Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 № 1042

+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |  Свыше 10 лет  |    2893,0 |      3160,0|
+----------------+----------------+----------------+-----------+------------+
|                |                |       2        |        3420,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+------------------------+
|                |                |       1        |        3695,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+------------------------+
|                |                |     Высшая     |        3969,0          |
|                |                |квалификационная|                        |
|                |                |   категория    |                        |
+----------------+----------------+----------------+------------------------+


                              Приложение N 3
                              к Примерному положению об отраслевой
                              системе оплаты труда работников
                              муниципальных учреждений здравоохранения
                              города Черкесска


                           П Е Р Е Ч Е Н Ь
 учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых
    дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения
  города Черкесска на установление выплат в связи с опасными (особо
  опасными) для здоровья и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда


     1. Учреждения   здравоохранения,   структурные   подразделения  и
должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в
которых дает право на выплаты в размере 15 процентов к окладам:
     1.1. Инфекционные отделения,  палаты для инфекционных  больных  и
больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний.
     1.2. Учреждения,  отделения,  палаты, кабинеты для онкологических
больных.
     1.3. Учреждения,     отделения,     палаты,     кабинеты      для
кожно-венерологических больных.
     1.4. Хирургические отделения (палаты) всех профилей  стационаров,
в том числе гравитационной хирургии крови.
     1.5. Операционные блоки стационаров.
     1.6. Отделения (группы, палаты):
     анестезиологии-реанимации;
     реанимации и  интенсивной  терапии  (за  исключением  лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
     1.7. Рентгеновские,     радиологические     всех    профилей    и
рентгенорадиологические  отделы,  отделения,  лаборатории,  группы   и
кабинеты;  отделения  рентгеноударноволнового дистанционного дробления
камней;  отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики
и лечения.
     1.8. Лаборатории,  отделы,  отделения   при   работе   с   живыми
возбудителями  инфекционных  заболеваний  (или больными животными);  с
вирусами,  вызывающими   заболевания;   с   агрессивными   средами   и
химическими  реагентами;  по  исследованию потенциально инфицированных
материалов  (биологических  жидкостей  и  тканей);  на  микроскопах  и
полярископах   с  применением  токсических  иммерсионных  жидкостей  и
иммерсионных объективов.
     1.9. Барокамеры.
     1.10. Отделения   (кабинеты)   ультразвуковой    диагностики    и
эндоскопические.
     1.11. Психотерапевтические  кабинеты  амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений).
     1.12. Должности в учреждениях:
     врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога;
     медицинский персонал,   работающий   на   лазерных    установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
     персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),  бальнео-  и
грязелечебниц  (отделений,  кабинетов),  предусмотренный для работы на
генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее
10    процедур   в   смену);   обслуживания   больных   в   помещениях
сероводородных,  сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска
радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах;
     врач-стоматолог детский;
     медицинский дезинфектор;
     медицинский персонал приемных отделений стационаров;
     персонал централизованных стерилизационных.
     2. Учреждения и структурные подразделения с  особо  опасными  для
здоровья  и  тяжелыми условиями труда,  работа в которых дает право на
выплаты в размере 25 процентов к окладу:
     2.1. Психоневрологические отделения;
     2.2. Учреждения,  предназначенные  для   детей   с   органическим
поражением центральной нервной системы, с нарушением психики.
     2.3. Отделения (палаты) для:
     ожоговых больных;
     больных с острыми отравлениями;
     больных неврологических    отделений   с   нарушением   мозгового
кровообращения;
     лечения больных   с   хирургическими   гнойными  заболеваниями  и
осложнениями всех профилей.
     3. Структурные  подразделения,  должности  и  виды работ,  дающих
право на установление  работникам  выплаты  за  работу  во  вредных  и
тяжелых условиях труда в размере от 12 до 24 процентов к окладу:
     3.1. Рабочие прачечных  (стирка,  сушка  и  глажение  спецодежды,
работы   по   стирке   белья   вручную   с   использованием  моющих  и
дезинфицирующих средств).
     3.2. Рабочие  пищеблоков  (работа у горячих плит,  электрожаровых
шкафов,  кондитерских и паромасляных  печей  и  других  аппаратов  для
жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы,
резкой и чисткой лука,  опалкой  птицы;  работы,  связанные  с  мойкой
посуды,  тары  и  технологического  оборудования вручную с применением
кислот, щелочей и других химических веществ).
     3.3. Рабочие хозяйственной службы (газосварочные,  газорезочные и
электросварочные  работы,  производимые   в   помещениях;   работы   с
применением  ядохимикатов;  ремонт  и  очистка  вентиляционных систем;
работы,  связанные  с  чисткой  выгребных  ям,   мусорных   ящиков   и
канализационных колодцев и проведением их дезинфекции;  вывоз мусора и
нечистот;  погрузочно-разгрузочные   работы,   производимые   вручную;
обслуживание канализационных колодцев и сетей).
     3.4. Операторы электронно-вычислительных и  вычислительных  машин
(работа за дисплеями ЭВМ).
     4. Учреждения  здравоохранения,   структурные   подразделения   и
должности  с  опасными для здоровья условиями труда,  работа в которых
дает право на дополнительные выплаты:
     работникам домов ребенка для детей-сирот и детей,  оставшихся без
попечения родителей,  в том числе медицинским работникам,  состоящим в
штате   лечебно-профилактических   учреждений,  занятых  исключительно
обслуживанием детей в этих учреждениях устанавливается  дополнительная
выплата в размере 20 процентов.

