Постановление Правительства Республики Мордовия от 11.05.2010 № 190

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                      от 11 мая 2010 года N 190
                              г.Саранск


                  О проведении в Республике Мордовия
                  регионального этапа всероссийского
                   конкурса "Российская организация
                  высокой социальной эффективности"


     В целях привлечения внимания  общественности  и  работодателей  к
решению  социальных  вопросов  в  организациях  в Республике Мордовия,
выявления лучших социальных проектов организаций, создания позитивного
социального имиджа организаций Правительство Республики Мордовия

                            постановляет:

     1. Организовать  в  Республике  Мордовия  с  2010 года проведение
регионального этапа всероссийского  конкурса  "Российская  организация
высокой социальной эффективности".
     2. Утвердить   прилагаемое   Положение   о   региональном   этапе
всероссийского  конкурса  "Российская  организация  высокой социальной
эффективности" в Республике Мордовия.
     3. Определить уполномоченным органом, ответственным за проведение
регионального этапа всероссийского  конкурса  "Российская  организация
высокой    социальной    эффективности"    в    Республике   Мордовия,
Государственный комитет  Республики  Мордовия  по  труду  и  занятости
населения.
     4. Возложить  на  Министерство  печати  и  информации  Республики
Мордовия   организацию   в  средствах  массовой  информации  освещения
указанного конкурса и достижений организаций в решении ими  социальных
вопросов.
     5. Признать утратившими силу:
     постановление Правительства  Республики Мордовия от 2 апреля 2002
г.  N 166 "О проведении республиканского конкурса "Организация высокой
социальной эффективности";
     постановление Правительства Республики Мордовия от 14 апреля 2004
г.   N 133  "О  внесении   изменений   и  дополнений  в  постановление
Правительства Республики Мордовия от 2 апреля 2002 г. N 166";
     постановление Правительства Республики Мордовия от 17 мая 2006 г.
N 193 "О внесении изменений в постановление  Правительства  Республики
Мордовия от 2 апреля 2002 г. N 166";
     постановление Правительства Республики Мордовия от 7 апреля  2008
г.   N 129  "О  внесении   изменений   в  постановление  Правительства
Республики Мордовия от 2 апреля 2002 г. N 166";
     постановление Правительства Республики Мордовия от 13 апреля 2009
г.  N 153  "О   внесении  изменений  в   постановление   Правительства
Республики Мордовия от 2 апреля 2002 г. N 166".
     6. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования.


     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                     В. Волков



     Утверждено
     постановлением Правительства
     Республики Мордовия
     от 11 мая 2010 года N 199

                              Положение
             о региональном этапе всероссийского конкурса
      "Российская организация высокой социальной эффективности"
                        в Республике Мордовия

     1. Региональный    этап   всероссийского   конкурса   "Российская
организация  высокой  социальной  эффективности"  (далее  -   конкурс)
проводится  в  соответствии  с  распоряжением Правительства Российской
Федерации от 4 марта 2009 г. N 265-р.
     2. Целью  проведения  конкурса является привлечение общественного
внимания  к  важности  социальных  вопросов  на  уровне   организаций,
демонстрация  на  примере  лучших  организаций  - победителей конкурса
высокой    эффективности    социальной     работы,     распространение
положительного  опыта  работы  по  социальному  развитию  коллективов,
выявление лучших социальных проектов организаций, создание позитивного
социального имиджа организаций в Республике Мордовия.
     3. Методическое    и    организационно-техническое    обеспечение
проведения  конкурса  осуществляет  Государственный комитет Республики
Мордовия по  труду  и  занятости  населения  (далее  -  уполномоченный
орган).
     4. Уполномоченный орган осуществляет следующие основные функции:
     1) разработка плана мероприятий по проведению конкурса;
     2) информирование  о  сроках,  порядке  проведения   конкурса   и
награждении  его  победителей,  критериях отбора победителей конкурса,
формах представления заявлений  для  участия  в  конкурсе,  номинациях
конкурса, других мероприятиях, связанных с проведением конкурса;
     3) рассмотрение заявлений участников конкурса.
     5. Номинации  конкурса в 2010 году в соответствии с приоритетными
задачами социальной политики организаций - участников конкурса:

|————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Приоритетные задачи социальной политики |  Наименование номинации   |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Развитие рынка труда и содействие       |"За развитие рынка труда"  |
|занятости населения                     |                           |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Создание условий труда, позволяющих     |"За сокращение             |
|сохранить здоровье работников в процессе|производственного          |
|трудовой деятельности                   |травматизма и              |
|                                        |профзаболеваемости"        |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Развитие трудового и личностного        |"За развитие кадрового     |
|потенциала работников                   |потенциала"                |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Создание условий для ведения здорового  |"За формирование здорового |
|образа жизни, распространение стандартов|образа жизни в организации"|
|здорового образа жизни                  |                           |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Распространение принципов социального   |"За развитие социального   |
|партнерства, развитие новых форм        |партнерства"               |
|социального партнерства                 |                           |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Содействие развитию практики            |"За участие в решении      |
|благотворительной деятельности граждан и|социальных проблем         |
|организаций                             |территорий и развитие      |
|                                        |корпоративной              |
|                                        |благотворительности"       |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Поддержка инициатив бизнеса по участию в|"Малое предприятие высокой |
|развитии социальной сферы и             |социальной эффективности"  |
|человеческого капитала                  |                           |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————|

