Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 № 1042

          МЭРИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
                   КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


01.09.2010                                                      N 1042
                              г. Черкесск


Об  утверждении  Положений  о   системах   оплаты   труда   работников
муниципальных  учреждений  города  Черкесска  по  видам  экономической
деятельности


     В соответствии  с  пунктом  7  Положения  об  установлении систем
оплаты труда  работников  муниципальных  бюджетных  учреждений  города
Черкесска,    утвержденного    постановлением   мэрии   муниципального
образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727, постановлением мэрии
муниципального  образования  города Черкесска от 30.08.2010 N 1023 "Об
утверждении Положения по определению и установлению  размеров  окладов
(должностных  окладов)  работников  мэрии  муниципального  образования
города   Черкесска,   ее   структурных    подразделений,    являющихся
управлениями,   и   муниципальных   учреждений   города  Черкесска  по
общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих",

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить:
     1.1. Примерное  положение  об  отраслевой  системе  оплаты  труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения  города  Черкесска
согласно приложению N 1;
     1.2. Примерные  положения  об  отраслевой  системе  оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений образования города Черкесска,  в
том числе:
     - дошкольных образовательных учреждений согласно приложению N 2;
     - учреждений дополнительного образования,  находящихся в  ведении
Управления   образования   мэрии   муниципального  образования  города
Черкесска, согласно приложению N 3;
     - учреждений  дополнительного образования,  находящихся в ведении
Управления культуры мэрии муниципального образования города Черкесска,
согласно приложению N 4;
     - методистов   Управления   образования   мэрии    муниципального
образования города Черкесска, согласно приложению N 5;
     1.3. Примерное  положение  об  отраслевой  системе  оплаты  труда
работников муниципальных учреждений культуры города Черкесска согласно
приложению N 6;
     1.4. Примерное  положение об оплате труда работников ЧГ МУ "Отряд
"Служба спасения-911" согласно приложению N 7;
     1.5. Положение  об  оплате  труда  работников Управления по делам
гражданской обороны,  чрезвычайным ситуациям и  обеспечению  первичных
мер пожарной безопасности города Черкесска согласно приложению N 8.
     2. Руководителям муниципальных учреждений города Черкесска:
     2.1. Утвердить  Положения  о  системах  оплаты  труда  работников
учреждений  с  учетом   соответствующего   Примерного   положения   об
отраслевой  системе  оплаты  труда работников муниципальных учреждений
города Черкесска,  утвержденного настоящим постановлением, и ввести их
с 1 сентября 2010 года.
     2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений
к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров
(контрактов) с работниками в связи с  введением  в  учреждениях  новых
систем оплаты труда.
     2.3. Организовать  и  принять  личное   участие   в   работе   по
информированию  всех  работников  учреждений  по  вопросам перехода на
новую систему оплаты труда.
     3. Установить,   что  при  оптимизации  структуры  и  численности
работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на  оплату  труда,
утвержденные  на  2010  год,  не  уменьшаются  при введении отраслевой
системы оплаты труда и могут быть направлены на повышение оплаты труда
работников.
     4. Отделу  кадров   мэрии   муниципального   образования   города
Черкесска,  Управлению  образования  мэрии  муниципального образования
города Черкесска, Управлению культуры мэрии муниципального образования
города  Черкесска,  в  ведении которых находятся учреждения обеспечить
заключение трудовых договоров  (дополнений  к  трудовым  договорам)  с
руководителями  учреждений  в  связи переходом на новую систему оплаты
труда.
     5. Отделу    бухгалтерского    учета    и    отчетности,   отделу
здравоохранения мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска,
Управлению   образования   мэрии   муниципального  образования  города
Черкесска, Управлению культуры мэрии муниципального образования города
Черкесска  давать  разъяснения  по  вопросам,  связанным с применением
настоящего постановления.
     6. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с 1 сентября 2010
года.
     7. Настоящее  постановление  подлежит  размещению  на официальном
портале   мэрии   муниципального    образования    города    Черкесска
http://www.cherkessk 09. ru.
     8. Контроль за выполнением настоящего постановления  оставляю  за
собой.


     Мэр города Черкесска                               П.В.Коротченко



                                            Приложение N 1
                                            к постановлению мэрии
                                            муниципального образования
                                            города Черкесска
                                            от 01.09.2010 N 1042


                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
                  об отраслевой системе оплаты труда
         работников муниципальных учреждений здравоохранения
                           города Черкесска


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Примерное  положение об отраслевой системе оплаты
труда  работников  учреждений   здравоохранения   Карачаево-Черкесской
Республики  (далее  - Положение) разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации,  постановлениями  мэрии  муниципального
образования  города  Черкесска  от  29.06.2010 N 727 "О введении новых
систем оплаты труда  работников  муниципальных  бюджетных  учреждений,
мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска и ее структурных
подразделений,  оплата труда которых в настоящее время  осуществляется
на основе Единой тарифной сетки", от 30.08.2010 N 1023 "Об утверждении
Положения по определению и установлению размеров окладов  (должностных
окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска,
ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных
учреждений  города  Черкесска  по  общеотраслевым профессиям рабочих и
должностям служащих"
     1.2. Положение  устанавливает  систему  оплаты  труда  работников
муниципальных учреждений здравоохранения города Черкесска.
     1.3. Системы   оплаты  труда  работников  учреждений,  включающие
размеры окладов  (должностных  окладов),  выплаты  компенсационного  и
стимулирующего  характера,  устанавливаются  коллективными договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами   в   соответствии   с
законодательством  Российской  Федерации,  а  также  с  учетом  мнения
выборного профсоюзного органа.
     1.4. Заработная  плата  работников учреждений (без учета премий и
иных стимулирующих выплат),  устанавливаемая в соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  на  основе
Единой   тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений,  при условии сохранения  объема  должностных  обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.5. Положение  предусматривает  единые   принципы   формирования
системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя:
     рекомендуемые базовые оклады по профессиональным квалификационным
группам работников учреждений здравоохранения (далее - ПКГ);
     наименование, условия    осуществления    и    размеры     выплат
компенсационного    и   стимулирующего   характера   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты  труда руководителя учреждения,  его заместителей,
главных бухгалтеров, главных медицинских сестер учреждений.
     1.6. Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей  недели,
производится  пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     Продолжительность работы  по  совместительству устанавливается по
соглашению  между  работником  и  работодателем   в   соответствии   с
действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору
не может превышать:
     для врачей  и  среднего  медицинского  персонала,  где имеется их
недостаток,  а также для  младшего  медицинского  и  фармацевтического
персонала в учреждениях - месячной нормы рабочего времени, исчисленной
из установленной продолжительности рабочей недели;
     для остальных  работников  -  половины  месячной  нормы  рабочего
времени,  исчисленной  из  установленной   продолжительности   рабочей
недели.
     1.7. Заработная  плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается.
     1.8. Настоящее  Положение   регулирует   порядок   оплаты   труда
учреждений  за счет средств местного бюджета,  средств,  полученных от
приносящей доход деятельности.
     1.9. Месячная  заработная  плата  работников должна быть не менее
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
     
                   2. Основные условия оплаты труда

     2.1. Базовые   оклады   работников   устанавливаются   с   учетом
требований   к  профессиональной  подготовке  и  уровню  квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей  профессиональной
деятельности,   на   основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
соответствующим профессионально-квалификационным группам, утвержденным
приказами   Министерства   здравоохранения   и   социального  развития
Российской Федерации от 6 августа 2007  года  N  526  "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  должностей  медицинских  и
фармацевтических работников",  от  31  марта  2008  года  N  149н  "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и   предоставления
социальных  услуг",  от  05  мая  2008  года  N  216н  "Об утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
образования",   от   29   мая   2008   года  N  247н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей,  специалистов  и служащих",  от 29 мая 2008 года N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих".
     Рекомендуемые базовые  оклады  (далее  -  оклад)  медицинских   и
фармацевтических   работников  учреждений  устанавливаются  на  основе
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ руководителей,  специалистов
и служащих в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
     Рекомендуемые минимальные размеры окладов  (должностных  окладов)
по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением
по определению окладов (должностных окладов) и  установлению  размеров
базовых   окладов   (базовых  должностных  окладов)  работников  мэрии
муниципального   образования   города   Черкесска,   ее    структурных
подразделений,  являющихся  управлениями,  и  муниципальных учреждений
города Черкесска по общеотраслевым  профессиям  рабочих  и  должностям
служащих, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования
города Черкесска от 30.08.2010 N 1023.
     2.2. Руководителям  учреждений оклады определяются в соответствии
с разделом 3 настоящего Положения.
     2.3. Должностные    оклады,    предусмотренные    по    должности
врача-стажера (провизора-стажера),  устанавливаются  в  случае,  когда
врачи  (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет
либо изменяют профиль специальности и переходят на  другую  должность,
требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения
в установленном порядке специализации с  целью  получения  специальных
знаний,  умений  и  навыков,  необходимых для самостоятельной работы в
новой должности,  и выдачи удостоверения о  получении  соответствующей
квалификации.
     2.4. С учетом условий труда  работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   в
процентах к месячному должностному окладу работников.
     2.5. Работникам    устанавливаются     стимулирующие     выплаты,
предусмотренные    разделом    5    настоящего    Положения.   Выплаты
стимулирующего  характера  устанавливаются  в  процентах  к  месячному
должностному   окладу   или  в  абсолютных  размерах  и  максимальными
размерами не ограничиваются.

  3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
           главного бухгалтера, главной медицинской сестры.

