Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 № 1042

          МЭРИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
                   КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


01.09.2010                                                      N 1042
                              г. Черкесск


Об  утверждении  Положений  о   системах   оплаты   труда   работников
муниципальных  учреждений  города  Черкесска  по  видам  экономической
деятельности


  (В редакции Постановлений Мэрии Муниципального образования города
      Черкесска от 15.03.2011 г. N 351; от 17.05.2013 г. N 995;
          от 11.11.2013 г. N 2458; от 03.07.2014 г. N 1103;
            от 13.11.2014 г. N 1838; от 05.03.2015 № 349)


     В соответствии  с  пунктом  7  Положения  об  установлении систем
оплаты труда  работников  муниципальных  бюджетных  учреждений  города
Черкесска,    утвержденного    постановлением   мэрии   муниципального
образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727, постановлением мэрии
муниципального  образования  города Черкесска от 30.08.2010 N 1023 "Об
утверждении Положения по определению и установлению  размеров  окладов
(должностных  окладов)  работников  мэрии  муниципального  образования
города   Черкесска,   ее   структурных    подразделений,    являющихся
управлениями,   и   муниципальных   учреждений   города  Черкесска  по
общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих",

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить:
     1.1. Примерное  положение  об  отраслевой  системе  оплаты  труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения  города  Черкесска
согласно приложению N 1;
     1.2. Примерные  положения  об  отраслевой  системе  оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений образования города Черкесска,  в
том числе:
     - дошкольных образовательных учреждений согласно приложению N 2;
     - учреждений дополнительного образования,  находящихся в  ведении
Управления   образования   мэрии   муниципального  образования  города
Черкесска, согласно приложению N 3;
     - учреждений  дополнительного образования,  находящихся в ведении
Управления культуры мэрии муниципального образования города Черкесска,
согласно приложению N 4;
     - методистов   Управления   образования   мэрии    муниципального
образования города Черкесска, согласно приложению N 5;
     1.3. Примерное  положение  об  отраслевой  системе  оплаты  труда
работников муниципальных учреждений культуры города Черкесска согласно
приложению N 6;
     1.4. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений   города   Черкесска   по   предупреждению   и   ликвидации
чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий" согласно приложению N 7;
     1.5. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений  города Черкесска, являющихся многофункциональными центрами
предоставления   государственных   и   муниципальных  услуг"  согласно
приложению N 8. (Пункт  дополнен  - Постановление Мэрии Муниципального
образования города Черкесска от 11.11.2013 г. N 2458)
     2. Руководителям муниципальных учреждений города Черкесска:
     2.1. Утвердить  Положения  о  системах  оплаты  труда  работников
учреждений  с  учетом   соответствующего   Примерного   положения   об
отраслевой  системе  оплаты  труда работников муниципальных учреждений
города Черкесска,  утвержденного настоящим постановлением, и ввести их
с 1 сентября 2010 года.
     2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений
к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров
(контрактов) с работниками в связи с  введением  в  учреждениях  новых
систем оплаты труда.
     2.3. Организовать  и  принять  личное   участие   в   работе   по
информированию  всех  работников  учреждений  по  вопросам перехода на
новую систему оплаты труда.
     3. Установить,   что  при  оптимизации  структуры  и  численности
работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на  оплату  труда,
утвержденные  на  2010  год,  не  уменьшаются  при введении отраслевой
системы оплаты труда и могут быть направлены на повышение оплаты труда
работников.
     4. Отделу  кадров   мэрии   муниципального   образования   города
Черкесска,  Управлению  образования  мэрии  муниципального образования
города Черкесска, Управлению культуры мэрии муниципального образования
города  Черкесска,  в  ведении которых находятся учреждения обеспечить
заключение трудовых договоров  (дополнений  к  трудовым  договорам)  с
руководителями  учреждений  в  связи переходом на новую систему оплаты
труда.
     5. Отделу    бухгалтерского    учета    и    отчетности,   отделу
здравоохранения мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска,
Управлению   образования   мэрии   муниципального  образования  города
Черкесска, Управлению культуры мэрии муниципального образования города
Черкесска  давать  разъяснения  по  вопросам,  связанным с применением
настоящего постановления.
     6. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с 1 сентября 2010
года.
     7. Настоящее  постановление  подлежит  размещению  на официальном
портале   мэрии   муниципального    образования    города    Черкесска
http://www.cherkessk 09. ru.
     8. Контроль за выполнением настоящего постановления  оставляю  за
собой.


