|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Нижегородской области от 26.04.2013 № 274
Документ имеет не последнюю редакцию.
реализацией Подпрограммы.
6. Система подпрограммных мероприятий
+----+----------------+---------+-------+--------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| № | Наименование | Кате- | Сроки | Исполнители | Объем финансирования по годам в разрезе источников (тыс. руб.) |
| п/п| мероприятия | гория | выпол-| мероприятий | |
| | | расходов| нения | | |
| | | | | | |
| | | | | +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | | | | | | 2013| 2014| 2015| 2016| 2017| 2018| 2019| 2020| Всего|
| | | | | | | | | | | | | | | за время |
| | | | | | | | | | | | | | | реали- |
| | | | | | | | | | | | | | | зации |
| | | | | | | | | | | | | | | прог- |
| | | | | | | | | | | | | | | раммы |
| | | | | | | | | | | | | | | |
+----+----------------+---------+-------+--------------+-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| Цель подпрограммы - устранение дефицита| Всего | 39 | 46 | 269 | 307 | 307 | 0,00| 0,00| 0,00| 967 |
| медицинских кадров, а также кадрового дисбаланса на| | 000,00 | 504,00 | 794,70 | 007,20 | 007,20 | | | | 800,10 |
| территории Нижегородской области в целях повышения| | | | | | | | | | |
| доступности и качества оказываемой медицинской| | | | | | | | | | |
| помощи. | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | федера- | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | льный бюджет| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | областной | 19 500,00| 26 504,00| 268 | 307 | 307 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 928 300,10|
| | бюджет | | | 281,70 | 007,20 | 007,20 | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | террито- | 19 500,00| 20 000,00| 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 39 500,00 |
| | риальный | | | | | | | | | |
| | фонд ОМС | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | юриди- | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | ческие лица | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | иные | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | источники | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
+------------------------------------------------------+-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| Задача 1. Обеспечение кадрового потенциала для | Всего, | 39 000,00| 46 000,00| 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 85 000,00 |
| выполнения программы государственных гарантий | | | | | | | | | | |
| бесплатного оказанию населению Нижегородской области | | | | | | | | | | |
| медицинской помощи на основе достижения | | | | | | | | | | |
| укомплектованности государственных учреждений | | | | | | | | | | |
| здравоохранения Нижегородской области, устранения | | | | | | | | | | |
| кадрового дисбаланса между поликлиникой и | | | | | | | | | | |
| стационаром, расширением перечня медицинских | | | | | | | | | | |
| организаций, включенных в территориальную программу | | | | | | | | | | |
| обязательного медицинского страхования. | | | | | | | | | | |
| 1.1. Мониторинг кадрового состава здравоохранения, | | | | | | | | | | |
| ведение регионального сегмента Федерального регистра | | | | | | | | | | |
| медицинских и фармацевтических работников, создание | | | | | | | | | | |
| электронной базы вакансий. | | | | | | | | | | |
| 1.2. Формирование целевого приема абитуриентов в | | | | | | | | | | |
| образовательные учреждения высшего профессионального | | | | | | | | | | |
| образования, с учетом имеющейся потребности, с целью | | | | | | | | | | |
| последующего их трудоустройства в государственные | | | | | | | | | | |
| учреждения здравоохранения Нижегородской области. | | | | | | | | | | |
| 1.3. Повышение престижа профессии: проведение | | | | | | | | | | |
| конкурсов профессионального мастерства "Лучший врач | | | | | | | | | | |
| года", "Лучший средний медицинский работник года". | | | | | | | | | | |
| 1.4. Проведение структурных преобразований отрасли с| | | | | | | | | | |
| целью перераспределения имеющихся кадровых ресурсов | | | | | | | | | | |
| для обеспечения амбулаторно-поликлинического звена | | | | | | | | | | |
| специалистами. | | | | | | | | | | |
| 1.5. Привлечение в территориальную программу ОМС | | | | | | | | | | |
| частных медицинских организаций. | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | федеральный | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | бюджет | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | областной | 19 500,00| 26 000,00| 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 45 500,00 |
| | бюджет | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | террито- | 19 500,00| 20 000,00| 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 39 500,00 |
| | риальный | | | | | | | | | |
| | фонд ОМС | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | юридические | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | лица | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | иные | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | источники | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
+------------------------------------------------------+-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| Задача 2. Создание условий для планомерного | Всего | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| профессионального роста знаний и умений медицинских | | | | | | | | | | |
| работников государственных учреждений здравоохранения| | | | | | | | | | |
| Нижегородской области.2.1. Проведение работы по | | | | | | | | | | |
| укреплению межсекторального партнерства в области | | | | | | | | | | |
| последипломного образования медицинских кадров для | | | | | | | | | | |
| государственных учреждений здравоохранения | | | | | | | | | | |
| Нижегородской области путем организации стажировок в | | | | | | | | | | |
| учреждениях образования и здравоохранения.2.2. | | | | | | | | | | |
| Организация повышения квалификации врачей по особо | | | | | | | | | | |
