|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 сентября 2008 г. N 613-пП г. Пенза О Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2013 годы) (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 24.11.2008 г. N 811-пП; от 22.01.2009 г. N 36-пП; от 25.06.2009 г. N 512-пП; от 09.11.2009 г. N 857-пП; от 25.12.2009 г. N 1019-пП; от 27.08.2010 г. N 492-пП; от 31.08.2010 г. N 505-пП; от 24.12.2010 г. N 869-пП; от 25.02.2011 г. N 101-пП; от 08.06.2011 г. N 355-пП; от 08.08.2011 г. N 524-пП; от 02.09.2011 г. N 609-пП; от 10.10.2011 г. N 700-пП; от 11.11.2011 г. N 790-пП; от 27.01.2012 г. N 38-пП; от 29.03.2012 г. N 214-пП) В соответствии со статьей 66 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и в целях развития и повышения эффективности государственной гражданской службы Пензенской области Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемую Программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2013 годы) (далее - Программа). (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 09.11.2009 г. N 857-пП; от 08.08.2011 г. N 524-пП) 2. Министерству финансов Пензенской области (Е.И.Крашенинникова) при разработке проектов бюджета Пензенской области на 2009-2013 годы предусматривать выделение средств на финансирование Программы. (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 09.11.2009 г. N 857-пП; от 08.08.2011 г. N 524-пП) 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 24.11.2008 г. N 811-пП) 4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пензенские губернские ведомости". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области. (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 31.08.2010 г. N 505-пП; от 02.09.2011 г. N 609-пП; от 27.01.2012 г. N 38-пП) Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Пензенской области от 26 сентября 2008 г. N 613-пП П Р О Г Р А М М А развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2013 годы) (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 24.11.2008 г. N 811-пП; от 22.01.2009 г. N 36-пП; от 25.06.2009 г. N 512-пП; от 09.11.2009 г. N 857-пП; от 25.12.2009 г. N 1019-пП; от 27.08.2010 г. N 492-пП; от 31.08.2010 г. N 505-пП; от 24.12.2010 г. N 869-пП; от 25.02.2011 г. N 101-пП; от 08.06.2011 г. N 355-пП; от 08.08.2011 г. N 524-пП; от 02.09.2011 г. N 609-пП; от 10.10.2011 г. N 700-пП; от 11.11.2011 г. N 790-пП; от 27.01.2012 г. N 38-пП; от 29.03.2012 г. N 214-пП) I. Паспорт Программы Наименование Программы - Программа развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2013 годы) (далее - Программа) (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 08.08.2011 г. N 524-пП) Правовая основа для - Федеральный закон от 27 мая 2003 года N разработки Программы 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"; - Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; - указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации по вопросам государственной гражданской службы; - нормативные правовые акты Пензенской области, регулирующие особенности прохождения государственной гражданской службы. Государственный - Правительство Пензенской области заказчик-координатор Программы Основные разработчики - Управление государственной службы и кадров Программы Правительства Пензенской области Исполнители основных - подразделения аппарата Губернатора и мероприятий Программы Правительства Пензенской области; - исполнительные органы государственной власти Пензенской области; - органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию); - образовательные учреждения высшего профессионального образования, отобранные на конкурсной основе. (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 31.08.2010 г. N 505-пП) Цели и задачи Основные цели Программы: Программы - формирование профессиональной системы управления государственной гражданской службой Пензенской области (далее - гражданская служба); - развитие гражданской службы, эффективно обеспечивающей высокие темпы развития Пензенской области; - формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров, направленное на совершенствование системы государственного и муниципального управления в приоритетных сферах экономики, органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области; (Дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от 27.08.2010 г. N 492-пП) - профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области (далее - гражданские служащие). - Задачи Программы: - создание условий для оптимального организационно-правового обеспечения гражданской службы; - определение прав, обязанностей, полномочий и мер ответственности гражданских служащих на основе должностных регламентов, внедрение новых методов планирования, финансирования, стимулирования и оценки деятельности гражданских служащих, рациональное использование ресурсов в системе гражданской службы; - применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для гражданской службы, оценки результатов служебной деятельности гражданских служащих, а также создание условий для их должностного роста; - реализация программ подготовки кадров для гражданской службы и профессионального развития гражданских служащих; - внедрение современных кадровых технологий на гражданской службе; - обеспечение взаимодействия гражданской службы со структурами гражданского общества; - обеспечение