     6. Информирование  заинтересованных  лиц  о  проведении конкурса,
порядке и сроках подачи заявлений для участия в конкурсе,  критериях и
порядке определения победителей конкурса и иных вопросах,  связанных с
организацией конкурса,  осуществляет уполномоченный орган  с  участием
республиканских   объединений  работодателей,  профсоюзов  посредством
размещения  информационных  материалов  в  сети   Интернет,   печатных
средствах массовой информации.
     7. Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (в
том   числе   юридические   лица  с  участием  иностранного  капитала)
независимо от организационно-правовой  формы,  формы  собственности  и
осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по
согласованию  с  создавшими  их  юридическими  лицами,  осуществляющие
деятельность на территории Республики Мордовия.
     8. Участие  организаций  в  конкурсе  осуществляется  на   основе
самовыдвижения,  либо  по представлению республиканских или отраслевых
объединений  работодателей,  либо  по  представлению   республиканских
объединений  профсоюзов  при  условии соответствия критериям допуска к
участию в конкурсе.
     9. Для  участия  в конкурсе претенденты подают заявления по форме
согласно приложению 1. Заявление подается в запечатанном конверте.
     10. Критерии отбора победителей конкурса включают в себя:
     1) критерии допуска к  участию  в  конкурсе,  на  основе  которых
производится   первичный  отбор  заявлений  участников  и  принимается
решение о допуске к участию в конкурсе,  в соответствии с  пунктом  11
настоящего Положения;
     2) критерии оценки принятых к участию в  конкурсе  заявлений,  на
основе  которых  определяются  победители  конкурса,  в соответствии с
приложением 2.
     11. Организация допускается к участию в конкурсе при соответствии
следующим критериям допуска:
     1) организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;
     2) организация не находится  в  стадии  ликвидации,  не  признана
банкротом,    ее    деятельность    не   приостановлена   в   порядке,
предусмотренном  Кодексом  Российской  Федерации  об  административных
правонарушениях;
     3) организация  не  имеет  задолженности  по  платежам,   включая
текущие,  в  бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды
на дату, предшествующую дате подачи заявления на участие в конкурсе не
более чем на месяц;
     4) организация не имела случаев производственного травматизма  со
смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу.
     Не допускается участие в конкурсе организации, если:
     1) организация    имеет    неустраненные    нарушения   трудового
законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной
плате и другим выплатам работникам;
     2) работники и работодатели находятся в  состоянии  коллективного
трудового спора;
     3) организация  имеет   неустраненные   нарушения   миграционного
законодательства в части привлечения иностранных работников;
     4) в заявлении на участие в  конкурсе  организацией  представлены
недостоверные сведения либо не представлены в полном объеме документы,
предусмотренные приложением 1.
     12. В   целях   проведения   качественной  и  полноценной  оценки
заявлений претендентов на участие  в  конкурсе  и  оценки  принятых  к
участию  в  конкурсе  заявлений  уполномоченный орган вправе создавать
экспертную  рабочую  группу  с  участием  республиканских  объединений
работодателей,   профсоюзов,   представителей  исполнительных  органов
государственной власти Республики Мордовия (по согласованию).
     13. Уполномоченный  орган  либо  созданная  им экспертная рабочая
группа  в  срок,  установленный  в  соответствии  с  разработанным   и
утвержденным планом проведения конкурса,  проводит вскрытие конвертов,
оценку  заявлений  по  критериям  допуска  к  участию  в  конкурсе   и
дальнейшую оценку допущенных к участию в конкурсе заявлений.
     14. Определение  итогов  конкурса  производится  путем  сравнения
достигнутых    организацией    результатов   с   результатами   других
конкурсантов в соответствии с критериями оценки принятых к  участию  в
конкурсе заявлений в соответствии с приложением 2.
     15. Протокол   рассмотрения   заявлений   и    подсчета    баллов
направляется  уполномоченным  органом  для  рассмотрения  на заседании
Мордовской республиканской  трехсторонней  комиссии  по  регулированию
социально-трудовых отношений.
     16. Победители   конкурса   определяются   решением    Мордовской
республиканской     трехсторонней     комиссии     по    регулированию
социально-трудовых  отношений.  Победителями  признаются  организации,
имеющие  лучшие  результаты  в  баллах  по  совокупности показателей в
соответствии с приложением 2.
     17. Награждение   победителей   конкурса  осуществляется  в  виде
номинирования  их  на  участие  в  федеральном  этапе   всероссийского
конкурса  "Российская  организация  высокой  социальной эффективности"
путем вручения на заседании Мордовской  республиканской  трехсторонней
комиссии  по  регулированию  социально-трудовых отношений необходимого
комплекта документов.



     Приложение 1
     к Положению о региональном этапе
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной
     эффективности" в Республике Мордовия

     в Государственный комитет Республики
     Мордовия по труду и занятости
     населения

                              Заявление
                 об участии во всероссийском конкурсе
      "Российская организация высокой социальной эффективности"
     по номинации ______________________________________________
     ___________________________________________________________
     ___________________________________________________________
     ___________________________________________________________
     (полное наименование юридического лица, филиала - заявителя)

     заявляет о  своем  намерении  принять  участие  во  всероссийском
конкурсе "Российская организация  высокой  социальной  эффективности",
проводимом в 2010 году, по номинации ________________________________.
     С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
     К заявлению прилагаются следующие документы:
     сведения для  оценки  участников  конкурса   по   номинациям   (в
соответствии   с   приложениями   1-6   к   заявлению  на  участие  во
всероссийском  конкурсе  "Российская  организация  высокой  социальной
эффективности);
     сведения о  наличии  предписаний  (постановлений,  представлений,
решений)  органов  (должностных  лиц),  осуществляющих государственный
надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской
Федерации, а также об их исполнении;
     оригинал или нотариально  заверенная  копия  выписки  из  Единого
государственного реестра юридических лиц;
     копия свидетельства о регистрации юридического лица;
     копия положения о филиале - для филиалов юридических лиц;
     письмо, подтверждающее  согласие  юридического  лица  на  участие
филиала в региональном этапе конкурса, - для филиалов юридических лиц;
     справка установленного образца об отсутствии у  налогоплательщика
неисполненной   обязанности   по  уплате  налогов,  сборов,  страховых
взносов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с
законодательством   Российской   Федерации,   по  состоянию  на  дату,
предшествующую дате подачи заявления не более чем на месяц;
     сведения о  результатах  хозяйственной  деятельности в Республике
Мордовия   в   произвольной   форме    -    для    юридических    лиц,
зарегистрированных в ином субъекте Российской Федерации;
     представление региональных     или     отраслевых     объединений
работодателей, территориальных объединений организаций профсоюзов (при
наличии).
     Полноту и   достоверность   сведений,   указанных   в   настоящем
заявлении, и прилагаемых к ней документов гарантируем.

     Реквизиты заявителя:
     _________________________________________________________________
                           (юридический адрес)
     _________________________________________________________________
                           (фактический адрес)
зарегистрирован (создан - для филиалов) "__"______________20__ г.
     _________________________________________________________________
     _________________________________________________________________
         (орган, зарегистрировавший юридическое лицо - заявителя)
     ОГРН ________________________________________________
     ИНН _________________________________________________


     Руководитель организации    _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     Председатель профсоюзной
     организации*                _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     Главный бухгалтер           _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     М.П.
     Дата: "______"__________ 2010 г.
     * При наличии профсоюзной организации.



