Постановление Правительства Республики Марий Эл от 31.12.2010 № 372

социального обслуживания населения;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в  учреждениях
социального обслуживания населения, а  также  в  случае  увольнения  с
работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
     со дня увольнения из органов управления здравоохраненем,  органов
социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального  и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых   организаций    обязательного    медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов  профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     после увольнения с работы на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   в
учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
     со дня увольнения с предприятий  и  из  организаций  (структурных
подразделений),  осуществляющих  функции  учреждений   здравоохранения
независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации
учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного
учреждения здравоохранения до его реорганизации;
     21.2. не позднее двух месяцев:
     со дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социального
обслуживания  населения,  после  окончания   обусловленного   трудовым
договором  срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно  предшествовала  работа  в   учреждениях   социального
обслуживания населения.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в  указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот  же  порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником;
     21.3. не позднее трех месяцев:
     после   окончания   высшего   или   среднего    профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией    учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     со  дня  увольнения  с  работы  (службы)   в   военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а
также в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и  ФСНП
России, не считая времени переезда;
     21.4. не позднее шести месяцев - со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией учреждения (подразделения) в  районах  Крайнего  Севера  и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
     21.5. не позднее одного  года  -  со  дня  увольнения  с  военной
службы,  не  считая  времени  переезда,  если  службе  непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях в
учреждениях социального обслуживания населения.
     21.6. Стаж работы  сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва в работе и  наличия  во  время  перерыва  другой  работы  при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях (подразделениях) и должностях  в  учреждениях  социального
обслуживания населения:
     лицам, эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из  зон
радиоактивного загрязнения;
     лицам,  зарегистрированным  на  бирже  труда   как   безработные,
получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной
подготовки  (переподготовки)  по  направлению  органов  по   труду   и
занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных  работах  с
учетом  времени,  необходимого  для  переезда  по  направлению  службы
занятости в другую местность и для трудоустройства;
     лицам, покинувшим постоянное место жительства и работу в связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам, вышедшим на  государственную  пенсию  из  учреждения
здравоохранения или социального обслуживания населения  (по  старости,
по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному  желанию  из  учреждений,  подразделений,  должностей   в
учреждениях социального обслуживания населения, в  связи  с  переводом
мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового  и  начальствующего  состава
органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     21.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте до  14  лет  (в  том  числе  находящимся  на  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на  работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы в учреждениях, на предприятиях и  в  организациях  системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских  учреждениях
и др.), не  входящих  в  номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях  в  медицинских
образовательных учреждениях;
     отбывания на исправительно-трудовых работах  по  месту  работы  в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания  не
выплачиваются и  время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается.
