Постановление Правительства Пензенской области от 22.04.2005 № 216-пП

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 22 апреля 2005 г.  N 216-пП
                               г. Пенза


Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005
       года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
      государственной гражданской службы Российской Федерации" в
       Правительстве Пензенской области, исполнительных органах
              государственной власти Пензенской области

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
        от 08.06.2005 г. N 286-пП; от 10.04.2006 г. N 197-пП;
        от 16.05.2007 г. N 331-пП; от 15.02.2008 г. N 101-пП;
        от 31.03.2008 г. N 199-пП; от 30.07.2008 г. N 473-пП;
        от 17.09.2008 г. N 607-пП; от 15.10.2008 г. N 656-пП;
         от 03.02.2009 г. N 68-пП; от 20.02.2009 г. N 138-пП;
        от 17.03.2009 г. N 191-пП; от 26.06.2009 г. N 520-пП;
        от 13.08.2009 г. N 652-пП; от 11.03.2010 г. N 119-пП;
        от 30.04.2010 г. N 261-пП; от 18.05.2010 г. N 287-пП;
        от 08.06.2010 г. N 338-пП; от 18.08.2010 г. N 468-пП;
         от 16.11.2010 г. N 735-пП; от 11.02.2011 г. N 72-пП;
        от 18.03.2011 г. N 147-пП; от 18.04.2011 г. N 244-пП;
          от 16.01.2012 г. N 9-пП; от 08.02.2012 г. N 64-пП;
        от 24.04.2012 г. N 295-пП; от 03.08.2012 г. N 563-пП;
        от 22.04.2013 г. N 293-пП; от 09.07.2013 г. N 474-пП;
        от 23.07.2013 г. N 526-пП; от 26.08.2013 г. N 610-пП;
        от 26.02.2014 г. N 123-пП; от 28.04.2014 г. N 280-пП;
          от 11.09.2014 г. N 638-пП; от 01.12.2014 № 832-пП;
                        от 27.01.2015 № 23-пП)               


