Постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП

 



                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                   от 26 сентября 2008 г.  N 613-пП
                               г. Пенза


       О Программе развития государственной гражданской службы
                 Пензенской области (2009-2011 годы)


     В соответствии со статьей 66 Федерального закона от 27.07.2004  N
79-ФЗ "О государственной  гражданской службе Российской Федерации"  (с
последующими изменениями) и в целях развития и повышения эффективности
государственной гражданской  службы  Пензенской области  Правительство
Пензенской области п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить  прилагаемую   Программу  развития   государственной
гражданской  службы  Пензенской  области  (2009-2011  годы)  (далее  -
Программа).
     2. Министерству финансов Пензенской области  (Е.И.Крашенинникова)
при разработке проектов бюджета  Пензенской области на 2009-2011  годы
предусматривать выделение средств на финансирование Программы.
     3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и
действует в  части, не  противоречащей  Закону Пензенской  области  от
10.10.2007 N 1396-ЗПО "О бюджете  Пензенской области на 2008 год и  на
период до 2010 года" (с последующими изменениями).
     4. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  "Пензенские
губернские ведомости".
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
Вице-губернатора  -  руководителя  аппарата  Правительства  Пензенской
области В.А.Сатина.


     Губернатор
     Пензенской области          В.К.Бочкарев
     __________________



     УТВЕРЖДЕНА
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 26 сентября 2008 г.  N 613-пП


                          П Р О Г Р А М М А
             развития государственной гражданской службы
                 Пензенской области (2009-2011 годы)


                         I. Паспорт Программы


Наименование Программы  - Программа развития           государственной
                          гражданской    службы   Пензенской   области
                          (2009-2011 годы) (далее - Программа)

Правовая основа для     - Федеральный закон от  27  мая  2003  года  N
разработки Программы      58-ФЗ   "О  системе  государственной  службы
                          Российской Федерации";

                        - Федеральный закон от 27  июля  2004  года  N
                          79-ФЗ  "О государственной гражданской службе
                          Российской Федерации";

                        - указы Президента    Российской    Федерации,
                          постановления    Правительства    Российской
                          Федерации   по   вопросам    государственной
                          гражданской службы;

                        - нормативные правовые     акты     Пензенской
                          области,      регулирующие       особенности
                          прохождения    государственной   гражданской
                          службы.

Государственный         - Правительство Пензенской области
заказчик-координатор
Программы

Основные разработчики   - Управление государственной  службы  и кадров
Программы                 Правительства Пензенской области

Исполнители основных    - подразделения аппарата         Правительства
мероприятий Программы     Пензенской области;

                        - исполнительные органы государственной власти
                          Пензенской области;

                        - образовательные учреждения           высшего
                          профессионального образования, отобранные на
                          конкурсной основе.

Цели и задачи             Основные цели Программы:
Программы               - формирование профессиональной        системы
                          управления    государственной    гражданской
                          службой    Пензенской   области   (далее   -
                          гражданская служба);

                        - развитие гражданской   службы,    эффективно
                          обеспечивающей    высокие   темпы   развития
                          Пензенской области;

                        - профессиональное развитие    государственных
                          гражданских   служащих   Пензенской  области
                          (далее - гражданские служащие).

                        - Задачи Программы:
                        - создание условий       для      оптимального
                          организационно-правового         обеспечения
                          гражданской службы;

                        - определение прав, обязанностей, полномочий и
                          мер ответственности гражданских служащих  на
                          основе  должностных  регламентов,  внедрение
                          новых методов планирования,  финансирования,
                          стимулирования    и    оценки   деятельности
                          гражданских      служащих,      рациональное
                          использование ресурсов в системе гражданской
                          службы;

                        - применение эффективных    методов    подбора
                          квалифицированных   кадров  для  гражданской
                          службы,   оценки    результатов    служебной
                          деятельности  гражданских служащих,  а также
                          создание условий для их должностного роста;

                        - реализация программ  подготовки  кадров  для
                          гражданской   службы   и   профессионального
                          развития гражданских служащих;

                        - внедрение современных кадровых технологий на
                          гражданской службе;

                        - обеспечение взаимодействия       гражданской
                          службы со структурами гражданского общества;

                        - обеспечение открытости гражданской службы  в
                          интересах  развития  гражданского общества и
                          укрепления государства;

                        - внедрение механизмов выявления и  разрешения
                          конфликта интересов на гражданской службе, а
                          также нормативного  правового  регулирования
                          профессиональной этики гражданских служащих;

                        - обеспечение развития    системы   управления
                          гражданской службой.

Сроки реализации          2009-2011 годы
Программы

Механизм реализации       Программа реализуется   в   соответствии   с
Программы                 прилагаемым перечнем мероприятий.

Основные мероприятия           Совершенствование нормативной  правовой
Программы                 базы государственной гражданской службы.
                               Развитие кадрового           потенциала
                          государственной гражданской службы.
                               Профессиональное развитие   гражданских
                          служащих.
                               Формирование кадрового резерва и работа
                          с ним.
                               Методическое обеспечение       развития
                          гражданской службы.
                               Поддержка развития кадрового потенциала
                          органов местного самоуправления.

Предполагаемые                 Финансирование Программы    планируется
объемы и источники        осуществлять преимущественно за счет средств
финансирования            бюджета Пензенской области.
Программы                      Предполагаемый объем финансирования  за
                          счет  средств  бюджета Пензенской области за
                          весь период реализации Программы  составляет
                          10488,1 тыс. рублей, в том числе:
                               2009 год - 3169,0 тыс. руб.;
                               2010 год - 3528,2 тыс. руб.;
                               2011 год - 3790,9 тыс. руб.;
                               Объем финансирования  Программы за счет
                          средств  бюджета  Пензенской  области  может
                          ежегодно    корректироваться    исходя    из
                          возможностей бюджета Пензенской  области  на
                          соответствующий финансовый год.