     3.1. Заработная плата руководителей учреждений,  их заместителей,
главных   медицинских   сестер,   главных   бухгалтеров   состоит   из
должностного   оклада,   выплат   компенсационного   и  стимулирующего
характера.
     3.2. Должностной    оклад    руководителя   учреждения,   выплаты
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом
договоре.
     3.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается  в
кратном  отношении  к  средней  заработной  плате работников основного
персонала  возглавляемого  им   учреждения:   2,0   размеров   -   для
руководителей учреждений.
     К основному персоналу для определения средней заработной платы  и
установления     должностного     оклада     руководителя    относятся
врачи-специалисты   в    соответствии    с    приказом    Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 13
августа  2008  года  N  421н  "Об  утверждении   перечней   должностей
работников,  относимых  к  основному  персоналу по видам экономической
деятельности,  для расчета  средней  заработной  платы  и  определения
размеров    должностных    окладов    руководителей   подведомственных
учреждений".
     Если по  виду  деятельности  в  штате учреждения не предусмотрены
врачи-специалисты,  то к основному персоналу для  определения  средней
заработной  платы  и  установления  должностного  оклада  руководителя
относятся специалисты и служащие возглавляемого им учреждения.
     При расчете   средней   заработной   платы  учитываются  месячные
должностные  оклады  и  выплаты  стимулирующего  характера  работников
основного персонала по тарификационным спискам.
     Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной
платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
     3.4. Оклад   заместителя   руководителя,   главного    бухгалтера
учреждения    устанавливается   на   10-30   процентов   ниже   оклада
соответствующего руководителя;
     главной медицинской  сестры  - устанавливается на 30-40 процентов
ниже оклада соответствующего руководителя.
     3.5. С   учетом   условий   труда  руководителю  учреждения,  его
заместителям,  главному   бухгалтеру,   главной   медицинской   сестре
устанавливаются  выплаты  компенсационного характера,  предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
     3.6. Руководителям    учреждения,   их   заместителям,   главному
бухгалтеру,  главной медицинской сестре устанавливаются  стимулирующие
выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
     3.7. Руководителям  учреждений  устанавливается  решением   мэрии
муниципального  образования  города  Черкесска  выплата стимулирующего
характера за работу, направленную на развитие учреждения, применение в
практике  учреждения  передовых методов диагностики и лечения больных,
новых  лекарственных  средств  и  медицинского  оборудования.  Выплата
устанавливается  на  определенный  срок,  но  не  более  одного  года,
начисляется на месячный должностной оклад и предельными  размерами  не
ограничивается.
     3.8. Премирование  руководителей  учреждений  осуществляется   по
решению  мэрии муниципального образования города Черкесска,  в ведении
которого  находятся  учреждения,  с  учетом  результатов  деятельности
учреждения  в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями
эффективности работы учреждения за счет утвержденных ассигнований.

               4. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     4.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат компенсационного
характера,   утвержденным    постановлением    мэрии    муниципального
образования  города  Черкесска  от  29.06.2010 N 727 "О введении новых
систем оплаты труда  работников  муниципальных  бюджетных  учреждений,
мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска и ее структурных
подразделений,  оплата труда которых в настоящее время  осуществляется
на   основе   Единой  тарифной  сетки",  в  муниципальных  учреждениях
здравоохранения города Черкесска устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,   работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочную  работу,  работу  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются  на  оклад  и
выплачиваются   как   по  основной  должности,  так  и  по  должности,
занимаемой   по   совместительству,   в   порядке   и   на   условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     4.3. На момент  введения  новых  систем  оплаты  труда  указанные
выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
     4.4. В каждом учреждении должен быть  составлен  и  утвержден  по
согласованию  с  выборным  профсоюзным  органом  перечень  должностей,
которым с  учетом  конкретных  условий  работы  в  данном  учреждении,
подразделении и на должности производятся соответствующие выплаты.
     4.5. Размер  выплат  работникам,  занятым  на  тяжелых   работах,
работах  с  вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.
     4.6. Выплата  за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов
вечера до 6.00 часов утра.
     Расчет выплаты за час работы в ночное  время  определяется  путем
деления    суммы    месячного    должностного   оклада,   выплаты   за
квалификационную категорию и выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда,  на среднемесячное количество рабочих часов  в  соответствующем
календарном  году  в  зависимости от продолжительности рабочей недели,
установленной работнику.
     Выплата за  каждый  час  работы  в ночное время устанавливается в
размере:
     50 процентов  от  часовой  ставки медицинским,  фармацевтическим,
педагогическим работникам, специалистам, служащим и рабочим;
     100 процентов от часовой ставки медицинскому персоналу,  занятому
оказанием  экстренной,  скорой  и   неотложной   медицинской   помощи,
выездному персоналу,  работникам связи и водителям станций (отделений)
скорой медицинской помощи.
     4.7. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и
том же учреждении в пределах рабочего дня  наряду  со  своей  основной
работой,  обусловленной  трудовым договором,  дополнительную работу по
другой должности  (профессии)  или  исполняющим  обязанности  временно
отсутствующего  работника  без  освобождения от своей основной работы,
производится  выплата  за  совмещение   профессий   (должностей)   или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     Размер выплаты устанавливается  по  соглашению  сторон  трудового
договора.
     Руководителям учреждений здравоохранения -  врачам,  а  также  их
заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых
они состоят,  работу по специальности в пределах рабочего  времени  по
основной  должности  с  оплатой  в  размере  до 25 процентов месячного
должностного оклада врача соответствующей специальности.
     Работа руководителей   и   их   заместителей   по  специальности,
независимо  от  ее   характера   и   объема,   должна   отражаться   в
соответствующих  документах.  Размер  выплаты определяется приказом по
учреждению.
     4.8. Выплаты  за  сверхурочную работу работникам,  привлекаемым к
сверхурочной  работе  в  соответствии  с  трудовым  законодательством,
производится  за  первые  два  часа  работы  не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
     4.9. Выплата  за  работу  в  выходные и нерабочие праздничные дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе  в   выходные   и
нерабочие праздничные дни.
     4.10. Выплата   за   ненормированный   рабочий   день   водителям
учреждений устанавливается руководителем.  Размер выплаты определяется
приказом по учреждению.
     4.11. Количество  рабочих  смен  и  графики сменности в вечернее,
ночное  время,  в   выходные   и   праздничные   дни   устанавливается
руководителем   учреждения   с  учетом  конкретных  условий  и  мнения
выборного профсоюзного органа.

                 5. Порядок и условия стимулирования
                        работников учреждения