     Руководствуясь Федеральным законом от 27 июля 2004 года  N  79-ФЗ
"О  государственной  гражданской службе Российской Федерации",  Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 года N 112  "О  конкурсе
на  замещение  вакантной  должности государственной гражданской службы
Российской     Федерации"     Правительство    Пензенской      области
п о с т а н о в л я е т:
     1.     Вице-губернатору    Пензенской    области,    Председателю
Правительства  Пензенской  области,  первым  заместителям Председателя
Правительства    Пензенской    области,    заместителям   Председателя
Правительства    Пензенской    области,    руководителям   структурных
подразделений  Правительства,  исполнительных  органов государственной
власти  области  в  целях  обеспечения  конституционного права граждан
Российской  Федерации  на  равный доступ к государственной гражданской
службе Пензенской области и права государственных гражданских служащих
на  должностной  рост  на конкурсной основе в Правительстве Пензенской
области,  исполнительных  органах  государственной  власти  Пензенской
области  строго  руководствоваться  утверждённым  вышеназванным Указом
Президента  Российской  Федерации  Положением  о конкурсе на замещение
вакантной  должности  государственной  гражданской  службы  Российской
Федерации.  (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
от 10.04.2006 г. N 197-пП; от 16.11.2010 г. N 735-пП; от 16.01.2012 г.
N 9-пП)
     2. Установить, что:
     -   анкета,  подлежащая  представлению  в  государственный  орган
гражданином  Российской  Федерации,  изъявившим  желание участвовать в
конкурсе  на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы   Пензенской   области,   оформляется  по  форме,  утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р
(с  последующими изменениями); (В редакции Постановления Правительства
Пензенской области от 16.01.2012 г. N 9-пП)
     -   расходы,  связанные  с  проведением  конкурсов  на  замещение
вакантных  должностей  государственной  гражданской  службы Пензенской
области  в  Правительстве  Пензенской  области, исполнительных органах
государственной власти Пензенской области производятся за счет средств
бюджета  Пензенской  области,  предусмотренных  на  их  содержание; (В
редакции  Постановлений Правительства Пензенской области от 16.11.2010
г. N 735-пП; от 16.01.2012 г. N 9-пП)
     -  методическое обеспечение деятельности по конкурсному отбору на
замещение  вакантных  должностей  государственной гражданской службы в
исполнительных   органах  государственной  власти  Пензенской  области
осуществляется    Управлением    государственной   службы   и   кадров
Правительства    Пензенской   области.   (В   редакции   Постановлений
Правительства  Пензенской  области  от  15.02.2008  г.  N  101-пП;  от
11.03.2010  г. N 119-пП; от 30.04.2010 г. N 261-пП; от 18.08.2010 г. N
468-пП)
     3. Установить, что конкурс не проводится:
     - при назначении на замещаемые на  определённый  срок  полномочий
должности   государственной   гражданской  службы  Пензенской  области
категории "руководители" и "помощники (советники)";
     - при заключении срочного служебного контракта;
     -  при назначении на должность государственной гражданской службы
Пензенской  области гражданского служащего (гражданина), включенного в
кадровый  резерв  на  государственную  гражданскую  службу  Пензенской
области; (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от
09.07.2013 г. N 474-пП)
     -   при  назначении  гражданского  служащего  на  иную  должность
государственной  гражданской службы в случаях предусмотренных частью 2
статьи  28,  частью  1  статьи  31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального
закона  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе  Российской
Федерации". (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
от 03.08.2012 г. N 563-пП; от 22.04.2013 г. N 293-пП)
     4.  Конкурс  может  не  проводиться:  (В  редакции  Постановления
Правительства Пензенской области от 18.05.2010 г. N 287-пП)
     - при   назначении   на   отдельные   должности   государственной
гражданской  службы   Пензенской   области,   исполнение   должностных
обязанностей   по   которым   связано   с   использованием   сведений,
составляющих   государственную   тайну,   по    перечню    должностей,
утверждаемому нормативным  актом  государственного  органа  Пензенской
области;
     - при назначении на должности государственной гражданской  службы
Пензенской  области,   относящиеся   к   группе   младших   должностей
государственной гражданской службы.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 11.03.2010 г. N 119-пП)
     5.  Утвердить  состав действующей на постоянной основе конкурсной
комиссии   Правительства   области   (приложение   2).   (В   редакции
Постановлений  Правительства  Пензенской  области  от  15.02.2008 г. N
101-пП; от 16.11.2010 г. N 735-пП; от 16.01.2012 г. N 9-пП)
     6.  Утвердить  Порядок  работы  действующей  на постоянной основе
конкурсной   комиссии  Правительства  Пензенской  области  и  методику
проведения   конкурса   (приложение   3).  (В  редакции  Постановлений
Правительства  Пензенской  области  от  15.02.2008  г.  N  101-пП;  от
16.11.2010 г. N 735-пП; от 16.01.2012 г. N 9-пП)
     7. Настоящее  постановление  опубликовать  в  средствах  массовой
информации.
     8.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
руководителя  аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.
(В   редакции   Постановления   Правительства  Пензенской  области  от
08.02.2012 г. N 64-пП)


     Губернатор Пензенской области          В.К.Бочкарев
     _____________________________


     УТВЕРЖДЕНА                        Приложение 1 к
     распоряжением                     постановлению Правительства
     Российской Федерации              Правительства
     от 26 мая 2005 г.  N 667-р        Пензенской области
                                       от 8 июня 2005  N 286-пП


                             А Н К Е Т А
                    (заполняется собственноручно)

     (Утратила  силу  - Постановление Правительства Пензенской области
                    от 16.01.2012 г. N 9-пП)


                             ___________


     Приложение 2
     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 22.04.2005  N 216-пП


                                СОСТАВ
         действующей на постоянной основе конкурсной комиссии
                   Правительства Пензенской области

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
        от 15.02.2008 г. N 101-пП; от 31.03.2008 г. N 199-пП;
        от 30.07.2008 г. N 473-пП; от 17.09.2008 г. N 607-пП;
         от 15.10.2008 г. N 656-пП; от 03.02.2009 г. N 68-пП;
        от 17.03.2009 г. N 191-пП; от 26.06.2009 г. N 520-пП;
        от 13.08.2009 г. N 652-пП; от 11.03.2010 г. N 119-пП;
        от 30.04.2010 г. N 261-пП; от 08.06.2010 г. N 338-пП;
        от 18.08.2010 г. N 468-пП; от 16.11.2010 г. N 735-пП;
         от 18.03.2011 г. N 147-пП; от 16.01.2012 г. N 9-пП;
         от 08.02.2012 г. N 64-пП; от 24.04.2012 г. N 295-пП;
        от 26.08.2013 г. N 610-пП; от 26.02.2014 г. N 123-пП;
        от 28.04.2014 г. N 280-пП; от 11.09.2014 г. N 638-пП;
                        от 27.01.2015 № 23-пП)