Примечание:       Работникам, занятым на  работах с разными  условиями
             вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2
             настоящего Перечня, устанавливается выплата в размере  30
             процентов оклада.


                                  Приложение N 4
                                  к Примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных учреждений
                                  здравоохранения города Черкесска


                            П О Р Я Д О К
          исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
                         на получение выплаты

     1. В стаж работы засчитывается:
     1.1. Работникам,  предусмотренным  в  подпунктах "а" - "в" пункта
5.3.  Примерного положения,  время непрерывной работы, как по основной
работе,   так   и  работе  по  совместительству  в  этих  учреждениях,
подразделениях и на должностях,  а также время обучения в  клинической
ординатуре по профилю "Лепра".
     Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по
совместительству  в учреждениях,  подразделениях и должностях,  дающее
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы  в
размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада, а также время обучения
в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
     1.2. Работникам,  предусмотренным  в  подпункте  "г"  пункта 5.3.
Примерного положения:
     время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по
совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей
и  провизоров-интернов,  врачей  и  провизоров-стажеров  в учреждениях
здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социального
обслуживания  населения и "Центра гигиены и эпидемиологии" Федеральной
службы по надзору в сфере  защиты  прав  потребителей  и  благополучия
человека;
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре,  а также в аспирантуре
и  докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время работы   в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения при условии,  если за ними непосредственно
следовала   работа   в   учреждениях   здравоохранения  и  социального
обслуживания населения;
     время выполнения        в       учреждениях       здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование    отделениями     и
дополнительные  дежурства,  осуществляемые работниками государственных
медицинских высших образовательных учреждений,  в том числе учреждений
дополнительного   медицинского   образования   и  научных  организаций
клинического профиля;
     время работы   на   должностях   руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских сестер милосердия,  в  том  числе  старших  и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по
совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,  являющихся
структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и  организаций)
независимо от форм собственности;
     время службы   (работы)    в    военно-медицинских    учреждениях
(подразделениях)  и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях в
Вооруженных Силах Союза Советских  Социалистических  Республик,  Союза
Независимых  Государств и Российской Федерации,  а также в учреждениях
здравоохранения   системы   Комитета   государственной   безопасности,
Федеральной  службы  безопасности  Российской Федерации,  Министерства
внутренних  дел  Российской   Федерации,   Министерства   чрезвычайных
ситуаций      Российской     Федерации,     Федерального     агентства
правительственной  связи  и  информации  при   Президенте   Российской
Федерации,   Федеральной   службы   железнодорожных  войск  Российской
Федерации,  Службы внешней разведки Российской Федерации,  Федеральной
службы  налоговой  полиции  Российской  Федерации,  Федеральной службы
Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков,  Министерства
Юстиции России;
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних  дел)  лиц  офицерского состава (рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов  или ограниченному состоянию здоровья,  если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1  года.  Ветеранам  боевых  действий  на
территории   других  государств,  ветеранам,  исполняющим  обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,   и  гражданам,  общая  продолжительность  военной  службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,  - независимо
от продолжительности перерыва;
     время работы  в   учреждениях   здравоохранения   и   социального
обслуживания  населения  в период учебы студентам медицинских высших и
средних образовательных учреждений,  независимо  от  продолжительности
перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в
учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
     время непрерывной     работы     в     приемниках-распределителях
Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц,  задержанных
за бродяжничество и попрошайничество.
     1.3. Работникам,  предусмотренным  в   пункте   5.3.   Примерного
положения,    при    условии,    если    нижеперечисленным    периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа, дающая право на надбавки:
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной  и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время, когда  работник  фактически  не   работал,   но   за   ним
сохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время работы  в   учреждениях   здравоохранения   и   социального
обслуживания  населения  стран  Союза Независимых Государств,  а также
республик,  входивших  в  состав  Союза   Советских   Социалистических
Республик до 1 января 1992 года;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
     1.4. Работникам,   предусмотренным   в   пункте  5.3.  Примерного
положения без каких-либо условий и ограничений:
     время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических
Республик, органах внутренних дел и государственной безопасности Союза
Советских  Социалистических  Республик  и  пребывания  в  партизанских
отрядах в период  Великой  Отечественной  войны,  а  также  выполнения
интернационального  долга,  в  том  числе  нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.

