Постановление Правительства Республики Мордовия от 11.05.2010 № 190

     * Источник:  локальный нормативный акт об  утверждении  программы
либо   отчет  о  выполнении  мероприятий  программы  по  итогам  года,
предшествующего проведению конкурса.

     2. Организация занятий физической культурой и массовым спортом
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |Наполнение показателя, источник информации |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Ежедневно                                  |        |         5|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |5-6 дней в неделю                          |        |         4|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|3.  |3-4 дня в неделю                           |        |         3|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|4.  |1 - 2 дня в неделю                         |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|5.  |Нет                                        |        |         0|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источники:    правила   внутреннего   распорядка   организации,
коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства,
и другие подтверждающие документы.
     Оценивается в зависимости от количества дней  в  течение  рабочей
недели,  в  которые  у работников есть возможность заняться физической
культурой.
     Примечание. Под  предоставлением возможности регулярно заниматься
физической культурой понимается создание  условий  для  таких  занятий
(организация   занятий   физкультурой  на  рабочем  месте,  наличие  в
организации  собственного   спортивного   зала,   либо   его   аренда,
приобретение  для  работников  абонементов  на  посещение  спортивного
клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия).

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |Наполнение показателя, источник информации |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|   Виды занятий*, способствующих ведению здорового образа жизни,    |
|       возможность заниматься которыми обеспечил работодатель       |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др.   |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Тренажерный зал                            |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|3.  |Командные спортивные игры (волейбол,       |        |         2|
|    |баскетбол, футбол и т.д.)                  |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|4.  |Бассейн                                    |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|5.  |Сезонные виды спорта (лыжи и др.)          |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|6.  |Обеспечение наличия инструктора, тренера   |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                   Другие виды занятий (указать)                    |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|7.  |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|8.  |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|9.  |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источники:     коллективный     договор,      предусматривающий
соответствующие  обязательства,  договоры  аренды  спортивных  залов и
другие подтверждающие документы.

|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|  N |     Наименование показателя, источник информации      | Конец |
|стр.|                                                       |2009 г.|
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|1.  |Число работников, фактически участвующих в занятиях    |       |
|    |физкультурой и массовым спортом, организованных        |       |
|    |работодателем, человек                                 |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|2.  |Среднесписочная численность работников на конец года,  |       |
|    |предшествующего проведению конкурса (форма N П-4 гр.1  |       |
|    |стр.01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная  |       |
|    |плата работников и отработанное время")                |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Доля работников, фактически участвующих в занятиях          |       |
|физкультурой и массовым спортом, организованных             |       |
|работодателем, в общей численности работников, %            |       |
|стр.1/стр.2х100                                             |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источник: внутренняя учетная документация.
     Рассчитывается как отношение численности  работников,  фактически
участвующих в занятиях физкультурой,  организованных работодателем,  к
общей численности работников на конец года, предшествующего проведению
конкурса.

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|90,0 и более                                    |                  5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 70,0 до 89,9                                 |                  4|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 40,0 до 69,9                                 |                   |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 20,0 до 39,9                                 |                  2|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 10,0 до 19,9                                 |                  1|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Менее 10,0                                      |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

     3. Результативность мероприятий по формированию здорового  образа
жизни
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|  N |   Наименование показателя, источник   |2007 г.|2008 г.|2009 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Число человеко-дней болезни            |       |       |       |
|    |(приходящихся на рабочие дни по        |       |       |       |
|    |календарю) работников списочного       |       |       |       |
|    |состава, человеко-дней (форма N П-4*,  |       |       |       |
|    |стр.20 гр.1 раздела 2 "Использование   |       |       |       |
|    |рабочего времени")                     |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Количество отработанных работниками    |       |       |       |
|    |списочного состава человеко-часов с    |       |       |       |
|    |начала года (форма N П-4, стр.01 гр.5  |       |       |       |
|    |раздела 1 "Численность, начисленная    |       |       |       |
|    |заработная плата работников и          |       |       |       |
|    |отработанное время")                   |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|3.  |Заболеваемость в организации за год,   |       |       |       |
|    |ед. стр.1*8/стр.2                      |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|4.  |Отношение показателя заболеваемости    |       |       |       |
|    |текущего года к показателю             |       |       |       |
|    |заболеваемости предшествующего года,   |       |       |       |
|    |ед. (гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3)    |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Динамика показателя заболеваемости в организации, ед.       |       |
|(гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2                                   |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о
численности,  заработной плате и движении работников"  за  декабрь  за
четыре   года,  предшествующие  проведению  конкурса  (годовые  -  для
юридических лиц,  средняя численность работников которых не  превышает
15 человек).

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Менее 1                                         |                  3|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Равен 1                                         |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Отсутствие данных или более 1                   |                 -3|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Всего баллов по номинации                                   |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|


     Руководитель организации    _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     Председатель профсоюзной
     организации*                _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     Главный бухгалтер           _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     М.П.
     Дата: "______"__________ 2010 г.
     * При наличии профсоюзной организации.



     Приложение 5
     к заявлению на участие во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
                "За развитие социального партнерства"

     1. Развитие социального партнерства в организации
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |Наполнение показателя, источник информации |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Участие в объединении работодателей        |        |         5|
|    |(общероссийском, региональном,             |        |          |
|    |территориальном, отраслевом, межотраслевом |        |          |
|    |и т.д.) (соответствующие документы об      |        |          |
|    |участии в объединении работодателей)       |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Наличие коллективного договора             |        |         3|
|    |(копия коллективного договора)             |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

|————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|  N |     Наименование показателя, источник информации|  За период  |
|стр.|                                                 |  действия   |
|    |                                                 |коллективного|
|    |                                                 |  договора   |
|————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1.  |Число выполненных условий (пунктов) коллективного|             |
|    |договора (копия отчета о выполнении условий      |             |
|    |коллективного договора)                          |             |
|————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2.  |Общее число условий (пунктов) коллективного      |             |
|    |договора, предусмотренных для выполнения         |             |
|    |работодателем (коллективный договор)             |             |
|————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|

|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Степень выполнения условий коллективного договора,    |             |
|единиц (стр.1/стр.2х10)                               |             |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Количество баллов (округленное до целого)             |             |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |Наполнение показателя, источник информации |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Наличие комиссии по разрешению трудовых    |        |         5|
|    |споров                                     |        |          |
|    |(положение о комиссии или иной локальный   |        |          |
|    |нормативный акт (приказ о создании         |        |          |
|    |комиссии)                                  |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|            Участие работников в управлении организацией            |
| (коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием  |
|             представительных органов работников и др.)             |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Учет мнения представительного органа       |        |         5|
|    |работников в случаях, предусмотренных      |        |          |
|    |Трудовым кодексом Российской Федерации,    |        |          |
|    |коллективным договором                     |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|3.  |Проведение представительным органом        |        |         5|
|    |работников консультаций с работодателем по |        |          |
|    |вопросам принятия локальных нормативных    |        |          |
|    |актов                                      |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|4.  |Получение от работодателя информации по    |        |         2|
|    |вопросам, непосредственно затрагивающим    |        |          |
|    |интересы работников                        |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|5.  |Обсуждение с работодателем вопросов о      |        |         3|
|    |работе организации, внесение предложений по|        |          |
|    |ее совершенствованию                       |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|6.  |Обсуждение представительным органом        |        |         5|
|    |работников планов социально-экономического |        |          |
|    |развития организации                       |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|7.  |Участие в разработке и принятии            |        |          |
|    |коллективных договоров                     |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|  Иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации,  |
|иными федеральными законами, учредительными документами организации,|
|       коллективным договором, локальными нормативными актами       |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|8.  |                                           |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|9.  |                                           |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|10. |                                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|11. |                                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|12. |                                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|  Материальное обеспечение деятельности профессионального союза и   |
|   других органов, представляющих интересы работников организации   |
|  (локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении  |
|      органа, представляющего интересы работников организации)      |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|13. |Обеспечение помещением                     |        |         5|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|14. |Обеспечение оргтехникой                    |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|15. |Выделенная телефонная линия                |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Примечание. Основные   формы   участия  работников  в  управлении
организацией определяются  в  соответствии  со  статьей  53  Трудового
кодекса Российской Федерации.

     2. Проведение антикризисных мероприятий
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |Наполнение показателя, источник информации |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Наличие антикризисной комиссии (совета и   |        |         5|
|    |т.п.) с участием представителей работников |        |          |
|    |(локальный нормативный акт о создании      |        |          |
|    |антикризисной комиссии (совета и т.п.)     |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Реализация комплекса антикризисных мер* (в |        |         2|
|    |том числе в рамках антикризисной программы |        |          |
|    |организации)                               |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Разработанная  совместно с социальными партнерами антикризисная
программа  или   перечень   антикризисных   мер   в   соответствии   с
Рекомендациями  по взаимодействию социальных партнеров в организации в
условиях экономического  кризиса,  утвержденными  решением  Российской
трехсторонней  комиссии  по регулированию социально-трудовых отношений
от 29 апреля 2009 г. (протокол N 4).

