Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 468

|    | реализующих       адаптированные        основные|              |
|    | общеобразовательные  программы для  обучающихся,|              |
|    | воспитанников   с  ограниченными   возможностями|              |
|    | здоровья (в том  числе с задержкой  психического|              |
|    | развития); в общеобразовательных организациях со|              |
|    | специальным наименованием "санаторная"          |              |
+----+-------------------------------------------------+--------------+
|  2 | За работу  в общеобразовательных организациях   |              |
|    | со специальным наименованием "специальные       |              |
|    | учебно-воспитательные учреждения для обучающихся|      30      |
|    | с девиантным (общественно опасным) поведением   |              |
|    | педагогическим и другим работникам              |    15 - 20   |
+----+-------------------------------------------------+--------------+
+----+--------------------------------------------+-----------+
| 3  | За работу       в       общеобразовательных|     15    |
|    | организациях   с  наличием   интерната,   в|           |
|    | общеобразовательных     организациях     со|           |
|    | специальным наименованием "кадетская школа"|           |
|    | с наличием  интерната, за интернатный  цикл|           |
|    | обучения  на   базе  училища   олимпийского|           |
|    | резерва                                    |           |
+----+--------------------------------------------+-----------+
+----+-------------------------------------------------+--------------+
|  4 | За работу   в   образовательных    организациях,|              |
|    | имеющих  отделения,  классы, группы,  в  которых|              |
|    | реализуются       адаптированные        основные|              |
|    | общеобразовательные  программы, для  обучающихся|              |
|    | (воспитанников)  с  ограниченными  возможностями|              |
|    | здоровья    или    классы    для     обучающихся|              |
|    | (воспитанников),   нуждающихся   в    длительном|              |
|    | лечении:                                        |              |
|    |                                                 |              |
|    | руководителю. Если такие классы (группы) созданы|      20      |
|    | в общеобразовательных  организациях  с  наличием|              |
|    | интерната:                                      |              |
|    |                                                 |              |
|    | руководителю                                    |      20      |
|    |                                                 |              |
|    | работникам, непосредственно   занятым  в   таких|      20      |
|    | классах (группах)                               |              |
+----+-------------------------------------------------+--------------+
+----+--------------------------------------------+-----------+
| 5  | За работу в организациях для детей-сирот  и|     20    |
|    | детей, оставшихся без попечения  родителей,|           |
|    | осуществляющих         обучение,          в|           |
|    | общеобразовательных организациях с наличием|           |
|    | интерната,    реализующих    адаптированные|           |
|    | основные  общеобразовательные программы,  а|           |
|    | также за работу в группах для детей-сирот и|           |
|    | детей, оставшихся без попечения  родителей,|           |
|    | в     профессиональных      образовательных|           |
|    | организациях                               |           |
+----+--------------------------------------------+-----------+
+----+-------------------------------------------------+--------------+
|  6 | За работу в  общеобразовательных организациях  с|     15-20    |
|    | наличием  интерната, реализующих  адаптированные|              |
|    | основные   общеобразовательные   программы,    в|              |
|    | которых созданы группы (классы) для  детей-сирот|              |
|    | и детей, оставшихся без попечения родителей     |              |
+----+-------------------------------------------------+--------------+
|  7 | За работу в организациях для детей-сирот, детей,|              |
|    | оставшихся без попечения  родителей, (в  группах|              |
|    | для   детей-сирот   и  детей,   оставшихся   без|    По двум   |
|    | попечения      родителей,       профессиональных|  основаниям  |
|    | образовательных  организаций),  с   контингентом|              |
|    | обучающихся   (воспитанников)  с   ограниченными|     на 20    |
|    | возможностями здоровья, с задержкой психического|  и на 15-20  |
|    | развития либо нуждающихся в длительном  лечении,|              |
|    | а  также  в  специальных   учебно-воспитательных|              |
|    | организациях для детей и подростков с девиантным|              |
|    | поведением, имеющих отклонения в развитии (в том|              |
|    | числе с задержкой психического развития)        |              |
+----+-------------------------------------------------+--------------+
|  8 | За работу  в  общеобразовательных  организациях,|      50      |
|    | профессиональных  образовательных   организациях|              |
|    | при учреждениях, исполняющих уголовные наказания|              |
|    | в виде лишения свободы.                         |              |
|    |                                                 |              |
|    | За работу     в    указанных     образовательных|      65      |
|    | организациях,  занятых  обучением  лиц,  которым|              |
|    | решением    суда   определено    содержание    в|              |
|    | исправительных  колониях  строгого  или  особого|              |
|    | режима                                          |              |
+----+-------------------------------------------------+--------------+
+----+--------------------------------------------+-----------+
| 9  | За работу  в образовательных  организациях,|     20    |
|    | расположенных          в           закрытых|           |
|    | административно-территориальных            |           |
|    | образованиях, в дошкольных  образовательных|           |
|    | организациях,   обслуживающих    работников|           |