Ожидаемые результаты           Обеспечение                соответствия
реализации Программы      законодательства   Пензенской   области   по
                          вопросам  регулирования  гражданской  службы
                          федеральному законодательству.
                               Создание правовых,        политических,
                          финансовых  и  иных  условий  для   развития
                          позитивных     тенденций    в    организации
                          гражданской службы на основе  обязательности
                          соблюдения  принципов,  правил,  требований,
                          определенных законодательством о гражданской
                          службе.
                               Повышение эффективности        кадровой
                          политики  в  системе  гражданской  службы  в
                          целях    улучшения     кадрового     состава
                          гражданских служащих.
                               Оптимизация численности     гражданских
                          служащих.
                               Повышение профессионального      уровня
                          исполнения       гражданскими      служащими
                          должностных   регламентов   и    оказываемых
                          государственных услуг.
                               Создание условий   для   открытости   и
                          подконтрольности     деятельности    органов
                          государственной  власти  Пензенской  области
                          гражданскому обществу.
                               Создание        материально-технических
                          условий    для    эффективного    исполнения
                          гражданскими      служащими      должностных
                          обязанностей.
                               Последовательная разработка и внедрение
                          механизмов  выявления и разрешения конфликта
                          интересов на  гражданской  службе,  а  также
                          практики        нормативного       правового
                          регулирования     профессиональной     этики
                          гражданских служащих.
                               Формирование системы         управления
                          гражданской службой.

Контроль за                    Контроль за  ходом реализации Программы
реализацией Программы     осуществляет   Управление    государственной
                          службы  и  кадров  Правительства  Пензенской
                          области

    II. Содержание проблемы и обоснование необходимости её решения
               программными методами (общие положения)

     Реформирование гражданской   службы   осуществляется   в   тесной
взаимосвязи  с  проходящей   в  Пензенской  области   административной
реформой. В течение 2003-2007 годов осуществлен комплекс  мероприятий,
направленных    на    создание    и    совершенствование     правовых,
организационных, финансовых, методологических основ гражданской службы
и системы управления ею, формирование высокопрофессионального  состава
гражданских служащих.
     Сложившаяся в Пензенской  области система управления  гражданской
службой обеспечивает ее необходимый уровень. Вместе с тем изменения  в
федеральном  законодательстве   о   гражданской  службе,   потребности
Пензенской области  требуют  не только  внесения  изменений в  систему
управления  гражданской  службой,  но  и  значительного  повышения  ее
эффективности.
     Актуальными направлениями развития гражданской службы являются:
     - совершенствование  системы  профессионального  отбора  наиболее
квалифицированных специалистов в органы государственной власти;
     - управление     профессиональным    и     должностным     ростом
государственных гражданских служащих;
     - решение   проблемы   несоответствия   социальной   и   правовой
защищенности гражданского  служащего степени  ограничений, запретов  и
возлагаемой на него ответственности;
     - прогнозирование и  планирование  развития кадрового  потенциала
органов государственной власти;
     - совершенствование системы формирования и подготовки реального и
эффективного кадрового резерва;
     - повышение  эффективности  деятельности  исполнительных  органов
государственной власти Пензенской области.
     Решение указанных  проблем   и   обеспечение  должного   качества
кадрового состава гражданской службы являются одной из важнейших задач
органов  государственной  власти  Пензенской области  на  весь  период
действия Программы.



                              __________



     Приложение
     к Программе развития государственной
     гражданской службы Пензенской
     области (2009-2011 годы)


                                         М Е Р О П Р И Я Т И Я
                  по реализации Программы развития государственной гражданской службы
                                  Пензенской области (2009-2011 годы)


