Закон Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО

установленном Советом депутатов;
     в  целях  решения  непосредственно  населением  вопросов местного
значения   инициирует   проведение   местного  референдума совместно с
Советом депутатов; получает в установленном  порядке  от  организаций,
расположенных   на  территории  муниципального  образования, сведения,
необходимые    для    анализа    социально-экономического    положения
муниципального образования;
     организует прием граждан;
     обеспечивает своевременное  финансирование  расходов  на  выплату
заработной платы работникам организаций, финансируемых за счет средств
местного бюджета; обеспечивает своевременное и качественное исполнение
всех договоров и иных обязательств администрации;
     организовывает обеспечение бесперебойной и устойчивой работы всех
объектов муниципального хозяйства;
     организует формирование,  утверждение  муниципального  заказа   и
контролирует его выполнение;
     организует осуществление в муниципального образования эффективной
финансовой, налоговой и инвестиционной политики;
     решает иные  вопросы,  отнесенные   к  его  компетенции   Уставом
муниципального образования  и муниципальными  правовыми актами  Совета
депутатов.
     10. Глава администрации имеет право на:
     ознакомление с нормативными  и  иными документами,  определяющими
его права и обязанности по замещаемой должности;
     получение нормативного,  информационного, справочного  материала,
включая специальную литературу, периодические издания, необходимые для
исполнения  обязанностей  главы   администрации,  а  равно  доступ   к
необходимой информации, передаваемой  с помощью электронных средств  в
установленном порядке;
     предоставление рабочего  места   с  необходимым  для   исполнения
обязанностей  главы  администрации  техническим  оснащением,   включая
оборудование,  обеспечивающее   сохранность  служебной  информации   и
документов, а также средства связи и оргтехнику;
     использование в   пределах   своих  полномочий   материальных   и
финансовых средств муниципального образования;
     получение в  установленном  порядке  от  органов  государственной
власти,  иных органов  местного  самоуправления, других  муниципальных
органов, организаций  независимо от  организационно-правовых форм,  их
должностных лиц  информации и материалов,  необходимых для  исполнения
должностных обязанностей;
     посещение в установленном порядке с целью исполнения  должностных
обязанностей  органов государственной  власти  Российской Федерации  и
Мурманской  области, иных  государственных  органов, органов  местного
самоуправления, иных муниципальных органов, организаций независимо  от
организационно-правовых форм;
     участие в подготовке решений, принимаемых иными органами местного
самоуправления и их должностными лицами;
     ознакомление со всеми материалами своего личного дела,  отзывами,
характеристиками и другими документами  до внесения их в личное  дело,
приобщение к личному делу своих объяснений;
     государственное пенсионное обеспечение;
     обращение в суд и иные органы для разрешения споров, связанных  с
замещением должности главы администрации;
     внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы  в
установленном порядке;
     иные права,   предусмотренные   трудовым   законодательством    и
законодательством о муниципальной службе.
     11. Глава администрации обязан:
     осуществлять в  полном   объеме   полномочия,  установленные   по
замещаемой им должности главы администрации;
     обеспечивать соблюдение  и  защиту  прав  и  законных   интересов
граждан, в пределах своих полномочий рассматривать обращения  граждан,
организаций,  органов  государственной  власти,  иных  государственных
органов, иных  органов местного  самоуправления, других  муниципальных
органов,   принимать  по   ним   решения  в   порядке,   установленном
законодательством;
     не разглашать   ставшие   известными  в   связи   с   исполнением
должностных обязанностей  сведения,  составляющие государственную  или
иную охраняемую федеральным законом тайну;
     соблюдать нормы служебной  этики,  установленные в  администрации
правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со  служебной
информацией;   соблюдать   ограничения   и   запреты,   связанные    с
муниципальной службой, установленные законодательством о муниципальной
службе;
     обеспечивать сохранность материальных  ресурсов и расходовать  по
целевому назначению предоставленные финансовые средства;
     предоставлять уполномоченным   государственным   органам,    иным
органам местного самоуправления  необходимую информацию и документы  в
соответствии с  законодательством; сообщать в  письменной форме  главе
муниципального образования о личной заинтересованности при  исполнении
должностных   обязанностей,  которая   может   привести  к   конфликту
интересов, принимать меры по предотвращению конфликта интересов.

     IV. Осуществление главой администрации муниципального района
       (городского округа) отдельных государственных полномочий
     
     12. Условия  контракта  для  главы  администрации  муниципального
района   (городского   округа)   в   части   осуществления   отдельных
государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления
федеральными  законами  и законами  Мурманской  области,  утверждаются
законом Мурманской области.

