|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Челябинской области от 22.10.2013 № 359-П
Документ имеет не последнюю редакцию.
-------------------------------- <*> Средства местных бюджетов предусматриваются в муниципальных программах (приведены справочно). Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы Челябинской области на 2014 - 2016 годы" Паспорт подпрограммы "Развитие государственной гражданской службы Челябинской области на 2014 - 2016 годы" Ответственный - Правительство Челябинской области исполнитель подпрограммы Соисполнители - органы исполнительной власти Челябинской области подпрограммы Основная цель - повышение эффективности государственной гражданской подпрограммы службы Челябинской области (далее именуется - гражданская служба) как важнейшего механизма эффективного государственного управления Основные задачи - совершенствование и развитие нормативной правовой базы подпрограммы Челябинской области по вопросам гражданской службы; совершенствование системы управления гражданской службой; внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации государственных гражданских служащих Челябинской области (далее именуется - гражданский служащий) и обеспечения условий для повышения результативности их профессиональной служебной деятельности; совершенствование системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих; совершенствование механизмов предоставления государственных гарантий, пенсионного обеспечения гражданских служащих; обеспечение открытости и доступности гражданской службы в интересах развития гражданского общества Целевые - степень соответствия нормативной правовой базы по индикаторы и вопросам гражданской службы федеральному показатели законодательству; подпрограммы количество должностей гражданской службы, замещенных из кадрового резерва; количество гражданских служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку; количество внедренных в практику обучения новых образовательных программ и технологий Этапы и сроки - подпрограмма реализуется в один этап с 2014 по 2016 реализации годы подпрограммы Объемы бюджетных - подпрограмма финансируется за счет средств областного ассигнований бюджета. подпрограммы Общий объем финансирования: 18000,0 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 6000,0 тыс. рублей; в 2015 году - 6000,0 тыс. рублей; в 2016 году - 6000,0 тыс. рублей Ожидаемые - совершенствование и развитие нормативной правовой базы результаты по вопросам гражданской службы, обеспечение реализации соответствия законодательства Челябинской области по подпрограммы вопросам регулирования гражданской службы федеральному законодательству; формирование единого механизма управления гражданской службой путем создания государственного органа по управлению гражданской службой; формирование профессионального кадрового состава гражданской службы; повышение персональной ответственности гражданских служащих за принимаемые решения, достижение качественного уровня исполнения гражданскими служащими должностных регламентов и оказываемых ими гражданам и организациям государственных услуг; совершенствование порядка замещения вакантных должностей гражданской службы на основе конкурсных процедур, обеспечивающих равный доступ граждан к поступлению на гражданскую службу; совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, резерва управленческих кадров, проведения аттестации и ротации гражданских служащих; повышение профессионального уровня не менее 87 процентов гражданских служащих путем совершенствования системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих; оптимизация численности гражданских служащих; развитие системы предоставления гражданским служащим государственных гарантий; создание условий гражданскому обществу для открытости деятельности государственных органов Челябинской области, гражданских служащих и лиц, замещающих государственные должности Челябинской области Раздел I. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ 1. Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы Челябинской области на 2014 - 2016 годы" (далее именуется - подпрограмма) разработана в соответствии со статьей 66 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которой развитие гражданской службы субъектов Российской Федерации обеспечивается программами развития гражданской службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления". В 2013 году в Челябинской области осуществляется реализация областной целевой программы, утвержденной постановлением Правительства Челябинской области от 20 августа 2009 года N 185-П "Об областной целевой программе "Развитие государственной гражданской службы в Челябинской области на 2009 - 2013 годы". За годы ее реализации в Челябинской области сложилась определенная система управления гражданской службой. Выстроено организационно-правовое обеспечение гражданской службы, налажено взаимодействие государственных органов со структурами гражданского общества, скоординирована деятельность государственных органов по вопросам поступления на гражданскую службу, прохождения и прекращения гражданской службы, а также профессионального развития гражданских служащих. Приняты законы Челябинской области: от 29.03.2007 г. N 104-ЗО "О регулировании государственной гражданской службы Челябинской области"; от 29.03.2007 г. N 105-ЗО "Об утверждении Реестра должностей государственной гражданской службы Челябинской области"; от 31.03.2009 г. N 364-ЗО "О резерве управленческих кадров Челябинской области". Разработаны должностные регламенты гражданских служащих. Однако остается ряд нерешенных задач. Необходимо совершенствование системы управления гражданской службой. В связи с чем остро стоит вопрос о повышении профессиональной компетентности и ответственности гражданских служащих, освоении и внедрении современных кадровых технологий на гражданской службе. 