     5.1. В   соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера,   утвержденным    постановлением    мэрии    муниципального
образования  города  Черкесска  от  29.06.2010 N 727 "О введении новых
систем оплаты труда  работников  муниципальных  бюджетных  учреждений,
мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска и ее структурных
подразделений,  оплата труда которых в настоящее время  осуществляется
на   основе   Единой   тарифной  сетки"  в  муниципальных  учреждениях
здравоохранения города Черкесска устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за   квалификацию,    необходимую    для    осуществления
соответствующей    профессиональной   деятельности   (профессиональных
квалификационных групп);
     выплаты за стаж непрерывной работы;
     выплаты за интенсивность работы;
     выплаты за качество и высокие результаты работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     Средства, поступающие  от  предпринимательской  и иной приносящей
доход  деятельности,  осуществляемой  в  соответствии  с   действующим
законодательством    Российской    Федерации    и    законодательством
Карачаево-Черкесской  Республики,  могут   направляться   на   выплаты
стимулирующего характера.
     5.2. Выплаты  за  квалификацию,  необходимую  для   осуществления
соответствующей    профессиональной   деятельности   (профессиональных
квалификационных  групп),  устанавливаются  работникам  учреждений  за
квалификационную категорию, а также наличие почетного звания "Народный
врач",  "Заслуженный врач",  "Заслуженный  работник  здравоохранения",
ученой  степени доктора медицинских (фармацевтических,  биологических,
химических)   наук",    кандидата    медицинских    (фармацевтических,
биологических, химических) наук, классность водителям.
     5.2.1. Выплата за квалификационную  категорию  устанавливается  в
следующих размерах:
     25 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
     15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
     10 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
     Выплата за квалификационную категорию устанавливается медицинским
и фармацевтическим работникам при работе по специальности,  по которой
им присвоена квалификационная категория.
     Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная
категория  учитывается,  в  случае  если специальность,  по которой им
присвоена   квалификационная    категория,    соответствует    профилю
возглавляемого подразделения.
     Врачам -    руководителям    учреждений    здравоохранения,    их
заместителям  -  врачам и главным медицинским сестрам квалификационная
категория  учитывается  независимо  от   специальности,   по   которой
присвоена категория.
     5.2.2. Лицам,  удостоенным почетного звания  "Заслуженный  врач",
"Заслуженный  работник  здравоохранения",  устанавливается ежемесячная
выплата по основной должности в размере 10 процентов, "Народный врач"-
в размере 15 процентов к месячному должностному окладу.
     Выплаты врачам,  имеющим почетное звание "Заслуженный  врач"  или
"Народный врач", производится только по основной работе.
     При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный врач" и
"Народный врач" выплата производится по одному из оснований.
     Выплата за   наличие   почетного   звания   "Заслуженный    врач"
производится  также  врачам,  получившим  почетное звание "Заслуженный
врач республики" в республиках,  входивших в  состав  Союза  Советских
Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.
     5.2.3. Руководителям и  специалистам  учреждений  здравоохранения
устанавливается ежемесячная выплата:
     в размере 20 процентов месячного должностного  оклада  -  имеющим
ученую степень доктора медицинских наук;
     в размере 15 процентов месячного должностного  оклада  -  имеющим
ученую степень кандидата медицинских наук.
     5.2.4. Выплата за классность водителям учреждений устанавливается
в следующих размерах:
     25 процентов - при наличии первого класса;
     10 процентов - при наличии второго класса.
     5.2.5. Педагогическим   работникам   выплаты   за   квалификацию,
необходимую   для   осуществления   соответствующей   профессиональной
деятельности рекомендуется  устанавливать,  в  том  числе  работникам,
имеющим  почетные  звания  или ученую степень,  по профилю выполняемой
работы.
     При наличии   у   работника   почетного   звания   "Заслуженный",
"Народный" также применяется для педагогических работников, получивших
почетное  звание "Заслуженный",  "Народный" в республиках,  входящих в
состав  Союза  Советских  Социалистических  Республик  по  31  декабря
1991года.
     5.3. Выплаты   за   стаж   непрерывной   работы   в   учреждениях
здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
     а) в размере 30 процентов оклада за  первые  три  года  и  по  25
процентов  за  каждые  последующие два года непрерывной работы,  но не
выше 80 процентов месячного должностного оклада:
     старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
     врачам, среднему,  младшему медицинскому  персоналу  и  водителям
выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
     За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи,   перешедшими  на  должности  главного  врача  станции  скорой
медицинской  помощи  и  его   заместителя,   заведующих   отделениями,
подстанциями  скорой  медицинской  помощи,  а  также за работниками из
числа  среднего  медицинского  персонала   выездных   бригад   станций
(отделений)   скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на  должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи,  сохраняются  выплаты  в   размерах,   соответствующих   стажу
непрерывной работы в выездных бригадах;
     б) в размере 30 процентов оклада за  первые  три  года  и  по  15
процентов  - за каждые последующие два года непрерывной работы,  но не
выше 60 процентов месячного должностного оклада:
     заведующим терапевтическими    и    педиатрическими   отделениями
поликлиник,  а также участковым  терапевтам  и  педиатрам,  участковым
медицинским  сестрам  терапевтических и педиатрических территориальных
участков;
     врачам общей  практики  (семейным  врачам)  и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
     в) в  размере  30  процентов  оклада  за  первые  три  года  и 10
процентов за последующие два года непрерывной работы,  но не  выше  40
процентов месячного должностного оклада:
     врачам-терапевтам цеховых    врачебных     участков,     среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков;
     г) в размере  20  процентов  оклада  за  первые  три  года  и  10
процентов  за  последующие два года непрерывной работы,  но не выше 30
процентов месячного должностного оклада:
     всем работникам учреждения,  кроме работников, получающих выплату
по основаниям,  предусмотренным в  подпунктах  "а"  -  "в"  настоящего
пункта.
     Выплата за  непрерывный  стаж  работы  производится   медицинским
работникам, занимающим по совместительству штатные должности.
     Стаж непрерывной  работы,  дающий  право  на  получение   выплат,
исчисляется  в  порядке,  установленном  в приложении N 3 к настоящему
Положению.
     5.4. Премиальные  выплаты по итогам работы могут производиться за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников
по итогам работы за установленный период.
     Система показателей    и    условия    премирования    работников
разрабатываются  учреждением  самостоятельно и фиксируются в локальном
нормативном  акте,  утверждаемом  руководителем  учреждения  с  учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
     При определении  показателей  и  условий   премирования   следует
учитывать:
     выполнение государственного  задания  в  рамках   Территориальной
программы   государственных  гарантий  оказания  гражданам  Российской
Федерации,  проживающим на территории Карачаево-Черкесской Республики,
бесплатной медицинской помощи;
     оценку финансово-экономических показателей деятельности;
     качественную подготовку  и  проведение  мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в федеральных, региональных и муниципальных программах;
     качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
     участие работника в выполнении важных работ и мероприятий;
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде.
     Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным  датам,
профессиональным праздникам и другое.
     Премия выплачивается    работникам    учреждений    в    пределах
утвержденного  фонда оплаты труда,  а условия и порядок выплаты премий
фиксируются в коллективном договоре.
     5.5. Выплаты  за  интенсивность  труда  рекомендуется выплачивать
работникам за:
     выполнение непредвиденных и срочных работ;
     компетентность работника в принятии решений;
     особый режим   работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной      работы      инженерных      и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     инициативу, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     непосредственное участие  в  реализации  национальных   проектов,
федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.
     5.6. Выплаты   за   качество   и   высокие   результаты    работы
осуществляются  на основании перечня критериев качества предоставления
медицинских (иных) услуг, разработанных и утвержденных учреждением.

                    6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Оплата труда врачей-консультантов,  не  являющихся  штатными
работниками  учреждений,  производится в следующих размерах от базовых
окладов  профессиональной  квалификационной  группы   "Медицинский   и
фармацевтический персонал первого уровня":

+--------------------------------------+-----------------------------+
|    Ученая степень, почетное звание   |       Процент почасовой     |
|                                      |             оплаты          |
+--------------------------------------+-----------------------------+
| Профессор, доктор наук, "Народный    |              30%            |
| врач"                                |                             |
+--------------------------------------+-----------------------------+
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный  |              25%            |
| врач"                                |                             |
+--------------------------------------+-----------------------------+
| Лица, не имеющие ученой степени      |              15%            |
+--------------------------------------+-----------------------------+
     
     В ставки почасовой оплаты включается оплата за отпуск.
     Порядок оплаты   труда  врачей-консультантов,  предусмотренный  в
настоящем    подпункте,    не    применяется    для    оплаты    труда
врачей-специалистов,   привлекаемых   к   проведению   консультаций  в
учреждениях, в штате которых они состоят.
     Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в
месяц не считается совместительством.
     6.2. Молодым    специалистам,   впервые   принятым   на   работу,
рекомендуется устанавливать персональную выплату в течение первых трех
лет непрерывной работы в размере до 1000 рублей.
     Молодыми специалистами являются врачи, закончившие высшее учебное
заведение, впервые получившие документ об образовании государственного
образца и впервые поступившие на работу по специальности.  Решение  об
установлении персональной выплаты принимается руководителем учреждения
и оформляется приказом.
     6.3. Из   фонда   оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная помощь.
     Условия выплаты  материальной  помощи  и  ее  конкретные  размеры
устанавливаются   локальными   нормативными   актами   учреждений   по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает  руководитель  учреждения на основании письменного заявления
работника.
     6.4. В  случае  задержки  выплаты  работникам  заработной платы и
других  нарушений  оплаты   труда,   руководитель   учреждения   несет
ответственность   в   соответствии   с   законодательством  Российской
Федерации.


                                  Приложение N 1
                                  к Примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных учреждений
                                  здравоохранения города Черкесска


                     РЕКОМЕНДУЕМЫЕ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
 по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных
             учреждений здравоохранения города Черкесска

             1. Профессиональная квалификационная группа
       "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

+------------------+-----------------------------------+-------------+
|Квалификационные  |        Должности, отнесенные      |   Базовый   |
|     уровни       |     к квалификационным уровням    |   оклад,    |
|                  |                                   |  в рублях   |
+------------------+-----------------------------------+-------------+
|1 квалификационный|санитарка;                         |2300,0-2650,0|
|уровень           |санитарка (мойщица);               |             |
+------------------+-----------------------------------+-------------+
|                  |младшая медицинская сестра по уходу|2335,0-2660,0|
|                  |за больными;                       |             |
|                  |сестра-хозяйка                     |             |
+------------------+-----------------------------------+-------------+

             2. Профессиональная квалификационная группа
          "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

+------------------+-------------------------------------+-------------+
| Квалификационные |             Должности,              |   Базовый   |
|      уровни      |отнесенные к квалификационным уровням|   оклад,    |
|                  |                                     |  в рублях   |
+------------------+-------------------------------------+-------------+
|1 квалификационный|младший фармацевт;                   |2350,0-2680,0|
|уровень           |медицинский дезинфектор;             |             |
|                  |медицинский регистратор;             |             |
|                  |медицинский статистик;               |             |
|                  |инструктор по трудовой терапии;      |             |
|                  |инструктор-дезинфектор;              |             |
|                  |инструктор по гигиеническому         |             |
|                  |воспитанию;                          |             |
|                  |инструктор по лечебной физкультуре;  |             |
|                  |медицинская сестра стерилизационной  |             |
+------------------+-------------------------------------+-------------+
|2 квалификационный|лаборант;                            |2360,0-2690,0|
|уровень           |медицинская сестра диетическая;      |             |
|                  |рентген-лаборант;                    |             |
|                  |помощник врача-эпидемиолога;         |             |
+------------------+-------------------------------------+-------------+
|3 квалификационный|медицинская сестра;                  |2370,0-2700,0|
|уровень           |медицинская сестра по приему вызовов |             |
|                  |и передаче их выездным бригадам;     |             |
|                  |медицинская сестра патронажная;      |             |
|                  |медицинская сестра по физиотерапии;  |             |
|                  |медицинская сестра участковая;       |             |
|                  |фармацевт;                           |             |
|                  | медицинская сестра палатная         |             |
|                  |(постовая);                          |             |
|                  |медицинская сестра приемного         |             |
|                  |отделения (приемного покоя);         |             |
|                  |медицинская сестра по массажу;       |             |
|                  |фельдшер по приему вызовов и передаче|             |
|                  |их                                   |             |
|                  |выездным бригадам;                   |             |
+------------------+-------------------------------------+-------------+
|4 квалификационный|акушерка;                            |2385,0-2720,0|
|уровень           |фельдшер;                            |             |
|                  |операционная медицинская сестра;     |             |
|                  |медицинская сестра-анестезист;       |             |
|                  |медицинская сестра процедурной;      |             |
|                  |медицинская сестра перевязочной;     |             |
|                  |медицинская сестра врача общей       |             |
|                  |практики; фельдшер-лаборант;         |             |
|                  |зубной врач;                         |             |
+------------------+-------------------------------------+-------------+
|5 квалификационный|старший фармацевт;                   |2620,0-2985,0|
|уровень           |старшая медицинская сестра (акушерка,|             |
|                  |фельдшер; операционная медицинская   |             |
|                  |сестра);                             |             |
|                  |заведующая молочной кухней;          |             |
|                  |заведующий производством учреждений  |             |
|                  |(отделов, отделений, лабораторий)    |             |
|                  |заведующий здравпунктом - фельдшер   |             |
|                  |(медицинская сестра);                |             |
|                  |заведующий медпунктом - фельдшер     |             |
|                  |(медицинская сестра)                 |             |
+------------------+-------------------------------------+-------------+

