Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 468

здравоохранения, инспекцией  по делам  несовершеннолетних и  другими
организациями по  организации совместных воспитательных  мероприятий
для   обучающихся,   состоящих   на   внутреннем   учете;   оказание
реабилитационных  услуг  в  центрах, комплексах,  службах  и  других
организациях   по   восстановлению   психического,   физического   и
социального здоровья детей:
     - группы риска;
     - из многодетных семей;
     - из малообеспеченных семей;
     - опекаемых;
     - детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
     - детей из неполных семей.
     К п.6. Отсутствие замечаний по работе с документацией  согласно
должностным   инструкциям   (своевременное   ведение    обязательной
документации,  отсутствие  замечаний со  стороны  администрации  ОО,
контролирующих органов  по работе с  документацией, знание  законов,
подзаконных   актов,   постановлений,   распоряжений,    инструкций,
социально-правовых  и  социально-экономических  основ   деятельности
социального  педагога,   системы  организаций,  оказывающих   помощь
ребенку).
     К п.7.  Проведение   диагностической  и  аналитической   работы
(анализ диагностических данных по детям, состоящим на внутришкольном
учете):
     - по успеваемости обучающихся;
     - по состоянию здоровья;
     - по занятости в свободное время;
     - составление социального паспорта семей.
     К п.8.   Просветительская   работа:  участие   в   родительском
всеобуче, в конференциях для родителей, участие в создании  буклетов
по  профилактической   работе,  стенной   печати,  классных   часах,
педсоветах.
     К п.9. Наличие работы с родителями (учет работы с родителями по
оказанию помощи  и поддержки:  преодоление  педагогических ошибок  и
конфликтных ситуаций, проведение деловых игр и пр.).
     К п.10.  Реализация плана  индивидуальной  работы с  детьми  из
социально неблагополучных семей, а также с их родителями.
     
     Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.
     
+---+--------------------------------------------+-----------+--------+
| N | Критерии, понижающие уровень стимулирования| Измерители|  Баллы |
+---+--------------------------------------------+-----------+--------+
| 1.| Травматизм обучающихся во время            |     Да    |   -1   |
|   | образовательного процесса, организуемого   |           |        |
|   | социальным педагогом                       |           |        |
+---+--------------------------------------------+-----------+--------+
| 2.| Правонарушения обучающихся ОО, состоящих на|     Да    |   -1   |
|   | внутришкольном учете                       |           |        |
+---+--------------------------------------------+-----------+--------+
| 3.| Обоснованные жалобы о нарушении прав       |     Да    |   -1   |
|   | обучающихся со стороны социального педагога|           |        |
+---+--------------------------------------------+-----------+--------+
| 4 | Нарушение норм техники безопасности        |     Да    |   -1   |
+---+--------------------------------------------+-----------+--------+
     
     3.8. Критерии материального стимулирования старших вожатых.
     
+----+-------------------------------------------+-----------+--------+
|  N |   Критерии материального стимулирования   | Измерители|  Баллы |
| п/п|                                           |           |        |
+----+-------------------------------------------+------+----+--------+
|  1 | Повышение квалификации                    |  Да  |    |    1   |
+----+-------------------------------------------+------+----+--------+
|  2 | Наличие системы работы с документами      |  Да  |    |    1   |
+----+-------------------------------------------+------+----+--------+
|  3 | Наличие победителей на конкурсах,         |      |    |        |
|    | соревнованиях в рамках должностных        |      |    |        |
|    | инструкций                                |      |    |        |
|    |                                           |      |    |        |
|    | - на уровне района города и городского    |  Да  |    |   0,5  |
|    | поселения районного подчинения;           |      |    |        |
|    |                                           |      |    |        |
|    | - на городском уровне или уровне района   |  Да  |    |    1   |
|    | области;                                  |      |    |        |
|    |                                           |      |    |        |
|    | - на областном уровне;                    |  Да  |    |   1,5  |
|    |                                           |      |    |        |
|    | - на федеральном уровне                   |  Да  |    |    2   |
+----+-------------------------------------------+------+----+--------+
|  4 | Наличие реализуемой эффективной программы |  Да  |    |   1,5  |
|    | развития детского объединения             |      |    |        |
|    | (организации)                             |      |    |        |
+----+-------------------------------------------+------+----+--------+
|  5 | Наличие диагностической и аналитической   |  Да  |    |    2   |
|    | работы; владение персональным компьютером |      |    |        |
+----+-------------------------------------------+------+----+--------+
|  6 | Эстетическое оформление помещений для     |  Да  |    |    1   |
|    | работы с детьми на мероприятиях           |      |    |        |
+----+-------------------------------------------+------+----+--------+
|  7 | Сотрудничество с организациями            |  Да  |    |    1   |
|    | дополнительного образования, организациями|      |    |        |
|    | культуры, спорта и другими организациями  |      |    |        |
+----+-------------------------------------------+------+----+--------+
|  8 | Наличие детского объединения              |  Да  |    |   1,5  |
+----+-------------------------------------------+------+----+--------+