Рубцов                   - руководитель    аппарата    Губернатора   и
Виктор Николаевич          Правительства       Пензенской      области 
                           (председатель комиссии); (В        редакции
                           Постановления    Правительства   Пензенской
                           области от 24.04.2012 г. N 295-пП)

Балашов                  – заместитель    руководителя    аппарата   –
Игорь Александрович        начальник Управления государственной службы
                           и кадров Правительства  Пензенской  области
                           (заместитель   председателя  комиссии);  (В
                           редакции     Постановления    Правительства
                           Пензенской области от 27.01.2015 № 23-пП)

Иванов                   - заместитель начальника               отдела
Александр Николаевич       государственной    службы  и  методического
                           обеспечения муниципальной службы Управления
                           государственной   службы     и       кадров
                           Правительства Пензенской области (секретарь
                           комиссии);    (В   редакции   Постановления
                           Правительства       Пензенской      области
                           от 27.01.2015 № 23-пП)

Банникова                - заместитель      начальника   Управления  -
Марина Юрьевна             начальник   отдела   правовой   экспертизы,
                           мониторинга  и судебной  работы   Правового  
                           управления    Правительства      Пензенской 
                           области; (В      редакции     Постановления
                           Правительства       Пензенской      области
                           от 16.01.2012 г. N 9-пП)

Гудожников               - начальник     Управления   по   работе    с 
Николай Егорович           обращениями      граждан    и   организаций
                           Правительства Пензенской области;        (В
                           редакции     Постановления    Правительства
                           Пензенской области от 16.01.2012 г. N 9-пП)

Карпина                  - заместитель    начальника     управления  –
Ольга Александровна        начальник отдела государственной  службы  и
                           методического   обеспечения   муниципальной
                           службы Управления государственной службы  и
                           кадров Правительства Пензенской области; (В
                           редакции     Постановления    Правительства
                           Пензенской области от 27.01.2015 № 23-пП)

Кривов                   - заместитель     начальника    Управления  -
Валерий Николаевич         начальник   отдела   служебных  проверок  и
                           профилактики  коррупционных   проявлений  в
                           государственной     гражданской      службе
                           Управления  государственной службы и кадров    
                           Правительства Пензенской области;        (В
                           редакции     Постановления    Правительства
                           Пензенской области от 16.01.2012 г. N 9-пП)

Наумов                   - руководитель   секретариата  Губернатора  и 
Павел Владимирович         Правительства Пензенской области.        (В
                           редакции     Постановления    Правительства
                           Пензенской                          области
                           от 11.09.2014 г. N 638-пП)

Панин                    - заместитель     руководителя   аппарата   -
Алексей Юрьевич            начальник    Управления    по   обеспечению
                           деятельности Губернатора. (В       редакции
                           Постановления    Правительства   Пензенской
                           области от 26.02.2014 г. N 123-пП)

     Представитель подразделения,  в  котором  проводится  конкурс  на
замещение вакантной должности
     Три    независимых    эксперта    -   представители   научных   и
образовательных   организаций,   других   организаций.   (В   редакции
Постановления  Правительства  Пензенской  области  от  26.08.2013 г. N
610-пП)


                              __________


     Приложение N 3
     Утверждены      постановлением
     Правительства       Пензенской
     области от 22 апреля 2005 г. N
     216-пП


 Порядок работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии
             Правительства Пензенской области и методика
                         проведения конкурса

      (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
        от 10.04.2006 г. N 197-пП; от 15.02.2008 г. N 101-пП;
        от 30.07.2008 г. N 473-пП; от 20.02.2009 г. N 138-пП;
        от 26.06.2009 г. N 520-пП; от 30.04.2010 г. N 261-пП;
        от 18.05.2010 г. N 287-пП; от 18.08.2010 г. N 468-пП;
         от 16.11.2010 г. N 735-пП; от 11.02.2011 г. N 72-пП;
         от 18.04.2011 г. N 244-пП; от 16.01.2012 г. N 9-пП;
         от 08.02.2012 г. N 64-пП; от 24.04.2012 г. N 295-пП;
        от 09.07.2013 г. N 474-пП; от 23.07.2013 г. N 526-пП;
        от 26.08.2013 г. N 610-пП; от 28.04.2014 г. N 280-пП;
                        от 01.12.2014 № 832-пП)               


