Постановление Главы Администрации Ростовской области от 28.12.2000 № 507

 
                                Глава
                            Администрации
                          Ростовской области

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

            28.12.2000          N 507          г.Ростов-на-Дону


Об утверждении Положения о формировании
структуры исполнительных дирекций и
аппаратов областных фондов, оплате труда
и материальном стимулировании работников

      (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области
от 01.03.2002 г. N 79; от 28.01.2005 г. N 24; от 13.12.2005 г. N 269;
           от 10.12.2007 г. N 485; от 31.12.2008 г. N 631;
от 22.04.2010 г. N 233; от 10.08.2010 г. N 104; от 03.02.2011 г. N 40)

     В  связи  с  изменениями  размеров  должностных  окладов и других
составляющих  денежного содержания государственных служащих Ростовской
области  согласно  Областному закону от 7 августа 2000 года N 92-ЗС "О
денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц,
замещающих  государственные  должности  Ростовской  области",  в целях
упорядочения  действующих  условий  оплаты труда, установления единого
подхода  к  формированию  структуры  и  расходованию средств на оплату
труда  и материальное стимулирование работников Ростовского областного
фонда   обязательного   медицинского   страхования,   государственного
автономного  учреждения  Ростовской области "Фонд имущества Ростовской
области",  повышения их ответственности за эффективность использования
средств  фондов   (В  редакции  Постановлений Администрации Ростовской
области от 28.01.2005 г. N 24; от 31.12.2008 г. N 631)

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Положение о  формировании  структуры  исполнительных
дирекций  и  аппаратов  областных фондов,  оплате труда и материальном
стимулировании работников согласно приложению.
     2.  Положения  об  оплате  труда  и  материальном  стимулировании
работников  государственного автономного учреждения Ростовской области
"Фонд  имущества  Ростовской  области"  (Ковтун  Л.Г.)  и  Ростовского
областного  фонда  обязательного  медицинского  страхования  (Левченко
А.А.)  согласовываются  с  министерством  труда и социального развития
Ростовской области. (В редакции Постановления Администрации Ростовской
области от 03.02.2011 г. N 40)
     3. Считать утратившими силу:
     постановление  Главы  Администрации области от 18 марта 1998 года
N  97 "Об утверждении Положения  об  оплате   труда   и   материальном
стимулировании   работников   исполнительных   дирекций   и  аппаратов
областных внебюджетных фондов";
     приложение 1  к  постановлению  Главы Администрации области от 16
сентября 1997 года N  332 "Об условиях содержания аппарата Ростовского
регионального      государственного     фонда     поддержки     малого
предпринимательства" - с даты утверждения штатного  расписания  Фонда,
приложение  2  -  с  даты  утверждения  положения  об  оплате  труда и
материальном стимулировании работников;
     пункт 2  распоряжения  Главы  Администрации области от 13 августа
1997  года  N  300  "Об  утверждении  штатного  расписания  и  порядка
формирования  фонда  оплаты  труда  Ростовского  областного управления
автомобильных дорог "Ростовупрдор" - с даты утверждения  положения  об
оплате  труда  и  материальном стимулировании работников,  пункт 1 - с
даты утверждения штатного расписания в установленном порядке;
     распоряжение Главы  Администрации области от 9 ноября 1999 года N
357 "О порядке формирования фонда оплаты труда Ростовского  областного
управления автомобильных дорог "Ростовупрдор".
     4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Главы   Администрации  (Губернатора)  области  -  управляющего  делами
Артемова  В.В.,  заместителя Главы Администрации (Губернатора) области
Бондарева С.Б. (В   редакции  Постановления  Администрации  Ростовской
области от 03.02.2011 г. N 40)


     Глава Администрации
     (Губернатор) области          В.Ф. Чуб


Постановление вносит
министерство труда и
социального развития области

                                                      Приложение
                                                 к постановлению Главы
                                                 Администрации области
                                                  от 28.12.2000 N 507


                              ПОЛОЖЕНИЕ
     о формировании структуры исполнительных дирекций и аппаратов
     областных фондов, оплате труда и материальном стимулировании
                              работников

      (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области
от 01.03.2002 г. N 79; от 28.01.2005 г. N 24; от 13.12.2005 г. N 269;
           от 10.12.2007 г. N 485; от 31.12.2008 г. N 631;
           от 22.04.2010 г. N 233; от 10.08.2010 г. N 104)