|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————————————————————————|
|  N  |        Наименование мероприятия        |  Срок исполнения | Объемы финансирования из бюджета   |
| п/п |                                        |                  |  Пензенской области (тыс. руб.)    |
|     |                                        |                  |—————————|——————————————————————————|
|     |                                        |                  |  Всего  |   в том числе по годам   |
|     |                                        |                  |         |————————|————————|————————|
|     |                                        |                  |         |  2009  |  2010  |  2011  |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
|  1  |                   2                    |         3        |    4    |   5    |   6    |   7    |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
|            Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы            |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 1.  | Подготовка проекта закона              |  после принятия  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | Пензенской области о случаях, порядке  | соответствующего |         |        |        |        |
|     | и размере выплат по обязательному      |   федерального   |         |        |        |        |
|     | государственному страхованию           |   нормативного   |         |        |        |        |
|     | гражданских служащих                   |  правового акта  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 2.  | Подготовка проекта нормативного        |       2009       |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | правового акта Правительства           |                  |         |        |        |        |
|     | Пензенской области о возмещении        |                  |         |        |        |        |
|     | расходов, связанных с переездом        |                  |         |        |        |        |
|     | гражданского служащего в другую        |                  |         |        |        |        |
|     | местность                              |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 3.  | Подготовка проекта нормативного        |     1 квартал    |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | правового акта о порядке заключения    |     2009 года    |         |        |        |        |
|     | договора на обучение между             |                  |         |        |        |        |
|     | государственным органом и гражданином  |                  |         |        |        |        |
|     | с обязательством последующего          |                  |         |        |        |        |
|     | прохождения гражданской службы после   |                  |         |        |        |        |
|     | окончания обучения в течение           |                  |         |        |        |        |
|     | определенного срока                    |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 4.  | Подготовка проекта нормативного        |     1 квартал    |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | правового акта по социальным гарантиям |     2009 года    |         |        |        |        |
|     | гражданских служащих,                  |                  |         |        |        |        |
|     | предусматривающий условия получения    |                  |         |        |        |        |
|     | гражданскими служащими медицинской     |                  |         |        |        |        |
|     | помощи                                 |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 5.  | Подготовка проекта нормативного        |    II квартал    |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | правового акта о порядке и условиях    |       2010       |         |        |        |        |
|     | предоставления единовременной субсидии |                  |         |        |        |        |
|     | на приобретение жилой площади один раз |                  |         |        |        |        |
|     | за весь период гражданской службы      |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 6.  | Подготовка проекта нормативного        |  после принятия  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | правового акта по обязательному        | соответствующего |         |        |        |        |
|     | государственному социальному           |   федерального   |         |        |        |        |
|     | страхованию на случай заболевания или  |   нормативного   |         |        |        |        |
|     | утраты трудоспособности в период       |  правового акта  |         |        |        |        |
|     | прохождения гражданской службы         |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 7.  | Проведение мониторинга реализации      |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | федерального законодательства и        |                  |         |        |        |        |
|     | законодательства Пензенской области о  |                  |         |        |        |        |
|     | гражданской службе в исполнительных    |                  |         |        |        |        |
|     | органах государственной власти         |                  |         |        |        |        |
|     | Пензенской области                     |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
|                   Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы                   |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 8.  | Совершенствование технологий           |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | проведения аттестации,                 |                  |         |        |        |        |
|     | квалификационных экзаменов             |                  |         |        |        |        |
|     | государственных гражданских служащих,  |                  |         |        |        |        |
|     | конкурсов на замещение вакантных       |                  |         |        |        |        |
|     | должностей                             |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 9.  | Разработка и утверждение               |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | должностных регламентов гражданских    |                  |         |        |        |        |
|     | служащих на основании внедряемых       |                  |         |        |        |        |
|     | административных регламентов           |                  |         |        |        |        |
|     | исполнения государственных функций     |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 10. | Совершенствование организационных      |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | и нормативных правовых основ развития  |                  |         |        |        |        |
|     | системы управления по результатам в    |                  |         |        |        |        |
|     | исполнительных органах государственной |                  |         |        |        |        |
|     | власти Пензенской области              |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 11. | Формирование современной               |     ежегодно     |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | оперативной информационной базы о      |    до 1 марта    |         |        |        |        |
|     | кадровом составе и кадровых процессах  |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 12. | Совершенствование системы              |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | информационного обеспечения            |                  |         |        |        |        |
|     | деятельности исполнительных органов    |                  |         |        |        |        |
|     | государственной власти области на      |                  |         |        |        |        |
|     | основе сетевых компьютерных технологий |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 13. | Совершенствование средств и            |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | методов информирования населения о     |                  |         |        |        |        |
|     | деятельности исполнительных органов    |                  |         |        |        |        |
|     | государственной власти Пензенской      |                  |         |        |        |        |
|     | области, в том числе с использованием  |                  |         |        |        |        |
|     | интерактивных методов и расширения     |                  |         |        |        |        |
|     | каналов распространения информации,    |                  |         |        |        |        |
|     | включая сеть "Интернет"                |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 14. | Введение в практику представления      |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | гражданскими служащими ежегодных       |                  |         |        |        |        |
|     | отчетов о результатах выполнения своих |                  |         |        |        |        |
|     | профессиональных обязанностей и        |                  |         |        |        |        |
|     | перспективах дальнейшего прохождения   |                  |         |        |        |        |
|     | службы                                 |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 15. | Проведение                             |  2009-2011 годы  |  245,0  |  70,0  |  80,0  |  95,0  |
|     | научно-исследовательских работ по      |                  |         |        |        |        |
|     | адаптации управленческих и кадровых    |                  |         |        |        |        |
|     | технологий                             |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 16. | Проведение мониторинга кадровых        |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | процессов и уровня организации         |                  |         |        |        |        |
|     | государственной службы                 |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 17. | Создание органа по управлению          |  после принятия  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | государственной гражданской службой    | соответствующего |         |        |        |        |
|     | Пензенской области                     |   федерального   |         |        |        |        |
|     |                                        |   нормативного   |         |        |        |        |
|     |                                        |  правового акта  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
|                            Профессиональное развитие гражданских служащих                            |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 18. | Формирование государственного          |  2009-2011 годы, |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | заказа на профессиональную             |     ежегодно,    |         |        |        |        |
|     | переподготовку, повышение квалификации |    апрель-май    |         |        |        |        |
|     | и стажировку гражданских служащих      |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 19. | Разработка программ                    |  2009-2011 годы, |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | переподготовки и повышения             |     ежегодно     |         |        |        |        |
|     | квалификации гражданских служащих с    |   до 31 октября  |         |        |        |        |
|     | целью повышения качества и             |                  |         |        |        |        |
|     | актуализации                           |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 20. | Дальнейшее развитие и внедрение в      |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | образовательные процессы дистанционных |                  |         |        |        |        |
|     | и модульных технологий обучения        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 21. | Организация профессиональной           |  2009-2011 годы  |  6431,9 | 2000,0 | 2140,0 | 2291,9 |
|     | переподготовки, повышения квалификации |                  |         |        |        |        |
|     | и стажировки гражданских служащих      |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 22. | Организация и проведение               |  2009-2011 годы  |  1595,5 | 410,0  | 570,0  | 615,5  |
|     | семинаров и совещаний по вопросам      |                  |         |        |        |        |
