|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 сентября 2008 г. N 613-пП г. Пенза О Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы) (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 24.11.2008 г. N 811-пП; от 22.01.2009 г. N 36-пП; от 25.06.2009 г. N 512-пП; от 09.11.2009 г. N 857-пП) В соответствии со статьей 66 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и в целях развития и повышения эффективности государственной гражданской службы Пензенской области Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемую Программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы) (далее - Программа). (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 09.11.2009 г. N 857-пП) 2. Министерству финансов Пензенской области (Е.И.Крашенинникова) при разработке проектов бюджета Пензенской области на 2009-2012 годы предусматривать выделение средств на финансирование Программы. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 09.11.2009 г. N 857-пП) 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 24.11.2008 г. N 811-пП) 4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пензенские губернские ведомости". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора - руководителя аппарата Правительства Пензенской области. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 09.11.2009 г. N 857-пП) Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Пензенской области от 26 сентября 2008 г. N 613-пП П Р О Г Р А М М А развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы) (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 24.11.2008 г. N 811-пП; от 22.01.2009 г. N 36-пП; от 25.06.2009 г. N 512-пП; от 09.11.2009 г. N 857-пП) I. Паспорт Программы Наименование Программы - Программа развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы) (далее - Программа) (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 09.11.2009 г. N 857-пП) Правовая основа для - Федеральный закон от 27 мая 2003 года N разработки Программы 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"; - Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; - указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации по вопросам государственной гражданской службы; - нормативные правовые акты Пензенской области, регулирующие особенности прохождения государственной гражданской службы. Государственный - Правительство Пензенской области заказчик-координатор Программы Основные разработчики - Управление государственной службы и кадров Программы Правительства Пензенской области Исполнители основных - подразделения аппарата Правительства мероприятий Программы Пензенской области; - исполнительные органы государственной власти Пензенской области; - образовательные учреждения высшего профессионального образования, отобранные на конкурсной основе. Цели и задачи Основные цели Программы: Программы - формирование профессиональной системы управления государственной гражданской службой Пензенской области (далее - гражданская служба); - развитие гражданской службы, эффективно обеспечивающей высокие темпы развития Пензенской области; - профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области (далее - гражданские служащие). - Задачи Программы: - создание условий для оптимального организационно-правового обеспечения гражданской службы; - определение прав, обязанностей, полномочий и мер ответственности гражданских служащих на основе должностных регламентов, внедрение новых методов планирования, финансирования, стимулирования и оценки деятельности гражданских служащих, рациональное использование ресурсов в системе гражданской службы; - применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для гражданской службы, оценки результатов служебной деятельности гражданских служащих, а также создание условий для их должностного роста; - реализация программ подготовки кадров для гражданской службы и профессионального развития гражданских служащих; - внедрение современных кадровых технологий на гражданской службе; - обеспечение взаимодействия гражданской службы со структурами гражданского общества; - обеспечение открытости гражданской службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства; - внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе, а также нормативного правового регулирования профессиональной этики гражданских служащих; - обеспечение развития системы управления гражданской службой; - разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установления для гражданской и муниципальной службы единой системы запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, направленных на предупреждение коррупции; - разработка процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны гражданских служащих; - регламентация вопроса, касающегося повышения денежного содержания гражданских служащих; - совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на гражданской службе; - реализация в практике кадровой работы исполнительных органов государственной власти Пензенской области правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении; - совершенствование системы мер, направленных на улучшение порядка прохождения государственной службы и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне; - совершенствование системы государственных гарантий на гражданской службе. (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) Сроки реализации 2009-2012 годы Программы (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 09.11.2009 г. N 857-пП) Механизм реализации Программа реализуется в соответствии с Программы прилагаемым перечнем мероприятий. Основные мероприятия Совершенствование нормативной правовой Программы базы государственной гражданской службы. Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы. Профессиональное развитие гражданских служащих. Формирование кадрового резерва и работа с ним. Методическое обеспечение развития гражданской службы. Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления. Предполагаемые - финансирование Программы планируется объемы и источники осуществлять преимущественно за счет средств финансирования бюджета Пензенской области. Программы Предполагаемый объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области за весь период реализации Программы составляет 11729,6 тыс. рублей, в том числе: 2009 год - 1229,6 тыс. руб.; 2010 год - 4000,0 тыс. руб.; 2011 год - 3000,0 тыс. руб.; 2012 год - 3500,0 тыс. руб. Объем финансирования Программы за счет средств бюджета Пензенской области может ежегодно корректироваться исходя из возможностей бюджета Пензенской области на соответствующий финансовый год. (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 09.11.2009 г. N 857-пП) Ожидаемые результаты Обеспечение соответствия реализации Программы законодательства Пензенской области по вопросам регулирования гражданской службы федеральному законодательству. Создание правовых, политических, финансовых и иных условий для развития позитивных тенденций в организации гражданской службы на основе обязательности соблюдения принципов, правил, требований, определенных законодательством о гражданской службе. Повышение эффективности кадровой политики в системе гражданской службы в целях улучшения кадрового состава гражданских служащих. Оптимизация численности гражданских служащих. Повышение профессионального уровня исполнения гражданскими служащими должностных регламентов и оказываемых государственных услуг. Создание условий для открытости и подконтрольности деятельности органов государственной власти Пензенской области гражданскому обществу. Создание материально-технических условий для эффективного исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей. Последовательная разработка и внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе, а также практики нормативного правового регулирования профессиональной этики гражданских служащих. Формирование системы управления гражданской службой. Реализация антикоррупционных программ в системе гражданской службы. Создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, дифференцированных по направлениям деятельности исполнительных органов государственной власти Пензенской области. Реализация индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих. Реализация предусмотренных законодательством о гражданской службе дополнительных государственных гарантий жилищных прав гражданских служащих. (Позиция в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) Целевые индикаторы и Оценка степени достижения поставленных показатели Программы целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей Программы согласно приложению N 2. Целевые индикаторы и показатели рассчитываются по методикам, разрабатываемым в рамках реализации Программы. Мониторинг целевых показателей и индикаторов осуществляется начиная с года, следующего за утверждением методики расчета соответствующего показателя. Базовые значения показателей определяются в начале расчетного периода. (Позиция дополнена - Постановление Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) Контроль за Контроль за ходом реализации Программы реализацией Программы осуществляет Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области II. Содержание проблемы и обоснование необходимости её решения программными методами (общие положения) Реформирование гражданской службы осуществляется в тесной взаимосвязи с проходящей в Пензенской области административной реформой. В течение 2003-2007 годов осуществлен комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, финансовых, методологических основ гражданской службы и системы управления ею, формирование высокопрофессионального состава гражданских служащих. Сложившаяся в Пензенской области система управления гражданской службой обеспечивает ее необходимый уровень. Вместе с тем изменения в федеральном законодательстве о гражданской службе, потребности Пензенской области требуют не только внесения изменений в систему управления гражданской службой, но и значительного повышения ее эффективности. Актуальными направлениями развития гражданской службы являются: - совершенствование системы профессионального отбора наиболее квалифицированных специалистов в органы государственной власти; - управление профессиональным и должностным ростом государственных гражданских служащих; - решение проблемы несоответствия социальной и правовой защищенности гражданского служащего степени ограничений, запретов и возлагаемой на него ответственности; - прогнозирование и планирование развития кадрового потенциала органов государственной власти; - совершенствование