|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Марий Эл от 31.12.2010 № 372
Документ имеет не последнюю редакцию.
стаж работы в должности библиотекаря I катего- рии не менее 3 лет 15) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" -----------------------------------------------T---------------------- Квалификационные уровни, ¦ Повышающий наименование должностей ¦ коэффициент по ¦ занимаемой ¦ должности -----------------------------------------------+---------------------- 1 ¦ 2 -----------------------------------------------+---------------------- 1 квалификационный уровень Базовый минимальный оклад 3 000 рублей Уборщик служебных помещений 1,0 Сторож (вахтер) 1,0 Гардеробщик 1,0 Дворник 1,0 Грузчик 1,0 Кастелянша 1,0 Истопник 1,0 Конюх 1,0 Лифтер 1,0 Базовый минимальный оклад 3 000 рублей Грузчик 1,04 Кастелянша 1,04 Конюх 1,04 Рабочий по обслуживанию здания 1,04 Оператор стиральных машин 1,04 Машинист по стирке и ремонту специальной одеж- 1,04 ды Маляр 1,04 Машинист (кочегар) котельной 1,04 Швея 1,04 Повар 1,04 Садовник 1,04 Официант-мойщик посуды 1,04 Буфетчица 1,04 Кухонный рабочий 1,04 Лифтер 1,04 Парикмахер 1,04 Столяр строительный 1,04 Плотник 1,04 Оператор котельной 1,04 Экспедитор 1,04 Слесарь-сантехник 1,04 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудова- 1,04 ния Электрогазосварщик 1,04 Базовый минимальный оклад 3 000 рублей Повар 1,09 Рабочий по обслуживанию здания 1,09 Швея 1,09 Машинист (кочегар) котельной 1,09 Оператор стиральных машин 1,09 Столяр строительный 1,09 Плотник 1,09 Оператор котельной 1,09 Экспедитор по перевозке грузов 1,09 Электрогазосварщик 1,09 Слесарь-сантехник 1,09 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудова- 1,09 ния Электромонтер по обслуживанию электроустановок 1,09 2 квалификационный уровень Базовый минимальный оклад 3 100 рублей Сторож (вахтер) при выполнении обязанностей 1,0 старшего по смене Примечание. К первому квалификационному уровню относятся профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, 16) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" -----------------------------------------------T---------------------- Квалификационные уровни, ¦ Повышающий наименование должностей ¦ коэффициент по ¦ занимаемой ¦ должности -----------------------------------------------+---------------------- 1 ¦ 2 -----------------------------------------------+---------------------- 1 квалификационный уровень Базовый минимальный оклад 3 400 рублей Экспедитор по перевозке грузов 1,0 Парикмахер 1,0 Плотник 1,0 Оператор котельной 1,0 Оператор стиральных машин 1,0 Машинист (кочегар) котельной 1,0 Водитель автомобиля 1,0 Тракторист 1,0 Столяр строительный 1,0 Маляр строительный 1,0 Повар 1,0 Швея 1,0 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту 1,0 зданий Слесарь-сантехник 1,0 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудова- 1,0 ния Электромонтер по обслуживанию электроустановок 1,0 Электрогазосварщик 1,0 2 квалификационный уровень Базовый минимальный оклад 3 700 рублей Плотник 1,0 Оператор котельной 1,0 Машинист (кочегар) котельной 1,0 Водитель автомобиля 1,0 Столяр строительный 1,0 Маляр строительный 1,0 Повар 1,0 Швея 1,0 Слесарь-сантехник 1,0 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудова- 1,0 ния Электромонтер по обслуживанию электроустановок 1,0 Электрогазосварщик 1,0 4 квалификационный уровень Базовый минимальный оклад 3 700 рублей Водитель автомобиля 1,1 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудова- 1,1 ния Слесарь-сантехник 1,1 Столяр 1,1 Примечание. К 1 квалификационному уровню относятся профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го разрядов в соответствии с ЕТКС; к 2 квалификационному уровню относятся профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го разряда в соответствии с ЕТКС; к 4 квалификационному уровню относятся рабочие, имеющие 9-й разряд и выше, согласно ЕТКС, и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 9. Настоящим Положением предусматривается установление работникам учреждений компенсационных и стимулирующих выплат. IV. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ 10. К компенсационным выплатам относятся: выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты, которые устанавливаются с применением коэффициента специфики; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), которые устанавливаются в виде доплат. 11. Коэффициент специфики устанавливается работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с перечнем согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Перечень конкретных должностей работников, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 12. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся: доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов от базового должностного оклада за каждый час работы в ночное время, которая устанавливается работникам учреждений: врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и рабочим в доме-интернате для престарелых и инвалидов, социальном приюте для детей, психоневрологическом интернате, доме-интернате для умственно-отсталых детей, санатории, доме ночного пребывания; доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов базового должностного оклада за каждый час работы, которая устанавливается младшему медицинскому персоналу и рабочим в комплексном центре социального обслуживания населения, центре помощи семье и детям, социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, специальном доме для одиноких и престарелых, реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями (с дефектами умственного и физического развития). Ночным считается время с 22 час. 00 мин. до 6 час. 00 мин; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарной часовой части базового должностного оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части базового должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания работникам учреждений, с их письменного согласия, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; доплата за ненормированный рабочий день. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором. Доплата за ненормированный рабочий день водителей производится в размере 25 процентов базового должностного оклада; доплата в размере до 10 процентов базового должностного оклада водителям автомобильного транспорта за выполнение работ по ежедневному техническому обслуживанию, первому техническому обслуживанию, второму техническому обслуживанию автомобилей, планово-предупредительному ремонту закрепленного автомобильного транспорта при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей. 13. Доплата за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из часовой ставки, которая рассчитывается путем деления базового должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной часовой рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. 14. Условия и порядок установления доплат фиксируются в коллективных договорах и трудовом договоре работника. 15. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размеры доплат с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы устанавливаются в трудовом договоре. 16. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера исчисляется исходя из базового должностного оклада. 17. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. V. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ 18. К стимулирующим выплатам относятся: надбавка за выслугу лет; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается: всем работникам учреждений (за исключением врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности) в размере 10 процентов базового должностного оклада за стаж работы от 1 года до 3 лет; в размере 20 процентов - за стаж работы от 3 лет до 5 лет; в размере 30 процентов - за стаж работы свыше 5 лет; врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, в размере 10 процентов базового должностного оклада за стаж работы от 1 года до 3 лет; в размере 20 процентов - за стаж работы от 3 лет до 5 лет; в размере 30 процентов - за стаж работы от 5 до 7 лет; в размере 45 процентов - за стаж работы свыше 7 лет. 20. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитывается: 20.1. Работникам учреждений: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения, органах Роспотребнадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания населения не превысил 1 год; время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения и период учебы студентов медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения. 20.2. Работникам учреждений, при условии если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 20.3. Работникам учреждений без каких либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и органах государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также время выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 21. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы: 21.1. не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в учреждениях социального обслуживания населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохраненем, органов социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации; 21.2. не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником; 21.3. не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда; 21.4. не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; 21.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях в учреждениях социального обслуживания населения. 21.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях в учреждениях социального обслуживания населения: лицам, эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; лицам, зарегистрированным на бирже труда как безработные, получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; лицам, покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей в учреждениях социального обслуживания населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 21.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания на исправительно-трудовых работах по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 22. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 21.1-21.5 пункта 21 раздела V настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, засчитывается время работы в учреждениях здравоохранения на любых должностях. Медицинским работникам учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения при переходе их на работу в дома-интернаты, расположенные в сельской местности, где размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы предусмотрены выше чем на 20 процентов, первоначально сохраняется размер ранее получаемых надбавок. При достижении 5 лет стажа непрерывной работы в доме-интернате надбавка устанавливается в размере 30 процентов, а после 7 лет - 45 процентов к базовому должностному окладу. Время работы в учреждениях образования не включается в стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения. 23. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы (период учебы) в соответствующем учреждении. 24. Работникам учреждения устанавливаются персональные выплаты: специалистам учреждения - при наличии статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее или среднее специальное учебное заведение и заключившего (в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения) трудовой договор с учреждением по полученной специальности, в размере 0,5 базового должностного оклада на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего или среднего специального учебного заведения. 