     Мэр города Черкесска                               П.В.Коротченко



                                            Приложение N 1
                                            к постановлению мэрии
                                            муниципального образования
                                            города Черкесска
                                            от 01.09.2010 N 1042


                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
                  об отраслевой системе оплаты труда
         работников муниципальных учреждений здравоохранения
                           города Черкесска


  (В редакции Постановлений Мэрии Муниципального образования города
      Черкесска от 15.03.2011 г. N 351; от 03.07.2014 г. N 1103)


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Примерное  положение об отраслевой системе оплаты
труда  работников  учреждений   здравоохранения   Карачаево-Черкесской
Республики  (далее  - Положение) разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации,  постановлениями  мэрии  муниципального
образования  города  Черкесска  от  29.06.2010 N 727 "О введении новых
систем оплаты труда  работников  муниципальных  бюджетных  учреждений,
мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска и ее структурных
подразделений,  оплата труда которых в настоящее время  осуществляется
на основе Единой тарифной сетки", от 30.08.2010 N 1023 "Об утверждении
Положения по определению и установлению размеров окладов  (должностных
окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска,
ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных
учреждений  города  Черкесска  по  общеотраслевым профессиям рабочих и
должностям служащих"
     1.2. Положение  устанавливает  систему  оплаты  труда  работников
муниципальных учреждений здравоохранения города Черкесска.
     1.3. Системы   оплаты  труда  работников  учреждений,  включающие
размеры окладов  (должностных  окладов),  выплаты  компенсационного  и
стимулирующего  характера,  устанавливаются  коллективными договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами   в   соответствии   с
законодательством  Российской  Федерации,  а  также  с  учетом  мнения
выборного профсоюзного органа.
     1.4. Заработная  плата  работников учреждений (без учета премий и
иных стимулирующих выплат),  устанавливаемая в соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  на  основе
Единой   тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений,  при условии сохранения  объема  должностных  обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.5. Положение  предусматривает  единые   принципы   формирования
системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя:
     рекомендуемые базовые оклады по профессиональным квалификационным
группам работников учреждений здравоохранения (далее - ПКГ);
     наименование, условия    осуществления    и    размеры     выплат
компенсационного    и   стимулирующего   характера   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты  труда руководителя учреждения,  его заместителей,
главных бухгалтеров, главных медицинских сестер учреждений.
     1.6. Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей  недели,
производится  пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     Продолжительность работы  по  совместительству устанавливается по
соглашению  между  работником  и  работодателем   в   соответствии   с
действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору
не может превышать:
     для врачей  и  среднего  медицинского  персонала,  где имеется их
недостаток,  а также для  младшего  медицинского  и  фармацевтического
персонала в учреждениях - месячной нормы рабочего времени, исчисленной
из установленной продолжительности рабочей недели;
     для остальных  работников  -  половины  месячной  нормы  рабочего
времени,  исчисленной  из  установленной   продолжительности   рабочей
недели.
     1.7. Заработная  плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается.
     1.8. Настоящее  Положение   регулирует   порядок   оплаты   труда
учреждений  за счет средств местного бюджета,  средств,  полученных от
приносящей доход деятельности.
     1.9. Месячная  заработная  плата  работников должна быть не менее
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
     
                   2. Основные условия оплаты труда

     2.1. Базовые   оклады   работников   устанавливаются   с   учетом
требований   к  профессиональной  подготовке  и  уровню  квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей  профессиональной
деятельности,   на   основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
соответствующим профессионально-квалификационным группам, утвержденным
приказами   Министерства   здравоохранения   и   социального  развития
Российской Федерации от 6 августа 2007  года  N  526  "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  должностей  медицинских  и
фармацевтических работников",  от  31  марта  2008  года  N  149н  "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников,  занятых  в   сфере   здравоохранения   и   предоставления
социальных  услуг",  от  05  мая  2008  года  N  216н  "Об утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
образования",   от   29   мая   2008   года  N  247н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей,  специалистов  и служащих",  от 29 мая 2008 года N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих".
     Рекомендуемые базовые  оклады  (далее  -  оклад)  медицинских   и
фармацевтических   работников  учреждений  устанавливаются  на  основе
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ руководителей,  специалистов
и служащих в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
     Рекомендуемые минимальные размеры окладов  (должностных  окладов)
по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением
по определению окладов (должностных окладов) и  установлению  размеров
базовых   окладов   (базовых  должностных  окладов)  работников  мэрии
муниципального   образования   города   Черкесска,   ее    структурных
подразделений,  являющихся  управлениями,  и  муниципальных учреждений
города Черкесска по общеотраслевым  профессиям  рабочих  и  должностям
служащих, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования
города Черкесска от 30.08.2010 N 1023.
     2.2. Руководителям  учреждений оклады определяются в соответствии
с разделом 3 настоящего Положения.
     2.3. Должностные    оклады,    предусмотренные    по    должности
врача-стажера (провизора-стажера),  устанавливаются  в  случае,  когда
врачи  (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет
либо изменяют профиль специальности и переходят на  другую  должность,
требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения
в установленном порядке специализации с  целью  получения  специальных
знаний,  умений  и  навыков,  необходимых для самостоятельной работы в
новой должности,  и выдачи удостоверения о  получении  соответствующей
квалификации.
     2.4. С учетом условий труда  работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   в
процентах к месячному должностному окладу работников.
     2.5. Работникам    устанавливаются     стимулирующие     выплаты,
предусмотренные    разделом    5    настоящего    Положения.   Выплаты
стимулирующего  характера  устанавливаются  в  процентах  к  месячному
должностному   окладу   или  в  абсолютных  размерах  и  максимальными
размерами не ограничиваются.