системы формирования и подготовки реального и эффективного кадрового резерва; - повышение эффективности деятельности исполнительных органов государственной власти Пензенской области. Решение указанных проблем и обеспечение должного качества кадрового состава гражданской службы являются одной из важнейших задач органов государственной власти Пензенской области на весь период действия Программы. __________ Приложение N 1 к Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы) М Е Р О П Р И Я Т И Я по реализации Программы развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы) (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 09.11.2009 г. N 857-пП) |——————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————————————| | N | Наименование мероприятия | Срок | Объемы финансирования из бюджета | Ответственный | Ожидаемый | | п/п | | исполнения | Пензенской области (тыс. руб.) | исполнитель | результат | | | | |—————————|———————————————————————————————————| | реализации | | | | | Всего | в том числе по годам | | мероприятий | | | | | |————————|————————|————————|————————| | | | | | | | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | | | |——————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|————————————————————|———————————————————————| |——————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|————————————————————|———————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |——————|————————————————————————————————————|——————————————————|—————————|————————|————————|————————|————————|————————————————————|———————————————————————| Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы 1. Подготовка проекта закона После принятия - - - - - Министерство Развитие нормативной Пензенской области о случаях, соответствующего здравоохранения правовой базы порядке и размере выплат по федерального и социального Пензенской области, обязательному государственному нормативного развития области, регулирующей страхованию гражданских правового акта Министерство вопросы гражданской служащих финансов службы, повышение области социальной защищенности гражданских служащих 2. Подготовка проекта нормативного 2009 - - - - - Управление Развитие нормативной правового акта Правительства государственной правовой базы Пензенской области о возмещении службы и кадров, Пензенской области, расходов, связанных с переездом Правовое регулирующей гражданского служащего в другую управление вопросы гражданской местность Правительства службы, повышение области, социальной Министерство защищенности финансов области гражданских служащих 3. Подготовка проекта нормативного 2010 год - - - - - Управление Развитие правового акта о порядке государственной нормативной заключения договора на обучение службы и кадров правовой базы между государственным органом и Правительства Пензенской гражданином с обязательством области, области, последующего прохождения Министерство регулирующей гражданской службы после образования вопросы окончания обучения в течение области гражданской определенного срока службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих 4. Подготовка проекта нормативного После принятия - - - - - Управление Развитие правового акта по социальным соответствующего государственной нормативной гарантиям гражданских служащих, федерального службы и кадров правовой базы предусматривающего условия нормативного Правительства Пензенской получения гражданскими правового акта области, области, служащими медицинской помощи Министерство регулирующей здравоохранения вопросы и социального гражданской развития области службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих 5. Подготовка проекта нормативного II квартал - - - - - Управление Развитие правового акта о порядке и 2010 государственной нормативной условиях предоставления службы и кадров правовой базы единовременной субсидии на Правительства Пензенской приобретение жилой площади области, области, один раз за весь период Департамент регулирующей гражданской службы градостроительст- вопросы ва области, гражданской Министерство службы, повышение финансов социальной области защищенности гражданских служащих, а также престижности гражданской службы 6. Подготовка проекта нормативного После принятия - - - - - Министерство Развитие нормативной правового акта по обязательному соответствующего здравоохранения правовой базы государственному социальному федерального и социального Пензенской области, страхованию на случай нормативного развития области регулирующей заболевания или утраты правового акта вопросы гражданской трудоспособности в период службы, повышение прохождения гражданской службы социальной защищенности гражданских служащих 7. Проведение мониторинга 2009-2012 годы - - - - - Управление Подготовка реализации федерального государственной ежегодного отчета о законодательства и службы и кадров реализации законодательства Пензенской Правительства федерального области о гражданской службе в области законодательства и исполнительных органах законодательства государственной власти области о Пензенской области гражданской службе Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы 8. Совершенствование технологий 2009-2012 годы - - - - - Управление Повышение проведения аттестации, государственной качества проведения