Закон Законодательное Собрание Краснодарский край от 08.02.2000 № 231-КЗ

 
                      ЗАКОН КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

           О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае


    (В редакции Закон Законодательное Собрание Краснодарский край
        от 19.07.2000 г. N 290-КЗ; от 07.08.2002 г. N 513-КЗ;
        от 22.07.2004 г. N 762-КЗ; от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)

     Принят Законодательным Собранием Краснодарского края
     28 января 2000 года

     Настоящий  Закон  разработан  на основании Конституции Российской
Федерации,  Трудового  кодекса Российской Федерации, Закона Российской
Федерации  "О занятости населения в Российской Федерации", федеральных
законов  "О  социальной  защите  инвалидов в Российской Федерации", "О
дополнительных  гарантиях  по  социальной  защите детей-сирот и детей,
оставшихся    без    попечения   родителей",   осуществляет   правовое
регулирование  квотирования  рабочих  мест  в  Краснодарском  крае для
обеспечения  дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности
в  поиске  работы,  реализации ими права на труд, социальную защиту от
безработицы  и  в  целях  смягчения  социальной напряженности на рынке
труда.   (В  редакции  Закон  Законодательное  Собрание  Краснодарский
край от 07.08.2002 г. N 513-КЗ; от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)

                       ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 1. Установление квот в организациях
     Квота  -  минимальное  количество  рабочих  мест  (в  процентах к
среднесписочной  численности  работников)  для  граждан,  испытывающих
трудности  в  поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить
в  данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже
работают  категории граждан, указанных в настоящем Законе.          (В
редакции    Закон    Законодательное   Собрание   Краснодарский   край
от 07.08.2002 г. N 513-КЗ; от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)
     Организациям  независимо  от  организационно-правовых форм и форм
собственности,   расположенным   на  территории  Краснодарского  края,
численность   работников   которых   составляет   более  100  человек,
устанавливаются  квоты  для  приема  на  работу  граждан из числа лиц,
испытывающих трудности в поиске работы. (В        редакции       Закон
Законодательное Собрание Краснодарский край от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)

     Статья 2.  Категории граждан,  для которых вводится квотирование
                рабочих мест
     1. К   категориям  граждан,  для  которых  вводится  квотирование
рабочих мест, относятся следующие граждане Российской Федерации и лица
без гражданства, постоянно проживающие в Краснодарском крае:
     инвалиды, имеющие  в  соответствии  с  индивидуальной  программой
реабилитации рекомендацию к труду;
     молодежь   (несовершеннолетние  в  возрасте  от  14  до  18  лет,
граждане  в  возрасте  от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений
начального  и  среднего  профессионального  образования, ищущих работу
впервые). (В  редакции  Закон  Законодательное  Собрание Краснодарский
край от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)
     2.  С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда края, высший
исполнительный  орган  государственной  власти  Краснодарского  края и
органы  местного самоуправления могут устанавливать квоты и для других
категорий  граждан,  испытывающих трудности в поиске работы.        (В
редакции    Закон    Законодательное   Собрание   Краснодарский   край
от 07.08.2002 г. N 513-КЗ; от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)

     Статья 3. Источники финансирования
     1. Создание  квотируемых  рабочих  мест  осуществляется  за  счет
средств работодателей и иных источников.
     2. (Утратил  силу  - Закон Законодательное Собрание Краснодарский
край от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)

        ГЛАВА II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

     Статья 4. Условия установления квот
     1.  Размер квот для организаций численностью работников свыше 100
человек   составляет  2  процента  для  инвалидов,  1  процент  -  для
молодежи.   (В  редакции  Закон Законодательное Собрание Краснодарский
край от 07.08.2002 г. N 513-КЗ; от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)
     2.   Общественные   объединения   инвалидов  и  образованные  ими
организации,  в  том  числе  хозяйственные  товарищества  и  общества,
уставный  (складочный) капитал которых состоит из вкладов общественных
объединений  инвалидов,  освобождаются  от  обязательного квотирования
рабочих    мест.    (В   редакции   Закон   Законодательное   Собрание
Краснодарский край от 07.08.2002 г. N 513-КЗ)