     Приложение 1
     к заявлению на участие во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
                      "За развитие рынка труда"

     1. Создание  новых  рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих
мест
|————|—————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|
| N  |Наименование показателя, источник| 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. |
|стр.|           информации            |—————————|—————————|—————————|
|    |                                 |    А    |    Б    |    В    |
|————|—————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|
|1.  |Численность принятых работников  |         |         |         |
|    |на дополнительно введенные       |         |         |         |
|    |рабочие места, человек           |         |         |         |
|    |(форма N П-4* гр.1 стр.22        |         |         |         |
|    |раздела 3 "Движение работников") |         |         |         |
|————|—————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|
|2.  |Средняя численность работников,  |         |         |         |
|    |человек (форма N П-4 гр.1 стр.01 |         |         |         |
|    |раздела 1 "Численность,          |         |         |         |
|    |начисленная заработная плата     |         |         |         |
|    |работников и отработанное время")|         |         |         |
|————|—————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|
|3.  |Отношение численности принятых   |         |         |         |
|    |работников на дополнительно      |         |         |         |
|    |введенные рабочие места к средней|         |         |         |
|    |численности работников, %        |         |         |         |
|    |стр.3=стр.1/стр.2х100            |         |         |         |
|————|—————————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|

|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Среднее значение отношения численности принятых работников|         |
|на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к    |         |
|средней численности работников за 2007-2009 годы, %       |         |
|(гр.А стр.3+гр.Б стр.3+гр.В стр.3)/3                      |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)      |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|

     * Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о
численности,  заработной плате и движении работников"  за  декабрь  по
трем   годам,   предшествующим  проведению  конкурса  (годовые  -  для
юридических лиц,  средняя численность работников которых не  превышает
15 человек).
     Примечание. Численность  принятых  работников  на   дополнительно
введенные рабочие места по 2009 году определяется без учета работников
организаций,  привлеченных к выполнению работ временного характера или
общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с
мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,41 и более                                 |                  5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,31 до 0,40                                 |                  4|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,21 до 0,30                                 |                  3|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,11 до 0,20                                 |                  2|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,06 до 0,10                                 |                  1|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|0,05 и менее                                    |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|  N |   Наименование показателя, источник   |2007 г.|2008 г.|2009 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Увеличения полной учетной стоимости    |       |       |       |
|    |основных фондов за счет создания новой |       |       |       |
|    |стоимости (ввода в действие основных   |       |       |       |
|    |фондов, модернизации, тыс. рублей      |       |       |       |
|    |реконструкции) (форма N 11 * гр.4      |       |       |       |
|    |стр.01 раздела 1 "Наличие, движение и  |       |       |       |
|    |состав основных фондов")               |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Величина основных фондов по полной     |       |       |       |
|    |учетной стоимости на конец             |       |       |       |
|    |предшествующего года, тыс. рублей      |       |       |       |
|    |(форма N 11 гр.9 стр.01 раздела 1      |       |       |       |
|    |"Наличие, движение и состав основных   |       |       |       |
|    |фондов")                               |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Отношение суммарного за 2007-2009 годы, предшествующие      |       |
|проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости    |       |
|основных фондов за счет создания новой стоимости к величине |       |
|основных фондов по полной учетной стоимости на конец        |       |
|предшествующего проведению конкурса года (2009 г.), %       |       |
|(гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/гр.В стр.2х100           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Форма федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения  о
наличии  и  движении  основных  фондов (средств) и других нефинансовых
активов" - по  крупным  и  средним  коммерческим  организациям,  N  11
(краткая) - по некоммерческим организациям.

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 50,1 и более                                 |                  5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 40,1 до 50,0                                 |                  4|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 30,1 до 40,0                                 |                  3|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 20,1 до 30,0                                 |                  2|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 10,1 до 20,0                                 |                  1|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|10,0 и менее                                    |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

     2. Заработная плата и социальный пакет
|————|——————————————————————————————|———————|———————|———————|————————|
|  N |  Наименование показателя,    |2006 г.|2007 г.|2008 г.| 2009 г.|
|стр.|     источник информации      |———————|———————|———————|————————|
|    |                              |   А   |   Б   |   В   |   Г    |
|————|——————————————————————————————|———————|———————|———————|————————|
|1.  |Суммарный фонд начисленной    |       |       |       |        |
|    |заработной платы работников за|       |       |       |        |
|    |год, тыс. рублей (форма П-4*  |       |       |       |        |
|    |гр.7 стр.01 раздела 1         |       |       |       |        |
|    |"Численность, начисленная     |       |       |       |        |
|    |заработная плата работников и |       |       |       |        |
|    |отработанное время")          |       |       |       |        |
|————|——————————————————————————————|———————|———————|———————|————————|
|2.  |Среднегодовая численность     |       |       |       |        |
|    |работников, человек (форма П-4|       |       |       |        |
|    |гр.1 стр.01 раздела 1         |       |       |       |        |
|    |"Численность, начисленная     |       |       |       |        |
|    |заработная плата работников и |       |       |       |        |
|    |отработанное время")          |       |       |       |        |
|————|——————————————————————————————|———————|———————|———————|————————|
|3.  |Среднемесячная номинальная    |       |       |       |        |
|    |начисленная заработная плата, |       |       |       |        |
|    |рублей в расчете на одного    |       |       |       |        |
|    |работника                     |       |       |       |        |
|    |стр.1/(стр.2х12)              |       |       |       |        |
|————|——————————————————————————————|———————|———————|———————|————————|
|4.  |Индекс потребительских цен    |   -   |  111,9|  113,3|   109,7|
|    |(данные Росстата), %          |       |       |       |(окт.09)|
|————|——————————————————————————————|———————|———————|———————|————————|
|5.  |Реальная начисленная          |       |       |       |        |
|    |заработная плата, рублей в    |       |       |       |        |
|    |месяц на одного работника     |       |       |       |        |
|    |стр.3/стр.4х100               |       |       |       |        |
|————|——————————————————————————————|———————|———————|———————|————————|
|6.  |Прирост реальной начисленной  |       |       |       |        |
|    |заработной платы, единиц      |       |       |       |        |
|    |гр.Б (В, Г) стр.5/гр.А (Б, В) |       |       |       |        |
|    |стр.5                         |       |       |       |        |
|————|——————————————————————————————|———————|———————|———————|————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Индекс реальной заработной платы, единиц                    |       |
|(гр.Б стр.6 + гр.В стр.6 + гр.Г стр.6)/3                    |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о
численности,  заработной  плате  и  движении  работников" помесячно по
четырем годам,  предшествующим  проведению  конкурса  (годовые  -  для
юридических  лиц,  средняя численность работников которых не превышает
15 человек)