|     | гражданской службы, а также участие в  |                  |         |        |        |        |
|     | семинарах, конференциях и других       |                  |         |        |        |        |
|     | мероприятиях по вопросам гражданской   |                  |         |        |        |        |
|     | службы за пределами Пензенской области |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 23. | Проведение социологических             |  2009-2011 годы  |  253,0  |  78,0  |  85,0  |  90,0  |
|     | исследований, мониторинга              |                  |         |        |        |        |
|     | эффективности программ                 |                  |         |        |        |        |
|     | профессиональной подготовки кадров     |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
|                             Формирание кадрового резерва и работа с ним                              |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 24. | Создание условий для должностного      |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | (служебного) роста гражданских         |                  |         |        |        |        |
|     | служащих на основе их профессиональных |                  |         |        |        |        |
|     | заслуг и деловых качеств               |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 25. | Мониторинг внутренних и внешних        |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | источников формирования кадрового      |                  |         |        |        |        |
|     | резерва для замещения вакантных        |                  |         |        |        |        |
|     | должностей гражданской службы          |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 26. | Формирование кадрового резерва         |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | для замещения должностей гражданской   |                  |         |        |        |        |
|     | службы на конкурсной основе            |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 27. | Формирование автоматизированной        |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | базы данных кадрового резерва для      |                  |         |        |        |        |
|     | замещения должностей гражданской       |                  |         |        |        |        |
|     | службы                                 |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 28. | Разработка программ обучения и         |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | стажировки кадрового резерва для       |                  |         |        |        |        |
|     | замещения должностей гражданской       |                  |         |        |        |        |
|     | службы                                 |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 29. | Организация подготовки                 |  2009-2011 годы  |  742,9  |  231   | 247,2  | 264,7  |
|     | специалистов, включенных в кадровый    |                  |         |        |        |        |
|     | резерв для замещения должностей        |                  |         |        |        |        |
|     | гражданской службы                     |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 30. | Организация стажировки лиц,            |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | включенных в кадровый резерв для       |                  |         |        |        |        |
|     | замещения должностей гражданской       |                  |         |        |        |        |
|     | службы                                 |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 31. | Создание Клуба руководителей,          |     2009 год     |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | зачисленных в кадровый резерв для      |                  |         |        |        |        |
|     | замещения должностей гражданской       |                  |         |        |        |        |
|     | службы                                 |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 32. | Организация подготовки                 |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | специалистов для гражданской и         |                  |         |        |        |        |
|     | муниципальной службы в рамках целевого |                  |         |        |        |        |
|     | приема лучших выпускников школ области |                  |         |        |        |        |
|     | в соответствии с заключаемыми          |                  |         |        |        |        |
|     | договорами с обязательством            |                  |         |        |        |        |
|     | последующего прохождения ими           |                  |         |        |        |        |
|     | гражданской и муниципальной службы     |                  |         |        |        |        |
|     | после окончания обучения               |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 33. | Обеспечение методической и             |  2009-2011 годы  |  482,4  | 150,0  | 160,5  | 171,9  |
|     | организационной поддержки деятельности |                  |         |        |        |        |
|     | Малой академии управления при          |                  |         |        |        |        |
|     | Пензенском государственном             |                  |         |        |        |        |
|     | университете                           |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 34. | Разработка механизмов ротации          |     2009 год     |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | кадрового состава гражданской службы   |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 35. | Внедрение механизмов ротации           |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | кадрового состава гражданской службы   |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
|                         Методическое обеспечение развития гражданской службы                         |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 36. | Разработка методических                |     2009 год     |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | рекомендаций по вопросам проведения    |                  |         |        |        |        |
|     | конкурсов на замещение вакантных       |                  |         |        |        |        |
|     | должностей гражданской службы          |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 37. | Разработка методических                |     2009 год     |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | рекомендаций по проведению аттестации  |                  |         |        |        |        |
|     | и квалификационных экзаменов           |                  |         |        |        |        |
|     | гражданских служащих                   |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 38. | Разработка методических                |     2009 год     |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | рекомендаций по подготовке должностных |                  |         |        |        |        |
|     | регламентов гражданских служащих       |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 39. | Разработка методических                |     2009 год     |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | рекомендаций по формированию кадрового |                  |         |        |        |        |
|     | резерва и работы с ним                 |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 40. | Разработка методических                |     2010 год     |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | рекомендаций по вопросам обработки     |                  |         |        |        |        |
|     | персональных данных, ведения личных    |                  |         |        |        |        |
|     | дел гражданских служащих               |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 41. | Разработка методических                |     2010 год     |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | рекомендаций по вопросам порядка       |                  |         |        |        |        |
|     | ведения Реестра государственных        |                  |         |        |        |        |
|     | гражданских служащих Пензенской        |                  |         |        |        |        |
|     | области                                |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 42. | Издание сборника нормативных           |  2009-2011 годы  |  482,4  | 150,0  | 160,5  | 171,9  |
|     | правовых актов по вопросам гражданской |                  |         |        |        |        |
|     | службы                                 |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
|               Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления                |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 43. | Оказание методической помощи в         |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | разработке и издании пособий,          |                  |         |        |        |        |
|     | содержащих модельные нормативные       |                  |         |        |        |        |
|     | правовые акты в сфере организации      |                  |         |        |        |        |
|     | муниципальной службы                   |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 44. | Оказание государственной               |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | поддержки в организации и проведении   |                  |         |        |        |        |
|     | ежегодного конкурса "Лучший молодой    |                  |         |        |        |        |
|     | муниципальный служащий в Пензенской    |                  |         |        |        |        |
|     | области"                               |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|     |                                        |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 45. | В рамках реализации Программы          |       2009       |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | государственной поддержки развития     |                  |         |        |        |        |
|     | муниципальных образований Пензенской   |                  |         |        |        |        |
|     | области в 2009-2011 годах оказание     |                  |         |        |        |        |
|     | содействия в развитии сети             |                  |         |        |        |        |
|     | межмуниципальных методических центров  |                  |         |        |        |        |
|     | (ММЦ) подготовки кадров для органов    |                  |         |        |        |        |
|     | местного самоуправления -              |                  |         |        |        |        |
|     | практико-ориентированных, максимально  |                  |         |        |        |        |
|     | приближенных к рабочим местам,         |                  |         |        |        |        |
|     | обеспечивающих организацию и           |                  |         |        |        |        |
|     | проведение подготовки, переподготовки, |                  |         |        |        |        |
|     | повышения квалификации кадров органов  |                  |         |        |        |        |
|     | местного самоуправления в городах      |                  |         |        |        |        |
|     | Пензе, Кузнецке, Нижнем Ломове,        |                  |         |        |        |        |
|     | Сердобске                              |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
| 46. | Оказание содействия органам            |  2009-2011 годы  |    -    |   -    |   -    |   -    |
|     | местного самоуправления Пензенской     |                  |         |        |        |        |
|     | области в формировании муниципальных   |                  |         |        |        |        |
|     | заказов на подготовку и повышение      |                  |         |        |        |        |
|     | квалификации муниципальных служащих    |                  |         |        |        |        |
|     | Пензенской области                     |                  |         |        |        |        |
|—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|
|                               Итого:                            | 10488,1 | 3169,0 | 3528,2 | 3790,9 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|————————|————————|————————|


