Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл от 05.10.2004 № 38-3

переподготовку или повышение квалификации с сохранением на этот период
среднемесячного  денежного  содержания  по  замещаемой  до  сокращения
должности гражданской службы.
     4. В  случае  письменного  отказа   гражданского   служащего   от
предложенной  для  замещения иной должности гражданской службы,  в том
числе в другом государственном органе,  либо от повышения квалификации
или профессиональной переподготовки гражданский служащий освобождается
от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской
службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с
пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального закона.
     5. Представитель   нанимателя   письменно   сообщает  гражданским
служащим о предстоящем  сокращении  должностей  гражданской  службы  в
государственном  органе,  а  также  предупреждает  персонально  и  под
расписку об освобождении от замещаемой  должности  гражданской  службы
гражданского служащего,  подлежащего сокращению, не позднее чем за два
месяца.
     6. В течение срока, указанного в пункте  5  настоящей  статьи,  в
государственном  органе  может  проводиться  внеочередная   аттестация
гражданского  служащего  в  соответствии  с  Федеральным  законом.  По
результатам внеочередной аттестации гражданскому  служащему,  имеющему
преимущественное право  на  замещение  должности  гражданской  службы,
могут быть предоставлены  для  замещения  иные  должности  гражданской
службы в том же государственном  органе  либо  с  участием  органа  по
управлению  государственной службой - в другом государственном органе.
(В  редакции  Закона  Государственного  Собрания  Республики  Марий Эл
от 30.07.2007 № 35-З)
     7. Преимущественное  право  на  замещение  должности  гражданской
службы предоставляется гражданскому служащему,  имеющему более высокие
квалификацию,   уровень   профессионального    образования,    большую
продолжительность  стажа  гражданской  службы  или  работы (службы) по
специальности и более высокие  результаты  профессиональной  служебной
деятельности.
     8. При увольнении с гражданской службы в связи  с  реорганизацией
государственного  органа  или  изменением  его структуры,  ликвидацией
государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы
гражданскому    служащему    выплачивается   компенсация   в   размере
четырехмесячного денежного содержания.  При этом выходное  пособие  не
выплачивается.
     9. Представитель нанимателя с письменного  согласия  гражданского
служащего   вправе   расторгнуть   с   ним   служебный   контракт  без
предупреждения об освобождении  от  замещаемой  должности  гражданской
службы   за   два   месяца  с  одновременной  выплатой  дополнительной
компенсации в размере двухмесячного денежного содержания.
   
     Статья 24. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы
    
     1. Представитель  нанимателя  обязан   временно   отстранить   от
замещаемой  должности  гражданской  службы  (не допускать к исполнению
должностных обязанностей) гражданского служащего в случаях:
     1) появления  на службе в состоянии алкогольного,  наркотического
или иного токсического опьянения;
     2) непрохождения  в  установленном  порядке  обучения  и проверки
знаний  и  навыков  в  области   охраны   профессиональной   служебной
деятельности (охраны труда);
     3) привлечения в качестве обвиняемого, в отношении которого судом
вынесено   постановление   о   временном   отстранении   от  должности
гражданской     службы     в      соответствии      с      положениями
уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.
     2. В случаях,  установленных пунктом 1 настоящей статьи, денежное
содержание  гражданскому  служащему  не  начисляется,  за  исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами.
     3. Представитель   нанимателя  вправе  отстранить  от  замещаемой
должности гражданской службы (не допускать  к  исполнению  должностных
обязанностей) гражданского служащего в период урегулирования конфликта
интересов.  При  этом  гражданскому  служащему  сохраняется   денежное
содержание   на   все   время   отстранения  от  замещаемой  должности
гражданской службы.
     4. Представитель  нанимателя  отстраняет  от замещаемой должности
гражданской   службы   (не   допускает   к   исполнению    должностных
обязанностей)   гражданского  служащего  на  весь  период  времени  до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения по вине
гражданского служащего.
   