    3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

+------------------+-------------------------------------+-------------+
| Квалификационные |             Должности,              |   Базовый   |
|      уровни      |отнесенные к квалификационным уровням|  оклад, в   |
|                  |                                     |   рублях    |
+------------------+-------------------------------------+-------------+
|1 квалификационный|врач-интерн;                         |2870,0-3270,0|
|уровень           |врач-стажер;                         |             |
|                  |провизор-интерн;                     |             |
|                  |провизор-стажер                      |             |
+------------------+-------------------------------------+-------------+
|2 квалификационный|врачи-специалисты (кроме врачей      |3146,0-3586,0|
|уровень           |специалистов, отнесенных к 3 и 4     |             |
|                  |квалификационным уровням);           |             |
|                  |                                     |             |
+------------------+-------------------------------------+-------------+
|3 квалификационный|врачи-специалисты стационарных       |3270,0-3725,0|
|уровень           |подразделений                        |             |
|                  |лечебно-профилактических  учреждений;|             |
|                  |врачи-специалисты станций (отделений)|             |
|                  |скорой медицинской помощи;           |             |
|                  |врачи-терапевты участковые;          |             |
|                  |врачи-педиатры участковые;           |             |
|                  |врачи общей практики (семейные врачи)|             |
|                  |(кроме врачей-специалистов,          |             |
|                  |отнесенных   к  4   квалификационному|             |
|                  |уровню)                              |             |
|                  |                                     |             |
+------------------+-------------------------------------+-------------+
|4 квалификационный|врачи-специалисты хирургического     |3405,0-3880,0|
|уровень           |профиля,                             |             |
|                  |оперирующие в стационарах            |             |
|                  |лечебно-профилактических учреждений; |             |
|                  | старший врач;                       |             |
|                  |старший провизор                     |             |
+------------------+-------------------------------------+-------------+

     К 4 квалификационному уровню ПКГ "Врачи и провизоры" относятся:
     а) оперирующие врачи-хирурги всех наименований  нижеперечисленных
хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
     гнойной хирургии,   колопроктологическое,   ожоговое,   оперблок,
ортопедическое,     реконструктивной    и    пластической    хирургии,
рентгенохирургических методов  диагностики  и  лечения  (в  том  числе
кабинет),  сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы
кисти),  травматолого-ортопедическое,  урологическое,   хирургическое,
хирургического    лечения    сложных    нарушений   ритма   сердца   и
электрокардиостимуляции;
     б) врачи-анестезиологи-реаниматологи       отделений      (групп)
анестезиологии-реанимации,  отделений   (палат)   для   реанимации   и
интенсивной   терапии   стационаров   больничных   учреждений,   групп
анестезиологии-реанимации  станций  (отделений)   скорой   медицинской
помощи;
     в) врачи-хирурги,  врачи-урологи  и  врачи-рентгенологи  лазерной
хирургии,   рентгенхирургических   методов   диагностики   и  лечения,
отделений гемодиализа;
     г) врачи-хирурги   всех   наименований   отделений  экстренной  и
планово-консультативной помощи;
     д) врачи-трансфузиологи;

4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных
   подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим
              образованием (врач-специалист, провизор)"

+----------------+-------------------------------------+-------------+
|Квалификационные|         Должности, отнесенные       |   Базовый   |
|     уровни     |      к квалификационным уровням     |   оклад,    |
|                |                                     |  в рублях   |
+----------------+-------------------------------------+-------------+
|1               |заведующий структурным подразделением|3675,0-4190,0|
|квалификационный|(отделом, отделением, лабораторией,  |             |
|уровень         |кабинетом, и др.);                   |             |
|                |начальник                            |             |
|                |структурного подразделения (отдела,  |             |
|                |отделения, лаборатории, кабинета,    |             |
|                |и др.);                              |             |
+----------------+-------------------------------------+-------------+
|2               |заведующий отделением хирургического |3950,0-4500,0|
|квалификационный|профиля стационаров                  |             |
|уровень         |                                     |             |
+----------------+-------------------------------------+-------------+

             5. Профессиональная квалификационная группа
        "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих
                   предоставление социальных услуг"

+----------------+-------------------------------------+-------------+
|Квалификационные|             Должности,              |   Базовый   |
|     уровни     |отнесенные к квалификационным уровням|   оклад,    |
|                |                                     |  в рублях   |
+----------------+-------------------------------------+-------------+
|                |Социальный работник                  |2350,0-2680,0|
+----------------+-------------------------------------+-------------+

             6. Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения
          и осуществляющих предоставление социальных услуг"

+----------------+--------------------------------------+-------------+
|Квалификационные|              Должности,              |   Базовый   |
|     уровни     | отнесенные к квалификационным уровням|   оклад,    |
|                |                                      |  в рублях   |
+----------------+--------------------------------------+-------------+
|1               |инструктор-методист по        лечебной|2870,0-3270,0|
|квалификационный|физкультуре,  специалист по социальной|             |
|уровень         |работе                                |             |
|                |                                      |             |
+----------------+--------------------------------------+-------------+
|2               |медицинский психолог, биолог          |3146,0-3586,0|
|квалификационный|                                      |             |
|уровень         |                                      |             |
+----------------+--------------------------------------+-------------+


                                  Приложение N 2
                                  к Примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных учреждений
                                  здравоохранения города Черкесска


                     РЕКОМЕНДУЕМЫЕ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
     по профессиональным квалификационным группам педагогических
         работников муниципальных учреждений здравоохранения
                           города Черкесска

     1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня

+--------------------------+-------------------------+---------------+
| Квалификационные         | Должности,              | Минимальный   |
| уровни                   | отнесенные к            | размер оклада,|
|                          | квалификационным        | в рублях      |
|                          | уровням                 |               |
+--------------------------+-------------------------+---------------+
| 1 квалификационный       | Помощник воспитателя    | 2323-2335     |
| уровень                  |                         |               |
+--------------------------+-------------------------+---------------+

     Профессиональная квалификационная  группа  должностей  работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня

+--------------------------+-------------------------+---------------+
| Квалификационные         | Должности,              | Минимальный   |
| уровни                   | отнесенные к            | размер оклада,|
|                          | квалификационным        | в рублях      |
|                          | уровням                 |               |
+--------------------------+-------------------------+---------------+
| 1 квалификационный       | Младший воспитатель     | 2335-2358     |
| уровень                  |                         |               |
+--------------------------+-------------------------+---------------+

     5.2. Профессиональная    квалификационная    группа    должностей
педагогических работников

+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|Квалификационные|   Должности,   |  Стаж работы,  |  Среднее  |   Высшее   |
|          уровни|  отнесенные к  |квалификационная|специальное| образование|
|                |квалификационным|   категория    |образование|в рублях    |
|                |    уровням     |                |           |            |
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|1               |  Музыкальный   |    До 2 лет    |    2369,0 |      2385,0|
|квалификационный|  руководитель  |                |           |            |
|уровень         |                |                |           |            |
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |  От 2 до 5лет  |    2385,0 |      2620,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                | От 5 до 10 лет |    2620,0 |      2873,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |  Свыше 10 лет  |    2873,0 |      3146,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |       2        |        3146,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+------------------------+
|                |                |       1        |        3402,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+------------------------+
|                |                |     Высшая     |        3675,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|2               |Социальный      |    До 2 лет    |    2369,0 |      2385,0|
|квалификационный|педагог         |                |           |            |
|уровень         |                |                |           |            |
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |  От 2 до 5лет  |    2385,0 |      2620,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                | От 5 до 10 лет |    2620,0 |      2873,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |  Свыше 10 лет  |    2873,0 |      3146,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |       2        |        3402,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+------------------------+
|                |                |       1        |        3675,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+------------------------+
|                |                |     Высшая     |        3949,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|3               |  Воспитатель,  |    До 2 лет    |    2379,0 |      2395,0|
|квалификационный|   методист,    |                |           |            |
|уровень         |педагог-психолог|                |           |            |
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |  От 2 до 5лет  |    2395,0 |      2630,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                | От 5 до 10 лет |    2630,0 |      2883,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |  Свыше 10 лет  |    2883,0 |      3156,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |       2        |        3410,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+------------------------+
|                |                |       1        |        3685,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+------------------------+
|                |                |     Высшая     |        3959,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|4               |    Старший     |    До 2 лет    |    2389,0 |      2400,0|
|квалификационный|  воспитатель,  |                |           |            |
|уровень         |    логопед     |                |           |            |
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |  От 2 до 5лет  |    2400,0 |      2640,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                | От 5 до 10 лет |    2640,0 |     28993,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |  Свыше 10 лет  |    2893,0 |      3160,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |       2        |        3420,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+------------------------+
|                |                |       1        |        3695,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+------------------------+
|                |                |     Высшая     |        3969,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+------------------------+


                              Приложение N 3
                              к Примерному положению об отраслевой
                              системе оплаты труда работников
                              муниципальных учреждений здравоохранения
                              города Черкесска


                           П Е Р Е Ч Е Н Ь
 учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых
    дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения
  города Черкесска на установление выплат в связи с опасными (особо
  опасными) для здоровья и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда

     1. Учреждения   здравоохранения,   структурные   подразделения  и
должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в
которых дает право на выплаты в размере 15 процентов к окладам:
     1.1. Инфекционные отделения,  палаты для инфекционных  больных  и
больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний.
     1.2. Учреждения,  отделения,  палаты, кабинеты для онкологических
больных.
     1.3. Учреждения,     отделения,     палаты,     кабинеты      для
кожно-венерологических больных.
     1.4. Хирургические отделения (палаты) всех профилей  стационаров,
в том числе гравитационной хирургии крови.
     1.5. Операционные блоки стационаров.
     1.6. Отделения (группы, палаты):
     анестезиологии-реанимации;
     реанимации и  интенсивной  терапии  (за  исключением  лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
     1.7. Рентгеновские,     радиологические     всех    профилей    и
рентгенорадиологические  отделы,  отделения,  лаборатории,  группы   и
кабинеты;  отделения  рентгеноударноволнового дистанционного дробления
камней;  отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики
и лечения.
     1.8. Лаборатории,  отделы,  отделения   при   работе   с   живыми
возбудителями  инфекционных  заболеваний  (или больными животными);  с
вирусами,  вызывающими   заболевания;   с   агрессивными   средами   и
химическими  реагентами;  по  исследованию потенциально инфицированных
материалов  (биологических  жидкостей  и  тканей);  на  микроскопах  и
полярископах   с  применением  токсических  иммерсионных  жидкостей  и
иммерсионных объективов.
     1.9. Барокамеры.
     1.10. Отделения   (кабинеты)   ультразвуковой    диагностики    и
эндоскопические.
     1.11. Психотерапевтические  кабинеты  амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений).
     1.12. Должности в учреждениях:
     врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога;
     медицинский персонал,   работающий   на   лазерных    установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
     персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),  бальнео-  и
грязелечебниц  (отделений,  кабинетов),  предусмотренный для работы на
генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее
10    процедур   в   смену);   обслуживания   больных   в   помещениях
сероводородных,  сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска
радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах;
     врач-стоматолог детский;
     медицинский дезинфектор;
     медицинский персонал приемных отделений стационаров;
     персонал централизованных стерилизационных.
     2. Учреждения и структурные подразделения с  особо  опасными  для
здоровья  и  тяжелыми условиями труда,  работа в которых дает право на
выплаты в размере 25 процентов к окладу:
     2.1. Психоневрологические отделения;
     2.2. Учреждения,  предназначенные  для   детей   с   органическим
поражением центральной нервной системы, с нарушением психики.
     2.3. Отделения (палаты) для:
     ожоговых больных;
     больных с острыми отравлениями;
     больных неврологических    отделений   с   нарушением   мозгового
кровообращения;
     лечения больных   с   хирургическими   гнойными  заболеваниями  и
осложнениями всех профилей.
     3. Структурные  подразделения,  должности  и  виды работ,  дающих
право на установление  работникам  выплаты  за  работу  во  вредных  и
тяжелых условиях труда в размере от 12 до 24 процентов к окладу:
     3.1. Рабочие прачечных  (стирка,  сушка  и  глажение  спецодежды,
работы   по   стирке   белья   вручную   с   использованием  моющих  и
дезинфицирующих средств).
     3.2. Рабочие  пищеблоков  (работа у горячих плит,  электрожаровых
шкафов,  кондитерских и паромасляных  печей  и  других  аппаратов  для
жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы,
резкой и чисткой лука,  опалкой  птицы;  работы,  связанные  с  мойкой
посуды,  тары  и  технологического  оборудования вручную с применением
кислот, щелочей и других химических веществ).
     3.3. Рабочие хозяйственной службы (газосварочные,  газорезочные и
электросварочные  работы,  производимые   в   помещениях;   работы   с
применением  ядохимикатов;  ремонт  и  очистка  вентиляционных систем;
работы,  связанные  с  чисткой  выгребных  ям,   мусорных   ящиков   и
канализационных колодцев и проведением их дезинфекции;  вывоз мусора и
нечистот;  погрузочно-разгрузочные   работы,   производимые   вручную;
обслуживание канализационных колодцев и сетей).
     3.4. Операторы электронно-вычислительных и  вычислительных  машин
(работа за дисплеями ЭВМ).
     4. Учреждения  здравоохранения,   структурные   подразделения   и
должности  с  опасными для здоровья условиями труда,  работа в которых
дает право на дополнительные выплаты:
     работникам домов ребенка для детей-сирот и детей,  оставшихся без
попечения родителей,  в том числе медицинским работникам,  состоящим в
штате   лечебно-профилактических   учреждений,  занятых  исключительно
обслуживанием детей в этих учреждениях устанавливается  дополнительная
выплата в размере 20 процентов.

Примечание:       Работникам, занятым на  работах с разными  условиями
             вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2
             настоящего Перечня, устанавливается выплата в размере  30
             процентов оклада.


                                  Приложение N 4
                                  к Примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных учреждений
                                  здравоохранения города Черкесска


                            П О Р Я Д О К
          исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
                         на получение выплаты

     1. В стаж работы засчитывается:
     1.1. Работникам,  предусмотренным  в  подпунктах "а" - "в" пункта
5.3.  Примерного положения,  время непрерывной работы, как по основной
работе,   так   и  работе  по  совместительству  в  этих  учреждениях,
подразделениях и на должностях,  а также время обучения в  клинической
ординатуре по профилю "Лепра".
     Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по
совместительству  в учреждениях,  подразделениях и должностях,  дающее
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы  в
размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада, а также время обучения
в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
     1.2. Работникам,  предусмотренным  в  подпункте  "г"  пункта 5.3.
Примерного положения:
     время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по
совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей
и  провизоров-интернов,  врачей  и  провизоров-стажеров  в учреждениях
здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социального
обслуживания  населения и "Центра гигиены и эпидемиологии" Федеральной
службы по надзору в сфере  защиты  прав  потребителей  и  благополучия
человека;
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре,  а также в аспирантуре
и  докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время работы   в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения при условии,  если за ними непосредственно
следовала   работа   в   учреждениях   здравоохранения  и  социального
обслуживания населения;
     время выполнения        в       учреждениях       здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование    отделениями     и
дополнительные  дежурства,  осуществляемые работниками государственных
медицинских высших образовательных учреждений,  в том числе учреждений
дополнительного   медицинского   образования   и  научных  организаций
клинического профиля;
     время работы   на   должностях   руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских сестер милосердия,  в  том  числе  старших  и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по
совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,  являющихся
структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и  организаций)
независимо от форм собственности;
     время службы   (работы)    в    военно-медицинских    учреждениях
(подразделениях)  и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях в
Вооруженных Силах Союза Советских  Социалистических  Республик,  Союза
Независимых  Государств и Российской Федерации,  а также в учреждениях
здравоохранения   системы   Комитета   государственной   безопасности,
Федеральной  службы  безопасности  Российской Федерации,  Министерства
внутренних  дел  Российской   Федерации,   Министерства   чрезвычайных
ситуаций      Российской     Федерации,     Федерального     агентства
правительственной  связи  и  информации  при   Президенте   Российской
Федерации,   Федеральной   службы   железнодорожных  войск  Российской
Федерации,  Службы внешней разведки Российской Федерации,  Федеральной
службы  налоговой  полиции  Российской  Федерации,  Федеральной службы
Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков,  Министерства
Юстиции России;
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних  дел)  лиц  офицерского состава (рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов  или ограниченному состоянию здоровья,  если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1  года.  Ветеранам  боевых  действий  на
территории   других  государств,  ветеранам,  исполняющим  обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,   и  гражданам,  общая  продолжительность  военной  службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,  - независимо
от продолжительности перерыва;
     время работы  в   учреждениях   здравоохранения   и   социального
обслуживания  населения  в период учебы студентам медицинских высших и
средних образовательных учреждений,  независимо  от  продолжительности
перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в
учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
     время непрерывной     работы     в     приемниках-распределителях
Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц,  задержанных
за бродяжничество и попрошайничество.
     1.3. Работникам,  предусмотренным  в   пункте   5.3.   Примерного
положения,    при    условии,    если    нижеперечисленным    периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа, дающая право на надбавки:
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной  и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время, когда  работник  фактически  не   работал,   но   за   ним
сохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время работы  в   учреждениях   здравоохранения   и   социального
обслуживания  населения  стран  Союза Независимых Государств,  а также
республик,  входивших  в  состав  Союза   Советских   Социалистических
Республик до 1 января 1992 года;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
     1.4. Работникам,   предусмотренным   в   пункте  5.3.  Примерного
положения без каких-либо условий и ограничений:
     время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических
Республик, органах внутренних дел и государственной безопасности Союза
Советских  Социалистических  Республик  и  пребывания  в  партизанских
отрядах в период  Великой  Отечественной  войны,  а  также  выполнения
интернационального  долга,  в  том  числе  нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.