|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
|  N  |        Наименование мероприятия        |     Ответственный     |       Ожидаемый результат      |
| п/п |                                        |      исполнитель      |      реализации мероприятий    |
|     |                                        |                       |                                |
|     |                                        |                       |                                |
|     |                                        |                       |                                |
|     |                                        |                       |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
|  1  |                   2                    |           8           |               9                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
|            Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы             |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 1.  | Подготовка проекта закона              | Министерство          | развитие нормативной           |
|     | Пензенской области о случаях, порядке  | здравоохранения и     | правовой базы Пензенской       |
|     | и размере выплат по обязательному      | социального развития  | области, регулирующей вопросы  |
|     | государственному страхованию           | области,              | гражданской службы, повышение  |
|     | гражданских служащих                   | Министерство          | социальной защищенности        |
|     |                                        | финансов области      | гражданских служащих           |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 2.  | Подготовка проекта нормативного        | Управление            | развитие нормативной           |
|     | правового акта Правительства           | государственной       | правовой базы Пензенской       |
|     | Пензенской области о возмещении        | службы и кадров,      | области, регулирующей вопросы  |
|     | расходов, связанных с переездом        | Правовое              | гражданской службы, повышение  |
|     | гражданского служащего в другую        | управление            | социальной защищенности        |
|     | местность                              | Правительства         | гражданских служащих           |
|     |                                        | области,              |                                |
|     |                                        | Министерство          |                                |
|     |                                        | финансов Пензенской   |                                |
|     |                                        | области               |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 3.  | Подготовка проекта нормативного        | Управление            | развитие нормативной           |
|     | правового акта о порядке заключения    | государственной       | правовой базы Пензенской       |
|     | договора на обучение между             | службы и кадров       | области, регулирующей вопросы  |
|     | государственным органом и гражданином  | Правительства         | гражданской службы, повышение  |
|     | с обязательством последующего          | области,              | социальной защищенности        |
|     | прохождения гражданской службы после   | Министерство          | гражданских служащих           |
|     | окончания обучения в течение           | образования области   |                                |
|     | определенного срока                    |                       |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 4.  | Подготовка проекта нормативного        | Управление            | развитие нормативной           |
|     | правового акта по социальным гарантиям | государственной       | правовой базы Пензенской       |
|     | гражданских служащих,                  | службы и кадров       | области, регулирующей вопросы  |
|     | предусматривающий условия получения    | Правительства         | гражданской службы, повышение  |
|     | гражданскими служащими медицинской     | области,              | социальной защищенности        |
|     | помощи                                 | Министерство          | гражданских служащих           |
|     |                                        | здравоохранения и     |                                |
|     |                                        | социального развития  |                                |
|     |                                        | области               |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 5.  | Подготовка проекта нормативного        | Управление            | развитие нормативной           |
|     | правового акта о порядке и условиях    | государственной       | правовой базы Пензенской       |
|     | предоставления единовременной субсидии | службы и кадров       | области, регулирующей вопросы  |
|     | на приобретение жилой площади один раз | Правительства         | гражданской службы, повышение  |
|     | за весь период гражданской службы      | Пензенской области,   | социальной защищенности        |
|     |                                        | Департамент           | гражданских служащих, а также  |
|     |                                        | градостроительства    | престижности гражданской       |
|     |                                        | Пензенской области,   | службы                         |
|     |                                        | Министерство финансов |                                |
|     |                                        | Пензенской области    |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 6.  | Подготовка проекта нормативного        | Министерство          | развитие нормативной           |
|     | правового акта по обязательному        | здравоохранения и     | правовой базы Пензенской       |
|     | государственному социальному           | социального развития  | области, регулирующей вопросы  |
|     | страхованию на случай заболевания или  | области               | гражданской службы, повышение  |
|     | утраты трудоспособности в период       |                       | социальной защищенности        |
|     | прохождения гражданской службы         |                       | гражданских служащих           |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 7.  | Проведение мониторинга реализации      | Управление            | подготовка ежегодного          |
|     | федерального законодательства и        | государственной       | отчета о реализации            |
|     | законодательства Пензенской области о  | службы и кадров       | федерального законодательства  |
|     | гражданской службе в исполнительных    | Правительства области | и законодательства области о   |
|     | органах государственной власти         |                       | гражданской службе             |
|     | Пензенской области                     |                       |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
|                          Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы             |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 8.  | Совершенствование технологий           | Управление            | повышение качества             |
|     | проведения аттестации,                 | государственной       | проведения аттестации          |
|     | квалификационных экзаменов             | службы и кадров       | гражданских служащих,          |
|     | государственных гражданских служащих,  | Правительства         | квалификационных               |
|     | конкурсов на замещение вакантных       | области,              | экзаменов                      |
|     | должностей                             | исполнительные        |                                |
|     |                                        | органы                |                                |
|     |                                        | государственной       |                                |
|     |                                        | власти области        |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 9.  | Разработка и утверждение               | Структурные           | утверждение должностных        |
|     | должностных регламентов гражданских    | подразделения         | регламентов гражданских        |
|     | служащих на основании внедряемых       | аппарата              | служащих                       |
|     | административных регламентов           | Правительства,        |                                |
|     | исполнения государственных функций     | исполнительные органы |                                |
|     |                                        | государственной       |                                |
|     |                                        | власти области        |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 10. | Совершенствование организационных      | Управление            | повышение качества             |
|     | и нормативных правовых основ развития  | государственной       | системы управления по          |
|     | системы управления по результатам в    | службы и кадров       | результатам в исполнительных   |
|     | исполнительных органах государственной | Правительства         | органах государственной власти |
|     | власти Пензенской области              | области, Управление   | области                        |
|     |                                        | экономики,            |                                |
|     |                                        | инновационной и       |                                |
|     |                                        | научно-технической    |                                |
|     |                                        | политики области,     |                                |
|     |                                        | исполнительные        |                                |
|     |                                        | органы                |                                |
|     |                                        | государственной       |                                |
|     |                                        | власти области        |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 11. | Формирование современной               | Управление            | совершенствование              |
|     | оперативной информационной базы о      | государственной       | информационно-аналитического и |
|     | кадровом составе и кадровых процессах  | службы и кадров       | документационного обеспечения  |
|     |                                        | Правительства         | кадровой деятельности          |
|     |                                        | области, Управление   |                                |