     Примечания:
     К п.1.   Повышение   квалификации   -   прохождение    курсовой
подготовки,  обмен  опытом,   участие  в  конференциях,   семинарах,
педагогических   чтениях,   профессиональных  конкурсах   (не   ниже
районного  уровня), публикации  в  прессе, обучение  в  аспирантуре,
соискательство, получение ученой степени в рассматриваемый период.
     К п.2. Наличие  системы  работы с  документами -  своевременное
ведение  обязательной  текущей  документации  в  рамках  должностной
инструкции,  отсутствие  замечаний  со  стороны  администрации   ОО,
представителей контролирующих органов.
     К п.3.  Наличие  победителей на  конкурсах,  соревнованиях  без
учета количества призеров.
     К п.4. Наличие реализуемой эффективной программы воспитательной
работы - наличие положительных промежуточных результатов  выполнения
программы, сопоставимость и сравнимость результатов.
     К п.5.  Наличие  диагностической   работы  -  анализ   динамики
развития  детского  коллектива,  состояния  воспитания  обучающихся.
Владение персональным компьютером, использование ПК при формировании
мониторинговых и диагностических материалов.
     К п.6.  Эстетическое,  развивающее  оформление  помещений   для
постоянной работы  с детьми,  для организации  мероприятий с  учетом
возрастных особенностей детей.
     К п.7. Ежемесячный  учет совместных воспитательных  мероприятий
для учащихся  с организациями  дополнительного образования,  другими
ОО,  организациями   культуры,  спорта   и  другими   организациями,
привлечение внешних  специалистов к  образовательной деятельности  с
обучающимися  (без  количественного  показателя  с  учетом  качества
проведенных мероприятий).
     К п.8. Наличие в ОО действующего детского объединения и высокая
степень участия обучающихся  в его деятельности  (не ниже  районного
уровня).
     
     Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.
     
+----+------------------------------------------+-----------+---------+
|  N |       Критерии, понижающие уровень       | Измерители|  Баллы  |
| п/п|              стимулирования              |           |         |
+----+------------------------------------------+------+----+---------+
|  1 | Обоснованные жалобы о нарушении прав     |  Да  |    |   - 2   |
|    | обучающихся, нашедшие отражение в        |      |    |         |
|    | административных актах                   |      |    |         |
+----+------------------------------------------+------+----+---------+
|  2 | Травматизм обучающихся во время          |  Да  |    |   - 2   |
|    | мероприятий, проводимых старшим вожатым  |      |    |         |
+----+------------------------------------------+------+----+---------+
|  3 | Нарушение норм техники безопасности      |  Да  |    |   - 2   |
+----+------------------------------------------+------+----+---------+

