Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 № 1042

должностей  работников  образования",  от   31.08.2007   N   570   "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников  культуры,  искусства  и   кинематографии".   Рекомендуемые
размеры окладов (должностных окладов) работников образования,  высшего
и дополнительного образования,  культуры,  искусства и  кинематографии
устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Рекомендуемые минимальные размеры  окладов  (должностных  окладов)  по
общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением по
определению окладов  (должностных  окладов)  и  установлению  размеров
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных
учреждений  дополнительного  образования  утвержденным  постановлением
мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска  от 30.08.2010г.
N1023
     2.2. При  наличии  у  педагогического  работника квалификационной
категории оклад  ему  устанавливается  в  зависимости  от  присвоенной
квалификационной категории.
     При отсутствии   у    педагогического    работника    присвоенной
квалификационной  категории оклад ему устанавливается в зависимости от
педагогического стажа.
     2.3. Наличие  квалификационной  категории учитывается в течение 5
лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной  категории  в
соответствии  с  Положением  о  порядке  аттестации  педагогических  и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений,  утвержденным Приказом Министерства образования Российской
Федерации от 26 июня 2000 года N 1908.
     2.4. Исчисление    заработной    платы    отдельным    категориям
педагогических   работников   может    осуществляться    из    расчета
педагогической нагрузки.
     2.5. Руководителям учреждений оклады определяются в  соответствии
с разделом 3 настоящего Положения.
     2.6. С учетом условий труда  работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   в
процентах к окладам работников.
     2.7. Работникам    устанавливаются     стимулирующие     выплаты,
предусмотренные    разделом    5    настоящего    Положения.   Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам  или  в
абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

  3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного
                              бухгалтера

     3.1 Заработная плата руководителя учреждения,  их заместителей  и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2 Должностной    оклад    руководителя    учреждения,   выплаты
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом
договоре.
     3.3 Минимальный    размер    оклада    руководителя    учреждения
определяется  в  зависимости  от  отнесения  учреждения  образования к
группам  по  оплате  труда  руководителей  в  порядке,   установленном
приложением 2 к настоящему Положению.
     3.4 Должной    оклад    руководителя    учреждения    образования
устанавливается  в  кратном  отношении к минимальному размеру оклада в
соответствии со следующими коэффициентами в зависимости  от  отнесения
учреждений образования к группам по оплате труда руководителей:
+-----+----------------------------+---------------------------------+
|  N  | Квалификационная категория |      Коэффициент кратности      |
| п/п |   руководителя учреждения  |                                 |
+-----+----------------------------+---------+--------+-------+------+
|     |                            |    I    |   II   |  III  |  IV  |
+-----+----------------------------+---------+--------+-------+------+
| 2.  |   высшая квалификационная  | до 2,0  | до 1,8 |  до   |  до  |
|     |          категория         |         |        |  1,5  |  1,2 |
+-----+----------------------------+---------+--------+-------+------+
| 3.  |     1 квалификационная     | до 1,8  | до 1,5 |  до   |  до  |
|     |          категория         |         |        |  1,2  |  1,0 |
+-----+----------------------------+---------+--------+-------+------+
     3.5 В  случае  превышения   количества   баллов   при   отнесении
учреждений  к  I  группе  по  оплате  труда руководителей коэффициенты
кратности могут быть установлены в следующих размерах:
     превышение в три раза - коэффициент 3;
     превышение в два раза - коэффициент 2,5.
     3.6 Заместителям  руководителя учреждения образования должностные
оклады устанавливаются в следующих размерах:
     при наличии  высшей  квалификационной  категории  -  на 10%  ниже
должностного оклада руководителя;
     при наличии   I   квалификационной   категории   -  на  20%  ниже
должностного оклада руководителя;
     при отсутствии   квалификационной   категории   -   на  30%  ниже
должностного оклада руководителя.
     3.7 Главным  бухгалтерам  должностные  оклады  устанавливаются  в
следующих размерах:
     при наличии высшего образования - на 10% ниже должностного оклада
руководителя;
     при наличии  среднего  специального  образования  -  на 20%  ниже
должностного оклада руководителя.
     3.8 С   учетом   условий   труда   руководителю  учреждения,  его
заместителям   и   главному   бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.
     3.9 Руководителям   учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные
разделом 5 настоящего Положения.
     3.10 Премирование   руководителя   образовательного    учреждения
осуществляется    Управлением    образования    мэрии   муниципального
образования  города  Черкесска,  с  учетом  результатов   деятельности
учреждения  в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями
эффективности работы учреждения, за счет утвержденных ассигнований.

