|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 сентября 2008 г. N 613-пП г. Пенза О Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2011 годы) (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 24.11.2008 г. N 811-пП; от 22.01.2009 г. N 36-пП; от 25.06.2009 г. N 512-пП) В соответствии со статьей 66 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и в целях развития и повышения эффективности государственной гражданской службы Пензенской области Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемую Программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2011 годы) (далее - Программа). 2. Министерству финансов Пензенской области (Е.И.Крашенинникова) при разработке проектов бюджета Пензенской области на 2009-2011 годы предусматривать выделение средств на финансирование Программы. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 24.11.2008 г. N 811-пП) 4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пензенские губернские ведомости". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора - руководителя аппарата Правительства Пензенской области В.А.Сатина. Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Пензенской области от 26 сентября 2008 г. N 613-пП П Р О Г Р А М М А развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2011 годы) (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 24.11.2008 г. N 811-пП; от 22.01.2009 г. N 36-пП; от 25.06.2009 г. N 512-пП) I. Паспорт Программы Наименование Программы - Программа развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2011 годы) (далее - Программа) Правовая основа для - Федеральный закон от 27 мая 2003 года N разработки Программы 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"; - Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; - указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации по вопросам государственной гражданской службы; - нормативные правовые акты Пензенской области, регулирующие особенности прохождения государственной гражданской службы. Государственный - Правительство Пензенской области заказчик-координатор Программы Основные разработчики - Управление государственной службы и кадров Программы Правительства Пензенской области Исполнители основных - подразделения аппарата Правительства мероприятий Программы Пензенской области; - исполнительные органы государственной власти Пензенской области; - образовательные учреждения высшего профессионального образования, отобранные на конкурсной основе. Цели и задачи Основные цели Программы: Программы - формирование профессиональной системы управления государственной гражданской службой Пензенской области (далее - гражданская служба); - развитие гражданской службы, эффективно обеспечивающей высокие темпы развития Пензенской области; - профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области (далее - гражданские служащие). - Задачи Программы: - создание условий для оптимального организационно-правового обеспечения гражданской службы; - определение прав, обязанностей, полномочий и мер ответственности гражданских служащих на основе должностных регламентов, внедрение новых методов планирования, финансирования, стимулирования и оценки деятельности гражданских служащих, рациональное использование ресурсов в системе гражданской службы; - применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для гражданской службы, оценки результатов служебной деятельности гражданских служащих, а также создание условий для их должностного роста; - реализация программ подготовки кадров для гражданской службы и профессионального развития гражданских служащих; - внедрение современных кадровых технологий на гражданской службе; - обеспечение взаимодействия гражданской службы со структурами гражданского общества; - обеспечение открытости гражданской службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства; - внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе, а также нормативного правового регулирования профессиональной этики гражданских служащих; - обеспечение развития системы управления гражданской службой; - разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установления для гражданской и муниципальной службы единой системы запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, направленных на предупреждение коррупции; - разработка процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны гражданских служащих; - регламентация вопроса, касающегося повышения денежного содержания гражданских служащих; - совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на гражданской службе; - реализация в практике кадровой работы исполнительных органов государственной власти Пензенской области правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении; - совершенствование системы мер, направленных на улучшение порядка прохождения государственной службы и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне; - совершенствование системы государственных гарантий на гражданской службе. (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) Сроки реализации 2009-2011 годы Программы Механизм реализации Программа реализуется в соответствии с Программы прилагаемым перечнем мероприятий. Основные мероприятия Совершенствование нормативной правовой Программы базы государственной гражданской службы. Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы. Профессиональное развитие гражданских служащих. Формирование кадрового резерва и работа с ним. Методическое обеспечение развития гражданской службы. Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления. Предполагаемые Финансирование Программы планируется объемы и источники осуществлять преимущественно за счет средств финансирования бюджета Пензенской области. Программы Предполагаемый объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области за весь период реализации Программы составляет 8152,8 тыс. рублей, в том числе: 2009 год - 1229,6 тыс. руб.; 2010 год - 3528,2 тыс. руб.; 2011 год - 3395,0 тыс. руб. Объем финансирования Программы за счет средств бюджета Пензенской области может ежегодно корректироваться исходя из возможностей бюджета Пензенской области на соответствующий финансовый год. (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) Ожидаемые результаты Обеспечение соответствия реализации Программы законодательства Пензенской области по вопросам регулирования гражданской службы федеральному законодательству. Создание правовых, политических, финансовых и иных условий для развития позитивных тенденций в организации гражданской службы на основе обязательности соблюдения принципов, правил, требований, определенных законодательством о гражданской службе. Повышение эффективности кадровой политики в системе гражданской службы в целях улучшения кадрового состава гражданских служащих. Оптимизация численности гражданских служащих. Повышение профессионального уровня исполнения гражданскими служащими должностных регламентов и оказываемых государственных услуг. Создание условий для открытости и подконтрольности деятельности органов государственной власти Пензенской области гражданскому обществу. Создание материально-технических условий для эффективного исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей. Последовательная