     1. Для проведения конкурсов  на  замещение  вакантных  должностей
государственной гражданской службы Пензенской области  и  включение  в
кадровый  резерв  на  должности  государственной  гражданской   службы
Пензенской  области  в  Правительстве  Пензенской  области,  а   также
конкурсов  на   заключение   договора   о   целевом   обучении   между
Правительством Пензенской области и гражданином Российской Федерации с
обязательством последующего  прохождения  государственной  гражданской
службы  Пензенской  области   в   Правительстве   Пензенской   области
формируется  конкурсная  комиссия  (далее  -   конкурсная   комиссия),
действующая   на   постоянной   основе.   (В   редакции  Постановления
Правительства Пензенской области от 01.12.2014 № 832-пП)
     2. Конкурсная комиссия проводит конкурсы на основании Положения о
конкурсе  на  замещение  вакантной  должности,  утвержденного   Указом
Президента Российской Федерации от  01.02.2005  N 112  "О конкурсе  на
замещение  вакантной  должности  государственной  гражданской   службы
Российской Федерации".
     Конкурсная комиссия проводит конкурсы на  заключение  договора  о
целевом обучении между Правительством Пензенской области и гражданином
Российской  Федерации  с   обязательством   последующего   прохождения
Государственной  гражданской службы Пензенской области в Правительстве
Пензенской области на основании методики, утвержденной  постановлением
Правительства    Пензенской    области    от    18.11.2014    N 800-пП
"Об утверждении методики проведения конкурса на заключение договора  о
целевом обучении между Правительством Пензенской области и гражданином
Российской  Федерации  с   обязательством   последующего   прохождения
государственной гражданской службы Пензенской области в  Правительстве
Пензенской области.
     (Пункт в редакции  Постановления Правительства Пензенской области
от 01.12.2014 № 832-пП)
     2.1.  Решение  об  объявлении  конкурса  на  замещение  вакантной
должности   гражданской  службы  в  Правительстве  Пензенской  области
принимается  на  основании служебной записки руководителя структурного
подразделения  аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области
на  имя  руководителя  аппарата Губернатора и Правительства Пензенской
области.  В  служебной  записке  наряду с предложением о необходимости
объявления  конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской
службы  должны  содержаться:  (В  редакции Постановлений Правительства
Пензенской  области  от  18.08.2010  г.  N  468-пП; от 16.11.2010 г. N
735-пП; от 16.01.2012 г. N 9-пП; от 08.02.2012 г. N 64-пП)
     - наименование вакантной должности гражданской службы;
     - требования, предъявляемые к претенденту на замещение  вакантной
должности  гражданской  службы,   с   учетом   специфики   должностных
обязанностей;
     - предлагаемые   методы   оценки   профессионального   уровня   и
личностных качеств участников конкурса;
     - копия должностного регламента.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Пензенской области
от 26.06.2009 г. N 520-пП)
     3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе после принятия
распоряжения Губернатора Пензенской области об объявлении конкурса, на
официальных  сайтах Правительства Пензенской области и государственной
информационной    системы   в   области   государственной   службы   в
информационно-телекоммуникационной    сети    "Интернет"   размещается
объявление  о  приеме  документов для участия в конкурсе. Объявление о
приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также
могут  публиковаться  в  периодическом  печатном  издании. (В редакции
Постановлений  Правительства  Пензенской  области  от  30.07.2008 г. N
473-пП;  от  20.02.2009  г.  N  138-пП;  от 18.08.2010 г. N 468-пП; от
16.11.2010  г.  N 735-пП; от 11.02.2011 г. N 72-пП; от 16.01.2012 г. N
9-пП; от 28.04.2014 г. N 280-пП)
     4.  В  течение  21  дня  со  дня  размещения  объявления о приеме
документов  для  участия в конкурсе на официальном сайте Правительства
Пензенской    области    в   информационно-телекоммуникационной   сети
"Интернет"   гражданин   Российской   Федерации,   изъявивший  желание
участвовать  в  конкурсе,  представляет  в  Управление государственной
службы  и кадров Правительства Пензенской области следующие документы:
(В   редакции   Постановления   Правительства  Пензенской  области  от
28.04.2014 г. N 280-пП)
     1) личное заявление;
     2)  собственноручно  заполненную  и  подписанную анкету по форме,
утвержденной   распоряжением  Правительства  Российской  Федерации  от
26.05.2005   N  667-р  (с  последующими  изменениями),  с  приложением
фотографии  размером 4x6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном
изображении,  без  уголка);  (В  редакции  Постановления Правительства
Пензенской области от 24.04.2012 г. N 295-пП)