  4 Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     4.1. В соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера,    утвержденным    постановлением    мэрии   муниципального
образования города Черкесска от 29.06.2010г.  N727 "О  введении  новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии муниципального образования города  Черкесска  и  ее  структурных
подразделений  оплата  которых  в  настоящее  время  осуществляется на
основе   Единой   тарифной   сетки"   в   муниципальных    учреждениях
дополнительного образования города Черкесска устанавливаются следующие
виды выплат компенсационного характера:
     выплаты работникам,   занятым   на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
     Указанные виды  выплат компенсационного характера в муниципальных
учреждениях образования подразделяются на дополнительные виды  выплат,
определенные в приложении 3 к настоящему Положению.
     4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются  на  оклад  и
выплачиваются   как   по  основной  должности,  так  и  по  должности,
занимаемой   по   совместительству,   в   порядке   и   на   условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     4.3 На  момент  введения  новых  систем  оплаты  труда  указанные
выплаты устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
     4.4 В   каждом   учреждении   на   основании    Перечня    выплат
компенсационного характера,  определенного в приложении 3 к настоящему
Положению,  должен  быть  составлен  и  утвержден  по  согласованию  с
выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с
учетом конкретных условий работы в данном учреждении,  подразделении и
на должности производятся соответствующие выплаты.
     4.5 Доплата за работу в тяжелых  и  вредных  условиях  труда,  на
работах в особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливается
работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ,  на
которых  устанавливаются  доплаты  за  неблагоприятные  условия  труда
работникам  организаций  и  учреждений  системы  Гособразования  СССР,
утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579.
     Конкретный размер   доплаты   устанавливается   по    результатам
аттестации  рабочих  мест  за  время  фактической  занятости  в  таких
условиях,  проводимой в соответствии с Типовым  положением  об  оценке
условий  труда  на  рабочих  местах  и  порядке  применения отраслевых
перечней работ,  на которых могут устанавливаться доплаты  рабочим  за
условия   труда,   утвержденным   постановлением  Госкомтруда  СССР  и
Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78.
     4.6 Доплата  за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей).  Размер доплаты  и
срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются  по соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     4.7 Доплата  за  расширение  зон   обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания.  Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     4.8 Доплата   за   увеличение   объема   работы   или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы,  определенной трудовым договором,  устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него  обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения
от работы,  определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который   она   устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     4.9 Доплата за работу в ночное время производится  работникам  за
каждый  час  работы в ночное время.  Ночным считается время с 22 часов
вечера до 6 часов утра.
     Расчет выплаты  за  час  работы в ночное время определяется путем
деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов  в
соответствующем  календарном  году  в зависимости от продолжительности
рабочей недели, установленной работнику.
     Доплата за  каждый  час  работы  в ночное время устанавливается в
размере 35% от часовой ставки.
     4.10. Выплата  за  работу  в выходные и праздничные нерабочие дни
производится в размере:
     - одинарной  дневной или часовой ставки (части оклада за день или
час работы) сверх оклада,  если  работа  в  выходной  или  праздничный
нерабочий  день  производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени,
     - двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за
час работы) сверх оклада,  если работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени.
     4.11. Оплата сверхурочной работы производится за первые два  часа
работы  в  полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада
за день или час работы),  за последующие  часы  -  в  двойном  размере
дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).
     
