Постановление Правительства Республики Мордовия от 11.05.2010 № 190

     6. Номинация "Малое предприятие высокой социальной эффективности"
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|  Наименование   |   Источник информации, порядок     |  Критерии оценки, |
|   показателя    |              расчета               | количество баллов |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|1. Отношение     |источник: отчетность по форме       |от 0,41 % - 5      |
|численности      |федерального статистического        |баллов;            |
|принятых         |наблюдения N П-4 "Сведения о        |0,31-0,40% - 4     |
|работников на    |численности, заработной плате и     |балла;             |
|дополнительно    |движении работников" за декабрь по  |0,21-0,30% - 3     |
|введенные рабочие|трем годам, предшествующим          |балла;             |
|места к средней  |проведению конкурса (годовые - для  |0,11-0,20% - 2     |
|численности      |юридических лиц, средняя численность|балла;             |
|работников       |работников которых не превышает 15  |0,06-0,10% - 1     |
|                 |человек).                           |балл;              |
|                 |Рассчитывается в процентах как      |0,05% и менее - 0  |
|                 |среднее за три года, предшествующие |баллов             |
|                 |проведению конкурса, отношение      |                   |
|                 |численности принятых работников на  |                   |
|                 |дополнительно введенные рабочие     |                   |
|                 |места (гр.1 стр.22 раздела 3        |                   |
|                 |"Движение работников") к средней    |                   |
|                 |численности работников (гр.1 стр.01 |                   |
|                 |раздела 1 "Численность, начисленная |                   |
|                 |заработная плата работников и       |                   |
|                 |отработанное время").               |                   |
|                 |Примечание. Численность принятых    |                   |
|                 |работников на дополнительно         |                   |
|                 |введенные рабочие места в 2009 году |                   |
|                 |определяется без учета работников   |                   |
|                 |организаций, привлеченных к         |                   |
|                 |выполнению работ временного         |                   |
|                 |характера или общественных работ на |                   |
|                 |условиях внутреннего                |                   |
|                 |совместительства, в связи с мерами, |                   |
|                 |принятыми по снижению напряженности |                   |
|                 |на рынке труда                      |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|2. Социальный    |источники: сведения о фактическом   |транспортные       |
|пакет            |исполнении обязательств             |расходы - 1 балл;  |
|                 |работодателя, предусмотренных       |оплата питания в   |
|                 |коллективным договором, о реализации|течение рабочего   |
|                 |иных локальных нормативных актов.   |времени - 1 балл;  |
|                 |Начисляется 1-2 балла при наличии   |материальная помощь|
|                 |                                    |- 1 балл;          |
|                 |                                    |программы          |
|                 |                                    |медицинского       |
|                 |                                    |обслуживания и     |
|                 |                                    |профилактики       |
|                 |                                    |заболеваний - 1    |
|                 |                                    |балл;              |
|                 |                                    |иные программы - по|
|                 |                                    |1 баллу за каждую  |
|                 |                                    |программу;         |
|                 |                                    |отсутствие - 0     |
|                 |                                    |баллов             |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|3. Отношение     |источник: заявка работодателей,     |более 95,0% - 5    |
|численности      |заказчиков работ (услуг), в том     |баллов;            |
|работников из    |числе иностранных граждан,          |от 90,1 до 95,0% - |
|числа российских |зарегистрированных в качестве       |4 балла;           |
|граждан к общей  |индивидуальных предпринимателей, о  |от 80,1 до 90,0% - |
|численности      |потребности в рабочей силе для      |3 балла;           |
|работников       |замещения вакантных и создаваемых   |от 60,1 до 80,0% - |
|организации      |рабочих мест иностранными           |2 балла;           |
|                 |работниками на 2010 год (утверждена |от 40,1 до 60,0% - |
|                 |приказом Минздравсоцразвития России |1 балл;            |
|                 |от 17 сентября 2007 г. N 603).      |40,0% и менее - 0  |
|                 |Рассчитывается как отношение общей  |баллов             |
|                 |численности работников организации  |                   |