разработка и внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе, а также практики нормативного правового регулирования профессиональной этики гражданских служащих. Формирование системы управления гражданской службой. Реализация антикоррупционных программ в системе гражданской службы. Создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, дифференцированных по направлениям деятельности исполнительных органов государственной власти Пензенской области. Реализация индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих. Реализация предусмотренных законодательством о гражданской службе дополнительных государственных гарантий жилищных прав гражданских служащих. (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) Целевые индикаторы и Оценка степени достижения поставленных показатели Программы целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей Программы согласно приложению N 2. Целевые индикаторы и показатели рассчитываются по методикам, разрабатываемым в рамках реализации Программы. Мониторинг целевых показателей и индикаторов осуществляется начиная с года, следующего за утверждением методики расчета соответствующего показателя. Базовые значения показателей определяются в начале расчетного периода. (Позиция дополнена - Постановление Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) Контроль за Контроль за ходом реализации Программы реализацией Программы осуществляет Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области II. Содержание проблемы и обоснование необходимости её решения программными методами (общие положения) Реформирование гражданской службы осуществляется в тесной взаимосвязи с проходящей в Пензенской области административной реформой. В течение 2003-2007 годов осуществлен комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, финансовых, методологических основ гражданской службы и системы управления ею, формирование высокопрофессионального состава гражданских служащих. Сложившаяся в Пензенской области система управления гражданской службой обеспечивает ее необходимый уровень. Вместе с тем изменения в федеральном законодательстве о гражданской службе, потребности Пензенской области требуют не только внесения изменений в систему управления гражданской службой, но и значительного повышения ее эффективности. Актуальными направлениями развития гражданской службы являются: - совершенствование системы профессионального отбора наиболее квалифицированных специалистов в органы государственной власти; - управление профессиональным и должностным ростом государственных гражданских служащих; - решение проблемы несоответствия социальной и правовой защищенности гражданского служащего степени ограничений, запретов и возлагаемой на него ответственности; - прогнозирование и планирование развития кадрового потенциала органов государственной власти; - совершенствование системы формирования и подготовки реального и эффективного кадрового резерва; - повышение эффективности деятельности исполнительных органов государственной власти Пензенской области. Решение указанных проблем и обеспечение должного качества кадрового состава гражданской службы являются одной из важнейших задач органов государственной власти Пензенской области на весь период действия Программы. __________ Приложение N 1 к Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2011 годы) М Е Р О П Р И Я Т И Я по реализации Программы развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2011 годы) (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 24.11.2008 г. N 811-пП; от 22.01.2009 г. N 36-пП; от 25.06.2009 г. N 512-пП) |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|————————————————————————————————————| | N | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Объемы финансирования из бюджета | | п/п | | | Пензенской области (тыс. руб.) | | | | |—————————|——————————————————————————| | | | | Всего | в том числе по годам | | | | | |————————|————————|————————| | | | | | 2009 | 2010 | 2011 | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 1. | Подготовка проекта закона | после принятия | - | - | - | - | | | Пензенской области о случаях, порядке | соответствующего | | | | | | | и размере выплат по обязательному | федерального | | | | | | | государственному страхованию | нормативного | | | | | | | гражданских служащих | правового акта | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 2. | Подготовка проекта нормативного | 2009 | - | - | - | - | | | правового акта Правительства | | | | | | | | Пензенской области о возмещении | | | | | | | | расходов, связанных с переездом | | | | | | | | гражданского служащего в другую | | | | | | | | местность | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 3. | Подготовка проекта нормативного | III квартал | - | - | - | - | | | правового акта о порядке заключения | 2009 года | | | | | | | договора на обучение между | | | | | | | | государственным органом и гражданином | | | | | | | | с обязательством последующего | | | | | | | | прохождения гражданской службы после | | | | | | | | окончания обучения в течение | | | | | | | | определенного срока | | | | | | (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 4. | Подготовка проекта нормативного | после принятия | - | - | - | - | | | правового акта по социальным гарантиям | соответствующего | | | | | | | гражданских служащих, | федерального | | | | | | | предусматривающий условия получения | нормативного | | | | | | | гражданскими служащими медицинской | правового акта | | | | | | | помощи | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 5. | Подготовка проекта нормативного | II квартал | - | - | - | - | | | правового акта о порядке и условиях | 2010 | | | | | | | предоставления единовременной субсидии | | | | | | | | на приобретение жилой площади один раз | | | | | | | | за весь период гражданской службы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 6. | Подготовка проекта нормативного | после принятия | - | - | - | - | | | правового акта по обязательному | соответствующего | | | | | | | государственному социальному | федерального | | | | | | | страхованию на случай заболевания или | нормативного | | | | | | | утраты трудоспособности в период | правового акта | | | | | | | прохождения гражданской службы | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 6.1.