Расширенный поиск

Постановление Правительства Новгородской области от 24.12.2014 № 642

Документ имеет не последнюю редакцию.

▼

ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,

предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в

размере до 100 % оклада (должностного оклада) без учета повышающих

коэффициентов;

наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными

правовыми актами, - в размере до 50 % оклада (должностного оклада)

без учета повышающих коэффициентов;

3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются

ежемесячно в следующих размерах:

от одного года до 3 лет - 5 % оклада (должностного оклада);

от 3 лет до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);

свыше 5 лет - 15 % оклада (должностного оклада).

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение

выплаты, определяется приказом учреждения.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты,

осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы,

состав которой утверждается приказом учреждения;

3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

3.5.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по

итогам работы за месяц на основании оценки эффективности их

деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в

соответствии с приложением № 3 к Положению;

3.5.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности

работников учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом

учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их

деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и

формирования рейтинговых таблиц;

3.5.4.3. Работники учреждения в соответствии с приложением № 3

к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную

учреждением, отчеты об оценке эффективности их деятельности в

сроки, установленные приказом учреждения;

3.5.4.4. По результатам рассмотрения отчетов оценочная

комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании

работников учреждения (невыплате премии работникам учреждения). На

основании предложений оценочной комиссии, созданной учреждением,

директором учреждения принимается решение о премировании или об

отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по

итогам работы работников учреждения и оформляется приказом

учреждения;

3.5.4.5. Максимальное количество баллов, которое можно набрать

за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается,

если сумма баллов, набранных за отчетный период, работниками

учреждения составит меньше 50 %.

3.6. Основанием для установления выплат стимулирующего

характера работникам учреждения является приказ учреждения.

3.7. В целях дифференциации окладов (должностных окладов)

работникам учреждения может быть установлен повышающий коэффициент

к окладу (должностному окладу) согласно приложению № 1 к Положению.

Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается

директором учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется

приказом учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным

окладам) работников учреждения устанавливаются на определенный

период в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному

окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному

окладу) без учета указанных повышающих коэффициентов к окладу

(должностному окладу).

3.8. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть

оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого

родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и

восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,

пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях, предусмотренных коллективным договором

учреждения.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения и

ее конкретном размере принимается на основании письменного

заявления с приложением документов, подтверждающих наличие

оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном

размере принимается директором учреждения и оформляется приказом

учреждения.

Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,

максимальными размерами не ограничивается.

3.9. В случае смерти работника учреждения материальная помощь

может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким

родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной

помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного

заявления члена семьи или одного из близких родственников с

приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований

для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения

и ее конкретном размере принимается директором учреждения и

оформляется приказом учреждения.

3.10. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,

не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при

определении среднего заработка работников учреждения.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных областных

автономных учреждений, подведомственных

Правительству Новгородской области, по виду

экономической деятельности «издательская

и полиграфическая деятельность»

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения по

соответствующим ПКГ и размеры повышающих коэффициентов к окладу

(должностному окладу) по занимаемой должности

|————|——————————————————|————————————————|—————————————|———————————————|

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |

| 1. |ПКГ «Должности |оператор |4220 |до 0,5 |

| 2. |ПКГ «Должности | | | |

|2.1.|1 квалификационный|корректор |4326 |до 1,5 |

|2.2.|3 квалификационный|редактор бюро |4537 |до 1,5 |

| 3. |ПКГ «Должности | | | |

|3.1.|1 квалификационный|выпускающий |4642 |до 3,5 |

|3.2.|2 квалификационный|дизайнер, |4853 |до 3,5 |

|3.3.|3 квалификационный|заведующий |5618 |до 3,5 |

|3.4.|4 квалификационный|редактор I |8203 |до 3,5 |

| 4. |ПКГ «Должности | | | |

|4.1.|1 квалификационный|директор |8427 |до 4,5 |

|4.2.|2 квалификационный|ответственный |9551 |до 4,5 |

|4.3.|3 квалификационный|главный |11236 |до 4,5 |

| 5. |ПКГ должностей | | | |

|5.1.|ПКГ второго уровня| | | |

|5.1.|2 квалификационный|специалист |4959 |до 1,5 |

| 6. |ПКГ | | | |

|6.1.|1 квалификационный|делопроизводи- |4220 |до 0,5 |

| 7. |ПКГ | | | |

|7.1.|1 квалификационный|техник-програм- |4748 |до 1,5 |

|7.2.|2 квалификационный|заведующий |4959 |до 1,5 |

| | |II | | |

|7.3.|3 квалификационный|должности |5064 |до 1,5 |

| | |I | | |

| 8. |ПКГ | | | |

|8.1.|1 квалификационный|бухгалтер, |5170 |до 3,0 |

|8.2.|2 квалификационный|должности |5275 |до 3,0 |

| | |II | | |

|8.3.|3 квалификационный|должности |5618 |до 3,0 |

| | |I | | |

|8.4.|4 квалификационный|должности |8203 |до 3,0 |

|8.5.|5 квалификационный|главный |8229 |до 3,0 |

| 9. |ПКГ | | | |

|9.1.|1 квалификационный|начальник отдела|8427 |до 4,0 |

| | | | | |

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников учреждения,

должности которых не отнесены к ПКГ, размер повышающих

коэффициентов к должностному окладу по занимаемой должности

|——————|———————————————————————|————————————————|———————————————————————|

| 1. |Начальник отдела |8427 |до 4,0 |

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих по соответствующим ПКГ и размеры повышающих

коэффициентов к окладу

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |

| 1. |ПКГ | | | |

|1.1.|1 квалификационный|дворник, |1799 |до 0,5 |

| 2. |ПКГ | | | |

|2.1.|1 квалификационный|профессии, по |2707 |до 3,0 |

Информация по документу

« Постановление Правительства Новгородской области от 05.07.2016 № 237

Постановление Правительства Новгородской области от 05.07.2016 № 236 »

▲

← Назад Вперед →

1 2 3 4

Изменен протокол лечения ковида

23 февраля 2022 г. Медицина

Германия может полностью остановить «Северный поток – 2»

23 февраля 2022 г. Экономика

Богатые уже не такие богатые

23 февраля 2022 г. Общество

Отныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию

23 февраля 2022 г. Общество

Вакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане

22 февраля 2022 г. Медицина

МТС попала в переплет в связи с повышением тарифов

22 февраля 2022 г. Государство

Регулятор откорректировал прогноз по инфляции

22 февраля 2022 г. Экономика

Стоимость нефти Brent взяла курс на повышение

22 февраля 2022 г. Экономика

Курсы иностранных валют снова выросли

21 февраля 2022 г. Финансовые рынки

Постановление Правительства Новгородской области от 24.12.2014 № 642

Информация по документу

« Постановление Правительства Новгородской области от 05.07.2016 № 237

Постановление Правительства Новгородской области от 05.07.2016 № 236 »

Изменен протокол лечения ковида

Германия может полностью остановить «Северный поток – 2»

Богатые уже не такие богатые

Отныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию

Вакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане

МТС попала в переплет в связи с повышением тарифов

Регулятор откорректировал прогноз по инфляции

Стоимость нефти Brent взяла курс на повышение

Курсы иностранных валют снова выросли

Украина получит 1,2 миллиарда евро в качестве макрофинансовой помощи

АПК РФ

ГК РФ

ГПК

ЖК РФ

КоАП

НК РФ

СК РФ

ТК РФ

УИК РФ

УК РФ

УПК

Конституция

о Защите Прав Потребителей

о Персональных данных

Закон о Полиции

Закон об Оружии

Закон об ОСАГО

Закон о Рекламе

об Образовании

ПДД