квалификационных экзаменов службы и кадров аттестации государственных гражданских Правительства гражданских служащих, конкурсов на области, служащих, замещение вакантных должностей исполнительные квалификационных органы экзаменов государственной власти области 9. Разработка и утверждение 2009-2012 годы - - - - - Структурные Утверждение должностных регламентов подразделения должностных гражданских служащих на аппарата регламентов основании внедряемых Правительства, гражданских административных регламентов исполнительные служащих исполнения государственных органы функций государственной власти области 10. Совершенствование 2009-2012 - - - - - Управление Повышение организационных и нормативных годы государственной качества системы правовых основ развития системы службы и кадров управления по управления по результатам в Правительства результатам в исполнительных органах области, исполнительных государственной власти Управление органах Пензенской области экономики, государственной инновационной и власти области научно-технической политики области, исполнительные органы государственной власти области 11. Формирование современной Ежегодно - - - - - Управление Совершенствование оперативной информационной до 1 марта государственной информационно- базы о кадровом составе и службы и кадров аналитического и кадровых процессах Правительства документационного области, обеспечения Управление кадровой информатизации деятельности области 12. Совершенствование системы 2009-2012 годы - - - - - Управление Повышение качества информационного обеспечения информатизации деятельности деятельности исполнительных области исполнительных органов государственной власти органов области на основе сетевых государственной компьютерных технологий власти области на основе сетевых компьютерных технологий 13. Совершенствование средств и 2009-2012 годы - - - - - Управление Обеспечение методов информирования населения о информатизации открытости и деятельности исполнительных области, подконтрольности органов государственной власти исполнительные деятельности Пензенской области, в том числе с органы исполнительных использованием интерактивных государственной органов методов и расширения каналов власти области государственной распространения информации, власти области включая сеть "Интернет" гражданскому обществу 14. Введение в практику 2009-2012 годы - - - - - Управление Создание представления гражданскими государственной эффективного служащими ежегодных отчетов о службы и кадров механизма контроля результатах выполнения своих Правительства деятельности профессиональных обязанностей и области, исполни- гражданских перспективах дальнейшего тельные органы служащих прохождения службы государственной власти области 15. Проведение мониторинга 2009-2012 годы - - - - - Управление Диагностика кадровой кадровых процессов и уровня государственной ситуации и прогноз ее организации государственной службы и кадров развития, службы Правительства своевременная области, исполни- корректировка тельные органы основных государственной направлений кадровой власти области политики в системе гражданской службы 16. Создание органа по управлению После принятия - - - - - Управление Повышение государственной гражданской соответствующего государственной эффективности службой Пензенской области федерального службы и кадров управления нормативного Правительства гражданской службой, правового акта области осуществление вневедомственного контроля за соблюдением требований законодательства РФ и законодательства области о гражданской службе 17. Разработка процедуры проведения II - - - - - Управление Предупреждение служебных расследований случаев квартал государственной коррупции в системе коррупционных проявлений 2010 года службы гражданской и кадров, службы Управление по профилактике правонарушений и взаимодействию с правоохранительными органами Правительства области Профессиональное развитие гражданских служащих 18. Создание и оснащение учебно- 2010-2012 годы 165,0 - 165,0 - - Управление Совершенствование методического центра подготовки государственной системы управления государственных гражданских службы и кадров профессиональным служащих (компьютерная техника, Правительства развитием офисная мебель, сервер) в рамках области гражданских пилотного проекта "Повышение служащих, эффективности применения на повышение государственной службе профессионализма и дополнительного результативности профессионального образования. деятельности Обеспечение карьерного роста государственного служащего" 19. Создание и развитие единого 2010-2012 1980,0 - 660,0 660,0 660,0 Управление Создание, наполнение информационного пространства годы государственной и сопровождение поддержки и сопровождения службы и кадров информационного деятельности органов Правительства портала. Создание государственной области комплексной системы власти Пензенской области подготовки, поддержки сопровождения деятельности гражданских служащих 20. Формирование государственного Ежегодно - - - - - Управление Государственный заказа на профессиональную апрель-май государственной заказ на переподготовку, повышение службы и кадров профессиональную квалификации и стажировку Правительства переподготовку, гражданских служащих области, исполни- повышение тельные органы