     3) копию паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
     4)   документы,   подтверждающие   необходимое   профессиональное
образование, квалификацию и стаж работы:
     - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда  служебная
(трудовая)   деятельность    осуществляется    впервые),    заверенную
нотариально или кадровой службой по месту работы  (службы),  или  иные
документы,   подтверждающие    трудовую    (служебную)    деятельность
гражданина;
     - копии документов об образовании и о квалификации,  а  также  по
желанию гражданина  копии  документов,  подтверждающих  повышение  или
присвоение     квалификации     по     результатам     дополнительного
профессионального образования, документов о присвоении ученой степени,
ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой  по  месту
работы (службы);
     (Подпункт  4)  в  редакции Постановления Правительства Пензенской
области от 28.04.2014 г. N 280-пП)
     5) документ   об    отсутствии    у    гражданина    заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
     6) копию страхового  свидетельства  государственного  пенсионного
страхования  (за  исключением  случаев,  когда  служебная   (трудовая)
деятельность осуществляется впервые);
     7) копию свидетельства о постановке физического лица  на  учет  в
налоговом  органе  по  месту  жительства  на   территории   Российской
Федерации;
     8)  копию  документа воинского учета - для граждан, пребывающих в
запасе,  и  лиц,  подлежащих  призыву  на военную службу; (В редакции.
Вступает  в  силу с 01 января 2014 года. - Постановление Правительства
Пензенской области от 23.07.2013 г. N 526-пП)
     9)  сведения  о  своих  доходах,  об  имуществе  и обязательствах
имущественного  характера,  а также сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах  имущественного  характера  своих  супруги  (супруга) и
несовершеннолетних  детей, представляются гражданами, претендующими на
замещение  должности,  включенной  в  Перечень  должностей гражданской
службы в Правительстве Пензенской области, утвержденный постановлением
Правительства   Пензенской   области   от   07.05.2010  N  272-пП  "Об
определении  перечня  должностей  государственной  гражданской  службы
Пензенской   области,  при  назначении  на  которые  граждане  обязаны
представлять   сведения  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера,  и  при  замещении  которых государственные
гражданские   служащие   обязаны   представлять  сведения  о  доходах,
расходах,  об  имуществе и обязательствах имущественного характера" (с
последующими   изменениями)   (далее  -  постановление).  (В  редакции
Постановлений  Правительства  Пензенской  области  от  24.04.2012 г. N
295-пП; от 28.04.2014 г. N 280-пП)
     Гражданский  служащий,  замещающий должность гражданской службы в
Правительстве  Пензенской  области  и изъявивший желание участвовать в
конкурсе,  объявленном  в  Правительстве  Пензенской  области,  подает
личное   заявление   в  Управление  государственной  службы  и  кадров
Правительства  Пензенской  области,  а  в  случае  замещения должности
гражданской  службы,  не  входящей  в  Перечень должностей гражданской
службы    в    Правительстве    Пензенской    области,    утвержденный
постановлением,  представляет сведения о своих доходах, об имуществе и
обязательствах  имущественного  характера, а также сведения о доходах,
об  имуществе  и обязательствах имущественного характера своих супруги
(супруга)  и  несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением
Губернатора  Пензенской  области  от 23.09.2009 N 210 "О представлении
гражданами,  претендующими  на  замещение  должностей  государственной
гражданской   службы   Пензенской  области,  сведений  о  доходах,  об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера и представлении
государственными  гражданскими служащими Пензенской области сведений о
доходах,   расходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера  (с  последующими  изменениями).  (В  редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 28.04.2014 г. N 280-пП)
     Гражданский  служащий,  замещающий должность гражданской службы в
ином   государственном  органе  и  изъявивший  желание  участвовать  в
конкурсе в Правительстве Пензенской области, представляет в Управление
государственной  службы  и  кадров  Правительства  Пензенской  области
личное   заявление   и   собственноручно  заполненную,  подписанную  и
заверенную   кадровой   службой  государственного  органа,  в  котором
гражданский  служащий замещает должность гражданской службы, анкету по
форме,  утвержденной  распоряжением Правительства Российской Федерации
от  26.05.2005  N  667-р  (с  последующими изменениями), с приложением
фотографии  размером 4x6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном
изображении,  без уголка), а в случае замещения должности, не входящей