      V. Оплата труда и социальные гарантии главы администрации
     
     13. На главу  администрации  распространяется действие  трудового
законодательства   с  особенностями,   предусмотренными   федеральными
законами  и  законами   Мурманской  области,  Уставом   муниципального
образования,  муниципальными  правовыми актами  Совета  депутатов  для
муниципальных служащих.
     14. Главе  администрации  выплачивается  денежное  содержание   в
соответствии  с федеральными  законами,  законами Мурманской  области,
муниципальными правовыми актами Совета депутатов:
     1) должностной оклад в размере________рублей;
     2) надбавка к должностному окладу за классный чин; (В    редакции
Закона Мурманской области от 06.05.2009 г. N 1094-01-ЗМО)
     3) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы;
     4) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
     5) ежемесячное денежное  поощрение в размере_______  должностного
оклада;
     6) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами,  законами
Мурманской области, муниципальными правовыми актами Совета депутатов.
     15. Главе  администрации устанавливается  ежегодный  оплачиваемый
отпуск   продолжительностью____календарных   дней   и   дополнительный
оплачиваемый   отпуск   продолжительностью____календарных   дней    (в
зависимости от стажа муниципальной службы). 16. На главу администрации
распространяются    иные     гарантии,    предусмотренные     трудовым
законодательством и законодательством о муниципальной службе.

                       VI. Режим труда и отдыха

     17. Режим  рабочего  времени  устанавливается  в  соответствии  с
правилами   внутреннего    трудового   распорядка,   действующими    в
администрации.
     18. Главе администрации устанавливается время отдыха: перерывы  в
течение  рабочего дня,  ежедневный  отдых, выходные  дни,  праздничные
нерабочие  дни,  отпуска   в  соответствии  с  правилами   внутреннего
трудового распорядка, действующими в администрации.

                  VII. Поощрение главы администрации
     
     19. К  главе  администрации  могут  применяться  виды  поощрения,
установленные законодательством о муниципальной службе.

                     VIII. Ответственность Сторон
     
     20. За  неисполнение  и  (или)  ненадлежащее  исполнение  условий
настоящего контракта  Стороны несут ответственность  в соответствии  с
законодательством. 21.  Глава администрации  несет ответственность  за
неисполнение  своих обязанностей,  в  том  числе в  части,  касающейся
осуществления    переданных     органам    местного     самоуправления
муниципального  образования  отдельных государственных  полномочий,  в
порядке и на  условиях, установленных федеральными законами,  законами
Мурманской области, Уставом муниципального образования.
                                     
           IX. Изменение и расторжение настоящего контракта
     
     22. Каждая из Сторон вправе ставить перед другой Стороной  вопрос
об изменении (уточнении) или дополнении настоящего контракта,  которые
оформляются  дополнительным соглашением,  прилагаемым  к контракту,  в
порядке, установленном для заключения контракта.
     23. Полномочия  главы  администрации   прекращаются  в  связи   с
истечением срока контракта либо досрочно в соответствии с  федеральным
законом, настоящим Законом, Уставом муниципального образования.
     24. Глава  администрации  по  прекращении  муниципальной   службы
обязан возвратить  все документы, содержащие  служебную информацию,  и
передать дела своему преемнику в установленном порядке.

                         X. Разрешение споров
                 
     25. Споры между  Сторонами разрешаются  в установленном  трудовым
законодательством порядке.

                     XI. Заключительные положения
                 
     26. Настоящий контракт  вступает  в силу  со  дня его  подписания
обеими  Сторонами  и  прекращается после  окончания  полномочий  главы
администрации.
     27. По вопросам, не урегулированным настоящим контрактом, Стороны
руководствуются трудовым  законодательством   и  законодательством   о
муниципальной  службе.  
     28.  Условия  настоящего   контракта  подлежат изменению в случае
изменения    трудового    законодательства    и   законодательства   о
муниципальной службе, Устава муниципального образования.
     29.  Настоящий  контракт   составлен  в двух экземплярах, имеющих
одинаковую  юридическую силу.  Один  экземпляр хранится представителем 
нанимателя  (работодателем)   в   личном   деле  главы  администрации,  
другой - у главы администрации.

                     XII. Адреса Сторон и подписи

Глава муниципального образования                   Глава администрации
________________________________          ____________________________
           (фио)                                      (фио)
_________________________________         ____________________________
         (подпись)                                   (подпись)

"___" __________________ 20____г.         "___" ________20___г.
     