                     2. Стаж работы сохраняется:

     При поступлении  на  работу  в   учреждения   здравоохранения   и
социального  обслуживания  населения  при отсутствии во время перерыва
другой работы:
     2.1. Не позднее одного месяца:
     со дня увольнения из  учреждений  здравоохранения  и  социального
обслуживания населения;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно  следовала  за  работой в учреждениях здравоохранения,
социального обслуживания населения;
     после прекращения  временной инвалидности или болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных  в
пункте
     5.3. Примерного положения,  а также в случае увольнения с работы,
на которую работник был переведен по этим основаниям;
     со дня  увольнения   из   органов   управления   здравоохранения,
социального  обслуживания населения,  "Центра гигиены и эпидемиологии"
Федеральной службы по надзору  в  сфере  защиты  прав  потребителей  и
благополучия   человека,   Федерального   и   территориальных   фондов
обязательного   медицинского   страхования,   медицинских    страховых
организаций обязательного медицинского страхования,  Фонда социального
страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ
Красного  Креста,  комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с
должностей доверенных врачей;
     после увольнения  с  работы  на должностях медицинского персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,   которая   непосредственно  следовала  за  работой  в
учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
     со дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
     со дня  увольнения   из   приемника-распределителя   Министерства
внутренних   дел   Российской   Федерации   для  лиц,  задержанных  за
бродяжничество и попрошайничество.
     2.2. Не позднее двух месяцев:
     со дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социального
обслуживания   населения   и   должностей,  указанных  в  пункте  5.3.
Примерного  положения,   после   окончания   обусловленного   трудовым
договором  срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
     Перерыв в работе удлиняется на время,  необходимое для переезда к
новому месту жительства;
     после возвращения  с работы в учреждениях Российской Федерации за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно  предшествовала  работа в учреждениях и на должностях,
предусмотренных в пункте 5.3. Примерного положения.
     Время переезда  к  месту  жительства  и нахождения в отпуске,  не
использованном за время работы за границей,  в указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот же   порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     2.3. Не позднее трех месяцев:
     после окончания    высшего    или    среднего   профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со дня   увольнения   в   связи    с    ликвидацией    учреждения
(подразделения)  либо  сокращением  численности  или  штата работников
учреждения (подразделения);
     со дня   увольнения   с   работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей   в  Вооруженных  Силах  Союза  Советских  Социалистических
Республик,  Союза Независимых Государств  и  Российской  Федерации,  а
также  в  учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной
безопасности,  Федеральной службы безопасности  Российской  Федерации,
Министерства   внутренних   дел   Российской  Федерации,  Министерства
Российской  Федерации  по  делам  гражданской  обороны,   чрезвычайным
ситуациям  и  ликвидации последствий стихийных бедствий,  Федерального
агентства  правительственной  связи  и   информации   при   Президенте
Российской   Федерации,   Федеральной   службы  железнодорожных  войск
Российской Федерации,  Службы внешней разведки  Российской  Федерации,
Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Федеральной
службы Российской Федерации по контролю  за  оборотом  наркотиков,  не
считая времени переезда.
     2.4. Не позднее  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией  учреждений  (подразделений)  либо сокращением численности
или  штата  работников  учреждений  (подразделений),  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с  военной  службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях  (подразделениях),  должностях,  перечисленных  в
пункте 5.3. Примерного положения.
     2.6. Стаж  работы  сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия  во время перерыва другой работы,  при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 5.3.
Примерного положения:
     эвакуируемым или   выезжающим   в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на  бирже  труда  как безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению  органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда  по  направлению  службы  занятости  в другую местность и для
трудоустройства;
     покинувшим постоянное   место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     гражданам, которые  приобрели  право  на трудовую пенсию в период
работы в  учреждениях  здравоохранения  или  социального  обслуживания
населения;
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных в пункте 5.3.  Примерного положения, в связи с переводом
мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового,  начальствующего  состава
органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового  договора  в  связи  с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет,  при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы в   учреждениях,   предприятиях   и  организациях  системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждений и
др.),  не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период
обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях  и
обучения  на подготовительных отделениях в медицинских образовательных
учреждениях;
     отбывания исправительно-трудовых   работ   по   месту   работы  в
учреждениях здравоохранения.  Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются  и  время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж не
засчитывается.
     3. Перерывы  в  работе,  предусмотренные подпунктами 2.1.  - 2.5.
настоящего приложения,  в стаж непрерывной  работы,  дающий  право  на
выплату за продолжительность работы, не включаются.
     4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы  в
учреждениях,   организациях   и   предприятиях,   не   предусмотренных
номенклатурой   учреждений   здравоохранения   (приказ    Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
07.10.2005 N 627 "Об утверждении единой номенклатуры государственных и
муниципальных учреждений здравоохранения"), за исключением учреждений,
организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.