|     |                                        | информатизации        |                                |
|     |                                        | области               |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 12. | Совершенствование системы              | Управление            | повышение качества             |
|     | информационного обеспечения            | информатизации        | деятельности исполнительных    |
|     | деятельности исполнительных органов    | области               | органов государственной власти |
|     | государственной власти области на      |                       | области на основе сетевых      |
|     | основе сетевых компьютерных технологий |                       | компьютерных технологий        |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 13. | Совершенствование средств и            | Управление            | обеспечение открытости и       |
|     | методов информирования населения о     | информатизации        | подконтрольности деятельности  |
|     | деятельности исполнительных органов    | области,              | исполнительных органов         |
|     | государственной власти Пензенской      | исполнительные        | государственной власти области |
|     | области, в том числе с использованием  | органы                | гражданскому обществу          |
|     | интерактивных методов и расширения     | государственной       |                                |
|     | каналов распространения информации,    | власти области        |                                |
|     | включая сеть "Интернет"                |                       |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 14. | Введение в практику представления      | Управление            | создание эффективного          |
|     | гражданскими служащими ежегодных       | государственной       | механизма контроля             |
|     | отчетов о результатах выполнения своих | службы и кадров       | деятельности гражданских       |
|     | профессиональных обязанностей и        | Правительства         | служащих                       |
|     | перспективах дальнейшего прохождения   | области,              |                                |
|     | службы                                 | исполнительные        |                                |
|     |                                        | органы                |                                |
|     |                                        | государственной       |                                |
|     |                                        | власти области        |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 15. | Проведение                             | Управление            | разработка рекомендаций        |
|     | научно-исследовательских работ по      | государственной       | по итогам проведения           |
|     | адаптации управленческих и кадровых    | службы и кадров       | научно-исследовательских работ |
|     | технологий                             | Правительства         |                                |
|     |                                        | области,              |                                |
|     |                                        | исполнительные        |                                |
|     |                                        | органы                |                                |
|     |                                        | государственной       |                                |
|     |                                        | власти области        |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 16. | Проведение мониторинга кадровых        | Управление            | диагностика кадровой           |
|     | процессов и уровня организации         | государственной       | ситуации и прогноз ее          |
|     | государственной службы                 | службы и кадров       | развития, своевременная        |
|     |                                        | Правительства         | корректировка                  |
|     |                                        | области,              | основных направлений           |
|     |                                        | исполнительные        | кадровой политики              |
|     |                                        | органы                | в системе гражданской          |
|     |                                        | государственной       | службы                         |
|     |                                        | власти области        |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 17. | Создание органа по управлению          | Управление            | повышение эффективности        |
|     | государственной гражданской службой    | государственной       | управления                     |
|     | Пензенской области                     | службы и кадров       | гражданской службой,           |
|     |                                        | Правительства области | осуществление                  |
|     |                                        |                       | вневедомственного              |
|     |                                        |                       | контроля за                    |
|     |                                        |                       | соблюдением требований         |
|     |                                        |                       | законодательства               |
|     |                                        |                       | РФ и законодательства          |
|     |                                        |                       | области о гражданской службе   |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
|                            Профессиональное развитие гражданских служащих                             |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 18. | Формирование государственного          | Управление            | государственный заказ на       |
|     | заказа на профессиональную             | государственной       | профессиональную               |
|     | переподготовку, повышение квалификации | службы и кадров       | переподготовку, повышение      |
|     | и стажировку гражданских служащих      | Правительства         | квалификации и стажировку      |
|     |                                        | области,              | гражданских служащих           |
|     |                                        | исполнительные        |                                |
|     |                                        | органы                |                                |
|     |                                        | государственной       |                                |
|     |                                        | власти области        |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 19. | Разработка программ                    | Управление            | повышение качества и           |
|     | переподготовки и повышения             | государственной       | актуализации программ          |
|     | квалификации гражданских служащих с    | службы и кадров       | переподготовки и повышения     |
|     | целью повышения качества и             | Правительства         | квалификации гражданских       |
|     | актуализации                           | области, высшие       | служащих                       |
|     |                                        | учебные заведения     |                                |
|     |                                        | (по согласованию)     |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 20. | Дальнейшее развитие и внедрение в      | Управление            | использование новых форм       |
|     | образовательные процессы дистанционных | государственной       | и технологий в учебном         |
|     | и модульных технологий обучения        | службы и кадров       | процессе                       |
|     |                                        | Правительства         |                                |
|     |                                        | области,              |                                |
|     |                                        | Министерство          |                                |
|     |                                        | образования           |                                |
|     |                                        | Пензенской области,   |                                |
|     |                                        | высшие учебные        |                                |
|     |                                        | заведения             |                                |
|     |                                        | (по согласованию)     |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 21. | Организация профессиональной           | Управление            | развитие кадрового             |
|     | переподготовки, повышения квалификации | государственной       | потенциала гражданской службы, |
|     | и стажировки гражданских служащих      | службы и кадров       | повышение уровня               |
|     |                                        | Правительства         | профессионализма гражданских   |
|     |                                        | области,              | служащих, закрепление на       |
|     |                                        | исполнительные        | практике полученных            |
|     |                                        | органы                | знаний, приобретение           |
|     |                                        | государственной       | практических навыков           |
|     |                                        | власти области        | и умений для их                |
|     |                                        |                       | эффективного использования     |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 22. | Организация и проведение               | Управление            | повышение                      |
|     | семинаров и совещаний по вопросам      | государственной       | информированности гражданских  |
|     | гражданской службы, а также участие в  | службы и кадров       | служащих, изучение и           |
|     | семинарах, конференциях и других       | Правительства         | распространение                |
|     | мероприятиях по вопросам гражданской   | области,              | передового опыта, выработка    |
|     | службы за пределами Пензенской области | исполнительные        | предложений по                 |
|     |                                        | органы                | совершенствованию              |
|     |                                        | государственной       | организации и                  |
|     |                                        | власти области        | развитию гражданской           |