                   
       (место для печати)
     
Адрес:_________________________            Адрес:_____________________
_______________________________            ___________________________


                                                          Приложение 5
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"

  Типовое положение о проведение аттестации муниципальных служащих в
                          Мурманской области
     
(В редакции Законов Мурманской области от 06.12.2007 г. N 914-01-ЗМО;
   от 06.05.2009 г. N 1094-01-ЗМО; от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО;
                   от 20.12.2013 г. N 1704-01-ЗМО)

                          I. Общие положения
     
     1. Настоящее   Типовое   положение   о   проведение    аттестации
муниципальных  служащих  в  Мурманской  области  (далее  -  Положение)
определяет общий порядок проведения аттестации муниципальных  служащих
в  Мурманской области  (далее  - муниципальные  служащие),  замещающих
должности  муниципальной  службы в  органах  местного  самоуправления,
аппарате избирательной  комиссии муниципального  образования (далее  -
муниципальный орган).
     2.   Аттестация   проводится  в  целях  определения  соответствия
муниципального  служащего замещаемой должности муниципальной службы на
основе оценки его профессиональной служебной деятельности. (В редакции
Закона Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
муниципальной службы   в    муниципальных   образованиях,    повышению
профессионального  уровня муниципальных  служащих,  а также  вопросов,
связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
     3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     1) проработавшие  в  занимаемой  должности  муниципальной  службы
менее одного года;
     2) достигшие возраста 60 лет;
     3) беременные женщины;
     4) находящиеся в отпуске по беременности  и родам и в отпуске  по
уходу  за ребенком  до  достижения им  возраста  трех лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после
выхода из отпуска;
     5)   замещающие   должности  муниципальной  службы  на  основании
срочного трудового договора (контракта). (В редакции Закона Мурманской
области от 06.12.2007 г. N 914-01-ЗМО)
     4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в  три
года.
     До истечения  трех  лет после  проведения  предыдущей  аттестации
может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
     5. Внеочередная аттестация может проводиться:
     1)  по  соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом
результатов  годового отчета о профессиональной служебной деятельности
муниципального  служащего;  (В  редакции  Закона Мурманской области от
06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     2) по  решению  представителя  нанимателя  (работодателя)   после
принятия в установленном порядке решения:
     о сокращении  должностей  муниципальной  службы  в  муниципальном
органе;
     об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
     6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим,
имеющим преимущественное право  на  замещение должности  муниципальной
службы,  могут  быть   предоставлены  для  замещения  иные   должности
муниципальной службы, в том числе в другом муниципальном органе.
          
                II. Организация проведения аттестации
     
     7. Для проведения  аттестации муниципальных  служащих по  решению
представителя   нанимателя   (работодателя)  издается   правовой   акт
муниципального органа, содержащий положения:
     1) о формировании аттестационной комиссии;
     2) об утверждении графика проведения аттестации;
     3) о  составлении  списков  муниципальных  служащих,   подлежащих
аттестации;
     4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
     8. Аттестационная    комиссия    формируется    правовым    актом
муниципального   органа.    Указанным   актом   определяются    состав
аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
     В   состав   аттестационной   комиссии  включаются  представитель
нанимателя  (работодателя)  и  (или)  уполномоченные  им муниципальные
служащие   (в  том  числе  из  кадрового  подразделения,  юридического
(правового)  подразделения  и  подразделения,  в котором муниципальный
служащий,  подлежащий  аттестации,  замещает  должность  муниципальной
службы),  а также представители научных и образовательных "организаци,
других организаций, приглашаемые соответствующим муниципальным органом
по   запросу   представителя   нанимателя  (работодателя)  в  качестве
независимых   экспертов   -  специалистов  по  вопросам,  связанным  с
муниципальной  службой,  без  указания  персональных данных экспертов.
Число  независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти
от общего числа членов аттестационной комиссии.(В    редакции   Закона
Мурманской области от 20.12.2013 г. N 1704-01-ЗМО. Распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года)
     Состав аттестационной   комиссии   для   проведения    аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих должности  муниципальной  службы,
исполнение   должностных   обязанностей    по   которым   связано    с
использованием   сведений,    составляющих   государственную    тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     Состав аттестационной комиссии  формируется таким образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных
служащих в   муниципальном  органе   может   быть  создано   несколько
аттестационных комиссий.
     9. Аттестационная комиссия  состоит из председателя,  заместителя
председателя, секретаря  и членов комиссии.  Все члены  аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     10. График    проведения   аттестации    ежегодно    утверждается
представителем  нанимателя  (работодателем) и  доводится  до  сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до
начала аттестации.
     11. В графике проведения аттестации указываются:
     а) наименование муниципального  органа, подразделения, в  которых
проводится аттестация;
     б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     в) дата, время и место проведения аттестации;
     г) дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений муниципального органа.
     12. Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации   в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении  подлежащим
аттестации   муниципальным   служащим  должностных   обязанностей   за
аттестационный период, подписанный его непосредственным  руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
     13. Отзыв,  предусмотренный  пунктом  12  настоящего   Положения,
должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
     1) фамилия, имя, отчество;
     2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     3) перечень   основных    вопросов   (документов),   в    решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     4) мотивированная оценка  профессиональных, личностных качеств  и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
     14. К отзыву  об исполнении  подлежащим аттестации  муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных   им   проектах   документов   за   указанный   период,
содержащиеся   в   годовых  отчетах   о   профессиональной   служебной
деятельности муниципального служащего.
     При каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную   комиссию
представляется также  аттестационный лист  муниципального служащего  с
данными предыдущей аттестации.
     15. Кадровое подразделение муниципального органа не менее чем  за
неделю до  начала  аттестации должно  ознакомить каждого  аттестуемого
муниципального служащего  с  представленным отзывом  об исполнении  им
должностных   обязанностей   за  аттестационный   период.   При   этом
аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную
комиссию дополнительные  сведения о  своей профессиональной  служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с  представленным   отзывом   или  пояснительную   записку  на   отзыв
непосредственного руководителя.
     