     3.9. Выплаты  стимулирующего  характера к  должностному  окладу
работника   организации  за   результативность   и  качество   труда
устанавливается приказом руководителя  организации в денежной  сумме
на  период,   предусмотренный   системой  оплаты   труда  в   данной
организации.  Размеры  выплат  стимулирующего  характера   работника
максимальными   размерами  не   ограничиваются   и  определяются   в
зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.
     3.10. Размер  выплат   стимулирующего  характера   руководителю
организации устанавливается  приказом учредителя  по согласованию  с
органом самоуправления организации.
     3.11. Основанием для определения размера выплат  стимулирующего
характера  работникам  организации за  результативность  и  качество
труда   является   итоговый   оценочный  лист   и   решение   органа
самоуправления организации  о  согласовании оценки  результативности
деятельности  работников  организации.  Оценка  результативности   и
качества  труда  работников  ОО  проводится  экспертно-аналитической
группой с оформлением оценочного листа работника.
     3.12. Состав   экспертно-аналитической   группы    утверждается
приказом руководителя организации. В состав  экспертно-аналитической
группы   могут   входить   руководитель   организации,   заместители
руководителя  организации,  руководители  методических   объединений
(комиссий),  представители   представительного  органа   работников,
представители органа самоуправления организации.
     3.13. Экспертно-аналитическая группа заполняет оценочные  листы
на   педагогических   работников  согласно   критериям   и   баллам,
утвержденным положением  о распределении  стимулирующей части  фонда
оплаты     труда     организации.     Координирует      деятельность
экспертно-аналитической   группы   руководитель   или    заместитель
руководителя организации.
     3.14. Форма и  содержание оценочных  листов результативности  и
качества  деятельности  работника  включает:  должность,  фамилию  и
инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные  экспертами
по  соответствующим критериям,  фамилию  и инициалы  эксперта,  дату
заполнения оценочного листа.
     3.15. Утверждение   итоговых   оценочных   листов    работников
организации проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической
группы с  оформлением письменного протокола.  В протоколе  итогового
заседания  указывается  дата  проведения  заседания,  присутствующие
члены экспертно-аналитической группы, фамилия и занимаемая должность
работника,  критерии   результативности  деятельности  работника   и
среднеарифметическое   количество   баллов  по   оценочным   листам,
оформленным экспертами.
     3.16. В течение 5  рабочих дней  с момента итогового  заседания
экспертно-аналитической  группы  руководитель  организации  знакомит
каждого  сотрудника  организации  с  итоговым  оценочным  листом,  в
котором работник ставит дату ознакомления и роспись.
     3.17. В   случае  несогласия   с   оценкой  результатов   своей
деятельности работник организации в течение 5 рабочих дней с момента
ознакомления  с  итоговым  оценочным  листом  вправе  обратиться   в
письменном виде за разъяснением в экспертно-аналитическую группу.
     3.18. Экспертно-аналитическая  группа рассматривает  письменное
обращение  работника  и  принимает  решение  об  удовлетворении  или
отклонении  обращения  в  течение  пяти  рабочих  дней.   Результаты
рассмотрения  обращения  оформляются  протоколом,  с  которым  может
ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные  рассматривать
трудовые споры, или орган самоуправления организации.
     3.19. Руководитель    организации    представляет    в    орган
самоуправления организации  аналитическую  информацию о  достижениях
работников  организации,  стимулирование  которых  производится   за
результативность и интенсивность труда, в виде итогового  оценочного
листа, включающего критерии и количество баллов.
     3.20. На основании представления руководителя организации орган
самоуправления организации   принимает   решение   о    согласовании
представленных   результатов   или  же   предлагает   мотивированные
изменения. Решение по вопросам согласования, внесения мотивированных
изменений принимается  простым  большинством голосов.  Правомочность
принятия решений органа  самоуправления организации определяется  на
основании документов, регламентирующих его деятельность.
     3.21. На  основании  проведенной оценки  достижений  работников
организации производится подсчет баллов за соответствующий период по
каждому  работнику организации  и  составляется итоговая  ведомость,
отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированных  в
итоговых оценочных листах по  каждому работнику. Подсчет баллов  для
оценки руководителя  организации проводится учредителем.  Полученное
количество   баллов   суммируется  с   баллами   других   работников
организации   и   определяется   итоговое   количество   баллов   по
организации.
     3.22. Размер   стимулирующей   части   фонда   оплаты    труда,
запланированный на  период установления  стимулирующих надбавок,  за
минусом   суммы,  необходимой   на   уплату  страховых   взносов   в
государственные  внебюджетные  фонды  и  выслуги  лет,  делится   на
итоговое количество баллов  по организации. В результате  получается
денежный вес (в рублях) каждого балла "Д".
     Величина ежемесячной   стимулирующей   выплаты   работнику   ОО
рассчитывается по формуле:
     
                       НЕ = (Д x Б) / М, где:
     
     НЕ - ежемесячная стимулирующая выплата работнику;
     Д - денежный вес одного балла;
     Б - количество баллов;
     М - количество  месяцев в периоде,  на который  устанавливается
стимулирующая надбавка.
     Например, ФОТ  надбавок  на   период  с  сентября  по   декабрь
включительно  составляет  250000  рублей,  а  общая  сумма   баллов,
набранная работниками  ОО,  = 1000,  тогда денежный  вес  1 балла  =
250000 рублей / 1000 = 250 рублей.
     Денежный вес  1  балла  умножается  на  сумму  баллов   каждого
работника  ОО   и  получается  размер   поощрительных  надбавок   по
результатам труда каждому работнику на период с сентября по  декабрь
включительно.
     Определение размеров поощрительных надбавок за результаты труда
на январь - август  очередного года происходит по  такой же схеме  в
январе очередного года.
     4. Стимулирование  работников организации,  критериальная  база
оценки качества и  результативности труд,  по должностям которых  не
предусмотрена разделом 3 настоящего приложения, производится за счет
доли  фонда  стимулирующих выплат,  пропорциональной  доле  базового
фонда оплаты  труда,  используемой на  оплату  труда этой  категории
работников.
     