                     2. Стаж работы сохраняется:

     При поступлении  на  работу  в   учреждения   здравоохранения   и
социального  обслуживания  населения  при отсутствии во время перерыва
другой работы:
     2.1. Не позднее одного месяца:
     со дня увольнения из  учреждений  здравоохранения  и  социального
обслуживания населения;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно  следовала  за  работой в учреждениях здравоохранения,
социального обслуживания населения;
     после прекращения  временной инвалидности или болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных  в
пункте
     5.3. Примерного положения,  а также в случае увольнения с работы,
на которую работник был переведен по этим основаниям;
     со дня  увольнения   из   органов   управления   здравоохранения,
социального  обслуживания населения,  "Центра гигиены и эпидемиологии"
Федеральной службы по надзору  в  сфере  защиты  прав  потребителей  и
благополучия   человека,   Федерального   и   территориальных   фондов
обязательного   медицинского   страхования,   медицинских    страховых
организаций обязательного медицинского страхования,  Фонда социального
страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ
Красного  Креста,  комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с
должностей доверенных врачей;
     после увольнения  с  работы  на должностях медицинского персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,   которая   непосредственно  следовала  за  работой  в
учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
     со дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
     со дня  увольнения   из   приемника-распределителя   Министерства
внутренних   дел   Российской   Федерации   для  лиц,  задержанных  за
бродяжничество и попрошайничество.
     2.2. Не позднее двух месяцев:
     со дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социального
обслуживания   населения   и   должностей,  указанных  в  пункте  5.3.
Примерного  положения,   после   окончания   обусловленного   трудовым
договором  срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
     Перерыв в работе удлиняется на время,  необходимое для переезда к
новому месту жительства;
     после возвращения  с работы в учреждениях Российской Федерации за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно  предшествовала  работа в учреждениях и на должностях,
предусмотренных в пункте 5.3. Примерного положения.
     Время переезда  к  месту  жительства  и нахождения в отпуске,  не
использованном за время работы за границей,  в указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот же   порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     2.3. Не позднее трех месяцев:
     после окончания    высшего    или    среднего   профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со дня   увольнения   в   связи    с    ликвидацией    учреждения
(подразделения)  либо  сокращением  численности  или  штата работников
учреждения (подразделения);
     со дня   увольнения   с   работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей   в  Вооруженных  Силах  Союза  Советских  Социалистических
Республик,  Союза Независимых Государств  и  Российской  Федерации,  а
также  в  учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной
безопасности,  Федеральной службы безопасности  Российской  Федерации,
Министерства   внутренних   дел   Российской  Федерации,  Министерства
Российской  Федерации  по  делам  гражданской  обороны,   чрезвычайным
ситуациям  и  ликвидации последствий стихийных бедствий,  Федерального
агентства  правительственной  связи  и   информации   при   Президенте
Российской   Федерации,   Федеральной   службы  железнодорожных  войск
Российской Федерации,  Службы внешней разведки  Российской  Федерации,
Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Федеральной
службы Российской Федерации по контролю  за  оборотом  наркотиков,  не
считая времени переезда.
     2.4. Не позднее  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией  учреждений  (подразделений)  либо сокращением численности
или  штата  работников  учреждений  (подразделений),  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с  военной  службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях  (подразделениях),  должностях,  перечисленных  в
пункте 5.3. Примерного положения.
     2.6. Стаж  работы  сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия  во время перерыва другой работы,  при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 5.3.
Примерного положения:
     эвакуируемым или   выезжающим   в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на  бирже  труда  как безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению  органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда  по  направлению  службы  занятости  в другую местность и для
трудоустройства;
     покинувшим постоянное   место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     гражданам, которые  приобрели  право  на трудовую пенсию в период
работы в  учреждениях  здравоохранения  или  социального  обслуживания
населения;
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных в пункте 5.3.  Примерного положения, в связи с переводом
мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового,  начальствующего  состава
органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового  договора  в  связи  с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет,  при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы в   учреждениях,   предприятиях   и  организациях  системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждений и
др.),  не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период
обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях  и
обучения  на подготовительных отделениях в медицинских образовательных
учреждениях;
     отбывания исправительно-трудовых   работ   по   месту   работы  в
учреждениях здравоохранения.  Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются  и  время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж не
засчитывается.
     3. Перерывы  в  работе,  предусмотренные подпунктами 2.1.  - 2.5.
настоящего приложения,  в стаж непрерывной  работы,  дающий  право  на
выплату за продолжительность работы, не включаются.
     4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы  в
учреждениях,   организациях   и   предприятиях,   не   предусмотренных
номенклатурой   учреждений   здравоохранения   (приказ    Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
07.10.2005 N 627 "Об утверждении единой номенклатуры государственных и
муниципальных учреждений здравоохранения"), за исключением учреждений,
организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.



                                            Приложение N 2
                                            к постановлению мэрии
                                            муниципального образования
                                            города Черкесска
                                            от 01.09.2010 N 1042
     
     
                         Примерное положение
     об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
        дошкольных образовательных учреждений города Черкесска

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Примерное  положение об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений образования города Черкесска
(далее  -  Положение)  разработано  в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации,  постановлением мэрии муниципального образования
города Черкесска от 29.06.2010г. N 727 "О введении новых систем оплаты
труда  для  работников  муниципальных  бюджетных   учреждений,   мэрии
муниципального   образования   города   Черкесска   и  ее  структурных
подразделений оплата  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на
основе  Единой  тарифной  сетки" и постановлением мэрии муниципального
образования города Черкесска от  30.08.2010г.  N1023  "Об  утверждении
Положения  по определению и установлению размеров окладов (должностных
окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска,
ее структурных подразделений,  являющихся управлениями и муниципальных
учреждений города Черкесска по  общеотраслевым  профессиям  рабочих  и
должностям  служащих"  целях  совершенствования  системы  оплаты труда
работников  муниципальных  дошкольных  учреждений  образования  города
Черкесска (далее также - учреждения).
     1.2. Положение  устанавливает  систему  оплаты  труда  работников
муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Черкесска.
     1.3. Системы  оплаты  труда  работников  учреждений,   включающие
размеры   окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего  характера,  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с законодательством Российской  Федерации,  а  также  с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
     1.4. Положение  предусматривает  единые   принципы   формирования
системы  оплаты труда работников учреждений образования,  включающие в
себя:
     рекомендуемые размеры    окладов    (должностных   окладов),   по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
     наименование, условия     осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера   и   критерии    их
установления,
     условия оплаты  труда  руководителей,  их  заместителей,  главных
бухгалтеров учреждений.
     1.5. Настоящее  Положение   регулирует   порядок   оплаты   труда
работников  учреждений  за  счет  средств  бюджета  города Черкесска и
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
     1.6. Заработная  плата  работников учреждений (без учета премий и
иных стимулирующих выплат),  устанавливаемая в соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  на  основе
Единой   тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  муниципальных
образовательных учреждений,  при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.7. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также  на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в  зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится по каждой из должностей.
     1.8. Заработная  плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается.
     1.9. Месячная заработная плата работников должна  быть  не  менее
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
     
                   2. Основные условия оплаты труда

     2.1. Размеры    окладов    (должностных    окладов)    работников
устанавливаются с учетом требований к  профессиональной  подготовке  и
уровню    квалификации,    которые    необходимы   для   осуществления
соответствующей профессиональной  деятельности,  на  основе  отнесения
занимаемых    ими   должностей   к   соответствующим   профессионально
квалификационным   группам,   утвержденным   приказами    Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 N 248н "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных
групп  общеотраслевых  профессий  рабочих",  от  29.05.2008 N 247н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей  руководителей,  специалистов и служащих",  от 05.05.2008 N
216н   "Об   утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
должностей работников образования"
     Рекомендуемые размеры окладов  (должностных  окладов)  работников
образования,   высшего   и   дополнительного   образования,  культуры,
искусства  и   кинематографии   устанавливаются   в   соответствии   с
приложением   1  к  настоящему  Положению.  Рекомендуемые  минимальные
размеры окладов (должностных  окладов)  по  общеотраслевым  профессиям
рабочих  и  служащих  установлены  Положением  по  определению окладов
(должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых
должностных     окладов)     работников    муниципальных    дошкольных
образовательных   учреждений   утвержденным    постановлением    мэрии
муниципального образования города Черкесска от 30.08.2010г. N1023
     2.2. При наличии  у  педагогического  работника  квалификационной
категории  оклад  ему  устанавливается  в  зависимости  от присвоенной
квалификационной категории.
     При отсутствии    у    педагогического    работника   присвоенной
квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости  от
педагогического стажа.
     2.3. Наличие квалификационной категории учитывается в  течение  5
лет  со  дня издания приказа о присвоении квалификационной категории в
соответствии  с  Положением  о  порядке  аттестации  педагогических  и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений,  утвержденным Приказом Министерства образования Российской
Федерации от 26 июня 2000 года N 1908.
     2.4. Исчисление    заработной    платы    отдельным    категориям
педагогических    работников    может    осуществляться   из   расчета
педагогической нагрузки.
     2.5. Руководителям  учреждений оклады определяются в соответствии
с разделом 3 настоящего Положения.
     2.6. С  учетом  условий  труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.   Выплаты   компенсационного  характера  устанавливаются  в
процентах к окладам работников.
     2.7. Работникам     устанавливаются     стимулирующие    выплаты,
предусмотренные   разделом    5    настоящего    Положения.    Выплаты
стимулирующего  характера  устанавливаются в процентах к окладам или в
абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

        3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей
                        и главного бухгалтера

