Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 468

     2.10.9. Преподавательская (учебная) работа руководящих и других
работников образовательных организаций без занятия штатной должности
в той  же организации  оплачивается  дополнительно  в порядке  и  по
должностным     окладам,     предусмотренным     по      выполняемой
преподавательской, научной работе.
     2.10.10. Объем  учебной  нагрузки  учителей  и   преподавателей
организаций,     осуществляющих    образовательную     деятельность,
устанавливается  исходя  из  количества  часов  по  государственному
образовательному   стандарту,    учебному    плану   и    программам
обеспеченности   кадрами,  других   конкретных   условий  в   данной
организации.  В  зависимости  от  должности  и  (или)  специальности
педагогических   работников   с   учетом   особенностей   их   труда
продолжительность  рабочего  времени  (нормы  часов   педагогической
работы  за ставку  заработной  платы), порядок  определения  учебной
нагрузки,  оговариваемой  в   трудовом  договоре,  и  основания   ее
изменения,  случаи установления  верхнего  предела учебной  нагрузки
педагогических   работников   определяются   приказом   Министерства
образования  и  науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №
1601   "О   продолжительности   рабочего   времени   (нормах   часов
педагогической  работы  за  ставку  заработной платы) педагогических
работников  и  о Порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников,   оговариваемой   в   трудовом  договоре".  (В  редакции
Постановления        Правительства       Нижегородской       области
от 25.06.2015 № 403)
     При определении учебной нагрузки на новый учебный год  учителям
и  преподавателям,  для которых организация является основным местом
работы,   сохраняется  ее  объем  и  обеспечивается  преемственность
преподавания   учебных  предметов,  курсов,  дисциплин  (модулей)  в
классах   (классах-комплектах),  группах,  за  исключением  случаев,
предусмотренных  пунктом  2.10.8 настоящего Положения. Объем учебной
нагрузки  учителей,  преподавателей больше или меньше нормы часов за
должностной  оклад устанавливается только с их письменного согласия.
(В   редакции   Постановления  Правительства  Нижегородской  области
от 25.06.2015 № 403)
     Сохранение  объема   учебной    нагрузки   и    преемственность
преподавания  учебных  предметов,  курсов,  дисциплин  (модулей)   у
учителей и  преподавателей выпускных  классов, групп  обеспечивается
путем    предоставления    им    учебной    нагрузки    в    классах
(классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение
преподаваемых этими учителями  и преподавателями учебных  предметов,
курсов, дисциплин (модулей). (Дополнен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 25.06.2015 № 403)
     Объем учебной    нагрузки   педагогических    работников    (за
исключением   педагогических   работников,   замещающих    должности
профессорско-преподавательского  состава), установленный  на  начало
учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может
быть  изменен  в   текущем  учебном  году  (тренировочном   периоде,
спортивном  сезоне)  по   инициативе  работодателя  за   исключением
изменения  объема учебной  нагрузки  педагогических работников,  для
которых норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18
часов в неделю  за ставку заработной платы,  в сторону ее  снижения,
связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением  количества обучающихся, занимающихся,  групп,
сокращением  количества  классов  (классов-комплектов).  (Дополнен -
Постановление        Правительства       Нижегородской       области
от 25.06.2015 № 403)
     Объем учебной    нагрузки   педагогических    работников    (за
исключением   педагогических   работников,   замещающих    должности
профессорско-преподавательского  состава), установленный  в  текущем
учебном году  (тренировочном периоде, спортивном  сезоне), не  может
быть изменен  по инициативе  работодателя на  следующий учебный  год
(тренировочный  период, спортивный  сезон)  в сторону  ее  снижения,
связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением  количества обучающихся, занимающихся,  групп,
сокращением  количества  классов  (классов-комплектов).  (Дополнен -
Постановление        Правительства       Нижегородской       области
от 25.06.2015 № 403)
     Предельный объем учебной  нагрузки (преподавательской  работы),
который может выполняться в  той же образовательной организации  его
руководителем, определяется учредителем образовательной организации,
а   других   работников,   ведущих  ее   помимо   основной   работы,
руководителем образовательной организации. Преподавательская  работа
в  той  же  образовательной  организации  для  указанных  работников
совместительством не считается.
     2.10.10-1. Норма  часов учебной (преподавательской)  работы  18
часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
     учителям организаций,      осуществляющих       образовательную
деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе
адаптированным);
     преподавателям организаций,   осуществляющих    образовательную
деятельность  по  дополнительным  общеобразовательным  программам  в
области искусств, физической культуры и спорта;
     педагогам дополнительного  образования   и  старшим   педагогам
дополнительного образования;
     тренерам-преподавателям и    старшим    тренерам-преподавателям
организаций,   осуществляющих   образовательную   деятельность    по
образовательным программам в области физической культуры и спорта;
     логопедам медицинских  организаций  и  организаций  социального
обслуживания;
     учителям иностранного    языка    дошкольных    образовательных
организаций;
     преподавателям организаций,   осуществляющих    образовательную
деятельность     по     образовательным     программам      среднего
профессионального  образования  педагогической  направленности   (за
исключением преподавателей указанных организаций, применяющих  норму
часов учебной (преподавательской) работы  720 часов в год за  ставку
заработной платы).
     2.10.10-2. Норма часов учебной (преподавательской)  работы  720
часов   в   год   за   ставку   заработной   платы   устанавливается
преподавателям    организаций,    осуществляющих     образовательную
деятельность     по     образовательным     программам      среднего
профессионального   образования,   в   том   числе   интегрированным
образовательным  программам  в  области  искусств  (за   исключением
преподавателей,  указанных   в  пункте  2.10.10),   и  по   основным
программам профессионального обучения.
     2.10.10-3. За  норму  часов педагогической  работы  за   ставку
заработной платы педагогических работников, перечисленных в  пунктах