     22. Перерывы  в  работе,  предусмотренные  подпунктами  21.1-21.5
пункта 21 раздела V настоящего Положения, в стаж  непрерывной  работы,
дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
     В стаж работы не засчитывается и прерывает  его  время  работы  в
учреждениях,  организациях  и  на  предприятиях,  не   предусмотренных
номенклатурой учреждений здравоохранения  и  социального  обслуживания
населения.
     В  стаж  работы,  дающий   право   на   получение   надбавки   за
продолжительность непрерывной работы,  засчитывается  время  работы  в
учреждениях здравоохранения на любых должностях.
     Медицинским работникам учреждений здравоохранения  и  социального
обслуживания населения при переходе их  на  работу  в  дома-интернаты,
расположенные  в  сельской  местности,   где   размеры   надбавок   за
продолжительность непрерывной работы  предусмотрены  выше  чем  на  20
процентов, первоначально сохраняется размер ранее получаемых надбавок.
При  достижении  5  лет  стажа  непрерывной  работы  в  доме-интернате
надбавка устанавливается в размере 30 процентов, а после 7  лет  -  45
процентов к базовому должностному окладу.
     Время работы в  учреждениях  образования  не  включается  в  стаж
работы,  дающий  право  на  получение  надбавки  за  продолжительность
непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения.
     23. Основным документом для  определения  стажа  работы,  дающего
право на получение надбавки за выслугу лет, является  трудовая  книжка
или  иной  документ,  подтверждающий  стаж  работы  (период  учебы)  в
соответствующем учреждении.
     24.  (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Марий
Эл от 13.03.2014 № 106)
     25. Выплаты руководителям учреждений за интенсивность  и  высокие
результаты работы  устанавливаются  решением  Министерства  социальной
защиты населения и труда Республики Марий Эл, остальным  работникам  -
работодателем.
     При назначении доплат учитываются интенсивность  и  напряженность
работы (выполнение сверх  нормы  установленных  объемов  -  койко-дни,
посещения, количество проживающих и т.д.); участие в выполнении важных
работ и мероприятий; обеспечение безаварийной и  бесперебойной  работы
всех  служб  учреждения;   организация   и   проведение   мероприятий,
направленных   на   повышение   авторитета   и   имиджа    учреждения;
непосредственное участие  в  реализации  федеральных,  региональных  и
ведомственных целевых программ.
     26. Выплаты  за  качество   выполняемых   работ   устанавливаются
решением Министерства социальной защиты населения и  труда  Республики
Марий Эл.
     При установлении учитываются: соблюдение регламентов, стандартов,
технологий, требований к процедурам  при  выполнении  работ  (оказании
услуг); соблюдение установленных  сроков  выполнения  работ  (оказания
услуг); положительные оценки работы сотрудников и служб;  качественная
подготовка   и   проведение   мероприятий,   связанных   с    уставной
деятельностью учреждений; отсутствие  дефектов  при  выполнении  работ
(оказании услуг).
     27. Премирование работников учреждения  производится  в  пределах
средств, предусмотренных на оплату труда за общие результаты труда  по
итогам работы за установленный период. Периодичность  выплаты  (месяц,
квартал, полугодие, год) устанавливается  коллективным  договором  или
иным локальным нормативным актом учреждения.
     При премировании учитываются успешное и добросовестное исполнение
работником своих должностных обязанностей  в  соответствующем  периоде
(отсутствие  замечаний  со   стороны   руководителя);   достижение   и
превышение плановых  и  нормативных  показателей  работы;  инициатива,
творчество  и  применение  в  работе  современных   форм   и   методов
организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности.
     Конкретный  перечень  критериев  оценки  деятельности  работников
устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения.
     28. Порядок  и   размеры   установления   выплат   стимулирующего
характера  определяются  руководителем  учреждения  с  учетом   мнения
выборного профсоюзного органа в соответствии с коллективным  договором
или локальным  нормативным  актом  учреждения,  в  котором  определены
показатели и критерии установления данных выплат в пределах  планового
фонда   заработной   платы,   а   также   средств,    полученных    от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     29. Абсолютный размер  каждой  выплаты  стимулирующего  характера
исчисляется исходя из базового должностного оклада  без  учета  других
повышающих коэффициентов в размере утвержденного фонда оплаты труда.