открытости гражданской службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства; - внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе, а также нормативного правового регулирования профессиональной этики гражданских служащих; - обеспечение развития системы управления гражданской службой; - разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установления для гражданской и муниципальной службы единой системы запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, направленных на предупреждение коррупции; - разработка процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны гражданских служащих; - регламентация вопроса, касающегося повышения денежного содержания гражданских служащих; - совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на гражданской службе; - реализация в практике кадровой работы исполнительных органов государственной власти Пензенской области правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении; - совершенствование системы мер, направленных на улучшение порядка прохождения государственной службы и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне; - совершенствование системы государственных гарантий на гражданской службе. - создание целостной системы формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области; - отбор и выдвижение лиц, замещающих руководящие и управленческие должности, обладающих высокими профессиональными и личностными качествами; - формирование базы данных резерва управленческих кадров Пензенской области; - профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области; - становление и развитие механизма назначения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области, на вакантные должности в соответствии с действующим законодательством. (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2010 г. N 492-пП) Сроки реализации 2009-2013 годы Программы (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 08.08.2011 г. N 524-пП) Механизм реализации Программа реализуется в соответствии с Программы прилагаемым перечнем мероприятий. Основные - Совершенствование нормативной правовой мероприятия базы государственной гражданской службы. Программы Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы. Профессиональное развитие гражданских служащих. Формирование кадрового резерва и работа с ним. Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров. Методическое обеспечение развития гражданской службы, формирования и использования резерва управленческих кадров. (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.01.2012 г. N 38-пП) Предполагаемые - финансирование Программы планируется объемы и источники осуществлять преимущественно за счет средств финансирования бюджета Пензенской области. Программы Предполагаемый объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области за весь период реализации Программы составляет 14998,29 тыс. рублей, в том числе: 2009 год - 1011,5 тыс. руб.; 2010 год - 3514,8 тыс. руб.; 2011 год - 3241,99 тыс. руб.; 2012 год - 3320,0 тыс. руб.; 2013 год - 3910,0 тыс. руб. Объем финансирования Программы за счет средств бюджета Пензенской области может ежегодно корректироваться исходя из возможностей бюджета Пензенской области на соответствующий финансовый год. (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 29.03.2012 г. N 214-пП) Ожидаемые результаты Обеспечение соответствия реализации Программы законодательства Пензенской области по вопросам регулирования гражданской службы федеральному законодательству. Создание правовых, политических, финансовых и иных условий для развития позитивных тенденций в организации гражданской службы на основе обязательности соблюдения принципов, правил, требований, определенных законодательством о гражданской службе. Повышение эффективности кадровой политики в системе гражданской службы в целях улучшения кадрового состава гражданских служащих. Оптимизация численности гражданских служащих. Повышение профессионального уровня исполнения гражданскими служащими должностных регламентов и оказываемых государственных услуг. Создание условий для открытости и подконтрольности деятельности органов государственной власти Пензенской области гражданскому обществу. Создание материально-технических условий для эффективного исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей. Последовательная разработка и внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе, а также практики нормативного правового регулирования профессиональной этики гражданских служащих. Формирование системы управления гражданской службой. Реализация антикоррупционных программ в системе гражданской службы. Создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, дифференцированных по направлениям деятельности исполнительных органов государственной власти Пензенской области. Реализация индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих. Реализация предусмотренных законодательством о гражданской службе дополнительных государственных гарантий жилищных прав гражданских служащих. Создание системы подбора, подготовки и использования управленческих кадров Пензенской области, сокращение периода адаптации вновь назначенных руководителей. Формирование резерва высокопрофессиональных, талантливых управленческих кадров Пензенской области. Повышение профессионализма и