25. Выплаты руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются решением Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл, остальным работникам - работодателем. При назначении доплат учитываются интенсивность и напряженность работы (выполнение сверх нормы установленных объемов - койко-дни, посещения, количество проживающих и т.д.); участие в выполнении важных работ и мероприятий; обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и ведомственных целевых программ. 26. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются решением Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл. При установлении учитываются: соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг); соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг); положительные оценки работы сотрудников и служб; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений; отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг). 27. Премирование работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Периодичность выплаты (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения. При премировании учитываются успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности. Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения. 28. Порядок и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, в котором определены показатели и критерии установления данных выплат в пределах планового фонда заработной платы, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 29. Абсолютный размер каждой выплаты стимулирующего характера исчисляется исходя из базового должностного оклада без учета других повышающих коэффициентов в размере утвержденного фонда оплаты труда. VI. ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 30. Медицинским работникам учреждений присваивается квалификационная категория по итогам аттестации при условии их соответствия занимаемой должности. Квалификационная категория учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается базовый должностной оклад с учетом квалификационной категории. Специалистам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории. По истечении одного года после выхода на работу квалификационная категория может быть подтверждена при условии предоставления документов и отчета о работе по специальности за 1 год. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. По инициативе администрации учреждения Министерством социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл может назначаться внеочередная переаттестация. В случае отказа специалиста от внеочередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня заседания аттестационной комиссии. 31. Оплата труда педагогических работников, работников культуры производится в порядке, установленном в соответствии с ЕТКС по должностям работников образования и культуры. 32. Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу в размере 0,25 в соответствии с перечнем согласно приложению N 2 к настоящему Положению. 33. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник" (всех наименований и уровней) устанавливается доплата до 1 000 рублей. При наличии у работника нескольких почетных званий денежная выплата производится по одному из оснований по выбору работника. 34. Специалистам учреждений за наличие ученой степени устанавливается денежная выплата в следующих размерах: кандидат наук - 3 000 рублей; доктор наук - 5 000 рублей. Данная выплата производится по основной должности за фактически отработанное время. 35. Водителям автомобильного транспорта устанавливается ежемесячная выплата за классность с применением коэффициентов к базовому должностному окладу: водителям 2 класса - 0,1; водителям 1 класса - 0,25. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е"). Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса", не менее двух лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет. 36. Порядок и размеры установления надбавок, выплат, доплат, указанных в данном разделе, определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения в пределах планового фонда заработной платы, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и оформляются трудовым договором и приказом руководителя учреждения. 37. Абсолютный размер каждой выплаты, надбавки, доплаты исчисляется исходя из базового должностного оклада без учета других повышающих коэффициентов и не образует увеличения базового должностного оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат. VII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 38. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера и других выплат, установленных в настоящем разделе. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый ежегодно трудовым договором, устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей по показателям согласно приложению N 3 к настоящему Положению. Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется путем деления годового фонда оплаты труда учреждения на 12 месяцев и на среднесписочную численность работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения. 39. Установление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений производится по итогам работы учреждения в целом с учетом показателей согласно требованиям Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл. 40. Оплата труда руководителей учреждений устанавливается ежегодно министром социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл на основании дополнительного соглашения об оплате труда. 41. Руководителям учреждений надбавки к должностному окладу устанавливаются решением Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов и методов обеспечения благополучия проживающего контингента, в размере до 100 процентов, за напряженность в труде в размере до 100 процентов от должностного оклада. VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 42. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Стоимость одного часа исчисляется из расчета минимального размера оплаты труда. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться часовые ставки заработной платы, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 43. Фонд оплаты труда учреждений формируется из базовых должностных окладов, полученных в результате тарификации должностей, предусмотренных штатным расписанием (занятые и вакантные), выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, установленных разделом V настоящего Положения, а также выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на время очередного и других отпусков, временной нетрудоспособности). 44. Руководитель учреждения не должен допускать завышения штатной численности учреждения. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, В УСЛОВИЯХ ТРУДА, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ ------------------------------------T---------------------------------- Наименование учреждений ¦ Наименование должностей (подразделений) ¦ ------------------------------------+---------------------------------- 1 ¦ 2 ------------------------------------+---------------------------------- 1. Учреждения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, дающих право на повышение базовых должностных окладов (должностных окладов) на 15 процентов Дом-интернат общего типа должности врачей, среднего и Комплексный центр социального обс- младшего медицинского персонала луживания населения всех наименований, предусмотрен- Отделение социальной помощи на дому ные для обслуживания больных, в Отделение дневного пребывания пре- штате которого они состоят; руко- старелых и инвалидов водителей, специалистов, служащих Центр социальной помощи семье и де- и рабочих, обслуживающих и рабо- тям тающих с контингентом этих учреж- Специальный дом для одиноких пре- дений старелых Центр социально-психологической по- мощи Центр социальной помощи малоимущему населению "Надежда" Санаторий Социальный приют для детей и под- заместитель директора по хозяйс- ростков твенной части, главный бухгалтер, бухгалтер, документовед, програм- мист, юрисконсульт, заведующий складом, оператор стиральных ма- шин, слесарь сантехник, электро- монтер, столяр-плотник, водитель, грузчик, уборщик служебных поме- щений, сторож, дворник, врач и средний медицинский персонал, дезинфектор, младший воспитатель, шеф-повар, повар, кухонный работ- ник Учреждения социального обслуживания должности медицинского персонала, работающего на лазерных установ- ках, и специалистов, обслужива- ющих лазерные установки, дезин- фектор 2. Перечень учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и должностей, работа в которых дает право на повышение базовых должностных окладов (должностных окладов) на 20 процентов Социальный приют для детей и под- директор, заместитель директора, ростков учитель, учитель-логопед, учи- тель-дефектолог, воспитатель, старший воспитатель, библиоте- карь, инструктор по труду, заве- дующий отделением, социальный пе- дагог, педагог-психолог, заведу- ющий хозяйством, сестра-хозяйка, заведующий складом, оператор сти- ральных машин, слесарь-сантехник, электромонтер, столяр-плотник, водитель, грузчик, уборщик слу- жебных помещений, сторож, двор- ник, специалист по социальной работе, врач и средний медицинский персонал, дезинфектор, младший воспитатель, шеф-повар, повар, кухонный работ- ник, главный бухгалтер, бухгал- тер, документовед, программист, юрисконсульт, инструктор по физи- ческой культуре, музыкальный ру- ководитель 3. Специализированное учреждение (с особым режимом) и должности, работа в которых дает право на повышение базовых должностных окладов (должностных окладов) на 20 процентов Социальный приют для детей и под- директор, заместитель директора, ростков учитель, учитель-логопед, учи- тель-дефектолог, воспитатель, старший воспитатель, библиоте- карь, инструктор по труду, заве- дующий отделением, социальный пе- дагог, педагог-психолог, инструк- тор по физическому воспитанию, музыкальный руководитель, специ- алист по социальной работе Социально-реабилитационный центр директор, заместитель директора, для несовершеннолетних учитель, учитель-логопед, учи- тель-дефектолог, воспитатель, старший воспитатель, библиоте- карь, инструктор по труду, заве- дующий отделением, социальный пе- дагог, педагог-психолог, заведу- ющий хозяйством, сестра-хозяйка, заведующий складом, оператор сти- ральных машин, слесарь-сантехник, электромонтер, столяр-плотник, водитель, грузчик, уборщик слу- жебных помещений, сторож, двор- ник, специалист по социальной ра- боте, врач и средний медицинский персонал, дезинфектор, младший воспитатель, шеф-повар, повар, кухонный работник, главный бухгалтер, бухгалтер, документо- вед, программист, юрисконсульт, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель 4. Учреждения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, дающих право на повышение базовых должностных окладов (должностных окладов) на 25 процентов Психоневрологический интернат Дом- должности врачей, среднего и млад- интернат для умственно отсталых шего медицинского персонала всех детей наименований, предусмотренных для Реабилитационный центр для детей и обслуживания больных в указанных подростков с ограниченными возмож- учреждениях, независимо от подчи- ностями ненности учреждения, в штате кото- рого они состоят; директоров и их заместителей, специалистов, служа- щих и рабочих всех профессий Дом ночного пребывания должности персонала, непосредс- твенно работающего с контингентом Примечание. В каждом учреждении на основании настоящего перечня составляется и утверждается по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении и должности повышается