| Подготовка нормативного правового акта | II-III кварталы | - | - | - | - | | | по представлению гражданскими | 2009 года | | | | | | | служащими сведений об их доходах, | | | | | | | | имуществе и обязательствах | | | | | | | | имущественного характера, а также о | | | | | | | | доходах, имуществе и обязательствах | | | | | | | | имущественного характера членов | | | | | | | | их семьи (супруга (супруги) и | | | | | | | | несовершеннолетних детей) | | | | | | (Пункт дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 7. | Проведение мониторинга реализации | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | федерального законодательства и | | | | | | | | законодательства Пензенской области о | | | | | | | | гражданской службе в исполнительных | | | | | | | | органах государственной власти | | | | | | | | Пензенской области | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 8. | Совершенствование технологий | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | проведения аттестации, | | | | | | | | квалификационных экзаменов | | | | | | | | государственных гражданских служащих, | | | | | | | | конкурсов на замещение вакантных | | | | | | | | должностей | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 9. | Разработка и утверждение | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | должностных регламентов гражданских | | | | | | | | служащих на основании внедряемых | | | | | | | | административных регламентов | | | | | | | | исполнения государственных функций | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 10. | Совершенствование организационных | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | и нормативных правовых основ развития | | | | | | | | системы управления по результатам в | | | | | | | | исполнительных органах государственной | | | | | | | | власти Пензенской области | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 11. | Формирование современной | ежегодно | - | - | - | - | | | оперативной информационной базы о | до 1 марта | | | | | | | кадровом составе и кадровых процессах | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 12. | Совершенствование системы | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | информационного обеспечения | | | | | | | | деятельности исполнительных органов | | | | | | | | государственной власти области на | | | | | | | | основе сетевых компьютерных технологий | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 13. | Совершенствование средств и | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | методов информирования населения о | | | | | | | | деятельности исполнительных органов | | | | | | | | государственной власти Пензенской | | | | | | | | области, в том числе с использованием | | | | | | | | интерактивных методов и расширения | | | | | | | | каналов распространения информации, | | | | | | | | включая сеть "Интернет" | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 14. | Введение в практику представления | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | гражданскими служащими ежегодных | | | | | | | | отчетов о результатах выполнения своих | | | | | | | | профессиональных обязанностей и | | | | | | | | перспективах дальнейшего прохождения | | | | | | | | службы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 15. | Проведение | 2009-2011 годы | 245,0 | 70,0 | 80,0 | 95,0 | | | научно-исследовательских работ по | | | | | | | | адаптации управленческих и кадровых | | | | | | | | технологий | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 16. | Проведение мониторинга кадровых | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | процессов и уровня организации | | | | | | | | государственной службы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 17. | Создание органа по управлению | после принятия | - | - | - | - | | | государственной гражданской службой | соответствующего | | | | | | | Пензенской области | федерального | | | | | | | | нормативного | | | | | | | | правового акта | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| |17.1.| Разработка процедуры проведения | II квартал | - | - | - | - | | | служебных расследований случаев | 2010 года | | | | | | | коррупционных проявлений | | | | | | (Пункт дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | Профессиональное развитие гражданских служащих | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 18. | Формирование государственного | 2009-2011 годы, | - | - | - | - | | | заказа на профессиональную | ежегодно, | | | | | | | переподготовку, повышение квалификации | апрель-май | | | | | | | и стажировку гражданских служащих | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 19. | Разработка программ | 2009-2011 годы, | - | - | - | - | | | переподготовки и повышения | ежегодно | | | | | | | квалификации гражданских служащих с | до 31 октября | | | | | | | целью повышения качества и | | | | | | | | актуализации | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 20. | Дальнейшее развитие и внедрение в | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | образовательные процессы дистанционных | | | | | | | | и модульных технологий обучения | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 21. | Организация профессиональной | 2009-2011 годы | 5210,5 | 778,6 | 2140,0 | 2291,9 | | | переподготовки, повышения квалификации | | | | | | | | и стажировки гражданских служащих | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 22. | Организация и проведение семинаров и | 2009-2011 годы | 964,6 | - | 655,0 | 309,6 | | | совещаний по вопросам государственной | | | | | | | | гражданской службы, а также участие в | | | | | | | | семинарах, конференциях и других | | | | | | | | мероприятиях по вопросам | | | | | | | | государственной гражданской службы за | | | | | | | | пределами Пензенской области | | | | | | (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 22.01.2009 г. N 36-пП) |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 23. | Проведение социологических | 2009-2011 годы | 175,0 | - | 85,0 | 90,0 | | | исследований, мониторинга | | | | | | | | эффективности программ | | | | | | | | профессиональной подготовки кадров | | | | | | (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 22.01.2009 г. N 36-пП) |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | Формирание кадрового резерва и работа с ним | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 24. | Создание условий для должностного | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | (служебного) роста гражданских | | | | | | | | служащих на основе их профессиональных | | | | | | | | заслуг и деловых качеств | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 25. | Мониторинг внутренних и внешних | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | источников формирования кадрового | | | | | | | | резерва для замещения вакантных | | | | | | | | должностей гражданской службы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 26. | Формирование кадрового резерва | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | для замещения должностей гражданской | | | | | | | | службы на конкурсной основе | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 27. | Формирование автоматизированной | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | базы данных кадрового резерва для | | | | | | | | замещения должностей гражданской | | | | | | | | службы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 28. | Разработка программ обучения и | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | стажировки кадрового резерва для | | | | | | | | замещения должностей гражданской | | | | | | | | службы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 29. | Организация подготовки | 2009-2011 годы | 742,9 | 231 | 247,2 | 264,7 | | | специалистов, включенных в кадровый | | | | | | | | резерв для замещения должностей | | | | | | | | гражданской службы | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 30. | Организация стажировки лиц, | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | включенных