|     |                                        |                       | службы                         |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 23. | Проведение социологических             | Управление            | оценка качества                |
|     | исследований, мониторинга              | государственной       | подготовки специалистов        |
|     | эффективности программ                 | службы и кадров       |                                |
|     | профессиональной подготовки кадров     | Правительства области |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
|                              Формирание кадрового резерва и работа с ним                              |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 24. | Создание условий для должностного      | Управление            | укрепление кадрового           |
|     | (служебного) роста гражданских         | государственной       | потенциала гражданской службы, |
|     | служащих на основе их профессиональных | службы и кадров       | создание условий               |
|     | заслуг и деловых качеств               | Правительства         | для формирования               |
|     |                                        | области,              | кадрового состава,             |
|     |                                        | исполнительные        | подготовленного к              |
|     |                                        | органы                | реализации функций             |
|     |                                        | государственной       | государственного               |
|     |                                        | власти области        | управления                     |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 25. | Мониторинг внутренних и внешних        | Управление            | совершенствование              |
|     | источников формирования кадрового      | государственной       | практики отбора в кадровый     |
|     | резерва для замещения вакантных        | службы и кадров       | резерв                         |
|     | должностей гражданской службы          | Правительства         |                                |
|     |                                        | области,              |                                |
|     |                                        | исполнительные        |                                |
|     |                                        | органы                |                                |
|     |                                        | государственной       |                                |
|     |                                        | власти области        |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 26. | Формирование кадрового резерва         | Управление            | укрепление кадрового           |
|     | для замещения должностей гражданской   | государственной       | резерва гражданской службы     |
|     | службы на конкурсной основе            | службы и кадров       |                                |
|     |                                        | Правительства         |                                |
|     |                                        | области,              |                                |
|     |                                        | исполнительные        |                                |
|     |                                        | органы                |                                |
|     |                                        | государственной       |                                |
|     |                                        | власти области        |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 27. | Формирование автоматизированной        | Управление            | совершенствование              |
|     | базы данных кадрового резерва для      | государственной       | практики работы с кадровым     |
|     | замещения должностей гражданской       | службы и кадров       | резервом,                      |
|     | службы                                 | Правительства         | обеспечение оперативной        |
|     |                                        | области, Управление   | работы с банком                |
|     |                                        | информатизации        | данных о кадровом резерве      |
|     |                                        | области               |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 28. | Разработка программ обучения и         | Управление            | создание программ              |
|     | стажировки кадрового резерва для       | государственной       | обучения и стажировки          |
|     | замещения должностей гражданской       | службы и кадров       | кадрового резерва              |
|     | службы                                 | Правительства         |                                |
|     |                                        | области,              |                                |
|     |                                        | исполнительные        |                                |
|     |                                        | органы                |                                |
|     |                                        | государственной       |                                |
|     |                                        | власти области        |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 29. | Организация подготовки                 | Управление            | повышение уровня               |
|     | специалистов, включенных в кадровый    | государственной       | профессиональной подготовки    |
|     | резерв для замещения должностей        | службы и кадров       | кадрового резерва              |
|     | гражданской службы                     | Правительства области |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 30. | Организация стажировки лиц,            | Управление            | повышение уровня               |
|     | включенных в кадровый резерв для       | государственной       | профессиональных знаний        |
|     | замещения должностей гражданской       | службы и кадров       | лиц, включенных в кадровый     |
|     | службы                                 | Правительства         | резерв,                        |
|     |                                        | области,              | закрепление на                 |
|     |                                        | исполнительные        | практике полученных            |
|     |                                        | органы                | профессиональных знаний,       |
|     |                                        | государственной       | приобретение                   |
|     |                                        | власти области        | практических навыков           |
|     |                                        |                       | и умений                       |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 31. | Создание Клуба руководителей,          | Управление            | развитие и закрепление         |
|     | зачисленных в кадровый резерв для      | государственной       | полученных знаний и умений,    |
|     | замещения должностей гражданской       | службы и кадров       | обмен опытом работы            |
|     | службы                                 | Правительства области |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 32. | Организация подготовки                 | Управление            | подготовка                     |
|     | специалистов для гражданской и         | государственной       | высококвалифицированных и      |
|     | муниципальной службы в рамках целевого | службы и кадров       | перспективных молодых          |
|     | приема лучших выпускников школ области | Правительства         | специалистов для гражданской и |
|     | в соответствии с заключаемыми          | области,              | муниципальной службы           |
|     | договорами с обязательством            | исполнительные        |                                |
|     | последующего прохождения ими           | органы                |                                |
|     | гражданской и муниципальной службы     | государственной       |                                |
|     | после окончания обучения               | власти области        |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 33. | Обеспечение методической и             | Управление            | повышение уровня знаний        |
|     | организационной поддержки деятельности | государственной       | студентов Малой академии       |
|     | Малой академии управления при          | службы и кадров       | управления, оказание           |
|     | Пензенском государственном             | Правительства области | содействия в подготовке        |
|     | университете                           |                       | высококвалифицированных        |
|     |                                        |                       | специалистов                   |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 34. | Разработка механизмов ротации          | Управление            | создание эффективного          |
|     | кадрового состава гражданской службы   | государственной       | механизма подбора кадров       |
|     |                                        | службы и кадров       |                                |
|     |                                        | Правительства области |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 35. | Внедрение механизмов ротации           | Управление            | обеспечение                    |
|     | кадрового состава гражданской службы   | государственной       | непрерывности и                |
|     |                                        | службы и кадров       | преемственности реализации     |
|     |                                        | Правительства         | гражданскими служащими         |
|     |                                        | области,              | функций государственного       |
|     |                                        | исполнительные        | управления, улучшение          |
|     |                                        | органы                | качественных                   |
|     |                                        | государственной       | характеристик                  |
|     |                                        | власти области        | кадрового состава              |
|     |                                        |                       | гражданской службы             |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
|                         Методическое обеспечение развития гражданской службы                          |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 36. | Разработка методических                | Управление            | обеспечение выполнения         |