     
     
                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ 4
                              к Положению об оплате труда работников
                         государственных организаций, осуществляющих
                          образовательную деятельность на территории
                                 Нижегородской области, а также иных
                           государственных организаций Нижегородской
                               области, учредителем которых является
                                            министерство образования
                                               Нижегородской области


                ДОПЛАТЫ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНО ВОЗЛОЖЕННЫЕ
              НА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБЯЗАННОСТИ

    (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области   
                        от 25.06.2015 № 403)                        

+--------------------------------------------------+------------------+
|               Перечень оснований                 | Размер доплат в  |
|                                                  |  процентах от    |
|                                                  |  минимального    |
|                                                  |  оклада по ПКГ   |
+--------------------------------------------------+------------------+
|1. За классное руководство (руководство группой): |                  |
+-------------------+------------------------------+------------------+
|Педагогическим     |1 - 4 классов                 |       15         |
| работникам        |                              |                  |
+-------------------+------------------------------+------------------+
|                   |5 - 11 классов                |       20         |
+-------------------+------------------------------+------------------+
|Преподавателям профессиональных образовательных   |       20         |
|организаций                                       |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|2. За проверку тетрадей:                          |                  |
+-------------------+------------------------------+------------------+
|Учителям           |1 - 4 классов                 |       10         |
+-------------------+------------------------------+------------------+
|Учителям русского языка в общеобразовательных     |       15         |
|организациях, в которых обучение ведется на       |                  |
|родном (нерусском) языке, и общеобразовательных   |                  |
|организациях, в которых обучение ведется на       |                  |
|русском языке, но наряду с ним изучается один из  |                  |
|языков народов России, ведущим эти предметы в 1-4 |                  |
|классах                                           |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|3. За проверку письменных работ:                  |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Учителям, преподавателям по русскому языку,       |       15         |
|родному языку и литературе                        |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Учителям, преподавателям по математике, химии,    |       10         |
|физике, биологии, иностранному языку, черчению,   |                  |
|конструированию, технической механике, истории,   |                  |
|обществоведению, географии                        |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|4. Консультирование, рецензирование рефератов и   |       10         |
|других творческих работ                           |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|5. За заведование учебными кабинетами,            |                  |
|лабораториями, мастерскими:                       |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Учителям в общеобразовательных организациях (в    |       10         |
|том числе с наличием интерната)                   |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Преподавателям (старшим преподавателям), мастерам |      до 15       |
|производственного обучения в профессиональных     |                  |
|образовательных организациях                      |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|6. За руководство методическими, цикловыми и      |                  |
|предметными комиссиями:                           |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Учителям, преподавателям, мастерам                |      до 15       |
|производственного обучения                        |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|7. За заведование вечерним, заочным отделением,   |                  |
|отделением по специальности:                      |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Преподавателям и старшим преподавателям           |      до 25       |
+--------------------------------------------------+------------------+
|8. За обслуживание вычислительной техники:        |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Учителям, преподавателям или другим работникам    |                  |
|при обслуживании вычислительной техники с         |                  |
|привлечением других специалистов (за внеурочную   |                  |
|работу по поддержке, установке, обновлению        |                  |
|программного обеспечения (в т.ч. антивирусных     |                  |
|программ), подготовку к урокам, ведение занятий   |                  |
|по другим дисциплинам с использованием            |                  |
|компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие       |                  |
|необходимые мероприятия для обеспечения учебного  |                  |
|процесса с использованием компьютера:             |                  |
|                                                  |                  |
|- за технически исправные и эксплуатируемые       |       10         |
|компьютеры числом не менее 5 единиц               |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|- за технически исправные и эксплуатируемые       |       15         |
|компьютеры числом от 5 до 10 единиц               |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|- за технически исправные и эксплуатируемые       |       20         |
|компьютеры числом от 10 до 15 единиц              |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|- за 15 и более, технически исправных и           |       25         |
|эксплуатируемых компьютеров                       |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|9. За заведование учебно-опытными участками,      |                  |
|тепличным или парниковыми хозяйствами (в          |                  |
|зависимости от объема на время выполнения работ): |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Учителям                                          |      до 25       |
+--------------------------------------------------+------------------+
|10. За исполнение обязанностей мастера учебных    |                  |
|мастерских (заведование учебными мастерскими):    |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Учителям                                          |      до 20       |
+--------------------------------------------------+------------------+
|При наличии комбинированных мастерских            |      до 35       |
+--------------------------------------------------+------------------+
|11. За проведение внеклассной работы по           |                  |
|физическому воспитанию:                           |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|В общеобразовательных организациях (в том числе с |                  |
|наличием интерната) педагогическим работникам (в  |                  |
|целом на организацию) с количеством               |                  |