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 1,16 и более                                 |                  5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 1,11 до 1,15                                 |                  4|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 1,06 до 1,10                                 |                  3|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 1,01 до 1,05                                 |                  2|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|1,0 и менее                                     |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|  N |     Наименование показателя, источник информации      |2009 г.|
|стр.|                                                       |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|1.  |Среднемесячная номинальная начисленная заработная      |       |
|    |плата, рублей в расчете на одного работника            |       |
|    |(стр.3 из расчета предыдущего показателя)              |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|2.  |Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата|       |
|    |в Республике Мордовия по соответствующему виду         |       |
|    |экономической деятельности (данные Росстата)           |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной    |       |
|заработной платы в организации к размеру среднемесячной     |       |
|номинальной начисленной заработной платы в Республике       |       |
|Мордовия по соответствующему виду экономической             |       |
|деятельности, %, стр.1/стр.2х100                            |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 150,0 и более                                |                  5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 135,1 до 149,9                               |                  4|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 120,1 до 135,0                               |                  3|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 105,1 до 120,0                               |                  2|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 95,1 до 105,0                                |                  1|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|95,0 и менее                                    |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|  N |     Наименование показателя, источник информации      |2009 г.|
|стр.|                                                       |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|1.  |Величина минимального размера оплаты труда работников  |       |
|    |организации, рублей в месяц*                           |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|2.  |Величина прожиточного минимума трудоспособного         |       |
|    |населения в Республике Мордовия, рублей в месяц (данные|       |
|    |Росстата)                                              |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Минимальный  размер  оплаты  труда работников,  предусмотренный
коллективным  договором,  либо  наименьшая  тарифная  ставка  (оклад),
предусмотренная в штатном расписании организации.

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Отношение величины минимального размера оплаты труда в      |       |
|организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного  |       |
|населения в Республике Мордовия, %                          |       |
|стр.1/стр.2x100                                             |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 130,1 и более                                |                  5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 125,1 до 130,0                               |                  4|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 120,1 до 125,0                               |                  3|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 115,1 до 120,0                               |                  2|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 105,1 до 115,0                               |                  1|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 100,0 до 105,0                               |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Менее 100,0                                     |                 -5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

     Социальный пакет
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |           Наполнение показателя           |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Предоставление жилья                       |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Оплата аренды жилья                        |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|3.  |Оплата обучения                            |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|4.  |Дополнительное страхование здоровья        |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|5.  |Отчисления в негосударственный пенсионный  |        |         1|
|    |фонд                                       |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|6.  |Дополнительное пенсионное страхование, в   |        |         1|
|    |том числе софинансирование платежей на     |        |          |
|    |накопительную часть пенсии                 |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|7.  |Компенсация расходов, связанных с оплатой  |        |         1|
|    |занятий физической культурой               |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|8.  |Доплата до фактического заработка при      |        |         1|
|    |временной нетрудоспособности               |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|9.  |Частичная или полная оплата путевок на     |        |         1|
|    |санаторно-курортное лечение, а также       |        |          |
|    |путевок в детские оздоровительные лагеря   |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|10. |Транспортные расходы                       |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|11. |Оплата питания в течение рабочего времени  |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|12. |Оплата мобильной связи                     |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|13. |Оплата культурно-массовых мероприятий      |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|14. |Компенсация расходов при использовании     |        |         1|
|    |личного автотранспорта                     |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|15. |Наличие детского сада                      |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|16. |Материальная помощь                        |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|17. |Возмещение платы работников за содержание  |        |         1|
|    |детей в дошкольных и общеобразовательных   |        |          |
|    |учреждениях                                |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Иные программы медицинского обслуживания и профилактики заболеваний |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|18. |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|19. |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|20. |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|21. |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|22. |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

     Источники: сведения   о   фактическом   исполнении   обязательств
работодателя,  предусмотренных  коллективным  договором,  о реализации
иных локальных нормативных актов.

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     3. Использование кадрового потенциала
|————|——————————————————————————————————————————————————|————————————|
| N  |   Наименование показателя, источник информации   |На 1 января |
|стр.|                                                  |  2009 г.   |
|————|——————————————————————————————————————————————————|————————————|
|1.  |Общая численность работников организации          |            |
|    |(сумма строк по гр.6)*                            |            |
|————|——————————————————————————————————————————————————|————————————|
|2.  |Численность иностранных работников                |            |
|    |(сумма строк по гр.7)*                            |            |
|————|——————————————————————————————————————————————————|————————————|

|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Отношение численности работников из числа российских   |            |
|граждан к общей численности работников организации, %  |            |
|(стр.1-стр.2)/стр.1х100                                |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)   |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|

     * Заявка  работодателей,  заказчиков  работ (услуг),  в том числе
иностранных  граждан,  зарегистрированных  в  качестве  индивидуальных
предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных
и создаваемых  рабочих  мест  иностранными  работниками  на  2010  год
(утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г.
N 603).