| дефицитным специальностям. | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | федеральный | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | бюджет | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | областной | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | бюджет | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | террито- | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | риальный | | | | | | | | | |
| | фонд ОМС | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | юридические | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | лица | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | иные | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | источники | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
+------------------------------------------------------+-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| Задача 3. Обеспечение социальной защиты, повышения | Всего | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| качества жизни медицинских работников государственных| | | | | | | | | | |
| учреждений здравоохранения Нижегородской области | | | | | | | | | | |
| 3.1. Усовершенствование системы материальных стимулов| | | | | | | | | | |
| медицинских работников путем перехода на систему | | | | | | | | | | |
| "Эффективных контрактов". | | | | | | | | | | |
| 3.2. Повышение качества жизни медицинских работников| | | | | | | | | | |
| путем повышения заработной платы. | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | федеральный | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | бюджет | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | областной | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | бюджет | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | террито- | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | риальный | | | | | | | | | |
| | фонд ОМС | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | юридические | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | лица | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | иные | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | источники | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
+------------------------------------------------------+-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| Задача 4. Реализация профессиональных образовательных| Всего | 0,00 | 504,00 | 268 | 307 | 307 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 882 800,10|
| программ, подготовка переподготовка медицинского | | | | 281,70 | 007,20 | 007,20 | | | | |
| персонала для работы перинатального центра | | | | | | | | | | |
| (подготовка 75 врачей в интернатуре (ординатуре)) | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | федеральный | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | бюджет | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | областной | 0,00 | 504,00 | 268 | 307 | 307 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 882 800,10|
| | бюджет | | | 281,70 | 007,20 | 007,20 | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | террито- | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | риальный | | | | | | | | | |
| | фонд ОМС | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | юридические | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | лица | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| +-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
| | иные | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| | источники | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
+------------------------------------------------------+-------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+
* - компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 35
лет, переехавшим на работу в сельскую местность. Средства будут
запланированы на последующие годы при продлении данной программы.
7. Ресурсное обеспечение Подпрограммы 7 (в тыс. руб.)
+------------+-----------------------------------------------------------------------+
| Источник | Годы |
| финанси- | |
| рования | |
| | |
| +-------+-------+-------+-------+-------+-----+-----+-----+-------------+
| | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018| 2019| 2020| Всего за |
| | | | | | | | | | период |
| | | | | | | | | | реализации |
| | | | | | | | | | Программы |
| | | | | | | | | | |
+------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+-----+-----+-------------+
| Всего, в | 39 | 46 | 268 | 307 | 307 | 0,00| 0,00| 0,00| 967 800,10 |
| т.ч. | 000,00| 504,00| 281,70| 007,20| 007,20| | | | |
| | | | | | | | | | |
+------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+-----+-----+-------------+
| федеральный| 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00| 0,00| 0,00| 0,00 |
| бюджет | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
+------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+-----+-----+-------------+
| областной | 19 | 26 | 268 | 307 | 307 | 0,00| 0,00| 0,00| 928300,10 |
| бюджет | 500,00| 504,00| 281,70| 007,20| 007,20| | | | |
| | | | | | | | | | |
+------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+-----+-----+-------------+
| террито- | 19 | 20 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00| 0,00| 0,00| 39 500,00 |
| риальный | 500,00| 000,00| | | | | | | |
| фонд ОМС | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
+------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+-----+-----+-------------+
| юридические| 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00| 0,00| 0,00| 0,00 |
| лица | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
+------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+-----+-----+-------------+
| иные | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00| 0,00| 0,00| 0,00 |
| источники | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
+------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----+-----+-----+-------------+
Объемы финансирования Подпрограммы могут ежегодно
корректироваться в соответствии с финансовыми возможностями
областного бюджета на соответствующий финансовый год.