       VI. ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

     30. Медицинским     работникам      учреждений      присваивается
квалификационная  категория  по  итогам  аттестации  при  условии   их
соответствия занимаемой должности.
     Квалификационная категория учитывается в течение  5  лет  со  дня
издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.
     За  три  месяца  до  окончания  срока  действия  квалификационной
категории  работник  может  письменно  обратиться   в   аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации  в  установленном  порядке,  а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть  аттестационные  материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
     В  случае  уважительной  причины  по  представлению  руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три
месяца, в течение которого работнику выплачивается базовый должностной
оклад с учетом квалификационной категории.
     Специалистам, находящимся в отпуске по беременности  и  родам,  а
также в отпуске по уходу за ребенком до достижения  им  возраста  трех
лет,  сохраняются  имеющиеся  у  них  квалификационные  категории.  По
истечении  одного  года  после  выхода  на   работу   квалификационная
категория  может  быть   подтверждена   при   условии   предоставления
документов и отчета о работе по специальности за 1 год.
     В  случае  отказа   специалиста   от   очередной   переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория  утрачивается  с  момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.
     По инициативе администрации учреждения  Министерством  социальной
защиты  населения  и  труда  Республики  Марий  Эл  может  назначаться
внеочередная переаттестация.
     В  случае  отказа  специалиста  от  внеочередной   переаттестации
присвоенная  ранее  квалификационная  категория  утрачивается  со  дня
заседания аттестационной комиссии.
     31. Оплата труда педагогических работников,  работников  культуры
производится  в  порядке,  установленном  в  соответствии  с  ЕТКС  по
должностям работников образования и культуры.
     32.   Руководителям   и   специалистам,   работающим  в  сельской
местности,  устанавливается коэффициент к базовому должностному окладу
в  размере  0,25  в  соответствии с перечнем согласно приложению N 2 к
настоящему Положению. (В    редакции    Постановления    Правительства
Республики Марий Эл от 19.05.2011 г. N 158)
     Применение  коэффициента  образует  базовый  должностной   оклад.
(Абзац дополнен - Постановление Правительства Республики Марий  Эл  от
13.03.2014 № 106)
     33. Работникам учреждений, имеющим почетное  звание  "Заслуженный
работник" (всех наименований и  уровней)  устанавливается  доплата  до
1 000 рублей.
     При наличии  у  работника  нескольких  почетных  званий  денежная
выплата производится по одному из оснований по выбору работника.
     34.  (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Марий
Эл от 13.03.2014 № 106)
     35. Водителям    автомобильного    транспорта     устанавливается
ежемесячная  выплата  за  классность  с  применением  коэффициентов  к
базовому должностному окладу: водителям  2  класса  -  0,1;  водителям
1 класса - 0,25.
     Квалификационные категории "водитель автомобиля второго  класса",
"водитель автомобиля первого класса" могут  быть  присвоены  водителям
автомобилей, которые прошли подготовку или  переподготовку  по  единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
управления определенными категориями транспортных средств  ("В",  "С",
"Д", "Е").
     Квалификационная категория "водитель автомобиля  первого  класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию
"водитель автомобиля второго класса", не менее двух лет.
     Квалификационная категория "водитель автомобиля  второго  класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее
трех лет.
     36. Порядок и  размеры  установления  надбавок,  выплат,  доплат,
указанных в данном разделе, определяются  руководителем  учреждения  с
учетом  мнения  выборного  профсоюзного  органа   в   соответствии   с
коллективным договором или локальным нормативным  актом  учреждения  в
пределах планового фонда заработной платы, а также средств, полученных
от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход  деятельности,   и
оформляются трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
     37. Абсолютный   размер   каждой   выплаты,   надбавки,   доплаты
исчисляется исходя из базового должностного оклада  без  учета  других
повышающих   коэффициентов   и   не   образует   увеличения   базового
должностного оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат.

 VII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
                         ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

     38. Заработная плата руководителей,  их  заместителей  и  главных
бухгалтеров состоит  из  должностного  оклада,  выплат  стимулирующего
характера   и   выплат   компенсационного   характера.   (В   редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 № 20)
     Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый  ежегодно
трудовым договором, устанавливается в зависимости от группы по  оплате
труда  руководителей  по  показателям  согласно  приложению  N   3   к
настоящему  Положению  и  не  превышает  3-кратного  размера   средней
заработной  платы  работников.  (Дополнен   -   Постановление
Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 № 20)
     Исчисление  средней  заработной  платы  для  определения  размера
должностного  оклада  руководителя  учреждения  осуществляется   путем
деления годового фонда оплаты труда учреждения  на  12  месяцев  и  на
среднесписочную   численность   работников   за    календарный    год,
предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
     Должностные   оклады   заместителей   руководителей   и   главных
бухгалтеров  учреждения  устанавливаются  на  10-30 процентов   ниже
должностных   окладов   руководителей  этих  учреждений.  (В  редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.01.2012 № 20)
     Должностной  оклад  заместителя  директора,  главного  бухгалтера
оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
     39. Установление выплат  стимулирующего  характера  руководителям
учреждений, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений
производится по итогам работы учреждения в целом с учетом  показателей
согласно требованиям Министерства социальной защиты населения и  труда
Республики Марий Эл.
     40.  (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Марий
Эл от 30.01.2012 № 20)
     41. Руководителям  учреждений  надбавки  к  должностному   окладу
устанавливаются решением Министерства социальной  защиты  населения  и
труда  Республики  Марий  Эл  за  работу,  направленную  на   развитие
учреждения, применение  в  практике  учреждения  передовых  методов  и
методов обеспечения благополучия проживающего контингента,  в  размере
до 100 процентов, за напряженность в труде в размере до 100  процентов
от должностного оклада.