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |Наполнение показателя, источник информации |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Содержание антикризисной программы (или перечень антикризисных мер) |
|   организации (разработанная совместно с социальными партнерами    |
|      антикризисная программа или перечень антикризисных мер)       |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Временный отказ от введения совмещения     |        |         2|
|    |профессий                                  |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Перевод в соответствии с нормами трудового |        |         2|
|    |законодательства Российской Федерации      |        |          |
|    |высвобождаемых работников на постоянную    |        |          |
|    |работу на места, занимаемые                |        |          |
|    |работниками-совместителями                 |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|3.  |Перевод работников, находящихся под угрозой|        |         2|
|    |сокращения или не обеспеченных работой в   |        |          |
|    |связи с остановкой деятельности            |        |          |
|    |структурного подразделения, в соответствии |        |          |
|    |с нормами трудового законодательства       |        |          |
|    |Российской Федерации на работу в другие    |        |          |
|    |подразделения и организации                |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|4.  |Передача подразделениям организации для    |        |         2|
|    |выполнения собственными силами работ,      |        |          |
|    |выполнявшихся ранее подрядными             |        |          |
|    |организациями                              |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|5.  |Мероприятия, предусматривающие             |        |         2|
|    |осуществление опережающего                 |        |          |
|    |профессионального обучения работников,     |        |          |
|    |находящихся под угрозой увольнения         |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|6.  |Мероприятия, предусматривающие             |        |         2|
|    |переобучение, повышение квалификации       |        |          |
|    |работников с учетом имеющихся вакантных    |        |          |
|    |рабочих мест в организации, ее филиалах, в |        |          |
|    |том числе на условиях совместного с        |        |          |
|    |органами местного самоуправления долевого  |        |          |
|    |финансирования программ обучения работников|        |          |
|    |крупных организаций и градообразующих      |        |          |
|    |организаций за счет средств,               |        |          |
|    |предусмотренных для реализации программ    |        |          |
|    |занятости Республики Мордовия              |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|7.  |Мероприятия, предусматривающие оказание    |        |         2|
|    |помощи в поиске работы в организациях      |        |          |
|    |соответствующего вида экономической        |        |          |
|    |деятельности, включая организации,         |        |          |
|    |расположенные в других регионах, при       |        |          |
|    |содействии органов государственной службы  |        |          |
|    |занятости                                  |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|8.  |Мероприятия, предусматривающие направление |        |         2|
|    |работников на обучение другим профессиям в |        |          |
|    |связи с возможным перепрофилированием      |        |          |
|    |производства                               |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|9.  |Наличие механизмов по контролю за          |        |         2|
|    |выполнением намеченных мер,                |        |          |
|    |предусматривающих ответственность сторон   |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Всего баллов по номинации                                   |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|


     Руководитель организации    _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     Председатель профсоюзной
     организации*                _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     Главный бухгалтер           _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     М.П.
     Дата: "______"__________ 2010 г.
     * При наличии профсоюзной организации.



     Приложение 6
     к заявлению на участие во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
         "Малое предприятие высокой социальной эффективности"

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|  N |   Наименование показателя, источник   |2007 г.|2008 г.|2009 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Численность принятых работников на     |       |       |       |
|    |дополнительно введенные рабочие места, |       |       |       |
|    |человек                                |       |       |       |
|    |(форма N П-4* гр.1 стр.22 раздела 3    |       |       |       |
|    |"Движение работников")                 |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Средняя численность работников, человек|       |       |       |
|    |(форма N П-4 гр.1 стр.01 раздела 1     |       |       |       |
|    |"Численность, начисленная заработная   |       |       |       |
|    |плата работников и отработанное время")|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|3.  |Отношение численности принятых         |       |       |       |
|    |работников на дополнительно введенные  |       |       |       |
|    |рабочие места к средней численности    |       |       |       |
|    |работников, %                          |       |       |       |
|    |стр.3=стр.1/стр.2х100                  |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Среднее значение отношения численности принятых работников  |       |
|на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к      |       |
|средней численности работников за 2007-2009 годы, %         |       |
|(гр.А стр.3+гр.Б стр.3+гр.В стр.3)/3                        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о
численности,  заработной плате и движении работников"  за  декабрь  по
трем   годам,   предшествующим  проведению  конкурса  (годовые  -  для
юридических лиц,  средняя численность работников которых не  превышает
15 человек).
     Примечание. Численность  принятых  работников  на   дополнительно
введенные рабочие места по 2009 году определяется без учета работников
организаций,  привлеченных к выполнению работ временного характера или
общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с
мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,41 и более                                 |                  5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,31 до 0,40                                 |                  4|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,21 до 0,30                                 |                  3|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,11 до 0,20                                 |                  2|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,06 до 0,10                                 |                  1|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|0,05 и менее                                    |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |      Наполнение социального пакета        |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                         Социальный пакет*                          |
|—————|——————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.   |Транспортные расходы                      |        |         1|
|—————|——————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.   |Оплата питания в течение рабочего времени |        |         1|
|—————|——————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|3.   |Материальная помощь                       |        |         1|
|—————|——————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|4.   |Программы медицинского обслуживания и     |        |          |
|     |профилактики заболеваний                  |        |          |
|—————|——————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                      Иные программы (указать)                      |
|—————|——————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|5.   |                                          |        |         1|
|—————|——————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|6.   |                                          |        |         1|
|—————|——————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|7.   |                                          |        |         1|
|—————|——————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источники:  сведения  о  фактическом  исполнении   обязательств
работодателя,  предусмотренных  коллективным  договором,  о реализации
иных локальных нормативных актов.

|————|——————————————————————————————————————————————————|————————————|
| N  |   Наименование показателя, источник информации   |На 1 января |
|стр.|                                                  |  2009 г.   |
|————|——————————————————————————————————————————————————|————————————|
|1.  |Общая численность работников организации          |            |
|    |(сумма строк по гр.6)*                            |            |
|————|——————————————————————————————————————————————————|————————————|
|2.  |Численность иностранных работников                |            |
|    |(сумма строк по гр.7)*                            |            |
|————|——————————————————————————————————————————————————|————————————|

|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Отношение численности работников из числа российских   |            |
|граждан к общей численности работников организации, %  |            |
|(стр.1-стр.2)/стр.1х100                                |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)   |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|

     * Заявка  работодателей,  заказчиков  работ (услуг),  в том числе
иностранных  граждан,  зарегистрированных  в  качестве  индивидуальных
предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных
и создаваемых  рабочих  мест  иностранными  работниками  на  2010  год
(утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г.
N 603).

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 95,1 и более                                 |                  5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 91,1 до 95,0                                 |                  4|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 81,1 до 90,0                                 |                  3|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 61,1 до 80,0                                 |                  2|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 41,1 до 60,0                                 |                  1|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|40,0 и менее                                    |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

     Примечание. В   случае   отсутствия   в  организации  иностранных
работников  в  заявлении   указывается   "Иностранные   работники   не
привлекаются" и по данному показателю присваивается 5 баллов.

|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|   Наполнение показателя, источник информации   |Отметить|Количество|
|                                                | V при  |  баллов  |
|                                                |наличии |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Дополнительное обеспечение работников           |        |         5|
|специальной одеждой, специальной обувью и       |        |          |
|другими средствами индивидуальной защиты,       |        |          |
|(локальный нормативный акт об установлении      |        |          |
|повышенных норм)                                |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|  N |   Наименование показателя, источник   |2007 г.|2008 г.|2009 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1   |Объем фактического финансирования      |       |       |       |
|    |мероприятий по улучшению условий и     |       |       |       |
|    |охраны труда, тыс. рублей (коллективный|       |       |       |
|    |договор, отчет о его исполнении)       |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Затраты на производство продукции      |       |       |       |
|    |(работ, услуг), тыс. рублей            |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Отношение объема фактического финансирования мероприятий по |       |
|улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие|       |
|проведению конкурса, к затратам на производство продукции   |       |
|(работ, услуг), %                                           |       |
|(гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/(гр.А стр.2+гр.Б стр.2+  |       |
|гр.В стр.2) х 100                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Более 0,60                                      |                  5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,41 до 0,60                                 |                  4|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,21 до 0,40                                 |                  2|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|0,20 и менее                                    |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

     Примечание. Показатель дополнительного финансирования мероприятий
по  улучшению  условий  и   охраны   труда   не   рассчитывается   для
государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений.

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |Наполнение показателя, источник информации |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    Мероприятия* по поддержке здорового образа жизни работников     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Мероприятия по борьбе с алкоголизмом       |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Мероприятия по борьбе с курением           |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|3.  |Стимулирование работников к занятиям       |        |         2|
|    |физической культурой                       |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|4.  |Мероприятия по психологической разгрузке   |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источник:  локальный нормативный акт об  утверждении  программы
либо   отчет  о  выполнении  мероприятий  программы  по  итогам  года,
предшествующего проведению конкурса.

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Всего баллов по номинации                                   |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|


     Руководитель организации    _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     Председатель профсоюзной
     организации*                _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     Главный бухгалтер           _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     М.П.
     Дата: "______"__________ 2010 г.
     * При наличии профсоюзной организации.