       5 Порядок и условия стимулирования работников учреждения

     5.1. В   соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера,   утвержденным    постановлением    мэрии    муниципального
образования  города  Черкесска от 29.06.2010г.  N727 "О введении новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска и ее структурных
подразделений оплата  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на
основе   Единой   тарифной   сетки",   в   муниципальных   учреждениях
дополнительного  образования  устанавливаются  следующие  виды  выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
     выплаты за    квалификацию,    необходимую    для   осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Виды выплат должны отвечать уставным  задачам  учреждения  и
могут  основываться  на следующих показателях оценки эффективности его
работы:
     соблюдение лицензионных требований;
     соблюдение срока действия лицензии;
     ведение образовательной      деятельности     по     направлениям
(специальностям),  уровням формам обучения и  в  сроки,  установленные
лицензией, кадровое обеспечение образовательной деятельности;
     выполнение аккредитационных показателей;
     использование инновационных методов в учебном процессе;
     процент преподавательского состава с учеными  степенями  и  (или)
званиями;
     повышение квалификации педагогических кадров.
     5.3 Размеры   и   условия   осуществления  выплат  стимулирующего
характера  устанавливаются  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     Рекомендуемые размеры   отдельных   видов  выплат  стимулирующего
характера  в  учреждениях  образования  города  Черкесска  установлены
приложением 4 к настоящему Положению.
     5.4 Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  по  решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей
доход   деятельности,   направленных   учреждением   на  оплату  труда
работников.
     5.5 Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное
время.
     Если работник  не  полностью  отработал норму рабочего времени за
соответствующий   календарный   месяц   года,   выплата   производится
пропорционально отработанному времени.
     5.6 Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся
в процентах от оклада.
     Работникам, занимающим  по  совместительству  штатные  должности,
выплата  за  стаж  непрерывной  работы  производится  в  порядке  и на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
     5.7 Выплаты   за   квалификацию,  необходимую  для  осуществления
соответствующей    профессиональной     деятельности     рекомендуется
устанавливать,  в  том  числе работникам,  имеющим почетные звания или
ученую степень по профилю выполняемой работы.
     При наличии у работника ученой степени и ученого звания, почетных
званий "Народный" и "Заслуженный" выплата производится  по  одному  из
оснований.
     Доплата за наличие  почетного  звания  "Заслуженный",  "Народный"
также  применяется для педагогических работников,  получившим почетное
звание "Заслуженный",  "Народный" в республиках,  входивших  в  состав
Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.
     5.8 Выплату  за  интенсивность  и   высокие   результаты   работы
рекомендуется выплачивать работникам за:
     выполнение непредвиденных и срочных работ;
     компетентность работника в принятии решений;
     особый режим  работы  (связанный  с  обеспечением   безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     непосредственное участие   в  реализации  национальных  проектов,
федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.
     5.9 Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  осуществляются  на
основании Перечня  критериев  и  показателей  качества  предоставления
образовательных  услуг,  разработанных  и утвержденных образовательным
учреждением.
     5.10 Премиальные  выплаты по итогам работы могут производиться за
месяц,  квартал,  полугодие,  9  месяцев,  год,  с   целью   поощрения
работников  по  итогам  работы  за  установленный период.  Период,  за
который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и
стимулировании  труда  работников  учреждения.  Единовременные  премии
могут   предусматриваться   к   юбилейным   датам,    профессиональным
праздникам,  в  связи с уходом на пенсию и другие.  В учреждении может
быть введено несколько видов премий.
     Конкретный размер  премии  может  определяться  как в процентах к
окладу,  так и в абсолютном размере.  Максимальным размером премия  по
итогам работы не ограничена.
     Премия устанавливается работнику с учетом критериев,  позволяющих
оценить результативность и качество его работы:
     организация и проведение мероприятий,  направленных на  повышение
качества образования, на повышение авторитета и имиджа учреждения;
     соответствие результатов   труда    заранее    поставленным    на
определенный период целям, задачам;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     за разработку,  внедрение и применение в работе передовых методов
труда, достижений науки;
     подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
     личный профессиональный    вклад    в   обеспечение   эффективной
деятельности учреждений образования;
     настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей
умение достигать результата с  наименьшими  затратами  материальных  и
денежных средств;
     способность принятия   управленческих   решений   в   критических
ситуациях;
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм
и методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной работы,  связанной с обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
     иные критерии.

                    6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. В случае задержки  выплаты  работникам  заработной  платы  и
других   нарушений   оплаты   труда   руководитель   учреждения  несет
ответственность  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
     6.2. Изменение размера  оплаты  труда  производится  в  следующие
сроки:
     - при присвоении квалификационной категории - со  дня  присвоения
квалификационной категории согласно соответствующему приказу;
     - при  присуждении  ученой  степени,  ученого  звания,  почетного
звания  -  со  дня  присвоения  звания  согласно решению о присуждении
степени или звания.
     6.3. Из   фонда   оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная помощь.
     Условия выплаты  материальной  помощи  и  ее  конкретные  размеры
устанавливаются   локальными   нормативными   актами   учреждений   по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает  руководитель  учреждения на основании письменного заявления
работника.