                      III. Проведение аттестации
     
     16. Аттестация    проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без уважительной причины  или его  отказа от аттестации  муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в  соответствии
с  трудовым  законодательством,  а  аттестация  переносится  на  более
поздний срок.
     Аттестационная комиссия  рассматривает представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае   необходимости   -  его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной служебной  деятельности  муниципального служащего.  В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных  аттестуемым   муниципальным  служащим   дополнительных
сведений   о   своей  профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный  период   аттестационная   комиссия  вправе   перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
     17. Обсуждение    профессиональных    и    личностных     качеств
муниципального   служащего   применительно  к   его   профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная служебная деятельность муниципального  служащего
оценивается на  основе определения  его соответствия  квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в   решении   поставленных   перед   соответствующим    подразделением
муниципального  органа  задач,  сложности выполняемой  им  работы,  ее
эффективности и результативности.
     При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы
муниципального служащего,     соблюдение    муниципальным     служащим
ограничений, отсутствие  нарушений запретов,  выполнение требований  к
служебному поведению и обязательств, установленных  законодательством,
а    при    аттестации    муниципального    служащего,     наделенного
организационно-распорядительными полномочиями  по  отношению к  другим
муниципальным служащим, - также организаторские способности.
     18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     19. Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего  и   его   непосредственного
руководителя  открытым   голосованием  простым  большинством   голосов
присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.   При
равенстве голосов  муниципальный  служащий признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной комиссии,    его     членство    в    этой     комиссии
приостанавливается.
     20. По    результатам   аттестации    муниципального    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;    (В
редакции Закона Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     б) соответствует  замещаемой  должности  муниципальной  службы  и
рекомендуется к включению в установленном порядке  в  кадровый  резерв
для замещения  вакантной  должности  муниципальной  службы  в  порядке
должностного роста; (В     редакции    Закона    Мурманской    области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     в) соответствует замещаемой  должности  муниципальной службы  при
условии  успешного  прохождения  профессиональной  переподготовки  или
повышения квалификации;
     г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным  муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты аттестации    заносятся    в    аттестационный    лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению  к
настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем,
заместителем  председателя,   секретарем   и  членами   аттестационной
комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий  знакомится  с аттестационным  листом  под
расписку.
     Аттестационный лист    муниципального    служащего,    прошедшего
аттестацию,  и отзыв  об  исполнении  им должностных  обязанностей  за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     Секретарь аттестационной   комиссии  ведет   протокол   заседания
комиссии, в  котором фиксирует  ее решения  и результаты  голосования.
Протокол    заседания     аттестационной    комиссии     подписывается
председателем,  заместителем   председателя,   секретарем  и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     22. Материалы  аттестации муниципальных  служащих  представляются
представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через семь дней
после ее проведения.
     23. В течение  одного месяца  после проведения  аттестации по  ее
результатам   издается   правовой  акт   муниципального   органа   или
принимается  решение представителя  нанимателя  (работодателя) о  том,
что:
     1) муниципальный  служащий  подлежит  включению  в  установленном
порядке  в   кадровый   резерв  для   замещения  вакантной   должности
муниципальной службы в порядке должностного роста;
     2) муниципальный   служащий  направляется   на   профессиональную
переподготовку или повышение квалификации;
     3) муниципальный служащий  понижается  в должности  муниципальной
службы с согласия муниципального служащего;
     4) (Утратил      силу      -     Закон     Мурманской     области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     24. При  отказе  муниципального  служащего  от   профессиональной
переподготовки,  повышения  квалификации  или от  перевода  на  другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
вправе  освободить муниципального  служащего  от замещаемой  должности
муниципальной  службы  и   уволить  его   с  муниципальной  службы   в
соответствии с трудовым законодательством.
     По истечении одного  месяца после  проведения аттестации  перевод
муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо
увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации
не  допускается.  Время  болезни и  ежегодного  оплачиваемого  отпуска
муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
     25. Муниципальный   служащий    вправе   обжаловать    результаты
аттестации в судебном порядке.
     