     3.1. Заработная плата руководителя учреждения,  их заместителей и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Должностной   оклад   руководителя    учреждения,    выплаты
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом
договоре.
     3.3. Минимальный    размер    оклада    руководителя   учреждения
определяется в  зависимости  от  отнесения  учреждения  образования  к
группам   по  оплате  труда  руководителей  в  порядке,  установленном
приложением 2 к настоящему Положению.
     3.4. Должной    оклад    руководителя    учреждения   образования
устанавливается в кратном отношении к минимальному  размеру  оклада  в
соответствии  со  следующими коэффициентами в зависимости от отнесения
учреждений образования к группам по оплате труда руководителей:
+----+----------------------------------+----------------------------+
|  N |    Квалификационная категория    |    Коэффициент кратности   |
| п/п|      руководителя учреждения     |                            |
+----+----------------------------------+------+------+-------+------+
|    |                                  |   I  |  II  |  III  |  IV  |
+----+----------------------------------+------+------+-------+------+
| 1. | высшая квалификационная категория|  до  |  до  |  до   |  до  |
|    |                                  |  2,0 |  1,8 |  1,5  | 1,2  |
+----+----------------------------------+------+------+-------+------+
| 2. |   1 квалификационная категория   |  до  |  до  |  до   |  до  |
|    |                                  |  1,8 |  1,5 |  1,2  | 1,0  |
+----+----------------------------------+------+------+-------+------+
     3.5. В   случае   превышения   количества  баллов  при  отнесении
учреждений к I  группе  по  оплате  труда  руководителей  коэффициенты
кратности могут быть установлены в следующих размерах:
     превышение в три раза - коэффициент 3;
     превышение в два раза - коэффициент 2,5.
     3.6. Заместителям руководителя учреждения образования должностные
оклады устанавливаются в следующих размерах:
     при наличии высшей  квалификационной  категории  -  на  10%  ниже
должностного оклада руководителя;
     при наличии  I  квалификационной  категории   -   на   20%   ниже
должностного оклада руководителя;
     при отсутствии  квалификационной  категории   -   на   30%   ниже
должностного оклада руководителя.
     3.7. Главным бухгалтерам  должностные  оклады  устанавливаются  в
следующих размерах:
     при наличии высшего образования - на 10% ниже должностного оклада
руководителя;
     при наличии среднего  специального  образования  -  на  20%  ниже
должностного оклада руководителя.
     3.8. С  учетом  условий  труда   руководителю   учреждения,   его
заместителям    и    главному   бухгалтеру   устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.
     3.9. Руководителям  учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные
разделом 5 настоящего Положения.
     3.10. Премирование    руководителя    учреждения   осуществляется
Управлением  образования  мэрии  муниципального   образования   города
Черкесска, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии
с критериями  оценки  и  целевыми  показателями  эффективности  работы
учреждения, за счет утвержденных ассигнований на оплату труда.

 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     4.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат компенсационного
характера,   утвержденным    постановлением    мэрии    муниципального
образования  города  Черкесска от 29.06.2010г.  N727 "О введении новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска и ее структурных
подразделений оплата  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на
основе    Единой    тарифной   сетки"   в   муниципальных   дошкольных
образовательных учреждений города Черкесска устанавливаются  следующие
виды выплат компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,   работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
     Указанные виды выплат компенсационного характера в  муниципальных
учреждениях    образования    города   Черкесска   подразделяются   на
дополнительные виды выплат,  определенные в приложении 3 к  настоящему
Положению.
     4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются  на  оклад  и
выплачиваются   как   по  основной  должности,  так  и  по  должности,
занимаемой   по   совместительству,   в   порядке   и   на   условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     4.3. На момент  введения  новых  систем  оплаты  труда  указанные
выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
     4.4. В   каждом   учреждении   на   основании   Перечня    выплат
компенсационного характера,  определенного в приложении 3 к настоящему
Положению,  должен  быть  составлен  и  утвержден  по  согласованию  с
выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с
учетом конкретных условий работы в данном учреждении,  подразделении и
на должности производятся соответствующие выплаты.
     4.5. Доплата за работу в тяжелых и  вредных  условиях  труда,  на
работах в особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливается
работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ,  на
которых  устанавливаются  доплаты  за  неблагоприятные  условия  труда
работникам  организаций  и  учреждений  системы  Гособразования  СССР,
утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579.
     Конкретный размер   доплаты   устанавливается   по    результатам
аттестации  рабочих  мест  за  время  фактической  занятости  в  таких
условиях,  проводимой в соответствии с Типовым  положением  об  оценке
условий  труда  на  рабочих  местах  и  порядке  применения отраслевых
перечней работ,  на которых могут устанавливаться доплаты  рабочим  за
условия   труда,   утвержденным   постановлением  Госкомтруда  СССР  и
Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78.
     4.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей).  Размер доплаты  и
срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются  по соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     4.7. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания.  Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     4.8. Доплата   за   увеличение   объема   работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы,  определенной трудовым договором,  устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него  обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения
от работы,  определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который   она   устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     4.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам  за
каждый  час  работы в ночное время.  Ночным считается время с 22 часов
вечера до 6 часов утра.
     Расчет выплаты  за  час  работы в ночное время определяется путем
деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов  в
соответствующем  календарном  году  в зависимости от продолжительности
рабочей недели, установленной работнику.
     Доплата за  каждый  час  работы  в ночное время устанавливается в
размере 35% от часовой ставки.
     4.10. Выплата  за  работу  в выходные и праздничные нерабочие дни
производится в размере:
     - одинарной  дневной или часовой ставки (части оклада за день или
час работы) сверх оклада,  если  работа  в  выходной  или  праздничный
нерабочий  день  производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени,
     - двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за
час работы) сверх оклада,  если работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени.
     4.11. Оплата сверхурочной работы производится за первые два  часа
работы  в  полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада
за день или час работы),  за последующие  часы  -  в  двойном  размере
дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).
     
      5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

     5.1. В   соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера,   утвержденным    постановлением    мэрии    муниципального
образования  города  Черкесска от 29.06.2010г.  N727 "О введении новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска и ее структурных
подразделений оплата  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на
основе    Единой    тарифной   сетки"   в   муниципальных   дошкольных
образовательных учреждениях и устанавливаются  следующие  виды  выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
     выплаты за    квалификацию,    необходимую    для   осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Виды выплат должны отвечать уставным  задачам  учреждения  и
могут  основываться  на следующих показателях оценки эффективности его
работы:
     соблюдение лицензионных требований;
     соблюдение срока действия лицензии;
     ведение образовательной      деятельности     по     направлениям
(специальностям),  уровням формам обучения и  в  сроки,  установленные
лицензией, кадровое обеспечение образовательной деятельности;
     выполнение аккредитационных показателей;
     использование инновационных методов в учебном процессе;
     повышение квалификации педагогических кадров.
     5.3. Размеры   и   условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера  устанавливаются  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     Рекомендуемые размеры   отдельных   видов  выплат  стимулирующего
характера в муниципальных дошкольных  учреждениях  образования  города
Черкесска установлены приложением 4 к настоящему Положению.
     5.4. Выплаты стимулирующего  характера  производятся  по  решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей
доход   деятельности,   направленных   учреждением   на  оплату  труда
работников.
     5.5. Выплаты    стимулирующего    характера    производятся    за
отработанное время.
     Если работник  не  полностью  отработал норму рабочего времени за
соответствующий   календарный   месяц   года,   выплата   производится
пропорционально отработанному времени.
     5.6. Выплаты   за   стаж   непрерывной   работы   (выслугу   лет)
производятся в процентах от оклада.
     Работникам, занимающим  по  совместительству  штатные  должности,
выплата  за  стаж  непрерывной  работы  производится  в  порядке  и на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
     5.7. Выплаты   за  квалификацию,  необходимую  для  осуществления
соответствующей    профессиональной     деятельности     рекомендуется
устанавливать,  в  том  числе работникам,  имеющим почетные звания или
ученую степень по профилю выполняемой работы.
     При наличии у работника ученой степени и ученого звания, почетных
званий "Народный" и "Заслуженный" выплата производится  по  одному  из
оснований.
     Доплата за наличие  почетного  звания  "Заслуженный",  "Народный"
также  применяется для педагогических работников,  получившим почетное
звание "Заслуженный",  "Народный" в республиках,  входивших  в  состав
Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.
     5.8. Выплату  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
рекомендуется выплачивать работникам за:
     выполнение непредвиденных и срочных работ;
     компетентность работника в принятии решений;
     особый режим  работы  (связанный  с  обеспечением   безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     непосредственное участие   в  реализации  национальных  проектов,
федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.
     5.9. Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  осуществляются на
основании Перечня  критериев  и  показателей  качества  предоставления
образовательных  услуг,  разработанных  и утвержденных образовательным
учреждением.
     5.10. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за
месяц,  квартал,  полугодие,  9  месяцев,  год,  с   целью   поощрения
работников  по  итогам  работы  за  установленный период.  Период,  за
который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и
стимулировании руда работников учреждения. Единовременные премии могут
предусматриваться к юбилейным датам,  профессиональным  праздникам,  в
связи  с  уходом  на пенсию и другие.  В учреждении может быть введено
несколько видов премий.
     Конкретный размер  премии  может  определяться  как в процентах к
окладу,  так и в абсолютном размере.  Максимальным размером премия  по
итогам работы не ограничена.
     Премия устанавливается работнику с учетом критериев,  позволяющих
оценить результативность и качество его работы:
     организация и проведение мероприятий,  направленных на  повышение
качества образования, на повышение авторитета и имиджа учреждения;
     соответствие результатов   труда    заранее    поставленным    на
определенный период целям, задачам;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     за разработку,  внедрение и применение в работе передовых методов
труда, достижений науки;
     подготовка призеров конкурсов;
     личный профессиональный    вклад    в   обеспечение   эффективной
деятельности учреждений образования;
     настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей
умение достигать результата с  наименьшими  затратами  материальных  и
денежных средств;
     способность принятия   управленческих   решений   в   критических
ситуациях;
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм
и методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной работы,  связанной с обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
     иные критерии.

                    6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. В случае задержки  выплаты  работникам  заработной  платы  и
других   нарушений   оплаты   труда   руководитель   учреждения  несет
ответственность  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
     6.2. Изменение размера  оплаты  труда  производится  в  следующие
сроки:
     - при присвоении квалификационной категории - со  дня  присвоения
квалификационной категории согласно соответствующему приказу;
     - при  присуждении  ученой  степени,  ученого  звания,  почетного
звания  -  со  дня  присвоения  звания  согласно решению о присуждении
степени или звания.
     6.3. Из   фонда   оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная помощь.
     Условия выплаты  материальной  помощи  и  ее  конкретные  размеры
устанавливаются   локальными   нормативными   актами   учреждений   по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает  руководитель  учреждения на основании письменного заявления
работника.