                          I. Общие положения

     1.1. Положение вводится в целях упорядочения условий оплаты труда
и установления единого подхода к формированию структуры и расходованию
средств  на  оплату  труда  и  материальное  стимулирование работников
Ростовского  областного  фонда обязательного медицинского страхования,
государственного   автономного  учреждения  Ростовской  области  "Фонд
имущества  Ростовской  области"  (далее  -  организации), повышения их
ответственности  за  эффективность  использования  средств  фондов. 
(В    редакции    Постановлений   Администрации   Ростовской   области
от 28.01.2005 г. N 24; от 13.12.2005 г. N 269; от 31.12.2008 г. N 631)
     1.2. Положение определяет:
     - условия формирования структуры  этих  организаций,  средств  на
оплату труда и материальное стимулирование работников;
     -  порядок  установления  размеров  должностных  окладов,  ставок
заработной   платы,   тарифных   ставок,  виды  и  размеры  премий  по
результатам  работы,  надбавок  и  доплат;   (В редакции Постановлений
Администрации      Ростовской      области     от 10.12.2007 г. N 485;
от 31.12.2008 г. N 631)
     -  размеры  компенсационных  и стимулирующих выплат, материальной
помощи. (В  редакции  Постановления  Администрации  Ростовской области
от 31.12.2008 г. N 631)

            II. Формирование структуры управления фондами

     2.1. Штатное  расписание  и смета расходов Ростовского областного
фонда    обязательного    медицинского    страхования     утверждаются
исполнительным директором.
     2.2. Численность и штатное расписание работников государственного
автономного учреждения Ростовской области "Фонд  имущества  Ростовской
области"  утверждаются  председателем   государственного   автономного
учреждения Ростовской области "Фонд имущества Ростовской области".
     2.3. При формировании структуры аппаратов организаций исходить из
следующих критериев:
     количество  должностей  начальников  управлений,  отделов  и   их
заместителей  не  должно  превышать  10  процентов  общей  численности
работников этих организаций;
     количество должностей  главных,  ведущих специалистов (ревизоров,
инспекторов,      экономистов      и       т.п.),       консультантов,
специалистов-экспертов   не   должно   превышать  40  процентов  общей
численности работников этих организаций;
     штатная численность работников управлений не может быть менее  15
единиц, отделов - менее 5 единиц. В состав управления  должно  входить
не менее трех отделов.
     (Раздел в редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 10.08.2010 г. N 104)

     III. Оплата труда работников по должностным окладам, ставкам
                           заработной платы (В  редакции Постановления
Администрации Ростовской области от 31.12.2008 г. N 631)

     3.1.    Должностные    оклады   руководителей   организаций,   их
заместителей    и   специалистов   устанавливаются   применительно   к
аналогичным     должностным    окладам    государственных    служащих,
установленных в соответствии с графой "в иных государственных органах"
раздела  4  приложения  1 к Областному закону от 07.08.2000 N 92-ЗС "О
денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц,
замещающих  государственные  должности  Ростовской  области". При этом
должностные   оклады   руководителей   организаций   приравниваются  к
должностному окладу директора департамента. (В  редакции Постановления
Администрации Ростовской области от 31.12.2008 г. N 631)
     3.2.  Ставки заработной платы работников, осуществляющих охрану и
(или) обслуживание зданий (помещений), водителей легковых автомобилей,
должности  которых  включены в штатные расписания организаций (далее -
обслуживающий  персонал),  устанавливаются  согласно  приложению  2  к
Областному  закону  от 03.10.2008 N 92-ЗС "Об оплате труда работников,
осуществляющих  техническое  обеспечение  деятельности государственных
органов Ростовской области, и обслуживающего персонала государственных
органов Ростовской области. (В  редакции  Постановления  Администрации
Ростовской области от 31.12.2008 г. N 631)

     IV. Условия установления и размеры выплат компенсационного и
                       стимулирующего характера (В            редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 31.12.2008 г. N 631)

     4.1.  Руководителям  и  специалистам  устанавливается ежемесячная
надбавка  за  выслугу  лет,  стаж  для  назначения которой исчисляется
согласно   положениям,   утверждаемым   соответственно   председателем
правления  Ростовского  областного  фонда  обязательного  медицинского
страхования  и  председателем  государственного автономного учреждения
Ростовской  области  "Фонд  имущества  Ростовской области.          (В
редакции     Постановлений     Администрации     Ростовской    области
от 10.12.2007 г. N 485; от 31.12.2008 г. N 631)
     4.2. Надбавки руководителям и специалистам устанавливаются:

     при стаже работы:                 размер надбавки:
                                       (в %% к должностному окладу)
     от 1 года до 5 лет                10
     свыше 5 лет до 10 лет             15
     свыше 10 лет до 15 лет            20
     свыше 15 лет                      30

     4.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Администрации  Ростовской
области от 31.12.2008 г. N 631)
     4.4.   (Утратил  силу  -  Постановление  Администрации Ростовской
области от 31.12.2008 г. N 631)
     4.5. Руководителям  и  специалистам  устанавливаются  ежемесячные
надбавки   за   особые   условия   труда   (сложность,  напряженность,
специальный режим работы, иные условия) в следующих размерах:
     исполнительному директору  (руководителю  фонда)  - от 150 до 200
процентов должностного оклада;
     первому заместителю   исполнительного   директора   (руководителя
фонда),  заместителю исполнительного директора (руководителя фонда)  -
от 120 до 150 процентов должностного оклада;
     главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальникам
управлений,   заместителям   начальников   управлений,  начальникам  и
заместителям начальников отделов исполнительной дирекции, директорам и
заместителям    директоров   территориальных   филиалов,   начальникам
территориальных   отделов,   начальникам  и  заместителям  начальников
отделов территориальных филиалов - от 90 до 120 процентов должностного
оклада; (В  редакции  Постановления  Администрации  Ростовской области
от 22.04.2010 г. N 233)
     главным  и  ведущим  специалистам  -  от  60  до   90   процентов
должностного оклада; (В     редакции    Постановления    Администрации
Ростовской области от 22.04.2010 г. N 233)
     специалистам I, II  категории  -  до  60  процентов  должностного
оклада. (В  редакции  Постановления  Администрации  Ростовской области
от 22.04.2010 г. N 233)
     Руководителям и   специалистам   Ростовского   областного   фонда
обязательного  медицинского  страхования  устанавливается  ежемесячная
надбавка  за  высокую  квалификацию  в   размере   до   30   процентов
должностного  оклада  с  учетом  уровня  профессиональной подготовки и
оценки  результатов,  достигнутых  ими  при   исполнении   должностных
обязанностей.
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 10.12.2007 г. N 485)
     4.6. Применять  повышающий   коэффициент   к   заработной   плате
руководителей, специалистов и обслуживающего персонала  за  работу  на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|                   Наименование территорий                    |   Размер   |
|                                                              |коэффициента|
|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|                              1                               |     2      |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском (кроме     |    1,1     |
|с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники),         |            |
|Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме        |            |
|г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной|            |
|дороги Сальск - Волгоград, с севера - границей с Волгоградской|            |
|областью, с востока, северо-востока  и  юга - границей с      |            |
|Республикой Калмыкия                                          |            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|

     Повышающий  коэффициент  к  заработной   плате   за   работу   на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется
к общей сумме начисленной  заработной  платы  по  должностным  окладам
(ставкам   заработной   платы),   компенсационным   и    стимулирующим
выплатам.
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 31.12.2008 г. N 631)
     4.7. Отдельным  категориям  работников  из  числа  обслуживающего
персонала ежемесячно производятся следующие выплаты компенсационного и
стимулирующего характера  к  должностному  окладу,  ставке  заработной
платы:
     4.7.1. Выплаты компенсационного характера:
     1) работникам, осуществляющим обслуживание зданий (помещений), за
применение в работе дезинфицирующих  и  токсичных  средств  (уборщикам
служебных помещений) - в размере до  12  процентов  ставки  заработной
платы. Указанная выплата  устанавливается  по  результатам  аттестации
рабочих мест за время фактической занятости на таких работах;
     2) работникам, осуществляющим  охрану  зданий   (помещений),   за
работу в ночное время (с 22 до 6  часов)  -  в  размере  35  процентов
часовой ставки заработной платы (должностного оклада, рассчитанного за
1 час работы) за каждый час работы в ночное время.
     4.7.2. Выплаты стимулирующего характера:
     1) Ежемесячная надбавка за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы устанавливается в размере до  50  процентов  ставки  заработной
платы. Выплачивается за фактически отработанное время.
     2) Водителям легковых автомобилей ежемесячно к ставке  заработной
платы устанавливаются следующие надбавки:
     а) за классность  водителям  легковых  автомобилей,  имеющим  1-й
класс, - в размере 25 процентов, имеющим 2-й класс,  -  в  размере  10
процентов;
     б) за безаварийную  эксплуатацию  автомобиля  -  в   размере   до
100 процентов ставки заработной платы.
     Порядок  и  условия  выплат  компенсационного  и   стимулирующего
характера определяются локальными актами организаций.
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 31.12.2008 г. N 631)