     Статья 25.    Основания    прекращения    служебного   контракта,
освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с
гражданской службы
    
     1. Основания   для   издания   акта  государственного  органа  об
освобождении от замещаемой должности гражданской службы, о расторжении
служебного контракта и увольнении с гражданской службы устанавливаются
в соответствии с Федеральным законом.
     2. В  последний  день исполнения гражданским служащим должностных
обязанностей представитель нанимателя обязан произвести с  гражданским
служащим   окончательный   расчет,  выдать  ему  трудовую  книжку.  По
письменному  заявлению  гражданского  служащего,   освобожденного   от
должности  гражданской  службы  и  уволенного  с  гражданской  службы,
предоставляются другие документы, связанные с гражданской службой.
                                 
    ГЛАВА 5. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО. КАДРОВАЯ
                    СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
   
     Статья 26.  Персональные  данные гражданского служащего и ведение
личного дела гражданского служащего
    
     1. При  обработке,  хранении  и  передаче   персональных   данных
гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана
соблюдать следующие требования:
     1) обработка    персональных    данных   гражданского   служащего
осуществляется в целях обеспечения соблюдения  Конституции  Российской
Федерации,  федеральных  законов  и  иных  нормативных правовых актов,
содействия гражданскому служащему в  прохождении  гражданской  службы,
обучении   и   должностном   росте,  обеспечения  личной  безопасности
гражданского  служащего  и  членов  его  семьи,  а  также  сохранности
принадлежащего   ему   имущества,   учета  результатов  исполнения  им
должностных   обязанностей   и   обеспечения   сохранности   имущества
государственного органа;
     2) персональные данные представляются лично гражданским служащим.
При  необходимости  с  письменного  согласия  гражданского   служащего
допускается получение  его  персональных  данных  у  третьей  стороны,
при  этом  гражданскому  служащему   заранее   сообщается   о   целях,
предполагаемых   источниках   и   способах   получения    персональных
данных;  (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий
Эл от 30.07.2007 № 35-З)
     3) запрещается получать,  обрабатывать и приобщать к личному делу
гражданского  служащего  не  предусмотренные   федеральными   законами
персональные данные о его политических,  религиозных и иных убеждениях
и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в
профессиональных союзах;
     4) при  принятии  решений,  затрагивающих  интересы  гражданского
служащего,    запрещается    основываться   на   персональных   данных
гражданского  служащего,  полученных  исключительно  в  результате  их
автоматизированной   обработки   или   с   использованием  электронных
носителей;
     5) защита   персональных   данных   гражданского   служащего   от
неправомерного их использования  или  утраты  обеспечивается  за  счет
средств государственного органа в порядке,  установленном федеральными
законами;
     6) передача  персональных  данных  гражданского служащего третьей
стороне  не  допускается   без   письменного   согласия   гражданского
служащего,  за исключением случаев, установленных федеральным законом.
Условия и порядок передачи персональных данных гражданского  служащего
третьей  стороне  устанавливаются  федеральными нормативными правовыми
актами.
     2. Гражданский служащий,  виновный в нарушении норм, регулирующих
получение,  обработку   и   передачу   персональных   данных   другого
гражданского   служащего,   несет  ответственность  в  соответствии  с
федеральными законами.
     3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные
данные и  иные  сведения,  связанные  с  поступлением  на  гражданскую
службу,   ее   прохождением  и  увольнением  с  гражданской  службы  и
необходимые для обеспечения деятельности государственного органа.
     4. Положение  о  персональных  данных  гражданского  служащего  и
ведении   личного   дела   гражданского   служащего    устанавливается
указом   Президента   Российской   Федерации.   (В   редакции   Закона
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 30.07.2007 № 35-З)
        