компетентности руководителей исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области. Обновление качественного состава управленческих кадров за счет высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в негосударственном секторе. (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2010 г. N 492-пП) Целевые индикаторы и Оценка степени достижения поставленных показатели Программы целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей Программы согласно приложению N 2. Целевые индикаторы и показатели рассчитываются по методикам, разрабатываемым в рамках реализации Программы. Мониторинг целевых показателей и индикаторов осуществляется начиная с года, следующего за утверждением методики расчета соответствующего показателя. Базовые значения показателей определяются в начале расчетного периода. (Позиция дополнена - Постановление Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) Контроль за Контроль за ходом реализации Программы реализацией Программы осуществляет Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области II. Содержание проблемы и обоснование необходимости её решения программными методами (общие положения) Реформирование гражданской службы осуществляется в тесной взаимосвязи с проходящей в Пензенской области административной реформой. В течение 2003-2007 годов осуществлен комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, финансовых, методологических основ гражданской службы и системы управления ею, формирование высокопрофессионального состава гражданских служащих. Сложившаяся в Пензенской области система управления гражданской службой обеспечивает ее необходимый уровень. Вместе с тем изменения в федеральном законодательстве о гражданской службе, потребности Пензенской области требуют не только внесения изменений в систему управления гражданской службой, но и значительного повышения ее эффективности. Актуальными направлениями развития гражданской службы являются: - совершенствование системы профессионального отбора наиболее квалифицированных специалистов в органы государственной власти; - управление профессиональным и должностным ростом государственных гражданских служащих; - решение проблемы несоответствия социальной и правовой защищенности гражданского служащего степени ограничений, запретов и возлагаемой на него ответственности; - прогнозирование и планирование развития кадрового потенциала органов государственной власти; - совершенствование системы формирования и подготовки реального и эффективного кадрового резерва; - повышение эффективности деятельности исполнительных органов государственной власти Пензенской области. Решение указанных проблем и обеспечение должного качества кадрового состава гражданской службы являются одной из важнейших задач органов государственной власти Пензенской области. Программно-целевой метод позволит обеспечить системное решение проблемы обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области управленческими кадрами, достигнуть положительной динамики обновления кадрового состава, рационально использовать имеющиеся в регионе кадровые ресурсы на приоритетных направлениях социально-экономического развития Пензенской области. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2010 г. N 492-пП) __________ Приложение N 1 к Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2013 годы) Мероприятия по реализации программы развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2013 годы) (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 08.08.2011 г. N 524-пП; от 02.09.2011 г. N 609-пП; от 10.10.2011 г. N 700-пП; от 11.11.2011 г. N 790-пП; от 27.01.2012 г. N 38-пП; от 29.03.2012 г. N 214-пП) |———————|—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | | | | | Объемы финансирования, тыс. рублей | | | | | | |—————————|—————————|———————|—————————|———————| | | | | | | | бюджет | феде- | бюджет | вне- | Ожидаемый | | N | Наименование | Ответственный | Срок исполнения | всего | Пензен- | раль- | муници- | бюд- | результат | | п/п | мероприятия | исполнитель | (год) | | ской | ный | паль- | жет- | реализации | | | | | | | области | бюд- | ных | ные | мероприятий | | | | | | | | жет | образо- | сред- | | | | | | | | | | ваний | ства | | |———————|—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|—————————|—————————|———————|—————————|———————|————————————————————————| |———————|—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|—————————|—————————|———————|—————————|———————|————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |———————|—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|—————————|—————————|———————|—————————|———————|————————————————————————| Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы 1. Подготовка проекта Министерство IV квартал - - - - - Развитие нормативной закона Пензенской здравоохранения и 2011 года правовой базы области о случаях, социального развития Пензенской области, порядке и размере Пензенской области, регулирующей вопросы выплат по обязательному Министерство гражданской государственному финансов Пензенской службы, повышение страхованию гражданских области социальной служащих защищенности гражданских служащих 2. Подготовка проекта Управление 2009 год - - - - - Развитие нормативного правового государственной нормативной акта Правительства службы и кадров, правовой базы