|    | предприятий  Государственной корпорации  по|           |
|    | атомной  энергии   "Росатом",  а  также   в|           |
|    | профессиональных            образовательных|           |
|    | организациях,   находящихся  вне   закрытых|           |
|    | административно-            территориальных|           |
|    | образований  и  осуществляющих   подготовку|           |
|    | квалифицированных   рабочих   кадров    для|           |
|    | предприятий  и организаций  Государственной|           |
|    | корпорации по атомной энергии "Росатом",  -|           |
|    | по перечню,  утвержденному в  установленном|           |
|    | порядке                                    |           |
+----+--------------------------------------------+-----------+
+----+-------------------------------------------------+--------------+
| 10 | Учителям и другим  педагогическим работникам  за|      20      |
|    | индивидуальное  обучение  на дому  на  основании|              |
|    | медицинского    заключения    детей,     имеющих|              |
|    | ограниченные  возможности  здоровья  на   период|              |
|    | фактической  работы  с  указанными  в  настоящем|              |
|    | пункте категориями детей                        |              |
+----+-------------------------------------------------+--------------+
| 11 | Учителям и другим  педагогическим работникам  за|      20      |
|    | индивидуальное  и   групповое  обучение   детей,|              |
|    | находящихся  на  длительном  лечении  в  детских|              |
|    | больницах   (клиниках)  и   детских   отделениях|              |
|    | больниц  для  взрослых.  На  период  фактической|              |
|    | работы   с   указанными   в   настоящем   пункте|              |
|    | категориями детей                               |              |
+----+-------------------------------------------------+--------------+
| 12 | Специалистам психолого-педагогических и  медико-|      20      |
|    | педагогических комиссий, логопедических пунктов,|              |
|    | организаций  по  работе  с  несовершеннолетними,|              |
|    | злоупотребляющими   психоактивными    веществами|              |
|    | (наркотиками)                                   |              |
+----+-------------------------------------------------+--------------+
| 13 | За работу   в  учреждениях   социальной   защиты|    15 - 20   |
|    | населения: организациях для детей-сирот и детей,|              |
|    | оставшихся без  попечения родителей (с  наличием|              |
|    | интерната  для   детей-инвалидов),  а  также   в|              |
|    | отделениях  для детей-инвалидов  в  организациях|              |
|    | для взрослых                                    |              |
+----+-------------------------------------------------+--------------+
| 14 | Педагогическим работникам     за    работу     в|    15 - 20   |
|    | организациях здравоохранения: специализированных|              |
|    | домах ребенка,  детских больницах  (отделениях),|              |
|    | санаториях и др.                                |              |
+----+-------------------------------------------------+--------------+
| 15 | Старшим мастерам  и  мастерам  производственного|      15      |
|    | обучения    профессиональных     образовательных|              |
|    | организаций,    организованных   для    обучения|              |
|    | профессиям  художественных   ремесел,  а   также|              |
|    | организаций, осуществляющих подготовку рабочих и|              |
|    | специалистов  для   предприятий  и   организаций|              |
|    | сланцевой  промышленности,   черной  и   цветной|              |
|    | металлургии и для горно-капитальных работ       |              |
+----+-------------------------------------------------+--------------+
| 16 | Учителям и преподавателям национального языка  и|      15      |
|    | литературы   общеобразовательных    организаций,|              |
|    | профессиональных   образовательных   организаций|              |
|    | (классов,   групп   и    учебно-консультационных|              |
|    | пунктов) с русским языком обучения              |              |
+----+-------------------------------------------------+--------------+
| 17 | За специализацию   -    тренерам-преподавателям,|      15      |
|    | инструкторам-методистам              организаций|              |
|    | дополнительного   образования  (организаций   со|              |
|    | специальными наименованиями  "специализированная|              |
|    | детско-юношеская  спортивная  школа",   "детско-|              |
|    | юношеская спортивная школа" и других организаций|              |
|    | дополнительного      образования      спортивной|              |
|    | направленности)                                 |              |
+----+-------------------------------------------------+--------------+
| 18 | За работу  воспитателям  в   общеобразовательных|      30      |
|    | организациях  с   наличием  интерната,  где   по|              |
|    | условиям труда рабочий день разделен на части  с|              |
|    | перерывом более  двух  часов подряд  (за дни,  в|              |
|    | которые произведен  разрыв  рабочего времени  на|              |
|    | части)                                          |              |
+----+-------------------------------------------------+--------------+
| 19 | Руководителям, заместителям   руководителей   по|      15      |
|    | учебной,                учебно-производственной,|              |
|    | воспитательной,           учебно-воспитательной,|              |
|    | методической  работе,  заведующими   отделениями|              |
|    | педагогических    колледжей,     непосредственно|              |
|    | связанным  с учебным  процессом,  педагогическим|              |
|    | работникам,  реализующим  программы  повышенного|              |
|    | уровня (работающим  по специальным программам  и|              |
|    | специальным   учебным  планам),   библиотекарям,|              |
|    | методистам, концертмейстерам общеобразовательных|              |
|    | организаций    со   специальным    наименованием|              |
|    | "гимназия", "лицей", "колледж" в соответствующем|              |
|    | числе и падеже                                  |              |