     Приложение 2
     к Положению о региональном этапе
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной
     эффективности" в Республике Мордовия

                           Критерии оценки
      принятых к участию в конкурсе заявлений, на основе которых
                   определяются победители конкурса

     1. Номинация "За развитие рынка труда"
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|  Наименование   |   Источник информации, порядок     |  Критерии оценки, |
|   показателя    |              расчета               | количество баллов |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест      |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.1. Отношение   |источник: отчетность по форме       |от 0,41% - 5       |
|численности      |федерального статистического        |баллов;            |
|принятых         |наблюдения N П-4 "Сведения о        |0,31 - 0,40% - 4   |
|работников на    |численности, заработной плате и     |балла;             |
|дополнительно    |движении работников" за декабрь по  |0,21 - 0,30% - 3   |
|введенные рабочие|трем годам, предшествующим          |балла;             |
|места к средней  |проведению конкурса (годовые - для  |0,11 - 0,20% - 2   |
|численности      |юридических лиц, средняя численность|балла;             |
|работников       |работников которых не превышает 15  |0,06 - 0,10% - 1   |
|                 |человек).                           |балл;              |
|                 |Рассчитывается в процентах как      |0,05% и менее - 0  |
|                 |среднее за три года, предшествующие |баллов             |
|                 |проведению конкурса, отношение      |                   |
|                 |численности принятых работников на  |                   |
|                 |дополнительно введенные рабочие     |                   |
|                 |места (гр.1 стр.22 раздела 3        |                   |
|                 |"Движение работников") к средней    |                   |
|                 |численности работников (гр.1 стр.01 |                   |
|                 |раздела 1 "Численность, начисленная |                   |
|                 |заработная плата работников и       |                   |
|                 |отработанное время"). Примечание.   |                   |
|                 |Численность принятых работников на  |                   |
|                 |дополнительно введенные рабочие     |                   |
|                 |места в 2009 году определяется без  |                   |
|                 |учета работников организаций,       |                   |
|                 |привлеченных к выполнению работ     |                   |
|                 |временного характера или            |                   |
|                 |общественных работ на условиях      |                   |
|                 |внутреннего совместительства, в     |                   |
|                 |связи с мерами, принятыми по        |                   |
|                 |снижению напряженности на рынке     |                   |
|                 |труда                               |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.2. Отношение   |источник: отчетность по форме       |свыше 50,1 - 5     |
|ввода в действие |федерального статистического        |баллов;            |
|новых основных   |наблюдения N 11 "Сведения о наличии |40,1 - 50,0% - 4   |
|фондов к их      |и движении основных фондов (средств)|балла;             |
|полной учетной   |и других нефинансовых активов" - по |30,1 - 40,0% - 3   |
|стоимости на     |крупным и средним коммерческим      |балла;             |
|конец периода    |организациям, N 11 (краткая) - по   |20,1 - 30,0% - 2   |
|                 |некоммерческим организациям - по    |балла;             |
|                 |трем годам, предшествующим          |10,1 - 20,0% - 1   |
|                 |проведению конкурса. Рассчитывается |балл;              |
|                 |в процентах как отношение суммарного|10% и менее - 0    |
|                 |за три года, предшествующих         |баллов             |
|                 |проведению конкурса, увеличения     |                   |
|                 |полной учетной стоимости основных   |                   |
|                 |фондов за счет создания новой       |                   |
|                 |стоимости (ввода в действие основных|                   |
|                 |фондов, модернизации, реконструкции)|                   |
|                 |(гр.4 стр.01 раздела 1 "Наличие,    |                   |
|                 |движение и состав основных фондов") |                   |
|                 |к величине основных фондов по полной|                   |
|                 |учетной стоимости на конец          |                   |
|                 |предшествующего года (гр.9 стр.01   |                   |
|                 |раздела 1 "Наличие, движение и      |                   |
|                 |состав основных фондов")            |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2. Заработная плата и социальный пакет                                    |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.1. Индекс      |источники: 1. Фонд начисленной      |от 1,16 и более - 5|
|реальной         |заработной платы работников и       |баллов;            |
|заработной платы |средняя численность работников -    |от 1,11 до 1,15 - 4|
|                 |отчетность по форме федерального    |балла;             |
|                 |статистического наблюдения N П-4    |от 1,06 до 1,10 - 3|
|                 |"Сведения о численности, заработной |балла;             |
|                 |плате и движении работников"        |от 1,01 до 1,05 - 2|
|                 |помесячно по четырем годам,         |балла;             |
|                 |предшествующим проведению конкурса  |1,0 и менее - 0    |
|                 |(годовые - для юридических лиц,     |баллов             |
|                 |средняя численность работников      |                   |
|                 |которых не превышает 15 человек).   |                   |
|                 |2. Индексы потребительских цен -    |                   |
|                 |данные Росстата. Индекс реальной    |                   |
|                 |заработной платы рассчитывается как |                   |
|                 |среднее за три года, предшествующие |                   |
|                 |проведению конкурса, значение       |                   |
|                 |ежегодного прироста реальной        |                   |
|                 |(приведенной в ценах предыдущего    |                   |
|                 |периода) начисленной заработной     |                   |
|                 |платы в расчете на одного работника.|                   |
|                 |Среднемесячная начисленная          |                   |
|                 |заработная плата в расчете на одного|                   |
|                 |работника определяется как          |                   |
|                 |среднегодовое значение отношений    |                   |
|                 |величины фонда начисленной          |                   |
|                 |заработной платы работников (гр.7   |                   |
|                 |стр.01 раздела 1 "Численность,      |                   |
|                 |начисленная заработная плата        |                   |
|                 |работников и отработанное время") к |                   |
|                 |средней численности работников (гр.1|                   |
|                 |стр.01 раздела 1 "Численность,      |                   |
|                 |начисленная заработная плата        |                   |
|                 |работников и отработанное время").  |                   |
|                 |Реальная начисленная заработная     |                   |
|                 |плата в расчете на одного работника |                   |
|                 |определяется как отношение ее       |                   |
|                 |номинального значения к             |                   |
|                 |среднегодовому индексу              |                   |
|                 |потребительских цен. Индекс реальной|                   |
|                 |заработной платы рассчитывается как |                   |
|                 |средний за три года, предшествующие |                   |
|                 |проведению конкурса, прирост        |                   |
|                 |реальной начисленной заработной     |                   |
|                 |платы в расчете на одного работника |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.2. Отношение   |источники:                          |от 150,0% - 5      |
|размера          |1. Среднемесячная номинальная       |баллов;            |
|среднемесячной   |начисленная заработная плата в      |135,1 - 149,9% - 4 |
|номинальной      |расчете на одного работника в       |балла;             |
|начисленной      |среднем за год, предшествующий      |120,1 - 135,0% - 3 |
|заработной платы |проведению конкурса, - расчет в     |балла;             |
|в организации к  |п.2.1.                              |105,1 - 120,0% - 2 |
|размеру          |2. Размер среднемесячной номинальной|балла;             |
|среднемесячной   |начисленной заработной платы в      |95,1 - 105,0% - 1  |
|номинальной      |Республике Мордовия по              |балл;              |
|начисленной      |соответствующему виду экономической |95,0% и менее - 0  |
|заработной платы |деятельности - данные Росстата.     |баллов             |
|в Республике     |Отношение размера среднемесячной    |                   |
|Мордовия по      |номинальной начисленной заработной  |                   |
|соответствующему |платы в организации к размеру       |                   |
|виду             |среднемесячной номинальной          |                   |
|экономической    |начисленной заработной платы в      |                   |
|деятельности     |Республике Мордовия по              |                   |
|                 |соответствующему виду экономической |                   |
|                 |деятельности рассчитывается в       |                   |
|                 |процентах в среднем за три года,    |                   |
|                 |предшествующие проведению конкурса  |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.3. Отношение   |источники:                          |от 130,1 и более - |
|величины         |1. Величина минимального размера    |5 баллов;          |
|минимального     |оплаты труда работников организации |125,1 - 130,0% - 4 |
|размера оплаты   |- минимальный размер оплаты труда   |балла;             |
|труда в          |работников, предусмотренный         |120,1 - 125,0% - 3 |
|организации к    |коллективным договором, либо        |балла;             |
|уровню           |наименьшая тарифная ставка (оклад), |115,1 - 120,0% - 2 |
|прожиточного     |предусмотренная в штатном расписании|балла;             |
|минимума         |организации.                        |105,1 - 115,0% - 1 |
|трудоспособного  |2. Величина прожиточного минимума   |балл;              |
|населения в      |трудоспособного населения в         |100,0 - 105,0% - 0 |
|Республике       |Республике Мордовия - данные        |баллов;            |
|Мордовия.        |Росстата. Отношение величины        |менее 100,0% (минус|
|                 |минимального размера оплаты труда в |5 баллов)          |
|                 |организации к уровню прожиточного   |                   |
|                 |минимума трудоспособного населения в|                   |