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Более 95,0                                      |                  5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 90,1 до 95,0                                 |                  4|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 80,1 до 90,0                                 |                  3|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 60,1 до 80,0                                 |                  2|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 40,1 до 60,0                                 |                  1|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|40,0 и менее                                    |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|——————————————————————————————————————————————————|————————————|
| N  |   Наименование показателя, источник информации   |На 1 января |
|стр.|                                                  |  2009 г.   |
|————|——————————————————————————————————————————————————|————————————|
|1.  |Численность принятых в течение года работников из |            |
|    |числа лиц, испытывающих трудности при             |            |
|    |трудоустройстве (данные первичной кадровой учетной|            |
|    |документации (при наличии)                        |            |
|————|——————————————————————————————————————————————————|————————————|
|2.  |Численность принятых работников списочного состава|            |
|    |(форма N П-4 гр.1 стр.12 раздела 2 "Движение      |            |
|    |работников")                                      |            |
|————|——————————————————————————————————————————————————|————————————|

|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Доля принятых работников из числа лиц, испытывающих    |            |
|трудности при трудоустройстве, в общей численности     |            |
|работников, принятых в течение года, %                 |            |
|стр.1/стр.2х100                                        |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)   |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Более 4,0                                       |                  5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 2,0 до 4,0                                   |                  3|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Менее 2,0                                       |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

     Примечание. К  категориям   лиц,   испытывающих   трудности   при
трудоустройстве, относятся инвалиды, граждане предпенсионного возраста
(за  два  года  до  наступления  пенсионного  возраста),   пенсионеры,
уволенные с военной службы,  освобожденные из учреждений,  исполняющих
наказание в виде лишения  свободы,  женщины  с  детьми  дошкольного  и
младшего школьного возраста, женщины, воспитывающие детей-инвалидов.

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |  Использование гибких форм занятости для  |Отметить|Количество|
|стр.|  женщин с детьми дошкольного и младшего   |  V при |  баллов  |
|    | школьного возраста, женщин, воспитывающих | наличии|          |
|    |        детей-инвалидов, инвалидов         |        |          |
|    |                                           |        |          |
|    |                                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Надомный труд                              |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Скользящий (гибкий) график работы          |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Примечание. Баллы  начисляются  при  наличии  женщин   с   детьми
дошкольного  и  младшего  школьного  возраста,  женщин,  воспитывающих
детей-инвалидов,  инвалидов,  работающих  на  дому  либо  в   условиях
скользящего (гибкого) графика работы.

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов по номинации                              |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|


     Руководитель организации    _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     Председатель профсоюзной
     организации*                _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     Главный бухгалтер           _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     М.П.
     Дата: "______"__________ 2010 г.
     * При наличии профсоюзной организации.



     Приложение 2
     к заявлению на участие во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
            "За сокращение производственного травматизма и
                   профессиональной заболеваемости"

     1. Состояние   условий   труда,   производственный  травматизм  и
профессиональная заболеваемость
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|  N |   Наименование показателя, источник   |2007 г.|2008 г.|2009 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Число пострадавших при несчастных      |       |       |       |
|    |случаях на производстве с потерей      |       |       |       |
|    |трудоспособности на один рабочий день и|       |       |       |
|    |более (форма N 7-травматизм "Сведения о|       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях", гр.4   |       |       |       |
|    |стр.01)                                |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Среднесписочная численность работников |       |       |       |
|    |(форма N 7-травматизм "Сведения о      |       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях", стр.13)|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|3.  |Уровень производственного травматизма, |       |       |       |
|    |% стр.1/стр.2х100                      |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|4.  |Отношение уровня производственного     |       |       |       |
|    |травматизма текущего года к уровню     |       |       |       |
|    |производственного травматизма          |       |       |       |
|    |предшествующего года, ед.              |       |       |       |
|    |(гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3)        |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Динамика уровня производственного травматизма, ед.          |       |
|(гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2                                   |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Отсутствует или менее 1                         |                  5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Равен 1                                         |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Более 1                                         |                 -5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|  N |   Наименование показателя, источник   |2007 г.|2008 г.|2009 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Численность лиц с впервые установленным|       |       |       |
|    |профессиональным заболеванием, человек |       |       |       |
|    |(форма 7-травматизм "Сведения о        |       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях",        |       |       |       |
|    |гр.4 стр.10)                           |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Среднесписочная численность работников |       |       |       |
|    |(форма N 7-травматизм "Сведения о      |       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях", стр.13)|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|3.  |Уровень профессиональной               |       |       |       |
|    |заболеваемости, % стр.1/стр.2х100      |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|4.  |Отношение уровня профессиональной      |       |       |       |
|    |заболеваемости текущего года к уровню  |       |       |       |
|    |профессиональной заболеваемости        |       |       |       |
|    |предшествующего года, ед.              |       |       |       |
|    |(гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3)        |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Динамика уровня профессиональной заболеваемости, ед.        |       |
|(гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2                                   |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Отсутствует или менее 1                         |                  5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Равен 1                                         |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Более 1                                         |                 -5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|  N |   Наименование показателя, источник   |2007 г.|2008 г.|2009 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Численность работников, занятых в      |       |       |       |
|    |условиях труда, не отвечающих          |       |       |       |
|    |гигиеническим нормативам условий труда |       |       |       |
|    |(форма 1-Т (условия труда)*,           |       |       |       |
|    |гр.3 стр.02 раздела 1 "Состояние       |       |       |       |
|    |условий труда")                        |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Списочная численность работников (без  |       |       |       |
|    |находящихся в отпуске по беременности и|       |       |       |
|    |родам и по уходу за ребенком) (форма   |       |       |       |
|    |1-Т (условия труда), гр.3 стр.01       |       |       |       |
|    |раздела 1 "Состояние условий труда")   |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|3.  |Уровень занятости в условиях труда, не |       |       |       |
|    |отвечающих гигиеническим нормативам    |       |       |       |
|    |условий труда, %                       |       |       |       |
|    |стр.1/стр.2 х 100                      |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|4.  |Отношение уровня занятости в условиях  |       |       |       |
|    |труда, не отвечающих гигиеническим     |       |       |       |
|    |нормативам условий труда текущего года,|       |       |       |
|    |к уровню предшествующего года, ед.     |       |       |       |
|    |(гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3)        |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих   |       |
|гигиеническим нормативам условий труда, ед.                 |       |
|(гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2                                   |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Форма 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и
компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда".