20	За работу в профессиональных образовательных организациях, имеющих группы, в которых реализуются адаптированные образовательные программы, для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья:  руководителю при наличии не менее 5 групп  педагогическим работникам, непосредственно занятым в таких группах, только за часы занятий, которые они ведут в этих группах	20 20
21	Работникам образовательных организаций при лечебных исправительных учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с осужденными и лицами, содержащимися под стражей, больными туберкулезом	25

(Пункты 20-21  дополнены - Постановление Правительства Нижегородской
области от 25.06.2015 № 403)
     
     1.3.   Перечень   работников   и   конкретные   размеры  выплат
компенсационного  характера  к  должностным  окладам  работников  (в
случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального
размеров   выплат)   определяются   руководителем   организации   по
согласованию  с  представительным  органом  работников организации в
зависимости  от степени и продолжительности их занятости в условиях,
отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей,
по  которым с учетом конкретных условий работы в данных организации,
подразделении,  устанавливаются  выплаты компенсационного характера,
определяется  положением  об оплате труда в организации. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 10.07.2014 г. N
446)
     1.4.   В   случаях,   когда  работникам  предусмотрены  выплаты
компенсационного   характера  по  2  и  более  основаниям,  денежное
выражение   выплат   определяется   как   доля  суммового  выражения
компенсационных  выплат в процентах от должностного оклада работника
без  учета повышения по другим основаниям. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 10.07.2014 г. N 446)
     1.5. Статус   специализации  (п.17   таблицы)   устанавливается
решением  учредителя  по согласованию  с  территориальными  органами
управления   физической    культурой   и    спортом   при    условии
непосредственной подготовки в организациях спортивной направленности
квалифицированных  спортсменов   по  олимпийским   видам  спорта   -
кандидатов  и резерва  для  сборных команд  России,  а также  команд
мастеров  по  игровым  видам  спорта,  спортсменов,  имеющих  звание
"Мастер  спорта  России",   участников  чемпионатов  Европы,   мира,
спортсменов, занявших 1-6 места на первенствах России.
     1.6. Установление   выплат    компенсационного   характера    в
организациях,    осуществляющих    образовательную     деятельность,
расположенных  в   сельских  населенных   пунктах  (за   исключением
филиалов,  структурных  подразделений  данных  организаций,  которые
расположены в городских поселениях), а также за границами населенных
пунктов (для  организаций  круглогодичного действия),  осуществляется
следующим работникам организаций:
     1.6.1. Руководящие работники:
     - директора, начальники, заведующие организациями;
     - начальники учебно-методических,  плановых  и других  основных
отделов,  управляющие  (бригадиры  на  правах  управляющих)  учебных
хозяйств, заведующие (отделами, лабораториями, учебной частью);
     - заместители      директоров,     начальников,      заведующих
организациями, управляющих учебными хозяйствами, помощники директора
по режиму;
     - главные бухгалтеры, их заместители;
     - руководители групп.
     1.6.2. Главные специалисты.
     1.6.3. Ведущие специалисты.
     1.6.4. Специалисты:
     - библиотекари,   медицинские  работники   (врач,   медицинская
сестра), педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;
     - организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной  работы
с детьми;
     - инженерно-педагогические работники (старшие мастера,  мастера
производственного обучения);
     - преподаватели-организаторы   ОБЖ,  руководители   допризывной
военной подготовки молодежи;
     - руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;
     - инспекторы, методисты;
     - психологи,       социологи,       социальные        педагоги,
педагоги-психологи, переводчики;
     - старшие лаборанты;
     - бухгалтеры, экономисты, художники;
     - инженеры, механики, техники, мастера, агрономы, зоотехники  и
другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником;
     - лаборанты,    имеющие    высшее   образование    и    среднее
профессиональное образование, инструкторы по труду,  непосредственно
участвующие в образовательном (воспитательном) процессе.
     1.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
     