|классов-комплектов:                               |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|от 10 до 19                                       |       25         |
+--------------------------------------------------+------------------+
|от 20 до 29                                       |       50         |
+--------------------------------------------------+------------------+
|30 и более                                        |       100        |
+--------------------------------------------------+------------------+
+--------------------------------------------+----------------+
| В общеобразовательных    организациях     с|                |
| наличием       интерната,       реализующих|                |
| адаптированные основные общеобразовательные|                |
| программы,   для   детей-сирот   и   детей,|                |
| оставшихся  без   попечения  родителей;   в|                |
| организациях  для   детей-сирот  и   детей,|                |
| оставшихся    без   попечения    родителей,|                |
| осуществляющих обучение                    |                |
+--------------------------------------------+----------------+
+--------------------------------------------------+------------------+
|Педагогическим работникам                         |       50         |
+--------------------------------------------------+------------------+
|12. За работу с библиотечным фондом учебников:    |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Работникам организаций, осуществляющих            |      до 20       |
|образовательную деятельность, где отсутствует     |                  |
|должность библиотекаря за работу с библиотечным   |                  |
|фондом учебников в зависимости от количества      |                  |
|экземпляров учебников, за работу с архивом        |                  |
|образовательной организации.                      |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|13. За ведение делопроизводства и бухгалтерского  |                  |
|учета:                                            |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Учителям, преподавателям и другим работникам      |      до 25       |
+--------------------------------------------------+------------------+
|14. За ведение бухгалтерского учета по подсобному |                  |
|сельскому хозяйству:                              |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
+--------------------------------------------+----------------+
| Главным бухгалтерам           (бухгалтерам)|      до 15     |
| общеобразовательных организаций с  наличием|                |
| интерната, общеобразовательных  организаций|                |
| со  специальным  наименованием   "кадетская|                |
| школа"      с      наличием      интерната,|                |
| общеобразовательных организаций с  наличием|                |
| интерната,    реализующих    адаптированные|                |
| основные общеобразовательные программы, для|                |
| детей-сирот   и   детей,   оставшихся   без|                |
| попечения  родителей   и  организаций   для|                |
| детей-сирот   и   детей,   оставшихся   без|                |
| попечения     родителей,     осуществляющих|                |
| обучение                                   |                |
+--------------------------------------------+----------------+
+--------------------------------------------------+------------------+
|Главным бухгалтерам (бухгалтерам)                 |      до 15       |
|профессиональных образовательных организаций при  |                  |
|отсутствии бухгалтера по подсобному сельскому     |                  |
|хозяйству                                         |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|15. За ведение библиотечной работы:               |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Работникам профессиональных образовательных       |      до 10       |
|организаций при отсутствии библиотечных           |                  |
|работников, работникам профессиональных           |                  |
|образовательных организаций, имеющих очно-заочные |                  |
|отделения (группы)                                |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|16. За заведование хозяйством:                    |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Директорам или другим работникам при отсутствии в |      до 10       |
|штате организаций должностей заместителей         |                  |
|директора по административно-хозяйственной части  |                  |
|или заведующего хозяйством в общеобразовательных  |                  |
|организациях, реализующих общеобразовательные     |                  |
|программы в очно-заочной форме, интернатах при    |                  |
|общеобразовательных организациях, образовательных |                  |
|организациях дополнительного образования со       |                  |
|специальными наименованиями "специальная          |                  |
|музыкальная школа" и "художественная школа", в    |                  |
|интернатах при профессиональных образовательных   |                  |
|организациях в сфере искусства                    |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|17. За организацию трудового обучения,            |                  |
|общественно полезного, производительного труда и  |                  |
|профориентацию:                                   |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Педагогическим работникам в общеобразовательных   |                  |
|организациях, имеющих:                            |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|6 - 12 классов                                    |       20         |
+--------------------------------------------------+------------------+
|13 - 29 классов                                   |       35         |
+--------------------------------------------------+------------------+
|30 и более классов                                |       60         |
+--------------------------------------------------+------------------+
|18. За заведование учебно-консультационными       |                  |
|пунктами:                                         |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Учителям и другим педагогическим работникам       |       10         |
+--------------------------------------------------+------------------+
|19. За руководство отделами:                      |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Во внешкольных организациях при наличии в отделе  |                  |
|10 кружков одного профиля (профиля отдела):       |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Педагогам дополнительного образования             |       30         |
+--------------------------------------------------+------------------+
|20. За непосредственное осуществление             |                  |
|воспитательных функций в процессе проведения с    |                  |
|детьми занятий, оздоровительных мероприятий,      |                  |
|приобщение детей к труду, привитие им санитарно-  |                  |
|гигиенических навыков:                            |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|В дошкольных образовательных организациях:        |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Помощникам воспитателей                           |       30         |
+--------------------------------------------------+------------------+
|21. Преподавателям за заведование (руководство)   |      до 35       |
|производственной практикой                        |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|22. Педагогическим работникам организаций,        |                  |
|осуществляющих образовательную деятельность, за   |                  |
