|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ростовской области от 25.04.2013 № 241
Документ имеет не последнюю редакцию.
| | ской области | | | |
|-----+------------------------------------------+-----------------------+------------------+----------------------------------|
| 3. | Распространение современных региональ- | министерство общего | 2015-2017 годы | охват детей в возрасте от 5 до |
| | ных и муниципальных моделей органи- | и профессионального | | 18 лет программами |
| | зации дополнительного образования де- | образования Ростов- | | дополнительного образования - |
| | тей включает в себя: | ской области; | | не менее 75 процентов к концу |
| | | министерство по фи- | | 2018 г. |
| | | зической культуре и | | |
| | | спорту Ростовской | | |
| | | области; | | |
| | | министерство культуры | | |
| | | Ростовской области; | | |
| | | органы местного са- | | |
| | | моуправления | | |
| | | (по согласованию) | | |
|-----+------------------------------------------+-----------------------+------------------+----------------------------------|
| | обеспечение повышения квалификации | министерство общего | 2015-2017 годы | увеличится численность педаго- |
| | руководителей и педагогов организаций | и профессионального | | гических и руководящих работ- |
| | дополнительного образования детей Рос- | образования Ростов- | | ников организаций дополнитель- |
| | товской области с учетом профессио- | ской области; | | ного образования детей, про- |
| | нальных стандартов, утвержденных при- | министерство куль- | | шедших повышение квалифика- |
| | казом Министерства труда и социальной | туры Ростовской об- | | ции, от общего числа педагоги- |
| | защиты Российской Федерации | ласти; | | ческих и руководящих работни- |
| | от 18.10.2013 N 544н | министерство по фи- | | ков организаций дополнительно- |
| | "Об утверждении профессионального | зической культуре и | | го образования детей |
| | стандарта "педагог (педагогическая дея- | спорту Ростовской | | |
| | тельность в сфере дошкольного, началь- | области; | | |
| | ного общего, основного общего, среднего | ГБОУ ДПО РО | | |
| | общего образования) (воспитатель, учи- | РИПК и ППРО; | | |
| | тель)" | органы местного са- | | |
| | | моуправления | | |
| | | (по согласованию) | | |
|-----+------------------------------------------+-----------------------+------------------+----------------------------------|
| 4. | Апробация и внедрение на территории | министерство общего | 2014-2015 годы | увеличится доля государствен- |
| | Ростовской области разработанных Ми- | и профессионального | | ных (муниципальных) образова- |
| | нистерством образования и науки Рос- | образования Ростов- | | тельных организаций, использую- |
| | сийской Федерации моделей использова- | ской области; | | щих при реализации программ |
| | ния ресурсов негосударственного сектора | органы местного са- | | дополнительного образования |
| | и механизмов государственно-частного | моуправления | | детей ресурсы негосударственно- |
| | партнерства в предоставлении услуг до- | (по согласованию) | | го сектора |
| | полнительного образования детей | | | |
|-----+------------------------------------------+-----------------------+------------------+----------------------------------|
| 5. | Разработка и внедрение показателей | министерство общего | 2013-2014 годы | увеличится число муниципаль- |
| | оценки эффективности деятельности | и профессионального | | ных образований Ростовской об- |
| | подведомственных государственных | образования Ростов- | | ласти, в которых оценка деятель- |
| | (муниципальных) организаций дополни- | ской области; | | ности организаций дополнитель- |
| | тельного образования детей, их руково- | министерство культуры | | ного образования детей, их руко- |
| | дителей и основных категорий работни- | Ростовской области; | | водителей и основных категорий |
| | ков, в том числе в связи с использовани- | министерство по фи- | | работников осуществляется на |
| | ем для дифференциации заработной пла- | зической культуре и | | основании показателей эффек- |
| | ты педагогических работников включает | спорту Ростовской | | тивности деятельности подве- |
| | в себя: | области; | | домственных государственных |
| | | органы местного са- | | (муниципальных) организаций |
| | | моуправления | | дополнительного образования |
| | | (по согласованию) | | детей |
|-----+------------------------------------------+-----------------------+------------------+----------------------------------|
| | проведение областного конкурса органи- | министерство общего | 2015 год | положение об областном конкурсе |
| | заций дополнительного образования де- | и профессионального | | организаций дополнительного |
| | тей на получение гранта Губернатора | образования Ростов- | | образования детей на получение |
| | Ростовской области (4 гранта по | ской области; | | гранта Губернатора Ростовской |
| | 1 000,0 тыс. рублей) | органы местного са- | | области |
| | | моуправления | | |
| | | (по согласованию) | | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. | Реализация региональных и муниципаль- | министерство общего | 2013 - 2018 годы | удельный вес численности обу- |
| | ных программ (проектов) системы выяв- | и профессионального | | чающихся по программам общего |
| | ления и поддержки одаренных детей и | образования Ростов- | | образования, участвующих в |