                                  Приложение N 1
                                  к примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных учреждений
                                  дополнительного образования
                                  города Черкесска


              Рекомендуемые размеры минимальных окладов
 по должностям работников муниципальных учреждений образования города
        Черкесска по профессиональным квалификационным группам

1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников
                             образования

            1.1. Профессиональная квалификационная группа
       должностей работников учебно-вспомогательного персонала

+---------------------------------------+----------------------------+
|            Квалификационные           | Минимальный размер оклада  |
|                 уровни                |          в рублях          |
+---------------------------------------+----------------------------+
|                      персонал первого уровня                       |
+---------------------------------------+----------------------------+
|       1 квалификационный уровень      |         2323-2335          |
+---------------------------------------+----------------------------+
|                      персонал второго уровня                       |
+---------------------------------------+----------------------------+
|       1 квалификационный уровень      |         2335-2358          |
+---------------------------------------+----------------------------+
|       2 квалификационный уровень      |         2346-2873          |
+---------------------------------------+----------------------------+

            1.2. Профессиональная квалификационная группа
                 должностей педагогических работников

+------------------+-------------------------------------------------+
| Квалификационные |             Минимальный размер оклада           |
|      уровни      |                     в рублях                    |
+------------------+-------------------+---------------+-------------+
|                  |   Стаж работы,    |    среднее    |    высшее   |
|                  | квалификационная  |  специальное  |  образование|
|                  |     категория     |  образование  |             |
+------------------+-------------------+---------------+-------------+
|1 квалификационный|    до 2-х лет     |     2369      |     2385    |
|      уровень     |                   |               |             |
+------------------+-------------------+---------------+-------------+
|                  |  от 2-х до 5 лет  |     2385      |     2620    |
+------------------+-------------------+---------------+-------------+
|                  | от 5-х до 10 лет  |     2620      |     2873    |
+------------------+-------------------+---------------+-------------+
|                  |  свыше 10-ти лет  |     2873      |     3146    |
+------------------+-------------------+---------------+-------------+
|                  |2 квалификационная |              3146           |
|                  |     категория     |                             |
+------------------+-------------------+-----------------------------+
|                  |1 квалификационная |              3402           |
|                  |     категория     |                             |
+------------------+-------------------+-----------------------------+
|                  |      высшая       |              3675           |
|                  | квалификационная  |                             |
|                  |     категория     |                             |
+------------------+-------------------+---------------------+-------+
|2 квалификационный|    до 2-х лет     |         2369        |   2385|
|      уровень     |                   |                     |       |
+------------------+-------------------+---------------------+-------+
|                  |  от 2-х до 5 лет  |         2385        |   2620|
+------------------+-------------------+---------------------+-------+
|                  | от 5-х до 10 лет  |         2620        |   2873|
+------------------+-------------------+---------------------+-------+
|                  |  свыше 10-ти лет  |         2873        |   3146|
+------------------+-------------------+---------------------+-------+
|                  |2 квалификационная |              3402           |
|                  |     категория     |                             |
+------------------+-------------------+-----------------------------+
|                  |1 квалификационная |              3675           |
|                  |     категория     |                             |
+------------------+-------------------+-----------------------------+
|                  |      высшая       |              3949           |
|                  | квалификационная  |                             |
|                  |     категория     |                             |
|                  |                   |                             |
+------------------+-------------------+---------------------+-------+
|3 квалификационный|    до 2-х лет     |         2379        |   2395|
|      уровень     |                   |                     |       |
|                  |                   |                     |       |
+------------------+-------------------+---------------------+-------+
|                  |  от 2-х до 5 лет  |         2395        |   2630|
+------------------+-------------------+---------------------+-------+
|                  | от 5-х до 10 лет  |         2630        |   2883|
+------------------+-------------------+---------------------+-------+
|                  |  свыше 10-ти лет  |         2883        |   3156|
+------------------+-------------------+---------------------+-------+
|                  |2 квалификационная |              3410           |
|                  |     категория     |                             |
+------------------+-------------------+-----------------------------+
|                  |1 квалификационная |              3685           |
|                  |     категория     |                             |
+------------------+-------------------+-----------------------------+
|                  |      высшая       |              3959           |
|                  | квалификационная  |                             |
|                  |     категория     |                             |
+------------------+-------------------+---------------------+-------+
|4 квалификационный|    до 2-х лет     |         2389        |   2400|
|      уровень     |                   |                     |       |
+------------------+-------------------+---------------------+-------+
|                  |  от 2-х до 5 лет  |         2400        |   2640|
+------------------+-------------------+---------------------+-------+
|                  | от 5-х до 10 лет  |         2640        |   2893|
+------------------+-------------------+---------------------+-------+
|                  |  свыше 10-ти лет  |         2893        |   3160|
+------------------+-------------------+---------------------+-------+
|                  |2 квалификационная |              3420           |
|                  |     категория     |                             |
+------------------+-------------------+-----------------------------+
|                  |1 квалификационная |              3695           |
|                  |     категория     |                             |
+------------------+-------------------+-----------------------------+
|                  |      высшая       |              3969           |
|                  | квалификационная  |                             |
|                  |     категория     |                             |
+------------------+-------------------+-----------------------------+