     Статья 27. Реестры государственных гражданских служащих
   
     1. В    подразделении   государственного   органа   по   вопросам
государственной службы и кадров ведутся,  в том числе  на  электронных
носителях, реестры гражданских служащих, которые формируются на основе
персональных данных государственных служащих.
     2. Сведения,  внесенные  в  реестры  государственных  гражданских
служащих Республики Марий  Эл  в  государственных  органах  Республики
Марий  Эл,  в  случаях,  установленных  федеральными  законами и иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  относятся   к
сведениям,  составляющим  государственную тайну,  а в иных случаях - к
сведениям конфиденциального  характера,  поэтому  подлежат  защите  от
несанкционированного доступа и копирования.
     3. Умерший (погибший) гражданский служащий,  а также  гражданский
служащий,  признанный  безвестно отсутствующим или объявленный умершим
решением суда,  вступившим в законную  силу,  исключается  из  реестра
государственных гражданских служащих в день,  следующий за днем смерти
(гибели) гражданского служащего или днем вступления  в  законную  силу
решения суда.
     4. Реестры государственных гражданских служащих в государственных
органах   Республики   Марий   Эл  составляют  Реестр  государственных
гражданских служащих Республики Марий Эл.
     5. Содержание   и   порядок   ведения   Реестра   государственных
гражданских  служащих  Республики  Марий  Эл  устанавливается   указом
Президента  Республики  Марий  Эл  с  учетом  требований  федерального
законодательства.
     6. Реестр  государственных  гражданских служащих Республики Марий
Эл  является  составной  частью   Сводного   реестра   государственных
гражданских служащих Российской Федерации.
   
     Статья 28. Кадровая работа
   
     1. Кадровая работа включает в себя:
     1) подготовку предложений по формированию кадрового  состава  для
замещения должностей гражданской службы;
     2) подготовку  предложений  о  реализации  положений  федеральных
законов,  настоящего  Закона  и  иных  нормативных  правовых  актов  о
гражданской службе  и  внесение  указанных  предложений  представителю
нанимателя;
     3) организацию подготовки проектов  актов  и  оформление  решений
государственного  органа,  связанных  с  поступлением  на  гражданскую
службу,  ее прохождением  и  прекращением,  в  том  числе  заключением
служебного  контракта,  назначением  на  должность гражданской службы,
представлением к поощрениям  и  награждениям  за  гражданскую  службу,
наложением   дисциплинарных  взысканий,  освобождением  от  замещаемой
должности гражданской службы,  увольнением  гражданского  служащего  с
гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет;
     4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
     5) ведение личных дел гражданских служащих;
     6) ведение   реестра   государственных    гражданских    служащих
государственного органа;
     7) оформление  и  выдачу  служебных   удостоверений   гражданских
служащих;
     8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов
интересов;
     9) организацию и обеспечение  проведения  конкурса  на  замещение
должностей  гражданской  службы  и  включение  гражданских  служащих в
кадровый резерв;
     10) организацию  и  обеспечение проведения аттестации гражданский
служащих;
     11) организацию   и   обеспечение   проведения  квалификационного
экзамена гражданских служащих;
     12) организацию  заключения  договоров  с  гражданами на время их
обучения за счет средств республиканского бюджета Республики Марий  Эл
в   образовательном   учреждении   профессионального   образования   с
последующим прохождением гражданской службы;
     13) организацию    профессиональной   переподготовки,   повышения
квалификации и стажировки гражданских служащих;
     14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым
резервом и его эффективное использование;
     15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
     16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином
персональных  данных  и  иных  сведений при поступлении на гражданскую
службу,  а также оформление допуска установленной формы  к  сведениям,
составляющим государственную тайну;
     17) организацию проведения служебных проверок;
     18) организацию  проверки  сведений  о  доходах,  об  имуществе и
обязательствах   имущественного   характера,   а   также    соблюдения
гражданскими   служащими   ограничений,   установленных   федеральными
законами;
     19) консультирование  гражданских  служащих  по  правовым  и иным
вопросам гражданской службы;
     20) обеспечение  органа  по  управлению  государственной  службой
информацией  по  всем  направлениям   кадровой   работы   в   порядке,
установленном нормативными правовыми актами Республики Марий Эл;
     21) решение иных задач в соответствии с положением о  структурном
подразделении  государственного  органа  по  вопросам  государственной
службы и кадров.
     2. Кадровую   работу   осуществляет   структурное   подразделение
государственного органа по вопросам государственной гражданской службы
и   кадров,  деятельность  которого  контролируется  и  координируется
непосредственно    представителем    нанимателя     или     специально
уполномоченным   гражданским   служащим,  непосредственно  подчиненным
представителю нанимателя.
     3.  (Утратил  силу  -  Закон Государственного Собрания Республики
Марий Эл от 21.10.2008 № 59-З)
     4. Положение  о структурном подразделении государственного органа
по вопросам государственной гражданской службы и  кадров  утверждается
руководителем государственного органа.
     5. Возложение   на   структурное   подразделение   по    вопросам
государственной  гражданской  службы  и кадров,  а также на специально
уполномоченных  гражданских  служащих   дополнительных   функций,   не
предусмотренных настоящим Законом, не допускается.
 