квалификации и государственной стажировку власти области гражданских служащих 21. Разработка программ Ежегодно - - - - - Управление Повышение качества переподготовки и повышения до 31 октября государственной и актуализации квалификации гражданских службы и кадров программ служащих с целью повышения Правительства переподготовки и качества и актуализации области, высшие повышения учебные заведения квалификации (по согласованию) гражданских служащих 22. Проведение социологических 2009-2012 годы 207,0 - 67,0 70,0 70,0 Управление Оценка качества исследований по изучению государственной подготовки потребностей в подготовке кадров службы и кадров специалистов Правительства области 23. Дальнейшее развитие и внедрение 2009-2012 годы - - - - - Управление Использование в образовательные процессы государственной новых форм и дистанционных и модульных службы и кадров технологий в технологий обучения Правительства учебном процессе области, Министерство образования области, высшие учебные заведения (по согласованию) 24. Организация профессиональной 2009-2012 годы 7354,1 778,6 2613,0 1792,5 2170,0 Управление Развитие кадрового переподготовки, повышения государственной потенциала квалификации и стажировки службы и кадров гражданской службы, гражданских служащих и Правительства повышение уровня методическое сопровождение области, профессионализма программ дополнительного исполнительные гражданских профессионального образования органы служащих, государственной закрепление на власти области практике полученных знаний, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования 25. Организация и проведение 2009-2012 годы 445,5 - 168,0 57,5 220,0 Управление Повышение семинаров и совещаний по государственной информированности вопросам гражданской службы, а службы и кадров гражданских также участие в семинарах, Правительства служащих, изучение и конференциях и других области, распространение мероприятиях по вопросам исполнительные передового опыта, гражданской службы за пределами органы выработка Пензенской области государственной предложений по власти области совершенствованию организации и развитию гражданской службы 26. Проведение НИР по адаптации 2009-2012 годы 247,0 70,0 57,0 70,0 50,0 Управление Разработка управленческих и кадровых государственной рекомендаций по технологий, определению службы и кадров итогам проведения эффективных методов и Правительства научно- технологий подготовки и области, исполни- исследовательских профессионального развития тельные органы работ кадров государственной государственной гражданской службы, власти области мониторинга эффективности программ профессиональной подготовки Формирование кадрового резерва и работа с ним 27. Создание условий для 2009-2012 годы - - - - - Управление Укрепление кадрового должностного (служебного) роста государственной потенциала гражданских служащих на основе службы и кадров гражданской службы, их профессиональных заслуг и Правительства создание условий деловых качеств области, для формирования исполнительные кадрового состава, органы подготовленного к государственной реализации функций власти области государственного управления 28. Мониторинг внутренних и 2009-2012 годы - - - - - Управление Совершенствование внешних источников государственной практики отбора в формирования кадрового резерва службы и кадров кадровый резерв для замещения вакантных Правительства должностей гражданской службы области, исполнительные органы государственной власти области 29. Формирование кадрового резерва 2009-2012 годы - - - - - Управление Укрепление для замещения должностей государственной кадрового резерва гражданской службы на службы и кадров гражданской конкурсной основе Правительства службы области, исполни- тельные органы государственной власти области 30. Формирование 2009-2010 годы - - - - - Управление Совершенствование автоматизированной базы данных государственной практики работы с кадрового резерва для замещения службы и кадров кадровым резервом, должностей гражданской службы Правительства обеспечение области, оперативной работы с Управление банком информатизации данных о кадровом области резерве 31. Разработка программ обучения и 2009-2012 годы - - - - - Управление Создание программ стажировки кадрового резерва для государственной обучения и замещения должностей службы и кадров стажировки гражданской службы Правительства кадрового резерва области, исполни- тельные органы государственной власти области 32. Организация подготовки и 2009-2012 годы 861,0 231,0 150,0 150,0 330,0 Управление Повышение уровня стажировки специалистов, государственной профессиональной включенных в кадровый резерв службы и кадров подготовки для замещения должностей Правительства кадрового резерва гражданской службы области 33. Создание Клуба руководителей, 2009 год 100,0 - - 100,0 - Управление Развитие и зачисленных в кадровый резерв государственной закрепление для замещения должностей службы и кадров полученных знаний гражданской службы Правительства и умений, обмен области опытом работы 34. Организация подготовки 2009-2012 годы - - - - - Управление Подготовка высоко- специалистов для гражданской и государственной квалифицированных муниципальной службы в рамках службы и кадров и перспективных целевого приема лучших Правительства молодых