     3.  Порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера

     3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Должностной   оклад   руководителя    учреждения,    выплаты
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом
договоре (дополнении к трудовому договору).
     Размеры   должностного   оклада,   выплат   компенсационного    и
стимулирующего  характера  руководителя   учреждения   устанавливается
Учредителем.
     3.3. Минимальный   размер   должностного   оклада    руководителя
учреждения  определяется  как  средняя  заработная  плата  работников,
которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
     При  расчете  средней  заработной  платы   работников   основного
персонала не учитываются выплаты компенсационного  характера.  Средняя
заработная   плата   работников   основного    персонала    учреждения
определяется путем деления суммы окладов  (ставок)  заработной  платы,
заработной  платы  за  педагогические  часы  и  выплат  стимулирующего
характера работников основного персонала  учреждения  за  отработанное
время в предшествующем календарному году на среднемесячную численность
работников основного персонала учреждения за все  месяцы  календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.
     При определении среднемесячной  численности  основного  персонала
учреждения учитывается:
     - среднесписочная  численность  основного  персонала  учреждения,
работающего на условиях полного рабочего времени;
     - среднемесячная  численность  основного  персонала   учреждения,
работающего на условиях неполного рабочего времени;
     - среднемесячная  численность  основного  персонала   учреждения,
являющегося внешними совместителями.
     Работник, работающий в  учреждении  на  одной,  более  чем  одной
ставке (внутренний совместитель) учитывается в  списочной  численности
работников основного персонала  учреждения  как  один  человек  (целая
единица).
     Работник, работающий в  учреждении  на  менее  чем  одной  ставке
(внутренний  совместитель,   внешний   совместитель)   учитывается   в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     При расчете  средней  заработной  платы  для  определения  оклада
руководителя   не   учитывается    заработная    плата    заместителей
руководителя, а также средства из федеральных источников  и  средства,
получаемые   от   предпринимательской   и   иной   приносящей    доход
деятельности.
     Перечень должностей работников, относимых к  основному  персоналу 
по виду экономической деятельности:
     - учреждения           дополнительного      образования - педагог 
дополнительного образования.
     3.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается  в
кратном отношении к минимальному  размеру  оклада  в  соответствии  со
следующими  коэффициентами  в  зависимости  от  отнесения   учреждений
образования  к  группам  по  оплате   труда   руководителей,   которые
определяются в установленном порядке:

-------------------------------------------------------------
| N |       Наименование        |    Коэффициент кратности  |
|п/п|                           |---------------------------|
|   |                           |   I  |  II  | III  |  IV  |
|---+---------------------------+------+------+------+------|
| 1 |Руководитель               |до 1,5|до 1,4|до 1,3|до 1,2|
|   |образовательного учреждения|      |      |      |      |
-------------------------------------------------------------

     3.5. В  случае  превышения  количества   баллов   при   отнесении
учреждений к I группе по оплате  труда  руководителей  образовательных
учреждений коэффициенты кратности могут быть установлены  в  следующих
размерах:
     - превышение в три раза - коэффициент 2,0;
     - превышение в два раза - коэффициент 1,8.
     3.6. Заместителям руководителя учреждений и  главным  бухгалтерам
должностные оклады устанавливаются на  10%  -  30%  ниже  должностного
оклада руководителя. При установлении должностных окладов  учитывается
стаж  работы  на  руководящих  должностях,  наличие  ученой   степени,
категории или какие-либо особые заслуги.
     3.7. С  учетом  условий  труда   руководителю   учреждения,   его
заместителям   и   главному   бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  3  настоящего
Положения.
     3.8. Руководителям  учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
     3.9. Премирование    руководителя    учреждения    осуществляется
учреждением   с   учетом   результатов   деятельности   учреждения   в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы учреждения за счет утвержденных ассигнований.
     (Раздел в редакции Постановления Мэрии Муниципального образования
города Черкесска от 03.07.2014 г. N 1103)