|                 |Республике Мордовия определяются в  |                   |
|                 |процентах на конец года,            |                   |
|                 |предшествующего проведению конкурса.|                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.4. Социальный  |источники: сведения о фактическом   |предоставление     |
|пакет            |исполнении обязательств             |жилья - 2 балла;   |
|                 |работодателя, предусмотренных       |оплата аренды жилья|
|                 |коллективным договором, о реализации|- 2 балла;         |
|                 |иных локальных нормативных актов.   |оплата обучения - 2|
|                 |Начисляется 1-2 балла при наличии   |балла;             |
|                 |                                    |дополнительное     |
|                 |                                    |страхование        |
|                 |                                    |здоровья - 1 балл; |
|                 |                                    |отчисления в       |
|                 |                                    |негосударственный  |
|                 |                                    |пенсионный фонд - 1|
|                 |                                    |балл;              |
|                 |                                    |дополнительное     |
|                 |                                    |пенсионное         |
|                 |                                    |страхование, в том |
|                 |                                    |числе              |
|                 |                                    |софинансирование   |
|                 |                                    |платежей на        |
|                 |                                    |накопительную часть|
|                 |                                    |пенсии - 1 балл;   |
|                 |                                    |компенсация        |
|                 |                                    |расходов, связанных|
|                 |                                    |с оплатой занятий  |
|                 |                                    |физической         |
|                 |                                    |культурой и спортом|
|                 |                                    |- 1 балл;          |
|                 |                                    |доплата до         |
|                 |                                    |фактического       |
|                 |                                    |заработка при      |
|                 |                                    |временной          |
|                 |                                    |нетрудоспособности |
|                 |                                    |- 1 балл;          |
|                 |                                    |частичная или      |
|                 |                                    |полная оплата      |
|                 |                                    |путевок на         |
|                 |                                    |санаторно-курортное|
|                 |                                    |лечение, а также   |
|                 |                                    |путевок в детские  |
|                 |                                    |оздоровительные    |
|                 |                                    |лагеря - 1 балл;   |
|                 |                                    |транспортные       |
|                 |                                    |расходы - 1 балл;  |
|                 |                                    |оплата питания в   |
|                 |                                    |течение рабочего   |
|                 |                                    |времени - 1 балл;  |
|                 |                                    |оплата мобильной   |
|                 |                                    |связи - 1 балл;    |
|                 |                                    |оплата             |
|                 |                                    |культурно-массовых |
|                 |                                    |мероприятий - 1    |
|                 |                                    |балл;              |
|                 |                                    |компенсация        |
|                 |                                    |расходов при       |
|                 |                                    |использовании      |
|                 |                                    |личного            |
|                 |                                    |автотранспорта - 1 |
|                 |                                    |балл;              |
|                 |                                    |наличие детского   |
|                 |                                    |сада - 1 балл;     |
|                 |                                    |материальная помощь|
|                 |                                    |- 1 балл;          |
|                 |                                    |возмещение платы   |
|                 |                                    |работников за      |
|                 |                                    |содержание детей в |
|                 |                                    |дошкольных и       |
|                 |                                    |общеобразовательных|
|                 |                                    |учреждениях - 1    |
|                 |                                    |балл;              |
|                 |                                    |иные программы     |
|                 |                                    |медицинского       |
|                 |                                    |обслуживания и     |
|                 |                                    |профилактики       |
|                 |                                    |заболеваний - по 1 |
|                 |                                    |баллу за каждую    |
|                 |                                    |программу;         |
|                 |                                    |отсутствие - 0     |
|                 |                                    |баллов             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|3. Использование кадрового потенциала                                     |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|3.1. Отношение   |источник: заявка работодателей,     |более 95,0% - 5    |
|численности      |заказчиков работ (услуг), в том     |баллов;            |
|работников из    |числе иностранных граждан,          |от 90,1 до 95,0% - |
|числа российских |зарегистрированных в качестве       |4 балла;           |
|граждан к общей  |индивидуальных предпринимателей, о  |от 80,1 до 90,0% - |
|численности      |потребности в рабочей силе для      |3 балла;           |
|работников       |замещения вакантных и создаваемых   |от 60,1 до 80,0% - |
|организации      |рабочих мест иностранными           |2 балла;           |
|                 |работниками на 2010 год (утверждена |от 40,1 до 60,0% - |
|                 |приказом Минздравсоцразвития России |1 балл;            |
|                 |от 17 сентября 2007 г. N 603).      |40,0% и менее - 0  |
|                 |Рассчитывается как отношение общей  |баллов             |
|                 |численности работников организации  |                   |
|                 |(сумма строк по гр. 6) за вычетом   |                   |
|                 |численности иностранных работников  |                   |
|                 |(сумма строк по гр. 7) к общей      |                   |
|                 |численности работников организации  |                   |
|                 |(по состоянию на 1 января 2009      |                   |
|                 |года), в процентах                  |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|3.2. Доля        |источники:                          |более 4% - 5       |
|принятых         |1. Численность принятых работников -|баллов;            |
|работников из    |отчетность по форме федерального    |от 2 до 4% - 3     |
|числа лиц,       |статистического наблюдения N П-4    |балла; менее 2% - 0|
|испытывающих     |"Сведения о численности, заработной |баллов             |
|трудности при    |плате и движении работников" за     |                   |
|трудоустройстве, |декабрь года, предшествующего       |                   |
|в общей          |проведению конкурса (годовые - для  |                   |
|численности      |юридических лиц, средняя численность|                   |
|работников,      |работников которых не превышает 15  |                   |
|принятых в       |человек).                           |                   |
|течение года     |2. Численность принятых работников  |                   |
|                 |из числа лиц, испытывающих трудности|                   |
|                 |при трудоустройстве, - данные       |                   |
|                 |первичной кадровой учетной          |                   |
|                 |документации (при наличии).         |                   |
|                 |Рассчитывается как отношение        |                   |
|                 |численности принятых в течение года |                   |
|                 |работников из числа лиц,            |                   |
|                 |испытывающих трудности при          |                   |
|                 |трудоустройстве, к численности      |                   |
|                 |принятых работников списочного      |                   |
|                 |состава (гр.1 стр.12 раздела 2      |                   |
|                 |"Движение работников"), в процентах.|                   |
|                 |Примечание. К категориям лиц,       |                   |
|                 |испытывающих трудности при          |                   |
|                 |трудоустройстве, относятся инвалиды,|                   |
|                 |граждане предпенсионного возраста   |                   |
|                 |(за два года до наступления         |                   |
|                 |пенсионного возраста), пенсионеры,  |                   |
|                 |уволенные с военной службы,         |                   |
|                 |освобожденные из учреждений,        |                   |
|                 |исполняющих наказание в виде лишения|                   |
|                 |свободы, женщины с детьми           |                   |
|                 |дошкольного и младшего школьного    |                   |
|                 |возраста, женщины, воспитывающие    |                   |
|                 |детей-инвалидов                     |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|3.3.             |источник: трудовой договор,         |надомный труд - 2  |
|Использование    |локальный нормативный акт.          |балла;             |
|гибких форм      |Примечание. Баллы начисляются при   |скользящий (гибкий)|
|занятости        |наличии женщин с детьми дошкольного |график работы - 2  |
|                 |и младшего школьного возраста,      |балла              |
|                 |женщин, воспитывающих               |                   |
|                 |детей-инвалидов, инвалидов,         |                   |
|                 |работающих на дому либо в условиях  |                   |
|                 |скользящего (гибкого) графика работы|                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|