| | талантливой молодежи в рамках реализа- | ской области; | | олимпиадах и конкурсах различ- |
| | ции Концепции общенациональной сис- | министерство куль- | | ного уровня, в общей численно- |
| | темы выявления и развития молодых та- | туры Ростовской об- | | сти обучающихся по программам |
| | лантов | ласти; | | общего образования - не менее |
| | | министерство по фи- | | 50 процентов к концу 2018 года |
| | | зической культуре и | | |
| | | спорту Ростовской | | |
| | | области; | | |
| | | органы местного са- | | |
| | | моуправления | | |
| | | (по согласованию) | | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. | Разработка и апробация моделей эффек- | министерство общего | 2013 год | соотношение средней заработной |
| | тивного контракта в дополнительном об- | и профессионального | | платы работников учреждений |
| | разовании детей включает в себя: | образования Ростов- | | дополнительного образования де- |
| | | ской области; | | тей к средней заработной плате |
| | | министерство куль- | | учителей в Ростовской области |
| | | туры Ростовской об- | | составит 100 процентов по ито- |
| | | ласти; | | гам 2017 года |
| | | министерство по фи- | | |
| | | зической культуре и | | |
| | | спорту Ростовской | | |
| | | области; | | |
| | | органы местного са- | | |
| | | моуправления | | |
| | | (по согласованию) | | |
|-----+------------------------------------------+-----------------------+------------------+----------------------------------|
| | внедрение апробированных моделей эф- | министерство общего | 2014-2016 годы | методические рекомендации по |
| | фективного контракта в дополнительном | и профессионального | | внедрению апробированных мо- |
| | образовании детей | образования Ростов- | | делей эффективного контракта в |
| | | ской области; | | дополнительном образовании де- |
| | | министерство куль- | | тей |
| | | туры Ростовской об- | | |
| | | ласти; | | |
| | | министерство по фи- | | |
| | | зической культуре и | | |
| | | спорту Ростовской | | |
| | | области; | | |
| | | органы местного са- | | |
| | | моуправления | | |
| | | (по согласованию) | | |
|-----+------------------------------------------+-----------------------+------------------+----------------------------------|
| | поэтапное повышение заработной платы | министерство общего | 2013-2018 годы | соотношение средней заработной |
| | педагогических работников организаций | и профессионального | | платы работников учреждений |
| | дополнительного образования детей | образования Ростов- | | дополнительного образования де- |
| | | ской области; | | тей к средней заработной плате |
| | | министерство куль- | | учителей в Ростовской области |
| | | туры Ростовской об- | | составит 100 процентов по ито- |
| | | ласти; | | гам 2017 года |
| | | министерство по фи- | | |
| | | зической культуре и | | |
| | | спорту Ростовской | | |
| | | области; | | |
| | | органы местного са- | | |
| | | моуправления | | |
| | | (по согласованию) | | |
|-----+------------------------------------------+-----------------------+------------------+----------------------------------|
| | планирование дополнительных расходов | министерство общего | | Областной закон об областном |
| | областного и местных бюджетов на по- | и профессионального | | бюджете на текущий финансовый |
| | вышение оплаты труда педагогических | образования Ростов- | | год и на плановый период; |
| | работников образовательных организа- | ской области; | 2013 год | постановления Правительства |
| | ций дополнительного образования детей | министерство куль- | | Ростовской области об утвержде- |
| | | туры Ростовской об- | | нии соответствующих областных |
| | | ласти; | | долгосрочных целевых про- |
| | | министерство по фи- | | грамм; |
| | | зической культуре и | 2014-2018 годы | государственных программ Рос- |
| | | спорту Ростовской | | товской области; |
| | | области; | | нормативные правовые акты ор- |
| | | органы местного са- | | ганов местного самоуправления |
| | | моуправления | | |
| | | (по согласованию) | | |
|-----+------------------------------------------+-----------------------+------------------+----------------------------------|
| | проведение аттестации педагогических | министерство общего | 2014-2018 годы | соотношение средней заработной |
| | работников дополнительного | и профессионального | | платы работников учреждений |
| | образования детей с последующим | образования | | дополнительного образования |
| | переводом их на эффективный контракт | Ростовской области; | | детей к средней заработной плате |
| | | органы местного | | учителей в Ростовской области |
| | | самоуправления | | составит 100 процентов по ито- |
| | | (по согласованию) | | гам 2017 года; |
| | | | | доля педагогических работников |
| | | | | программ дополнительного |
| | | | | образования, которым при |
| | | | | прохождении аттестации |
| | | | | присвоена первая или высшая |
| | | | | категория - не менее 99,8 |
| | | | | процента |
|-----+------------------------------------------+-----------------------+------------------+----------------------------------|
| | осуществление мероприятий, направлен- | министерство общего | 2014-2018 годы | соотношение средней заработной |
| | ных на оптимизацию расходов на оплату | и профессионального | | платы работников учреждений |
| | труда вспомогательного, административ- | образования Ростов- | | дополнительного образования де- |