               4. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     4.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат компенсационного
характера,   утвержденным    постановлением    мэрии    муниципального
образования  города  Черкесска  от  29.06.2010 N 727 "О введении новых
систем оплаты труда  работников  муниципальных  бюджетных  учреждений,
мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска и ее структурных
подразделений,  оплата труда которых в настоящее время  осуществляется
на   основе   Единой  тарифной  сетки",  в  муниципальных  учреждениях
здравоохранения города Черкесска устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,   работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочную  работу,  работу  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются  на  оклад  и
выплачиваются   как   по  основной  должности,  так  и  по  должности,
занимаемой   по   совместительству,   в   порядке   и   на   условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     4.3. На момент  введения  новых  систем  оплаты  труда  указанные
выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
     4.4. В каждом учреждении должен быть  составлен  и  утвержден  по
согласованию  с  выборным  профсоюзным  органом  перечень  должностей,
которым с  учетом  конкретных  условий  работы  в  данном  учреждении,
подразделении и на должности производятся соответствующие выплаты.
     4.5. Размер  выплат  работникам,  занятым  на  тяжелых   работах,
работах  с  вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.
     4.6. Выплата  за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов
вечера до 6.00 часов утра.
     Расчет выплаты за час работы в ночное  время  определяется  путем
деления    суммы    месячного    должностного   оклада,   выплаты   за
квалификационную категорию и выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда,  на среднемесячное количество рабочих часов  в  соответствующем
календарном  году  в  зависимости от продолжительности рабочей недели,
установленной работнику.
     Выплата за  каждый  час  работы  в ночное время устанавливается в
размере:
     50 процентов  от  часовой  ставки медицинским,  фармацевтическим,
педагогическим работникам, специалистам, служащим и рабочим;
     100 процентов от часовой ставки медицинскому персоналу,  занятому
оказанием  экстренной,  скорой  и   неотложной   медицинской   помощи,
выездному персоналу,  работникам связи и водителям станций (отделений)
скорой медицинской помощи.
     4.7. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и
том же учреждении в пределах рабочего дня  наряду  со  своей  основной
работой,  обусловленной  трудовым договором,  дополнительную работу по
другой должности  (профессии)  или  исполняющим  обязанности  временно
отсутствующего  работника  без  освобождения от своей основной работы,
производится  выплата  за  совмещение   профессий   (должностей)   или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     Размер выплаты устанавливается  по  соглашению  сторон  трудового
договора.
     Руководителям учреждений здравоохранения -  врачам,  а  также  их
заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых
они состоят,  работу по специальности в пределах рабочего  времени  по
основной  должности  с  оплатой  в  размере  до 25 процентов месячного
должностного оклада врача соответствующей специальности.
     Работа руководителей   и   их   заместителей   по  специальности,
независимо  от  ее   характера   и   объема,   должна   отражаться   в
соответствующих  документах.  Размер  выплаты определяется приказом по
учреждению.
     4.8. Выплаты  за  сверхурочную работу работникам,  привлекаемым к
сверхурочной  работе  в  соответствии  с  трудовым  законодательством,
производится  за  первые  два  часа  работы  не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
     4.9. Выплата  за  работу  в  выходные и нерабочие праздничные дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе  в   выходные   и
нерабочие праздничные дни.
     4.10. Выплата   за   ненормированный   рабочий   день   водителям
учреждений устанавливается руководителем.  Размер выплаты определяется
приказом по учреждению.
     4.11. Количество  рабочих  смен  и  графики сменности в вечернее,
ночное  время,  в   выходные   и   праздничные   дни   устанавливается
руководителем   учреждения   с  учетом  конкретных  условий  и  мнения
выборного профсоюзного органа.

                 5. Порядок и условия стимулирования
                        работников учреждения