                    VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     42. По отдельным  профессиям,  должностям,  не  требующим  полной
занятости, могут  устанавливаться  часовые  ставки  заработной  платы.
Стоимость одного часа  исчисляется  из  расчета  минимального  размера
оплаты  труда.   Перечень   должностей   работников,   которым   могут
устанавливаться  часовые   ставки   заработной   платы,   утверждается
руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным   профсоюзным
органом.
     43. Фонд  оплаты  труда   учреждений   формируется   из   базовых
должностных окладов, полученных в результате  тарификации  должностей,
предусмотренных штатным  расписанием  (занятые  и  вакантные),  выплат
компенсационного,   стимулирующего   характера   и   других    выплат,
установленных разделом V  настоящего  Положения,  а  также  выплат  за
исполнение обязанностей временно отсутствующего  работника  (на  время
очередного и других отпусков, временной нетрудоспособности).
     44. Руководитель учреждения не должен допускать завышения штатной
численности учреждения.




     Приложение N 1
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     учреждений социального
     обслуживания Республики
     Марий Эл
     
     
     
                               ПЕРЕЧЕНЬ
  УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С
  ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПРАВО НА КОМПЕНСАЦИОННЫЕ
                 ВЫПЛАТЫ К БАЗОВЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ       

      (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл     
                         от 04.04.2014 № 146)                         
                                   
---------------------------------------------------------------------
       |  Наименование учреждений   |    Наименование должностей
       |      (подразделений)       |
-------+----------------------------+--------------------------------
   1   |             2              |               3
---------------------------------------------------------------------
       1. Учреждения и должности работников, занятых работах с
                              вредными
          и (или) опасными условиями труда, дающие право на
       компенсационные выплаты к базовым должностным окладам в
                        размере 15 процентов

  1.1.   Дом-интернат общего типа     врач, средний и младший
         Комплексный центр            медицинский персонал,
         социального обслуживания     руководитель (за исключением
         населения                    директора, заместителей
         Центр социальной помощи      директора, главного
         семье и детям                бухгалтера),
         Специальный дом для          специалисты, служащие и
         одиноких престарелых         рабочие всех профессий
         Центр психолого-
         педагогической помощи
         населению

         Центр социальной помощи
         малоимущему населению

         Санаторий

  1.2.   Социальный приют для детей   врач и средний медицинский
         и подростков                 персонал, служащие, работники
                                      учебно-вспомогательного
                                      персонала, рабочие всех
                                      профессий

  1.3.   Учреждения социального       должности медицинского
         обслуживания                 персонала, работающего на
                                      лазерных установках, и
                                      специалистов, обслуживающих
                                      лазерные установки,
                                      дезинфектор

     2. Учреждения и должности работников, занятых на работах с
     вредными и (или) опасными условиями труда, дающие право на
        компенсационные выплаты к базовым должностным окладам
                       в размере 20 процентов

  2.1.   Социальный приют для детей   библиотекарь, заведующий
         и подростков                 отделением, специалист по
                                      социальной работе,
                                      педагогические работники

        3. Специализированное учреждение (с особым режимом) и
                             должности,
      работа в которых дает право на компенсационные выплаты к
                               базовым
             должностным окладам в размере 20 процентов