| | но-управленческого персонала. | ской области; | | тей к средней заработной плате |
| | Дифференциация оплаты труда вспомо- | органы местного са- | | учителей в Ростовской области |
| | гательного, административно- | моуправления | | составит 100 процентов по ито- |
| | управленческого персонала исходя из | (по согласованию) | | гам 2017 года |
| | предельной доли расходов на оплату их | | | |
| | труда в общем фонде оплаты труда уч- | | | |
| | реждения не более 40 процентов | | | |
|-----+------------------------------------------+-----------------------+------------------+----------------------------------|
| | оптимизацию численности по отдельным | министерство общего | 2014-2018 годы | соотношение средней заработной |
| | категориям педагогических работников, | и профессионального | | платы работников учреждений |
| | определенных указами Президента Рос- | образования Ростов- | | дополнительного образования де- |
| | сийской Федерации, с учетом увеличения | ской области; | | тей к средней заработной плате |
| | производительности труда и проводимых | органы местного са- | | учителей в Ростовской области |
| | институциональных изменений | моуправления | | составит100 процентов по итогам |
| | | (по согласованию) | | 2017 года |
|-----+------------------------------------------+-----------------------+------------------+----------------------------------|
| 8. | Разработка и утверждение на основе | министерство общего | 2014-2015 годы | утверждение распорядительным |
| | методических рекомендаций | и профессионального | | актом министерства общего и |
| | Министерства образования и науки | образования Ростов- | | профессионального образования |
| | Российской Федерации нормативных | ской области; | | Ростовской области показателей |
| | актов по стимулированию руководителей | органы местного са- | | эффективности деятельности |
| | образовательных организаций | моуправления | | подведомственных государствен- |
| | дополнительного образования детей, | (по согласованию) | | ных организаций дополнительно- |
| | направленных на установление | | | го образования и показателей |
| | взаимосвязи между показателями ка- | | | эффективности деятельности ру- |
| | чества предоставляемых государствен- | | | ководителей |
| | ных (муниципальных) услуг организацией | | | |
| | и эффективностью деятельности руково- | | | |
| | дителя образовательной организации до- | | | |
| | полнительного образования детей | | | |
|-----+------------------------------------------+-----------------------+------------------+----------------------------------|
| | Проведение работы по заключению тру- | министерство общего | 2013-2018 годы | мониторинг результатов органи- |
| | довых договоров с руководителями госу- | и профессионального | | зации заключения дополнитель- |
| | дарственных (муниципальных) организа- | образования Ростов- | | ных соглашений к трудовому до- |
| | ций дополнительного образования детей | ской области; | | говору (новых трудовых догово- |
| | в соответствии с типовой формой дого- | министерство по фи- | | ров) к 2018 году - 100 процентов |
| | вора | зической культуре и | | |
| | | спорту Ростовской | | |
| | | области; | | |
| | | министерство куль- | | |
| | | туры Ростовской об- | | |
| | | ласти; | | |
| | | органы местного са- | | |
| | | моуправления | | |
| | | (по согласованию) | | |
|-----+------------------------------------------+-----------------------+------------------+----------------------------------|
| 9. | Информационное сопровождение меро- | министерство общего | 2013-2018 годы | |
| | приятий по введению эффективного кон- | и профессионального | | |
| | тракта в дополнительном образовании | образования Ростов- | | |
| | детей (организация проведения разъясни- | ской области; | | |
| | тельной работы в трудовых коллективах, | министерство по фи- | | |
| | публикации в средствах массовой ин- | зической культуре и | | |
| | формации, проведение семинаров и дру- | спорту Ростовской | | |
| | гие мероприятия) | области; | | |
| | | министерство культуры | | |
| | | Ростовской области; | | |
| | | органы местного са- | | |
| | | моуправления | | |
| | | (по согласованию) | | |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание.
Список используемых сокращений:
ГБОУ ДПО РО РИПК и ППРО - государственное бюджетное
образовательное учреждение дополнительного профессионального
образования Ростовской области "Ростовский институт повышения
квалификации и переподготовки работников образования".
5. Показатели повышения эффективности
и качества услуг в сфере дополнительного образования детей,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
(Приложение в редакции Постановления Правительства Ростовской
области от 13.05.2015 № 341)
IV. Изменения в сфере профессионального обучения
и среднего профессионального образования, направленные
на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1. Основные направления
Укрепление потенциала системы профессионального обучения и
среднего профессионального образования и ее инвестиционной
привлекательности включает в себя:
мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы
профессионального обучения и среднего профессионального образования;
реализацию региональных программ модернизации профессионального
образования;
создание сети многофункциональных центров прикладных
квалификаций;
нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых
форм организации образовательных программ.