+----+-----------------------------------------------+----------------------+
|  N |              Наименование доплат              | Рекомендуемый размер |
| п/п|                                               |  выплат (в процентах |
|    |                                               |    от должностного   |
|    |                                               |        оклада)       |
+----+-----------------------------------------------+----------------------+
| 1. | За работу в ночное время, за каждый час работы|      не ниже 35      |
|    | в ночное  время (в  период  с  22 часов  до  6|                      |
|    | часов)                                        |                      |
+----+-----------------------------------------------+----------------------+
+----+-------------------------+------------------------------+
| 2. | За работу  с вредными  и|      Минимальный размер      |
|    | (или) опасными условиями| повышения    оплаты     труда|
|    | труда  в соответствии  с| работникам,    занятым     на|
|    | Перечнем     работ     с| работах  с вредными  и  (или)|
|    | неблагоприятными        | опасными   условиями   труда,|
|    | условиями   труда,    на| составляет     4     процента|
|    | которых  устанавливаются| тарифной   ставки   (оклада),|
|    | доплаты         рабочим,| установленной  для  различных|
|    | специалистам и  служащим| видов  работ  с   нормальными|
|    | с  тяжелыми и  вредными,| условиями труда.             |
|    | особо  тяжелыми и  особо|      Конкретные размеры      |
|    | вредными условиями труда| повышения    оплаты     труда|
|    | (приказ Государственного| устанавливаются работодателем|
|    | комитета     СССР     по| с        учетом        мнения|
|    | народному образованию от| представительного      органа|
|    | 20 августа  1990 года  N| работников     в     порядке,|
|    | 579   "Об    утверждении| установленном   статьей   372|
|    | Положения   о    порядке| Трудового кодекса  Российской|
|    | установления  доплат  за| Федерации    для     принятия|
|    | неблагоприятные  условия| локальных нормативных  актов,|
|    | труда  и перечня  работ,| либо коллективным  договором,|
|    | на               которых| трудовым  договором   (статья|
|    | устанавливаются  доплаты| 147     Трудового     кодекса|
|    | за       неблагоприятные| Российской Федерации).       |
|    | условия труда работникам|      Конкретные размеры      |
|    | организаций и учреждений| доплат    определяются     по|
|    | системы   Гособразования| результатам       специальной|
|    | СССР")                  | оценки условий труда за время|
|    |                         | фактической занятости в таких|
|    |                         | условиях.                    |
+----+-------------------------+------------------------------+
+----+-----------------------------------------------+----------------------+
| 3. | За ненормированный   рабочий  день   водителям|          25          |
|    | автомобилей                                   |                      |
+----+-----------------------------------------------+----------------------+
| 4. | За работу  водителям  автомобилей   требующего|                      |
|    | повышенного      уровня       профессиональной|                      |
|    | квалификации                                  |          25          |
|    | I класса                                      |          10          |
|    | II класса                                     |                      |
+----+-----------------------------------------------+----------------------+
| 5. | За привлечение    работника   к    работе    в| не менее    чем     в|
|    | установленный   ему  графиком   выходной   или| двойном размере      |
|    | нерабочий праздничный день:                   |                      |
|    |                                               |                      |
|    | работникам, труд   которых   оплачивается   по| не менее      двойной|
|    | часовым или дневным ставкам                   | часовой  или  дневной|
|    |                                               | ставки;              |
|    |                                               |                      |
|    | работникам, получающим месячный оклад         | не менее    одинарной|
|    |                                               | часовой  или  дневной|
|    |                                               | ставки сверх  оклада,|
|    |                                               | если     работа     в|
|    |                                               | выходной и  нерабочий|
|    |                                               | праздничный      день|
|    |                                               | производилась       в|
|    |                                               | пределах     месячной|
|    | По желанию работника, работавшего в выходной и| нормы        рабочего|
|    | нерабочий праздничные  дни,  ему  может   быть| времени, и в  размере|
|    | предоставлен  другой  день  отдыха.  (В   этом| не   менее    двойной|
|    | случае  работа  в нерабочий  праздничный  день| часовой  или  дневной|
|    | оплачивается  в  одинарном  размере,  а   день| ставки сверх  оклада,|
|    | отдыха оплате не подлежит).                   | если           работа|
|    |                                               | производилась   сверх|
|    |                                               | месячной нормы       |
+----+-----------------------------------------------+----------------------+
| 6. | За переработку рабочего времени  воспитателей,| сверхурочная работа  |
|    | помощников воспитателей, младших  воспитателей| оплачивается       за|
|    | вследствие  неявки  сменяющего  работника  или| первые 2 часа  работы|
|    | родителей,  а  также  работу  в  организациях,| не   менее   чем    в|
|    | осуществляющих лечение,  оздоровление и  (или)| полуторном   размере,|
|    | отдых,     осуществляемую    по     инициативе| за последующие часы -|
|    | работодателя  за пределами  рабочего  времени,| не   менее   чем    в|
|    | установленного   графиками   работ,   является| двойном размере      |
|    | сверхурочной работой                          |                      |
+----+-----------------------------------------------+----------------------+
     