       1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей
               руководителей структурных подразделений

+--------------------------------------+-----------------------------+
|       Квалификационные уровни        |      Минимальный размер     |
|                                      |            оклада           |
|                                      |           в рублях          |
+--------------------------------------+-----------------------------+
|      1 квалификационный уровень      |          3685               |
+--------------------------------------+-----------------------------+
|      2 квалификационный уровень      |          3959               |
+--------------------------------------+-----------------------------+

     2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям
                  работников культуры и искусства

+--------------------------------------+-----------------------------+
|           Квалификационные           |         Минимальный         |
|                уровни                |        размер оклада        |
|                                      |          в рублях           |
+--------------------------------------+-----------------------------+
|           Профессиональная квалификационная группа                 |
|   должности работников культуры и искусства среднего звена         |
+--------------------------------------+-----------------------------+
|          1 квалификационный          |                             |
|               уровень                |        2358-3146            |
+--------------------------------------+-----------------------------+
|           Профессиональная квалификационная группа                 |
|   должности работников культуры и искусства ведущего звена         |
+--------------------------------------+-----------------------------+
|          1квалификационный           |                             |
|               уровень                |        2358-3146            |
+--------------------------------------+-----------------------------+
| Профессиональная квалификационная группа должности работников      |
|   культуры, искусства и кинематографии руководящего состава        |
+--------------------------------------+-----------------------------+
|          1квалификационный           |        2358-3949            |
|               уровень                |                             |
+--------------------------------------+-----------------------------+

             3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов
  руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования
                           города Черкесска

+-----------------------------------+--------------------------------+
|  Квалификационная категория       |    Минимальный размер оклада   |
|                                   |   в зависимости от группы по   |
|                                   |   оплате труда руководителей,  |
|                                   |            в рублях            |
+-----------------------------------+--------+-------+-------+-------+
|                                   |    I   |  II   |  III  |  IV   |
+-----------------------------------+--------+-------+-------+-------+
|                                   |        |       |       |       |
|высшая квалификационная            |        |       |       |       |
|категория                          |   4575 | 4262  | 3949  | 3675  |
|                                   |        |       |       |       |
|1 квалификационная категория       |   4262 | 3949  | 3675  | 3402  |
+-----------------------------------+--------+-------+-------+-------+


     
                                  Приложение N 2
                                  к примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных учреждений
                                  дополнительного образования
                                  города Черкесска

                               Порядок
   отнесения муниципальных учреждений образования города Черкесска
               к группам по оплате труда руководителей

  (В редакции Постановления Мэрии Муниципального образования города
                  Черкесска от 13.11.2014 г. N 1838)


     1. Учреждения  образования  относятся к четырем группам по оплате
труда руководителей исходя  из  показателей,  характеризующих  масштаб
руководства    учреждением:    численность    работников,   количество
обучающихся (воспитанников),  сменность работы учреждения,  превышение
плановой  (проектной)  наполняемости  и  другие показатели руководства
учреждением.
     2. Группа  по  оплате  труда руководителей определяется не чаще 1
раза  в  год  органом   местного   самоуправления,   в   ведомственной
подчиненности которого находится учреждение образования,  на основании
документов,   подтверждающих   наличие   указанных   объемов    работы
учреждения.
     3. Группа  по  оплате  труда  для  вновь  открываемых  учреждений
образования    устанавливается    исходя   из   плановых   (проектных)
показателей, но не более чем на 2 года.
     4. Отнесение  учреждений  образования  к  одной  из  4-х групп по
оплате труда руководителей производится по сумме баллов  после  оценки
сложности руководства учреждением по следующим показателям:
      