выпускников школ области в области, специалистов для соответствии с заключаемыми исполнительные гражданской и договорами с обязательством органы муниципальной последующего прохождения ими государственной службы гражданской и муниципальной власти области службы после окончания обучения 35. Организация подготовки 2009-2012 150,0 150,0 - - - Управление Повышение уровня специалистов годы государственной знаний студентов для государственной гражданской службы и кадров Малой академии службы в рамках формирования и Правительства управления, подготовки молодежного резерва области оказание содействия кадров в подготовке высоко- квалифицированных специалистов 36. Разработка механизмов ротации 2010 год - - - - - Управление Создание кадрового состава гражданской государственной эффективного службы службы и кадров механизма подбора Правительства кадров области 37. Внедрение механизмов ротации 2010-2012 - - - - - Управление Обеспечение кадрового состава гражданской годы государственной непрерывности и службы службы и кадров преемственности Правительства реализации граждан- области, скими служащими исполнительные функций органы государственного государственной управления, улуч- власти области шение качественных характеристик кадрового состава гражданской службы Методическое обеспечение развития гражданской службы 38. Разработка методических 2009 год - - - - - Управление Обеспечение рекомендаций по вопросам государственной выполнения проведения конкурсов на службы и кадров требований замещение вакантных должностей Правительства действующего гражданской службы области законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении, обеспечение поступления на гражданскую службу высококвалифици- рованных, профессионально подготовленных специалистов 39. Разработка методических 2009 год - - - - - Управление Обеспечение рекомендаций по подготовке государственной выполнения должностных регламентов службы и кадров требований гражданских служащих Правительства действующего области законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении 40. Разработка методических 2010 год - - - - - Управление Обеспечение рекомендаций по проведению государственной выполнения аттестации и квалификационных службы и кадров требований экзаменов гражданских служащих Правительства действующего области законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении 41. Разработка методических 2010 год - - - - - Управление Обеспечение рекомендаций по формированию государственной оперативной кадрового резерва и работы с ним службы и кадров реализации норма- Правительства тивных правовых области актов, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении 42. Разработка методических 2010 год - - - - - Управление Обеспечение рекомендаций по вопросам государственной единства подходов и обработки персональных данных, службы и кадров правильности ведения личных дел гражданских Правительства применения служащих области действующего законодательства 43. Разработка методических 2011 год - - - - - Управление Обеспечение рекомендаций по вопросам государственной выполнения порядка ведения Реестра службы и кадров требований государственных гражданских Правительства действующего служащих Пензенской области области законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении 44. Издание сборника нормативных 2009-2012 220,0 - 120,0 100,0 - Управление Обеспечение правовых актов по вопросам годы государственной единообразного гражданской службы службы и кадров, применения в Правовое исполнительных управление органах Правительства государственной области власти области законодательства РФ и законодательства области в части организации гражданской службы и кадровой работы Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления 45. Оказание методической помощи в 2009-2012 - - - - - Управление Единообразное разработке и издании пособий, годы Правительства применение в содержащих модельные области по органах нормативные правовые акты в взаимодействию с местного сфере организации органами самоуправления муниципальной службы местного области самоуправления, законодательства Правовое Российской управление, Федерации и Управление законодательства государственной области в части службы и кадров организации Правительства муниципальной области службы и кадровой работы, выявление и обобщение положительного опыта работы 46. Оказание государственной 2009-2012 - - - - - Управление Стимулирование поддержки в организации и годы Правительства муниципальных проведении ежегодного конкурса области по служащих "Лучший молодой муниципальный взаимодействию с к повышению служащий в Пензенской области" органами местного профессионального самоуправления, уровня, Управление распространение государственной передового опыта службы и кадров Правительства области 47. В рамках реализации Программы 2009 год - - - - - Управление Развитие кадрового государственной поддержки государственной потенциала муници- развития муниципальных службы и кадров, пальной службы, образований Пензенской области Управление повышение уровня в 2009-2012 годах оказание Правительства профессиональных содействия в развитии сети области по знаний межмуниципальных методических взаимодействию с муниципальных центров (ММЦ) подготовки органами служащих, кадров