|участие в работе на областных экспериментальных   |                  |
|площадках, проводящим исследовательскую работу по |                  |
|обновлению содержания образования, внедрению      |                  |
|новых педагогических технологий:                  |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Педагогическим работникам                         |      до 20       |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Руководителям                                     |      до 10       |
+--------------------------------------------------+------------------+
|23. Тренерам-преподавателям,                      |      до 25       |
|инструкторам-методистам за обеспечение проведения |                  |
|учебно-тренировочного процесса, соревнований и    |                  |
|спортивных мероприятий на время их организации и  |                  |
|проведения на выезде вне основного места работы   |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|24. Работникам организаций, осуществляющих        |                  |
|образовательную деятельность, за работу в         |                  |
|комиссиях по осуществлению закупок:               |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Руководство комиссиями                            |       20         |
+--------------------------------------------------+------------------+
|Работа секретаря                                  |       15         |
+--------------------------------------------------+------------------+
|25. Водителям автотранспортных средств, при       |      до 30       |
|отсутствии в штате организации должности механика |                  |
|за техническое обслуживание автотранспортных      |                  |
|средств                                           |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
|26. Работникам рабочих специальностей за          |      до 30       |
|выполнение работ по нескольким смежным профессиям |                  |
|и специальностям при их отсутствии в штатном      |                  |
|расписании организации                            |                  |
+--------------------------------------------------+------------------+
     Примечания:
     1. Доплаты за  работу, не  входящую в  круг прямых  должностных
обязанностей  работников,  рассчитываются  исходя  из   минимального
оклада по ПКГ.
     2.  Доплаты  за  дополнительно  возложенные  на  педагогических
работников  по  должностям:  "учитель",  "преподаватель",  "педагог"
обязанности в общеобразовательных организациях Нижегородской области
(включая   общеобразовательные  организации  с  наличием  интерната,
общеобразовательные   организации   со   специальным   наименованием
"кадетская   школа"   с   наличием   интерната,  общеобразовательные
организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные
программы, общеобразовательные организации с наличием в наименовании
слов   "начальная   школа   -   детский   сад",  общеобразовательные
организации     со     специальным    наименованием    "санаторная",
общеобразовательные   организации   со   специальным   наименованием
"специальные  учебно-воспитательные  учреждения  для  обучающихся  с
девиантным  (общественно  опасным)  поведением")  устанавливаются  в
процентах   от  минимального  оклада  по  ПКГ,  увеличенного  на  30
процентов  и на 14 процентов в соответствии с нормативными правовыми
актами    Правительства    Нижегородской    области.   (В   редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 10.07.2014 г. N
446)
     Доплаты  за  дополнительно возложенные на других педагогических
работников    обязанности    в    общеобразовательных   организациях
Нижегородской  области  (включая  общеобразовательные  организации с
наличием  интерната,  общеобразовательные организации со специальным
наименованием    "кадетская    школа"    с    наличием    интерната,
общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные
общеобразовательные   программы,   общеобразовательные  организации,
реализующие     адаптированные     общеобразовательные    программы,
общеобразовательные  организации  с  наличием  в  наименовании  слов
"начальная  школа - детский сад", общеобразовательные организации со
специальным    наименованием    "санаторная",    общеобразовательные
организации     со     специальным     наименованием    "специальные
учебно-воспитательные   учреждения   для  обучающихся  с  девиантным
(общественно  опасным)  поведением"),  за исключением педагогических
работников,   указанных   в   абзаце  первом  настоящего  пункта,  и
воспитателей     общеобразовательных     организаций,    реализующих
адаптированные  общеобразовательные  программы,  общеобразовательные
организации  со  специальным наименованием "санаторная", специальных
учебно-воспитательных     общеобразовательных     организаций    для
обучающихся   с   девиантным   (общественно   опасным)   поведением,
устанавливаются   в   процентах   от  минимального  оклада  по  ПКГ,
увеличенного    на   14   процентов.   (В   редакции   Постановления
Правительства Нижегородской области от 10.07.2014 г. N 446)
     3. Доплаты  за  дополнительно  возложенные  на   педагогических
работников    обязанности   в    общеобразовательных    организациях
Нижегородской  области  (включая общеобразовательные  организации  с
наличием интерната,  общеобразовательные организации со  специальным
наименованием    "кадетская    школа"    с    наличием    интерната,
общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные
общеобразовательные  программы,  общеобразовательные  организации  с
наличием  в  наименовании  слов "начальная  школа  -  детский  сад",
общеобразовательные   организации   со   специальным   наименованием
"санаторная", специальные учебно-воспитательные  общеобразовательные
организации  для  обучающихся  с  девиантным  (общественно  опасным)
поведением),  а  также общеобразовательных  организаций  с  наличием
интерната, реализующих адаптированные общеобразовательные программы,
для  детей -  сирот  и детей,  оставшихся  без попечения  родителей,
устанавливаются  в   процентах  от  минимального   оклада  по   ПКГ,
увеличенного  в  соответствии  актами  Правительства   Нижегородской
области.
     4. Доплаты   за   классное   руководство,   проверку   тетрадей
устанавливаются  в размере,  предусмотренном  настоящей таблицей,  в
классе (учебной  группе) с  наполняемостью не менее  15 человек  для
образовательных  организаций  всех  типов и  видов,  за  исключением
общеобразовательных     организаций    (классов),     осуществляющих
адаптированные основные  общеобразовательные программы. Для  классов
(учебных групп) с меньшей  наполняемостью расчет размера доплаты  за
классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере  50
процентов   от   установленной  доплаты.   Для   общеобразовательных
организаций   (классов),  осуществляющих   адаптированные   основные
общеобразовательные  программы,  доплаты  за  классное  руководство,
проверку  тетрадей   устанавливаются   в  размере,   предусмотренном
настоящей таблицей.
     5. По  профессиональным образовательным  организациям  классное
руководство  не  должно   поручаться  и  дополнительная  оплата   не
производится:  преподавателям  в период  нахождения  обучающихся  на
производственной  практике,  если  она  продолжается  более   одного
месяца;    руководящим     работникам;    работникам    из     числа
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного  персонала,
которым  разрешено   вести   преподавательскую  работу   в  той   же
образовательной организации;  лицам,  работающим преподавателями  по
совместительству или для которых данная образовательная  организация
не является местом основной работы. Преподаватель может осуществлять
классное руководство только в одной учебной группе.
     