     1.8. Перечень   работников   и   конкретные   размеры    выплат
компенсационного   характера   к  должностным   окладам   работников
определяются   руководителем    организации   по   согласованию    с
представительным  органом работников  организации  в зависимости  от
степени и продолжительности  их занятости в условиях,  отклоняющихся
от нормальных.
     1.9. Доплата    за     совмещение    профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и
выполнении  в  полном  объеме обязанностей  по  основной  должности.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,  определяются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     1.10. Доплата за  расширение  зон обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     1.11. Доплата  за  увеличение  объема  работы  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым  договором. Размер доплаты и  срок,
на который  она устанавливается, определяются  по соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     1.12. Процентная  надбавка  к должностному  окладу  работников,
допущенных  к   государственной  тайне  на   постоянной  основе,   в
зависимости от  степени секретности  сведений, к  которым они  имеют
доступ,   устанавливается   в  размере   и   порядке,   определенном
законодательством Российской Федерации.
     
     
     
                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ 3
                              к Положению об оплате труда работников
                         государственных организаций, осуществляющих
                          образовательную деятельность на территории
                                 Нижегородской области, а также иных
                           государственных организаций Нижегородской
                               области, учредителем которых является
                                            министерство образования
                                               Нижегородской области


                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
                О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ
                 ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
                    ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
             ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ
                НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ ИНЫХ
             ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ
               ОБЛАСТИ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
                      МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
                        (далее - Положение)

                         1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     
     1.1. Настоящее Положение  о  распределении стимулирующей  части
фонда  оплаты  труда  государственных  организаций,   осуществляющей
образовательную деятельность на территории Нижегородской области,  а
также  иных   государственных  организаций  Нижегородской   области,
учредителем которых является министерство образования  Нижегородской
области  (далее  -  организации),  разработано  в  целях   повышения
качества  и  результата   трудовой  деятельности  педагогических   и
руководящих работников организации.
     1.2. Положение   устанавливает   общий   порядок   и   критерии
формирования доплат и  надбавок стимулирующего характера  работникам
организации (далее  - выплаты  стимулирующего характера).  Настоящее
Положение  является  примерным  и  служит  основой  для   разработки
положения о стимулировании труда в организации.
     1.3. Положение о  стимулировании  труда работников  организации
принимается   в  соответствии   с   процедурой  принятия   локальных
нормативных  актов, предусмотренной  уставом  организации, с  учетом
мнения представительного органа  работников и органа  самоуправления
организации.
     1.4.  Стимулирующая  часть  фонда  оплаты  труда  формируется в
пределах   бюджетных   ассигнований   на   оплату  труда  работников
организации,  а  также  от  средств  приносящей  доход деятельности,
направленных   организацией   на  вышеуказанные  цели.  (В  редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 10.07.2014 г. N
446)
     1.5. Администрация организации  вправе направить на  увеличение
стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по
фонду   оплаты   за   месяцы,   предыдущие   периоду    установления
стимулирующих  надбавок,  средства,  высвободившиеся  в   результате
оптимизации образовательной программы и штата организации.
     