                                            Приложение N 2
                                            к постановлению мэрии
                                            муниципального образования
                                            города Черкесска
                                            от 01.09.2010 N 1042
     
     
                         Примерное положение
     об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
        дошкольных образовательных учреждений города Черкесска

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Примерное  положение об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений образования города Черкесска
(далее  -  Положение)  разработано  в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации,  постановлением мэрии муниципального образования
города Черкесска от 29.06.2010г. N 727 "О введении новых систем оплаты
труда  для  работников  муниципальных  бюджетных   учреждений,   мэрии
муниципального   образования   города   Черкесска   и  ее  структурных
подразделений оплата  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на
основе  Единой  тарифной  сетки" и постановлением мэрии муниципального
образования города Черкесска от  30.08.2010г.  N1023  "Об  утверждении
Положения  по определению и установлению размеров окладов (должностных
окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска,
ее структурных подразделений,  являющихся управлениями и муниципальных
учреждений города Черкесска по  общеотраслевым  профессиям  рабочих  и
должностям  служащих"  целях  совершенствования  системы  оплаты труда
работников  муниципальных  дошкольных  учреждений  образования  города
Черкесска (далее также - учреждения).
     1.2. Положение  устанавливает  систему  оплаты  труда  работников
муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Черкесска.
     1.3. Системы  оплаты  труда  работников  учреждений,   включающие
размеры   окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего  характера,  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с законодательством Российской  Федерации,  а  также  с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
     1.4. Положение  предусматривает  единые   принципы   формирования
системы  оплаты труда работников учреждений образования,  включающие в
себя:
     рекомендуемые размеры    окладов    (должностных   окладов),   по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
     наименование, условия     осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера   и   критерии    их
установления,
     условия оплаты  труда  руководителей,  их  заместителей,  главных
бухгалтеров учреждений.
     1.5. Настоящее  Положение   регулирует   порядок   оплаты   труда
работников  учреждений  за  счет  средств  бюджета  города Черкесска и
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
     1.6. Заработная  плата  работников учреждений (без учета премий и
иных стимулирующих выплат),  устанавливаемая в соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих  выплат),  выплачиваемой  на  основе
Единой   тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  муниципальных
образовательных учреждений,  при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.7. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также  на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в  зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится по каждой из должностей.
     1.8. Заработная  плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается.
     1.9. Месячная заработная плата работников должна  быть  не  менее
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
     