     
     
                                                            Приложение
                                     к Типовому положению о проведении
                                     аттестации муниципальных служащих
                                                  в Мурманской области



      Форма аттестационного листа муниципального служащего

(В редакции Закона Мурманской области от 06.05.2009 г. N 1094-01-ЗМО)
     
1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании,   наличии  ученой степени,
ученого звания________________________________________________________
                      (когда и какое учебное заведение
______________________________________________________________________
   окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая
______________________________________________________________________
                      степень, ученое звание)
4.  Замещаемая  должность  муниципальной службы на момент аттестации и
дата назначения на эту должность______________________________________
______________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы__________________________________________
6. Общий трудовой стаж________________________________________________
7. Вопросы  к   муниципальному  служащему  и  краткие  ответы  на  них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Замечания  и  предложения,  высказанные  аттестационной   комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Краткая  оценка  выполнения  муниципальным  служащим   рекомендаций
предыдущей аттестации ________________________________________________
                       (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии___________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(соответствует    замещаемой    должности   муниципальной      службы,
     соответствует   замещаемой   должности   муниципальной  службы  и
рекомендуется  к  включению  в установленном порядке в кадровый резерв
для  замещения  вакантной  должности  муниципальной  службы  в порядке
должностного  роста,  муниципальному  служащему  может  быть  присвоен
очередной    классный    чин;   соответствует   замещаемой   должности
муниципальной     службы    при    условии    успешного    прохождения
профессиональной   переподготовки   или   повышения  квалификации;  не
соответствует  замещаемой  должности муниципальной службы) (В редакции
Законов   Мурманской  области  от  06.05.2009  г.  N  1094-01-ЗМО;  от
06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
  
11. Количественный состав аттестационной комиссии_____________________
На заседании  присутствовало__________ членов  аттестационной комиссии
Количество голосов за _______, против ________
12. Примечания________________________________________________________
______________________________________________________________________
     
Председатель
аттестационной комиссии (подпись)                (расшифровка подписи)
     
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись)                (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии (подпись)                (расшифровка подписи)
     
Члены
аттестационной комиссии (подпись)                (расшифровка подписи)
                                
Дата проведения аттестации
__________________________
     
С аттестационным листом ознакомился__________________________________
                             (подпись муниципального служащего, дата)
       
(место для печати
муниципального органа)

                                                          Приложение 6
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"


  Типовое положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов
   муниципальной службы муниципальным служащим в Мурманской области

(В редакции Закона Мурманской области от 11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)


     1.  Настоящее Типовое положение о порядке присвоения и сохранения
классных   чинов   муниципальной   службы   муниципальным  служащим  в
Мурманской  области  (далее  -  Положение)  определяет  общий  порядок
присвоения   и   сохранения   классных   чинов   муниципальной  службы
муниципальным  служащим  в Мурманской области (далее - классные чины),
замещающим   должности   муниципальной   службы   в  органах  местного
самоуправления,   аппарате   избирательной   комиссии   муниципального
образования  (далее  -  муниципальный  орган),  а  также порядок сдачи
квалификационного экзамена муниципальным служащим в Мурманской области
и  оценки  его знаний, навыков и умений (профессионального уровня). (В
редакции Закона Мурманской области от 11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)
     2. Устанавливаются  следующие  классные   чины,   соответствующие
группам должностей муниципальной службы в Мурманской области (далее  -
должности муниципальной службы):


---------------------------------------------------------------------
|                   Классные чины            | Группы должностей    |
|                                            | муниципальной службы |
|--------------------------------------------+----------------------|
| Муниципальный советник Мурманской области  |   высшая группа      |
| 1-го класса                                |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Муниципальный советник Мурманской области  |                      |
| 2-го класса                                |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Муниципальный советник Мурманской области  |                      |
| 3-го класса                                |                      |
|--------------------------------------------+----------------------|
| Советник муниципальной службы Мурманской   |   главная группа     |
| области 1-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Советник муниципальной службы Мурманской   |                      |
| области 2-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Советник муниципальной службы Мурманской   |                      |
| области 3-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------+----------------------|
| Старший  референт  муниципальной службы    |   ведущая группа     |
| Мурманской области 1-го класса             |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Старший  референт  муниципальной службы    |                      |
| Мурманской области 2-го класса             |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Старший  референт  муниципальной службы    |                      |
| Мурманской области 3-го класса             |                      |
|--------------------------------------------+----------------------|
| Референт муниципальной службы Мурманской   |   старшая группа     |
| области 1-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Референт муниципальной службы Мурманской   |                      |
| области 2-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Референт муниципальной службы Мурманской   |                      |
| области 3-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------+----------------------|
| Секретарь муниципальной службы Мурманской  |   младшая группа     |
| области 1-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Секретарь муниципальной службы Мурманской  |                      |
| области 2-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Секретарь муниципальной службы Мурманской  |                      |
| области 3-го класса                        |                      |
---------------------------------------------------------------------