  3.1.   Социальный приют для детей   врач и средний медицинский
         и подростков                 персонал, заведующий
         Социально-                   отделением, специалисты,
         реабилитационный центр для   служащие, работники учебно-
         несовершеннолетних           вспомогательного персонала,
                                      педагогические работники,
                                      рабочие всех профессий

     4. Учреждения и должности работников, занятых на работах с
          вредными и (или) опасными условиями труда, дающие
   право на компенсационные выплаты к базовым должностным окладам
                       в размере 25 процентов

  4.1.   Психоневрологический         врач, средний и младший

         интернат                     медицинский персонал,
         Дом-интернат для умственно   специалисты, служащие и
         отсталых детей               рабочие всех профессий
         Реабилитационный центр для
         детей и подростков
         с ограниченными
         возможностями

  4.2.   Дом ночного пребывания       должности персонала,
                                      непосредственно работающего с
                                      контингентом

Примечание.  В  каждом  учреждении  на  основании  настоящего  перечня
составляется и утверждается по  согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом перечень  работников,  которым  с  учетом  конкретных  условий
работы в данном учреждении и должности повышается базовый  должностной
оклад, в том числе за каждый час работы  в  условиях,  предусмотренных
настоящим перечнем.                                                    



     Приложение N 2
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     учреждений социального
     обслуживания Республики
     Марий Эл


                               ПЕРЕЧЕНЬ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, БАЗОВЫЕ
                ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ
                           НА 25 ПРОЦЕНТОВ

     (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
  от 19.05.2011 г. N 158; от 30.01.2012 № 20; от 13.03.2014 № 106;    
                         от 04.04.2014 № 146)                         


----------------------------------------------------------------------
     |   Категория     |           Наименование должности             
     |   работников    |                                              
----------------------------------------------------------------------
  1.   Руководители     заместитель  главного   бухгалтера, начальник,
                        Заведующий      отделением      (В    редакции
                        Постановления     Правительства     Республики
                        Марий Эл от 13.03.2014 № 106)                 
                                                                   
  2.   Специалисты      учитель,     музыкальный      руководитель,  
                        воспитатель, тренер-преподаватель, педагог-  
                        психолог, дефектолог,  логопед,  инструктор  
                        по   труду,   инструктор   по    физической  
                        культуре,        социальный        педагог,  
                        библиотекарь,                аккомпаниатор,  
                        культорганизатор,       специалист       по  
                        социальной  работе,  бухгалтер,  экономист,  
                        заведующий       складом,        заведующий  
                        хозяйством,   документовед,  специалист  по  
                        охране  труда   и   технике   безопасности,  
                        психолог,     инспектор     по      кадрам,  
                        программист,    специалист    по    кадрам,  
                        техник, юрисконсульт, врач,  специалист  из  
                        числа         среднего         медицинского  
                        персонала,      заведующий      производством
                        (шеф-повар), механик (В редакции Постановления
                        Правительства      Республики    Марий     Эл
                        от 04.04.2014 № 146)



                                                    
                                                    
                                                    
     Приложение N 3
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     учреждений социального
     обслуживания Республики
     Марий Эл
     
     
     
                               ПОКАЗАТЕЛИ
  ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
                         ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

      (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл     
                         от 13.03.2014 № 106)                         
                                   
     Группа  по  оплате  труда  определяется не чаще одного раза в год
Министерством  социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл
(далее - Министерство) на основании документов, подтверждающих наличие
объемов    работы    (количество    граждан,   которым   предоставлены
государственные  услуги)  и  качество  оказания  государственных услуг
учреждением.
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителей   учреждений   и  средней  заработной  платы  работников
учреждений устанавливается Министерством в кратности от 1 до 8.
     
-------------------------------------T---------------------------------¬ 
¦       Группа по оплате труда       ¦   Количество размеров средней   ¦
¦          руководителей *           ¦   заработной платы по группам   ¦
¦                                    ¦           учреждений            ¦
+------------------------------------+---------------------------------+ 
¦I                                   ¦до 3,0                           ¦
+------------------------------------+---------------------------------+ 
¦II                                  ¦до 2,75                          ¦
+------------------------------------+---------------------------------+ 
¦III                                 ¦до 2,5                           ¦
+------------------------------------+---------------------------------+ 
¦IV                                  ¦до 2,25                          ¦
L------------------------------------+---------------------------------- 
     
     *  Группа  по  оплате  труда  руководителей определяется правовым
актом Министерства.".