8. Индикаторы достижения цели Подпрограммы 7
+--------------------+-------------+-------------------------------------------+
| Наименование | Единицы | Значения индикаторов цели Подпрограммы |
| индикаторов цели | измерения | |
| Подпрограммы | индикаторов | |
| | достижения | |
| | цели | |
| | Подпрограммы| |
| | | |
| | +-------------+--------------+--------------+
| | | На момент | По окончанию | Без |
| | | разработки | реализации | программного |
| | | Подпрограммы| Подпрограммы | вмешательства|
| | | | | |
+--------------------+-------------+-------------+--------------+--------------+
| 1. Кадровое | | | | |
| обеспечение | | | | |
| Подпрограммы | | | | |
| | | | | |
+--------------------+-------------+-------------+--------------+--------------+
| обеспеченность | Чел. | 32,9 | 46,0 | 42,0 |
| врачами на 10 тыс. | | | | |
| населения | | | | |
| | | | | |
+--------------------+-------------+-------------+--------------+--------------+
| обеспеченность | Чел. | 86,4 | 87,8 | 87,1 |
| средним медицинским| | | | |
| персоналом на 10 | | | | |
| тыс. населения | | | | |
| | | | | |
+--------------------+-------------+-------------+--------------+--------------+
| соотношение врачей | Доли | 1: 2,65 | 1: 3,0 | 1:2,5 |
| и средних | | | | |
| медицинских | | | | |
| работников | | | | |
| | | | | |
+--------------------+-------------+-------------+--------------+--------------+
| обеспеченность | Чел. | 7,1 | 7,5 | 7,3 |
| врачами на 10 тыс. | | | | |
| сельского населения| | | | |
| | | | | |
| | | | | |
+--------------------+-------------+-------------+--------------+--------------+
| обеспеченность | Чел. | 32,8 | 34,1 | 33,5 |
| средним | | | | |
| медперсоналом на 10| | | | |
| тыс. сельского | | | | |
| населения | | | | |
| | | | | |
+--------------------+-------------+-------------+--------------+--------------+
| - обеспеченность | Чел. | 26,8 | 28,0 | 27,4 |
| врачами клинических| | | | |
| специальностей на | | | | |
| 10 тыс. населения | | | | |
| | | | | |
+--------------------+-------------+-------------+--------------+--------------+
| укомплектованность | % | 82,5 | 90,0 | 86,3 |
| амбулаторно- | | | | |
| поликлинических | | | | |
| организаций и | | | | |
| подразделений | | | | |
| больничных | | | | |
| организаций врачами| | | | |
| | | | | |
+--------------------+-------------+-------------+--------------+--------------+
| укомплектованность | % | 76,5 | 78,0 | 77,3 |
| амбулаторно- | | | | |
| поликлинических | | | | |
| организаций и | | | | |
| подразделений | | | | |
| больничных | | | | |
| организаций средним| | | | |
| медперсоналом | | | | |
| | | | | |
+--------------------+-------------+-------------+--------------+--------------+
| - укомплек- | % | 81,2 | 100 | 90,6 |
| тованность | | | | |
| амбулаторно- | | | | |
| поликлинических | | | | |
| организаций и | | | | |
| подразделений | | | | |
| больничных | | | | |
| организаций | | | | |
| физическими лицами | | | | |
| врачей, оказывающих| | | | |
| первичную медико- | | | | |
| санитарную помощь | | | | |
| | | | | |
+--------------------+-------------+-------------+--------------+--------------+
| укомплектованность | % | 75,4 | 77,9 | 76,7 |
| амбулаторно- | | | | |
| поликлинических | | | | |
| организаций и | | | | |
| подразделений | | | | |
| больничных | | | | |
| организаций | | | | |
| физическими лицами | | | | |
| среднего | | | | |
| медперсонала, | | | | |
| оказывающих | | | | |
| первичную медико- | | | | |
| санитарную помощь | | | | |
| | | | | |
+--------------------+-------------+-------------+--------------+--------------+
| - темп прироста | % | 8,8 | 10,5 | 9,7 |
| численности врачей | | | | |
| по особо | | | | |
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