                   2. Основные условия оплаты труда

     2.1. Размеры    окладов    (должностных    окладов)    работников
устанавливаются с учетом требований к  профессиональной  подготовке  и
уровню    квалификации,    которые    необходимы   для   осуществления
соответствующей профессиональной  деятельности,  на  основе  отнесения
занимаемых    ими   должностей   к   соответствующим   профессионально
квалификационным   группам,   утвержденным   приказами    Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 N 248н "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных
групп  общеотраслевых  профессий  рабочих",  от  29.05.2008 N 247н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей  руководителей,  специалистов и служащих",  от 05.05.2008 N
216н   "Об   утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
должностей работников образования"
     Рекомендуемые размеры окладов  (должностных  окладов)  работников
образования,   высшего   и   дополнительного   образования,  культуры,
искусства  и   кинематографии   устанавливаются   в   соответствии   с
приложением   1  к  настоящему  Положению.  Рекомендуемые  минимальные
размеры окладов (должностных  окладов)  по  общеотраслевым  профессиям
рабочих  и  служащих  установлены  Положением  по  определению окладов
(должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых
должностных     окладов)     работников    муниципальных    дошкольных
образовательных   учреждений   утвержденным    постановлением    мэрии
муниципального образования города Черкесска от 30.08.2010г. N1023
     2.2. При наличии  у  педагогического  работника  квалификационной
категории  оклад  ему  устанавливается  в  зависимости  от присвоенной
квалификационной категории.
     При отсутствии    у    педагогического    работника   присвоенной
квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости  от
педагогического стажа.
     2.3. Наличие квалификационной категории учитывается в  течение  5
лет  со  дня издания приказа о присвоении квалификационной категории в
соответствии  с  Положением  о  порядке  аттестации  педагогических  и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений,  утвержденным Приказом Министерства образования Российской
Федерации от 26 июня 2000 года N 1908.
     2.4. Исчисление    заработной    платы    отдельным    категориям
педагогических    работников    может    осуществляться   из   расчета
педагогической нагрузки.
     2.5. Руководителям  учреждений оклады определяются в соответствии
с разделом 3 настоящего Положения.
     2.6. С  учетом  условий  труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.   Выплаты   компенсационного  характера  устанавливаются  в
процентах к окладам работников.
     2.7. Работникам     устанавливаются     стимулирующие    выплаты,
предусмотренные   разделом    5    настоящего    Положения.    Выплаты
стимулирующего  характера  устанавливаются в процентах к окладам или в
абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

        3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей
                        и главного бухгалтера

     3.1. Заработная плата руководителя учреждения,  их заместителей и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Должностной   оклад   руководителя    учреждения,    выплаты
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом
договоре.
     3.3. Минимальный    размер    оклада    руководителя   учреждения
определяется в  зависимости  от  отнесения  учреждения  образования  к
группам   по  оплате  труда  руководителей  в  порядке,  установленном
приложением 2 к настоящему Положению.
     3.4. Должной    оклад    руководителя    учреждения   образования
устанавливается в кратном отношении к минимальному  размеру  оклада  в
соответствии  со  следующими коэффициентами в зависимости от отнесения
учреждений образования к группам по оплате труда руководителей:
+----+----------------------------------+----------------------------+
|  N |    Квалификационная категория    |    Коэффициент кратности   |
| п/п|      руководителя учреждения     |                            |
+----+----------------------------------+------+------+-------+------+
|    |                                  |   I  |  II  |  III  |  IV  |
+----+----------------------------------+------+------+-------+------+
| 1. | высшая квалификационная категория|  до  |  до  |  до   |  до  |
|    |                                  |  2,0 |  1,8 |  1,5  | 1,2  |
+----+----------------------------------+------+------+-------+------+
| 2. |   1 квалификационная категория   |  до  |  до  |  до   |  до  |
|    |                                  |  1,8 |  1,5 |  1,2  | 1,0  |
+----+----------------------------------+------+------+-------+------+
     3.5. В   случае   превышения   количества  баллов  при  отнесении
учреждений к I  группе  по  оплате  труда  руководителей  коэффициенты
кратности могут быть установлены в следующих размерах:
     превышение в три раза - коэффициент 3;
     превышение в два раза - коэффициент 2,5.
     3.6. Заместителям руководителя учреждения образования должностные
оклады устанавливаются в следующих размерах:
     при наличии высшей  квалификационной  категории  -  на  10%  ниже
должностного оклада руководителя;
     при наличии  I  квалификационной  категории   -   на   20%   ниже
должностного оклада руководителя;
     при отсутствии  квалификационной  категории   -   на   30%   ниже
должностного оклада руководителя.
     3.7. Главным бухгалтерам  должностные  оклады  устанавливаются  в
следующих размерах:
     при наличии высшего образования - на 10% ниже должностного оклада
руководителя;
     при наличии среднего  специального  образования  -  на  20%  ниже
должностного оклада руководителя.
     3.8. С  учетом  условий  труда   руководителю   учреждения,   его
заместителям    и    главному   бухгалтеру   устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.
     3.9. Руководителям  учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные
разделом 5 настоящего Положения.
     3.10. Премирование    руководителя    учреждения   осуществляется
Управлением  образования  мэрии  муниципального   образования   города
Черкесска, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии
с критериями  оценки  и  целевыми  показателями  эффективности  работы
учреждения, за счет утвержденных ассигнований на оплату труда.