2.10.10    и    2.10.10,    принимается    норма    часов    учебной
(преподавательской)  работы,   являющаяся   нормируемой  частью   их
педагогической работы.
(Пункты  2.10.10-1-2.10.10-3 дополнены - Постановление Правительства
Нижегородской области от 25.06.2015 № 403)
     2.10.11. Предоставление    преподавательской   работы    лицам,
выполняющим  ее помимо  основной  работы  в той  же  образовательной
организации  (включая   руководителей),   а  также   педагогическим,
руководящим и  иным работникам  других образовательных  организаций,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов,   осуществляющих   управление  в   сфере   образования,   и
учебно-методических  кабинетов)   осуществляется  с  учетом   мнения
представительного органа работников  и при  условии, если учителя  и
преподаватели,  для   которых  данная  образовательная   организация
является  местом   основной  работы,  обеспечены   преподавательской
работой  по  своей  специальности  в  объеме  не  менее  чем  на   1
должностной оклад.
     При возложении на учителей общеобразовательных организаций, для
которых данная образовательная организация является местом  основной
работы, обязанностей  по обучению  детей  на дому  в соответствии  с
медицинским  заключением,   а   также  по   проведению  занятий   по
физкультуре  с  учащимися,  отнесенными  по  состоянию  здоровья   к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти
цели,  включаются  в  их  учебную нагрузку  на  общих  основаниях  и
совместительством не считаются.
     Учебная нагрузка  учителям  и  преподавателям,  находящимся   к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при  распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот
период для выполнения другими учителями (преподавателями).
     Порядок, установленный  абзацами  первым -  третьем  настоящего
пункта,  применяется  при  установлении  продолжительности  рабочего
времени  (установлении  размера  преподавательской,   педагогической
работы) работникам организаций дополнительного образования.
     Преподавателям профессиональных  образовательных   организаций,
находящимся в ежегодном  основном оплачиваемом отпуске после  начала
учебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема
на полный учебный год.
     2.11. Порядок   исчисления  заработной   платы   педагогическим
работникам    образовательных     организаций    (за     исключением
профессиональных   образовательных   организаций,    образовательных
организаций высшего образования и дополнительного  профессионального
образования).
     2.11.1. Месячная  заработная  плата  педагогических  работников
образовательных    организаций    определяется    путем    умножения
должностного оклада на  их фактическую нагрузку  в неделю и  деления
полученного произведения на  установленную за  1 ставку норму  часов
педагогической работы в неделю.
     В таком  же  порядке  исчисляется  месячная  заработная   плата
учителей и  преподавателей за  работу по  совместительству в  другой
образовательной   организации,   учителей,   для   которых    данная
организация является местом основной  работы, при возложении на  них
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с  медицинским
заключением,  а  также  по  проведению  занятий  по  физкультуре   с
обучающимися,  отнесенными  по  состоянию  здоровья  к   специальной
медицинской группе.
     Установленная учителям   и   преподавателям   при   тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель
и рабочих дней в разные месяцы года.
     2.11.2. Тарификация учителей  и  преподавателей производится  1
раз в год. В случае, когда учебными планами предусматривается разное
количество   часов   на    предмет   по   полугодиям,    тарификация
осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
     Тарификация учителей,     осуществляющих    обучение     детей,
находящихся на  длительном  лечении в  больницах,  а также  учителей
общеобразовательных  организаций,  реализующих   общеобразовательные
программы в очно-заочной форме,  в зависимости от объема их  учебной
нагрузки производится 2 раза в год - на начало каждого полугодия.
     Тарификация учителей,   осуществляющих  обучение   обучающихся,
находящихся  на  длительном  лечении в  больницах,  если  постоянная
сменяемость   учащихся   влияет  на   учебную   нагрузку   учителей,
производится   следующим  образом:   в   учебную  нагрузку   учителя
включаются при  тарификации на  начало каждого полугодия  не все  80
процентов  часов,   отведенных   учебным  планом   на  групповые   и
индивидуальные   занятия.   Месячная  заработная   плата   за   часы
преподавательской  работы будет  определяться  в этом  случае  путем
умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80
процентов от  фактической  нагрузки на  начало  каждого полугодия  и
деленной на установленную норму часов в неделю.
     Установленную таким образом  месячную заработную плату  учителю
следует выплачивать  до  начала следующего  полугодия независимо  от
фактической нагрузки в разные  месяцы данного учебного полугодия,  а
по  окончании  каждого  учебного  полугодия  часы  преподавательской
работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при
тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
     При невыполнении  по  независящим от  учителя  причинам  объема
установленной  учебной  нагрузки  уменьшение  заработной  платы   не
производится.
     2.11.3. В  учебную  нагрузку  учителей  за  работу  с   лицами,
обучающимися по заочной форме обучения, включаются часы,  отведенные
на  полугодие   учебным   планом  на   групповые  и   индивидуальные
консультации, а также  70 процентов от  объема часов, отведенных  на
прием устных и письменных зачетов.  Расчет часов в учебном плане  на
прием устных  и  письменных зачетов  производится  на среднее  число
обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16  до
20 человек - на 18.
     При тарификации общее  количество часов,  включенных в  учебную
нагрузку, делится на число учебных недель полугодия и к  полученному
результату прибавляется 0,74 недельного часа на прием зачетов.
     Из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю
определяется месячная   заработная  плата,   которая   выплачивается
ежемесячно  независимо  от  фактической  нагрузки  в  разные  месяцы
полугодия.
     2.11.4. За время работы  в период  осенних, зимних, весенних  и
летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного  процесса)   для  обучающихся,  воспитанников   по
санитарно-эпидемиологическим,  климатическим  и  другим   основаниям
оплата  труда  педагогических  работников,  а  также  лиц  из  числа
руководящего,            административно-хозяйственного            и