+---+-----------------------------------+-----------------+----------+
|N  |            Показатели             |     Условия     |Количество|
|п\п|                                   |                 |  баллов  |
+---+-----------------------------------+-----------------+----------+
|                    Образовательные учреждения                      |
+---+-----------------------------------+-----------------+----------+
| 1 |                 2                 |        3        |    4     |
+---+-----------------------------------+-----------------+----------+
|1. |Количество обучающихся в           |                 |          |
|   |учреждениях                        |                 |          |
|   |дополнительного образования детей: |                 |          |
+---+-----------------------------------+-----------------+----------+
|   |в многопрофильных                  |за каждого       |   0,3    |
|   |                                   |обучающегося     |          |
+---+-----------------------------------+-----------------+----------+
|   |в однопрофильных:                  |за каждого       |   0,5    |
|   |клубах (центрах, станциях, базах)  |обучающегося     |          |
|   |юных: туристов, техников,          |(воспитанника)   |          |
|   |натуралистов и других; учреждениях |                 |          |
|   |дополнительного образования детей  |                 |          |
|   |спортивной направленности          |                 |          |
+---+-----------------------------------+-----------------+----------+
|3. |Количество работников в            |за каждого       |    1     |
|   |образовательном учреждении         |работника        |          |
|   |                                   |дополнительно за |0,5       |
|   |                                   |каждого          |          |
|   |                                   |работника,       |          |
|   |                                   |имеющего:        |          |
|   |                                   |1 или высшую     |          |
|   |                                   |квалификационную |          |
|   |                                   |категорию        |          |
+---+-----------------------------------+-----------------+----------+
|   |                                   |от 100 до 200    |    30    |
|   |                                   |человек          |          |
+---+-----------------------------------+-----------------+----------+
|   |                                   |свыше 200 человек|    50    |
+---+-----------------------------------+-----------------+----------+
|4. (Подпункт    исключен   -   Постановление   Мэрии   Муниципального
образования города Черкесска от 13.11.2014 г. N 1838)
+---+-----------------------------------+-----------------+----------+
|5. |Наличие оборудованных и            |за каждый класс  |    10    |
|   |используемых в образовательном     |                 |          |
|   |процессе компьютерных классов      |                 |          |
+---+-----------------------------------+-----------------+----------+
|6. |Наличие оборудованных и            |за каждый вид    |    15    |
|   |используемых в образовательном     |                 |          |
|   |процессе: спортивной площадки,     |                 |          |
|   |стадиона, бассейна и других        |                 |          |
|   |спортивных сооружений (в           |                 |          |
|   |зависимости от их состояния и      |                 |          |
|   |степени использования)             |                 |          |
+---+-----------------------------------+-----------------+----------+
|7. |Наличие собственного оборудованного|                 |    15    |
|   |здравпункта, медицинского кабинета,|                 |          |
|   |оздоровительно-восстановительного  |                 |          |
|   |центра, столовой                   |                 |          |
+---+-----------------------------------+-----------------+----------+
|8. |Наличие:                           |                 |          |
|   |автотранспортных средств,          |за каждую единицу| 3, но не |
|   |сельхозмашин, строительной и другой|                 | более 20 |
|   |самоходной техники на балансе      |                 |          |
|   |образовательного учреждения и      |                 |          |
|   |другой учебной техники             |                 |          |
+---+-----------------------------------+-----------------+----------+
     