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Отсутствует или менее 1                         |                  3|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Равен 1                                         |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Более 1                                         |                 -3|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|  N |   Наименование показателя, источник   |2007 г.|2008 г.|2009 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Число работающих на оборудовании, не   |       |       |       |
|    |отвечающем требованиям охраны труда,   |       |       |       |
|    |человек                                |       |       |       |
|    |(форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.10|       |       |       |
|    |раздела 1 "Состояние условий труда")   |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Списочная численность работников (без  |       |       |       |
|    |находящихся в отпуске по беременности и|       |       |       |
|    |родам и по уходу за ребенком), человек |       |       |       |
|    |(форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.01|       |       |       |
|    |раздела 1 "Состояние условий труда")   |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|3.  |Уровень занятости на оборудовании, не  |       |       |       |
|    |отвечающем требованиям охраны труда, % |       |       |       |
|    |стр.1/стр.2х100                        |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|4.  |Отношение уровня занятости на          |       |       |       |
|    |оборудовании, не отвечающем требованиям|       |       |       |
|    |охраны труда, текущего года к уровню   |       |       |       |
|    |предшествующего года, ед.              |       |       |       |
|    |(гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3)        |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем    |       |
|требованиям охраны труда, ед. (гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2     |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Отсутствует или менее 1                         |                  3|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Равен 1                                         |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Более 1                                         |                 -3|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

     2. Организация охраны труда
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |           Наполнение показателя           |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| Привлечение работников (их представительных органов) к организации |
|                            охраны труда                            |
|                  (положение о комитете/комиссии)*                  |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Наличие отчета о деятельности              |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Наличие утвержденного положения            |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|3.  |Отсутствие                                 |        |         0|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Положение  о комитете (комиссии) по охране труда,  утвержденное
приказом  (распоряжением)  работодателя  с  учетом  мнения   выборного
профсоюзного   органа   и   (или)  иного  уполномоченного  работниками
организации представительного органа,  отчет о  деятельности  комитета
(комиссии) по охране труда в 2009 году.

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|  N |   Наименование показателя, источник   |2007 г.|2008 г.|2009 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1   |Количество рабочих мест, на которых    |       |       |       |
|    |проведена аттестация по условиям труда |       |       |       |
|    |(сводная ведомость рабочих мест        |       |       |       |
|    |организации и результатов их аттестации|       |       |       |
|    |по условиям труда*, сумма строк по     |       |       |       |
|    |гр.3)                                  |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Количество рабочих мест на момент      |   -   |   -   |       |
|    |проведения последней аттестации по     |       |       |       |
|    |условиям труда (сводная ведомость      |       |       |       |
|    |рабочих мест организации и результатов |       |       |       |
|    |их аттестации по условиям труда, сумма |       |       |       |
|    |строк по гр.2)                         |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 3 года, |       |
|% (гр.А.стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/гр.В стр.2х100         |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Сводная ведомость рабочих мест  организации  и  результатов  их
аттестации   по   условиям  труда  (приложение  к  Порядку  проведения
аттестации рабочих мест  по  условиям  труда,  утвержденному  приказом
Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569).

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 90,0 до 100,0                                |                  5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 80,0 до 89,9                                 |                  4|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 70,0 до 79,9                                 |                  3|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 60,0 до 69,9                                 |                  2|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 50,0 до 59,9                                 |                  1|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Менее 50,0                                      |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |           Наполнение показателя           |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках |
|                             информации                             |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Корпоративная социальная отчетность        |        |(независи-|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|мо от     |
|2.  |Разделы годового отчета организации        |        |наличия   |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|одного    |
|3.  |Разделы добровольной социальной отчетности |        |либо      |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|нескольких|
|4.  |Разделы Интернет-сайта                     |        |источни-  |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|ков)      |
|                Другие открытые источники информации     |          |
|                             (указать)                   |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|          |
|5.  |                                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|          |
|6.  |                                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|          |
|7.  |                                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

|————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|
|  N |     Наименование показателя, источник информации     |На конец|
|стр.|                                                      | 2009 г.|
|————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|
|1.  |Фактическая численность специалистов службы охраны    |        |
|    |труда (штатное расписание организации)                |        |
|————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|
|2.  |Расчетная численность специалистов по охране труда    |        |
|    |(межотраслевые нормативы численности работников службы|        |
|    |охраны труда в организациях*)                         |        |
|————|——————————————————————————————————————————————————————|————————|

|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Отношение фактической численности специалистов службы      |        |
|охраны труда к расчетной численности, %                    |        |
|стр.1/стр.2х100                                            |        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)       |        |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————|

     * Межотраслевые нормативы численности  работников  службы  охраны
труда  в организациях,  утвержденные постановлением Минтруда России от
22 января 2001 г. N 10.

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|100,0 и более                                   |                  3|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 70,0 до 99,0                                 |                  1|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Менее 70,0                                      |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

     3. Реализация    мероприятий,    направленных   на   профилактику
несчастных случаев и профессиональных заболеваний