учебно-вспомогательного персонала, ведущих  в течение учебного  года
преподавательскую  работу,   в   том  числе   занятия  с   кружками,
производится   из  расчета   установленной   заработной  платы   при
тарификации,  предшествующей  началу  каникул  или  периоду   отмены
учебных  занятий  (образовательного  процесса)  по  указанным   выше
причинам. В  этот период  работники привлекаются  к отдельным  видам
работ в  соответствии с  приказом Министерства  образования и  науки
Российской Федерации  от 27 марта  2006 года  N 69 "Об  особенностях
режима рабочего  времени и  времени отдыха  педагогических и  других
работников образовательных учреждений".
     Лицам, работающим на  условиях  почасовой оплаты  и не  ведущим
педагогической  работы во  время  каникул, оплата  за  это время  не
производится.
     2.12. Порядок   исчисления  заработной   платы   педагогическим
работникам профессиональных образовательных организаций.
     2.12.1. Преподавателям     профессиональных     образовательных
организаций  до начала  учебного  года средняя  месячная  заработная
плата определяется путем  умножения часовой ставки преподавателя  на
установленный  ему   объем  годовой  учебной   нагрузки  и   деления
полученного  произведения  на  10 учебных  месяцев.  Часовая  ставка
определяется  путем деления  должностного  оклада на  среднемесячную
норму учебной  нагрузки  (72 часа).  Установленная средняя  месячная
заработная плата  выплачивается преподавателям за  работу в  течение
всего учебного  года, а также  за период  каникул, не совпадающий  с
основным оплачиваемым ежегодным отпуском.
     2.12.2. Преподавателям,  поступившим   на   работу  в   течение
учебного года, средняя месячная заработная плата определяется  путем
умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки,  приходящейся
на число  полных месяцев работы  до конца  учебного года, и  деления
полученного произведения на  количество этих же месяцев.  Заработная
плата  за неполный  рабочий  месяц в  этом  случае выплачивается  за
фактическое количество часов по часовым ставкам.
     Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного  года,
заработная  плата  до   начала  занятий  выплачивается  из   расчета
установленного должностного оклада.
     2.12.3.  За     педагогическую      работу     или      учебную
(преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником  с
его письменного согласия сверх  установленной нормы часов за  ставку
заработной  платы либо  ниже  установленной  нормы часов  за  ставку
заработной  платы,  оплата производится  из  установленного  размера
ставки  заработной  платы пропорционально  фактически  определенному
объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы,
за исключением  случаев  выплаты ставок  заработной  платы в  полном
размере, гарантируемых согласно пункту 2.10.7 настоящего  Положения,
учителям,  которым  не  может быть  обеспечена  учебная  нагрузка  в
объеме,  соответствующем  норме  часов  учебной  (преподавательской)
работы,  установленной  за  ставку  заработной  платы  в  неделю. (В
редакции    Постановления    Правительства   Нижегородской   области
от 25.06.2015 № 403)
     Оплата труда   преподавателей   за   часы   учебных    занятий,
выполненные  при замещении  временно  отсутствовавших работников  по
болезни и  другим  причинам, производится  дополнительно по  часовым
ставкам помесячно  или в  конце  учебного года,  также только  после
выполнения  преподавателем   всей   установленной  годовой   учебной
нагрузки при тарификации.
     Если замещение продолжается непрерывно  свыше 2 месяцев, то  со
дня  его начала  производится  перерасчет средней  заработной  платы
преподавателей  исходя  из  уточненного объема  учебной  нагрузки  в
порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в
течение учебного года.
     2.12.4. В  том  случае,  когда  в  соответствии  с  действующим
Законодательством         преподаватели        освобождаются      от
учебных  занятий  с  сохранением  за  ними  частично  или  полностью
заработной платы (основной  оплачиваемый ежегодный и  дополнительный
отпуска, учебные сборы, командировка и так далее), установленный  им
объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за
каждый полный  месяц отсутствия  на  работе и  исходя из  количества
пропущенных рабочих  дней - за  неполный месяц.  В таком же  порядке
производится   уменьшение   годовой  учебной   нагрузки   в   случае
освобождения  преподавателей  от  учебных  занятий  без   сохранения
заработной платы,  а также в  случаях временной  нетрудоспособности,
отпуска  по беременности  и  родам. Часы  преподавательской  работы,
выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной
нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 2.12.3
настоящего   Положения.   (В  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 25.06.2015 № 403)
      Абзац.(Исключен  - Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 25.06.2015 № 403)
      Абзац.(Исключен  - Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 25.06.2015 № 403)
     Уменьшение нагрузки  за  дни,  когда  преподаватель  фактически
выполнил учебную  работу (например,  в день  выдачи листа  временной
нетрудоспособности, в  день  выбытия в  командировку  и прибытия  из
нее), не производится.
     Если в образовательной организаций учебный процесс продолжается
в течение всего календарного года и основной оплачиваемый  ежегодный
отпуск  преподавателям  в  связи  с  этим  может  предоставляться  в
различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение
учебной нагрузки за время основного оплачиваемого ежегодного отпуска
за текущий учебный год также не производится.
     Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата
во всех  случаях,  указанных  в  настоящем  пункте,  уменьшению   не
подлежит.
     2.12.5. В   случае,   когда  в   соответствии   с   действующим
законодательством    руководитель   физического    воспитания    или
преподаватель-организатор   основ   безопасности   жизнедеятельности
(допризывной подготовки) освобождаются  от учебных занятий  (отпуск,
временная  нетрудоспособность,  пребывание  в  командировке  и   так
далее), установленный им объем  учебной нагрузки в счет  получаемого
должностного оклада уменьшению не подлежит.
     2.12.6. В    профессиональных   образовательных    организациях
изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся
(студентов)  с  одних  специальностей на  другие,  а  также  слияние
учебных групп, как правило, не производятся.
     В том случае, если по каким-то причинам в период учебного  года
произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им
в остающийся до конца учебного года период выплачивается  заработная
плата в размере, установленном на начало учебного года.