в  должности  гражданской  службы,  определенные  нормативным правовым
актом  государственного органа, и претендующий на замещение должности,
включенной  в  Перечень  должностей гражданской службы в Правительстве
Пензенской области, утвержденный постановлением, представляет сведения
о   своих   доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера,  а  также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного  характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей  в  соответствии с постановлением Губернатора Пензенской области
от  23.09.2009  N  210  "О  представлении гражданами, претендующими на
замещение  должностей  государственной  гражданской  службы Пензенской
области,   сведений   о   доходах,   об   имуществе  и  обязательствах
имущественного характера и представлении государственными гражданскими
служащими   Пензенской   области  сведений  о  доходах,  расходах,  об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера (с последующими
изменениями).   (В  редакции  Постановлений  Правительства  Пензенской
области от 24.04.2012 г. N 295-пП; от 28.04.2014 г. N 280-пП)
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 18.04.2011 г. N 244-пП)
     5.  Решение  о  дате,  месте  и  времени проведения второго этапа
конкурса    принимается    руководителем    аппарата   Губернатора   и
Правительства   Пензенской   области   после   проверки  достоверности
сведений,   представленных   претендентами   на   замещение  вакантной
должности  государственной гражданской службы в Правительстве области,
а  также  после оформления в случае необходимости допуска к сведениям,
составляющим  государственную  и  иную  охраняемую  законом  тайну. (В
редакции  Постановлений Правительства Пензенской области от 30.07.2008
г.  N 473-пП; от 18.08.2010 г. N 468-пП; от 16.11.2010 г. N 735-пП; от
16.01.2012 г. N 9-пП; от 08.02.2012 г. N 64-пП)
     6.  Руководитель  аппарата Губернатора и Правительства Пензенской
области  не  позднее  чем  за  дней  до  начала второго этапа конкурса
направляет  сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам
(гражданским  служащим),  допущенным к участию в конкурсе. (В редакции
Постановлений  Правительства  Пензенской  области  от  30.07.2008 г. N
473-пП;  от  18.08.2010  г.  N  468-пП;  от  16.01.2012  г. N 9-пП; от
08.02.2012 г. N 64-пП)
     7.   Конкурс   заключается   в  оценке  профессионального  уровня
кандидатов    на   замещение   вакантной   должности   государственной
гражданской службы в Правительстве Пензенской области, их соответствия
квалификационным требованиям к этой должности.
     При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает  кандидатов
на основании представленных  ими  документов,  а  также  на  основании
конкурсных процедур с  использованием  не  противоречащих  федеральным
законам и  другим  нормативным  правовым  актам  Российской  Федерации
методов  оценки  профессиональных  и  личностных  качеств  кандидатов,
включая  индивидуальное   собеседование,   анкетирование,   проведение
групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по  вопросам,
связанным  с  выполнением  должностных   обязанностей   по   вакантной
должности государственной гражданской службы.
     С целью определения уровня профессиональных и личностных  качеств
кандидатов   обязательными   для    применения    методами    являются
тестирование, оценка кандидатов и  индивидуальное  собеседование.  При
этом тестирование и  оценка  кандидатов  предшествуют  индивидуальному
собеседованию.
     Решение  о  необходимости  применения  анкетирования,  проведения
групповых  дискуссий,  написания  реферата  принимается   Губернатором
Пензенской области  одновременно  с  принятием  решения  о  проведении
конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской  службы  на
основании служебной записки  руководителя  структурного  подразделения
Правительства Пензенской области о необходимости объявления конкурса.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 16.01.2012 г. N 9-пП)
     8.   Тестирование   проводится   с   использованием  специального
программного   обеспечения  с  целью  проверки  знаний  общих  (знания
правовых  основ  организации государственной службы и государственного
управления,    русского   языка,   навыки   владения   информационными
технологиями)    и    профильных   (знания,   связанные   с   областью
профессиональной деятельности) компетенций кандидатов. Всем кандидатам
предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
     В ходе  тестирования  не  допускается  использование  кандидатами
специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств
мобильной связи и иных средств хранения и передачи  информации,  выход
кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
     Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 24.04.2012 г. N 295-пП)
