|
Расширенный поиск
Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 № 1042
Документ имеет не последнюю редакцию.
5. Конкретное количество баллов устанавливается Управлением образования мэрии муниципального образования города Черкесска. 6. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: по муниципальным дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу на 1 сентября текущего года. 7. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения, увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования мэрии муниципального образования города Черкесска, за каждый дополнительный показатель до 10 баллов. 8. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования определяются Управлением образования мэрии муниципального образования города Черкесска, в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям: +---+---------------------------------+------------------------------+ | N | ТИП (ВИД) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО | Группа, к которой учреждение | |п\п| УЧРЕЖДЕНИЯ | относится по оплате труда | | | |руководителей в зависимости от| | | | суммы баллов | +---+---------------------------------+-------+-------+------+-------+ | | | I | II | III | IV | | | |группа |группа |группа|группа | +---+---------------------------------+-------+-------+------+-------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | +---+---------------------------------+-------+-------+------+-------+ |1. |Дошкольные образовательные | свыше |до 500 |до 350|до 200 | | |учреждения | 500 | | | | +---+---------------------------------+-------+-------+------+-------+ 9. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год. Приложение N 3 к примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Черкесска Перечень выплат компенсационного характера работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Черкесска +-----+------------------------------------------------------------+----------+ | N | Виды выплат | Размер | | п/п | | выплат | | | | в | | | | процентах| | | | от | | | | оклада, | | | | ставки | | | | (не | | | | образует | | | | новый | | | | оклад, | | | | ставку) | +-----+------------------------------------------------------------+----------+ | Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и| | иными условиями труда | +-----+------------------------------------------------------------+----------+ | 1.1 | за работу в тяжелых и вредных условиях труда | до 12 | +-----+------------------------------------------------------------+----------+ | 2. | за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда | до 24 | +-----+------------------------------------------------------------+----------+ | Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении | | работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), | | сверхурочную работу, работу в ночное время, и при выполнении работ в других | | условиях, отклоняющихся от нормальных) | +-----+------------------------------------------------------------+----------+ | 3. | За работу в ночное время | 35 | +-----+------------------------------------------------------------+----------+ | 4. | За ненормированный рабочий день | 25 | | | | | +-----+------------------------------------------------------------+----------+ | 5. | За работу в специальных (коррекционных) образовательных | 15-20 | | | учреждениях, классах, группах для обучающихся, | | | | воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с | | | | задержкой психического развития) (выплата производится за | | | | фактически отработанное время), | | | | учителям и педагогам (из расчета педагогической нагрузки); | | +-----+------------------------------------------------------------+----------+ | 1. | Педагогическим работникам дошкольных образовательных | 15 | | | учреждений за работу в инновационных программах (выплата | | | | производится за фактически отработанное время); | | +-----+------------------------------------------------------------+----------+ | 2. | Специалистам психолого-педагогических и | 20 | | | медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов | | | | (выплата производится за фактически отработанное время) | | +-----+------------------------------------------------------------+----------+ | 3. | Педагогическим работникам образовательных учреждений за | | | | руководство методическими, цикловыми, предметными и | | | | психолого - медико-педагогическими комиссиями, | до 15 | | | методическими объединениями | | +-----+------------------------------------------------------------+----------+ | 4. | Педагогическим или другим работникам за обслуживание | 3 | | | вычислительной техники (за каждый работающий компьютер) | | +-----+------------------------------------------------------------+----------+ | 5. | Воспитателям дошкольных учреждений за сверхнормативное | до 20 | | | содержание детей в группе | | +-----+------------------------------------------------------------+----------+ | 6. | Педагогическим и другим работникам за ведение | до 15 | | | делопроизводства | | +-----+------------------------------------------------------------+----------+ | 7. | Педагогическим работникам за участие в работе в | | | | республиканских экспериментальных площадках, проводящим | | | | исследовательскую работу по обновлению содержания | | | | образования, внедрению новых педагогических технологий: | | | | руководителям | до 15 | | | воспитателям | до 15 | +-----+------------------------------------------------------------+----------+ | 8. | Работникам образовательных учреждений за | до 25 | | | погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при | | | | отсутствии в штатном расписании профессии грузчика) | | +-----+------------------------------------------------------------+----------+ | 9 | Водителям автотранспортных средств, при отсутствии в штате | до 25 | | | учреждения должности механика за техническое обслуживание | | | | автотранспортных средств | | +-----+------------------------------------------------------------+----------+ | 10 | Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по | до 25 | | | нескольким смежным профессиям и специальностям при их | | | | отсутствии в штатном расписании учреждения | | +-----+------------------------------------------------------------+----------+ Приложение N 4 к примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Черкесска Рекомендуемые размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Черкесска +---+-------------------------------------------------+-------------+ | N | Наименование выплаты |Рекомендуемый| |п/п| | размер | | | | выплат, | | | | в процентах | +---+-------------------------------------------------+-------------+ | 1.За квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей | | профессиональной деятельности | +---+-------------------------------------------------+-------------+ |1 | за ученую степень кандидата наук: | | | | работникам образовательных учреждений, | 10 | | |кроме учреждений высшего и дополнительного | | | |профессионального образования | | +---+-------------------------------------------------+-------------+ |2 | за ученую степень доктора наук: | | | | работникам образовательных учреждений, | 15 | | |кроме учреждений высшего и дополнительного | | | |профессионального образования | | +---+-------------------------------------------------+-------------+ |3 |за ученое звание "Доцент" | 15 | +---+-------------------------------------------------+-------------+ |4 |за ученое звание "Профессор" | 20 | +---+-------------------------------------------------+-------------+ |5 |за наличие почетного звания "Заслуженный" | 10 | +---+-------------------------------------------------+-------------+ |6 |за наличие почетного звания "Народный" | 15 | +---+-------------------------------------------------+-------------+ |7 |за наличие почетного звания "Почетный работник" | до 20* | +---+-------------------------------------------------+-------------+ |8 |за классность водителям автомобилей: | | | |1 категории | 25% | | |2 категории | 10% | +---+-------------------------------------------------+-------------+ |2. За стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам учреждений | | образования, кроме педагогических работников | +---+-------------------------------------------------+-------------+ |9 |от 1 до 3 лет | 3 | | |от 3 до 5 лет | 5 | | |от 5 до 10 лет | 8 | | |свыше 10 лет | 10 | +---+-------------------------------------------------+-------------+ * Выплата за наличие почетного звания "Почетный работник" производится при наличии средств. Приложение N 3 к постановлению мэрии муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 N 1042 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ муниципальных учреждений дополнительного образования находящихся в ведении Управления образования мэрии муниципального образования города Черкесска 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Черкесска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010г. N727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" и постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 30.08.2010г. N1023 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Черкесска (далее также - учреждения). 