Повышение качества профессионального обучения и среднего
профессионального образования включает в себя:
разработку и внедрение системы оценки качества услуг системы
профессионального обучения и среднего профессионального образования;
формирование новых принципов распределения государственного
задания на программы профессионального обучения и среднего
профессионального образования.
Введение эффективного контракта в системе профессионального
обучения и среднего профессионального образования включает в себя:
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с
педагогическими работниками и мастерами производственного обучения
организаций, реализующих программы профессионального обучения и
среднего профессионального образования;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с
руководителями образовательных организаций системы профессионального
обучения и среднего профессионального образования в части установления
взаимосвязи между показателями качества предоставляемых
государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью
деятельности руководителя образовательной организации системы
профессионального обучения и среднего профессионального образования;
информационное и мониторинговое сопровождение введения
эффективного контракта;
информационно-методическое, нормативно-правовое и мониторинговое
сопровождение деятельности образовательных учреждений культуры и
искусства.
Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема
граждан для обучения по программам среднего профессионального
образования (на конкурсной основе).
Проведение аттестации педагогических работников профессиональных
образовательных организаций с последующим их переводом на эффективный
контракт.
Развитие системы профессионального обучения и профессионального
образования в части мероприятий, предусматривающих совмещение
теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях.
2. Ожидаемые результаты
Укрепление потенциала системы профессионального обучения и
среднего профессионального образования и ее инвестиционной
привлекательности предусматривает:
функционирование сети организаций, реализующих программы
профессионального обучения и среднего профессионального образования,
построенных с учетом удовлетворения региональной потребности в
квалифицированных работниках;
создание пяти многофункциональных центров прикладных
квалификаций;
обновление кадрового состава системы профессионального обучения и
среднего профессионального образования;
совершенствование системы методического сопровождения
образовательной деятельности в сфере культуры и искусства.
Повышение качества профессионального обучения и среднего
профессионального образования предусматривает увеличение доли
выпускников профессиональных образовательных организаций,
трудоустраивающихся по полученной специальности.
Введение эффективного контракта в системе профессионального
обучения и среднего профессионального образования предусматривает, что
соотношение средней заработной платы преподавателей и мастеров
производственного обучения в профессиональных образовательных
организациях составит не менее 100 процентов к средней заработной
плате Ростовской области.
3. Основные количественные характеристики
системы профессионального обучения и среднего
профессионального образования Ростовской области
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование показателя | Единица | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| п/п | | измерения | | | | | | |
|-----+-----------------------------------------------+------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
| 1 | 2 | 3 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|-----+-----------------------------------------------+------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
| 1. | Численность обучающихся по программам | тыс. чело- | 59,6* | 59,6* | 58,7* | 56,2* | 54,0* | 52,8* |
| | профессионального обучения и среднего про- | век | | | | | | |
| | фессионального образования, из них: | | | | | | | |
|-----+-----------------------------------------------+------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
| 2. | Численность обучающихся по программам | человек | 12,4 | 12,4 | 12,6 | 12,7 | 12,8 | 12,9 |
| | профессионального обучения и среднего про- | | | | | | | |
| | фессионального образования в расчете на одно- | | | | | | | |
| | го педагогического работника (включая масте- | | | | | | | |
| | ров производственного обучения) | | | | | | | |
|-----+-----------------------------------------------+------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
| 3. | Доля работников административно- | процентов | 56,5 | 50,0 | 48,0 | 45,1 | 44,7 | 44,2 |
| | управленческого и вспомогательного персонала | | | | | | | |
| | в общей численности работников профессио- | | | | | | | |
| | нальных образовательных организаций | | | | | | | |
|-----+-----------------------------------------------+------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
| 4. | Доля педагогических работников программ | процентов | 99,8 | 99,8 | 99,8 | 99,8 | 99,8 | 99,8 |
| | среднего профессионального образования, ко- | | | | | | | |
| | торым при прохождении аттестации присвоена | | | | | | | |
| | первая или высшая категория | | | | | | | |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
* Приведенный контингент организаций регионального подчинения по
форме федерального статистического наблюдения СПО-1, форме N 1
(профтех) - учреждения СПО реализующие программы НПО, учреждения НПО,
реализующие программы НПО.
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества
услуг в сфере профессионального обучения и среднего профессионального
образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование мероприятия | Ответственный исполни- | Срок | Показатель |
| п/п | | тель | реализации | |
|-----+-------------------------------------------------+--------------------------+----------------+-------------------------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
