01-ЗМО;
     статью 5  Закона  Мурманской  области  "О  внесении  изменений  и
дополнений в отдельные законодательные акты Мурманской области в сфере
государственного управления и местного самоуправления" от 17.05.2007 N
847-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области "Об аттестации муниципальных служащих  в
Мурманской области" от 25.03.99 N 140-01-ЗМО.
     
     Статья 37. Вступление в силу настоящего Закона
     
     1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 июля 2007 года.
     2.  Установить,  что в стаж муниципальной службы для установления
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения
продолжительности  ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
выслугу  лет,  для  назначения  пенсии  за  выслугу  лет засчитываются
периоды  работы  (службы),  которые  были ранее включены (засчитаны) в
установленном  порядке в указанный стаж.  (В      редакции     Законов
Мурманской           области           от 23.05.2012 г. N 1468-01-ЗМО;
от 07.11.2012 г. N 1525-01-ЗМО)
     3. (Утратил      силу      -     Закон     Мурманской     области
от 27.12.2010 г. N 1302-01-ЗМО)
     
     
     Губернатор
     Мурманской области          Ю.А.ЕВДОКИМОВ


     29 июня 2007 г.
     N 860-01-ЗМО
     г.Мурманск

                                                          Приложение 1
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"

     Реестр должностей муниципальной службы в Мурманской области

(В редакции Законов Мурманской области от 20.04.2009 г. N 1083-01-ЗМО;
     от 11.07.2012 г. N 1508-01-ЗМО; от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО)     


Раздел I. Реестр должностей муниципальной службы для городских округов
                        и муниципальных районов

        Подраздел 1. Перечень должностей муниципальной службы
         в представительном органе муниципального образования

                           Ведущие должности

     Советник главы муниципального образования (*)

                           Старшие должности

     Помощник главы муниципального образования (*)
     Начальник  отдела  аппарата (В редакции Закона Мурманской области
     от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО)
     Консультант
     Главный специалист
     Ведущий специалист

                           Младшие должности

     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     Специалист

     (Подраздел     в     редакции     Закона    Мурманской    области
от 11.07.2012 г. N 1508-01-ЗМО; от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО)

      Подраздел 2. Перечень должностей муниципальной службы
                    в местной администрации
 
                            Высшие должности
 
     
     Первый заместитель главы муниципального образования<*>
     Глава администрации
     Первый заместитель главы администрации
     
                          Главные должности
     
     Заместитель главы муниципального образования<*>
     Заместитель главы администрации
     Управляющий делами администрации
     Председатель комитета,  начальник  управления,  начальник  отдела
администрации <**>
     
                          Ведущие должности
     
     Советник главы муниципального образования<*>
     Советник главы администрации<*>
     Заместитель председателя    комитета,   начальника    управления,
начальника отдела администрации <**>
     
     
     
                          Старшие должности
     
     Помощник главы муниципального образования<*>
     Помощник главы администрации
     Начальник отдела  в  составе комитета,  управления  администрации
<**>,
     Начальник отдела администрации <***>
     Заместитель начальника  отдела  в  составе  комитета,  управления
администрации <**>, заместитель начальника отдела администрации <***>
     Заведующий сектором
     Консультант
     Главный специалист
     Ведущий специалист
     
                          Младшие должности
     
     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     Специалист
     
     Примечание:
     <*> -   должности    муниципальной   службы,   учреждаемые    для
непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица,  замещающего
муниципальную  должность,  замещаемые муниципальными  служащими  путем
заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица;
     <**> - с правом юридического лица;
     <***> - без права юридического лица.
(Подраздел      в      редакции      Закона     Мурманской     области
от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО)

   Подраздел 3. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате
          избирательной комиссии муниципального образования
     
                          Старшие должности
     
     Ведущий специалист
     
                          Младшие должности
     
     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     Специалист

        Подраздел 4. Перечень должностей муниципальной службы
            в контрольном органе муниципального образования

                           Главные должности

     Председатель
     Заместитель председателя

                           Ведущие должности

     Аудитор

                           Старшие должности

     Начальник отдела (без права юридического лица)
     Консультант
     Инспектор
     Главный специалист
     Ведущий специалист


                           Младшие должности

     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
(Подраздел      в      редакции      Закона     Мурманской     области
от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО)
     
  Раздел II. Реестр должностей муниципальной службы для городских и
                          сельских поселений
     
       Подраздел 1. Перечень должностей муниципальной службы в
          представительном органе муниципального образования
     