     Статья 5. Порядок установления квот
     1.  Квоты  для приема на работу граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, устанавливаются ежегодно. (В       редакции       Закон
Законодательное Собрание Краснодарский край от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)
     2.  Ежегодно органы местного самоуправления на основании данных о
численности    работников    в    организациях   определяют   перечень
организаций,  которым  вводятся квоты.  (В        редакции       Закон
Законодательное          Собрание          Краснодарский          край
от 07.08.2002 г. N 513-КЗ; от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)
     3.   Об  установлении  квот  работодатели  уведомляются  органами
местного  самоуправления  не менее чем за месяц до начала их действия.
(В  редакции  Закон  Законодательное  Собрание  Краснодарский  край от
07.08.2002 г. N 513-КЗ)

        ГЛАВА III. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ
              ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

     Статья 6. Права и обязанности работодателей
     1. Работодатель  имеет  право  принимать на работу на квотируемые
рабочие места:
     граждан,  испытывающих трудности в поиске работы, непосредственно
обратившихся  к  нему,  на  равных  основаниях  с гражданами, имеющими
направление   центра   занятости  населения  соответствующего  района,
города;   (В  редакции  Закон  Законодательное  Собрание Краснодарский
край от 07.08.2002 г. N 513-КЗ; от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)
      абзац.(Утратил    силу    -   Закон   Законодательное   собрание
Краснодарский край от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)
     2.   Работодатели   вправе   запрашивать  и  получать  от  центра
занятости   населения   соответствующего  района,  города  информацию,
необходимую  при создании квотируемых рабочих мест. ( (В      редакции
Закон       Законодательное      Собрание      Краснодарский      край
от 07.08.2002 г. N 513-КЗ; от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)
     3. Работодатели в соответствии с настоящим Законом обязаны:
     создавать   или   выделять   рабочие  места  для  трудоустройства
граждан, испытывающих трудности в поиске работы; (В   редакции   Закон
Законодательное Собрание Краснодарский край от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)
     создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего
законодательства о труде;
     абзац  (Исключен  -  Закон Законодательное собрание Краснодарский
край от 19.07.2000 г. N 290-КЗ)
     трудоустраивать  граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
в  счет  установленных квот по направлениям центра занятости населения
соответствующего  района, города, а также с учетом предложений органов
социальной   защиты   населения,  управления  образованием,  по  делам
молодежи,  общественных  организаций инвалидов городов и районов края;
(В  редакции  Закон  Законодательное  Собрание  Краснодарский  край от
07.08.2002 г. N 513-КЗ; от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)
      абзац.(Утратил    силу    -   Закон   Законодательное   собрание
Краснодарский край от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)
      абзац.(Утратил    силу    -   Закон   Законодательное   собрание
Краснодарский край от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)
     представлять    информацию    в    центр    занятости   населения
соответствующего   района,   города   и   местную   администрацию   об
изменениях,  связанных  с  выделением,  созданием, перепрофилированием
или  ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения
работников  с  квотируемых  рабочих  мест не позднее 10 дней с момента
принятия  соответствующего  решения.  (В         редакции        Закон
Законодательное          Собрание          Краснодарский          край
от 07.08.2002 г. N 513-КЗ; от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)

     Статья 7. Льготы работодателям и их ответственность
     1.    Работодателям,   превышающим   квоту,   установленную   для
трудоустройства  граждан,  испытывающих  трудности  в  поиске  работы,
могут  предоставляться  налоговые льготы в соответствии с нормативными
правовыми  актами  Краснодарского края и нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления в Краснодарском крае. (В      редакции
Закон       Законодательное      Собрание      Краснодарский      край
от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)
     2.   За   невыполнение   обязанностей,   установленных  настоящим
Законом,   работодатели   несут   ответственность   в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации. (В        редакции       Закон
Законодательное Собрание Краснодарский край от 27.01.2005 г. N 831-КЗ)

                  ГЛАВА IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
     Настоящий Закон   вступает   в   силу  со  дня  его  официального
опубликования.

     Глава администрации
     Краснодарского края          Н.И.Кондратенко

     Краснодар
     8 февраля 2000 года
     N 231-КЗ