               ГЛАВА 6. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
 
     Статья 29. Служебное время и время отдыха
 
     1. Служебное  время  -  время,  в  течение  которого  гражданский
служащий в  соответствии  со  служебным  распорядком  государственного
органа  или  с  графиком  службы  либо  условиями служебного контракта
должен исполнять свои должностные обязанности,  а также  иные  периоды
времени,  которые  в  соответствии  с  федеральными  законами  и иными
нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
     2. Нормальная    продолжительность    служебного    времени   для
гражданского служащего не может  превышать  40  часов  в  неделю.  Для
гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
     3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских
служащих,  если  они  при  необходимости  эпизодически привлекаются по
распоряжению представителя нанимателя  к  выполнению  своих  служебных
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
     4. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских
служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
     Для гражданских  служащих,  замещающих  должности   иных   групп,
ненормированный  служебный  день  устанавливается  в  соответствии  со
служебным  распорядком  государственного  органа  по  соответствующему
перечню должностей и служебным контрактом.
     Гражданским служащим,  имеющим  ненормированный  служебный  день,
предоставляется    ежегодный   дополнительный   оплачиваемый   отпуск,
продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.
     5. Порядок  и  условия  предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска гражданским  служащим,  имеющим  ненормированный
служебный день, устанавливаются указом Президента Республики Марий Эл.
        
     Статья 30. Отпуска на гражданской службе
    
     1. Гражданскому  служащему  предоставляется  ежегодный  отпуск  с
сохранением  замещаемой  должности  гражданской  службы  и   денежного
содержания.
     2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского  служащего  состоит
из  основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых
отпусков,   продолжительность   и   порядок   предоставления   которых
устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством.
     3. При   предоставлении   гражданскому    служащему    ежегодного
оплачиваемого  отпуска  один  раз  в  год  производится единовременная
выплата  и  материальная  помощь  в  размере  трех  окладов  месячного
денежного содержания.
                                 
      ГЛАВА 7. ОПЛАТА ТРУДА И ИНЫЕ ГАРАНТИИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
   