Пензенской области о Правовое управление Пензенской области, возмещении расходов, Правительства регулирующей связанных с переездом Пензенской области, вопросы гражданского служащего Министерство гражданской в другую местность финансов Пензенской службы, повышение области социальной защищенности гражданских служащих 3. Подготовка проекта Управление 2010 год - - - - - Развитие нормативного правового государственной нормативной акта о порядке службы и кадров правовой базы заключения договора на Правительства Пензенской области, обучение между Пензенской области, регулирующей государственным Министерство вопросы органом и гражданином образования гражданской с обязательством Пензенской области службы, повышение последующего социальной прохождения гражданской защищенности службы после окончания гражданских обучения в течение служащих определенного срока 4. Подготовка проекта Управление после принятия - - - - - Развитие нормативного государственной соответствующего нормативной правового акта по службы и кадров федерального правовой базы социальным гарантиям Правительства нормативного Пензенской области, гражданских Пензенской области, правового акта регулирующей служащих, Министерство вопросы предусматривающего здравоохранения и гражданской условия получения социального развития службы, повышение гражданскими Пензенской области социальной служащими защищенности медицинской помощи гражданских служащих 5. Подготовка проекта Управление 2010 год - - - - - Развитие нормативного государственной нормативной правового акта о службы и кадров правовой базы порядке и условиях Правительства Пензенской области, предоставления Пензенской области, регулирующей единовременной Департамент вопросы гражданской субсидии на градостроительства службы, приобретение жилой Пензенской области, повышение площади один раз за Министерство социальной весь период финансов Пензенской защищенности гражданской службы области гражданских служащих, а также престижности гражданской службы 6. Подготовка проекта Министерство после - - - - - Развитие нормативного здравоохранения и принятия нормативной правового акта по социального развития соответствующего правовой базы обязательному Пензенской области федерального Пензенской области, государственному нормативного регулирующей социальному правового акта вопросы гражданской страхованию на случай службы, заболевания или утраты повышение трудоспособности в социальной период прохождения защищенности гражданской службы гражданских служащих 6.1. Подготовка проекта Управление I квартал - - - - - Развитие нормативной нормативного государственной 2011 года правовой базы правового акта службы и кадров Пензенской области, Пензенской области о Правительства регулирующей вопросы порядке установления Пензенской области, гражданской оплаты труда Департамент по службы, повышение государственным труду, занятости и социальной гражданским трудовой миграции защищенности служащим Пензенской Пензенской области, гражданских области, для которых Министерство служащих оплата труда экономики производится в Пензенской области, зависимости Министерство от показателей финансов Пензенской эффективности и области результативности профессиональной служебной деятельности (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.01.2012 г. N 38-пП) 6.2. Подготовка проекта Управление III квартал - - - - - Развитие нормативного государственной 2011 года нормативной правового акта службы и кадров, правовой базы Пензенской области Правовое управление Пензенской области, о порядке проведения Правительства регулирующей экспериментов в ходе Пензенской области вопросы реализации программы гражданской развития службы государственной гражданской службы Пензенской области 7. Проведение мониторинга Управление Всего - - - - - Подготовка реализации государственной ежегодного отчета о федерального службы и кадров 2009 год - - - - - реализации законодательства и Правительства федерального законодательства Пензенской области 2010 год - - - - - законодательства и Пензенской области о законодательства гражданской службе в 2011 год - - - - - области о исполнительных гражданской службе органах государственной 2012 год - - - - - власти Пензенской области 2013 год - - - - - Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы 8. Совершенствование Управление Всего - - - - - Повышение технологий проведения государственной качества проведения аттестации, службы и кадров 2009 год - - - - - аттестации квалификационных Правительства гражданских экзаменов гражданских Пензенской области, 2010 год - - - - - служащих, служащих, конкурсов исполнительные органы квалификационных на замещение государственной 2011 год - - - - - экзаменов, вакантных должностей власти Пензенской конкурсов области 2012 год - - - - - 2013 год - - - - - 9. Разработка и Структурные Всего - - - - - Утверждение утверждение должностных подразделения должностных регламентов гражданских Правительства 2009 год - - - - - регламентов служащих на основании Пензенской области, гражданских внедряемых исполнительные органы 2010 год - - - - - служащих административных государственной регламентов исполнения власти Пензенской 2011 год - - - - - государственных области функций 2012 год - - - - - 2013 год - - - - - (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.01.2012 г. N 38-пП) 10. Формирование