     5.1. В   соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера,   утвержденным    постановлением    мэрии    муниципального
образования  города  Черкесска  от  29.06.2010 N 727 "О введении новых
систем оплаты труда  работников  муниципальных  бюджетных  учреждений,
мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска и ее структурных
подразделений,  оплата труда которых в настоящее время  осуществляется
на   основе   Единой   тарифной  сетки"  в  муниципальных  учреждениях
здравоохранения города Черкесска устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за   квалификацию,    необходимую    для    осуществления
соответствующей    профессиональной   деятельности   (профессиональных
квалификационных групп);
     выплаты за стаж непрерывной работы;
     выплаты за интенсивность работы;
     выплаты за качество и высокие результаты работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     Средства, поступающие  от  предпринимательской  и иной приносящей
доход  деятельности,  осуществляемой  в  соответствии  с   действующим
законодательством    Российской    Федерации    и    законодательством
Карачаево-Черкесской  Республики,  могут   направляться   на   выплаты
стимулирующего характера.
     5.2. Выплаты  за  квалификацию,  необходимую  для   осуществления
соответствующей    профессиональной   деятельности   (профессиональных
квалификационных  групп),  устанавливаются  работникам  учреждений  за
квалификационную категорию, а также наличие почетного звания "Народный
врач",  "Заслуженный врач",  "Заслуженный  работник  здравоохранения",
ученой  степени доктора медицинских (фармацевтических,  биологических,
химических)   наук",    кандидата    медицинских    (фармацевтических,
биологических, химических) наук, классность водителям.
     5.2.1. Выплата за квалификационную  категорию  устанавливается  в
следующих размерах:
     25 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
     15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
     10 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
     Выплата за квалификационную категорию устанавливается медицинским
и фармацевтическим работникам при работе по специальности,  по которой
им присвоена квалификационная категория.
     Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная
категория  учитывается,  в  случае  если специальность,  по которой им
присвоена   квалификационная    категория,    соответствует    профилю
возглавляемого подразделения.
     Врачам -    руководителям    учреждений    здравоохранения,    их
заместителям  -  врачам и главным медицинским сестрам квалификационная
категория  учитывается  независимо  от   специальности,   по   которой
присвоена категория.
     5.2.2. Лицам,  удостоенным почетного звания  "Заслуженный  врач",
"Заслуженный  работник  здравоохранения",  устанавливается ежемесячная
выплата по основной должности в размере 10 процентов, "Народный врач"-
в размере 15 процентов к месячному должностному окладу.
     Выплаты врачам,  имеющим почетное звание "Заслуженный  врач"  или
"Народный врач", производится только по основной работе.
     При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный врач" и
"Народный врач" выплата производится по одному из оснований.
     Выплата за   наличие   почетного   звания   "Заслуженный    врач"
производится  также  врачам,  получившим  почетное звание "Заслуженный
врач республики" в республиках,  входивших в  состав  Союза  Советских
Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.
     5.2.3. Руководителям и  специалистам  учреждений  здравоохранения
устанавливается ежемесячная выплата:
     в размере 20 процентов месячного должностного  оклада  -  имеющим
ученую степень доктора медицинских наук;
     в размере 15 процентов месячного должностного  оклада  -  имеющим
ученую степень кандидата медицинских наук.
     5.2.4. Выплата за классность водителям учреждений устанавливается
в следующих размерах:
     25 процентов - при наличии первого класса;
     10 процентов - при наличии второго класса.
     5.2.5. Педагогическим   работникам   выплаты   за   квалификацию,
необходимую   для   осуществления   соответствующей   профессиональной
деятельности рекомендуется  устанавливать,  в  том  числе  работникам,
имеющим  почетные  звания  или ученую степень,  по профилю выполняемой
работы.
     При наличии   у   работника   почетного   звания   "Заслуженный",
"Народный" также применяется для педагогических работников, получивших
почетное  звание "Заслуженный",  "Народный" в республиках,  входящих в
состав  Союза  Советских  Социалистических  Республик  по  31  декабря
1991года.
     5.3. Выплаты   за   стаж   непрерывной   работы   в   учреждениях
здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
     а) в размере 30 процентов оклада за  первые  три  года  и  по  25
процентов  за  каждые  последующие два года непрерывной работы,  но не
выше 80 процентов месячного должностного оклада:
     старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
     врачам, среднему,  младшему медицинскому  персоналу  и  водителям
выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
     За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи,   перешедшими  на  должности  главного  врача  станции  скорой
медицинской  помощи  и  его   заместителя,   заведующих   отделениями,
подстанциями  скорой  медицинской  помощи,  а  также за работниками из
числа  среднего  медицинского  персонала   выездных   бригад   станций
(отделений)   скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на  должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи,  сохраняются  выплаты  в   размерах,   соответствующих   стажу
непрерывной работы в выездных бригадах;
     б) в размере 30 процентов оклада за  первые  три  года  и  по  15
процентов  - за каждые последующие два года непрерывной работы,  но не
выше 60 процентов месячного должностного оклада:
     заведующим терапевтическими    и    педиатрическими   отделениями
поликлиник,  а также участковым  терапевтам  и  педиатрам,  участковым
медицинским  сестрам  терапевтических и педиатрических территориальных
участков;
     врачам общей  практики  (семейным  врачам)  и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
     в) в  размере  30  процентов  оклада  за  первые  три  года  и 10
процентов за последующие два года непрерывной работы,  но не  выше  40
процентов месячного должностного оклада:
     врачам-терапевтам цеховых    врачебных     участков,     среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков;
     г) в размере  20  процентов  оклада  за  первые  три  года  и  10
процентов  за  последующие два года непрерывной работы,  но не выше 30
процентов месячного должностного оклада:
     всем работникам учреждения,  кроме работников, получающих выплату
по основаниям,  предусмотренным в  подпунктах  "а"  -  "в"  настоящего
пункта.
     Выплата за  непрерывный  стаж  работы  производится   медицинским
работникам, занимающим по совместительству штатные должности.
     Стаж непрерывной  работы,  дающий  право  на  получение   выплат,
исчисляется  в  порядке,  установленном  в приложении N 3 к настоящему
Положению.
     5.4. Премиальные  выплаты по итогам работы могут производиться за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников
по итогам работы за установленный период.
     Система показателей    и    условия    премирования    работников
разрабатываются  учреждением  самостоятельно и фиксируются в локальном
нормативном  акте,  утверждаемом  руководителем  учреждения  с  учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
     При определении  показателей  и  условий   премирования   следует
учитывать:
     выполнение государственного  задания  в  рамках   Территориальной
программы   государственных  гарантий  оказания  гражданам  Российской
Федерации,  проживающим на территории Карачаево-Черкесской Республики,
бесплатной медицинской помощи;
     оценку финансово-экономических показателей деятельности;
     качественную подготовку  и  проведение  мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в федеральных, региональных и муниципальных программах;
     качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
     участие работника в выполнении важных работ и мероприятий;
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде.
     Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным  датам,
профессиональным праздникам и другое.
     Премия выплачивается    работникам    учреждений    в    пределах
утвержденного  фонда оплаты труда,  а условия и порядок выплаты премий
фиксируются в коллективном договоре.
     5.5. Выплаты  за  интенсивность  труда  рекомендуется выплачивать
работникам за:
     выполнение непредвиденных и срочных работ;
     компетентность работника в принятии решений;
     особый режим   работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной      работы      инженерных      и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     инициативу, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     непосредственное участие  в  реализации  национальных   проектов,
федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.
     5.6. Выплаты   за   качество   и   высокие   результаты    работы
осуществляются  на основании перечня критериев качества предоставления
медицинских (иных) услуг, разработанных и утвержденных учреждением.
     5.7.  Выплаты  стимулирующего  характера  производятся по решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей
доход   деятельности,   направленных   учреждением   на  оплату  труда
работников.(Пункт   дополнен   -  Постановление  Мэрии  Муниципального
образования города Черкесска от 15.03.2011 г. N 351)