базовый должностной оклад, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25 ПРОЦЕНТОВ ----T-----------------------T----------------------------------------- ¦ Категория ¦ Наименование должности ¦ работников ¦ ----+-----------------------+----------------------------------------- 1 ¦ 2 ¦ 3 ----+-----------------------+----------------------------------------- 1. Руководители директор, заместитель директора, главный бухгалтер, заместитель главного бухгал- тера, начальник, заведующий отделением 2. Специалисты учитель, музыкальный руководитель, вос- питатель, тренер-преподаватель, педагог- психолог, дефектолог, логопед, инструк- тор по труду, инструктор по физической культуре, социальный педагог, библиоте- карь, аккомпаниатор, культорганизатор, специалист по социальной работе, бухгал- тер, экономист, заведующий складом, за- ведующий хозяйством, документовед, инже- нер по охране труда и технике безопасно- сти, психолог, инспектор по кадрам, про- граммист, специалист по кадрам, техник, юрисконсульт Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Марий Эл ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СО СТАЦИОНАРОМ (ДОМ-ИНТЕРНАТ, ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ, САНАТОРИЙ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ ДОМ ДЛЯ ОДИНОКИХ ПРЕСТАРЕЛЫХ, ДОМ НОЧНОГО ПРЕБЫВАНИЯ) --------------------------------T------------------------------------- Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек руководителей ¦ --------------------------------+------------------------------------- I 301 и более II 201-300 III 101-200 IV до 100 Примечание. Учреждения социального обслуживания со стационаром относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ БЕЗ СТАЦИОНАРА (КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ, ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ, ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МАЛОИМУЩЕМУ НАСЕЛЕНИЮ) -------------------------------T-------------------------------------- Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемых, человек руководителей ¦ -------------------------------+-------------------------------------- I Свыше 12 301 II 9 301-12 300 III 6 301-9 300 IV 3 300-6 300 УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СО СТАЦИОНАРОМ (ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ, СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ ДЛЯ ДЕТЕЙ, РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ) --------------------------------T------------------------------------- Группа по оплате труда ¦ Число коек руководителей ¦ --------------------------------+------------------------------------- I 51 и более II 31-50 III 16-30 IV до 15 Примечание. Учреждения социального обслуживания со стационаром относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ -------------------------------T-------------------------------------- Группа по оплате труда ¦ Количество размеров средней руководителей ¦ заработной платы по группам ¦ учреждений -------------------------------+-------------------------------------- I 3,0 II 2,75 III 2,5 IV 2,25 ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2010 г. N 372 ПЕРЕЧЕНЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ПЕРЕХОДЯЩИХ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 ЯНВАРЯ 2011 Г. Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Кундуштурский психоневрологический интернат" Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Йошкар- Олинский дом-интернат для престарелых инвалидов "Сосновая роща" Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Комплексный центр социального обслуживания населения в Волжском районе" Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Комплексный центр социального обслуживания населения в Горномарийском районе" Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Комплексный центр социального обслуживания населения в Звениговском районе" Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Комплексный центр социального обслуживания населения в Килемарском районе" Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Комплексный центр социального обслуживания населения в Мари-Турекском районе" Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Комплексный центр социального обслуживания населения в Куженерском районе" Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Комплексный центр социального обслуживания населения в Медведевском районе" Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Комплексный центр социального обслуживания населения в Моркинском районе" Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Комплексный центр социального обслуживания населения в Новоторъяльском районе" Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Комплексный центр социального обслуживания населения в Оршанском районе" Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Комплексный центр социального обслуживания населения в Параньгинском районе" Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Комплексный центр социального обслуживания населения в Сернурском районе" Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Комплексный центр социального обслуживания населения в Советском районе" Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Комплексный центр социального обслуживания населения в Юринском районе" Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Комплексный центр социального обслуживания населения в городе Волжске" Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Комплексный центр социального обслуживания населения в городе Йошкар- Оле" Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Комплексный центр социального обслуживания населения в городе Козьмодемьянске" Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