 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     4.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат компенсационного
характера,   утвержденным    постановлением    мэрии    муниципального
образования  города  Черкесска от 29.06.2010г.  N727 "О введении новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска и ее структурных
подразделений оплата  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на
основе    Единой    тарифной   сетки"   в   муниципальных   дошкольных
образовательных учреждений города Черкесска устанавливаются  следующие
виды выплат компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,   работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
     Указанные виды выплат компенсационного характера в  муниципальных
учреждениях    образования    города   Черкесска   подразделяются   на
дополнительные виды выплат,  определенные в приложении 3 к  настоящему
Положению.
     4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются  на  оклад  и
выплачиваются   как   по  основной  должности,  так  и  по  должности,
занимаемой   по   совместительству,   в   порядке   и   на   условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     4.3. На момент  введения  новых  систем  оплаты  труда  указанные
выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
     4.4. В   каждом   учреждении   на   основании   Перечня    выплат
компенсационного характера,  определенного в приложении 3 к настоящему
Положению,  должен  быть  составлен  и  утвержден  по  согласованию  с
выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с
учетом конкретных условий работы в данном учреждении,  подразделении и
на должности производятся соответствующие выплаты.
     4.5. Доплата за работу в тяжелых и  вредных  условиях  труда,  на
работах в особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливается
работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ,  на
которых  устанавливаются  доплаты  за  неблагоприятные  условия  труда
работникам  организаций  и  учреждений  системы  Гособразования  СССР,
утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579.
     Конкретный размер   доплаты   устанавливается   по    результатам
аттестации  рабочих  мест  за  время  фактической  занятости  в  таких
условиях,  проводимой в соответствии с Типовым  положением  об  оценке
условий  труда  на  рабочих  местах  и  порядке  применения отраслевых
перечней работ,  на которых могут устанавливаться доплаты  рабочим  за
условия   труда,   утвержденным   постановлением  Госкомтруда  СССР  и
Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78.
     4.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей).  Размер доплаты  и
срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются  по соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     4.7. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания.  Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     4.8. Доплата   за   увеличение   объема   работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы,  определенной трудовым договором,  устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него  обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения
от работы,  определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который   она   устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     4.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам  за
каждый  час  работы в ночное время.  Ночным считается время с 22 часов
вечера до 6 часов утра.
     Расчет выплаты  за  час  работы в ночное время определяется путем
деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов  в
соответствующем  календарном  году  в зависимости от продолжительности
рабочей недели, установленной работнику.
     Доплата за  каждый  час  работы  в ночное время устанавливается в
размере 35% от часовой ставки.
     4.10. Выплата  за  работу  в выходные и праздничные нерабочие дни
производится в размере:
     - одинарной  дневной или часовой ставки (части оклада за день или
час работы) сверх оклада,  если  работа  в  выходной  или  праздничный
нерабочий  день  производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени,
     - двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за
час работы) сверх оклада,  если работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени.
     4.11. Оплата сверхурочной работы производится за первые два  часа
работы  в  полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада
за день или час работы),  за последующие  часы  -  в  двойном  размере
дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).
     