для органов местного местного закрепление самоуправления - практико- самоуправления полученных ориентированных, максимально профессиональных приближенных к рабочим местам, знаний и умений для обеспечивающих организацию и их эффективного проведение подготовки, использования переподготовки, повышения квалификации кадров органов местного самоуправления в городах Пензе, Кузнецке, Нижнем Ломове, Сердобске 48. Оказание содействия органам 2009-2012 - - - - - Управление Повышение местного самоуправления годы государственной профессионального Пензенской области в службы и кадров уровня формировании муниципальных Правительства муниципальных заказов на подготовку и области служащих повышение квалификации муниципальных служащих Пензенской области 49. Разработка и введение II квартал - - - - - Управление Предупреждение антикоррупционных стандартов в 2010 года Правительства коррупции виде установления для гражданской области по и муниципальной службы единой профилактике системы обязанностей, запретов и правонарушений и ограничений, направленных на взаимодействию предупреждение коррупции с правоохрани- тельными органами, Управление Правительства области по взаимодействию с органами местного самоуправления Итого: 11729,6 1229,6 4000,0 3000,0 3500,0 __________ Приложение N 2 к Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы) Целевые индикаторы и показатели Программы развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы) (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 09.11.2009 г. N 857-пП) |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Показатели | Значение показателя | Значение показателя | | | в конце 2010 года | в конце 2012 года | (Строка в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 09.11.2009 г. N 857-пП) |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | 1 | 2 | 3 | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Индекс доверия граждан к | не менее 110% | не менее 130% | | гражданским служащим | от базового значения* | от базового значения | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Количество должностей | не менее 70% | 100% должностей | | гражданской службы, для которых | от числа должностей | гражданской службы | | утверждены должностные | гражданской службы | | | регламенты, соответствующие | | | | установленным требованиям | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Доля гражданских служащих, | не менее 70% от числа | 100% гражданских | | должностные регламенты которых | гражданских служащих | служащих | | содержат показатели | | | | результативности | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Доля вакантных должностей | не менее 120% | не менее 150% | | гражданской службы, замещаемых | от базового значения | от базового значения | | на основе назначения из | | | | кадрового резерва | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Доля вакантных должностей | не менее 110% | не менее 130% | | гражданской службы, замещаемых | от базового значения | от базового значения | | на основе конкурса | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Доля специалистов в возрасте до | не менее 150% | не менее 200% | | 30 лет, имеющих стаж | от базового значения | от базового значения | | государственной службы более 3 | | | | лет | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Доля граждан, поступивших на | не менее 120% | не менее 140% | | гражданскую службу на основе | от базового значения | от базового значения | | договора на обучение с | | | | обязательством последующего | | | | прохождения гражданской службы, | | | | в общем числе граждан, | | | | поступивших на гражданскую | | | | службу | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Число реализованных | не менее 112% | не менее 125% | | инновационных образовательных | от базового значения | от базового значения | | программ в области гражданской | | | | службы | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Число гражданских служащих, | не менее 200% | не менее 300% | | принявших участие в | от базового значения | от базового значения | | инновационных программах | | | | профессиональной подготовки и | | | | переподготовки гражданских | | | | служащих | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Число гражданских служащих, | не менее 150% | не менее 200% | | прошедших обучение в | от базового значения | от базового значения | | соответствии с государственным | | | | заказом на профессиональную | | | | переподготовку, повышение | | | | квалификации и стажировку, в | | | | том числе за пределами | | | | территории Российской Федерации | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| | Число гражданских служащих, | не более 85% | не более 70% | | уволившихся с гражданской | от базового значения | от базового значения | | службы до достижения ими | | | | предельного возраста пребывания | | | | на государственной службе | | | |—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| ___________________ <*> Базовые значения показателей определяются после утверждения методики их расчета и принимаются за 100% величины каждого показателя в год. (Приложение дополнено - Постановление Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 512-пП) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