                          Старшие должности
     
     Главный специалист
     Ведущий специалист
     
     
                          Младшие должности
     
     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     Специалист
     
   Подраздел 2. Перечень должностей муниципальной службы в местной
                            администрации
     
                          Главные должности
     
     Глава администрации
     
                          Ведущие должности
     
     Заместитель главы муниципального образования<*>
     Заместитель главы администрации

     Начальник отдела администрации<**>
     
                          Старшие должности
     
     Начальник отдела администрации <***>
     Заместитель начальника отдела администрации <**> <***>
     Заведующий сектором
     Главный специалист
     Ведущий специалист
     
                          Младшие должности
     
     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     Специалист
     
     Примечание:
     <*> -   должности    муниципальной   службы,   учреждаемые    для
непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица,  замещающего
муниципальную  должность,  замещаемые муниципальными  служащими  путем
заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица;
     <**> - с правом юридического лица;
     <***>- без права юридического лица.
(Подраздел      в      редакции      Закона     Мурманской     области
от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО)
     
   Подраздел 3. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате
          избирательной комиссии муниципального образования
     
                          Старшие должности
     
     Ведущий специалист
     
                          Младшие должности
     
     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     Специалист

        Подраздел 4. Перечень должностей муниципальной службы
        в контрольно-счетном органе муниципального образования

                           Главные должности

     Председатель
     Заместитель председателя

                           Ведущие должности

     Аудитор

                           Старшие должности

     Начальник отдела (без права юридического лица)
     Консультант
     Инспектор
     Главный специалист
     Ведущий специалист


                           Младшие должности

     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
(Подраздел      в      редакции      Закона     Мурманской     области
от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО)


                                                          Приложение 2
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"

       Соотношение должностей муниципальной службы и должностей
        государственной гражданской службы Мурманской области

(В редакции Законов Мурманской области от 20.04.2009 г. N 1083-01-ЗМО;
                   от 12.04.2012 г. N 1465-01-ЗМО)


|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                Должность                |       Должность государственной      |
|           муниципальной службы          |          гражданской службы          |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|         Первый заместитель главы        | Руководитель департамента Мурманской |
|        муниципального образования       |                области               |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|       Глава местной администрации       | Руководитель департамента Мурманской |
|              (назначенный)              |                области               |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|     Первый заместитель главы местной    |    Первый заместитель руководителя   |
|              администрации              |    департамента Мурманской области   |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|     Заместитель главы муниципального    | Заместитель руководителя департамента|
|               образования               |          Мурманской области          |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|        Заместитель главы местной        | Заместитель руководителя департамента|
|              администрации              |          Мурманской области          |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|        Управляющий делами местной       |    Заместитель управляющего делами   |
|              администрации              |   Правительства Мурманской области   |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|     Председатель комитета, начальник    |   Заместитель председателя комитета  |
|   управления, начальник отдела местной  |          Мурманской области          |
|   администрации (с правом юридического  |                                      |
|                  лица)                  |                                      |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|      Советник главы муниципального      |              Консультант             |
|   образования, советник главы местной   |                                      |
|              администрации              |                                      |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|     Председатель контрольного органа    |   Заместитель председателя комитета  |
|        муниципального образования       |          Мурманской области          |
|                                         |                                      |
|                                         |                                      |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|    Заместитель пердседателя котрольного | Аудитор                              |
|   органа муниципального образования     | Контрольно-счетной палаты            |
|                                         | Мурманской области                   |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|    Заместитель председателя комитета,   |        Начальник отдела органа       |
|    начальника управления, начальника    |         исполнительной власти        |
|  отдела местной администрации (с правом |                                      |
|            юридического лица)           |                                      |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|               Консультант               |          Главный специалист          |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|      Помощник главы муниципального      |          Главный специалист          |
|   образования, помощник главы местной   |                                      |
|              администрации              |                                      |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|  Начальник отдела местной администрации | Заместитель начальника отдела органа |
|      (без права юридического лица),     |         исполнительной власти        |
|   начальник отдела в составе комитета,  |                                      |
|   управления местной администрации (с   |                                      |
|   правом юридического лица), начальник  |                                      |
|    отдела аппарата представительного    |                                      |
|                  органа                 |                                      |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|  Заместитель начальника отдела местной  |              Консультант             |
|  администрации (без права юридического  |                                      |
|  лица), заместитель начальника отдела в |                                      |
|   составе комитета, управления местной  |                                      |
|   администрации (с правом юридического  |                                      |
|                  лица)                  |                                      |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|      Аудитор контрольного органа        |  Заместитель начальника отдела в     |
|      муниципального образования         | аппарате Контрольно-счетной палаты   |
|                                         |         Мурманской области           |
|-----------------------------------------+--------------------------------------|
| Начальник отдела контрольного органа    | Заместитель начальника отдела в      |
| муниципального образования (без права   | аппарате Контрольно-счетной палаты   |
|          юридического лица)             | Мурманской области                   |
----------------------------------------------------------------------------------
|           Заведующий сектором           |          Главный специалист          |
----------------------------------------------------------------------------------
| Инспектор контрольного органа           | Главный специалист в аппарате        |
|  муниципального образования             | Контрольно-счетной палаты Мурманской |
|                                         | области                              |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|            Главный специалист           |          Ведущий специалист          |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|            Ведущий специалист           |        Специалист 1 категории        |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|          Специалист 1 категории         |        Специалист 2 категории        |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|          Специалист 2 категории         |        Специалист 2 категории        |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                Специалист               |        Специалист 2 категории        |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
     