     Старшинство классных чинов муниципальных  служащих  в  Мурманской
области    (далее    -    муниципальные     служащие)     определяется
последовательностью их перечисления в настоящем пункте.
     3. Первыми классными чинами (в зависимости от  группы  должностей
муниципальной службы,  к  которой  относится  должность  муниципальной
службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:
     1) для  высшей   группы   должностей   муниципальной   службы   -
муниципальный советник Мурманской области 3-го класса;
     2) для главной группы должностей муниципальной службы -  советник
муниципальной службы Мурманской области 3-го класса;
     3) для ведущей группы должностей муниципальной службы  -  старший
референт муниципальной службы Мурманской области 3-го класса;
     4) для старшей группы должностей муниципальной службы -  референт
муниципальной службы Мурманской области 3-го класса;
     5) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь
муниципальной службы Мурманской области 3-го класса.
     4. Классные    чины    присваиваются    муниципальным    служащим
персонально,  с  соблюдением  последовательности,  в  соответствии   с
замещаемой  должностью  муниципальной   службы   в   пределах   группы
должностей муниципальной службы, а также  с  учетом  профессионального
уровня, продолжительности муниципальной службы в  предыдущем  классном
чине и в замещаемой должности муниципальной службы.
     5. Классный чин может быть первым или очередным.
     Первый   классный   чин   муниципальной   службы    присваивается
муниципальному служащему, не  имеющему  классного  чина  муниципальной
службы. Первый классный  чин  присваивается  муниципальному  служащему
после  успешного   завершения   испытания,   а   если   испытание   не
устанавливалось, то не ранее чем через  три  месяца  после  назначения
муниципального служащего на должность муниципальной службы.
     6. Очередной классный чин присваивается муниципальному  служащему
по  истечении  срока,  установленного  для  прохождения  муниципальной
службы в предыдущем классном чине, и  при  условии,  что  он  замещает
должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин,
равный  или   более   высокий,   чем   классный   чин,   присваиваемый
муниципальному служащему.
     7. При  назначении  муниципального  служащего  на  более  высокую
должность муниципальной  службы  ему  может  быть  присвоен  очередной
классный чин, если истек  срок,  установленный  пунктом  8  настоящего
Положения для прохождения муниципальной службы в  предыдущем  классном
чине, и при условии,  что  для  этой  должности  муниципальной  службы
предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин,
присваиваемый муниципальному служащему.
     При   назначении   муниципального    служащего    на    должность
муниципальной  службы,  которая  относится  к  более  высокой   группе
должностей муниципальной службы, чем замещаемая им  ранее,  указанному
служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в  соответствии
с пунктом 3 настоящего Положения первым  для  этой  группы  должностей
муниципальной службы, если этот  классный  чин  выше  классного  чина,
который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный  чин
присваивается  без   соблюдения   последовательности   и   без   учета
продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.
     Классный   чин   присваивается   муниципальному    служащему    в
соответствии с настоящим пунктом после успешного завершения испытания,
а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три  месяца
после его назначения на должность муниципальной службы.
     8. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие
сроки:
     1) в классных чинах  секретаря  муниципальной  службы  Мурманской
области 3-го и 2-го класса, референта муниципальной службы  Мурманской
области 3-го и 2-го класса - не менее одного года;
     2) в  классных  чинах  старшего  референта  муниципальной  службы
Мурманской области 3-го и 2-го класса, советника муниципальной  службы
Мурманской области 3-го и 2-го класса - не менее двух лет;
     3) в классных чинах муниципального советника  Мурманской  области
3-го и 2-го класса - не менее одного года.
     Для прохождения муниципальной службы в классных  чинах  секретаря
муниципальной  службы  Мурманской  области  1-го   класса,   референта
муниципальной  службы  Мурманской  области   1-го   класса,   старшего
референта  муниципальной  службы  Мурманской  области  1-го  класса  и
советника муниципальной службы Мурманской области 1-го класса сроки не
устанавливаются.
     Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется
со дня присвоения классного чина.
     9.  Муниципальным  служащим,  замещающим  должности муниципальной
службы  на  определенный срок полномочий, за исключением муниципальных
служащих,  замещающих  должности  муниципальной службы высшей группы и
главной   группы,   классные   чины   присваиваются   по   результатам
квалификационного  экзамена.  (В редакции Закона Мурманской области от
11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)
     10. Квалификационный экзамен проводится в  целях  оценки  знаний,
навыков и умений (профессионального уровня)  муниципального  служащего
аттестационной комиссией.
     10.1.   В   решении  представителя  нанимателя  (работодателя)  о
проведении квалификационного экзамена указываются:
     1) дата и время проведения квалификационного экзамена;
     2) список  муниципальных   служащих,   которые   должны   сдавать
квалификационный экзамен;
     3) перечень    документов,     необходимых     для     проведения
квалификационного экзамена.
     10.2. Решение  о  предстоящей  сдаче  квалификационного  экзамена
доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за  один
месяц до его проведения.
     10.3. Не   позднее   чем   за   один    месяц    до    проведения
квалификационного     экзамена      непосредственный      руководитель
муниципального служащего направляет в аттестационную комиссию отзыв об
уровне   знаний,   навыков   и   умений   (профессиональном    уровне)
муниципального служащего и  о  возможности  присвоения  ему  классного
чина.
     10.4. Муниципальный служащий должен быть  ознакомлен  с  отзывом,
указанным в пункте 10.3 настоящего Положения,  не  менее  чем  за  две