     2. Номинация  "За  сокращение  производственного  травматизма   и
профессиональной заболеваемости"
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|  Наименование   |   Источник информации, порядок     |  Критерии оценки, |
|   показателя    |              расчета               | количество баллов |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1. Состояние условий труда, производственный травматизм и                 |
|профессиональная заболеваемость                                           |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.1. Динамика    |источник: отчетность по форме       |отсутствует или    |
|уровня           |N 7-травматизм "Сведения о          |менее 1 - 5 баллов;|
|производственного|травматизме на производстве и       |равен 1 - 0 баллов;|
|травматизма      |профессиональных заболеваниях".     |более 1 - минус 5  |
|                 |Рассчитывается в относительных      |баллов             |
|                 |единицах как средний за три года,   |                   |
|                 |предшествующих проведению конкурса, |                   |
|                 |прирост уровня производственного    |                   |
|                 |травматизма, т.е. отношение         |                   |
|                 |численности пострадавших при        |                   |
|                 |несчастных случаях на производстве с|                   |
|                 |потерей трудоспособности на один    |                   |
|                 |рабочий день и более (гр.4 стр.01) к|                   |
|                 |среднесписочной численности         |                   |
|                 |работников (стр.13)                 |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.2. Динамика    |источник: отчетность по форме       |отсутствует или    |
|уровня           |N 7-травматизм "Сведения о          |менее 1 - 5 баллов;|
|профессиональной |травматизме на производстве и       |равен 1 - 0 баллов;|
|заболеваемости   |профессиональных заболеваниях".     |более 1 - минус 5  |
|                 |Рассчитывается в относительных      |баллов             |
|                 |единицах как средний за три года,   |                   |
|                 |предшествующие проведению конкурса, |                   |
|                 |прирост уровня профессиональной     |                   |
|                 |заболеваемости, т.е. отношение      |                   |
|                 |численности лиц с впервые           |                   |
|                 |установленным профессиональным      |                   |
|                 |заболеванием (гр.4 стр.10) к        |                   |
|                 |среднесписочной численности         |                   |
|                 |работников (стр.13)                 |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.3 Уровень      |источник: отчетность по форме 1-Т   |отсутствует или    |
|занятости в      |(условия труда) "Сведения о         |менее 1 - 3 балла; |
|условиях труда,  |состоянии условий труда и           |равен 1 - 0 баллов;|
|не отвечающих    |компенсациях за работу во вредных и |более 1 - минус 3  |
|гигиеническим    |(или) опасных условиях труда".      |балла              |
|нормативам       |Рассчитывается в относительных      |                   |
|условии труда    |единицах как средний за три года,   |                   |
|                 |предшествующие проведению конкурса, |                   |
|                 |прирост показателя, т.е. отношение  |                   |
|                 |численности работников, занятых в   |                   |
|                 |условиях труда, не отвечающих       |                   |
|                 |гигиеническим нормативам условий    |                   |
|                 |труда (гр.3 стр.02 раздела 1        |                   |
|                 |"Состояние условий труда"), к       |                   |
|                 |списочной численности работников    |                   |
|                 |(гр.3 стр.01 раздела 1 "Состояние   |                   |
|                 |условий труда")                     |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.4. Уровень     |источник: отчетность по форме 1-Т   |отсутствует или    |
|занятости на     |(условия труда) "Сведения о         |менее 1 - 3 балла; |
|оборудовании, не |состоянии условий труда и           |равен 1 - 0 баллов;|
|отвечающем       |компенсациях за работу во вредных и |более 1 - минус 3  |
|требованиям      |(или) опасных условиях труда".      |балла              |
|охраны труда     |Рассчитывается в относительных      |                   |
|                 |единицах как средний за три года,   |                   |
|                 |предшествующие проведению конкурса, |                   |
|                 |прирост показателя, т.е. отношение  |                   |
|                 |численности работающих на           |                   |
|                 |оборудовании, не отвечающем         |                   |
|                 |требованиям охраны труда (гр.3      |                   |
|                 |стр.10 раздела 1 "Состояние условий |                   |
|                 |труда"), к списочной численности    |                   |
|                 |работников (гр.3 стр.01 раздела 1   |                   |
|                 |"Состояние условий труда")          |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2. Организация охраны труда                                               |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.1. Привлечение |источники: положение о комитете     |наличие отчета о   |
|работников (их   |(комиссии) по охране труда,         |деятельности - 2   |
|представительных |утвержденное приказом               |балла;             |
|органов) к       |(распоряжением) работодателя с      |наличие            |
|организации      |учетом мнения выборного профсоюзного|утвержденного      |
|охраны труда     |органа и (или) иного уполномоченного|положения - 1 балл;|
|                 |работниками организации             |отсутствие - 0     |
|                 |представительного органа, отчет о   |баллов             |
|                 |деятельности комитета (комиссии) по |                   |
|                 |охране труда в 2009 году            |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.2. Охват       |источник: сводная ведомость рабочих |от 90,0 до 100% - 5|
|аттестацией      |мест организации и результатов их   |баллов;            |
|рабочих мест по  |аттестации по условиям труда        |от 80,0 до 89,9% - |
|условиям труда   |(приложение к Порядку проведения    |4 балла;           |
|                 |аттестации рабочих мест по условиям |от 70,0 до 79,9% - |
|                 |труда, утвержденному приказом       |3 балла;           |
|                 |Минздравсоцразвития России от 31    |от 60,0 до 69,9% - |
|                 |августа 2007 г. N 569).             |2 балла;           |
|                 |Рассчитывается в процентах как      |от 50,0 до 59,9% - |
|                 |отношение суммарного количества     |1 балл;            |
|                 |рабочих мест, на которых проведена  |менее 50,0% - 0    |
|                 |аттестация по условиям труда (сумма |баллов             |
|                 |строк по гр.3) в течение трех лет,  |                   |
|                 |предшествующих проведению конкурса, |                   |
|                 |к количеству рабочих мест (сумма    |                   |
|                 |строк по гр.2) на момент проведения |                   |
|                 |последней аттестации по условиям    |                   |
|                 |труда                               |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.3. Отражение   |источники:корпоративная социальная  |наличие - 5 баллов;|
|информации о     |отчетность, разделы годового отчета |отсутствие - 0     |
|деятельности по  |организации, добровольных социальных|баллов             |
|обеспечению      |отчетов, разделы Интернет-сайта и   |                   |
|охраны труда в   |другие открытые источники информации|                   |
|открытых         |                                    |                   |
|источниках       |                                    |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.4. Укомплекто- |Источники:                          |100% и более - 3   |
|ванность кадрами |1. Нормативная численность          |балла;             |
|службы охраны    |работников службы охраны труда -    |от 70 до 99% - 1   |
|труда            |Межотраслевые нормативы численности |балл;              |
|                 |работников службы охраны труда в    |менее 70% - 0      |
|                 |организациях, утвержденные          |баллов             |
|                 |постановлением Минтруда России от 22|                   |
|                 |января 2001 г. N 102. Фактическая   |                   |
|                 |численность работников службы охраны|                   |
|                 |труда согласно штатному расписанию. |                   |
|                 |Рассчитывается как отношение        |                   |
|                 |фактической численности работников  |                   |
|                 |службы охраны труда к ее            |                   |
|                 |нормативному значению на конец года,|                   |
|                 |предшествующего проведению конкурса,|                   |
|                 |в процентах                         |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев|
|и профессиональных заболеваний                                            |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|3.1. Наличие     |источники: утвержденные комплексные |наличие программы  |
|комплексных      |программы по профилактике           |(мероприятий в     |
|программ по      |производственного травматизма и     |программе) по      |
|профилактике     |профессиональной заболеваемости, по |профилактике       |
|производственного|организации рационального режима    |производственного  |
|травматизма и    |труда и отдыха, отчеты об их        |травматизма и      |
|профессиональной |исполнении по итогам года,          |профессиональной   |
|заболеваемости,  |предшествующего проведению конкурса |заболеваемости - 3 |
|по организации   |                                    |балла;             |
|рационального    |                                    |наличие программы  |
|режима труда и   |                                    |(мероприятий в     |
|отдыха           |                                    |программе) по      |
|                 |                                    |организации        |
|                 |                                    |рационального      |
|                 |                                    |режима труда и     |
|                 |                                    |отдыха - 2 балла;  |
|                 |                                    |наличие отчетов об |
|                 |                                    |исполнении программ|
|                 |                                    |- дополнительно по |
|                 |                                    |2 балла;           |
|                 |                                    |отсутствие программ|
|                 |                                    |- 0 баллов         |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|3.2. Оплата      |источник: расчетная ведомость по    |наличие - 3 балла; |
|дополнительного  |средствам Фонда социального         |отсутствие - 0     |
|отпуска для      |страхования Российской Федерации    |баллов             |
|санаторно-курорт-|(форма 4-ФСС РФ). Указывается при   |                   |
|ного лечения     |наличии данных по гр.4 стр.7        |                   |
|                 |таблицы 11 "Расходы по обязательному|                   |
|                 |социальному страхованию от          |                   |
|                 |несчастных случаев на производстве и|                   |
|                 |профессиональных заболеваний с      |                   |
|                 |начала года"                        |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|3.3. Реализация  |источник: расчетная ведомость по    |наличие - 3 балла; |
|предупредительных|средствам Фонда социального         |отсутствие - 0     |
|мер по сокращению|страхования Российской Федерации    |баллов             |
|производственного|(форма 4-ФСС РФ).                   |                   |
|травматизма и    |Указывается при наличии данных по   |                   |
|профзаболеваний  |гр.4 стр.9 таблицы 11 "Расходы по   |                   |
|                 |обязательному социальному           |                   |
|                 |страхованию от несчастных случаев на|                   |
|                 |производстве и профессиональных     |                   |
|                 |заболеваний с начала года"          |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|3.4. Проведение  |источник: расчетная ведомость по    |наличие - 3 балла; |
|углубленных      |средствам Фонда социального         |отсутствие - 0     |
|медицинских      |страхования Российской Федерации    |баллов             |
|осмотров         |(форма 4-ФСС РФ).                   |                   |
|работников,      |Указывается при наличии данных по   |                   |
|занятых на       |гр.4 стр.10 таблицы 11 "Расходы по  |                   |
|работах с        |обязательному социальному           |                   |
|вредными и (или) |страхованию от несчастных случаев на|                   |
|опасными         |производстве и профессиональных     |                   |
|производственными|заболеваний с начала года"          |                   |
|факторами        |                                    |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты,            |
|санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием                |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|4.1. Дополнитель-|источник: локальный нормативный акт |наличие - 5 баллов;|
|ное обеспечение  |об установлении повышенных норм     |отсутствие - 0     |
|работников       |                                    |баллов             |
|специальной      |                                    |                   |
|одеждой,         |                                    |                   |
|специальной      |                                    |                   |
|обувью и другими |                                    |                   |
|средствами       |                                    |                   |
|индивидуальной   |                                    |                   |
|защиты           |                                    |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|4.2. Дополнитель-|источник: локальный нормативный акт |наличие - 5 баллов;|
|ное обеспечение  |об установлении повышенных норм     |отсутствие - 0     |
|работников       |                                    |баллов             |
|санитарно-бытовым|                                    |                   |
|и                |                                    |                   |
|лечебно-профилак-|                                    |                   |
|тическим         |                                    |                   |
|обслуживанием    |                                    |                   |
|сверх            |                                    |                   |
|установленной    |                                    |                   |
|нормы            |                                    |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда         |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|Дополнительное   |источник: коллективный договор,     |более 0,60% - 10   |
|финансирование   |отчет о его исполнении.             |баллов;            |
|мероприятий по   |Рассчитывается как отношение объема |от 0,41 до 0,60% - |
|улучшению условий|фактического финансирования         |7 баллов;          |
|и охраны труда   |мероприятий по улучшению условий и  |от 0,21 до 0,40% - |
|                 |охраны труда за три года,           |5 баллов;          |
|                 |предшествующие проведению конкурса, |0,20% и менее - 0  |
|                 |к сумме затрат на производство      |баллов             |
|                 |продукции (работ, услуг), в         |                   |
|                 |процентах.                          |                   |
|                 |Примечание. Показатель              |                   |
|                 |дополнительного финансирования      |                   |
|                 |мероприятий по улучшению условий и  |                   |
|                 |охраны труда не рассчитывается для  |                   |
|                 |государственных унитарных           |                   |
|                 |предприятий и федеральных учреждений|                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|