                                                          Приложение 3
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"

     Типовые квалификационные требования для замещения должностей
              муниципальной службы в Мурманской области

(В редакции Законов Мурманской области от 15.04.2009 г. N 1077-01-ЗМО;
                   от 20.12.2013 г. N 1704-01-ЗМО)

     1. Граждане,  претендующие  на  должности  муниципальной  службы,
обязаны иметь:
     1)   для   высших   должностей  муниципальной  службы  -  "высшее
образовани,  стаж  муниципальной  службы  (государственной  службы) не
менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет; (В
редакции  Закона  Мурманской  области  от 20.12.2013 г. N 1704-01-ЗМО.
Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года)
     2)   для   главных  должностей  муниципальной  службы  -  "высшее
образовани,  стаж  муниципальной  службы  (государственной  службы) не
менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
(В  редакции Закона Мурманской области от 20.12.2013 г. N 1704-01-ЗМО.
Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года)
     3)   для   ведущих  должностей  муниципальной  службы  -  "высшее
образовани,  стаж  муниципальной  службы  (государственной  службы) не
менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;  (В
редакции  Закона  Мурманской  области  от 20.12.2013 г. N 1704-01-ЗМО.
Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года)
     4)   для   старших  должностей  муниципальной  службы  -  "высшее
образовани  (для некоторых должностей муниципальной службы (по решению
представителя    нанимателя    (работодателя)    допускается   наличие
незаконченного высшего образования (продолжающееся обучение на третьем
курсе  "образовательной  организации  высшего образовани) или среднего
профессионального  образования); (В редакции Закона Мурманской области
от  20.12.2013  г.  N 1704-01-ЗМО. Распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 сентября 2013 года)
     5)   для   младших  должностей  муниципальной  службы  -  среднее
профессиональное      образование,     соответствующее     направлению
деятельности. (В      редакции      Закона      Мурманской     области
от 15.04.2009 г. N 1077-01-ЗМО)
     2. Граждане,  претендующие  на  должности  муниципальной  службы,
обязаны:
     1) знать Конституцию  Российской  Федерации; федеральные  законы,
указы Президента  Российской Федерации,  постановления и  распоряжения
Правительства Российской  Федерации, ведомственные  правовые акты  (по
направлению  своей  деятельности); Устав  Мурманской  области;  законы
Мурманской   области,   постановления  Губернатора   и   Правительства
Мурманской  области   (по  направлению   своей  деятельности);   устав
муниципального   образования;   муниципальные   правовые   акты    (по
направлению своей деятельности);
     2) обладать навыками:
     для высших   и   главных  должностей   муниципальной   службы   -
эффективного  планирования  рабочего  времени  и  организации  работы,
оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации
и   обеспечения  выполнения   задач,   ведения  деловых   переговоров,
публичного  выступления,  анализа  и  прогнозирования,  учета   мнения
коллег, сотрудничества  с  коллегами и  муниципальными служащими  иных
органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования,  государственными   служащими,   организации  работы   по
эффективному взаимодействию с иными органами местного  самоуправления,
государственными органами Российской  Федерации и Мурманской  области,
владения  компьютерной  и  другой оргтехникой,  работы  со  служебными
документами, адаптации к  новой ситуации и  принятия новых подходов  в
решении   поставленных   задач,   систематического   повышения   своей
квалификации;
     для ведущих  должностей   муниципальной  службы  -   эффективного
планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и
прогнозирования,    эффективного    сотрудничества    с     коллегами,
взаимодействия  с  муниципальными  служащими  иных  органов   местного
самоуправления,  избирательной  комиссии  муниципального  образования,
государственными   служащими,    владения   компьютерной   и    другой
оргтехникой, владения  необходимым программным  обеспечением, сбора  и
систематизации   информации,   работы   со   служебными   документами,
квалифицированной   работы   с  людьми   по   недопущению   личностных
конфликтов, систематического повышения своей квалификации;
     для старших должностей муниципальной службы -  квалифицированного
планирования своей работы, обеспечения выполнения задач,  эффективного
сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными  служащими
иных   органов   местного   самоуправления,   избирательной   комиссии
муниципального  образования,   государственными  служащими,   владения
компьютерной и  другой оргтехникой,  владения необходимым  программным
обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со  служебными
документами,  квалифицированной   работы  с   людьми  по   недопущению
личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации;
     для младших   должностей   муниципальной  службы   -   грамотного
планирования своей работы, обеспечения выполнения задач,  эффективного
сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными  служащими
иных   органов   местного   самоуправления,   избирательной   комиссии
муниципального   образования,    владения   компьютерной   и    другой
оргтехникой,  сбора  информации,  работы  со  служебными  документами,
квалифицированной   работы   с  людьми   по   недопущению   личностных
конфликтов, систематического повышения своей квалификации.