1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Черкесска и распространяется на: - учреждения дополнительного образования 1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений образования, включающие в себя: рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений. 1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета города Черкесска и средств, полученных от приносящей доход деятельности. 1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей. 1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.9. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников образования, высшего и дополнительного образования, культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений дополнительного образования утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 30.08.2010г. N1023 2.2. При наличии у педагогического работника квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории. При отсутствии у педагогического работника присвоенной квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от педагогического стажа. 2.3. Наличие квалификационной категории учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908. 2.4. Исчисление заработной платы отдельным категориям педагогических работников может осуществляться из расчета педагогической нагрузки. 2.5. Руководителям учреждений оклады определяются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. 2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников. 2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются. 3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера 3.1 Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2 Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре. 3.3 Минимальный размер оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от отнесения учреждения образования к группам по оплате труда руководителей в порядке, установленном приложением 2 к настоящему Положению. 3.4 Должной оклад руководителя учреждения образования устанавливается в кратном отношении к минимальному размеру оклада в соответствии со следующими коэффициентами в зависимости от отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей: +-----+----------------------------+---------------------------------+ | N | Квалификационная категория | Коэффициент кратности | | п/п | руководителя учреждения | | +-----+----------------------------+---------+--------+-------+------+ | | | I | II | III | IV | +-----+----------------------------+---------+--------+-------+------+ | 2. | высшая квалификационная | до 2,0 | до 1,8 | до | до | | | категория | | | 1,5 | 1,2 | +-----+----------------------------+---------+--------+-------+------+ | 3. | 1 квалификационная | до 1,8 | до 1,5 | до | до | | | категория | | | 1,2 | 1,0 | +-----+----------------------------+---------+--------+-------+------+ 3.5 В случае превышения количества баллов при отнесении учреждений к I группе по оплате труда руководителей коэффициенты кратности могут быть установлены в следующих размерах: превышение в три раза - коэффициент 3; превышение в два раза - коэффициент 2,5. 3.6 Заместителям руководителя учреждения образования должностные оклады устанавливаются в следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории - на 10% ниже должностного оклада руководителя; при наличии I квалификационной категории - на 20% ниже должностного оклада руководителя; при отсутствии квалификационной категории - на 30% ниже должностного оклада руководителя. 3.7 Главным бухгалтерам должностные оклады устанавливаются в следующих размерах: при наличии высшего образования - на 10% ниже должностного оклада руководителя; при наличии среднего специального образования - на 20% ниже должностного оклада руководителя. 3.8 С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 3.9 Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. 3.10 Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется Управлением образования мэрии муниципального образования города Черкесска, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет утвержденных ассигнований. 4 Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010г. N727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" в муниципальных учреждениях дополнительного образования города Черкесска устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Указанные виды выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях образования подразделяются на дополнительные виды выплат, определенные в приложении 3 к настоящему Положению. 4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 4.3 На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. 4.4 В каждом учреждении на основании Перечня выплат компенсационного характера, определенного в приложении 3 к настоящему Положению, должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и на должности производятся соответствующие выплаты. 4.5 Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда, на работах в особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579. Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях, проводимой в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78. 4.6 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.7 Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.8 Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.9 Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику. Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35% от часовой ставки. 4.10. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере: - одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, - двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 4.11. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы). 5 Порядок и условия стимулирования работников учреждения 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010г. N727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", в муниципальных учреждениях дополнительного образования устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет); выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество работы; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения и могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы: соблюдение лицензионных требований; соблюдение срока действия лицензии; ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням формам обучения и в сроки, установленные лицензией, кадровое обеспечение образовательной деятельности; выполнение аккредитационных показателей; использование инновационных методов в учебном процессе; процент преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями; повышение квалификации педагогических кадров. 5.3 Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Рекомендуемые размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера в учреждениях образования города Черкесска установлены приложением 4 к настоящему Положению. 5.4 Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 5.5 Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени. 5.6 Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся в процентах от оклада. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 5.7 Выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности рекомендуется устанавливать, в том числе работникам, имеющим почетные звания или ученую степень по профилю выполняемой работы. При наличии у работника ученой степени и ученого звания, почетных званий "Народный" и "Заслуженный" выплата производится по одному из оснований. Доплата за наличие почетного звания "Заслуженный", "Народный" также применяется для педагогических работников, получившим почетное звание "Заслуженный", "Народный" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года. 5.8 Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам за: выполнение непредвиденных и срочных работ; компетентность работника в принятии решений; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ. 5.9 Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, разработанных и утвержденных образовательным учреждением. 5.10 Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие. В учреждении может быть введено несколько видов премий. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы: организация и проведение мероприятий, направленных на повышение качества образования, на повышение авторитета и имиджа учреждения; соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки; подготовка призеров олимпиад, конкурсов; личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений образования; настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей умение достигать результата с наименьшими затратами материальных и денежных средств; способность принятия управленческих решений в критических ситуациях; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие работника в выполнении важных работ, мероприятий; иные критерии. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.2. Изменение размера оплаты труда производится в следующие сроки: - при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории согласно соответствующему приказу; - при присуждении ученой степени, ученого звания, почетного звания - со дня присвоения звания согласно решению о присуждении степени или звания. 6.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Приложение N 1 к примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Черкесска Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников муниципальных учреждений образования города Черкесска по профессиональным квалификационным группам 1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников образования 1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала +---------------------------------------+----------------------------+ | Квалификационные | Минимальный размер оклада | | уровни | в рублях | +---------------------------------------+----------------------------+ | персонал первого уровня | +---------------------------------------+----------------------------+ | 1 квалификационный уровень | 2323-2335 | +---------------------------------------+----------------------------+ | персонал второго уровня | +---------------------------------------+----------------------------+ | 1 квалификационный уровень | 2335-2358 | +---------------------------------------+----------------------------+ | 2 квалификационный уровень | 2346-2873 | +---------------------------------------+----------------------------+ 1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников +------------------+-------------------------------------------------+ | Квалификационные | Минимальный размер оклада | | уровни | в рублях | +------------------+-------------------+---------------+-------------+ | | Стаж работы, | среднее | высшее | | | квалификационная | специальное | образование| | | категория | образование | | +------------------+-------------------+---------------+-------------+ |1 квалификационный| до 2-х лет | 2369 | 2385 | | уровень | | | | +------------------+-------------------+---------------+-------------+ | | от 2-х до 5 лет | 2385 | 2620 | +------------------+-------------------+---------------+-------------+ | | от 5-х до 10 лет | 2620 | 2873 | +------------------+-------------------+---------------+-------------+ | | свыше 10-ти лет | 2873 | 3146 | +------------------+-------------------+---------------+-------------+ | |2 квалификационная | 3146 | | | категория | | +------------------+-------------------+-----------------------------+ | |1 квалификационная | 3402 | | | категория | | +------------------+-------------------+-----------------------------+ | | высшая | 3675 | | | квалификационная | | | | категория | | +------------------+-------------------+---------------------+-------+ |2 квалификационный| до 2-х лет | 2369 | 2385| | уровень | | | | +------------------+-------------------+---------------------+-------+ | | от 2-х до 5 лет | 2385 | 2620| +------------------+-------------------+---------------------+-------+ | | от 5-х до 10 лет | 2620 | 2873| +------------------+-------------------+---------------------+-------+ | | свыше 10-ти лет | 2873 | 3146| +------------------+-------------------+---------------------+-------+ | |2 квалификационная | 3402 | | | категория | | +------------------+-------------------+-----------------------------+ | |1 квалификационная | 3675 | | | категория | | +------------------+-------------------+-----------------------------+ | | высшая | 3949 | | | квалификационная | | | | категория | | | | | | +------------------+-------------------+---------------------+-------+ |3 квалификационный| до 2-х лет | 2379 | 2395| | уровень | | | | | | | | | +------------------+-------------------+---------------------+-------+ | | от 2-х до 5 лет | 2395 | 2630| +------------------+-------------------+---------------------+-------+ | | от 5-х до 10 лет | 2630 | 2883| +------------------+-------------------+---------------------+-------+ | | свыше 10-ти лет | 2883 | 3156| +------------------+-------------------+---------------------+-------+ | |2 квалификационная | 3410 | | | категория | | +------------------+-------------------+-----------------------------+ | |1 квалификационная | 3685 | | | категория | | +------------------+-------------------+-----------------------------+ | | высшая | 3959 | | | квалификационная | | | | категория | | +------------------+-------------------+---------------------+-------+ |4 квалификационный| до 2-х лет | 2389 | 2400| | уровень | | | | +------------------+-------------------+---------------------+-------+ | | от 2-х до 5 лет | 2400 | 2640| +------------------+-------------------+---------------------+-------+ | | от 5-х до 10 лет | 2640 | 2893| +------------------+-------------------+---------------------+-------+ | | свыше 10-ти лет | 2893 | 3160| +------------------+-------------------+---------------------+-------+ | |2 квалификационная | 3420 | | | категория | | +------------------+-------------------+-----------------------------+ | |1 квалификационная | 3695 | | | категория | | +------------------+-------------------+-----------------------------+ | | высшая | 3969 | | | квалификационная | | | | категория | | +------------------+-------------------+-----------------------------+ 1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений +--------------------------------------+-----------------------------+ | Квалификационные уровни | Минимальный размер | | | оклада | | | в рублях | +--------------------------------------+-----------------------------+ | 1 квалификационный уровень | 3685 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | 2 квалификационный уровень | 3959 | +--------------------------------------+-----------------------------+ 2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников культуры и искусства +--------------------------------------+-----------------------------+ | Квалификационные | Минимальный | | уровни | размер оклада | | | в рублях | +--------------------------------------+-----------------------------+ | Профессиональная квалификационная группа | | должности работников культуры и искусства среднего звена | +--------------------------------------+-----------------------------+ | 1 квалификационный | | | уровень | 2358-3146 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | Профессиональная квалификационная группа | | должности работников культуры и искусства ведущего звена | +--------------------------------------+-----------------------------+ | 1квалификационный | | | уровень | 2358-3146 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | Профессиональная квалификационная группа должности работников | | культуры, искусства и кинематографии руководящего состава | +--------------------------------------+-----------------------------+ | 1квалификационный | 2358-3949 | | уровень | | +--------------------------------------+-----------------------------+ 3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования города Черкесска +-----------------------------------+--------------------------------+ | Квалификационная категория | Минимальный размер оклада | | | в зависимости от группы по | | | оплате труда руководителей, | | | в рублях | +-----------------------------------+--------+-------+-------+-------+ | | I | II | III | IV | +-----------------------------------+--------+-------+-------+-------+ | | | | | | |высшая квалификационная | | | | | |категория | 4575 | 4262 | 3949 | 3675 | | | | | | | |1 квалификационная категория | 4262 | 3949 | 3675 | 3402 | +-----------------------------------+--------+-------+-------+-------+ Приложение N 2 к примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Черкесска Порядок отнесения муниципальных учреждений образования города Черкесска к группам по оплате труда руководителей 1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели руководства учреждением. 2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение образования, на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 3. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 4. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: +---+-----------------------------------+-----------------+----------+ |N | Показатели | Условия |Количество| |п\п| | | баллов | +---+-----------------------------------+-----------------+----------+ | Образовательные учреждения | +---+-----------------------------------+-----------------+----------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | +---+-----------------------------------+-----------------+----------+ |1. |Количество обучающихся в | | | | |учреждениях | | | | |дополнительного образования детей: | | | +---+-----------------------------------+-----------------+----------+ | |в многопрофильных |за каждого | 0,3 | | | |обучающегося | | +---+-----------------------------------+-----------------+----------+ | |в однопрофильных: |за каждого | 0,5 | | |клубах (центрах, станциях, базах) |обучающегося | | | |юных: туристов, техников, |(воспитанника) | | | |натуралистов и других; учреждениях | | | | |дополнительного образования детей | | | | |спортивной направленности | | | +---+-----------------------------------+-----------------+----------+ |3. |Количество работников в |за каждого | 1 | | |образовательном учреждении |работника | | | | |дополнительно за |0,5 | | | |каждого | | | | |работника, | | | | |имеющего: | | | | |1 или высшую | | | | |квалификационную | | | | |категорию | | +---+-----------------------------------+-----------------+----------+ | | |от 100 до 200 | 30 | | | |человек | | +---+-----------------------------------+-----------------+----------+ | | |свыше 200 человек| 50 | +---+-----------------------------------+-----------------+----------+ |4. |Наличие в образовательных | | | | |учреждениях спортивной | | | | |направленности (СДЮСШОР, ДЮСШ): | | | | | | | | +---+-----------------------------------+-----------------+----------+ | |спортивно-оздоровительных групп |за каждую группу | 5 | | |учебно-тренировочных групп |за каждого | 0,5 | | | |обучающегося | | | | |дополнительно | | +---+-----------------------------------+-----------------+----------+ | |групп спортивного совершенствования|за каждого | 2,5 | | | |обучающегося | | | | |дополнительно | | +---+-----------------------------------+-----------------+----------+ | |групп высшего спортивного |за каждого | 4,5 | | |мастерства |обучающегося | | | | |дополнительно | | +---+-----------------------------------+-----------------+----------+ |5. |Наличие оборудованных и |за каждый класс | 10 | | |используемых в образовательном | | | | |процессе компьютерных классов | | | +---+-----------------------------------+-----------------+----------+ |6. |Наличие оборудованных и |за каждый вид | 15 | | |используемых в образовательном | | | | |процессе: спортивной площадки, | | | | |стадиона, бассейна и других | | | | |спортивных сооружений (в | | | | |зависимости от их состояния и | | | | |степени использования) | | | +---+-----------------------------------+-----------------+----------+ |7. |Наличие собственного оборудованного| | 15 | | |здравпункта, медицинского кабинета,| | | | |оздоровительно-восстановительного | | | | |центра, столовой | | | +---+-----------------------------------+-----------------+----------+ |8. |Наличие: | | | | |автотранспортных средств, |за каждую единицу| 3, но не | | |сельхозмашин, строительной и другой| | более 20 | | |самоходной техники на балансе | | | | |образовательного учреждения и | | | | |другой учебной техники | | | +---+-----------------------------------+-----------------+----------+ 5. Конкретное количество баллов устанавливается Управлением образования мэрии муниципального образования города Черкесска. 6. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. 7. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября, на установленную предельную наполняемость групп. 8. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения, увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования мэрии муниципального образования города Черкесска за каждый дополнительный показатель до 10 баллов. 9. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования определяются Управлением образования мэрии муниципального образования города Черкесска, в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям: +---+-------------------------------+--------------------------------+ | N | ТИП (ВИД) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО | Группа, к которой учреждение | |п\п| УЧРЕЖДЕНИЯ | относится по оплате труда | | | | руководителей в зависимости от| | | | суммы баллов | +---+-------------------------------+------+-------+---------+-------+ | | | I | II | III | IV | | | |группа| группа| группа | группа| +---+-------------------------------+------+-------+---------+-------+ |1. |Общеобразовательные учреждения;|свыше | до 500| до 350 | до 200| | |учреждения дополнительного | 500 | | | | | |образования детей; | | | | | +---+-------------------------------+------+-------+---------+-------+ |2. |СДЮСШОР, ДЮСШ |свыше | до 350| до 250 | - | | | | 350 | | | | +---+-------------------------------+------+-------+---------+-------+ 10. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год. Приложение N 3 к примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Черкесска Перечень выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений дополнительного образования города Черкесска +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ | N | Виды выплат | Размер | |п/п | | выплат | | | | в | | | | процентах | | | | от оклада,| | | | ставки | | | | (не | | | | образует | | | | новый | | | | оклад, | | | | ставку) | +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ |Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными | | и иными условиями труда | +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ |1. 1 | за работу в тяжелых и вредных условиях труда | до 12 | +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ | 2. | за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях | до 24 | | | труда | | +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ | | | Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении | | работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), | |сверхурочную работу, работу в ночное время, и при выполнении работ в других| | условиях, отклоняющихся от нормальных) | +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ | 3. | За работу в ночное время | 35 | +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ | 4. | За ненормированный рабочий день | 25 | | | | | +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ | 5. | За работу в инновационных учреждениях, работу с | 15 | | | инновациями в других учреждениях | | | | (выплата производится за фактически отработанное время) | | | | учителям и педагогам (из расчета педагогической | | | | нагрузки) | | +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ | 6. | За работу в психолого-педагогических и | 20 | | | медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах | | | | (выплата производится за фактически отработанное время) | | +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ | 7. | За руководство методическими, цикловыми, предметными, | до 15 | | | методическими объединениями | | +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ | 8. | За руководство и работу секретаря в комиссиях по | до 15 | | | размещению заказов | | | | комиссиями | | +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ | 9. | За обслуживание вычислительной техники | 3 | | | (за каждый работающий компьютер) | | +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ |10. | За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских: | | | | заведование учебными мастерскими | 20 | | | при наличии комбинированных мастерских | 35 | +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ |11. | За ведение делопроизводства учителям, преподавателям и | до 15 | | | другим работникам | | +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ |12. | За работу с архивом | до 15 | +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ |13. | за участие в работе в республиканских экспериментальных | | | | площадках, проводящим исследовательскую работу по | | | | обновлению содержания образования, внедрению новых | до 15 | | | педагогических технологий | | | | руководителям, преподавателям, учителям | | +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ |14. | За погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при | до 25 | | | отсутствии в штатном расписании профессии грузчика) | | +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ |15. | Работникам рабочих специальностей за выполнение работ | до 25 | | | по нескольким смежным профессиям и специальностям при | | | | их отсутствии в штатном расписании учреждения | | +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ |16. | За работу в специализированных детско-юношеских | до 15 | | | спортивных школах олимпийского резерва | | +-----+---------------------------------------------------------+-----------+ Приложение N 4 к примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Черкесска Рекомендуемые размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях образования города Черкесска +---+-----------------------------------------------------+--------------+ | N | Наименование выплаты | Рекомендуемый| |п/п| | размер | | | | выплат, | | | | в процентах | +---+-----------------------------------------------------+--------------+ | 1. За квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей | | профессиональной деятельности | +---+-----------------------------------------------------+--------------+ |1 | за ученую степень кандидата наук: | | | | работникам образовательных учреждений | 10 | | | | | +---+-----------------------------------------------------+--------------+ |2 | за ученую степень доктора наук: | | | | работникам образовательных учреждений | 15 | +---+-----------------------------------------------------+--------------+ |3 |за ученое звание "Доцент" | 15 | +---+-----------------------------------------------------+--------------+ |4 |за ученое звание "Профессор" | 20 | +---+-----------------------------------------------------+--------------+ |5 |за наличие почетного звания "Заслуженный" | 10 | +---+-----------------------------------------------------+--------------+ |6 |за наличие почетного звания "Народный" | 15 | +---+-----------------------------------------------------+--------------+ |7 |за наличие почетного звания "Почетный работник" | до 20* | +---+-----------------------------------------------------+--------------+ |8 |за классность водителям автомобилей: | | | |1 категории | 25% | | |2 категории | 10% | +---+-----------------------------------------------------+--------------+ | 2. За стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам учреждений | | образования, кроме педагогических работников | +---+-----------------------------------------------------+--------------+ |9 |от 1 до 3 лет | 3 | | |от 3 до 5 лет | 5 | | |от 5 до 10 лет | 8 | | |свыше 10 лет | 10 | +---+-----------------------------------------------------+--------------+ * Выплата за наличие почетного звания "Почетный работник" производится при наличии средств. Приложение N 5 к примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Черкесска Порядок оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (спортивных школ) 1. Основные условия оплаты труда 1. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту и старших тренеров-преподавателей по спорту, осуществляющих образовательную деятельность в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школах (ДЮСШ) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда, за подготовку высококвалифицированного учащегося спортсмена исходя из размера оклада, установленного в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 2. Оплата труда по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема учебно-тренировочной работы, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата. 3. Заработная плата тренеров-преподавателей определяется путем умножения оклада, установленного в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, на норматив оплаты труда (в процентах) и деления полученного произведения на 100. Нот = Нотэп х К эп + Нотр х Кр где: Нот - норматив оплаты труда тренера - преподавателя, Н отэп - норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (определяется в соответствии с таблицей 1), % К эп - количество занимающихся на этапе подготовки, человек Н отр - норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена (определяется в соответствии с таблицей 2), % Кр - количество спортсменов показавших результат, человек. 4. Норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки определяется в зависимости от отнесения соответствующего вида спорта к одной из трех групп. 5. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке: к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), (бокс, греко-римская борьба, вольная борьба, горнолыжный спорт, дзюдо, конный спорт, легкая атлетика, плавание, спортивная гимнастика, тхэквандо, тяжелая атлетика, художественная гимнастика и другие виды согласно Всероссийскому реестру видов спорта, утвержденному Приказом Госкомспорта РФ от 15.01.2004 N 22, кроме игровых видов спорта; ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта (баскетбол, бадминтон, волейбол, гандбол, теннис, настольный теннис, футбол), а также не олимпийские виды спорта (самбо, шахматы), получившие признание Международного олимпийского комитета, имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта, утвержденном Приказом Госкомспорта РФ от 15.01.2004 N 22; к третьей группе видов спорта относятся другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта (армспорт, борьба на поясах, гиревой спорт, каратэ, кикбоксинг, киокусинкай, рукопашный бой, спортивная аэробика). 6. Норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена рекомендуется устанавливать по наивысшему показанному спортсменом результату и действует с момента его достижения результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований, а по результатам Олимпийских игр; чемпионатов мира, Европы; Кубкам мира, Европы сохраняется до проведения следующих соревнований данного уровня. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия. Таблица 1 Рекомендуемые нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки +---------------------------+-----------------+----------------------+ | Этап спортивной | Период обучения | Норматив оплаты труда| | подготовки | (лет) | тренера-преподавателя| | | | за подготовку одного | | | | занимающегося, | | | | в процентах | +---------------------------+-----------------+----------------------+ | | | Группы видов спорта | +---------------------------+-----------------+--------+------+------+ | | | I | II | III | +---------------------------+-----------------+--------+------+------+ | Спортивно-оздоровительный | Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 | +---------------------------+-----------------+--------+------+------+ | Начальной подготовки | 1 год обучения | 3 | 3 | 3 | +---------------------------+-----------------+--------+------+------+ | | свыше 1 года | 6 | 5 | 4 | | | обучения | | | | +---------------------------+-----------------+--------+------+------+ | Учебно-тренировочный | 1-2 год | 9 | 8 | 7 | | | обучения | | | | +---------------------------+-----------------+--------+------+------+ | | свыше 2 лет | 15 | 13 | 11 | | | обучения | | | | +---------------------------+-----------------+--------+------+------+ | Спортивного | до года | 24 | 21 | 18 | | совершенствования | | | | | +---------------------------+-----------------+--------+------+------+ | | свыше года | 39 | 34 | 24 | +---------------------------+-----------------+--------+------+------+ | Высшего спортивного | весь период | 50 | 40 | 35 | | мастерства | | | | | +---------------------------+-----------------+--------+------+------+ Таблица 2 Рекомендуемые нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного высококвалифицированного спортсмена в % +---------------------------+-----------------------------------------------------------------+ | Уровень соревнований | Занятое место | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | участие | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ | 1. В личных индивидуальных видах | | олимпийских спортивных дисциплин | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ |Олимпийские игры | до | до150 | до | до130 | до120 | до110 | до 100 | | | 200 | | 140 | | | | | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ |Чемпионат Мира | до | до150 | до140 | до130 | до120 | до110 | до 100 | | | 200 | | | | | | | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ |Чемпионат Европы | до | до140 | до | до120 | до115 | до110 | до100 | | | 150 | | 130 | | | | | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ |Кубок Мира | до | до130 | до120 | до100 | до95 | до90 | до 85 | | | 150 | | | | | | | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ |Кубок Европы | до | до120 | до110 | до100 | до95 | до90 | до 85 | | | 150 | | | | | | | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ |Чемпионат России | до120 | до110 | до | до 80 | до 75 | до 70 | - | | | | | 100 | | | | | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ |Кубок России | до | до110 | до100 | до 80 | до 75 | до 70 | - | | | 120 | | | | | | | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ |Первенство Мира | до100 | до 95 | до 90 | до 80 | до 75 | до 70 | до 60 | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ |Первенство Европы | до | до 95 | до 90 | до 80 | до 75 | до70 | до 60 | | | 100 | | | | | | | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ |Первенство России | до 80 | до 75 | до 70 | до 60 | до 55 | до 50 | - | |(молодежь, юниоры) | | | | | | | | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ |Первенство России | до80 | до 75 | до 70 | до 60 | до 55 | до 50 | - | |(старшие юноши) | | | | | | | | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ |Финал спартакиады молодежи | до75 | до 70 | до 65 | до 60 | до 55 | до 50 | - | |России | | | | | | | | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ |Финал спартакиады учащихся | до75 | до 70 | до 65 | до 60 | до 55 | до50 | - | |России | | | | | | | | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ |Финал Всероссийских | до75 | до 70 | до 65 | до 60 | до 55 | до 50 | - | |соревнований среди | | | | | | | | |спортивных школ | | | | | | | | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ |Финал первенства России | до 75 | до 70 | до 65 | до 60 | до 55 | до 50 | - | |среди обучающихся | | | | | | | | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ |Чемпионат федерального | до 50 | до 45 | до 40 | - | - | - | - | |округа | | | | | | | | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ |Первенство федерального | до 50 | до 40 | до 30 | | | | | |округа | | | | | | | | +---------------------------+-------+---------+-------+---------+---------+---------+---------+ | 2. В командных игровых видах спорта | +---------------------------+-------+--------------------------------------------------+------+ |Олимпийские игры | До | до150 | - | | | 200 | | | +---------------------------+-------+-----------------+---------+---------+---------+--+------+ |Чемпионаты мира, Европы | До | до 150 | - | - | - | - | | | 200 | | | | | | +---------------------------+-------+-----------------+---------+---------+---------+---------+ |Официальные международные | до 120 | - | - | - | - | |соревнования с участием | | | | | | |сборной команды России | | | | | | |(основной состав) | | | | | | +---------------------------+-------------------------+---------+---------+---------+--+------+ |За подготовку команды: | до 75 | до 70 | - | |на чемпионате России | | | | +---------------------------+-----------------+-------+---------+---------+---------+--+------+ |на первенстве России | до 75 | до 50 | - | - | - | +---------------------------+-----------------+-----------------+---------+---------+---------+ |В финале Спартакиады | до 75 | до 50 | - | - | - | |молодежи, учащихся, | | | | | | |Всероссийских соревнованиях| | | | | | |среди ДЮСШ, первенстве | | | | | | |Минобразования России | | | | | | +---------------------------+-----------------+-------+---------+---------+---------+---------+ |На чемпионате и первенстве | до 50 | - | - | - | - | |федерального округа | | | | | | +---------------------------+-------+----------+------+---+-----+---+-----+---+-----+--+------+ |Участие в составе сборной | - | - | - | - | - | - | | |команды России в | | | | | | | | |официальных международных | | | | | | | | |соревнованиях: | | | | | | | до | |- основной состав сборной | | | | | | | 100 | |- молодежный состав сборной| | | | | | | до 75| |- юношеский состав сборной | | | | | | | до 50| +---------------------------+-------+----------+----------+---------+---------+--------+------+ | 3. В неолимпийских видах спорта | +---------------------------+-------+----------+----------+---------+----------+--------+-----+ |Чемпионат мира | до | до 140 | до 130 | до 110 | до 90 | до 80 | до | | | 180 | | | | | | 75 | +---------------------------+-------+----------+----------+---------+----------+--------+-----+ |Чемпионат Европы | до | до 120 | до 110 | до 100 | до 90 | до 80 | до70| | | 130 | | | | | | | +---------------------------+-------+----------+----------+---------+----------+--------+-----+ |Кубок мира | до | до 120 | до 110 | до 100 | до 90 | до 80 | до | | | 130 | | | | | | 70 | +---------------------------+-------+----------+----------+---------+----------+--------+-----+ |Кубок Европы | до | до 110 | до 100 | до 90 | до 80 | до 70 | до | | | 120 | | | | | | 60 | +---------------------------+-------+----------+----------+---------+----------+--------+-----+ |Чемпионат России | до | до 110 | до 100 | до 90 | до 80 | до 70 | - | | | 120 | | | | | | | +---------------------------+-------+----------+----------+---------+----------+--------+-----+ |Кубок России | до | до 100 | до 90 | до 70 | до 60 | до 50 | - | | | 110 | | | | | | | +---------------------------+-------+----------+----------+---------+----------+--------+-----+ |Первенство мира | до | до 110 | до 100 | до 80 | до 70 | до 60 | до | | | 120 | | | | | | 40 | +---------------------------+-------+----------+----------+---------+----------+--------+-----+ |Первенство Европы | до | до 100 | до 90 | до 70 | до 60 | до 50 | до | | | 110 | | | | | | 40 | +---------------------------+-------+----------+----------+---------+----------+--------+-----+ |Первенство России (молодежь| до 70 | до 65 | до 60 | до 50 | до 45 | до 40 | - | |юниоры) | | | | | | | | +---------------------------+-------+----------+----------+---------+----------+--------+-----+ |Первенство России (старшие | до 70 | до 65 | до 60 | до 50 | до 45 | до 40 | - | |юноши) | | | | | | | | +---------------------------+-------+----------+----------+---------+----------+--------+-----+ |Финал спартакиады молодежи,| до 60 | до 55 | до 50 | до 45 | до 40 | до35 | - | |учащихся | | | | | | | | +---------------------------+-------+----------+----------+---------+----------+--------+-----+ |Финал Всероссийских | до 60 | до 50 | до 40 | до 30 | до 20 | до 10 | - | |соревнований среди ДЮСШ | | | | | | | | +---------------------------+-------+----------+----------+---------+----------+--------+-----+ |Финал первенства России | до 60 | до 50 | до 40 | до 30 | до 20 | до 10 | - | |среди обучающихся | | | | | | | | +---------------------------+-------+----------+----------+---------+----------+--------+-----+ |Чемпионат федерального | до 40 | до 35 | до 30 | - | - | - | - | |округа | | | | | | | | +---------------------------+-------+----------+----------+---------+----------+--------+-----+ |Первенство федерального | до 40 | до 30 | до 20 | - | - | - | - | |округа | | | | | | | | +---------------------------+-------+----------+----------+---------+----------+--------+-----+ 2. Рекомендуемые стимулирующие надбавки 6. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (спортивных школ) рекомендуется устанавливать дополнительные выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы 7. Надбавки к должностным окладам руководителям, заместителям руководителей, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года. 8. Рекомендуется устанавливать следующие доплаты и надбавки к окладам: 8.1. руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, инструкторам-методистам (включая старших), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывали высокие спортивные достижения, и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти Мастеров спорта России устанавливается доплата в размере 15%; 8.2. надбавки тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов, а также руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в размерах согласно таблице 3. Таблица 3 +--------------------+--------+----------------------------------------+ |Уровень соревнований|Занятое |Рекомендуемые размеры надбавок, в % | | |место +----------------+-------------+---------+ | | |Олимпийские виды|Неолимпийские|Командные| | | |спорта |виды спорта |игровые | | | |(индивидуальные)| |виды | | | | | |спорта | +--------------------+--------+----------------+-------------+---------+ |Олимпийские игры | 1 | 15 | 7 | 15 | |чемпионаты мира | 1 | 15 | 7 | 15 | |чемпионат Европы | 1 | 10 | 5 | 10 | +--------------------+--------+----------------+-------------+---------+ |Олимпийские игры | 2-6 | 10 | 5 | 10 | |чемпионат мира | 2-3 | 10 | 5 | 10 | |чемпионат Европы | 2-3 | 10 | 5 | 10 | |кубок мира | 1 | 10 | 5 | - | |кубок Европы | 1 | 10 | 5 | - | +--------------------+--------+----------------+-------------+---------+ |чемпионат мира, | 4-6 | 10 | 5 | - | |Европы | 2-3 | 10 | 5 | - | |кубок мира, кубок | 1-3 | 10 | 5 | 5 | |Европы | 1 | 10 | 5 | - | |чемпионат России | | | | | |кубок России | | | | | +--------------------+--------+----------------+-------------+---------+ |Олимпийские игры, | участие| 8 | 3 | - | |чемпионаты мира, | участие| | | | |Европы кубок мира, | 4-6 | | | | |кубок Европы | | | | | +--------------------+--------+----------------+-------------+---------+ |первенство мира, | 1-3 | 8 | 3 | - | |Европы | | | | | +--------------------+--------+----------------+-------------+---------+ |официальные | 1 | 8 | 3 | 10 | |международные | 2-3 | - | - | 10 | |соревнования с | | | | | |участием сборной | | | | | |команды России | | | | | |(основной состав) | | | | | +--------------------+--------+----------------+-------------+---------+ |чемпионат России; | 4-6 | 8 | 3 | 5 | |первенство России | 1-3 | 8 | 3 | 5 | |(молодежь, юниоры); | | | | | |первенство России | 1 | 8 | 3 | 5 | |(старшие юноши); | | | | | |первенство мира, | 4-6 | 8 | 3 | 5 | |Европы; | 2-3 | 8 | 3 | 5 | |официальные | | | | | |международные | | | | | |соревнования с | | | | | |участием сборной | | | | | |команды России | | | | | |(основной состав) | | | | | +--------------------+--------+----------------+-------------+---------+ |финал Спартакиады | 1-3 | 8 | 3 | 5 | |молодежи | 1 | 8 | 3 | 5 | |финал Спартакиады | 1 | 8 | 3 | 5 | |учащихся | | | | | |финал всероссийских | | | | | |соревнований среди | | | | | |спортивных школ; | | | | | | | | | | | +--------------------+--------+----------------+-------------+---------+ |первенство России | 4 | 5 | 2 | 5 | |(молодежь, юниоры); | 5-6 | - | - | - | |первенство России | 2-3 | 5 | 2 | 5 | |(старшие юноши); | | | | | |финал Спартакиады | 4-6 | 5 | 2 | - | |молодежи; | | | | | |финалы Спартакиады | 2-3 | 5 | 2 | 5 | |учащихся и | | | | | |всероссийских | | | | | |соревнований среди | | | | | |спортивных школ, | | | | | | | | | | | +--------------------+--------+----------------+-------------+---------+ |первенство России | 4 | 5 | 2 | 5 | |(старшие юноши); | 5-6 | 5 | 2 | - | |финалы спартакиады | | | | | |учащихся, | 4-6 | 5 | 2 | - | |всероссийские | | | | | |соревнования среди | | | | | |спортивных школ | | | | | +--------------------+--------+----------------+-------------+---------+ |- чемпионаты | 1-3 | 3 | 1 | 5 | |федерального округа | 4-6 | 3 | 1 | - | |- первенства | | | | | |федерального округа | | | | | +--------------------+--------+----------------+-------------+---------+ |Участие в составе | | | | | |сборной команды | | | | | |России в официальных| | | | | |международных | | | | | |соревнованиях: | | - | - | 8 | |- основной состав | | - | - | 8 | |сборной | | - | - | 5 | |- молодежный состав | | | | | |сборной | | | | | |- юношеский | | | | | +--------------------+--------+----------------+-------------+---------+ |Зачисление в училище| | 3 | - | 5 | |олимпийского резерва| | | | | +--------------------+--------+----------------+-------------+---------+ Приложение N 4 к постановлению мэрии муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 N 1042 Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении Управления культуры мэрии муниципального образования города Черкесска 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении Управлению культуры мэрии муниципального образования г. Черкесска (далее - работники учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями мэрии муниципального образования г. Черкесска от 29.06.10. N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" в целях совершенствования системы оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования города Черкесска (далее также - учреждения). 