     3. Номинация "За развитие кадрового потенциала"
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|  Наименование   |   Источник информации, порядок     |  Критерии оценки, |
|   показателя    |              расчета               | количество баллов |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1. Управление человеческими ресурсами организации                         |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.1. Проведение  |источник: локальный нормативный акт,|используется       |
|оценки           |утверждающий методику и/или         |утвержденная       |
|результатов      |регламентирующий процедуры оценки   |методика и критерии|
|деятельности     |результативности деятельности       |оценки             |
|работников       |работников, а также учет такой      |результативности   |
|                 |оценки при определении размеров     |работников - 5     |
|                 |оплаты труда и стимулирующих выплат |баллов;            |
|                 |                                    |проводится         |
|                 |                                    |неформализованная  |
|                 |                                    |"экспертная" оценка|
|                 |                                    |результативности   |
|                 |                                    |работников         |
|                 |                                    |руководителями     |
|                 |                                    |подразделений - 3  |
|                 |                                    |балла;             |
|                 |                                    |осуществляется учет|
|                 |                                    |результатов оценки |
|                 |                                    |при определении    |
|                 |                                    |размеров оплаты    |
|                 |                                    |труда и            |
|                 |                                    |стимулирующих      |
|                 |                                    |выплат -           |
|                 |                                    |дополнительно 2    |
|                 |                                    |балла;             |
|                 |                                    |оценка отсутствует |
|                 |                                    |- 0 баллов         |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.2.             |источник: локальные нормативные     |каждые 2 года - 5  |
|Периодичность    |акты, регламентирующие порядок      |баллов;            |
|оценки           |проведения аттестации работников,   |каждые 3 года - 4  |
|компетенции      |планы проведения аттестаций         |балла;             |
|персонала        |работников за 5 лет, предшествующих |каждые 4 года - 3  |
|(аттестации      |проведению конкурса, либо данные    |балла;             |
|работников)      |первичной кадровой учетной          |каждые 5 лет - 2   |
|                 |документации (личные карточки       |балла;             |
|                 |работников).                        |отсутствует либо   |
|                 |Примечание. При оценке не           |реже 5 лет - 0     |
|                 |учитывается проведение обязательной |баллов             |
|                 |аттестации работников,              |                   |
|                 |предусмотренной законодательством   |                   |
|                 |Российской Федерации в отношении    |                   |
|                 |отдельных профессий и должностей    |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.3. Охват       |источник: локальные нормативные     |40% и более - 5    |
|мероприятиями по |акты, регламентирующие порядок      |баллов;            |
|оценке           |проведения аттестации работников,   |30,0 - 39,9% - 4   |
|компетенции      |план проведения аттестации          |балла;             |
|персонала        |работников за год, предшествующий   |20,0 - 29,9% - 3   |
|(аттестацией     |проведению конкурса, либо данные    |балла;             |
|работников)      |первичной кадровой учетной          |10,0 - 19,9% - 2   |
|                 |документации (личные карточки       |балла;             |
|                 |работников).                        |отсутствует либо   |
|                 |Рассчитывается как отношение        |менее 10,0% - 0    |
|                 |численности работников, подлежащих  |баллов             |
|                 |аттестации (либо прошедших          |                   |
|                 |аттестацию за год, предшествующий   |                   |
|                 |проведению конкурса), к             |                   |
|                 |среднесписочной численности         |                   |
|                 |работников на конец предыдущего года|                   |
|                 |(гр.1 стр.01 раздела 1              |                   |
|                 |"Численность, начисленная заработная|                   |
|                 |плата работников и отработанное     |                   |
|                 |время" формы П-4 "Сведения о        |                   |
|                 |численности, заработной плате и     |                   |
|                 |движении работников"), в процентах. |                   |
|                 |Примечание. При оценке не           |                   |
|                 |учитывается проведение обязательной |                   |
|                 |аттестации работников,              |                   |
|                 |предусмотренной законодательством   |                   |
|                 |Российской Федерации в отношении    |                   |
|                 |отдельных профессий и должностей    |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.4. Формирование|источник: положение о кадровом      |наличие кадрового  |
|кадрового резерва|резерве либо иные локальные         |резерва - 3 балла; |
|                 |нормативные акты о формировании     |отсутствие         |
|                 |кадрового резерва                   |кадрового резерва -|
|                 |                                    |0 баллов           |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)                      |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.1. Повышение   |источник: локальные нормативные     |от 80,0 до 100,0% -|
|квалификации     |акты, регламентирующие порядок      |5 баллов;          |
|работников       |повышения квалификации работников,  |от 60,0 до 79,9% - |
|                 |планы повышения квалификации        |4 балла;           |
|                 |работников за 3 года, предшествующие|от 40,0 до 59,9% - |
|                 |проведению конкурса, либо данные    |3 балла;           |
|                 |первичной кадровой учетной          |менее 40,0% - 0    |
|                 |документации (личные карточки       |баллов             |
|                 |работников).                        |                   |
|                 |Рассчитывается как отношение        |                   |
|                 |численности работников, прошедших   |                   |
|                 |повышение квалификации за три года, |                   |
|                 |предшествующие проведению конкурса, |                   |
|                 |к среднесписочной численности       |                   |
|                 |работников на конец предыдущего года|                   |
|                 |(гр.1 стр.01 раздела "Численность,  |                   |
|                 |начисленная заработная плата        |                   |
|                 |работников и отработанное время"    |                   |
|                 |формы П-4 "Сведения о численности,  |                   |
|                 |заработной плате и движении         |                   |
|                 |работников"), в процентах.          |                   |
|                 |Примечание. При оценке не           |                   |
|                 |учитывается проведение обязательного|                   |
|                 |повышения квалификации работников,  |                   |
|                 |предусмотренного законодательством  |                   |
|                 |Российской Федерации в отношении    |                   |
|                 |отдельных профессий и должностей    |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.2. Организация |источники: локальные нормативные    |надбавки за        |
|наставничества и |акты о производственном             |наставничество -   |
|иные мероприятия |наставничестве, о системе оплаты    |дополнительно - 1  |
|по               |труда, предусматривающие надбавки за|балл;              |
|распространению  |наставничество, о проведении        |проведение         |
|передового опыта |мероприятий по распространению      |мероприятий по     |
|                 |передового опыта                    |распространению    |
|                 |                                    |передового опыта - |
|                 |                                    |3 балла;           |
|                 |                                    |организация        |
|                 |                                    |наставничества - 3 |
|                 |                                    |балла;             |
|                 |                                    |отсутствие - 0     |
|                 |                                    |баллов             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|3. Развитие корпоративной культуры                                        |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|Развитие         |источник: локальные нормативные     |наличие системы    |
|корпоративной    |акты, регламентирующие              |корпоративных      |
|культуры         |соответствующие мероприятия,        |стандартов - 5     |
|                 |утверждающие соответствующие        |баллов;            |
|                 |корпоративные документы, публикации.|наличие кодекса    |
|                 |Баллы начисляются при наличии       |корпоративной этики|
|                 |пунктов по состоянию на конец года, |- 3 балла;         |
|                 |предшествующего проведению конкурса |проведение         |
|                 |                                    |тренингов по       |
|                 |                                    |развитию "команды" |
|                 |                                    |- 2 балла;         |
|                 |                                    |выпуск внутреннего |
|                 |                                    |информационного    |
|                 |                                    |издания (газета,   |
|                 |                                    |журнал, бюллетень, |
|                 |                                    |электронное        |
|                 |                                    |издание) - 1 балл; |
|                 |                                    |публикация         |
|                 |                                    |корпоративной      |
|                 |                                    |социальной         |
|                 |                                    |отчетности - 4     |
|                 |                                    |балла;             |
|                 |                                    |публикация         |
|                 |                                    |информации о       |
|                 |                                    |социальных         |
|                 |                                    |результатах        |
|                 |                                    |деятельности       |
|                 |                                    |организации - 1    |
|                 |                                    |балл;              |
|                 |                                    |создание иных      |
|                 |                                    |механизмов         |
|                 |                                    |поддержания        |
|                 |                                    |корпоративной      |
|                 |                                    |культуры - по 1    |
|                 |                                    |баллу;             |
|                 |                                    |отсутствие - 0     |
|                 |                                    |баллов             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования            |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|4.1. Заключение  |источник: соглашение (соглашения) о |наличие более 1    |
|соглашений с     |взаимодействии с учреждениями       |соглашения с       |
|учреждениями     |профессионального образования,      |различными         |
|профессионального|действовавшее в году, предшествующем|учреждениями       |
|образования      |проведению конкурса                 |профессионального  |
|                 |                                    |образования - 2    |
|                 |                                    |балла;             |
|                 |                                    |наличие 1          |
|                 |                                    |соглашения - 1     |
|                 |                                    |балл;              |
|                 |                                    |отсутствие - 0     |
|                 |                                    |баллов             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|4.2. Содержание  |источник: соглашение (соглашения) о |целевая            |
|соглашений с     |взаимодействии с учреждениями       |профессиональная   |
|учреждениями     |профессионального образования,      |подготовка - 2     |
|профессионального|действовавшее в году, предшествующем|балла;             |
|образования      |проведению конкурса                 |целевая аспирантура|
|                 |                                    |- 2 балла;         |
|                 |                                    |иные мероприятия   |
|                 |                                    |(кроме мероприятий,|
|                 |                                    |предусмотренных    |
|                 |                                    |пунктами 4.3 - 4.5)|
|                 |                                    |- по 1 баллу за    |
|                 |                                    |каждое мероприятие |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|4.3. Организация |источник: соглашение (соглашения) о |наличие - 2 балла; |
|производственной |взаимодействии с учреждениями       |отсутствие - 0     |
|практики для     |профессионального образования,      |баллов             |
|учащихся         |действовавшее в году, предшествующем|                   |
|                 |проведению конкурса, либо иные      |                   |
|                 |документы в случае проведения       |                   |
|                 |мероприятия без заключения          |                   |
|                 |соглашения                          |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|4.4. Проведение  |источник: соглашение (соглашения) о |наличие - 2 балла; |
|работниками      |взаимодействии с учреждениями       |отсутствие - 0     |
|мастер-классов   |профессионального образования,      |баллов             |
|для учащихся и   |действовавшее в году, предшествующем|                   |
|преподавателей   |проведению конкурса, либо иные      |                   |
|                 |документы, в случае проведения      |                   |
|                 |мероприятия без заключения          |                   |
|                 |соглашения                          |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|4.5. Мероприятия |источник: соглашение (соглашения) о |наличие - 2 балла; |
|по информированию|взаимодействии с учреждениями       |отсутствие - 0     |
|учащихся о       |профессионального образования,      |баллов             |
|вакансиях,       |действовавшее в году, предшествующем|                   |
|предоставляемых  |проведению конкурса, либо иные      |                   |
|предприятием     |документы в случае проведения       |                   |
|                 |мероприятия без заключения          |                   |
|                 |соглашения                          |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|