      5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

     5.1. В   соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера,   утвержденным    постановлением    мэрии    муниципального
образования  города  Черкесска от 29.06.2010г.  N727 "О введении новых
систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений,
мэрии  муниципального  образования  города  Черкесска и ее структурных
подразделений оплата  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на
основе    Единой    тарифной   сетки"   в   муниципальных   дошкольных
образовательных учреждениях и устанавливаются  следующие  виды  выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
     выплаты за    квалификацию,    необходимую    для   осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Виды выплат должны отвечать уставным  задачам  учреждения  и
могут  основываться  на следующих показателях оценки эффективности его
работы:
     соблюдение лицензионных требований;
     соблюдение срока действия лицензии;
     ведение образовательной      деятельности     по     направлениям
(специальностям),  уровням формам обучения и  в  сроки,  установленные
лицензией, кадровое обеспечение образовательной деятельности;
     выполнение аккредитационных показателей;
     использование инновационных методов в учебном процессе;
     повышение квалификации педагогических кадров.
     5.3. Размеры   и   условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера  устанавливаются  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     Рекомендуемые размеры   отдельных   видов  выплат  стимулирующего
характера в муниципальных дошкольных  учреждениях  образования  города
Черкесска установлены приложением 4 к настоящему Положению.
     5.4. Выплаты стимулирующего  характера  производятся  по  решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей
доход   деятельности,   направленных   учреждением   на  оплату  труда
работников.
     5.5. Выплаты    стимулирующего    характера    производятся    за
отработанное время.
     Если работник  не  полностью  отработал норму рабочего времени за
соответствующий   календарный   месяц   года,   выплата   производится
пропорционально отработанному времени.
     5.6. Выплаты   за   стаж   непрерывной   работы   (выслугу   лет)
производятся в процентах от оклада.
     Работникам, занимающим  по  совместительству  штатные  должности,
выплата  за  стаж  непрерывной  работы  производится  в  порядке  и на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
     5.7. Выплаты   за  квалификацию,  необходимую  для  осуществления
соответствующей    профессиональной     деятельности     рекомендуется
устанавливать,  в  том  числе работникам,  имеющим почетные звания или
ученую степень по профилю выполняемой работы.
     При наличии у работника ученой степени и ученого звания, почетных
званий "Народный" и "Заслуженный" выплата производится  по  одному  из
оснований.
     Доплата за наличие  почетного  звания  "Заслуженный",  "Народный"
также  применяется для педагогических работников,  получившим почетное
звание "Заслуженный",  "Народный" в республиках,  входивших  в  состав
Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.
     5.8. Выплату  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
рекомендуется выплачивать работникам за:
     выполнение непредвиденных и срочных работ;
     компетентность работника в принятии решений;
     особый режим  работы  (связанный  с  обеспечением   безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     непосредственное участие   в  реализации  национальных  проектов,
федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.
     5.9. Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  осуществляются на
основании Перечня  критериев  и  показателей  качества  предоставления
образовательных  услуг,  разработанных  и утвержденных образовательным
учреждением.
     5.10. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за
месяц,  квартал,  полугодие,  9  месяцев,  год,  с   целью   поощрения
работников  по  итогам  работы  за  установленный период.  Период,  за
который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и
стимулировании руда работников учреждения. Единовременные премии могут
предусматриваться к юбилейным датам,  профессиональным  праздникам,  в
связи  с  уходом  на пенсию и другие.  В учреждении может быть введено
несколько видов премий.
     Конкретный размер  премии  может  определяться  как в процентах к
окладу,  так и в абсолютном размере.  Максимальным размером премия  по
итогам работы не ограничена.
     Премия устанавливается работнику с учетом критериев,  позволяющих
оценить результативность и качество его работы:
     организация и проведение мероприятий,  направленных на  повышение
качества образования, на повышение авторитета и имиджа учреждения;
     соответствие результатов   труда    заранее    поставленным    на
определенный период целям, задачам;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     за разработку,  внедрение и применение в работе передовых методов
труда, достижений науки;
     подготовка призеров конкурсов;
     личный профессиональный    вклад    в   обеспечение   эффективной
деятельности учреждений образования;
     настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей
умение достигать результата с  наименьшими  затратами  материальных  и
денежных средств;
     способность принятия   управленческих   решений   в   критических
ситуациях;
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм
и методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной работы,  связанной с обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
     иные критерии.