     2.12.7. В  профессиональных   образовательных  организациях   с
индивидуальными  формами обучения  (училищах  культуры и  искусства)
тарификация преподавателей  производится  дважды в  учебном году  на
начало каждого полугодия.
     За часы  преподавательской работы,  не  выполненные в  связи  с
неявкой   студентов   на  занятия,   оплата   труда   преподавателей
производится из расчета не ниже 2/3 их часовой тарифной ставки.
     2.12.8. Оплата   труда  мастеров   производственного   обучения
производится по должностным окладам, предусмотренным в приложении  1
"Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной  платы)
работников      государственных     организаций,      осуществляющих
образовательную деятельность на территории Нижегородской области,  а
также  иных   государственных  организаций  Нижегородской   области,
учредителем которых является министерство образования  Нижегородской
области" к настоящему Положению.
     Должностные обязанности  мастера производственного  обучения  в
пределах 36-часовой  рабочей  недели определяются  в соответствии  с
тарифно-квалификационной характеристикой.
     Мастерам производственного  обучения,  выполняющим  в  той   же
образовательной  организации  наряду  со  своей  основной   работой,
обусловленной трудовым  договором, дополнительную  работу по  другой
должности   мастера   производственного  обучения   (полностью   или
частично), в том  числе в связи  с временным отсутствием  работника,
производится доплата в порядке, установленном статьей 151  Трудового
кодекса Российской Федерации  при совмещении профессий  (должностей)
или  исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего   работника.
Размеры  доплат  устанавливаются  по  соглашению  сторон   трудового
договора.
     При выполнении  мастером  производственного  обучения   учебной
работы сверх должностных обязанностей может производиться  почасовая
оплата за фактически отработанные  часы за календарный месяц  исходя
из    должностного    оклада    соответствующей     профессиональной
квалификационной группы и  порядка формирования должностного  оклада
по соответствующей должности.
     В тех    случаях,    когда    преподаватели    профессиональных
образовательных    организаций     привлекаются    к     руководству
производственной практикой учащихся, оплата их труда за этот  период
производится  из  расчета   среднего  должностного  оклада   мастера
производственного обучения  данной профессиональной  образовательной
организацией, сверх заработной платы за часы теоретических занятий.
     2.12.9. При изменении должностного оклада преподавателя в связи
с получением образования или присвоением квалификационной  категории
средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой
часовой ставки  на объем  годовой нагрузки,  установленной в  начале
учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на
10 учебных месяцев.
     2.13. Оплата труда  работников государственных  образовательных
организаций высшего образования и дополнительного  профессионального
образования.
     2.13.1. Должностной              оклад               работникам
профессорско-преподавательского    состава,   научным    сотрудникам
устанавливается на основании минимальных окладов для соответствующих
должностей профессиональных квалификационных групп и  коэффициентов,
повышающих оклад, в зависимости от квалификации работника.
     2.13.2.      Объем      и     виды     учебной     деятельности
профессорско-преподавательского    состава   определяются   уставом,
правилами   внутреннего  трудового  распорядка  и  иными  локальными
нормативными   актами   организации.   (В   редакции   Постановления
Правительства Нижегородской области от 10.07.2014 г. N 446)
     2.13.3. Работникам,    занимающим    штатные    должности     в
организациях,   по   которым   квалификационными    характеристиками
предусмотрены ученые степени, устанавливается ежемесячная доплата за
ученую степень доктора наук в размере 7000 рублей, а кандидата  наук
- в  размере 3000  рублей, если иное  не предусмотрено  нормативными
актами Российской Федерации и Нижегородской области.
     2.14. Порядок и условия  почасовой оплаты труда  педагогических
работников.
     2.14.1. Почасовая   оплата  труда   педагогических   работников
образовательных организаций применяется при оплате:
     за часы,  выполненные  в  порядке  замещения  отсутствующих  по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и
других  педагогических  работников,   продолжавшегося  не  свыше   2
месяцев;
     за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с заочниками  и  детьми,   находящимися  на  длительном  лечении   в
больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
     за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих
управление в сфере  образования, методических и  учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные
организации;
     за часы преподавательской работы  в объеме  300 часов в  другой
образовательной организации (в  одном или нескольких) сверх  учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;
     при оплате   преподавателей  профессиональных   образовательных
организаций за  выполнение преподавательской  работы сверх  годового
объема учебной нагрузки.
     Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы учителей
определяется путем  деления   должностного  оклада   педагогического
работника  за  установленную  норму часов  педагогической  работы  в
неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных  по
занимаемой должности.
     Среднемесячное количество  рабочих  часов  определяется   путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю,  установленной
за  должностной  оклад  педагогического  работника,  на   количество
рабочих  дней  в  году  по  пятидневной  рабочей  неделе  и  деления
полученного результата на  5 (количество рабочих  дней в неделе),  а
затем на 12 (количество месяцев в году).
     Для преподавателей профессиональных образовательных организаций
- путем деления должностного оклада на 72 часа.
     Оплата труда     за    замещение     отсутствующего     учителя
(преподавателя),   если   оно  осуществлялось   свыше   2   месяцев,
производится  со  дня  начала  замещения  за  все  часы  фактической
преподавательской  работы  на  общих  основаниях  с  соответствующим
увеличением  его  недельной   (месячной)  учебной  нагрузки,   путем
внесения в тарификацию.
     2.14.2. Руководители  образовательных  организаций  в  пределах
имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий  с
обучающимися  высококвалифицированных  специалистов  с   применением
условий  и  коэффициентов  ставок почасовой  оплаты  труда  согласно
показателям, приведенным в таблице:
     