     8.1.  Тестирование  с  целью проверки общих компетенций кандидата
оценивается:
     - в 5 баллов, если кандидат ответил правильно  более  чем  на  81
процент вопросов по результатам теста;
     - в 4  балла,  если  кандидат  ответил  правильно  от  71  до  80
процентов вопросов по результатам теста;
     - в 3  балла,  если  кандидат  ответил  правильно  от  61  до  70
процентов вопросов по результатам теста;
     - в 0 баллов, если кандидат ответил  правильно  до  60  процентов
вопросов по результатам теста.
     (Подпункт   дополнен  -  Постановление  Правительства  Пензенской
области от 24.04.2012 г. N 295-пП)
     8.2.   Тестирование   с  целью  проверки  профильных  компетенций
кандидата оценивается:
     - в 5 баллов, если кандидат ответил правильно  более  чем  на  81
процент вопросов по результатам теста;
     - в 4  балла,  если  кандидат  ответил  правильно  от  71  до  80
процентов вопросов по результатам теста;
     - в 3  балла,  если  кандидат  ответил  правильно  от  61  до  70
процентов вопросов по результатам теста;
     - в 0 баллов, если кандидат ответил  правильно  до  60  процентов
вопросов по результатам теста.
     (Подпункт   дополнен  -  Постановление  Правительства  Пензенской
области от 24.04.2012 г. N 295-пП)
     9. Оценка кандидатов проводится с их  согласия  с  использованием
специального программного обеспечения с целью увеличения объективности
принятия  решения  конкурсной  комиссией   на   основании   знаний   о
профессиональной   значимости   индивидуальных   качеств   кандидатов,
особенности  их  личности,  поведения  и  мотивации.  Всем  кандидатам
предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
     По результатам оценки кандидатов составляется портрет кандидатов,
который доводится до членов  конкурсной  комиссии  и  учитывается  при
индивидуальном собеседовании.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Пензенской области
от 16.01.2012 г. N 9-пП)
     10. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами
конкурсной  комиссии  в  форме  свободной  беседы  по   теме   будущей
профессиональной  служебной  деятельности,  в   ходе   которой   члены
конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
     Конкурсная комиссия  оценивает  кандидата  в  его  отсутствие  по
полноте   и   правильности   ответов   на   вопросы,    использованной
аргументации, умению доказывать, убеждать,  отстаивать  свою  правоту,
степени   владения   навыками   публичного    выступления,    культуре
высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
     По результатам индивидуального собеседования конкурсной комиссией
выставляется оценка:
     - в 5 баллов, если кандидат  последовательно,  в  полном  объеме,
глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал
понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных  знаний  в
соответствующей    сфере,    аналитические     способности,     навыки
аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых
переговоров, умение обоснованно и  самостоятельно  принимать  решения,
готовность следовать взятым на себя обязательствам;
     - в 4 балла,  если  кандидат  последовательно,  в  полном  объеме
раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и  термины,
но допустил неточности и незначительные  ошибки,  показал  достаточный
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических
способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения  и  ведения
деловых  переговоров,   умение   самостоятельно   принимать   решения,
готовность следовать взятым на себя обязательствам;
     - в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме
раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и
термины,  допустил  неточности  и  ошибки,  показал  средний   уровень
профессиональных  знаний  в   соответствующей   сфере,   аналитических
способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения  и  ведения
деловых переговоров;
     - в 0 баллов, если кандидат не раскрыл  содержание  вопроса,  при
ответе неправильно использовал основные понятия  и  термины,  допустил
значительные   неточности   и   ошибки,   показал    низкий    уровень
профессиональных  знаний  в   соответствующей   сфере,   аналитических
способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки  зрения
и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым  на  себя
обязательствам.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Пензенской области
от 16.01.2012 г. N 9-пП)
     11. Написание реферата  осуществляется  кандидатом  по  вопросам,
связанным  с  реализацией  полномочий  по  должности   государственной
гражданской  службы  Пензенской  области,  на  замещение  которой   он
претендует.
     Темы рефератов составляются структурным подразделением, в котором
объявляется конкурс, и направляются вместе со  служебной  запиской  об