Управление ежегодно - - - - - Совершенствование современной государственной до 1 марта информационно- оперативной службы и кадров аналитического и информационной базы о Правительства документационного кадровом составе и Пензенской области, обеспечения кадровых процессах Управление кадровой информатизации деятельности Пензенской области 11. Совершенствование Управление Всего - - - - - Повышение системы информационного информатизации качества обеспечения Пензенской области 2009 год - - - - - деятельности деятельности исполнительных исполнительных органов 2010 год - - - - - органов государственной власти государственной области на основе 2011 год - - - - - власти области на сетевых компьютерных основе сетевых технологий 2012 год - - - - - компьютерных технологий 2013 год - - - - - 12. Совершенствование Управление Всего - - - - - Обеспечение средств и методов информатизации открытости и информирования Пензенской области, 2009 год - - - - - подконтрольности населения о исполнительные деятельности деятельности органы 2010 год - - - - - исполнительных исполнительных органов государственной органов государственной власти власти Пензенской 2011 год - - - - - государственной Пензенской области, в области власти области том числе с гражданскому использованием 2012 год - - - - - обществу интерактивных методов и расширения каналов распространения 2013 год - - - - - информации, включая информационно- телекоммуникационная сеть "Интернет" (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 10.10.2011 г. N 700-пП) 13. Введение в практику Управление Всего - - - - - Создание представления государственной эффективного гражданскими службы и кадров 2009 год - - - - - механизма контроля служащими ежегодных Правительства деятельности отчетов о результатах Пензенской области, 2010 год - - - - - гражданских выполнения своих исполнительные служащих профессиональных органы 2011 год - - - - - обязанностей и государственной перспективах власти Пензенской 2012 год - - - - - дальнейшего области прохождения службы 2013 год - - - - - 14. Проведение Управление Всего - - - - - Диагностика мониторинга кадровых государственной кадровой ситуации процессов и уровня службы и кадров 2009 год - - - - - и прогноз ее организации Правительства развития, гражданской службы Пензенской области, 2010 год - - - - - своевременная исполнительные корректировка органы 2011 год - - - - - основных государственной направлений власти Пензенской 2012 год - - - - - кадровой политики области в системе 2013 год - - - - - гражданской службы 15. Создание органа по Управление после - - - - - Повышение управлению государственной принятия эффективности государственной службы и кадров соответствующего управления гражданской службой Правительства федерального гражданской Пензенской области Пензенской области нормативного службой, правового акта осуществление вневедомственного контроля за соблюдением требований законодательства Российской Федерации и законодательства Пензенской области о гражданской службе 16. Разработка процедуры Управление 2010 год - - - - - Предупреждение проведения служебных государственной коррупции в расследований случаев службы системе коррупционных и кадров гражданской проявлений Правительства службы Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по профилактике правонарушений, взаимодействию с правоохранительными органами и реализации внутренней политики (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 02.09.2011 г. N 609-пП) Профессиональное развитие гражданских служащих Создание комплексной системы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих 17. Создание и оснащение Управление Всего 162,1 162,1 - - - Создание учебно-методического государственной материально- центра подготовки службы и кадров технической базы гражданских служащих Правительства 2010 год 162,1 162,1 - - - регионального учебного (компьютерная техника, Пензенской области методического офисная мебель, центра поддержки и сервер) в рамках сопровождения пилотного проекта 2011 год - - - - - деятельности "Повышение органов эффективности государственной власти применения на (приобретение государственной службе 2012 год - - - - - сервера, ноутбука, дополнительного компьютера, профессионального программного образования. обеспечения, Обеспечение 2013 год - - - - - оргтехники и карьерного роста офисной мебели) государственного служащего" Создание системы подготовки, поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти. Повышение информированности государственных гражданских служащих 18. Создание и развитие Управление Всего 2400,0 2400,0 - - - единого информационного государственной пространства службы и кадров 2010 год 660,0 660,0 - - - 1. Создание поддержки и Правительства 1 информационного сопровождения Пензенской области портала и его деятельности органов поддержка в течение государственной власти 2010 года. Пензенской области 2. Создание 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва и его сопровождение в течение 2010 года. 3. Создание 1 экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих. 4. Повышение информированности гражданских служащих: издание информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области 2011 год 510,0 510,0 - - - 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2011 