                                                          Приложение 4
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"

   Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы
                        местной администрации

(В редакции Закона Мурманской области от 06.05.2009 г. N 1094-01-ЗМО)

     
     Муниципальное образование ____________________в    лице     главы
муниципального образования___________________________________________,
действующего  на  основании   Устава   муниципального      образования
_____________________________________________________________________,
именуемый в  дальнейшем  "глава муниципального  образования", с  одной
стороны, и гражданин_________________________________________________,
назначенный на должность  главы местной администрации решением  Совета
депутатов  муниципального  образования____________________  от   "___"
_____________20__ года N ______ по результатам проведения конкурса  на
замещение   указанной  должности,   именуемый   в  дальнейшем   "глава
администрации", с другой стороны, именуемые в дальнейшем  "Сторонами",
заключили настоящий контракт о нижеследующем:
     
                          I. Общие положения
     
     1. В  соответствии  с настоящим  контрактом  глава  администрации
берет  на  себя   обязательства,  связанные  с  замещением   должности
муниципальной    службы    главы    администрации__________(поселения,
городского округа, муниципального района) по исполнению полномочий  на
решение  вопросов  местного  значения  (поселения  городского  округа,
муниципального  района)  и  осуществлению  отдельных   государственных
полномочий, переданных  органам  местного самоуправления  федеральными
законами  и  законами  Мурманской  области,  а  глава   муниципального
образования  обязуется  обеспечить  главе  администрации  условия  для
исполнения   полномочий,   обусловленных   настоящим   контрактом,   в
соответствии  с   трудовым   законодательством,  законодательством   о
муниципальной службе, Уставом  муниципального образования и  настоящим
контрактом.
     2. Настоящий  контракт  имеет целью  определение  взаимных  прав,
обязанностей и ответственности Сторон в период действия контракта.
     3. Глава администрации назначается  на должность на  определенный
Уставом муниципального  образования срок  полномочий Совета  депутатов
муниципального  образования  и  приступает  к  исполнению   полномочий
"_____" __________ 20__года. 4.  Работа по данному контракту  является
для  главы администрации  основной.  5. Глава  администрации  является
муниципальным  служащим,   возглавляет   администрацию  на   принципах
единоначалия,  самостоятельно решает  все  вопросы, отнесенные  к  его
компетенции.
     6. Местом  работы  главы  администрации  является   администрация
поселения (муниципального района, городского округа).