     
     
                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ 5
                              к Положению об оплате труда работников
                         государственных организаций, осуществляющих
                          образовательную деятельность на территории
                                 Нижегородской области, а также иных
                           государственных организаций Нижегородской
                               области, учредителем которых является
                                            министерство образования
                                               Нижегородской области


                              ПОРЯДОК
              ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

     1. Основным  документом  для определения  стажа  педагогической
работы является трудовая книжка работника.
     Стаж педагогической  работы,   не  подтвержденный  записями   в
трудовой  книжке,  может  быть  установлен  на  основании  надлежаще
оформленных  справок   за  подписью  руководителей   соответствующих
организаций,     осуществляющих    образовательную     деятельность,
скрепленных    печатью,    выданных   на    основании    документов,
подтверждающих стаж  работы по специальности  (приказы, послужные  и
тарификационные  списки,  книги  учета  личного  состава,  табельные
книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать  данные
о наименовании  организации, о  должности  и времени  работы в  этой
должности, о  дате выдачи  справки, а также  сведения, на  основании
которых выдана справка о работе.
     В случае  утраты  документов  о  стаже  педагогической   работы
указанный стаж может быть установлен на основании справок с  прежних
мест работы или на  основании письменных заявлений двух  свидетелей,
подписи которых  должны  быть удостоверены  в нотариальном  порядке.
Свидетели  могут  подтверждать  стаж  только  за  период  совместной
работы.
     2. Перечень организаций  и должностей, время  работы в  которых
засчитывается  в  педагогический  стаж  работников  образования  при
определении надбавок за выслугу лет.