                    6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Оплата труда врачей-консультантов,  не  являющихся  штатными
работниками  учреждений,  производится в следующих размерах от базовых
окладов  профессиональной  квалификационной  группы   "Медицинский   и
фармацевтический персонал первого уровня":

+--------------------------------------+-----------------------------+
|    Ученая степень, почетное звание   |       Процент почасовой     |
|                                      |             оплаты          |
+--------------------------------------+-----------------------------+
| Профессор, доктор наук, "Народный    |              30%            |
| врач"                                |                             |
+--------------------------------------+-----------------------------+
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный  |              25%            |
| врач"                                |                             |
+--------------------------------------+-----------------------------+
| Лица, не имеющие ученой степени      |              15%            |
+--------------------------------------+-----------------------------+
     
     В ставки почасовой оплаты включается оплата за отпуск.
     Порядок оплаты   труда  врачей-консультантов,  предусмотренный  в
настоящем    подпункте,    не    применяется    для    оплаты    труда
врачей-специалистов,   привлекаемых   к   проведению   консультаций  в
учреждениях, в штате которых они состоят.
     Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в
месяц не считается совместительством.
     6.2. Молодым    специалистам,   впервые   принятым   на   работу,
рекомендуется устанавливать персональную выплату в течение первых трех
лет непрерывной работы в размере до 1000 рублей.
     Молодыми специалистами являются врачи, закончившие высшее учебное
заведение, впервые получившие документ об образовании государственного
образца и впервые поступившие на работу по специальности.  Решение  об
установлении персональной выплаты принимается руководителем учреждения
и оформляется приказом.
     6.3. Из   фонда   оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная помощь.
     Условия выплаты  материальной  помощи  и  ее  конкретные  размеры
устанавливаются   локальными   нормативными   актами   учреждений   по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает  руководитель  учреждения на основании письменного заявления
работника.
     6.4. В  случае  задержки  выплаты  работникам  заработной платы и
других  нарушений  оплаты   труда,   руководитель   учреждения   несет
ответственность   в   соответствии   с   законодательством  Российской
Федерации.