|     | рекомендаций по вопросам проведения    | государственной       | требований действующего        |
|     | конкурсов на замещение вакантных       | службы и кадров       | законодательства, выявление и  |
|     | должностей гражданской службы          | Правительства области | обобщение положительного       |
|     |                                        |                       | опыта работы на данном         |
|     |                                        |                       | направлении, обеспечение       |
|     |                                        |                       | поступления на                 |
|     |                                        |                       | гражданскую службу             |
|     |                                        |                       | высококвалифицированных,       |
|     |                                        |                       | профессионально                |
|     |                                        |                       | подготовленных                 |
|     |                                        |                       | специалистов                   |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 37. | Разработка методических                | Управление            | обеспечение выполнения         |
|     | рекомендаций по проведению аттестации  | государственной       | требований действующего        |
|     | и квалификационных экзаменов           | службы и кадров       | законодательства, выявление и  |
|     | гражданских служащих                   | Правительства области | обобщение положительного опыта |
|     |                                        |                       | работы на данном направлении   |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 38. | Разработка методических                | Управление            | обеспечение выполнения         |
|     | рекомендаций по подготовке должностных | государственной       | требований действующего        |
|     | регламентов гражданских служащих       | службы и кадров       | законодательства, выявление и  |
|     |                                        | Правительства области | обобщение положительного опыта |
|     |                                        |                       | работы на данном направлении   |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 39. | Разработка методических                | Управление            | обеспечение оперативной        |
|     | рекомендаций по формированию кадрового | государственной       | реализации нормативных         |
|     | резерва и работы с ним                 | службы и кадров       | правовых актов, выявление и    |
|     |                                        | Правительства области | обобщение положительного опыта |
|     |                                        |                       | работы на данном направлении   |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 40. | Разработка методических                | Управление            | обеспечение единства           |
|     | рекомендаций по вопросам обработки     | государственной       | подходов и правильности        |
|     | персональных данных, ведения личных    | службы и кадров       | применения действующего        |
|     | дел гражданских служащих               | Правительства области | законодательства               |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 41. | Разработка методических                | Управление            | обеспечение выполнения         |
|     | рекомендаций по вопросам порядка       | государственной       | требований действующего        |
|     | ведения Реестра государственных        | службы и кадров       | законодательства, выявление и  |
|     | гражданских служащих Пензенской        | Правительства области | обобщение положительного       |
|     | области                                |                       | опыта работы на данном         |
|     |                                        |                       | направлении                    |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 42. | Издание сборника нормативных           | Управление            | обеспечение                    |
|     | правовых актов по вопросам гражданской | государственной       | единообразного                 |
|     | службы                                 | службы и кадров,      | применения в                   |
|     |                                        | Правовое управление   | исполнительных органах         |
|     |                                        | Правительства области | государственной власти         |
|     |                                        |                       | области законодательства       |
|     |                                        |                       | РФ и законодательства          |
|     |                                        |                       | области в части                |
|     |                                        |                       | организации                    |
|     |                                        |                       | гражданской службы и           |
|     |                                        |                       | кадровой работы                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
|                Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 43. | Оказание методической помощи в         | Управление            | единообразное                  |
|     | разработке и издании пособий,          | Правительства области | применение в                   |
|     | содержащих модельные нормативные       | по взаимодействию с   | органах                        |
|     | правовые акты в сфере организации      | органами местного     | местного самоуправления        |
|     | муниципальной службы                   | самоуправления,       | области                        |
|     |                                        | Правовое              | законодательства               |
|     |                                        | управление,           | Российской                     |
|     |                                        | Управление            | Федерации и                    |
|     |                                        | государственной       | законодательства               |
|     |                                        | службы и кадров       | области в части                |
|     |                                        | Правительства области | организации                    |
|     |                                        |                       | муниципальной службы и         |
|     |                                        |                       | кадровой                       |
|     |                                        |                       | работы, выявление              |
|     |                                        |                       | и обобщение                    |
|     |                                        |                       | положительного                 |
|     |                                        |                       | опыта работы                   |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 44. | Оказание государственной               | Управление            | Стимулирование                 |
|     | поддержки в организации и проведении   | Правительства области | муниципальных служащих         |
|     | ежегодного конкурса "Лучший молодой    | по взаимодействию с   | к повышению                    |
|     | муниципальный служащий в Пензенской    | органами местного     | профессионального уровня,      |
|     | области"                               | самоуправления,       | распространение передового     |
|     |                                        | Управление            | опыта                          |
|     |                                        | государственной       |                                |
|     |                                        | службы и кадров       |                                |
|     |                                        | Правительства области |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 45. | В рамках реализации Программы          | Управление            | развитие кадрового             |
|     | государственной поддержки развития     | государственной       | потенциала муниципальной       |
|     | муниципальных образований Пензенской   | службы и кадров,      | службы, повышение уровня       |
|     | области в 2009-2011 годах оказание     | Управление            | профессиональных знаний        |
|     | содействия в развитии сети             | Правительства области | муниципальных служащих,        |
|     | межмуниципальных методических центров  | по взаимодействию с   | закрепление                    |
|     | (ММЦ) подготовки кадров для органов    | органами местного     | полученных                     |
|     | местного самоуправления -              | самоуправления        | профессиональных знаний и      |
|     | практико-ориентированных, максимально  |                       | умений для их                  |
|     | приближенных к рабочим местам,         |                       | эффективного                   |
|     | обеспечивающих организацию и           |                       | использования                  |
|     | проведение подготовки, переподготовки, |                       |                                |
|     | повышения квалификации кадров органов  |                       |                                |
|     | местного самоуправления в городах      |                       |                                |
|     | Пензе, Кузнецке, Нижнем Ломове,        |                       |                                |
|     | Сердобске                              |                       |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
| 46. | Оказание содействия органам            | Управление            | повышение                      |
|     | местного самоуправления Пензенской     | государственной       | профессионального уровня       |
|     | области в формировании муниципальных   | службы и кадров       | муниципальных служащих         |
|     | заказов на подготовку и повышение      | Правительства области |                                |
|     | квалификации муниципальных служащих    |                       |                                |
|     | Пензенской области                     |                       |                                |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————|
|                               Итого:                                 |                                |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|