     
     
                                  Приложение N 1
                                  к примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных дошкольных
                                  образовательных учреждений
                                  города Черкесска


              Рекомендуемые размеры минимальных окладов
  по должностям работников муниципальных дошкольных образовательных
   учреждений города Черкесска по профессиональным квалификационным
                               группам

1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников
                             образования

            1.1. Профессиональная квалификационная группа
       должностей работников учебно-вспомогательного персонала
+---------------------------------------+----------------------------+
|            Квалификационные           | Минимальный размер оклада  |
|                 уровни                |          в рублях          |
+---------------------------------------+----------------------------+
|                      персонал первого уровня                       |
+---------------------------------------+----------------------------+
|       1 квалификационный уровень      |         2323-2335          |
+---------------------------------------+----------------------------+
|                      персонал второго уровня                       |
+---------------------------------------+----------------------------+
|       1 квалификационный уровень      |         2335-2358          |
+---------------------------------------+----------------------------+
|       2 квалификационный уровень      |         2346-2873          |
+---------------------------------------+----------------------------+

            1.2. Профессиональная квалификационная группа
                 должностей педагогических работников

+-----------------+----------------------------------------------------+
| Квалификационные|               Минимальный размер оклада            |
|      уровни     |                       в рублях                   |
+-----------------+--------------------+---------------+-------------+
|                 |    Стаж работы,    |    среднее    |    высшее   |
|                 |  квалификационная  |  специальное  |  образование|
|                 |      категория     |  образование  |             |
+-----------------+--------------------+---------------+-------------+
|        1        |     до 2-х лет     |      2369     |     2385    |
| квалификационный|                    |               |             |
|     уровень     |                    |               |             |
+-----------------+--------------------+---------------+-------------+
|                 |   от 2-х до 5 лет  |      2385     |     2620    |
+-----------------+--------------------+---------------+-------------+
|                 |  от 5-х до 10 лет  |      2620     |     2873    |
+-----------------+--------------------+---------------+-------------+
|                 |   свыше 10-ти лет  |      2873     |     3146    |
+-----------------+--------------------+---------------+-------------+
|                 | 2 квалификационная |             3146            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 | 1 квалификационная |             3402            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 |       высшая       |             3675            |
|                 |  квалификационная  |                             |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|        2        |     до 2-х лет     |     2369    |      2385     |
| квалификационный|                    |             |               |
|     уровень     |                    |             |               |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |   от 2-х до 5 лет  |     2385    |      2620     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |  от 5-х до 10 лет  |     2620    |      2873     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |   свыше 10-ти лет  |     2873    |      3146     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 | 2 квалификационная |             3402            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 | 1 квалификационная |             3675            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 |       высшая       |             3949            |
|                 |  квалификационная  |                             |
|                 |      категория     |                             |
|                 |                    |                             |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|        3        |     до 2-х лет     |     2379    |      2395     |
| квалификационный|                    |             |               |
|     уровень     |                    |             |               |
|                 |                    |             |               |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |   от 2-х до 5 лет  |     2395    |      2630     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |  от 5-х до 10 лет  |     2630    |      2883     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |   свыше 10-ти лет  |     2883    |      3156     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 | 2 квалификационная |             3410            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 | 1 квалификационная |             3685            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 |       высшая       |             3959            |
|                 |  квалификационная  |                             |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|        4        |     до 2-х лет     |     2389    |      2400     |
| квалификационный|                    |             |               |
|     уровень     |                    |             |               |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |   от 2-х до 5 лет  |     2400    |      2640     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |  от 5-х до 10 лет  |     2640    |      2893     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |   свыше 10-ти лет  |     2893    |      3160     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 | 2 квалификационная |             3420            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 | 1 квалификационная |             3695            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 |       высшая       |             3969            |
|                 |  квалификационная  |                             |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+

       1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей
               руководителей структурных подразделений

+-------------------------------------+------------------------------+
|      Квалификационные уровни        |   Минимальный размер оклада  |
|                                     |            в рублях          |
+-------------------------------------+------------------------------+
|     1 квалификационный уровень      |              3685            |
+-------------------------------------+------------------------------+
|     2 квалификационный уровень      |              3959            |
+-------------------------------------+------------------------------+

             2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов
    руководителей муниципальных дошкольных учреждений образования
                           города Черкесска
     
+----------------------------+---------------------------------------+
|     Квалификационная       |        Минимальный размер оклада      |
|        категория           |   в зависимости от группы по оплате   |
|                            |          труда руководителей,         |
|                            |                в рублях               |
+----------------------------+---------+--------+--------+-----------+
|                            |    I    |   II   |  III   |    IV     |
+----------------------------+---------+--------+--------+-----------+
|                            |         |        |        |           |
| высшая квалификационная    |         |        |        |           |
| категория                  |   4575  |  4262  |  3949  |   3675    |
|                            |         |        |        |           |
| 1 квалификационная         |   4262  |  3949  |  3675  |   3402    |
| категория                  |         |        |        |           |
+----------------------------+---------+--------+--------+-----------+

                              

                                  Приложение N 2
                                  к примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных дошкольных
                                  образовательных учреждений
                                  города Черкесска

                               Порядок
 отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений города
          Черкесска к группам по оплате труда руководителей

     1. Учреждения образования относятся к четырем группам  по  оплате
труда  руководителей  исходя  из показателей,  характеризующих масштаб
руководства   учреждением:    численность    работников,    количество
обучающихся (воспитанников),  сменность работы учреждения,  превышение
плановой (проектной) наполняемости  и  другие  показатели  руководства
учреждением.
     2. Группа по оплате труда руководителей определяется  не  чаще  1
раза  в  год  Управлением образования мэрии муниципального образования
города Черкесска,  на  основании  документов,  подтверждающих  наличие
указанных объемов работы учреждения.
     3. Группа  по  оплате  труда  для  вновь  открываемых  учреждений
образования    устанавливается    исходя   из   плановых   (проектных)
показателей, но не более чем на 2 года.
     4. Отнесение  учреждений  образования  к  одной  из  4-х групп по
оплате труда руководителей производится по сумме баллов  после  оценки
сложности руководства учреждением по следующим показателям:
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|N   |             Показатели              |     Условия     |Количество|
|п\п |                                     |                 |  баллов  |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|                      Образовательные учреждения                       |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
| 1  |                  2                  |        3        |    4     |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|1.  |Количество обучающихся               |за каждого       |   0,3    |
|    |(воспитанников) в образовательных    |обучающегося     |          |
|    |учреждениях                          |(воспитанника)   |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|2.  |Количество групп в дошкольных        |за 1 группу      |    10    |
|    |учреждениях                          |                 |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|3.  |Превышение плановой (проектной)      |за каждые 50     |    15    |
|    |наполняемости                        |человек          |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|4.  |Количество работников в              |за каждого       |    1     |
|    |образовательном учреждении           |работника        |          |
|    |                                     |                 |          |
|    |                                     |дополнительно за | 0,5      |
|    |                                     |каждого          |          |
|    |                                     |работника,       |          |
|    |                                     |имеющего:        |          |
|    |                                     |1 или высшую     |          |
|    |                                     |квалификационную |          |
|    |                                     |категорию        |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|4.  |Наличие оборудованных и используемых |за каждый вид    |    15    |
|    |в образовательном процессе:          |                 |          |
|    |спортивной площадки, бассейна и      |                 |          |
|    |других спортивных сооружений (в      |                 |          |
|    |зависимости от их состояния и степени|                 |          |
|    |использования)                       |                 |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|5.  |Наличие собственного оборудованного  |                 |    15    |
|    |здравпункта, медицинского кабинета,  |                 |          |
|    |оздоровительно-восстановительного    |                 |          |
|    |центра, столовой                     |                 |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|6.  |Наличие автотранспортных средств     |                 |          |
|    |                                     |за каждую единицу| 3, но не |
|    |                                     |                 | более 20 |
|    |                                     |                 |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|7.  |Наличие учебно-опытных участков      |за каждый вид    |    20    |
|    |(площадью не менее 0,5 га, а при     |                 |          |
|    |орошаемом земледелии - 0,25 га),     |                 |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|8.  |Наличие собственной котельной        |                 |    20    |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|9.  |Наличие обучающихся (воспитанников) в|за каждого       |   0,3    |
|    |дошкольных образовательных           |обучающегося     |          |
|    |учреждениях, посещающих бесплатные   |(воспитанника)   |          |
|    |секции, кружки, студии,              |                 |          |
|    |организованные этими учреждениями или|                 |          |
|    |на их базе                           |                 |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|10. |Наличие оборудованных и используемых |за каждый вид    |    15    |
|    |в дошкольных образовательных         |                 |          |
|    |учреждениях помещений для разных     |                 |          |
|    |видов активности (изостудия,         |                 |          |
|    |театральная студия, "комната сказок",|                 |          |
|    |зимний сад и другое)                 |                 |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
|11. |Наличие в образовательных учреждениях|за каждого       |    1     |
|    |(классах, группах) общего назначения |обучающегося     |          |
|    |обучающихся (воспитанников) со       |(воспитанника)   |          |
|    |специальными потребностями,          |                 |          |
|    |охваченных квалифицированной         |                 |          |
|    |коррекцией физического и психического|                 |          |
|    |развития (кроме специальных          |                 |          |
|    |(коррекционных)) образовательных     |                 |          |
|    |учреждений (классов, групп) и        |                 |          |
|    |дошкольных образовательных учреждений|                 |          |
|    |(групп) компенсирующего вида         |                 |          |
+----+-------------------------------------+-----------------+----------+
     
     5. Конкретное   количество   баллов  устанавливается  Управлением
образования мэрии муниципального образования города Черкесска.