                                  Приложение N 1
                                  к Примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных учреждений
                                  здравоохранения города Черкесска


                     РЕКОМЕНДУЕМЫЕ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
 по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных
             учреждений здравоохранения города Черкесска

  (В редакции Постановления Мэрии Муниципального образования города
                  Черкесска от 03.07.2014 г. N 1103)


             1. Профессиональная квалификационная группа
       "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

+------------------+-----------------------------------+-------------+
|Квалификационные  |        Должности, отнесенные      |   Базовый   |
|     уровни       |     к квалификационным уровням    |   оклад,    |
|                  |                                   |  в рублях   |
+------------------+-----------------------------------+-------------+
|1 квалификационный|санитарка;                         |2300,0-2650,0|
|уровень           |санитарка (мойщица);               |             |
+------------------+-----------------------------------+-------------+
|                  |младшая медицинская сестра по уходу|2335,0-2660,0|
|                  |за больными;                       |             |
|                  |сестра-хозяйка                     |             |
+------------------+-----------------------------------+-------------+

             2. Профессиональная квалификационная группа
          "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

+------------------+-------------------------------------+-------------+
| Квалификационные |             Должности,              |   Базовый   |
|      уровни      |отнесенные к квалификационным уровням|   оклад,    |
|                  |                                     |  в рублях   |
+------------------+-------------------------------------+-------------+
|1 квалификационный|младший фармацевт;                   |2350,0-2680,0|
|уровень           |медицинский дезинфектор;             |             |
|                  |медицинский регистратор;             |             |
|                  |медицинский статистик;               |             |
|                  |инструктор по трудовой терапии;      |             |
|                  |инструктор-дезинфектор;              |             |
|                  |инструктор по гигиеническому         |             |
|                  |воспитанию;                          |             |
|                  |инструктор по лечебной физкультуре;  |             |
|                  |медицинская сестра стерилизационной  |             |
+------------------+-------------------------------------+-------------+
|2 квалификационный|лаборант;                            |2360,0-2690,0|
|уровень           |медицинская сестра диетическая;      |             |
|                  |рентген-лаборант;                    |             |
|                  |помощник врача-эпидемиолога;         |             |
+------------------+-------------------------------------+-------------+
|3 квалификационный|медицинская сестра;                  |2370,0-2700,0|
|уровень           |медицинская сестра по приему вызовов |             |
|                  |и передаче их выездным бригадам;     |             |
|                  |медицинская сестра патронажная;      |             |
|                  |медицинская сестра по физиотерапии;  |             |
|                  |медицинская сестра участковая;       |             |
|                  |фармацевт;                           |             |
|                  | медицинская сестра палатная         |             |
|                  |(постовая);                          |             |
|                  |медицинская сестра приемного         |             |
|                  |отделения (приемного покоя);         |             |
|                  |медицинская сестра по массажу;       |             |
|                  |фельдшер по приему вызовов и передаче|             |
|                  |их                                   |             |
|                  |выездным бригадам;                   |             |
+------------------+-------------------------------------+-------------+
|4 квалификационный|акушерка;                            |2385,0-2720,0|
|уровень           |фельдшер;                            |             |
|                  |операционная медицинская сестра;     |             |
|                  |медицинская сестра-анестезист;       |             |
|                  |медицинская сестра процедурной;      |             |
|                  |медицинская сестра перевязочной;     |             |
|                  |медицинская сестра врача общей       |             |
|                  |практики; фельдшер-лаборант;         |             |
|                  |зубной врач;                         |             |
+------------------+-------------------------------------+-------------+
|5 квалификационный|старший фармацевт;                   |2620,0-2985,0|
|уровень           |старшая медицинская сестра (акушерка,|             |
|                  |фельдшер; операционная медицинская   |             |
|                  |сестра);                             |             |
|                  |заведующая молочной кухней;          |             |
|                  |заведующий производством учреждений  |             |
|                  |(отделов, отделений, лабораторий)    |             |
|                  |заведующий здравпунктом - фельдшер   |             |
|                  |(медицинская сестра);                |             |
|                  |заведующий медпунктом - фельдшер     |             |
|                  |(медицинская сестра)                 |             |
+------------------+-------------------------------------+-------------+

    3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

     (Часть   утратила   силу  -  Постановление  Мэрии  Муниципального
образования города Черкесска от 03.07.2014 г. N 1103)

4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных
   подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим
              образованием (врач-специалист, провизор)"

+----------------+-------------------------------------+-------------+
|Квалификационные|         Должности, отнесенные       |   Базовый   |
|     уровни     |      к квалификационным уровням     |   оклад,    |
|                |                                     |  в рублях   |
+----------------+-------------------------------------+-------------+
|1               |заведующий структурным подразделением|3675,0-4190,0|
|квалификационный|(отделом, отделением, лабораторией,  |             |
|уровень         |кабинетом, и др.);                   |             |
|                |начальник                            |             |
|                |структурного подразделения (отдела,  |             |
|                |отделения, лаборатории, кабинета,    |             |
|                |и др.);                              |             |
+----------------+-------------------------------------+-------------+
|2               |заведующий отделением хирургического |3950,0-4500,0|
|квалификационный|профиля стационаров                  |             |
|уровень         |                                     |             |
+----------------+-------------------------------------+-------------+