            2. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ
                   ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ
     
     2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты  за стаж  непрерывной  работы,  выслугу лет  (в  виде
надбавок, определенных приложением 1 к Положению);
     - премиальные выплаты по итогам конкретной работы;
     - выплаты   за    работу   в   образовательных    организациях,
расположенных     в     закрытых     административно-территориальных
образованиях.
     2.1.1. Выплаты  стимулирующего   за  интенсивность  и   высокие
результаты работы  предполагают  поощрение работника  за успешное  и
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
за инициативу, творчество  и применение  в работе современных  форм,
методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и
проведение   мероприятий,   связанных   с   уставной   деятельностью
организации. Примерный перечень критериев оценки результативности  и
качества  работы   организаций  изложен  в   разделе  3   настоящего
приложения.
     2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых
работ предполагают  поощрение   работника  за   участие  в   течение
рассматриваемого  периода  в выполнении  важных  работ,  мероприятий
(подготовка   к   российским,  окружным,   областным   мероприятиям;
разработка  образовательных  проектов, программ);  за  особый  режим
работы  (реализация  программ профилактического  и  оздоровительного
характера с  детьми, требующими  повышенного внимания,  и т.д.);  за
организацию  и  проведение мероприятий,  направленных  на  повышение
авторитета и имиджа организации среди населения.
     2.1.3. Выплаты   стимулирующего    характера   за    выполнение
конкретной работы предполагают  поощрение работника за  качественную
подготовку и  проведение конкретного  общешкольного мероприятия;  за
качественную  подготовку  и   своевременную  сдачу  отчетности;   за
выполнение   работ,   связанных   с   обеспечением    безаварийного,
бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем
жизнеобеспечения организации.
     2.2. Распределение  средств  стимулирующей части  фонда  оплаты
труда  работников  организации  по  видам  и  формам   материального
стимулирования работников производится администрацией организации  в
соответствии с  положением об  оплате труда,  утвержденным в  данной
организации.
     2.3. Выплаты  стимулирующего  характера к  должностному  окладу
работника   организации   устанавливаются   приказом    руководителя
организации на период, предусмотренный положением об оплате труда  в
данной   организации.   Размеры  выплат   стимулирующего   характера
работников максимальными размерами не ограничиваются и  определяются
в зависимости от достижения показателей эффективности, установленных
локальными   нормативными    актами   организаций,    осуществляющих
образовательную деятельность.
     2.4. Использование    для     определения    размера     выплат
стимулирующего   характера   условий  и   показателей   деятельности
работников   организации  за   качество   труда,  не   связанных   с
результативностью деятельности, не допускается.
     2.5. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут
устанавливаться в  процентном   отношении   к  должностному   окладу
работника или в денежном выражении.
     2.6. Стимулирование     труда    руководителей     организации,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров производится  только
по основной должности.
     
              3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
         СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ РУКОВОДЯЩЕГО,
             ПЕДАГОГИЧЕСКОГО И УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
             СОСТАВА ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА КАЧЕСТВО И ВЫСОКИЕ
                         РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

     3.1. Критерии   материального   стимулирования    руководителей
организаций, осуществляющих  образовательную  деятельность (далее  -
ОО).
     Обязательным условием   выплаты   стимулирующей   надбавки   за
интенсивность    и    высокие   результаты    работы    руководителю
образовательной  организации является  наличие  лицензии на  ведение
образовательной   деятельности   по   образовательным    программам,
реализуемым   организацией   и   достижение   целевых    показателей
эффективности работы  руководителя,  установленных работодателем;  а
также  достижение   установленных  организации  ежегодных   значений
показателей  соотношения  средней  заработной  платы  для  отдельных
категорий  работников организации  со  средней заработной  платой  в
Нижегородской области.
     