     Статья 31. Оплата труда гражданского служащего
    
     1. Оплата   труда  гражданского  служащего  производится  в  виде
денежного содержания, являющегося основным средством его материального
обеспечения  и  стимулирования профессиональной служебной деятельности
по замещаемой должности гражданской службы.
     2. Денежное   содержание   гражданского   служащего   состоит  из
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им
должностью  гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного
оклада  гражданского  служащего  в  соответствии  с  присвоенным   ему
классным  чином  гражданской  службы  (далее - оклад за классный чин),
которые составляют оклад месячного денежного  содержания  гражданского
служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных
и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
     3. Размеры   должностных   окладов  и  окладов  за  классный  чин
гражданских  служащих  устанавливаются  указом  Президента  Республики
Марий Эл.
     4. К дополнительным выплатам относятся:
     1) ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе в размерах:
   при стаже гражданской службы            в процентах
   от 1 года до 5 лет                         10
   от 5 до 10 лет                             15
   от 10 до 15 лет                            20
   свыше 15 лет                               30;
     2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
     3) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями,  составляющими государственную тайну, в размерах
и  порядке,  определяемых  индивидуально  при   заключении   контракта
согласно законодательству Российской Федерации;
     4) премии за выполнение особо важных и сложных  заданий,  порядок
выплаты   которых  определяется  представителем  нанимателя  с  учетом
обеспечения  задач  и  функций  государственного  органа,   исполнения
должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
     5) ежемесячное денежное поощрение;
     6) единовременная    выплата    при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная  помощь,  выплачиваемые  за  счет
средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
     5. Размеры  ежемесячного  денежного   поощрения,   выплачиваемого
гражданским   служащим,  устанавливаются  по  государственным  органам
дифференцированно указом Президента Республики Марий Эл.
     6. Порядок   выплаты   ежемесячной  надбавки  за  особые  условия
гражданской службы определяется руководителем государственного органа.
     7. Порядок  выплаты  материальной  помощи  за  счет средств фонда
оплаты  труда  гражданских   служащих   определяется   соответствующим
положением, утверждаемым руководителем государственного органа.
     8. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской
службы  Республики  Марий  Эл ежегодно увеличиваются (индексируются) в
соответствии с законом о республиканском бюджете Республики  Марий  Эл
на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Решение  об  увеличении  (индексации)   размеров   окладов   денежного
содержания  по  должностям  гражданской  службы  Республики  Марий  Эл
принимается указом Президента Республики Марий Эл.
     9. По    отдельным    должностям    гражданской    службы   может
устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих,  при
котором   оплата  труда  производится  в  зависимости  от  показателей
эффективности   и    результативности    профессиональной    служебной
деятельности,   определяемых   в   срочном   служебном   контракте.  К
гражданским служащим,  оплата труда которых производится  в  указанном
особом  порядке,  не  применяются условия оплаты труда,  установленные
иными частями настоящей статьи.
     Показатели эффективности    и    результативности    деятельности
государственных органов,  принятия и исполнения управленческих и  иных
решений,  а  также  правового,  организационного  и  документационного
обеспечения исполнения указанных решений для государственных органов и
гражданских  служащих  утверждаются указом Президента Республики Марий
Эл или постановлением Правительства Республики Марий Эл.
     Перечень должностей   гражданской   службы,   по   которым  может
устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок и условия
оплаты труда гражданских служащих с учетом показателей эффективности и
результативности утверждаются указом Президента Республики Марий Эл.
     10. Гражданским     служащим     производятся    иные    выплаты,
предусмотренные федеральными законами,  законами Республики Марий Эл и
иными нормативными правовыми актами.
     11. Специфические  показатели  эффективности  и  результативности
деятельности    государственного   органа,   принятия   и   исполнения
управленческих и иных решений,  а также правового,  организационного и
документационного    обеспечения    исполнения    указанных    решений
утверждаются правовым актом государственного органа в  соответствии  с
особенностями его задач и функций.
   
     Статья 32.  Фонд  оплаты  труда гражданских служащих и работников
государственных органов
    
     1. Фонд оплаты труда гражданских служащих Республики Марий  Эл  и
фонд  оплаты  труда  работников,  замещающих должности,  не являющиеся
должностями государственной гражданской службы  Республики  Марий  Эл,
составляют  фонд оплаты труда гражданских служащих Республики Марий Эл
и работников государственных органов Республики Марий Эл.
     2. При  формировании  фонда  оплаты  труда  гражданских  служащих
Республики Марий Эл сверх  суммы  средств,  направляемых  для  выплаты
должностных окладов,  предусматриваются следующие средства для выплаты
(в расчете на год):
     1) оклада  за  классный  чин  -  в  размере  четырех  должностных
окладов;
     2) ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
     3) ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за особые условия
гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
     4) ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере
полутора должностных окладов;
     5) премий за выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  -  в
размере двух окладов денежного содержания;
     6) ежемесячного  денежного  поощрения  -   в   размере,   который
устанавливается   для  государственных  органов  Республики  Марий  Эл
дифференцированно указом Президента Республики Марий Эл;
     7) единовременной    выплаты    при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере  трех  окладов
денежного содержания.
     3. В государственных органах,  в которых оплата труда гражданских
служащих  производится в соответствии с пунктом 9 статьи 31 настоящего
Закона,  оплата  труда  гражданских  служащих  формируется  на  основе
показателей     эффективности    и    результативности    деятельности
государственного органа.
     4. Руководитель  государственного  органа вправе перераспределять
средства фонда оплаты труда гражданских служащих Республики  Марий  Эл
между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящей статьи.
     5. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих и
работников,    замещающих   должности,   не   являющиеся   должностями
гражданской службы, устанавливается указом Президента Республики Марий
Эл.  При этом сумма средств,  предусматриваемых при формировании фонда
оплаты труда гражданских служащих,  не может быть  ниже  установленной
настоящей статьей.
     6. Иные выплаты,  которые предусмотрены для гражданских  служащих
законами  и  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, не
входящие  в  состав  денежного  содержания,  в  том  числе  основные и
дополнительные    гарантии,    установленные    настоящим     Законом,
предоставляемые    в    стоимостной    форме,   а   также   сохранение
среднемесячного  денежного   содержания   за   гражданским   служащим,
замещающим  сокращаемую должность гражданской службы и направленным на
повышение   квалификации    или    профессиональную    переподготовку,
финансируются  за  счет  республиканского  бюджета Республики Марий Эл
сверх  утвержденного  в  установленном  порядке  фонда  оплаты   труда
гражданских служащих и работников государственного органа.
                          