                   V. Премирование по итогам работы

     5.1.  Руководителям  и  специалистам  и служащим государственного
автономного  учреждения  Ростовской области "Фонд имущества Ростовской
области" производится выплата премии по итогам работы за месяц и год.
(В    редакции    Постановления   Администрации   Ростовской   области
от 31.12.2008 г. N 631)
     Руководителям   и   специалистам   Ростовского  областного  фонда
обязательного  медицинского страхования производится выплата премии по
итогам работы за месяц, квартал и год. (В    редакции    Постановления
Администрации Ростовской области от 31.12.2008 г. N 631)
     Начисление и выплата премии по итогам работы за месяц  в  размере
до 25 процентов должностного оклада осуществляются в текущем месяце за
прошедший отчетный месяц за фактически отработанное время.
     Премии по   результатам   работы   за  квартал  выплачиваются  за
фактически  отработанное  время  в  месяце,  следующем   за   отчетным
периодом, в размерах, которые определяются в зависимости от выполнения
показателей и условий премирования:
     исполнительному директору   (руководителю   фонда)   -   до   4,4
должностного оклада;
     первому заместителю   исполнительного   директора   (руководителя
фонда),  заместителю исполнительного директора (руководителя фонда)  -
до 3,9 должностного оклада;
     главному  бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальнику
управления - до 3,7 должностного оклада; (В   редакции   Постановления
Администрации Ростовской области от 22.04.2010 г. N 233)
     заместителю    начальника    управления,    начальнику     отдела
исполнительной дирекции, директору территориального филиала -  до  3,6
должностного оклада; (В     редакции    Постановления    Администрации
Ростовской области от 22.04.2010 г. N 233)
     помощнику  и  советнику  исполнительного  директора,  заместителю
директора территориального филиала, начальнику территориального отдела
- до 2,5 должностного оклада; (В  редакции Постановления Администрации
Ростовской области от 22.04.2010 г. N 233)
     заместителю начальника отдела исполнительной дирекции, начальнику
и заместителю начальника отдела  территориального  филиала  -  до  2,3
должностного оклада; (В     редакции    Постановления    Администрации
Ростовской области от 22.04.2010 г. N 233)
     главному специалисту - до 2 должностных окладов. (В      редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 22.04.2010 г. N 233)
     ведущему специалисту - до 1,9 должностного оклада;
     специалисту I категории - до 1,8 должностного оклада.
     Премия по  результатам работы за год выплачивается в размере двух
должностных окладов.
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 10.12.2007 г. N 485)
     5.2. Обслуживающему  персоналу    выплачивается     премия     по
результатам работы за месяц в следующих размерах:
     1) работникам из числа обслуживающего  персонала,  тарифицируемым
по 1-3 разрядам, - до 25 процентов ставки заработной платы;
     2) работникам из числа обслуживающего  персонала,  тарифицируемым
по 4-8 разрядам, и высококвалифицированным рабочим - до  50  процентов
ставки заработной платы.
     В пределах утвержденного фонда оплаты  труда  премирование  может
производиться по результатам выполнения разовых и  иных  поручений,  а
также   в   других   случаях,   предусмотренных   локальными    актами
организаций.
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 31.12.2008 г. N 631)
     5.3. Показатели и условия премирования по категориям работников и
структурным подразделениям утверждаются одновременно с положениями  об
оплате  труда и материальном стимулировании и согласовываются в том же
порядке.
     5.4. Выплата  премии  по  итогам  года  руководителям организаций
производится  по  согласованию  с  курирующими   заместителями   Главы
Администрации  (Губернатора) области,  исполнительному директору фонда
обязательного медицинского страхования,  кроме того, - по согласованию
с председателем правления фонда.