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образо- вательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2011 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2011 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области 2012 год 660,0 660,0 - - - 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2012 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2012 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2012 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области 2013 год 570,0 570,0 - - - 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2013 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2013 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2013 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области Повышение эффективности процедур размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную подготовку кадров для государственной гражданской службы 19. Формирование Управление Всего - - - - - Подготовка заявок государственного государственной на обучение заказа на службы и кадров специалистов. профессиональную Правительства 2009 год - - - - - Контроль за переподготовку, Пензенской области, финансированием повышение исполнительные программ подготовки. квалификации и органы 2010 год - - - - - Обеспечение стажировку государственной координации гражданских служащих власти Пензенской деятельности области 2011 год - - - - - органов государственной власти и образовательных 2012 год - - - - - учреждений по формированию и развитию кадрового 2013 год - - - - - потенциала гражданской службы Повышение качества и актуализации программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих с учетом текущих и перспективных потребностей органов исполнительной власти 20. Разработка программ Управление Всего - - - - - Повышение переподготовки и государственной качества и повышения службы и кадров актуализации квалификации Правительства 2009 год - - - - - программ гражданских служащих Пензенской области, переподготовки и с целью повышения высшие учебные повышения качества и заведения 2010 год - - - - - квалификации актуализации (по согласованию) гражданских служащих. 2011 год - - - - - Методическое сопровождение реализации 2012 год - - - - - программ дополнительного профессионального 2013 год - - - - - образования гражданских служащих Создание функционирующей системы мониторинга потребностей подготовки кадров для государственной гражданской службы 21. Проведение Управление Всего 140,0 140,0 - - - Проведение социологических государственной экспертного опроса исследований по службы и кадров не менее 20 изучению потребностей Правительства респондентов в год. в подготовке кадров Пензенской области Ежегодный анализ не 2009 год - - - - - менее 100 индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих. 2010 год - - - - - Подготовка ежегодного итогового отчета не менее 50 страниц с разработкой 2011 год 70,0 70,0 - - - рекомендаций по итогам социологических исследований по направлениям подготовки гражданских 2012 год - - - служащих и резерва. Планирование реализации программ ДПО. Формирование заявок государственными 2013 год 70,0 70,0 - - - органами с учетом проведенных исследований по направлениям подготовки (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 29.03.2012 г. N 214-пП) Повышение эффективности использования информационно-коммуникационных технологий в образовательных процессах 22. Дальнейшее развитие и Управление Всего - - - - - Развитие внедрение в государственной дистанционных образовательные службы и кадров образовательных процессы Правительства 2009 год - - - - - технологий и дистанционных и Пензенской области, модульного подхода модульных технологий Министерство в содержании обучения образования 2010 год - - - - - программ обучения. Пензенской области, Развитие высшие учебные информационно- заведения 2011 год - - - - - коммуникационных (по согласованию) технологий при проведении 2012 год - - - - - программ обучения. Повышение информационно- коммуникационной 2013 год - - - - - грамотности гражданских служащих Развитие кадрового потенциала гражданской службы, повышение уровня профессионализма гражданских служащих, закрепление на практике полученных знаний, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования, развитие непрерывного дополнительного профессионального образования 23. Организация Управление Всего 9119,91 9119,91 - - - - профессиональной государственной переподготовки, службы и кадров 2009 год 711,55 711,55 - - - Курсы повышения повышения Правительства квалификации для квалификации и Пензенской области, 140 гражданских стажировки исполнительные служащих гражданских служащих органы (по 5 краткосрочным и методическое государственной программам сопровождение власти Пензенской повышения программ области квалификации). Разработка 4-х учебно-методических комплексов по курсам. 