       ГЛАВА 8. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
   
     Статья 33. Основные государственные гарантии гражданских служащих
   
     Для обеспечения  правовой  и  социальной защищенности гражданских
служащих,  повышения  мотивации  эффективного  исполнения  ими   своих
должностных  обязанностей,  укрепления  стабильности профессионального
состава кадров гражданской службы гражданским служащим гарантируются:
     право на  своевременное  и  в  полном  объеме получение денежного
содержания;  медицинское  и  обязательное  государственное  социальное
страхование;    отдых,    обеспечиваемый    установлением   нормальной
продолжительности служебного времени,  предоставлением выходных дней и
нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительных отпусков и другие гарантии,  установленные  Федеральным
законом;
     выплаты по обязательному государственному страхованию в  случаях,
порядке и размерах, установленных законом Республики Марий Эл;
     возмещение расходов,  связанных  со  служебными   командировками.
Порядок  и  условия  командирования  гражданского  служащего,  а также
порядок  и  условия  возмещения  расходов,   связанных   с   переездом
гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  в другую местность при
переводе  гражданского  служащего  в  другой  государственный   орган,
устанавливаются указом Президента Республики Марий Эл.
   
     Статья 34.  Дополнительные  государственные  гарантии гражданских
служащих
    
     1. Гражданским    служащим     при     определенных     условиях,
предусмотренных  законодательством Российской Федерации,  законами или
иными  нормативными  правовыми  актами  Республики  Марий  Эл,   может
предоставляться право на:
     1) профессиональную  переподготовку,  повышение  квалификации   и
стажировку   с   сохранением   на  этот  период  замещаемой  должности
гражданской службы и денежного содержания;
     2) транспортное    обслуживание,   обеспечиваемое   в   связи   с
исполнением должностных обязанностей,  в зависимости  от  категории  и
группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за
использование  личного  транспорта  в  служебных  целях  и  возмещение
расходов,  связанных  с  его  использованием,  в  случаях  и  порядке,
установленных указом Президента Республики Марий Эл;
     3) замещение  иной должности гражданской службы при реорганизации
или ликвидации  государственного  органа  либо  сокращении  должностей
гражданской службы;
     4) единовременную субсидию на приобретение жилой площади один раз
за   весь   период   гражданской  службы  в  порядке  и  на  условиях,
устанавливаемых постановлением Правительства Республики Марий Эл;
     5) единовременное  денежное  поощрение при достижении возраста 50
лет  и  далее  через  каждые  пять  лет  в  размерах,  не  превышающих
двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности гражданской
службы;
     6) иные  государственные  гарантии  в  соответствии с федеральным
законодательством и законодательством Республики Марий Эл.
     2. Членам   семьи   или   иным   лицам,  осуществляющим  похороны
гражданского служащего,  возмещаются расходы на  ритуальные  услуги  в
порядке  и  на условиях,  устанавливаемых постановлением Правительства
Республики Марий Эл.
   