|                 |(сумма строк по гр.6) за вычетом    |                   |
|                 |численности иностранных работников  |                   |
|                 |(сумма строк по гр.7) к общей       |                   |
|                 |численности работников организации  |                   |
|                 |(по состоянию на 1 января 2009      |                   |
|                 |года), в процентах                  |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|4. Дополнительное|источник: локальный нормативный акт |наличие - 5 баллов;|
|обеспечение      |об установлении повышенных норм     |отсутствие - 0     |
|работников       |                                    |баллов             |
|специальной      |                                    |                   |
|одеждой,         |                                    |                   |
|специальной      |                                    |                   |
|обувью и другими |                                    |                   |
|средствами       |                                    |                   |
|индивидуальной   |                                    |                   |
|защиты           |                                    |                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|5. Дополнительное|источник: коллективный договор,     |более 0,60% - 5    |
|финансирование   |отчет о его исполнении.             |баллов;            |
|мероприятий по   |рассчитывается как отношение объема |от 0,41 до 0,60% - |
|улучшению условий|фактического финансирования         |4 балла;           |
|и охраны труда   |мероприятий по улучшению условий и  |от 0,21 до 0,40% - |
|                 |охраны труда за три года,           |2 балла;           |
|                 |предшествующие проведению конкурса, |0,20% и менее - 0  |
|                 |к сумме затрат на производство      |баллов             |
|                 |продукции (работ, услуг), в         |                   |
|                 |процентах.                          |                   |
|                 |Примечание. Показатель              |                   |
|                 |дополнительного финансирования      |                   |
|                 |мероприятий по улучшению условий и  |                   |
|                 |охраны труда не рассчитывается для  |                   |
|                 |государственных унитарных           |                   |
|                 |предприятий и федеральных учреждений|                   |
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|
|6. Мероприятия по|источник: локальный нормативный акт |мероприятия по     |
|поддержке        |об утверждении программы, либо отчет|борьбе с           |
|здорового образа |о выполнении мероприятий программы  |алкоголизмом - 2   |
|жизни работников |по итогам года, предшествующего     |балла;             |
|                 |проведению конкурса                 |мероприятия по     |
|                 |Начисляется по 2 балла при наличии  |борьбе с курением -|
|                 |соответствующих направлений         |2 балла;           |
|                 |(мероприятий) в программе           |стимулирование     |
|                 |                                    |работников к       |
|                 |                                    |занятиям физической|
|                 |                                    |культурой - 2      |
|                 |                                    |балла;             |
|                 |                                    |мероприятия по     |
|                 |                                    |психологической    |
|                 |                                    |разгрузке - 2 балла|
|—————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|

     7. Номинация "За участие в решении социальных проблем  территорий
и развитие корпоративной благотворительности"
     В рамках  данной  номинации   награждаются   участники,   которые
регулярно (не менее трех лет,  предшествовавших проведению конкурса) в
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации   занимаются
благотворительной  деятельностью  либо  внесли  значительный  вклад  в
решение социальных проблем Республики Мордовия (территории).
     При оценке заявлений учитываются следующие критерии:
     наличие у участника политики в области  корпоративной  социальной
ответственности (подтверждается соответствующими документами);
     применение новых подходов и технологий в реализации корпоративных
благотворительных программ;
     последовательность в реализации  благотворительных  программ  или
мероприятий,   их   продолжительность   во   времени  (к  рассмотрению
принимаются программы и  мероприятия,  которые  реализуются  не  менее
одного года);
     партнерство в   реализации   благотворительных    программ    или
мероприятий  с  органами  государственной  власти Республики Мордовия,
органами  местного  самоуправления,   некоммерческими   организациями,
другими коммерческими организациями;
     результативность корпоративных  благотворительных  программ   или
мероприятий, охват участников.
     Установить, что  к  благотворительной  относится  деятельность  в
соответствии  со статьями 1 и 2 Федерального закона от 11 августа 1995
г.  N 135-ФЗ "О  благотворительной  деятельности  и  благотворительных
организациях.