недели до проведения квалификационного экзамена.
     Муниципальный  служащий  вправе  представить   в   аттестационную
комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
     10.5. При проведении  квалификационного  экзамена  аттестационная
комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный  уровень)
муниципальных  служащих  в  соответствии  с  требованиями  должностных
инструкций муниципальных служащих, со  сложностью  и  ответственностью
работы,    выполняемой    муниципальными    служащими,    на    основе
экзаменационных   процедур   с   использованием   не    противоречащих
законодательству Российской Федерации методов оценки  профессиональных
качеств муниципальных служащих, включая индивидуальное собеседование и
тестирование  по  вопросам,  связанным   с   выполнением   должностных
обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
     10.6. Решение о результате квалификационного  экзамена  выносится
аттестационной комиссией в отсутствие муниципального служащего  и  его
непосредственного   руководителя   открытым    голосованием    простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной
комиссии. При  равенстве  голосов  муниципальный  служащий  признается
сдавшим квалификационный экзамен.
     10.7. По  результатам  квалификационного  экзамена  в   отношении
муниципального служащего аттестационной комиссией  выносится  одно  из
следующих решений:
     1) признать, что  муниципальный  служащий  сдал  квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
     2) признать, что муниципальный служащий не сдал  квалификационный
экзамен.
     10.8. Результат   квалификационного    экзамена    заносится    в
экзаменационный лист муниципального служащего, составленный  по  форме
согласно приложению 2 к настоящему Положению.
     Экзаменационный лист  подписывается  председателем,  заместителем
председателя,   секретарем   и   членами   аттестационной    комиссии,
присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится с  экзаменационным  листом  под
расписку.
     Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв  об  уровне
его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности
присвоения ему классного чина хранятся в  личном  деле  муниципального
служащего.
     10.9. Результаты    квалификационного    экзамена    направляются
представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через семь дней
после его проведения.
     10.10. Муниципальный  служащий,   не   сдавший   квалификационный
экзамен,  может  выступить  с  инициативой  о  проведении   повторного
квалификационного экзамена не ранее  чем  через  шесть  месяцев  после
проведения данного экзамена.
     10.11. Муниципальный  служащий   вправе   обжаловать   результаты
квалификационного  экзамена   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации.
     (Пункты  10.1.  -  10.11.  дополнены  -  Закон Мурманской области
от 11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)
     11.  Муниципальным  служащим,  замещающим должности муниципальной
службы   без  ограничения  срока  полномочий,  а  также  муниципальным
служащим,  замещающим  должности  муниципальной службы высшей группы и
главной   группы   на  определенный  срок  полномочий,  классные  чины
присваиваются  без  проведения квалификационного экзамена на основании
решения аттестационной комиссии. (В редакции Закона Мурманской области
от 11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)
     11.1.  При присвоении классного чина муниципальному служащему без
сдачи  квалификационного  экзамена  аттестационная  комиссия принимает
решение  на  основании  представленных  на ее рассмотрение документов,
подтверждающих  соблюдение  квалификационных  требований  к  должности
муниципальной    службы    (отзыва   непосредственного   руководителя,
документов об уровне профессионального образования). (Дополнен - Закон
Мурманской области от 11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)
     12. Классные чины: муниципальный советник Мурманской области 1, 2
или 3 класса, а также советник муниципальной службы Мурманской области
1,  2  или  3  класса присваиваются главой муниципального образования,
иные   классные   чины  присваиваются  руководителями  соответствующих
органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования.  (В редакции Закона Мурманской области от 11.07.2012 г. N
1502-01-ЗМО)
     13. Запись о присвоении классного чина вносится в личное  дело  и
трудовую книжку муниципального служащего.
     14. В качестве меры поощрения за особые отличия  в  муниципальной
службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:
     1) до истечения срока, установленного подпунктом 1 или 2 пункта 8
настоящего  Положения   для   прохождения   муниципальной   службы   в
соответствующем классном чине, но не ранее  чем  через  шесть  месяцев
пребывания в замещаемой должности  муниципальной  службы,  -  не  выше
классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;
     2) по истечении указанного срока - на одну ступень выше классного
чина, соответствующего замещаемой  должности  муниципальной  службы  в
пределах группы должностей муниципальной службы, к  которой  относится
замещаемая должность.
     15. Очередной  классный  чин   не   присваивается   муниципальным
служащим, имеющим  дисциплинарные  взыскания,  а  также  муниципальным
служащим, в отношении которых возбуждено уголовное дело.
     16. Присвоенный  классный  чин   сохраняется   за   муниципальным
служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы
и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом  на
пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.
     17.   Присвоение   классных  чинов  осуществляется  на  основании
представления   на  классный  чин,  составленного  по  форме  согласно
приложению   1   к  настоящему  Положению,  и  решения  аттестационной
комиссии.  (В  редакции  Закона  Мурманской области от 11.07.2012 г. N
1502-01-ЗМО)
     18. Гражданин Российской Федерации  может  быть  лишен  классного
чина муниципальной службы судом при осуждении  за  совершение  тяжкого
или особо тяжкого преступления.
     19. Индивидуальные  трудовые  споры  по  вопросам,  связанным   с
присвоением  классных  чинов,   рассматриваются   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации.