     Статья 35. Поощрения и награждения за гражданскую службу
    
     1. За безупречную и эффективную  гражданскую  службу  применяются
следующие виды награждения и поощрения:
     1) награждение государственными наградами Республики Марий Эл;
     2) объявление благодарности Президента Республики Марий Эл;
     3) награждение Почетной грамотой Правительства  Республики  Марий
Эл с выплатой единовременного поощрения;
     4) награждение  почетной  грамотой  государственного   органа   с
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
     5) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
     6) выплата  единовременного  поощрения  гражданскому  служащему в
связи с выходом на государственную пенсию за  выслугу  лет  при  стаже
гражданской  службы  15  лет  в  размере 5 окладов месячного денежного
содержания,  размер  которой  увеличивается  из  расчета  один   оклад
месячного  денежного  содержания  за  каждый  полный  год  гражданской
службы,  при этом общая сумма выплаты не может  превышать  10  окладов
месячного денежного содержания;
     7) государственные награды и иные виды  поощрений,  установленные
законодательством  Российской  Федерации.  (Подпункт  дополнен - Закон
Государственного Собрания Республики Марий Эл от 21.10.2008 № 59-З)
     2. Органы  государственной  власти  Республики  Марий  Эл  вправе
ходатайствовать:
     1) о поощрении Правительством Российской Федерации;
     2) о поощрении Президентом Российской Федерации;
     3) о присвоении почетных званий Российской Федерации;
     4) о награждении знаками отличия Российской Федерации;
     5) о награждении орденами и медалями Российской Федерации.
     3. Решение  о  поощрении или награждении гражданского служащего в
соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 1 настоящей статьи принимается
Президентом Республики Марий Эл,  подпунктами 3 и 6 пункта 1 настоящей
статьи - Правительством Республики Марий Эл,  подпунктами 4 и 5 пункта
1 настоящей статьи - руководителем государственного органа.
     4. Выплата  гражданскому  служащему  единовременного   поощрения,
предусмотренного   подпунктами  4  и  5  пункта  1  настоящей  статьи,
производится  в  порядке  и   размерах,   утверждаемых   руководителем
государственного  органа  в пределах установленного фонда оплаты труда
гражданских служащих.
     5. При   поощрении   или  награждении  гражданского  служащего  в
соответствии  с  подпунктами  3  и  6  пункта   1   настоящей   статьи
выплачивается  единовременное  поощрение  в  порядке  и  на  условиях,
установленных нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.
     6. Решения   о   поощрении   или  награждении  в  соответствии  с
подпунктами 1  и  2  пункта  1  настоящей  статьи  оформляется  указом
Президента Республики Марий Эл, с подпунктами 3 и 6 пункта 1 настоящей
статьи - решением Правительства Республики Марий Эл, с подпунктами 4 и
5    пункта    1   настоящей   статьи   оформляются   правовым   актом
государственного органа.
     Соответствующая запись  о  поощрении  или  награждении вносится в
трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
   
     Статья 36. Служебная дисциплина на гражданской службе
    
     1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное  для
гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного
органа и  должностного  регламента,  установленных  в  соответствии  с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, настоящим Законом, нормативными правовыми актами Республики
Марий Эл и служебным контрактом.
     2. Служебный  распорядок  утверждается   актом   государственного
органа   с   учетом   мнения  выборного  профсоюзного  органа  данного
государственного органа.
     3. Дисциплинарные   взыскания,   порядок   применения   и  снятия
дисциплинарного взыскания,  проведения служебной проверки регулируются
нормами Федерального закона.
   
     Статья 37. Стаж гражданской службы
    
     1. В  стаж  (общую продолжительность) гражданской службы,  дающий
право на замещение  должностей  гражданской  службы,  на  установление
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определение
продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска  за
выслугу   лет  и  размера  единовременного  поощрения  при  выходе  на
государственную пенсию за выслугу лет,  а  также  предоставление  иных
государственных гарантий, включаются периоды замещения:
     1) должностей   гражданской   службы,   воинских   должностей   и
должностей правоохранительной службы;
     2) государственных должностей;
     3) должностей муниципальной службы;
     4) выборных должностей в органах местного самоуправления;
     5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
     2. Порядок исчисления стажа гражданской службы и  зачета  в  него
иных  периодов  замещения должностей устанавливается указом Президента
Российской  Федерации.  (В  редакции  Закона Государственного Собрания
Республики Марий Эл от 30.07.2007 № 35-З)
     3. Стаж  гражданской  службы для назначения пенсии за выслугу лет
гражданским служащим  устанавливается  в  соответствии  с  федеральным
законом  о  государственном  пенсионном обеспечении граждан Российской
Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
                                 
      ГЛАВА 9. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
   
     Статья 38.  Принципы  и  приоритетные  направления   формирования
кадрового состава гражданской службы
    
     Приоритетные направления   и   принципы   формирования  кадрового
состава гражданской службы в  государственном  органе  определяются  в
соответствии  с  Федеральным  законом  и  законодательством Республики