     5. Конкретное   количество   баллов  устанавливается  Управлением
образования мэрии муниципального образования города Черкесска.
     6. При   установлении   группы   по  оплате  труда  руководителей
контингент  обучающихся  (воспитанников)  образовательных   учреждений
определяется:
     по учреждениям дополнительного образования детей - по  списочному
составу   постоянно   обучающихся   на   1   января   текущего   года,
предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся
в   учреждениях   дополнительного  образования  дети,  занимающиеся  в
нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
     7. Для  определения  суммы  баллов за количество дошкольных групп
принимается во внимание их расчетное  количество,  определяемое  путем
деления  списочного  состава воспитанников по состоянию на 1 сентября,
на установленную предельную наполняемость групп.
     8. При наличии других показателей,  не предусмотренных в пункте 2
настоящего  приложения,  увеличивающих  объем  и  сложность  работы  в
учреждении,   суммарное   количество   баллов   может  быть  увеличено
Управлением  образования  мэрии  муниципального   образования   города
Черкесска за каждый дополнительный показатель до 10 баллов.
     9. Группы по оплате труда для руководящих  работников  учреждений
образования  определяются Управлением образования мэрии муниципального
образования  города  Черкесска,  в  зависимости   от   суммы   баллов,
исчисленной по показателям:
+---+-------------------------------+--------------------------------+
| N |   ТИП (ВИД) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО  |   Группа, к которой учреждение |
|п\п|           УЧРЕЖДЕНИЯ          |    относится по оплате труда   |
|   |                               |  руководителей в зависимости от|
|   |                               |           суммы баллов         |
+---+-------------------------------+------+-------+---------+-------+
|   |                               |  I   |   II  |   III   |   IV  |
|   |                               |группа| группа|  группа | группа|
+---+-------------------------------+------+-------+---------+-------+
|1. |Общеобразовательные учреждения;|свыше | до 500|  до 350 | до 200|
|   |учреждения дополнительного     | 500  |       |         |       |
|   |образования детей;             |      |       |         |       |
+---+-------------------------------+------+-------+---------+-------+
|2. (Подпункт    исключен   -   Постановление   Мэрии   Муниципального
образования города Черкесска от 13.11.2014 г. N 1838)
+---+-------------------------------+------+-------+---------+-------+
     10. За руководителями образовательных учреждений,  находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.



                                  Приложение N 3
                                  к примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных дошкольных
                                  образовательных учреждений
                                  города Черкесска


                 Перечень выплат компенсационного характера
       работникам муниципальных учреждений дополнительного образования
                              города Черкесска

  (В редакции Постановления Мэрии Муниципального образования города
                  Черкесска от 13.11.2014 г. N 1838)


+-----+---------------------------------------------------------+-----------+
| N   |                       Виды выплат                       | Размер    |
|п/п  |                                                         | выплат    |
|     |                                                         |  в        |
|     |                                                         | процентах |
|     |                                                         | от оклада,|
|     |                                                         | ставки    |
|     |                                                         |    (не    |
|     |                                                         |  образует |
|     |                                                         |   новый   |
|     |                                                         |   оклад,  |
|     |                                                         |  ставку)  |
+-----+---------------------------------------------------------+-----------+
|Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными |
|                          и иными условиями труда                          |
+-----+---------------------------------------------------------+-----------+
|1. 1 | за работу в тяжелых и вредных условиях труда            |   до 12   |
+-----+---------------------------------------------------------+-----------+
| 2.  | за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях      |   до 24   |
|     | труда                                                   |           |
+-----+---------------------------------------------------------+-----------+
|                                                                           |
| Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении |
|     работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),      |
|сверхурочную работу, работу в ночное время, и при выполнении работ в других|
|                  условиях, отклоняющихся от нормальных)                   |
+-----+---------------------------------------------------------+-----------+
| 3.  | За работу в ночное время                                |     35    |
+-----+---------------------------------------------------------+-----------+
| 4.  | За ненормированный рабочий день                         |     25    |
|     |                                                         |           |
+-----+---------------------------------------------------------+-----------+
| 5.  | За работу в инновационных учреждениях, работу с         |     15    |
|     | инновациями в других учреждениях                        |           |
|     | (выплата производится за фактически отработанное время) |           |
|     | учителям и педагогам (из расчета педагогической         |           |
|     | нагрузки)                                               |           |
+-----+---------------------------------------------------------+-----------+
| 6.  | За работу       в      психолого-педагогических       и |     20    |
|     | медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах |           |
|     | (выплата производится за фактически отработанное время) |           |
+-----+---------------------------------------------------------+-----------+
| 7.  | За руководство  методическими, цикловыми,  предметными, |  до 15    |
|     | методическими объединениями                             |           |
+-----+---------------------------------------------------------+-----------+
| 8.  | За руководство  и  работу  секретаря  в  комиссиях   по |   до 15   |
|     | размещению заказов                                      |           |
|     | комиссиями                                              |           |
+-----+---------------------------------------------------------+-----------+
| 9.  | За обслуживание вычислительной техники                  |     3     |
|     | (за каждый работающий компьютер)                        |           |
+-----+---------------------------------------------------------+-----------+
|10.  | За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:  |           |
|     | заведование учебными мастерскими                        |     20    |
|     | при наличии комбинированных мастерских                  |     35    |
+-----+---------------------------------------------------------+-----------+
|11.  | За ведение делопроизводства учителям, преподавателям  и |   до 15   |
|     | другим работникам                                       |           |
+-----+---------------------------------------------------------+-----------+
|12.  | За работу с архивом                                     |   до 15   |
+-----+---------------------------------------------------------+-----------+
|13.  | за участие в работе в республиканских экспериментальных |           |
|     | площадках, проводящим   исследовательскую   работу   по |           |
|     | обновлению  содержания  образования,  внедрению   новых |   до 15   |
|     | педагогических технологий                               |           |
|     | руководителям, преподавателям, учителям                 |           |
+-----+---------------------------------------------------------+-----------+
|14.  | За погрузочно-разгрузочные работы и складирование  (при |   до 25   |
|     | отсутствии в штатном расписании профессии грузчика)     |           |
+-----+---------------------------------------------------------+-----------+
|15.  | Работникам рабочих специальностей  за выполнение  работ |   до 25   |
|     | по нескольким смежным  профессиям и специальностям  при |           |
|     | их отсутствии в штатном расписании учреждения           |           |
+-----+---------------------------------------------------------+-----------+
|16.  (Пункт исключен - Постановление Мэрии Муниципального образования
города Черкесска от 13.11.2014 г. N 1838)
+-----+---------------------------------------------------------+-----------+