+----+---------------------------------+--------------------------------+
| N  |     Контингент обучающихся      |  Размер коэффициентов ставок   |
|п/п |                                 |    почасовой оплаты труда      |
|    |                                 +-----------+----------+---------+
|    |                                 |профессор, | доцент,  |лица, не |
|    |                                 |  доктор   |кандидат  |имеющие  |
|    |                                 |   наук    |  наук    | ученой  |
|    |                                 |           |          |степени  |
+----+---------------------------------+-----------+----------+---------+
|1.  |Обучающиеся в профессиональных   |   0,05    |  0,04    |  0,03   |
|    |образовательных организациях     |           |          |         |
+----+---------------------------------+-----------+----------+---------+
|2.  |Аспиранты, слушатели             |   0,06    |  0,05    |  0,04   |
|    |образовательных организаций      |           |          |         |
|    |дополнительного                  |           |          |         |
|    |профессионального образования    |           |          |         |
+----+---------------------------------+-----------+----------+---------+
     
     В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
     Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:
     по должности  "профессор" кафедры,  доктор  наук -  из  расчета
минимального оклада по ПКГ по должности "профессор";
     по должности  "доцент"  кафедры,  кандидат наук  -  из  расчета
минимального оклада по ПКГ по должности "доцент";
     для лиц,  не имеющих  ученой  степени  (ученого звания),  -  из
расчета  минимального  оклада   по  ПКГ  по  должности   "ассистент,
преподаватель" (пункт 2 приложения 1 к настоящему Положению).
     Оплата труда  оппонентов  при  защите  диссертаций  на   ученую
степень доктора  наук  или кандидата  наук  производится по  часовым
ставкам,  предусмотренным  для  лиц, проводящих  учебные  занятия  с
аспирантами.
     Почасовая оплата  труда  членов   жюри  конкурсов  и   смотров,
рецензентов     конкурсных     работ,     проведения      договорных
исследовательских   работ    производится   по   часовым    ставкам,
предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.