                    6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. В случае задержки  выплаты  работникам  заработной  платы  и
других   нарушений   оплаты   труда   руководитель   учреждения  несет
ответственность  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
     6.2. Изменение размера  оплаты  труда  производится  в  следующие
сроки:
     - при присвоении квалификационной категории - со  дня  присвоения
квалификационной категории согласно соответствующему приказу;
     - при  присуждении  ученой  степени,  ученого  звания,  почетного
звания  -  со  дня  присвоения  звания  согласно решению о присуждении
степени или звания.
     6.3. Из   фонда   оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная помощь.
     Условия выплаты  материальной  помощи  и  ее  конкретные  размеры
устанавливаются   локальными   нормативными   актами   учреждений   по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает  руководитель  учреждения на основании письменного заявления
работника.

     
     
                                  Приложение N 1
                                  к примерному положению об отраслевой
                                  системе оплаты труда работников
                                  муниципальных дошкольных
                                  образовательных учреждений
                                  города Черкесска


              Рекомендуемые размеры минимальных окладов
  по должностям работников муниципальных дошкольных образовательных
   учреждений города Черкесска по профессиональным квалификационным
                               группам

1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников
                             образования

            1.1. Профессиональная квалификационная группа
       должностей работников учебно-вспомогательного персонала
+---------------------------------------+----------------------------+
|            Квалификационные           | Минимальный размер оклада  |
|                 уровни                |          в рублях          |
+---------------------------------------+----------------------------+
|                      персонал первого уровня                       |
+---------------------------------------+----------------------------+
|       1 квалификационный уровень      |         2323-2335          |
+---------------------------------------+----------------------------+
|                      персонал второго уровня                       |
+---------------------------------------+----------------------------+
|       1 квалификационный уровень      |         2335-2358          |
+---------------------------------------+----------------------------+
|       2 квалификационный уровень      |         2346-2873          |
+---------------------------------------+----------------------------+

            1.2. Профессиональная квалификационная группа
                 должностей педагогических работников

+-----------------+----------------------------------------------------+
| Квалификационные|               Минимальный размер оклада            |
|      уровни     |                       в рублях                   |
+-----------------+--------------------+---------------+-------------+
|                 |    Стаж работы,    |    среднее    |    высшее   |
|                 |  квалификационная  |  специальное  |  образование|
|                 |      категория     |  образование  |             |
+-----------------+--------------------+---------------+-------------+
|        1        |     до 2-х лет     |      2369     |     2385    |
| квалификационный|                    |               |             |
|     уровень     |                    |               |             |
+-----------------+--------------------+---------------+-------------+
|                 |   от 2-х до 5 лет  |      2385     |     2620    |
+-----------------+--------------------+---------------+-------------+
|                 |  от 5-х до 10 лет  |      2620     |     2873    |
+-----------------+--------------------+---------------+-------------+
|                 |   свыше 10-ти лет  |      2873     |     3146    |
+-----------------+--------------------+---------------+-------------+
|                 | 2 квалификационная |             3146            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 | 1 квалификационная |             3402            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 |       высшая       |             3675            |
|                 |  квалификационная  |                             |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|        2        |     до 2-х лет     |     2369    |      2385     |
| квалификационный|                    |             |               |
|     уровень     |                    |             |               |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |   от 2-х до 5 лет  |     2385    |      2620     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |  от 5-х до 10 лет  |     2620    |      2873     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |   свыше 10-ти лет  |     2873    |      3146     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 | 2 квалификационная |             3402            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 | 1 квалификационная |             3675            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 |       высшая       |             3949            |
|                 |  квалификационная  |                             |
|                 |      категория     |                             |
|                 |                    |                             |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|        3        |     до 2-х лет     |     2379    |      2395     |
| квалификационный|                    |             |               |
|     уровень     |                    |             |               |
|                 |                    |             |               |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |   от 2-х до 5 лет  |     2395    |      2630     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |  от 5-х до 10 лет  |     2630    |      2883     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |   свыше 10-ти лет  |     2883    |      3156     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 | 2 квалификационная |             3410            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 | 1 квалификационная |             3685            |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-----------------------------+
|                 |       высшая       |             3959            |
|                 |  квалификационная  |                             |
|                 |      категория     |                             |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|        4        |     до 2-х лет     |     2389    |      2400     |
| квалификационный|                    |             |               |
|     уровень     |                    |             |               |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |   от 2-х до 5 лет  |     2400    |      2640     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |  от 5-х до 10 лет  |     2640    |      2893     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 |   свыше 10-ти лет  |     2893    |      3160     |
+-----------------+--------------------+-------------+---------------+
|                 | 2 квалификационная |             3420            |
|                 |      категория     |                             |