                                  Приложение N 4
                                  к примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных дошкольных
                                  образовательных учреждений
                                  города Черкесска

                     Рекомендуемые размеры отдельных
                  видов выплат стимулирующего характера
         в муниципальных учреждениях образования города Черкесска
           
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
| N |                Наименование выплаты                 | Рекомендуемый|
|п/п|                                                     |    размер    |
|   |                                                     |    выплат,   |
|   |                                                     |  в процентах |
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
|  1. За квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей     |
|                    профессиональной деятельности                       |
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
|1  |     за ученую степень кандидата наук:               |              |
|   |     работникам образовательных учреждений           |      10      |
|   |                                                     |              |
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
|2  |     за ученую степень доктора наук:                 |              |
|   |     работникам образовательных учреждений           |      15      |
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
|3  |за ученое звание "Доцент"                            |      15      |
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
|4  |за ученое звание "Профессор"                         |      20      |
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
|5  |за наличие почетного звания "Заслуженный"            |      10      |
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
|6  |за наличие почетного звания "Народный"               |      15      |
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
|7  |за наличие почетного звания "Почетный работник"      |    до 20*    |
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
|8  |за классность водителям автомобилей:                 |              |
|   |1 категории                                          |      25%     |
|   |2 категории                                          |      10%     |
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
|  2. За стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам учреждений     |
|             образования, кроме педагогических работников               |
+---+-----------------------------------------------------+--------------+
|9  |от 1 до 3 лет                                        |       3      |
|   |от 3 до 5 лет                                        |       5      |
|   |от 5 до 10 лет                                       |       8      |
|   |свыше 10 лет                                         |      10      |
+---+-----------------------------------------------------+--------------+

     * Выплата  за  наличие  почетного  звания   "Почетный   работник"
производится при наличии средств.



                                  Приложение N 5
                                  к примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных дошкольных
                                  образовательных учреждений
                                  города Черкесска

           (Приложение    утратило    силу   -   Постановление   Мэрии
Муниципального образования города Черкесска          от 13.11.2014 г. N 1838)


                              
                                            Приложение N 4
                                            к постановлению мэрии
                                            муниципального образования
                                            города Черкесска
                                            от 01.09.2010 N 1042

                         Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования, находящихся в ведении Управления культуры
                   мэрии муниципального образования
                           города Черкесска

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой  системе  оплаты
труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования,
находящихся  в  ведении  Управлению  культуры   мэрии   муниципального
образования г.  Черкесска (далее - работники учреждения) разработано в