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |           Наполнение показателя           |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|   Наличие комплексных программ по профилактике производственного   |
|   травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации    |
|     рационального режима труда и отдыха (программа* и отчет об     |
|                            исполнении)                             |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Наличие программы (мероприятий в программе)|        |         3|
|    |по профилактике производственного          |        |          |
|    |травматизма и профессиональной             |        |          |
|    |заболеваемости                             |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Наличие отчета об исполнении программы     |        |         2|
|    |(мероприятий в программе) по профилактике  |        |          |
|    |производственного травматизма и            |        |          |
|    |профессиональной заболеваемости            |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|3.  |Наличие программы (мероприятий в программе)|        |         2|
|    |по организации рационального режима труда и|        |          |
|    |отдыха                                     |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|4.  |Наличие отчета об исполнении программы     |        |         2|
|    |(мероприятий в программе) по организации   |        |          |
|    |рационального режима труда и отдыха        |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Утвержденные     комплексные    программы    по    профилактике
производственного травматизма и  профессиональной  заболеваемости,  по
организации   рационального  режима  труда  и  отдыха,  отчеты  об  их
исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |           Наполнение показателя           |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Оплата дополнительного отпуска для         |        |         3|
|    |санаторно-курортного лечения (форма 4-ФСС  |        |          |
|    |РФ* гр.4 стр.7 таблицы 11 "Расходы по      |        |          |
|    |обязательному социальному страхованию от   |        |          |
|    |несчастных случаев на производстве и       |        |          |
|    |профессиональных заболеваний с начала      |        |          |
|    |года")                                     |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Реализация предупредительных мер по        |        |         3|
|    |сокращению производственного травматизма и |        |          |
|    |профзаболеваний (форма 4-ФСС РФ, гр.4 стр.9|        |          |
|    |таблицы 11 "Расходы по обязательному       |        |          |
|    |социальному страхованию от несчастных      |        |          |
|    |случаев на производстве и профессиональных |        |          |
|    |заболеваний с начала года")                |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|3.  |Проведение углубленных медицинских осмотров|        |         3|
|    |работников, занятых на работах с вредными и|        |          |
|    |(или) опасными производственными факторами |        |          |
|    |(форма 4-ФСС РФ, гр.4 стр.10 таблицы 11    |        |          |
|    |"Расходы по обязательному социальному      |        |          |
|    |страхованию от несчастных случаев на       |        |          |
|    |производстве и профессиональных заболеваний|        |          |
|    |с начала года")                            |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Расчетная  ведомость по средствам Фонда социального страхования
Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ).
     4. Обеспеченность  работников  средствами  индивидуальной защиты,
санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |           Наполнение показателя           |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Дополнительное обеспечение работников      |        |         5|
|    |специальной одеждой, специальной обувью и  |        |          |
|    |другими средствами индивидуальной защиты,  |        |          |
|    |(локальный нормативный акт об установлении |        |          |
|    |повышенных норм)                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Дополнительное обеспечение работников      |        |         5|
|    |санитарно-бытовым и                        |        |          |
|    |лечебно-профилактическим обслуживанием     |        |          |
|    |сверх установленной нормы (локальный       |        |          |
|    |нормативный акт об установлении повышенных |        |          |
|    |норм)                                      |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|  N |   Наименование показателя, источник   |2007 г.|2008 г.|2009 г.|
|стр.|              информации               |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1   |Объем фактического финансирования      |       |       |       |
|    |мероприятий по улучшению условий и     |       |       |       |
|    |охраны труда, тыс. рублей (коллективный|       |       |       |
|    |договор, отчет о его исполнении)       |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Затраты на производство продукции      |       |       |       |
|    |(работ, услуг), тыс. рублей            |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Отношение объема фактического финансирования мероприятий по |       |
|улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие|       |
|проведению конкурса, к затратам на производство продукции   |       |
|(работ, услуг), %                                           |       |
|(гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/(гр.А стр.2+гр.Б стр.2+  |       |
|гр.В стр.2)х100                                             |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Более 0,60                                      |                 10|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,41 до 0,60                                 |                  7|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,21 до 0,40                                 |                  5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|0,20 и менее                                    |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

     Примечание. Показатель дополнительного финансирования мероприятий
по  улучшению  условий  и   охраны   труда   не   рассчитывается   для
государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений.

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов по номинации                              |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Руководитель организации    _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     Председатель профсоюзной
     организации*                _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     Главный бухгалтер           _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     М.П.
     Дата: "______"__________ 2010 г.
     * При наличии профсоюзной организации.



     Приложение 3
     к заявлению на участие во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
                  "За развитие кадрового потенциала"

     1. Управление человеческими ресурсами организации
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |           Наполнение показателя           |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|       Проведение оценки результатов деятельности работников*       |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Используется утвержденная методика и       |        |         5|
|    |критерии оценки результативности работников|        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Проводится неформализованная "экспертная"  |        |         3|
|    |оценка результативности работников         |        |          |
|    |руководителями подразделений               |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|3.  |Осуществляется учет результатов оценки при |        |         2|
|    |определении размеров оплаты труда и        |        |          |
|    |стимулирующих выплат                       |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источник:  локальный  нормативный  акт,  утверждающий  методику
и/или регламентирующий процедуры оценки результативности  деятельности
работников,  а также учет такой оценки при определении размеров оплаты
труда и стимулирующих выплат.

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |           Наполнение показателя           |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|       Периодичность проведения оценки компетенции персонала*       |
|                      (аттестации работников):                      |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Каждые 2 года                              |        |         5|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Каждые 3 года                              |        |         4|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    |Каждые 4 года                              |        |         3|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|4.  |Каждые 5 лет                               |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|5.  |Реже 5 лет                                 |        |         0|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источник:  локальные нормативные акты, регламентирующие порядок
проведения  аттестации   работников,   планы   проведения   аттестаций
работников за 5 лет,  предшествующих проведению конкурса,  либо данные
первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).
     Примечание. При  оценке  не  учитывается  проведение обязательной
аттестации работников,  предусмотренной  законодательством  Российской
Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|  N |     Наименование показателя, источник информации      |2009 г.|
|стр.|                                                       |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|1.  |Численность работников, подлежащих аттестации (либо    |       |
|    |прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению |       |
|    |конкурса)                                              |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|2.  |Среднесписочная численность работников на конец        |       |
|    |предыдущего года (форма N П-4* гр.1 стр.01 раздела 1   |       |
|    |"Численность, начисленная заработная плата работников и|       |
|    |отработанное время")                                   |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала         |       |
|(аттестацией работников), % стр.1/стр.2х100                 |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о
численности,  заработной плате и движении работников" за декабрь года,
предшествующего проведению конкурса (годовая -  для  юридических  лиц,
средняя численность работников которых не превышает 15 человек).
     Примечание. При оценке  не  учитывается  проведение  обязательной
аттестации  работников,  предусмотренной  законодательством Российской
Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|40,0 и более                                    |                  5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 30,0 до 39,9                                 |                  4|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 20,0 до 29,9                                 |                   |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 10,0 до 19,9                                 |                  2|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Отсутствует либо менее 10,0                     |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|             Наполнение показателя              |Отметить|Количество|
|                                                | V при  |  баллов  |
|                                                |наличии |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Формирование кадрового резерва (положение о     |        |         3|
|кадровом резерве либо иные локальные нормативные|        |          |
|акты о формировании кадрового резерва)          |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|  N |    Наименование показателя, источник информации     | 2009 г. |
|стр.|                                                     |(декабрь)|
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.  |Число работников, прошедших повышение квалификации* в|         |
|    |период 2007-2009 годов, человек                      |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.  |Среднесписочная численность работников на конец года,|         |
|    |предшествующего проведению конкурса (форма N П-4 гр.1|         |
|    |стр.01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная|         |
|    |плата работников и отработанное время")              |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|

|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Доля работников, прошедших повышение квалификации в       |         |
|период 2007-2009 годов, % стр.1/стр.2х100                 |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)      |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|

     * Источник:  локальные нормативные акты, регламентирующие порядок
повышения   квалификации   работников,  планы  повышения  квалификации
работников за 3 года,  предшествующие проведению конкурса, либо данные
первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