             5. Профессиональная квалификационная группа
        "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих
                   предоставление социальных услуг"

+----------------+-------------------------------------+-------------+
|Квалификационные|             Должности,              |   Базовый   |
|     уровни     |отнесенные к квалификационным уровням|   оклад,    |
|                |                                     |  в рублях   |
+----------------+-------------------------------------+-------------+
|                |Социальный работник                  |2350,0-2680,0|
+----------------+-------------------------------------+-------------+

             6. Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения
          и осуществляющих предоставление социальных услуг"

+----------------+--------------------------------------+-------------+
|Квалификационные|              Должности,              |   Базовый   |
|     уровни     | отнесенные к квалификационным уровням|   оклад,    |
|                |                                      |  в рублях   |
+----------------+--------------------------------------+-------------+
|1               |инструктор-методист по        лечебной|2870,0-3270,0|
|квалификационный|физкультуре,  специалист по социальной|             |
|уровень         |работе                                |             |
|                |                                      |             |
+----------------+--------------------------------------+-------------+
|2               |медицинский психолог, биолог          |3146,0-3586,0|
|квалификационный|                                      |             |
|уровень         |                                      |             |
+----------------+--------------------------------------+-------------+


                                  Приложение N 2
                                  к Примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных учреждений
                                  здравоохранения города Черкесска


                     РЕКОМЕНДУЕМЫЕ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
     по профессиональным квалификационным группам педагогических
         работников муниципальных учреждений здравоохранения
                           города Черкесска

  (В редакции Постановления Мэрии Муниципального образования города
                  Черкесска от 13.11.2014 г. N 1838)


     1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня

+--------------------------+-------------------------+---------------+
| Квалификационные         | Должности,              | Минимальный   |
| уровни                   | отнесенные к            | размер оклада,|
|                          | квалификационным        | в рублях      |
|                          | уровням                 |               |
+--------------------------+-------------------------+---------------+
| 1 квалификационный       | Помощник воспитателя    | 2323-2335     |
| уровень                  |                         |               |
+--------------------------+-------------------------+---------------+

     Профессиональная квалификационная  группа  должностей  работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня

+--------------------------+-------------------------+---------------+
| Квалификационные         | Должности,              | Минимальный   |
| уровни                   | отнесенные к            | размер оклада,|
|                          | квалификационным        | в рублях      |
|                          | уровням                 |               |
+--------------------------+-------------------------+---------------+
| 1 квалификационный       | Младший воспитатель     | 2335-2358     |
| уровень                  |                         |               |
+--------------------------+-------------------------+---------------+

     5.2. Профессиональная    квалификационная    группа    должностей
педагогических работников

+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|Квалификационные|   Должности,   |  Стаж работы,  |  Среднее  |   Высшее   |
|          уровни|  отнесенные к  |квалификационная|специальное| образование|
|                |квалификационным|   категория    |образование|в рублях    |
|                |    уровням     |                |           |            |
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|1               |  Музыкальный   |    До 2 лет    |    2369,0 |      2385,0|
|квалификационный|  руководитель  |                |           |            |
|уровень         |                |                |           |            |
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |  От 2 до 5лет  |    2385,0 |      2620,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                | От 5 до 10 лет |    2620,0 |      2873,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |  Свыше 10 лет  |    2873,0 |      3146,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |       2        |        3146,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+------------------------+
|                |                |       1        |        3402,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+------------------------+
|                |                |     Высшая     |        3675,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|2               |Социальный      |    До 2 лет    |    2369,0 |      2385,0|
|квалификационный|педагог         |                |           |            |
|уровень         |                |                |           |            |
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |  От 2 до 5лет  |    2385,0 |      2620,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                | От 5 до 10 лет |    2620,0 |      2873,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |  Свыше 10 лет  |    2873,0 |      3146,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |       2        |        3402,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+------------------------+
|                |                |       1        |        3675,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+------------------------+
|                |                |     Высшая     |        3949,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|3               |  Воспитатель,  |    До 2 лет    |    2379,0 |      2395,0|
|квалификационный|   методист,    |                |           |            |
|уровень         |педагог-психолог|                |           |            |
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |  От 2 до 5лет  |    2395,0 |      2630,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                | От 5 до 10 лет |    2630,0 |      2883,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |  Свыше 10 лет  |    2883,0 |      3156,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |       2        |        3410,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+------------------------+
|                |                |       1        |        3685,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+------------------------+
|                |                |     Высшая     |        3959,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|4               |    Старший     |    До 2 лет    |    2389,0 |      2400,0|
|квалификационный|  воспитатель,  |                |           |            |
|уровень         |    логопед     |                |           |            |
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |  От 2 до 5лет  |    2400,0 |      2640,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                | От 5 до 10 лет |    2640,0 |     28993,0|