+----+-----------------------------------------------+-----------+-------+
|  N |     Критерии материального стимулирования     | Измерители| Баллы |
| п\п|                                               |           |       |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 1  | Сохранение контингента обучающихся            | Да  |     | 2     |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 2  | Повышение квалификации                        | Да  |     | 1     |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 3  | Модернизация образовательного процесса и      | Да  |     | 2     |
|    | процесса управления                           |     |     |       |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 4  | Информатизация управленческой деятельности    | Да  |     | 1,5   |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 5  | Наличие сайта ОО                              | Да  |     | 1     |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 6  | Наличие Положения о стимулировании труда      | Да  |     | 0,5   |
|    | работников ОО                                 |     |     |       |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 7  | Положительная динамика успеваемости учащихся  | Да  |     | 2     |
|    | по результатам итоговой и промежуточной       |     |     |       |
|    | аттестации                                    |     |     |       |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 8  | Применение в образовательном процессе         | Да  |     | 2     |
|    | здоровьесберегающих технологий                |     |     |       |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 9  | Комплектование классов третьей ступени в      | Да  |     | 2     |
|    | соответствии с численность контингента        |     |     |       |
|    | определенного лицензией                       |     |     |       |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 10 | Занятость учащихся во внеурочное время.       | Да  |     | 2     |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 11 | Методическая работа коллектива ОО             | Да  |     | 1     |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 12 | Правонарушения обучающихся                    |     | Нет | 2     |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 13 | Исполнение бюджета                            | Да  |     | 1     |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 14 | Педагогические кадры                          | Да  |     | 1     |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 15 | Организация питания                           | Да  |     | 2     |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 16 | Особые условия труда                          | Да  |     | 2     |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 17 | Особый статус ОО                              | Да  |     | 1-2   |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 18 | Наличие призеров и победителей олимпиад,      |     |     |       |
|    | научных                                       |     |     |       |
|    | обществ учащихся (далее - НОУ), соревнований и|     |     |       |
|    | конкурсов                                     |     |     |       |
|    |                                               |     |     |       |
|    | - на уровне района города и на уровне         | Да  |     | 0,5   |
|    | городского поселения                          |     |     |       |
|    |                                               |     |     |       |
|    | - на городском уровне или уровне района       | Да  |     | 1     |
|    | области                                       |     |     |       |
|    |                                               |     |     |       |
|    | - на областном уровне                         | Да  |     | 1,5   |
|    |                                               |     |     |       |
|    | - на федеральном уровне                       | Да  |     | 2     |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 19 | Действующие органы самоуправления.            | Да  |     | 1     |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 20 | Наличие реализуемой эффективной программы     | Да  |     | 2     |
|    | развития ОО                                   |     |     |       |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 21 | Участие в экспериментальной работе            | Да  |     | 1     |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 22 | Наличие системы мониторинга в ОО              | Да  |     | 2     |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 23 | Наличие системы работы с документами.         | Да  |     | 1     |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 24 | Сетевое взаимодействие с другими ОО           | Да  |     | 1     |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 25 | Привлечение внебюджетных средств              | Да  |     | 1     |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
| 26 | Кадровое обеспечение    учебно-воспитательного| Да  |     | 2     |
|    | процесса                                      |     |     |       |
+----+-----------------------------------------------+-----+-----+-------+
     