в кадровый резерв для | | | | | | | | замещения должностей гражданской | | | | | | | | службы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 31. | Создание Клуба руководителей, | 2009 год | - | - | - | - | | | зачисленных в кадровый резерв для | | | | | | | | замещения должностей гражданской | | | | | | | | службы | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 32. | Организация подготовки | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | специалистов для гражданской и | | | | | | | | муниципальной службы в рамках целевого | | | | | | | | приема лучших выпускников школ области | | | | | | | | в соответствии с заключаемыми | | | | | | | | договорами с обязательством | | | | | | | | последующего прохождения ими | | | | | | | | гражданской и муниципальной службы | | | | | | | | после окончания обучения | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 33. | Организация подготовки специалистов | 2009-2011 годы | 482,4 | 150,0 | 160,5 | 171,9 | | | для государственной гражданской | | | | | | | | службы в рамках формирования и | | | | | | | | подготовки молодежного резерва кадров | | | | | | (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 24.11.2008 г. N 811-пП) |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 34. | Разработка механизмов ротации | 2009 год | - | - | - | - | | | кадрового состава гражданской службы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 35. | Внедрение механизмов ротации | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | кадрового состава гражданской службы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | Методическое обеспечение развития гражданской службы | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 36. | Разработка методических | 2009 год | - | - | - | - | | | рекомендаций по вопросам проведения | | | | | | | | конкурсов на замещение вакантных | | | | | | | | должностей гражданской службы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 37. | Разработка методических | 2009 год | - | - | - | - | | | рекомендаций по проведению аттестации | | | | | | | | и квалификационных экзаменов | | | | | | | | гражданских служащих | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 38. | Разработка методических | 2009 год | - | - | - | - | | | рекомендаций по подготовке должностных | | | | | | | | регламентов гражданских служащих | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 39. | Разработка методических | 2009 год | - | - | - | - | | | рекомендаций по формированию кадрового | | | | | | | | резерва и работы с ним | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 40. | Разработка методических | 2010 год | - | - | - | - | | | рекомендаций по вопросам обработки | | | | | | | | персональных данных, ведения личных | | | | | | | | дел гражданских служащих | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 41. | Разработка методических | 2010 год | - | - | - | - | | | рекомендаций по вопросам порядка | | | | | | | | ведения Реестра государственных | | | | | | | | гражданских служащих Пензенской | | | | | | | | области | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 42. | Издание сборника нормативных | 2009-2011 годы | 332,4 | - | 160,5 | 171,9 | | | правовых актов по вопросам гражданской | | | | | | | | службы | | | | | | (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 22.01.2009 г. N 36-пП) |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 43. | Оказание методической помощи в | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | разработке и издании пособий, | | | | | | | | содержащих модельные нормативные | | | | | | | | правовые акты в сфере организации | | | | | | | | муниципальной службы | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 44. | Оказание государственной | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | поддержки в организации и проведении | | | | | | | | ежегодного конкурса "Лучший молодой | | | | | | | | муниципальный служащий в Пензенской | | | | | | | | области" | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 45. | В рамках реализации Программы | 2009 | - | - | - | - | | | государственной поддержки развития | | | | | | | | муниципальных образований Пензенской | | | | | | | | области в 2009-2011 годах оказание | | | | | | | | содействия в развитии сети | | | | | | | | межмуниципальных методических центров | | | | | | | | (ММЦ) подготовки кадров для органов | | | | | | | | местного самоуправления - | | | | | | | | практико-ориентированных, максимально | | | | | | | | приближенных к рабочим местам, | | | | | | | | обеспечивающих организацию и | | | | | | | | проведение подготовки, переподготовки, | | | | | | | | повышения квалификации кадров органов | | | | | | | | местного самоуправления в городах | | | | | | | | Пензе, Кузнецке, Нижнем Ломове, | | | | | | | | Сердобске | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 46. | Оказание содействия органам | 2009-2011 годы | - | - | - | - | | | местного самоуправления Пензенской | | | | | | | | области в формировании муниципальных | | | | | | | | заказов на подготовку и повышение | | | | | | | | квалификации муниципальных служащих | | | | | | | | Пензенской области | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | 47. | Разработка и введение | II квартал | - | - | - | - | | | антикоррупционных стандартов в виде | 2010 года | | | | | | | установления для гражданской и | | | | | | | | муниципальной службы единой системы | | | | | | | | обязанностей, запретов и ограничений, | | | | | | | | направленных на предупреждение | | | | | | | | коррупции | | | | | | (Пункт дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) |—————|————————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————| | Итого: | 8152,8 | 1229,6 | 3528,2 | 3395,0 | (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) |—————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|————————|————————|————————| |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | N | Наименование мероприятия | Ответственный | Ожидаемый результат | | п/п | | исполнитель | реализации мероприятий | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 1 | 2 | 8 | 9 | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 1. | Подготовка проекта закона | Министерство | развитие нормативной | | | Пензенской области о случаях, порядке | здравоохранения и | правовой базы Пензенской | | | и размере выплат по обязательному | социального развития | области, регулирующей вопросы | | | государственному страхованию | области, | гражданской службы, повышение | | | гражданских служащих | Министерство | социальной защищенности | | | | финансов области | гражданских служащих | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 2. | Подготовка проекта нормативного | Управление | развитие нормативной | | | правового акта Правительства | государственной | правовой базы Пензенской | | | Пензенской области о возмещении | службы и кадров, | области, регулирующей вопросы | | | расходов, связанных с переездом | Правовое | гражданской службы, повышение | | | гражданского служащего в другую | управление | социальной защищенности | | | местность | Правительства | гражданских служащих | | | | области, | | | | | Министерство | | | | | финансов Пензенской | | | | | области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 3. | Подготовка проекта нормативного | Управление | развитие нормативной | | | правового акта о порядке заключения | государственной | правовой базы Пензенской | | | договора на обучение между | службы и кадров | области, регулирующей вопросы | | | государственным органом и гражданином | Правительства | гражданской службы, повышение | | | с обязательством последующего | области, | социальной защищенности | | | прохождения гражданской службы после | Министерство | гражданских служащих | | | окончания обучения в течение | образования области | | | | определенного срока | | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 4. | Подготовка проекта нормативного | Управление | развитие нормативной | | | правового акта по социальным гарантиям | государственной | правовой базы Пензенской | | | гражданских служащих, | службы и кадров | области, регулирующей вопросы | | | предусматривающий условия получения | Правительства | гражданской службы, повышение | | | гражданскими служащими медицинской | области, | социальной защищенности | | | помощи | Министерство | гражданских служащих | | | | здравоохранения и | | | | | социального развития | | | | | области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 5. | Подготовка проекта нормативного | Управление | развитие нормативной | | | правового акта о порядке и условиях | государственной | правовой базы Пензенской | | | предоставления единовременной субсидии | службы и кадров | области, регулирующей вопросы | | | на приобретение жилой площади один раз | Правительства | гражданской службы, повышение | | | за весь период гражданской службы | Пензенской области, | социальной защищенности | | | | Департамент | гражданских служащих, а также | | | | градостроительства | престижности гражданской | | | | Пензенской области, | службы | | | | Министерство финансов | | | | | Пензенской области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 6. | Подготовка проекта нормативного | Министерство | развитие нормативной | | | правового акта по обязательному | здравоохранения и | правовой базы Пензенской | | | государственному социальному | социального развития | области, регулирующей вопросы | | | страхованию на случай заболевания или | области | гражданской службы, повышение | | | утраты трудоспособности в период | | социальной защищенности | | | прохождения гражданской службы | | гражданских служащих | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 6.1.| Подготовка нормативного правового | Управление | | | | акта по представлению гражданскими | государственной | | | | служащими сведений об их доходах, | службы и кадров, | | | | имуществе и обязательствах | Правовое управление | | | | имущественного характера, а также о | Правительства области | | | | доходах, имуществе и обязательствах | | | | | имущественного характера членов | | | | | их семьи (супруга (супруги) и | | | | | несовершеннолетних детей) | | | (Пункт дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 7. | Проведение мониторинга реализации | Управление | подготовка ежегодного | | | федерального законодательства и | государственной | отчета о реализации | | | законодательства Пензенской области о | службы и кадров | федерального законодательства | | | гражданской службе в исполнительных | Правительства области | и законодательства области о | | | органах государственной власти | | гражданской службе | | | Пензенской области | | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 8. | Совершенствование технологий | Управление | повышение качества | | | проведения аттестации, | государственной | проведения аттестации | | | квалификационных экзаменов | службы и кадров | гражданских служащих, | | | государственных гражданских служащих, | Правительства | квалификационных | | | конкурсов на замещение вакантных | области, | экзаменов | | | должностей | исполнительные | | | | | органы | | | | | государственной | | | | | власти области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 9. | Разработка и утверждение | Структурные | утверждение должностных | | | должностных регламентов гражданских | подразделения | регламентов гражданских | | | служащих на основании внедряемых | аппарата | служащих | | | административных регламентов | Правительства, | | | | исполнения государственных функций | исполнительные органы | | | | | государственной | | | | | власти области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 10. | Совершенствование организационных | Управление | повышение качества | | | и нормативных правовых основ развития | государственной | системы управления по | | | системы управления по результатам в | службы и кадров | результатам в исполнительных | | | исполнительных органах государственной | Правительства | органах государственной власти | | | власти Пензенской области | области, Управление | области | | | | экономики, | | | | | инновационной и | | | | | научно-технической | | | | | политики области, | | | | | исполнительные | | | | | органы | | | | | государственной | | | | | власти области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 11. | Формирование современной | Управление | совершенствование | | | оперативной информационной базы о | государственной | информационно-аналитического и | | | кадровом составе и кадровых процессах | службы и кадров | документационного обеспечения | | | | Правительства | кадровой деятельности | | | | области, Управление | | | | | информатизации | | | | | области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 12. | Совершенствование системы | Управление | повышение качества | | | информационного обеспечения | информатизации | деятельности исполнительных | | | деятельности исполнительных органов | области | органов государственной власти | | | государственной власти области на | | области на основе сетевых | | | основе сетевых компьютерных технологий | | компьютерных технологий | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 13. | Совершенствование средств и | Управление | обеспечение открытости и | | | методов информирования населения о | информатизации | подконтрольности деятельности | | | деятельности исполнительных органов | области, | исполнительных органов | | | государственной власти Пензенской | исполнительные | государственной власти области | | | области, в том числе с использованием | органы | гражданскому обществу | | | интерактивных методов и расширения | государственной | | | | каналов распространения информации, | власти области | | | | включая сеть "Интернет" | | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 14. | Введение в практику представления | Управление | создание эффективного | | | гражданскими служащими ежегодных | государственной | механизма контроля | | | отчетов о результатах выполнения своих | службы и кадров | деятельности гражданских | | | профессиональных обязанностей и | Правительства | служащих | | | перспективах дальнейшего прохождения | области, | | | | службы | исполнительные | | | | | органы | | | | | государственной | | | | | власти