       II. Права и обязанности главы муниципального образования
     
     7. Глава муниципального образования имеет право:
     требовать от   главы    администрации   соблюдения    Конституции
Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов Мурманской
области, Устава муниципального образования и иных нормативных правовых
актов при исполнении им своих обязанностей;
     поощрять главу  администрации  за  успешное,  продолжительное   и
безупречное исполнение должностных обязанностей;
     привлекать главу администрации к дисциплинарной ответственности в
соответствии с  трудовым  законодательством за  неисполнение  и  (или)
ненадлежащее исполнение служебных обязанностей;
     обращаться в  суд  в  связи  с  нарушением  главой  администрации
условий  настоящего контракта  в  части, касающейся  решения  вопросов
местного значения.
     8. Глава муниципального образования обязан:
     обеспечить реализацию прав  главы администрации,  предусмотренных
трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе,
настоящим контрактом;
     создавать главе   администрации   условия   для   безопасного   и
эффективного    труда,    обеспечивающие    исполнение     полномочий,
обусловленных  настоящим  контрактом;  в  полном  объеме   выплачивать
денежное  содержание  и   иные  выплаты  главе  администрации.   Глава
муниципального образования не вправе требовать от главы  администрации
исполнения     обязанностей,      не     предусмотренных      трудовым
законодательством,   законодательством   о  муниципальной   службе   и
настоящим контрактом.

                 III. Полномочия главы администрации
     
     9. Глава администрации обладает следующими полномочиями:
     возглавляет администрацию  муниципального образования,  руководит
ее деятельностью на принципах единоначалия;
     организует и обеспечивает исполнение полномочий администрации  по
решению вопросов местного значения, а также исполнение государственных
полномочий, переданных  органам  местного самоуправления  федеральными
законами и законами Мурманской области;
     от имени администрации приобретает и осуществляет имущественные и
иные права и обязанности, выступает в суде без доверенности;
     уполномочивает в установленном законодательством порядке иных лиц
на приобретение  и   осуществление   имущественных  и   иных  прав   и
обязанностей от  имени муниципального  образования, администрации,  на
выступление в суде от имени муниципального образования, администрации;
     представляет администрацию    муниципального    образования     в
отношениях   с  иными   органами   местного  самоуправления,   другими
муниципальными органами,  органами  государственной власти  Российской
Федерации  и  Мурманской  области,  иными  государственными  органами,
гражданами и организациями.
     в пределах своих полномочий, установленных федеральными законами,
законами Мурманской  области,   Уставом  муниципального   образования,
муниципальными правовыми актами Совета депутатов, издает постановления
по вопросам местного значения  и вопросам, связанным с  осуществлением
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления федеральными законами,  законами Мурманской области,  а
также распоряжения по вопросам организации работы администрации;
     представляет на  утверждение  Совету  депутатов  проект  местного
бюджета и отчет об его исполнении, а также планы и программы  развития
муниципального образования, отчеты об их исполнении;
     вносит на рассмотрение  Совета депутатов  проекты решений  Совета
депутатов, предусматривающих установление, изменение и отмену  местных
налогов и сборов, осуществление расходов из средств местного  бюджета,
а также дает заключение на такие проекты решений;
     в пределах своих полномочий организует выполнение решений  Совета
депутатов;
     ежегодно отчитывается     перед      Советом     депутатов      о
социально-экономическом положении муниципального образования;
     представляет для   утверждения    Совету   депутатов    структуру
администрации   и   положения   об   отраслевых   (функциональных)   и
территориальных органах администрации;
     назначает и освобождает  от должности  первого заместителя  главы
администрации,  заместителей  главы  администрации  в  соответствии  с
трудовым законодательством и Уставом муниципального образования;
     назначает и освобождает  от  должности руководителей  структурных
подразделений  администрации, определяет  их  полномочия, назначает  и
освобождает от должности  иных муниципальных служащих администрации  в
соответствии с трудовым законодательством;
     назначает и освобождает от должности руководителей  муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений;
     принимает на работу технический персонал администрации;
     применяет в    соответствии   с    трудовым    законодательством,
муниципальными  правовыми актами  Совета  депутатов меры  поощрения  и
дисциплинарной  ответственности  к   муниципальным  служащим  и   иным
работникам администрации;
     определяет цели, задачи, полномочия, состав комиссий и коллегий в
структуре администрации;
     формирует консультативно-совещательные органы при  администрации,
не  наделенные  властными  полномочиями  и  не  входящие  в  структуру
администрации  (координационные  и   иные  советы  и  комиссии),   для
обеспечения участия общественности, а также учета позиций  (интересов)
органов государственной власти,  иных органов местного  самоуправления
муниципального образования, организаций, граждан при решении  вопросов
местного значения;
     осуществляет контроль за деятельностью администрации, должностных
лиц администрации  в  формах,  установленных  Уставом   муниципального
образования, а также иными муниципальными правовыми актами;
     открывает лицевой счет администрации;
     распоряжается средствами    местного    бюджета    муниципального
образования в соответствии с законодательством;
     организует управление  муниципальной  собственностью  в  порядке,