2010 год 2255,3 2255,3 - - - Курсы повышения квалификации не менее чем для 350 гражданских служащих (не менее 14 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа переподготовки - 20 человек). Разработка учебно-методических комплексов по курсам 2011 год 1793,06 1793,06 - - - Курсы повышения квалификации для 175 гражданских служащих (7 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки - 10 чел.). Разработка учебно-методических комплексов по курсам 2012 год 2170,0 2170,0 - - - Курсы повышения квалификации для 215 гражданских служащих (9 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки - 15 чел.). Разработка учебно-методических комплексов по курсам 2013 год 2190,0 2190,0 - - - Курсы повышения квалификации не менее чем для 350 гражданских служащих (не менее 14 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа переподготовки - 20 человек). Разработка учебно-методических комплексов по курсам (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 11.11.2011 г. N 790-пП) 24. Разработка и Управление II квартал - - - - - Утверждение утверждение перечня государственной 2011 года перечня должностей должностей службы и кадров гражданской гражданской службы, Правительства службы, по которым по которым знание Пензенской области, знание иностранного языка исполнительные иностранного языка является обязательным органы является квалификационным государственной обязательным при требованием власти Пензенской исполнении области должностных обязанностей 25. Разработка и внедрение Министерство III квартал - - - - - Определение уровня системы оценки уровня образования 2011 года знания иностранных знания иностранных Пензенской области языков языков гражданскими гражданскими служащими служащими и граждан, претендующих на замещение должности, включенной в перечень должностей, по которым знание иностранного языка является обязательным при исполнении должностных обязанностей Изучение и распространение лучшей практики применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования и обеспечения карьерного роста государственных служащих 26. Организация и Управление Всего 473,5 473,5 - - - - проведение семинаров государственной и совещаний по службы и кадров 2009 год - - - - - - вопросам гражданской Правительства службы, а также Пензенской области, 2010 год 97,5 97,5 - - - Проведение научно- участие в семинарах, исполнительные практической конференциях и других органы конференции по мероприятиях по государственной проблеме вопросам гражданской власти Пензенской "Повышение службы за пределами области эффективности Пензенской области применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования" с изданием рекомендаций, методологических и методических материалов. Участие в 5 межрегиональных и региональных семинарах 2011 год 81,0 81,0 - - - Проведение 2 региональных семинаров по вопросам гражданской службы 2012 год 220,0 220,0 - - - Проведение не менее 4 семинаров-совещаний с руководителями органов исполнительной власти и кадровых служб с целью обобщения и обмена опытом по проблемам кадровой работы в органах власти 2013 год 90,0 90,0 Проведение 1 регионального семинара и участие в 3 межрегиональных и региональных семинарах (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 29.03.2012 г. N 214-пП) 26.1. Организация Управление 2011 год - - - - - Апробация эксперимента по государственной механизма организации проведению службы и кадров стажировок стажировок Правительства гражданских гражданских служащих Пензенской области служащих как самостоятельного вида дополнительного профессионального образования Внедрение результатов НИР в практическую деятельность исполнительных органов государственной власти с целью повышения эффективности принятия управленческих решений в сфере государственной гражданской службы и профессиональной подготовки 27. Проведение НИР по Управление Всего 286,0 286,0 - - - - адаптации государственной управленческих и службы и кадров 2009 год 70,0 70,0 - - - Разработка кадровых технологий, Правительства методических определению Пензенской области, рекомендаций по эффективных методов и исполнительные повышению технологий подготовки органы эффективности и профессионального государственной использования развития кадров власти Пензенской управленческих и государственной области кадровых гражданской службы, технологий мониторинга адаптации эффективности персонала. Создание программ компетентностного профессиональной профиля подготовки гражданского служащего 2010 год 57,0 57,0 - - - Разработка методик мониторинга эффективности реализации программ подготовки гражданских служащих. Выработка рекомендаций по повышению эффективности реализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих 2011 год 69,0 69,0 - - - Проведение научно- исследовательских работ по повышению эффективности использования ИКТ в подготовке и поддержке профессионального развития гражданских служащих. Оценка готовности гражданских служащих к использованию современных ИКТ. Определение форм и методов использования ИКТ в реализации программ ДПО, а также возможностей экспертного сопровождения текущей деятельности и сетевой консалтинговой поддержки личностного и профессионального развития гражданских служащих. Выработка рекомендаций по расширению использования ИКТ 2012 год - - - Разработка и адаптация технологий диагностики профессиональной успешности персонала гражданской службы. Разработка инновационных технологий и моделей кадровой работы в органах исполнительной власти. 2013 год 90,0 90,0 - - - Проведение научно- исследовательских работ по анализу использования инновационных технологий в подготовке и поддержке профессионального развития гражданских служащих. Выработка рекомендаций по расширению использования инновационных программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