  III. Условия оплаты труда руководителя организации, заместителей
                 руководителя, главного бухгалтера

     3.1. Заработная    плата    руководителей    организаций,    их
заместителей и главных  бухгалтеров состоит из должностного  оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Должностной  оклад руководителя  организации  определяется
трудовым договором
     Предельный уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя  организации  и  средней  заработной  плате  работников
организации устанавливается министерством образования  Нижегородской
области в кратности от 1 до 8.
     Индексация заработной платы работников, отнесенных к  категории
"руководители",  не  может превышать  индексацию  заработной  платы,
предусмотренную законом Нижегородской  области об областном  бюджете
на очередной финансовый год и плановый период.
     3.3. Должностные оклады  заместителей  руководителей и  главных
бухгалтеров организации устанавливаются руководителем организации на
10-30  процентов   ниже  должностных   окладов  руководителей   этих
организаций.
     3.4. Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  для
руководителей  организаций,  заместителей  руководителя  и   главных
бухгалтеров  в  денежном  выражении  исходя  из  перечня  оснований,
предусмотренных приложением 2 "Выплаты компенсационного характера" к
настоящему  Положению,  в  процентах к  должностным  окладам  или  в
абсолютных размерах.
     3.5. Премирование  руководителя  организации  осуществляется  с
учетом  результатов  деятельности   организации  в  соответствии   с
критериями оценки  эффективности работы руководителя,  утверждаемыми
учредителем организации,  за  счет бюджетных  средств  и средств  от
приносящей  доход   деятельности,  направляемых   на  оплату   труда
работников    организации.   Размеры    премирования    руководителя
организации, порядок  его выплаты  устанавливаются в  дополнительном
соглашении к трудовому договору руководителя организации.
     Для руководителя  организации  работодателем  предусматривается
отдельный  перечень  стимулирующих  выплат,  в  том  числе  за  счет
средств,  поступающих от  приносящей  доход деятельности.  Указанные
выплаты  могут  быть   установлены  с  учетом  целевых   показателей
эффективности деятельности организации. Размеры стимулирующих выплат
руководителю ежегодно  устанавливаются учредителем в  дополнительном
соглашении к трудовому  договору руководителя организации.  
     3.6. Руководителю   организации,   заместителям   руководителя,
главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет.  Величина
надбавки за выслугу лет руководителю организации устанавливается:
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10%;
     при выслуге более 10 лет - до 15%.
     Заместителям руководителя,  главному  бухгалтеру  надбавка   за
выслугу  лет  рассчитывается   исходя  из  процентного   соотношения
величины  должностного оклада  заместителя  (главного бухгалтера)  и
руководителя  организации  и   величины  средней  заработной   платы
работника основного персонала по организации, педагогического  стажа
работы - для заместителей, курирующих учебно-воспитательную  работу,
и стажа работы -  для заместителя по хозяйственной работе,  главного
бухгалтера:

                      Нв = (Зс x К) x В, где:

     Нв - надбавка за выслугу в денежном выражении;
     Зс - средняя заработная плата работника основного персонала  по
организации;
     К -  коэффициент  соотношения должностного  оклада  заместителя
(главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя;
     В - коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.
     Стаж руководящей работы  определяется  в порядке,  утверждаемом
приказом министерства образования Нижегородской области.
     3.7. Надбавка  за   работу   в  образовательных   организациях,
расположенных     в     закрытых     административно-территориальных
образованиях, выплачивается  руководителю организации,  заместителям
руководителя,  главному бухгалтеру  в  размере 20%  от  должностного
оклада.
     3.8. Руководителям государственных образовательных  организаций
высшего образования  и  государственных образовательных  организаций
дополнительного профессионального образования Нижегородской области,
реализующим  программы  подготовки  научно-педагогических  кадров  в
аспирантуре, устанавливаются надбавки за ученые степени.
     3.9. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим  почетные
звания  "Народный  учитель", "Заслуженный  учитель"  и  "Заслуженный
преподаватель"  СССР,  Российской  Федерации  и  союзных  республик,
входящих в состав  СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования",  а
также  руководителю,  заместителям  руководителя,  имеющим  почетные
звания  "Заслуженный  работник  физической  культуры",  "Заслуженный
работник  культуры",  "Заслуженный деятель  искусств",  "Заслуженный
артист",  "Народный  артист",  "Заслуженный  тренер",   "Заслуженный
мастер  спорта",  "Мастер  спорта международного  класса"  и  другие
почетные  звания СССР,  Российской  Федерации и  союзных  республик,
входящих  в  состав  СССР,  название  которых  начинается  со   слов
"Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая
надбавка за почетное  звание в размере  10% от должностного  оклада.
Применение  персональной  повышающей  надбавки  для  руководителя  и
заместителей руководителя может быть только при условии соответствия
почетного звания профилю организации.

                  IV. Другие вопросы оплаты труда

     4.1. Должностные оклады заместителей руководителей  структурных
подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже  должностных
окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.
     4.2. Работники,  не имеющие  специальной  подготовки или  стажа
работы,   установленных   тарифно-квалификационными    справочниками
(квалификационными  характеристиками),  но  обладающие   достаточным
практическим опытом  и  выполняющие качественно  и  в полном  объеме
возложенные  на   них  должностные   обязанности,  по   рекомендации
аттестационной  комиссии   образовательной  организации  в   порядке
исключения  могут   быть  назначены  руководителем   образовательной
организации на соответствующие должности.
     4.3. При установлении  оплаты труда педагогическим  работникам,
выполняющим работу  по  иной должности,  по  которой не  установлена
квалификационная  категория,  условия оплаты  труда  определяются  с
учетом   имеющейся   квалификационной   категории,   если    профиль
выполняемой педагогической работы  соответствует профилю работы,  по
которой имеется категория.
     4.4. Педагогическим   работникам    при   введении   в    штаты
образовательных   организаций   должностей   классных   воспитателей
дополнительная  оплата  за  классное  руководство  не  производится.
Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и  очередного
отпуска этой  категории работников  устанавливаются в  порядке и  на
условиях, предусмотренных для воспитателей.
     4.5.  Преподавательская  работа руководящих и других работников
организаций  без  занятия  штатной  должности  в  той же организации
оплачивается  дополнительно  в порядке и по ставкам, предусмотренным
по      выполняемой     преподавательской     работе.     Выполнение
преподавательской  работы, указанной в настоящем пункте, допускается
в  основное  рабочее  время  с  согласия  работодателя.  (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 10.07.2014 г. N
446)
     4.6. Положением   об   оплате  труда   работников   организации
предусматривается    выплата   работникам    материальной    помощи.
Материальная  помощь  выплачивается  за  счет  бюджетных  средств  и
средств  от  приносящей  доход  деятельности.  Материальная   помощь
оказывается при наступлении особых обстоятельств, требующих  больших
материальных затрат  заявителя -  рождение ребенка,  продолжительное
лечение   и  иные   обстоятельства.   Порядок  и   условия   выплаты
материальной  помощи   регулируются   локальным  нормативным   актом
организации.
     4.7. Оплата   труда   педагогических   работников   из    числа
профессорско-преподавательского  состава,  привлекаемых к  работе  в
образовательных организациях, производится исходя из соответствующих
минимальных  окладов  по  профессиональной  квалификационной  группе
должностей профессорско-преподавательского  состава и  руководителей
структурных   подразделений  по   соответствующим   квалификационным
уровням без учета повышающих коэффициентов, предусмотренных в пункте
2.6 приложения 1  "Порядок формирования должностных окладов  (ставок
заработной    платы)    работников    организаций,    осуществляющих
образовательную деятельность".
     4.8. Оплата  труда  для лиц,  работающих  по  совместительству,
осуществляется с учетом норм статьи 287 Трудового кодекса Российской
Федерации.
     