области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 15. | Проведение | Управление | разработка рекомендаций | | | научно-исследовательских работ по | государственной | по итогам проведения | | | адаптации управленческих и кадровых | службы и кадров | научно-исследовательских работ | | | технологий | Правительства | | | | | области, | | | | | исполнительные | | | | | органы | | | | | государственной | | | | | власти области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 16. | Проведение мониторинга кадровых | Управление | диагностика кадровой | | | процессов и уровня организации | государственной | ситуации и прогноз ее | | | государственной службы | службы и кадров | развития, своевременная | | | | Правительства | корректировка | | | | области, | основных направлений | | | | исполнительные | кадровой политики | | | | органы | в системе гражданской | | | | государственной | службы | | | | власти области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 17. | Создание органа по управлению | Управление | повышение эффективности | | | государственной гражданской службой | государственной | управления | | | Пензенской области | службы и кадров | гражданской службой, | | | | Правительства области | осуществление | | | | | вневедомственного | | | | | контроля за | | | | | соблюдением требований | | | | | законодательства | | | | | РФ и законодательства | | | | | области о гражданской службе | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| |17.1.| Разработка процедуры проведения | Управление | предупреждение коррупции | | | служебных расследований случаев | государственной | в системе гражданской службы | | | коррупционных проявлений | службы и кадров, | | | | | Управление по | | | | | профилактике | | | | | правонарушений и | | | | | взаимодействию с | | | | | правоохранительными | | | | | органами | | | | | Правительства области | | (Пункт дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | Профессиональное развитие гражданских служащих | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 18. | Формирование государственного | Управление | государственный заказ на | | | заказа на профессиональную | государственной | профессиональную | | | переподготовку, повышение квалификации | службы и кадров | переподготовку, повышение | | | и стажировку гражданских служащих | Правительства | квалификации и стажировку | | | | области, | гражданских служащих | | | | исполнительные | | | | | органы | | | | | государственной | | | | | власти области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 19. | Разработка программ | Управление | повышение качества и | | | переподготовки и повышения | государственной | актуализации программ | | | квалификации гражданских служащих с | службы и кадров | переподготовки и повышения | | | целью повышения качества и | Правительства | квалификации гражданских | | | актуализации | области, высшие | служащих | | | | учебные заведения | | | | | (по согласованию) | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 20. | Дальнейшее развитие и внедрение в | Управление | использование новых форм | | | образовательные процессы дистанционных | государственной | и технологий в учебном | | | и модульных технологий обучения | службы и кадров | процессе | | | | Правительства | | | | | области, | | | | | Министерство | | | | | образования | | | | | Пензенской области, | | | | | высшие учебные | | | | | заведения | | | | | (по согласованию) | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 21. | Организация профессиональной | Управление | развитие кадрового | | | переподготовки, повышения квалификации | государственной | потенциала гражданской службы, | | | и стажировки гражданских служащих | службы и кадров | повышение уровня | | | | Правительства | профессионализма гражданских | | | | области, | служащих, закрепление на | | | | исполнительные | практике полученных | | | | органы | знаний, приобретение | | | | государственной | практических навыков | | | | власти области | и умений для их | | | | | эффективного использования | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 22. | Организация и проведение семинаров и | Управление | повышение информированности | | | совещаний по вопросам государственной | государственной | государственных гражданских | | | гражданской службы, а также участие в | службы и кадров | служащих, изучение и | | | семинарах, конференциях и других | Правительства | распространение передового | | | мероприятиях по вопросам | области, | опыта, выработка предложений | | | государственной гражданской службы за | исполнительные | по совершенствованию | | | пределами Пензенской области | органы | организации и развитию | | | | государственной | государственной гражданской | | | | власти области | службы | (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 22.01.2009 г. N 36-пП) |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 23. | Проведение социологических | Управление | оценка качества подготовки | | | исследований, мониторинга | государственной | специалистов | | | эффективности программ | службы и кадров | | | | профессиональной подготовки кадров | Правительства | | | | | области | | (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 22.01.2009 г. N 36-пП) |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | Формирание кадрового резерва и работа с ним | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 24. | Создание условий для должностного | Управление | укрепление кадрового | | | (служебного) роста гражданских | государственной | потенциала гражданской службы, | | | служащих на основе их профессиональных | службы и кадров | создание условий | | | заслуг и деловых качеств | Правительства | для формирования | | | | области, | кадрового состава, | | | | исполнительные | подготовленного к | | | | органы | реализации функций | | | | государственной | государственного | | | | власти области | управления | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 25. | Мониторинг внутренних и внешних | Управление | совершенствование | | | источников формирования кадрового | государственной | практики отбора в кадровый | | | резерва для замещения вакантных | службы и кадров | резерв | | | должностей гражданской службы | Правительства | | | | | области, | | | | | исполнительные | | | | | органы | | | | | государственной | | | | | власти области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 26. | Формирование кадрового резерва | Управление | укрепление кадрового | | | для замещения должностей гражданской | государственной | резерва гражданской службы | | | службы на конкурсной основе | службы и кадров | | | | | Правительства | | | | | области, | | | | | исполнительные | | | | | органы | | | | | государственной | | | | | власти области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 27. | Формирование автоматизированной | Управление | совершенствование | | | базы данных кадрового резерва для | государственной | практики работы с кадровым | | | замещения должностей гражданской | службы и кадров | резервом, | | | службы | Правительства | обеспечение оперативной | | | | области, Управление | работы с банком | | | | информатизации | данных о кадровом резерве | | | | области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 28. | Разработка программ обучения и | Управление | создание программ | | | стажировки кадрового резерва для | государственной | обучения и стажировки | | | замещения должностей гражданской | службы и кадров | кадрового резерва | | | службы | Правительства | | | | | области, | | | | | исполнительные | | | | | органы | | | | | государственной | | | | | власти области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 29. | Организация подготовки | Управление | повышение уровня | | | специалистов, включенных в кадровый | государственной | профессиональной подготовки | | | резерв для замещения должностей | службы и кадров | кадрового резерва | | | гражданской службы | Правительства области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 30. | Организация стажировки лиц, | Управление | повышение уровня | | | включенных в кадровый резерв для | государственной | профессиональных знаний | | | замещения должностей гражданской | службы и кадров | лиц, включенных в кадровый | | | службы | Правительства | резерв, | | | | области, | закрепление на | | | | исполнительные | практике полученных | | | | органы | профессиональных знаний, | | | | государственной | приобретение | | | | власти области | практических навыков | | | | | и умений | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 31. | Создание Клуба руководителей, | Управление | развитие и закрепление | | | зачисленных в кадровый резерв для | государственной | полученных знаний и умений, | | | замещения должностей гражданской | службы и кадров | обмен опытом работы | | | службы | Правительства области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 32. | Организация подготовки | Управление | подготовка | | | специалистов для гражданской и | государственной | высококвалифицированных и | | | муниципальной службы в рамках целевого | службы и кадров | перспективных молодых | | | приема лучших выпускников школ области | Правительства | специалистов для гражданской и | | | в соответствии с заключаемыми | области, | муниципальной службы | | | договорами с обязательством | исполнительные | | | | последующего прохождения ими | органы | | | | гражданской и муниципальной службы | государственной | | | | после окончания обучения | власти области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 33. | Организация подготовки специалистов | Управление | подготовка высоко | | | для государственной гражданской | государственной | квалифицированных | | | службы в рамках формирования и | службы и кадров | и перспективных молодых | | | подготовки молодежного резерва кадров | Правительства | специалистов для | | | | области | государственной гражданской | | | | | службы | (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 24.11.2008 г. N 811-пП) |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 34. | Разработка механизмов ротации | Управление | создание эффективного | | | кадрового состава гражданской службы | государственной | механизма подбора кадров | | | | службы и кадров | | | | | Правительства области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 35. | Внедрение механизмов ротации | Управление | обеспечение | | | кадрового состава гражданской службы | государственной | непрерывности и | | | | службы и кадров | преемственности реализации | | | | Правительства | гражданскими служащими | | | | области, | функций государственного | | | | исполнительные | управления, улучшение | | | | органы | качественных | | | | государственной | характеристик | | | | власти области | кадрового состава | | | | | гражданской службы | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | Методическое обеспечение развития гражданской службы | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 36. | Разработка методических | Управление | обеспечение выполнения | | | рекомендаций по вопросам проведения | государственной | требований действующего | | | конкурсов на замещение вакантных | службы и кадров | законодательства, выявление и | | | должностей гражданской службы | Правительства области | обобщение положительного | | | | | опыта работы на данном | | | | | направлении, обеспечение | | | | | поступления на | | | | | гражданскую службу | | | | | высококвалифицированных, | | | | | профессионально | | | | | подготовленных | | | | | специалистов | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 37. | Разработка методических | Управление | обеспечение выполнения | | | рекомендаций по проведению аттестации | государственной | требований действующего | | | и квалификационных экзаменов | службы и кадров | законодательства, выявление и | | | гражданских служащих | Правительства области | обобщение положительного опыта | | | | | работы на данном направлении | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 38. | Разработка методических | Управление | обеспечение выполнения | | | рекомендаций по подготовке должностных | государственной | требований действующего | | | регламентов гражданских служащих | службы и кадров | законодательства, выявление и | | | | Правительства области | обобщение положительного опыта | | | | | работы на данном направлении | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 39. | Разработка методических | Управление | обеспечение оперативной | | | рекомендаций по формированию кадрового | государственной | реализации нормативных | | | резерва и работы с ним | службы и кадров | правовых актов, выявление и | | | | Правительства области | обобщение положительного опыта | | | | | работы на данном направлении | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 40. | Разработка методических | Управление | обеспечение единства | | | рекомендаций по вопросам обработки | государственной | подходов и правильности | | | персональных данных, ведения личных | службы и кадров | применения действующего | | | дел гражданских служащих | Правительства области | законодательства | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 41. | Разработка методических | Управление | обеспечение выполнения | | | рекомендаций по вопросам порядка | государственной | требований действующего | | | ведения Реестра государственных | службы и кадров | законодательства, выявление и | | | гражданских служащих Пензенской | Правительства области | обобщение положительного | | | области | | опыта работы на данном | | | | | направлении | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 42. | Издание сборника нормативных | Управление | обеспечение единообразного | | | правовых актов по вопросам гражданской | государственной | применения в исполнительных | | | службы | службы и кадров, | государственной власти области | | | | Правовое управление | законодательства РФ и | | | | Правительства | законнодательства области в | | | | Пензенской области | части организации гражданской | | | | | службы и кадровой работы | (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 22.01.2009 г. N 36-пП) |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 43. | Оказание методической помощи в | Управление | единообразное | | | разработке и издании пособий, | Правительства области | применение в | | | содержащих модельные