объявлении  конкурса.  Тема  реферата   и   срок   его   представления
указываются в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.
     Реферат по объему не должен превышать пяти листов бумаги  формата
А4.
     Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата:
     - в 5 баллов, если кандидат системно, последовательно,  в  полном
объеме, глубоко  и  качественно  раскрыл  содержание  темы,  правильно
использовал  категории,  понятия  и  термины,  показал  знание  правил
русского языка;
     - в 4 балла, если кандидат системно,  последовательно,  в  полном
объеме  раскрыл  содержание  темы,  правильно  использовал  категории,
понятия и термины, но допустил  неточности  и  незначительные  ошибки,
показал удовлетворительное знание правил русского языка;
     - в 3 балла, если кандидат последовательно, но  бессистемно  либо
не в полном  объеме  раскрыл  содержание  темы,  не  всегда  правильно
использовал  категории,  понятия  и  термины,  допустил  неточности  и
ошибки, показал плохое знание правил русского языка;
     - в 0 баллов, если  кандидат  не  раскрыл  содержание  темы,  при
ответе неправильно использовал основные категории, понятия и  термины,
допустил значительные неточности и  ошибки,  показал  незнание  правил
русского языка.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Пензенской области
от 16.01.2012 г. N 9-пП)
     12. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по
результатам  ответов  на  перечень  вопросов,  заранее  подготовленный
структурным подразделением,  в  котором  объявляется  конкурс.  Анкета
составляется на базе квалификационных  требований  к  профессиональным
знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
по конкретной должности государственной гражданской службы  Пензенской
области.
     Конкурсная комиссия оценивает анкету в  отсутствие  кандидата  по
содержанию и правильности ответов, которые  кандидат  дал  на  вопросы
анкеты.
     По результатам анкетирования  конкурсной  комиссией  выставляется
оценка:
     - в 5 баллов, если кандидат соответствует требованиям;
     - в 4 балла, если кандидат соответствует требованиям при  условии
устранения имеющихся недостатков или соответствующей переподготовки;
     - в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Пензенской области
от 16.01.2012 г. N 9-пП)
     13. Групповые дискуссии проводятся в  форме  свободной  беседы  с
кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной  служебной
деятельности, и основываются на  практических  вопросах  -  конкретных
ситуациях,  заблаговременно  подготовленных   и   сформулированных   в
письменном виде.
     Вопросы   для   проведения   групповых   дискуссий   составляются
структурным  подразделением,  в  котором   объявляется   конкурс   для
замещения вакантной должности, и направляются в конкурсную комиссию за
пять дней до начала второго этапа конкурса. Опубликование вопросов для
проведения групповых дискуссий запрещается.
     Конкурсная комиссия  оценивает  кандидата  в  его  отсутствие  по
правильности  ответов  и  предложенных  решений,  активности  в   ходе
дискуссии,  самостоятельности  суждений,   манере   общения,   навыкам
публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.
     По   результатам   групповой   дискуссии   конкурсной   комиссией
выставляется оценка:
     - в 5 баллов, если кандидат  последовательно,  в  полном  объеме,
глубоко  и  качественно  раскрыл  содержание  практического   вопроса,
правильно использовал категории, понятия и термины, в  ходе  дискуссии
проявил высокую активность, показал высокий  уровень  профессиональных
знаний в  соответствующей  сфере,  аналитические  способности,  навыки
аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых
переговоров, умение обоснованно и  самостоятельно  принимать  решения,
готовность следовать взятым на себя обязательствам;
     - в 4 балла,  если  кандидат  последовательно,  в  полном  объеме
раскрыл  содержание  практического  вопроса,   правильно   использовал
категории, понятия и термины, но допустил неточности и  незначительные
ошибки, в  ходе  дискуссии  проявил  активность,  показал  достаточный
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических
способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения  и  ведения
деловых  переговоров,   умение   самостоятельно   принимать   решения,
готовность следовать взятым на себя обязательствам;
     - в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме
раскрыл  содержание  практического  вопроса,   не   всегда   правильно
использовал  категории,  понятия  и  термины,  допустил  неточности  и
ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую  активность,  показал  средний
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических
способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения  и  ведения
деловых переговоров;