                                                          Приложение 1
                                                  к Типовому положению


                  Форма представления на классный чин

_____________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)

представляется к присвоению классного чина___________________________
_____________________________________________________________________
                     (наименование классного чина)
Замещаемая должность_________________________________________________
_____________________________________________________________________
Имеющийся классный чин_______________________________________________
_____________________________________________________________________
            (наименование классного чина, дата присвоения)

Стаж муниципальной службы _______________________ лет, в том числе по
последней должности муниципальной службы ______________________ лет
Образование__________________________________________________________
_____________________________________________________________________
     (какое учебное заведение окончил, дата окончания, специализация,
_____________________________________________________________________
квалификация)
Прохождение профессиональной переподготовки и (или) курсов повышения
квалификации_________________________________________________________
_____________________________________________________________________
     (наименование учебного заведения, дата прохождения курсов и (или)
_____________________________________________________________________
профессиональной переподготовки, тема, объем часов)
_____________________________________________________________________


Краткая характеристика на представляемого
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________


Наименование должности руководителя,
представляющего муниципального служащего
к присвоению классного чина

_________________________ ______________________________
     (подпись)              (инициалы, фамилия)

Приложение 2
                                                  к Типовому положению


                         Экзаменационный лист
             муниципального служащего в Мурманской области

     1. Фамилия, имя, отчество________________________________________
     2. Год, число и месяц рождения___________________________________
     3. Сведения  о  профессиональном  образовании,   наличии   ученой
степени, ученого звания_______________________________________________
     (когда  и  какое  учебное  заведение  окончил,  специальность   и
квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
     4. Сведения   о   профессиональной   переподготовке,    повышении
квалификации или стажировке___________________________________________
     (документы   о   профессиональной    переподготовке,    повышении
квалификации или стажировке)
     5. Замещаемая должность муниципальной службы на  день  проведения
квалификационного  экзамена  и  дата  назначения  на   эту   должность
______________________________________________________________________
     6. Стаж муниципальной службы (в том числе по последней  должности
муниципальной службы)_________________________________________________
     7. Общий трудовой стаж___________________________________________
     8. Классный чин муниципальной службы_____________________________
     (наименование классного чина и дата его присвоения)
     9. Вопросы к муниципальному служащему и  краткие  ответы  на  них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     11. Предложения, высказанные муниципальным служащим______________
______________________________________________________________________
     12. Оценка знаний, навыков и  умений  (профессионального  уровня)
муниципального служащего  по  результатам  квалификационного  экзамена
______________________________________________________________________
     (признать,  что  муниципальный  служащий  сдал   квалификационный
экзамен,   и   рекомендовать   его   для   присвоения  классного  чина
муниципальной  службы;  признать, что муниципальный  служащий  не сдал
квалификационный экзамен)
     13. Количественный состав аттестационной комиссии________________
______________________
     На  заседании  присутствовало  ________   членов   аттестационной
комиссии
     Количество голосов за ____, против ____
     14. Примечания___________________________________________________
______________________________________________________________________

     Председатель           __________  ____________________
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

     Заместитель председателя_________  ____________________
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

     Секретарь              __________  ____________________ 
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

     Члены                  __________  ____________________
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
                            __________  ____________________
                             (подпись) (расшифровка подписи)

     Дата проведения квалификационного экзамена_____________________


     С экзаменационным листом ознакомился___________________________
                             (подпись муниципального служащего, дата)

     (место для печати муниципального органа)

     (Приложение     дополнено     -    Закон    Мурманской    области