нормативные | по взаимодействию с | органах | | | правовые акты в сфере организации | органами местного | местного самоуправления | | | муниципальной службы | самоуправления, | области | | | | Правовое | законодательства | | | | управление, | Российской | | | | Управление | Федерации и | | | | государственной | законодательства | | | | службы и кадров | области в части | | | | Правительства области | организации | | | | | муниципальной службы и | | | | | кадровой | | | | | работы, выявление | | | | | и обобщение | | | | | положительного | | | | | опыта работы | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 44. | Оказание государственной | Управление | Стимулирование | | | поддержки в организации и проведении | Правительства области | муниципальных служащих | | | ежегодного конкурса "Лучший молодой | по взаимодействию с | к повышению | | | муниципальный служащий в Пензенской | органами местного | профессионального уровня, | | | области" | самоуправления, | распространение передового | | | | Управление | опыта | | | | государственной | | | | | службы и кадров | | | | | Правительства области | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 45. | В рамках реализации Программы | Управление | развитие кадрового | | | государственной поддержки развития | государственной | потенциала муниципальной | | | муниципальных образований Пензенской | службы и кадров, | службы, повышение уровня | | | области в 2009-2011 годах оказание | Управление | профессиональных знаний | | | содействия в развитии сети | Правительства области | муниципальных служащих, | | | межмуниципальных методических центров | по взаимодействию с | закрепление | | | (ММЦ) подготовки кадров для органов | органами местного | полученных | | | местного самоуправления - | самоуправления | профессиональных знаний и | | | практико-ориентированных, максимально | | умений для их | | | приближенных к рабочим местам, | | эффективного | | | обеспечивающих организацию и | | использования | | | проведение подготовки, переподготовки, | | | | | повышения квалификации кадров органов | | | | | местного самоуправления в городах | | | | | Пензе, Кузнецке, Нижнем Ломове, | | | | | Сердобске | | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 46. | Оказание содействия органам | Управление | повышение | | | местного самоуправления Пензенской | государственной | профессионального уровня | | | области в формировании муниципальных | службы и кадров | муниципальных служащих | | | заказов на подготовку и повышение | Правительства области | | | | квалификации муниципальных служащих | | | | | Пензенской области | | | |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | 47. | Разработка и введение | Управление | предупреждение коррупции | | | антикоррупционных стандартов в виде | Правительства области | | | | гражданской и муниципальной службы | по профилактике | | | | единой системы обязанностей, запретов | правонарушений и | | | | и ограничений, направленных на | взаимодействию с | | | | предупреждение коррупции | правохранительными | | | | | органами, Управление | | | | | Правительства | | | | | области по | | | | | взаимодействию с | | | | | органами местного | | | | | самоуправления | | (Пункт дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) |—————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————| | Итого: | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————| __________ Приложение N 2 к Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2011 годы) Целевые индикаторы и показатели Программы развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2011 годы) |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Показатели | Значение показателя | Значение показателя | | | в конце 2010 года | в конце 2011 года | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | 1 | 2 | 3 | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Индекс доверия граждан к | не менее 110% | не менее 130% | | гражданским служащим | от базового значения* | от базового значения | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Количество должностей | не менее 70% | 100% должностей | | гражданской службы, для которых | от числа должностей | гражданской службы | | утверждены должностные | гражданской службы | | | регламенты, соответствующие | | | | установленным требованиям | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Доля гражданских служащих, | не менее 70% от числа | 100% гражданских | | должностные регламенты которых | гражданских служащих | служащих | | содержат показатели | | | | результативности | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Доля вакантных должностей | не менее 120% | не менее 150% | | гражданской службы, замещаемых | от базового значения | от базового значения | | на основе назначения из | | | | кадрового резерва | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Доля вакантных должностей | не менее 110% | не менее 130% | | гражданской службы, замещаемых | от базового значения | от базового значения | | на основе конкурса | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Доля специалистов в возрасте до | не менее 150% | не менее 200% | | 30 лет, имеющих стаж | от базового значения | от базового значения | | государственной службы более 3 | | | | лет | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Доля граждан, поступивших на | не менее 120% | не менее 140% | | гражданскую службу на основе | от базового значения | от базового значения | | договора на обучение с | | | | обязательством последующего | | | | прохождения гражданской службы, | | | | в общем числе граждан, | | | | поступивших на гражданскую | | | | службу | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Число реализованных | не менее 112% | не менее 125% | | инновационных образовательных | от базового значения | от базового значения | | программ в области гражданской | | | | службы | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Число гражданских служащих, | не менее 200% | не менее 300% | | принявших участие в | от базового значения | от базового значения | | инновационных программах | | | | профессиональной подготовки и | | | | переподготовки гражданских | | | | служащих | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Число гражданских служащих, | не менее 150% | не менее 200% | | прошедших обучение в | от базового значения | от базового значения | | соответствии с государственным | | | | заказом на профессиональную | | | | переподготовку, повышение | | | | квалификации и стажировку, в | | | | том числе за пределами | | | | территории Российской Федерации | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Число гражданских служащих, | не более 85% | не более 70% | | уволившихся с гражданской | от базового значения | от базового значения | | службы до достижения ими | | | | предельного возраста пребывания | | | | на государственной службе | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| ___________________ <*> Базовые значения показателей определяются после утверждения методики их расчета и принимаются за 100% величины каждого показателя в год. (Приложение дополнено - Постановление Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