   VI. Компенсационное пособие на довольствие и материальная помощь

     6.1.   Руководителям   и  специалистам  ежемесячно  выплачивается
компенсационное  пособие  на  довольствие  в  размере  500  рублей. 
(В    редакции    Постановлений   Администрации   Ростовской   области
от 13.12.2005 г. N 269; от 31.12.2008 г. N 631)
     6.2. Руководителям   и   специалистам   выплачивается   ежегодная
компенсация на лечение в размере двух должностных окладов.
     6.3.    Материальная    помощь   руководителям   и   специалистам
выплачивается  ежемесячно в размере 50 процентов должностного оклада и
надбавок,  установленных  в  соответствии  с настоящим Положением, без
учета   премий   по  результатам  работы.  (В  редакции  Постановления
Администрации Ростовской области от 01.03.2002 г. N 79)
     6.4.  (Утратил  силу  -  Постановление  Администрации  Ростовской
области от 31.12.2008 г. N 631)
     6.5. Работникам,  проработавшим неполный учетный период в связи с
приемом на работу или увольнением, ежемесячная компенсационная выплата
производится  пропорционально  календарным  дням,  расчет материальной
помощи - пропорционально отработанному времени.

              VII. Формирование средств на оплату труда
                    и материальное стимулирование

     7.1. При  утверждении фондов оплаты труда  сверх  суммы  средств,
направляемых  для  выплаты  должностных   окладов,   предусматриваются
следующие средства на выплату (в расчете на год):
     7.1.1. Руководителям и специалистам:
     1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - по
фактическому стажу работников;
     2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за  особые  условия
труда  (сложность,  напряженность,  специальный  режим  работы,   иные
условия) - в размере 14 должностных окладов;
     3) ежемесячной надбавки  к   должностному   окладу   за   высокую
квалификацию - в размере 3,6 должностного оклада;
     4) премий по итогам работы за месяц, квартал и  год  в  целом  по
руководителям и специалистам соответственно - 3, 9, 6 и 2  должностных
окладов;
     5) ежегодной компенсации на лечение -  в  размере  2  должностных
окладов;
     6) материальной помощи:
     для руководителей  и  специалистов  государственного  автономного
учреждения Ростовской области "Фонд имущества Ростовской области" - 11
должностных окладов;
     для руководителей и  специалистов  Ростовского  областного  фонда
обязательного медицинского страхования - 14 должностных окладов;
     7) ежемесячных компенсационных пособий на довольствие - в размере
6000 рублей в год на штатную численность руководителей и специалистов.
     7.1.2. Обслуживающему персоналу:
     1) ежемесячной надбавки   к   ставке    заработной    платы    за
интенсивность и  высокие  результаты  работы  -  в  размере  6  ставок
заработной платы;
     2) премий по результатам работы за месяц -  в  размере  6  ставок
заработной платы;
     3) ежемесячной надбавки  к  ставке  заработной  платы   водителям
легковых автомобилей  за  безаварийную  эксплуатацию  автомобиля  -  в
размере 12 ставок заработной платы;
     4) ежемесячной надбавки  к  ставке  заработной  платы   водителям
легковых автомобилей за классность - в  размере  3  ставок  заработной
платы;
     5) ежемесячной доплаты  к  ставке  заработной  платы  работникам,
осуществляющим обслуживание зданий  (помещений)  (уборщикам  служебных
помещений), за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств
- в размере 1,2 ставки заработной платы;
     6) ежемесячной доплаты  к  ставке  заработной  платы  работникам,
осуществляющим охрану зданий (помещений), за работу в ночное время - в
размере 1,7 ставки заработной платы.
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 31.12.2008 г. N 631)
     7.2. Финансирование   расходов   на  оплату  труда,  материальную
помощь,  компенсационные пособия  и  выплаты  осуществляется  за  счет
средств фондов, направляемых на расходы по содержанию организаций.
     7.3.  Индексация  или  повышение  размеров  должностных  окладов,
премий  по  результатам  работы  за месяц, квартал, год, стимулирующих
надбавок   и   компенсационных  выплат  руководителям  и  специалистам
производится   в  размерах  и  сроки,  установленные  соответствующими
областными  нормативными  правовыми актами, регулирующими оплату труда
государственных служащих Ростовской области.  (В              редакции
Постановлений  Администрации Ростовской области от 01.03.2002 г. N 79;
от 10.12.2007 г. N 485; от 31.12.2008 г. N 631)
     Ставки   заработной   платы   обслуживающего  персонала  ежегодно
увеличиваются  (индексируются) в размерах и сроки, предусмотренные для
работников областных государственных учреждений. (В           редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 31.12.2008 г. N 631)

     Заместитель управляющего делами -
     начальник общего отдела
     Администрации области          Н.И.Гривенный