1.2. Примерное положение "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении Управления культуры мэрии муниципального образования города Черкесска" (далее - Примерное положение) устанавливает систему оплаты труда работников учреждений дополнительного образования. 1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя: рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления, условия оплаты труда руководителей и их заместителей. 1.5. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета города Черкесска и средств, полученных от приносящей доход деятельности. 1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей. 1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.9. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.08.2007. N570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников образования, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска 30.08.10. N 1023 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих". 2.2. При наличии у педагогического работника квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории. При отсутствии у педагогического работника присвоенной квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от педагогического стажа. 2.3. Наличие квалификационной категории учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908. 2.4. Исчисление заработной платы отдельным категориям педагогических работников может осуществляться из расчета педагогической нагрузки. 2.5. Руководителям учреждений оклады определяются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. 2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников. 2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются. 3. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей 3.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 2х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, в соответствии с постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 13.09.2010 года N1086 "О внесении изменений в постановление мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки". 3.3. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре на основе группировки учреждений по оплате труда руководителей. 3.4. Заместителям руководителя учреждения образования должностные оклады устанавливаются в следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории - на 10% ниже должностного оклада руководителя; при наличии I квалификационной категории - на 20% ниже должностного оклада руководителя; при отсутствии квалификационной категории - на 30% ниже должностного оклада руководителя. 3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 3.6. Руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 3.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Управления культуры мэрии муниципального образования города Черкесска с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет утвержденных ассигнований. 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06. 2010 N727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Указанные виды выплат компенсационного характера в учреждениях дополнительного образования подразделяются на дополнительные виды выплат, определенные в приложении N 2 к настоящему Примерному положению. 4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 4.3. В каждом учреждении на основании Перечня выплат компенсационного характера, определенного в приложении 3 к настоящему Примерному положению, должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и на должности производятся соответствующие выплаты. 4.4. Доплаты за классное руководство устанавливаются в размере, предусмотренном приложением 3 к настоящему Примерному положению, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 10 человек для муниципальных образовательных учреждений всех типов и видов. 4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику. Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35% от часовой ставки. 5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06. 2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", в учреждениях устанавливаются следующие виды стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет); выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество работы; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения и могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы: соблюдение лицензионных требований; соблюдение срока действия лицензии; ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням формам обучения и в сроки, установленные лицензией, кадровое обеспечение образовательной деятельности; выполнение аккредитационных показателей. 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Рекомендуемые размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях образования установлены в приложении N 3 к настоящему Положению. 5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, получаемых от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. 5.5. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени. 5.6. Выплаты за стаж непрерывной работы производятся в процентах от оклада. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 5.7. Выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности рекомендуется устанавливать, в том числе работникам, имеющим почетные звания или по профилю выполняемой работы. При наличии у работника почетных званий "Народный" и "Заслуженный" выплата производится по одному из оснований. Доплата за наличие почетного звания "Заслуженный", "Народный" также применяется для педагогических работников, получившим почетное звание "Заслуженный", "Народный" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года. 5.8. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам за: выполнение непредвиденных и срочных работ; компетентность работника в принятии решений; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения). 5.9. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, разработанных и утвержденных образовательным учреждением. 5.10. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании руда работников учреждения. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие. В учреждении может быть введено несколько видов премий. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы: организация и проведение мероприятий, направленных на повышение качества образования, на повышение авторитета и имиджа учреждения; соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки; подготовка призеров олимпиад, конкурсов; личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений образования; настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей умение достигать результата с наименьшими затратами материальных и денежных средств; способность принятия управленческих решений в критических ситуациях; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие работника в выполнении важных работ, мероприятий; иные критерии. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.2. Изменение размера оплаты труда производится в следующие сроки: - при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории согласно соответствующему приказу; - при присуждении ученой степени, ученого звания, почетного звания - со дня присвоения звания согласно решению о присуждении степени или звания. 6.