     4. Номинация  "За   формирование   здорового   образа   жизни   в
организации"
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|  Наименование   |   Источник информации, порядок     |  Критерии оценки, |
|   показателя    |              расчета               | количество баллов |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1. Программа по поддержке здорового образа жизни работников               |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.1. Программа по|источник: локальный нормативный акт |наличие - 1 балл;  |
|поддержке        |об утверждении программы либо отчет |отсутствие - 0     |
|здорового образа |о выполнении мероприятий программы  |баллов             |
|жизни работников |по итогам года, предшествующего     |                   |
|                 |проведению конкурса                 |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.2. Мероприятия |источник: локальный нормативный акт |мероприятия по     |
|по поддержке     |об утверждении программы либо отчет |борьбе с           |
|здорового образа |о выполнении мероприятий программы  |алкоголизмом - 2   |
|жизни работников |по итогам года, предшествующего     |балла;             |
|                 |проведению конкурса.                |мероприятия по     |
|                 |Начисляется по 2 балла при наличии  |борьбе с курением -|
|                 |соответствующих направлений         |2 балла;           |
|                 |(мероприятий) в программе           |стимулирование     |
|                 |                                    |работников к       |
|                 |                                    |занятиям физической|
|                 |                                    |культурой - 2      |
|                 |                                    |балла;             |
|                 |                                    |мероприятия по     |
|                 |                                    |психологической    |
|                 |                                    |разгрузке - 2 балла|
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.3.             |источник: локальный нормативный акт |проведение         |
|Профилактические |об утверждении программы либо отчет |вакцинации - 2     |
|мероприятия по   |о выполнении мероприятий программы  |балла;             |
|поддержке        |по итогам года, предшествующего     |проведение         |
|здорового образа |проведению конкурса.                |дополнительных     |
|жизни работников |Баллы начисляются при наличии       |медицинских        |
|                 |соответствующих направлений         |осмотров - 2 балла;|
|                 |(мероприятий) в программе.          |обеспечение        |
|                 |Примечание. При оценке не           |работников чистой  |
|                 |учитываются обязательные медицинские|питьевой водой - 2 |
|                 |осмотры, обеспечение средствами     |балла;             |
|                 |индивидуальной защиты и иные        |другие             |
|                 |мероприятия, проводимые в           |профилактические   |
|                 |соответствии с требованиями         |мероприятия:       |
|                 |законодательства Российской         |не требующие       |
|                 |Федерации.                          |финансовых вложений|
|                 |Обеспечение работников чистой       |- по 1 баллу за    |
|                 |питьевой водой - установка автоматов|каждое мероприятие;|
|                 |для воды, специализированных        |требующие          |
|                 |фильтров для очистки водопроводной  |финансовых вложений|
|                 |воды в организации или другие       |- по 2 балла за    |
|                 |мероприятия                         |каждое мероприятие;|
|                 |                                    |отсутствие - 0     |
|                 |                                    |баллов             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.4.             |источник: локальный нормативный акт |организация "дней  |
|Стимулирование   |об утверждении программы либо отчет |здоровья"- 2 балла;|
|работников к     |о выполнении мероприятий программы  |поощрение          |
|ведению здорового|по итогам года, предшествующего     |работников, ведущих|
|образа жизни     |проведению конкурса. Баллы          |здоровый образ     |
|                 |начисляются при наличии             |жизни - 2 балла;   |
|                 |соответствующих направлений         |информационные     |
|                 |(мероприятий) в программе           |мероприятия по     |
|                 |                                    |пропаганде         |
|                 |                                    |здорового образа   |
|                 |                                    |жизни (стенды и    |
|                 |                                    |т.д.) - 1 балл;    |
|                 |                                    |другие мероприятия |
|                 |                                    |- по 1 баллу;      |
|                 |                                    |отсутствие - 0     |
|                 |                                    |баллов             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом                    |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.1.             |источники: правила внутреннего      |ежедневно - 5      |
|Предоставление   |распорядка организации, коллективный|баллов;            |
|возможности      |договор, предусматривающий          |5-6 дней в неделю -|
|регулярно        |соответствующие обязательства, и    |4 балла;           |
|заниматься       |другие подтверждающие документы.    |3-4 дня в неделю - |
|физической       |Оценивается в зависимости от        |3 балла;           |
|культурой и      |количества дней в течение недели, в |1 - 2 дня в неделю |
|массовым спортом |которые у работников есть           |- 2 балла;         |
|                 |возможность заняться физической     |отсутствие - 0     |
|                 |культурой.                          |баллов             |
|                 |Примечание. Под предоставлением     |                   |
|                 |возможности регулярно заниматься    |                   |
|                 |физической культурой понимается     |                   |
|                 |создание условий для таких занятий  |                   |
|                 |(организация занятий физкультурой на|                   |
|                 |рабочем месте, наличие в организации|                   |
|                 |собственного спортивного зала либо  |                   |
|                 |его аренда, приобретение для        |                   |
|                 |работников абонементов на посещение |                   |
|                 |спортивного клуба, фитнес-центра,   |                   |
|                 |бассейна и другие мероприятия,      |                   |
|                 |приведенные в пунктах 2.2 и 2.3)    |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.2. Виды занятий|источники: коллективный договор,    |фитнес, аэробика,  |
|физической       |предусматривающий соответствующие   |гимнастика, йога и |
|культурой и      |обязательства, договоры аренды      |др. - 2 балла;     |
|массовым спортом,|спортивных залов и другие           |тренажерный зал - 2|
|возможность      |подтверждающие документы            |балла;             |
|заниматься       |                                    |командные          |
|которыми         |                                    |спортивные игры    |
|обеспечена       |                                    |(волейбол,         |
|работодателем    |                                    |баскетбол, футбол и|
|                 |                                    |т.д.) - 2 балла;   |
|                 |                                    |бассейн - 2 балла; |
|                 |                                    |сезонные виды      |
|                 |                                    |спорта (лыжи и др.)|
|                 |                                    |- 2 балла;         |
|                 |                                    |другие виды занятий|
|                 |                                    |- 1 балл;          |
|                 |                                    |обеспечение наличия|
|                 |                                    |инструктора,       |
|                 |                                    |тренера -          |
|                 |                                    |дополнительно 1    |
|                 |                                    |балл;              |
|                 |                                    |отсутствие - 0     |
|                 |                                    |баллов             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.3. Доля        |источник: внутренняя учетная        |90% и более - 5    |
|работников,      |документация.                       |баллов;            |
|фактически       |Рассчитывается как отношение        |70-89,9% - 4 балла;|
|участвующих в    |численности работников, фактически  |40-69,9% - 3 балла;|
|занятиях         |участвующих в занятиях физкультурой,|20-39,9% - 2 балла;|
|физкультурой и   |организованных работодателем, к     |10-19,9% - 1 балл; |
|массовым спортом,|общей численности работников (форма |менее 10% - 0      |
|организованных   |N П-4 гр.1 стр.01 раздела 1         |баллов             |
|работодателем, в |"Численность, начисленная заработная|                   |
|общей численности|плата работников и отработанное     |                   |
|работников       |время") на конец года,              |                   |
|                 |предшествующего проведению конкурса |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни    |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|Динамика уровня  |источник; отчетность по форме       |менее 1 - 3 балла; |
|заболеваемости   |федерального статистического        |1 - 0 баллов;      |
|работников       |наблюдения N П-4 "Сведения о        |отсутствие данных  |
|                 |численности, заработной плате и     |или более 1 - минус|
|                 |движении работников" за декабрь за  |3 балла            |
|                 |три года, предшествующие проведению |                   |
|                 |конкурса (годовые - для юридических |                   |
|                 |лиц, средняя численность работников |                   |
|                 |которых не превышает 15 человек).   |                   |
|                 |Рассчитывается в относительных      |                   |
|                 |единицах как средний прирост за три |                   |
|                 |года, предшествующие проведению     |                   |
|                 |конкурса, т.е. отношение числа      |                   |
|                 |человеко-дней болезни (приходящихся |                   |
|                 |на рабочие дни по календарю)        |                   |
|                 |работников списочного состава       |                   |
|                 |(стр.20 гр.1 раздела 2              |                   |
|                 |"Использование рабочего времени"),  |                   |
|                 |умноженного на 8 часов, к количеству|                   |
|                 |отработанных работниками списочного |                   |
|                 |состава человеко-часов с начала года|                   |
|                 |(стр.01 гр.5 раздела 1              |                   |
|                 |"Численность, начисленная заработная|                   |
|                 |плата работников и отработанное     |                   |
|                 |время")                             |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|