     Примечания:
     К п.1.  Сохранение   контингента  обучающихся   -  перевода   в
общеобразовательную  организацию,  реализующую   общеобразовательные
программы в очно-заочной  форме до 15 лет,  смены ОО при  сохранении
прежнего места жительства.
     К п.2.   Повышение   квалификации   -   прохождение    курсовой
подготовки,  обмен  опытом,   участие  в  конференциях,   семинарах,
педагогических  чтениях,   публикации  в  профессиональной   прессе,
обучение в аспирантуре,  соискательство, получение ученой степени  в
течение рассматриваемого периода.
     К п.3.  Модернизация   образовательного  процесса  и   процесса
управления  - использование  современного  содержания образования  и
образовательных  технологий, соответствие  образовательных  программ
организации  требованиям БУП,  обеспечение  профильного обучения  (в
т.ч. индивидуальных образовательных программ обучающихся),  программ
компенсирующего обучения, внедрение научных методов управления.
     К п.4. Информатизация управленческой деятельности -  применение
информационных  технологий  и  компьютерной  техники  в  управлении.
Использование информационных  технологий и  программных продуктов  в
организации административно-управленческой деятельности.
     К п.5. Наличие сайта  ОО - периодически обновляемая  информация
на сайте должна отражать актуальную деятельность организации.
     К п.6.  Положение   о  стимулировании   труда  сотрудников   ОО
предполагает   наличие   материальных  и   нематериальных   стимулов
повышения качества труда и их регулярное применение в управленческой
деятельности.
     К п.7.  Положительная  динамика  успеваемости  обучающихся   по
результатам  итоговой  и промежуточной  аттестации  -  положительная
динамика результатов итоговой и промежуточной аттестации обучающихся
каждой ступени обучения (4, 9 и 11 классы), в том числе в форме  ЕГЭ
на 3-й ступени и  других независимых внешних формах оценки  качества
обучения на 1-й и  2-й ступени. Сравнение проводится с  результатами
предыдущего  периода   по   ОО  и   с   результатами  изменений   по
муниципальному району (городскому округу).
     К п.8.      Применение     в      образовательном      процессе
здоровьесберегающих технологий -  данный показатель учитывается  при
наличии  исследований, подтверждающих  факт  сохранения и  улучшения
показателей здоровья обучающихся.
     К п.9. Комплектование классов третьей ступени в соответствии  с
условиями   лицензии   и   предельными   возможностями   контингента
выпускников общеобразовательной организации.
     К п.10.  Занятость  учащихся  во внеурочное  время  -  динамика
развития услуг дополнительного образования и внеурочных мероприятий,
охват ими учащихся общеобразовательной организации не ниже  среднего
показателя   по   району.  Организация   занятости   обучающихся   в
каникулярное время - не  ниже среднего показателя по  муниципальному
району/городскому округу.
     К п.11.  Методическая   работа  коллектива   ОО  -   проведение
семинаров, конференций, педагогических чтений, участие в  отраслевых
конкурсах ("Школа года") - не ниже районного/городского уровня.
     К  п.12.  Правонарушения  обучающихся при наличии вступившего в
силу  постановления  о  назначении  административного  наказания или
решения суда о применении мер уголовной ответственности. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 10.07.2014 г. N
446)
     К п.13. Исполнение бюджета - отсутствие нарушений Бюджетного  и
Налогового кодексов Российской Федерации и своевременное  исполнение
сметы расходов.
     К п.     14.     Наличие     специального     профессионального
(педагогического) образования  не  менее чем  у 90%  педагогического
персонала.
     К п.15.  Организация  питания   обучающихся  -  охват   горячим
питанием    выше     среднего    показателя    по     муниципальному
району/городскому округу.
     К п.16. Особые условия труда -  работа в двух и более  зданиях,
руководство  комплексной   организацией  (комплексной   организацией
(например, общеобразовательная организация с наличием в наименовании
слов   "начальная   школа  -   детский   сад";   общеобразовательная
организация  объединяет  в   себе  образовательную  организацию   со
специальным   наименованием    "музыкальная   школа";    организация
дополнительного  образования   и  т.д.),  ОО   находится  в   стадии
капитального ремонта или реконструкции. Наличие "школьного" автобуса
и осуществление подвоза обучающихся, организованного в  соответствии
с требованиями нормативных правовых актов.
     К п.17. Особый статус  ОО - общеобразовательная организация  со
специальным  наименованием  "лицей" (2  балла),  общеобразовательная
организация  со  специальным  наименованием  "гимназия"  (2  балла),
общеобразовательная организация  с  углубленным изучением  отдельных
предметов (1 балл).
     К п.18.   Наличие  призеров   и   победителей  олимпиад,   НОУ,
соревнований и конкурсов без учета количества призеров.
     К п.19. Действующий орган самоуправления - закрепление в уставе
ОО, наличие локальных нормативных актов ОО, плана работы, протоколов
заседаний, результативность органа.
     К п.20.   Реализуемая   программа   развития   ОО   -   наличие
положительных   промежуточных  результатов   выполнения   программы,
сопоставимость и сравнимость результатов.
     К п.21.     Организация,     осуществляющая     образовательную