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Приложение N 1 к Примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении Управления культуры мэрии муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 N 1042 Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников муниципальных учреждений дополнительного образования Управления культуры мэрии муниципального образования 1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников дополнительного образования 1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала +---------------------------------------+----------------------------+ | Квалификационные | Минимальный размер оклада | | уровни | в рублях | +---------------------------------------+----------------------------+ | персонал первого уровня | +---------------------------------------+----------------------------+ | 1 квалификационный уровень | 2323-2335 | +---------------------------------------+----------------------------+ | персонал второго уровня | +---------------------------------------+----------------------------+ | 1 квалификационный уровень | 2335-2358 | +---------------------------------------+----------------------------+ | 2 квалификационный уровень | 2346-2873 | +---------------------------------------+----------------------------+ 1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников +-----------------+--------------------------------------------------+ | Квалификационные| Минимальный размер оклада | | уровни | в рублях | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | | Стаж работы, | среднее | высшее | | | квалификационная |специальное | образование| | | категория |образование | | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | 1 | до 2-х лет | 2369 | 2385 | | квалификационный| | | | | уровень | | | | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | | от 2-х до 5 лет | 2385 | 2620 | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | | от 5-х до 10 лет | 2620 | 2873 | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | | свыше 10-ти лет | 2873 | 3146 | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | | 2 квалификационная | 3146 | | | категория | | +-----------------+----------------------+---------------------------+ | | 1 квалификационная | 3402 | | | категория | | +-----------------+----------------------+---------------------------+ | | высшая | 3675 | | | квалификационная | | | | категория | | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | 2 | до 2-х лет | 2369 | 2385 | | квалификационный| | | | | уровень | | | | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | | от 2-х до 5 лет | 2385 | 2620 | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | | от 5-х до 10 лет | 2620 | 2873 | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | | свыше 10-ти лет | 2873 | 3146 | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | | 2 квалификационная | 3402 | | | категория | | +-----------------+----------------------+---------------------------+ | | 1 квалификационная | 3675 | | | категория | | +-----------------+----------------------+---------------------------+ | | высшая | 3949 | | | квалификационная | | | | категория | | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | 3 | до 2-х лет | 2379 | 2395 | | квалификационный| | | | | уровень | | | | | | | | | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | | от 2-х до 5 лет | 2395 | 2630 | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | | от 5-х до 10 лет | 2630 | 2883 | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | | свыше 10-ти лет | 2883 | 3156 | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | | 2 квалификационная | 3410 | | | категория | | +-----------------+----------------------+---------------------------+ | | 1 квалификационная | 3685 | | | категория | | +-----------------+----------------------+---------------------------+ | | высшая | 3959 | | | квалификационная | | | | категория | | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | 4 | до 2-х лет | 2389 | 2400 | | квалификационный| | | | | уровень | | | | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | | от 2-х до 5 лет | 2400 | 2640 | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | | от 5-х до 10 лет | 2640 | 2893 | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | | свыше 10-ти лет | 2893 | 3160 | +-----------------+----------------------+--------------+------------+ | | 2 квалификационная | 3420 | | | категория | | +-----------------+----------------------+---------------------------+ | | 1 квалификационная | 3695 | | | категория | | +-----------------+----------------------+---------------------------+ | | высшая | 3969 | | | квалификационная | | | | категория | | +-----------------+----------------------+---------------------------+ 1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений +------------------------------------+-------------------------------+ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | в рублях | +------------------------------------+-------------------------------+ | 1 квалификационный уровень | 3685 | +------------------------------------+-------------------------------+ | 2 квалификационный уровень | 3959 | +------------------------------------+-------------------------------+ Приложение N 2 к Примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении Управления культуры мэрии муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 N 1042 Перечень выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений дополнительного образования Управления культуры мэрии муниципального образования +---+------------------------------------------------------+---------+ | N | Виды выплат |Размер | |п/п| |выплат в | | | |процентах| | | |от оклада| | | |ставки(не| | | |образует | | | | новый | | | | оклад, | | | | ставку) | +---+------------------------------------------------------+---------+ | Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при | | выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий | | (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, и при | | выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) | +---+------------------------------------------------------+---------+ |1. | За работу в ночное время | 35 | +---+------------------------------------------------------+---------+ |2. | За классное руководство (руководство группой): | | | | младших классов | 15 | | | старших классов | 20 | +---+------------------------------------------------------+---------+ Приложение N 3 к Примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении Управления культуры мэрии муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 N 1042 Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работников муниципальных учреждений дополнительного образования Управления культуры мэрии муниципального образования +---+-----------------------------------------------------+-------------+ | N | Наименование выплаты |Рекомендуемый| |п/п| | размер | | | | выплат, | | | | в процентах | +---+-----------------------------------------------------+-------------+ | 1. За квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей | | профессиональной деятельности | +---+-----------------------------------------------------+-------------+ |1. |за наличие почетного звания "Заслуженный" | 10 | +---+-----------------------------------------------------+-------------+ |2. |за наличие почетного звания "Народный" | 15 | +---+-----------------------------------------------------+-------------+ |3. |за наличие почетного звания "Почетный работник" | до 20* | +---+-----------------------------------------------------+-------------+ | 2. За стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам учреждений | | образования, кроме педагогических работников | +---+-----------------------------------------------------+-------------+ |1. |от 1 до 3 лет | 3 | | |от 3 до 5 лет | 5 | | |от 5 до 10 лет | 8 | | |свыше 10 лет | 10 | +---+-----------------------------------------------------+-------------+ | 3. за высокую результативность и качество работы, напряженность и | | интенсивность труда, за работу, не входящую в круг основных | | обязанностей работника | +---+-----------------------------------------------------+-------------+ |1. |Директору за руководство вверенным ему учреждением, | До 100% | | |за перевыполнение плановых показателей всех | | | |подразделений, высокое качество работы | | +---+-----------------------------------------------------+-------------+ |2. |Техническому и обслуживающему персоналу за сложность | До 100% | | |и напряженность в работе, за расширение зон | | | |обслуживания или увеличения объема выполненных работ | | +---+-----------------------------------------------------+-------------+ |3. |За заведование отделением, филиалом | До 50% | | | | | +---+-----------------------------------------------------+-------------+ |4. |Руководство творческими коллективами (ансамбли, | До 25% | | |оркестры, хоры) | | +---+-----------------------------------------------------+-------------+ |5. |За подготовку учащихся к концертному выступлению, | До 50% | | |конкурсу, фестивалю, выставке и т.д. | | | | | | +---+-----------------------------------------------------+-------------+ |6. |Исполнительскую работу преподавателей и | До 50% | | |концертмейстеров | | +---+-----------------------------------------------------+-------------+ |7. |Аранжировку переложение, | До 50% | | |постановочно-балетмейстерскую, | | | |выставочно-оформительскую работу | | +---+-----------------------------------------------------+-------------+ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