     
                       ______________________



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                              к Положению об оплате труда работников
                         государственных организаций, осуществляющих
                          образовательную деятельность на территории
                                 Нижегородской области, а также иных
                           государственных организаций Нижегородской
                               области, учредителем которых является
                                            министерство образования
                                               Нижегородской области


                              ПОРЯДОК
              ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК
            ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
            ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ
         ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ,
              А ТАКЖЕ ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
             НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ
                 ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
                       НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

    (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области   
                        от 25.06.2015 № 403)                        

     1. Порядок формирования должностных окладов (ставок  заработной
платы)  работников   организаций,  осуществляющих   профессиональную
деятельность по  должностям работников  образования (за  исключением
работников  образовательных   организаций   высшего  образования   и
дополнительного профессионального образования).
     1.1. Должностной  оклад  работника  формируется  на   основании
минимального  оклада  по  профессиональной  квалификационной  группе
(далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.
     1.2.   Профессиональная   квалификационная   группа  должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.
     
+---------------------------------+--------+--------+---------+
|         Профессиональная        |  Мини- |  Мини- |  Мини-  |
|         квалификационная        | мальный| мальный| мальный |
| группа/квалификационный уровень | оклад, | оклад*,| оклад**,|
|                                 |  руб.  |  руб.  |   руб.  |
+---------------------------------+--------+--------+---------+
|       с 1 января 2014 года      |        |        |         |
+---------------------------------+--------+--------+---------+
| Должности работников            |  3305  |  3724  |   3801  |
| учебно-вспомогательного         |        |        |         |
| персонала первого уровня        |        |        |         |
| (вожатый, помощник воспитателя, |        |        |         |
| секретарь учебной части)        |        |        |         |
+---------------------------------+--------+--------+---------+
|      с 1 октября 2014 года      |        |        |         |
+---------------------------------+--------+--------+---------+
| Должности работников            |  3536  |  3985  |   4067  |
| учебно-вспомогательного         |        |        |         |
| персонала первого уровня        |        |        |         |
| (вожатый, помощник воспитателя, |        |        |         |
| секретарь учебной части)        |        |        |         |
+---------------------------------+--------+--------+---------+
Примечание:
     * Минимальные  оклады   по  профессиональной   квалификационной
группе  должностей   работников  учебно-вспомогательного   персонала
первого   уровня    государственных   организаций    дополнительного
образования Нижегородской области.
     ** Минимальные  оклады  по  профессиональной   квалификационной
группе  должностей   работников  учебно-вспомогательного   персонала
первого уровня:
     - дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп  при
общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с
наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад";
     - общеобразовательных  организаций, реализующих  адаптированные
основные    общеобразовательные    программы,    общеобразовательных
организаций    со     специальным    наименованием     "санаторная",
общеобразовательных   организаций   со   специальным   наименованием
"специальные  учебно-воспитательные  учреждения  для  обучающихся  с
девиантным (общественно опасным) поведением".
     
     1.3. Профессиональная   квалификационная   группа    должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

+------------------------+------------+---------+---------+----------+
|    Профессиональная    | Повышающий |  Мини-  |  Мини-  |   Мини-  |
|    квалификационная    | коэффициент| мальный | мальный |  мальный |
| группа/квалификационный|     по     |  оклад, | оклад*, | оклад**, |
|         уровень        |  должности |   руб.  |   руб.  |   руб.   |
+------------------------+------------+---------+---------+----------+
| с 1 января 2014 года   |            |         |         |          |
+------------------------+------------+---------+---------+----------+
| 1 квалификационный     |     1,0    |   3533  |   3980  |   4063   |
| уровень (дежурный по   |            |         |         |          |
| режиму, младший        |            |         |         |          |
| воспитатель)           |            |         |         |          |
+------------------------+------------+---------+---------+----------+
| 2 квалификационный     |    1,05    |   3727  |   4199  |   4285   |
| уровень (диспетчер     |            |         |         |          |