     Оценка показателя
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 80,0 до 100,0                                |                  5|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 60,0 до 79,9                                 |                  4|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 40,0 до 59,9                                 |                  3|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Менее 40,0                                      |                  0|
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

     Примечание. При оценке не  учитывается  проведение  обязательного
повышения квалификации работников,  предусмотренного законодательством
Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|             Наполнение показателя              |Отметить|Количество|
|                                                | V при  |  баллов  |
|                                                |наличии |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Организация наставничества и иные мероприятия по|        |         3|
|распространению передового опыта                |        |          |
|(локальные нормативные акты о производственном  |        |          |
|наставничестве, о системе оплаты труда,         |        |          |
|предусматривающие надбавки за наставничество, о |        |          |
|проведении мероприятий по распространению       |        |          |
|передового опыта)                               |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     3. Развитие корпоративной культуры
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |Наполнение показателя, источник информации |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                  Развитие корпоративной культуры*                  |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Создание системы корпоративных стандартов  |        |         5|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Наличие кодекса корпоративной этики        |        |         3|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|3.  |Проведение тренингов по развитию "команды" |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|4.  |Выпуск внутреннего информационного издания |        |         1|
|    |(газета, журнал, бюллетень, электронное    |        |          |
|    |издание)                                   |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|5.  |Публикация корпоративной социальной        |        |         4|
|    |отчетности                                 |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|6.  |Публикация информации о социальных         |        |         1|
|    |результатах деятельности организации       |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    Создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|7.  |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|8.  |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|9.  |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источники:   локальные   нормативные   акты,   регламентирующие
соответствующие     мероприятия,     утверждающие      соответствующие
корпоративные документы,  публикации.  Баллы начисляются при наличии в
локальных    нормативных     актах     положений,     регламентирующих
соответствующие    мероприятия,    по   состоянию   на   конец   года,
предшествующего проведению конкурса.

     4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |Наполнение показателя, источник информации |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Заключение соглашений* с учреждениями профессионального образования |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Наличие нескольких соглашений с различными |        |         2|
|    |учреждениями профессионального образования |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Наличие одного соглашения                  |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|3.  |Целевая профессиональная подготовка        |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|4.  |Целевая аспирантура                        |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                         Иные мероприятия**                         |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|5.  |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|6.  |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|7.  |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

     * Соглашение  (соглашения)  о   взаимодействии   с   учреждениями
профессионального  образования,  действовавшее в году,  предшествующем
проведению конкурса.
     ** Кроме  мероприятий  по организации производственной практики и
проведению мастер-классов для  учащихся,  а  также  по  информированию
учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием.

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |Наполнение показателя, источник информации |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|             Мероприятия по взаимодействию с учащимися*             |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Организация производственной практики для  |        |         2|
|    |учащихся                                   |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Проведение мастер-классов сотрудниками для |        |         2|
|    |учащихся                                   |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|3.  |Мероприятия по информированию учащихся о   |        |         2|
|    |вакансиях, предоставляемых предприятием    |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источник:   Соглашение   (соглашения)   о   взаимодействии    с
учреждениями  профессионального  образования,  действовавшее  в  году,
предшествующем проведению  конкурса,  либо  иные  документы  в  случае
проведения мероприятия без заключения соглашения.

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Всего баллов по номинации                                   |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|


     Руководитель организации    _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     Председатель профсоюзной
     организации*                _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     Главный бухгалтер           _____________   ____________
                                   (подпись)       (Ф.И.О.)
     М.П.
     Дата: "______"__________ 2010 г.
     * При наличии профсоюзной организации.



     Приложение 4
     к заявлению на участие во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
        "За формирование здорового образа жизни в организации"

     1. Программа по поддержке здорового образа жизни работников
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|   Наполнение показателя, источник информации   |Отметить|Количество|
|                                                | V при  |  баллов  |
|                                                |наличии |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Наличие программы* по поддержке здорового образа|        |         1|
|жизни работников                                |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источник:  локальный нормативный акт об  утверждении  программы
либо   отчет  о  выполнении  мероприятий  программы  по  итогам  года,
предшествующего проведению конкурса.

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |Наполнение показателя, источник информации |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|     Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Мероприятия по борьбе с алкоголизмом       |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Мероприятия по борьбе с курением           |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|3.  |Стимулирование работников к занятиям       |        |         2|
|    |физической культурой                       |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|4.  |Мероприятия по психологической разгрузке   |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источник:  локальный  нормативный  акт об утверждении программы
либо  отчет  о  выполнении  мероприятий  программы  по  итогам   года,
предшествующего проведению конкурса.

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |Наполнение показателя, источник информации |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|  Профилактические мероприятия по поддержке здорового образа жизни  |
|                             работников                             |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Проведение вакцинации                      |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Проведение дополнительных медицинских      |        |         2|
|    |осмотров                                   |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|3.  |Обеспечение работников чистой питьевой     |        |         2|
|    |водой                                      |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    Другие профилактические мероприятия, не требующие финансовых    |
|                         вложений (указать)                         |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|4.  |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|5.  |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|6.  |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| Другие профилактические мероприятия, требующие финансовых вложений |
|                             (указать)                              |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|7.  |                                           |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|8.  |                                           |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|9.  |                                           |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источник:  локальный нормативный акт об  утверждении  программы
либо   отчет  о  выполнении  мероприятий  программы  по  итогам  года,
предшествующего проведению конкурса.
     Баллы начисляются   при   наличии   соответствующих   направлений
(мероприятий) в программе.
     Примечание. При  оценке  не  учитываются обязательные медицинские
осмотры,  обеспечение  средствами   индивидуальной   защиты   и   иные
мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства
Российской Федерации.  Обеспечение работников чистой питьевой водой  -
установка автоматов для воды,  специализированных фильтров для очистки
водопроводной воды в организации или другие мероприятия.

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |Наполнение показателя, источник информации |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    Стимулирование* работников к ведению здорового образа жизни     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.  |Организация "дней здоровья"                |        |         2|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|2.  |Поощрение работников, ведущих здоровый     |        |         2|
|    |образ жизни                                |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|3.  |Информационные мероприятия по пропаганде   |        |         1|
|    |здорового образа жизни (стенды и т.д.)     |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                         Другие мероприятия                         |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|4.  |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|5.  |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|6.  |                                           |        |         1|
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов                                           |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|