+----+--------------------------+----------------------------------------------+
| N  |Наименование учреждений и |           Наименование должностей            |
|п/п |       организаций        |                                              |
+----+--------------------------+----------------------------------------------+
|1.  |Организации,              |учителя, преподаватели,        сурдопедагоги, |
|    |осуществляющие            |учителя-дефектологи,        учителя-логопеды, |
|    |образовательную           |логопеды,  преподаватели-организаторы  (основ |
|    |деятельность,       кроме |безопасности  жизнедеятельности,  допризывной |
|    |организаций       высшего |подготовки),     руководители     физического |
|    |образования             и |воспитания,    старшие    мастера,    мастера |
|    |дополнительного           |производственного  обучения   (в  том   числе |
|    |профессионального         |обучения   вождению   транспортных   средств, |
|    |образования    (повышения |работе   на   сельскохозяйственных   машинах, |
|    |квалификации              |работе   на   пишущих   машинах   и    другой |
|    |специалистов)             |организационной технике), старшие  методисты, |
|    |                          |методисты,   старшие   инструкторы-методисты, |
|    |Организации               |инструкторы-  методисты   (в  том  числе   по |
|    |здравоохранения         и |физической  культуре   и  спорту,   туризму), |
|    |социального  обеспечения: |концертмейстеры,  музыкальные   руководители, |
|    |дома   ребенка;   детские |старшие  воспитатели,  воспитатели,  классные |
|    |санатории,       клиники, |воспитатели,       социальные       педагоги, |
|    |поликлиники,  больницы  и |педагоги-психологи,    педагоги-организаторы, |
|    |другое;      а      также |педагоги дополнительного образования, старшие |
|    |отделения,   палаты   для |тренеры-преподаватели,               тренеры- |
|    |детей  в учреждениях  для |преподаватели,        старшие         вожатые |
|    |взрослых                  |(пионервожатые), инструкторы по  физкультуре, |
|    |                          |инструкторы по труду, директора  (начальники, |
|    |                          |заведующие),      заместители      директоров |
|    |                          |(начальников, заведующих) по учебной, учебно- |
|    |                          |воспитательной,      учебно-производственной, |
|    |                          |воспитательной,      культурно-воспитательной |
|    |                          |работе,    по   производственному    обучению |
|    |                          |(работе), по  иностранному языку, по  учебно- |
|    |                          |летной  подготовке,  по   общеобразовательной |
|    |                          |подготовке,  по  режиму,  заведующие  учебной |
|    |                          |частью,  заведующие (начальники):  практикой, |
|    |                          |УКП,  логопедическими пунктами,  интернатами, |
|    |                          |отделениями,     отделами,     лабораториями, |
|    |                          |кабинетами,  секциями, филиалами,  курсами  и |
|    |                          |другими     структурными     подразделениями, |
|    |                          |деятельность      которых      связана      с |
|    |                          |образовательным  (воспитательным)  процессом, |
|    |                          |методическим  обеспечением; старшие  дежурные |
|    |                          |по     режиму,    дежурные     по     режиму, |
|    |                          |аккомпаниаторы,            культорганизаторы, |
|    |                          |экскурсоводы, инструкторы слуховых кабинетов, |
|    |                          |заведующие слуховыми кабинетами, организаторы |
|    |                          |внеклассной   и  внешкольной   воспитательной |
|    |                          |работы с детьми, воспитатели-методисты        |
+----+--------------------------+----------------------------------------------+
|2.  |Образовательные           |профессорско-преподавательский состав,        |
|    |организации       высшего |концертмейстеры, аккомпаниаторы               |
|    |образования               |                                              |
+----+--------------------------+----------------------------------------------+
|3.  |Образовательные           |работа (служба)       на        профессорско- |
|    |организации            со |преподавательских     и     преподавательских |
|    |специальным наименованием |должностях                                    |
|    |"высшие    военные"     и |                                              |
|    |"средние военные"         |                                              |
+----+--------------------------+----------------------------------------------+
|4.  |Образовательные           |профессорско-преподавательский состав,        |
|    |организации               |старшие   методисты,   методисты,   директора |
|    |дополнительного           |(заведующие), ректоры, заместители  директора |
|    |профессионального         |(заведующего),    проректоры,     заведующие: |
|    |образования    (повышения |секторами,     кабинетами,     лабораториями, |
|    |квалификации              |отделами,  научные  сотрудники,  деятельность |
|    |специалистов),            |которых связана с образовательным  процессом, |
|    |методические              |методическим обеспечением                     |
|    |(учебно-методические)     |                                              |
|    |организации          всех |                                              |
|    |наименований  (независимо |                                              |
|    |от          ведомственной |                                              |
|    |подчиненности)            |                                              |
+----+--------------------------+----------------------------------------------+
|5.  |1. Органы, осуществляющие |руководящие, инспекторские,      методические |
|    |управление в        сфере |должности,  инструкторские,  а  также  другие |
|    |образования,   и   органы |должности специалистов (за исключением работы |
|    |(структурные              |на  должностях,  связанных  с  экономической, |
|    |подразделения),           |финансовой,  хозяйственной деятельностью,  со |
|    |осуществляющие            |строительством,                   снабжением, |
|    |руководство               |делопроизводством)                            |
|    |образовательными          |                                              |
|    |организациями             |                                              |
|    |                          |                                              |
|    |2. Отделы          (бюро) |штатные преподаватели,                мастера |
|    |технического    обучения, |производственного    обучения   рабочих    на |