     ПРИЛОЖЕНИЕ
     к постановлению Правительства
     Республики Марий Эл
     от 31 декабря 2010 г. N 372



                               ПЕРЕЧЕНЬ
    ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ 
         МАРИЙ ЭЛ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
                          С 1 ЯНВАРЯ 2012 Г.

      (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл     
                          от 30.01.2012 № 20)                         

     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Кундуштурский психоневрологический интернат"
     Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Йошкар-
Олинский дом-интернат для престарелых и инвалидов "Сосновая роща"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный  центр  социального  обслуживания  населения  в  Волжском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального обслуживания населения в Горномарийском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального обслуживания населения  в  Звениговском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального обслуживания  населения  в  Килемарском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального обслуживания населения в Мари-Турекском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального обслуживания  населения  в  Куженерском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального обслуживания населения  в  Медведевском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального  обслуживания  населения  в  Моркинском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный    центр    социального    обслуживания    населения    в
Новоторъяльском районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр  социального  обслуживания  населения  в  Оршанском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального обслуживания населения в  Параньгинском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального  обслуживания  населения  в  Сернурском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр  социального  обслуживания  населения  в  Советском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный  центр  социального  обслуживания  населения  в  Юринском
районе"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный  центр  социального  обслуживания  населения   в   городе
Волжске"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный центр социального обслуживания населения в городе Йошкар-
Оле"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Комплексный  центр  социального  обслуживания  населения   в   городе
Козьмодемьянске"
     Государственное  автономное  учреждение   Республики   Марий   Эл
"Санаторий "Кичиер"
     Государственное  автономное  учреждение   Республики   Марий   Эл
"Санаторий "Чародейка"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Озеркинский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Шимшургинский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Широкундышский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Куженерский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное бюджетное учреждение Республики Марий  Эл  "Мари-
Турекский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное бюджетное учреждение Республики  Марий  Эл  "Изи-
Шургинский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Новоторъяльский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Пектубаевский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Марковский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Параньгинский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Казанский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Ронгинский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Суходольский специальный дом для одиноких престарелых"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Волжский  реабилитационный   центр   для   детей   и   подростков   с
ограниченными возможностями"
     Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл "Йошкар-
Олинский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными
возможностями"
     Государственное бюджетное учреждение  Республики  Марий  Эл  "Дом
ночного пребывания"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Савинский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Красногорский психоневрологический интернат"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Кожласолинский психоневрологический интернат"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Красностекловарский психоневрологический интернат"
     Государственное бюджетное учреждение Республики  Марий  Эл  "Шоя-
Кузнецовский психоневрологический интернат"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Психоневрологический интернат "Таир"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Пектубаевский психоневрологический интернат"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Зеленогорский психоневрологический интернат"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Карлыганский дом-интернат для престарелых и инвалидов"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Кокшайский дом-интернат для престарелых и инвалидов"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Колянурский дом-интернат для престарелых и инвалидов"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Республиканский  центр  социальной   помощи   малоимущему   населению
"Надежда"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Республиканский центр социально-психологической помощи населению"
     Государственное  бюджетное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Реабилитационный  центр  для  детей  и  подростков  с   ограниченными
возможностями здоровья "Журавушка"
     Государственное   казенное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Звениговский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних"
     Государственное   казенное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Визимьярский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних"
     Государственное   казенное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Моркинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних"
     Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Волжский
социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних"
     Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл  "Йошкар-
Олинский центр социальной помощи семье и детям"
     Государственное   казенное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Козьмодемьянский центр социальной помощи семье и детям"
     Государственное   казенное   учреждение   Республики   Марий   Эл
"Социальный приют для детей "Теплый дом".