     5. Номинация "За развитие социального партнерства"
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|  Наименование   |   Источник информации, порядок     |  Критерии оценки, |
|   показателя    |              расчета               | количество баллов |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1. Развитие социального партнерства в организации                         |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.1. Участие в   |источники: соответствующие документы|участие в          |
|объединении      |об участии в объединении            |объединении        |
|работодателей    |работодателей                       |работодателей - 5  |
|(общероссийском, |                                    |баллов;            |
|республиканском, |                                    |не участие - 0     |
|территориальном, |                                    |баллов             |
|отраслевом,      |                                    |                   |
|межотраслевом и  |                                    |                   |
|т.д.)            |                                    |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.2. Наличие     |источник: коллективный договор      |наличие - 3 балла; |
|коллективного    |(копия)                             |отсутствие - 0     |
|договора         |                                    |баллов             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.3. Выполнение  |источник: отчет о выполнении        |выполнение условий |
|условий          |обязательств, предусмотренных       |коллективного      |
|коллективного    |коллективным договором.             |договора - от 1 до |
|договора         |Рассчитывается как отношение числа  |10 баллов;         |
|                 |выполненных условий (пунктов)       |не выполнение - 0  |
|                 |коллективного договора к общему     |баллов             |
|                 |числу условий (пунктов)             |                   |
|                 |коллективного договора,             |                   |
|                 |предусмотренных для выполнения      |                   |
|                 |работодателями, умноженное на 10    |                   |
|                 |баллов                              |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.4. Наличие     |источники: положение о комиссии или |наличие комиссии по|
|комиссии по      |иной локальный нормативный акт      |разрешению трудовых|
|разрешению       |(приказ о создании комиссии)        |споров - 5 баллов; |
|трудовых споров  |                                    |отсутствие - 0     |
|                 |                                    |баллов             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.5. Участие     |источники: коллективный договор,    |учет мнения        |
|работников в     |протоколы заседаний (совещаний) с   |представительного  |
|управлении       |участием представительных органов   |органа работников в|
|организацией     |работников и др.                    |случаях,           |
|                 |Примечание. Основные формы участия  |предусмотренных    |
|                 |работников в управлении организацией|Трудовым кодексом  |
|                 |определяются в соответствии со      |Российской         |
|                 |статьей 53 Трудового кодекса        |Федерации,         |
|                 |Российской Федерации                |коллективным       |
|                 |                                    |договором - 5      |
|                 |                                    |баллов;            |
|                 |                                    |проведение         |
|                 |                                    |представительным   |
|                 |                                    |органом работников |
|                 |                                    |консультаций с     |
|                 |                                    |работодателем по   |
|                 |                                    |вопросам принятия  |
|                 |                                    |локальных          |
|                 |                                    |нормативных актов -|
|                 |                                    |5 баллов;          |
|                 |                                    |получение от       |
|                 |                                    |работодателя       |
|                 |                                    |информации по      |
|                 |                                    |вопросам,          |
|                 |                                    |непосредственно    |
|                 |                                    |затрагивающим      |
|                 |                                    |интересы работников|
|                 |                                    |- 2 балла;         |
|                 |                                    |обсуждение с       |
|                 |                                    |работодателем      |
|                 |                                    |вопросов о работе  |
|                 |                                    |организации,       |
|                 |                                    |внесение           |
|                 |                                    |предложений по ее  |
|                 |                                    |совершенствованию -|
|                 |                                    |3 балла;           |
|                 |                                    |обсуждение         |
|                 |                                    |представительным   |
|                 |                                    |органом работников |
|                 |                                    |планов             |
|                 |                                    |социально-экономи- |
|                 |                                    |ческого развития   |
|                 |                                    |организации - 5    |
|                 |                                    |баллов;            |
|                 |                                    |участие в          |
|                 |                                    |разработке и       |
|                 |                                    |принятии           |
|                 |                                    |коллективных       |
|                 |                                    |договоров - 3      |
|                 |                                    |балла;             |
|                 |                                    |иные формы,        |
|                 |                                    |определенные       |
|                 |                                    |Трудовым кодексом  |
|                 |                                    |Российской         |
|                 |                                    |Федерации, иными   |
|                 |                                    |федеральными       |
|                 |                                    |законами,          |
|                 |                                    |учредительными     |
|                 |                                    |документами        |
|                 |                                    |организации,       |
|                 |                                    |коллективным       |
|                 |                                    |договором,         |
|                 |                                    |локальными         |
|                 |                                    |нормативными актами|
|                 |                                    |- 2 балла;         |
|                 |                                    |отсутствие - 0     |
|                 |                                    |баллов             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1.6. Материальное|источник: локальный нормативный акт |обеспечение        |
|обеспечение      |о материально-техническом           |помещением - 5     |
|деятельности     |обеспечении органа, представляющего |баллов;            |
|профессионального|интересы работников организации     |обеспечение        |
|союза и других   |                                    |оргтехникой - 2    |
|органов,         |                                    |балла;             |
|представляющих   |                                    |выделенная         |
|интересы         |                                    |телефонная линия - |
|работников       |                                    |1 балл;            |
|организации      |                                    |отсутствие - 0     |
|                 |                                    |баллов             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2. Проведение антикризисных мероприятий                                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.1. Наличие     |источник: локальный нормативный акт |наличие            |
|антикризисной    |о создании антикризисной комиссии   |антикризисной      |
|комиссии (совета |(совета и т.п.)                     |комиссии (совета и |
|и т.п.) с        |                                    |т.п.)              |
|участием         |                                    |- 5 баллов;        |
|представителей   |                                    |отсутствие - 0     |
|работников       |                                    |баллов             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.2. Реализация  |источник: разработанная совместно с |наличие - 2 балла; |
|комплекса        |социальными партнерами антикризисная|отсутствие - 0     |
|антикризисных мер|программа или перечень антикризисных|баллов             |
|(в том числе в   |мер в соответствии с                |                   |
|рамках           |Рекомендациями по взаимодействию    |                   |
|антикризисной    |социальных партнеров в организации в|                   |
|программы        |условиях экономического кризиса,    |                   |
|организации)     |утвержденными решением Российской   |                   |
|                 |трехсторонней комиссии по           |                   |
|                 |регулированию социально-трудовых    |                   |
|                 |отношений от 29 апреля 2009 г.      |                   |
|                 |(протокол N 4)                      |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.3. Временный   |источник: разработанная совместно с |наличие - 2 балла; |
|отказ от введения|социальными партнерами антикризисная|отсутствие - 0     |
|совмещения       |программа или перечень антикризисных|баллов             |
|профессий        |мер                                 |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.4. Перевод в   |источник: разработанная совместно с |наличие - 2 балла; |
|соответствии с   |социальными партнерами антикризисная|отсутствие - 0     |
|нормами трудового|программа или перечень антикризисных|баллов             |
|законодательства |мер                                 |                   |
|Российской       |                                    |                   |
|Федерации        |                                    |                   |
|высвобождаемых   |                                    |                   |
|работников на    |                                    |                   |
|постоянную работу|                                    |                   |
|на места,        |                                    |                   |
|занимаемые       |                                    |                   |
|работниками-сов- |                                    |                   |
|местителями      |                                    |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.5. Перевод     |источник: разработанная совместно с |наличие - 2 балла; |
|работников,      |социальными партнерами антикризисная|отсутствие - 0     |
|находящихся под  |программа или перечень антикризисных|баллов             |
|угрозой          |мер                                 |                   |
|сокращения или не|                                    |                   |
|обеспеченных     |                                    |                   |
|работой в связи с|                                    |                   |
|остановкой       |                                    |                   |
|деятельности     |                                    |                   |
|структурного     |                                    |                   |
|подразделения, в |                                    |                   |
|соответствии с   |                                    |                   |
|нормами трудового|                                    |                   |
|законодательства |                                    |                   |
|Российской       |                                    |                   |
|Федерации на     |                                    |                   |
|работу в другие  |                                    |                   |
|подразделения и  |                                    |                   |
|организации      |                                    |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.6. Передача    |источник: разработанная совместно с |наличие - 2 балла; |
|подразделениям   |социальными партнерами антикризисная|отсутствие - 0     |
|организации для  |программа или перечень антикризисных|баллов             |
|выполнения       |мер                                 |                   |
|собственными     |                                    |                   |
|силами работ,    |                                    |                   |
|выполнявшихся    |                                    |                   |
|ранее подрядными |                                    |                   |
|организациями    |                                    |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.7. Мероприятия,|источник: разработанная совместно с |наличие - 2 балла; |
|предусматривающие|социальными партнерами антикризисная|отсутствие - 0     |
|осуществление    |программа или перечень антикризисных|баллов             |
|опережающего     |мер                                 |                   |
|профессионального|                                    |                   |
|обучения         |                                    |                   |
|работников,      |                                    |                   |
|находящихся под  |                                    |                   |
|угрозой          |                                    |                   |
|увольнения       |                                    |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.8. Мероприятия,|источник: разработанная совместно с |наличие - 2 балла; |
|предусматривающие|социальными партнерами антикризисная|отсутствие - 0     |
|переобучение,    |программа или перечень антикризисных|баллов             |
|повышение        |мер                                 |                   |
|квалификации     |                                    |                   |
|работников с     |                                    |                   |
|учетом имеющихся |                                    |                   |
|вакантных рабочих|                                    |                   |
|мест в           |                                    |                   |
|организации, её  |                                    |                   |
|филиалах, в том  |                                    |                   |
|числе программ   |                                    |                   |
|обучения         |                                    |                   |
|работников       |                                    |                   |
|крупных          |                                    |                   |
|организаций и    |                                    |                   |
|градообразующих  |                                    |                   |
|организаций за   |                                    |                   |
|счет средств,    |                                    |                   |
|предусмотренных  |                                    |                   |
|для реализации   |                                    |                   |
|программ         |                                    |                   |
|занятости        |                                    |                   |
|Республики       |                                    |                   |
|Мордовия         |                                    |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.9. Мероприятия,|источник: разработанная совместно с |наличие - 2 балла; |
|предусматривающие|социальными партнерами антикризисная|отсутствие - 0     |
|оказание помощи в|программа или перечень антикризисных|баллов             |
|поиске работы в  |мер                                 |                   |
|организациях     |                                    |                   |
|соответствующего |                                    |                   |
|вида             |                                    |                   |
|экономической    |                                    |                   |
|деятельности,    |                                    |                   |
|включая          |                                    |                   |
|организации,     |                                    |                   |
|расположенные в  |                                    |                   |
|других регионах, |                                    |                   |
|при содействии   |                                    |                   |
|органов          |                                    |                   |
|государственной  |                                    |                   |
|службы занятости |                                    |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.10.            |источник: разработанная совместно с |наличие - 2 балла; |
|Мероприятия,     |социальными партнерами антикризисная|отсутствие - 0     |
|предусматривающие|программа или перечень антикризисных|баллов             |
|направление      |мер                                 |                   |
|работников на    |                                    |                   |
|обучение другим  |                                    |                   |
|профессиям в     |                                    |                   |
|связи с возможным|                                    |                   |
|перепрофилирова- |                                    |                   |
|нием производства|                                    |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2.11. Наличие    |источник: разработанная совместно с |наличие - 2 балла; |
|механизмов по    |социальными партнерами антикризисная|отсутствие - 0     |
|контролю за      |программа или перечень антикризисных|баллов             |
|выполнением      |мер                                 |                   |
|намеченных мер,  |                                    |                   |
|предусматривающих|                                    |                   |
|ответственность  |                                    |                   |
|сторон           |                                    |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|