2. Для повышения профессионального уровня гражданских служащих необходимо развивать и совершенствовать систему непрерывного профессионального образования гражданских служащих, стандарты и программы подготовки и профессионального развития кадров гражданской службы, развивать профессиональные качества гражданских служащих, обеспечивать должностной (служебный) рост гражданских служащих по результатам организации их дополнительного профессионального образования. В Челябинской области выстроена и активно реализуется во взаимосвязи с другими кадровыми технологиями система профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации гражданских служащих. Система профессиональной подготовки гражданских служащих ориентирована на проблемное тематическое обучение с целью освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности (краткосрочное повышение квалификации, тематические и проблемные конференции и семинары), дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка), носит адресный характер и связана с планируемым карьерным ростом гражданских служащих. Ежегодно в рамках Государственного заказа профессиональное обучение проходят более 700 гражданских служащих. Работа по повышению эффективности подготовки кадров гражданской службы требует увеличения масштабов существующей подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих, а также постоянного совершенствования нормативной правовой базы по вопросам дополнительного профессионального образования, учебно-методического и материально-технического обеспечения. Сегодня стремительно развивается дистанционное обучение с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий. Внедрение такой формы обучения позволит использовать разнообразные учебные программы, адаптированные под конкретного обучаемого, а также снизить стоимость обучения. 3. Актуальным направлением развития кадрового потенциала гражданской службы является решение проблемы несоответствия социальной и правовой защищенности гражданского служащего степени ограничений, запретов и возлагаемой на него ответственности. Совершенствование механизмов предоставления государственных гарантий гражданским служащим, установление особого порядка оплаты труда гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единый подход к осуществлению выплаты гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы, доведение уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда должно повысить престиж гражданской службы, повысить мотивацию гражданских служащих и обеспечить условия для улучшения результативности их профессиональной служебной деятельности. 4. Одним из важнейших принципов организации государственного управления является обеспечение открытости гражданской службы, "прозрачности" функционирования государственных органов и должностных лиц с использованием ясных для гражданского общества и доступных для понимания каждого человека способов и форм распространения информации. В рамках обеспечения открытости и доступности гражданской службы создан интернет-портал "Гражданская служба Челябинской области", на котором размещаются объявления органов государственной власти Челябинской области о проводимых конкурсах на замещение должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв, а также содержится информация по вопросам прохождения и поступления на гражданскую службу, сведения о доходах государственных служащих и другое. 5. Все вышеназванные проблемы тесно связаны между собой и не могут быть решены в отдельности. Реализация подпрограммы должна способствовать: формированию у гражданских служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно исполнять должностные обязанности в государственных органах Челябинской области; повышению ответственности гражданских служащих; формированию кадрового резерва посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение должностей гражданской службы и его активному практическому использованию; оптимизации численности гражданских служащих; обеспечению конкурентоспособности и открытости гражданской службы. Раздел II. ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПОДПРОГРАММЫ 6. Целью подпрограммы является повышение эффективности гражданской службы как важнейшего механизма эффективного государственного управления. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: совершенствование и развитие нормативной правовой базы Челябинской области по вопросам гражданской службы; совершенствование системы управления гражданской службой; внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации гражданских служащих и обеспечения условий для повышения результативности их профессиональной служебной деятельности; совершенствование системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих; совершенствование механизмов предоставления государственных гарантий, пенсионного обеспечения гражданским служащим; обеспечение открытости и доступности гражданской службы в интересах развития гражданского общества. Анализ состояния существующей системы управления кадровым потенциалом и профессиональной деятельностью гражданских служащих указывает на необходимость формирования государственного органа по управлению гражданской службой, который бы осуществлял координацию деятельности по вопросам поступления на гражданскую службу, ее прохождения, обеспечивал единство подходов к организации гражданской службы, осуществлял правовое обеспечение профессиональной деятельности гражданских служащих, организацию их переподготовки, разработку объективных критериев оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, планирование карьерного роста и формирование позитивного имиджа гражданской службы. Раздел III. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ 7. Подпрограмма реализуется в один этап с 2014 по 2016 годы. Раздел IV. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ 8. В подпрограмме предусматривается реализация мероприятий по следующим основным направлениям: разработка и принятие нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы; создание единого механизма управления гражданской службой; развитие кадрового потенциала гражданской службы; создание единой системы обучения гражданских служащих, обеспечивающей условия для профессионального и должностного роста; разработка и внедрение системы стимулирования, мотивации и оценки деятельности гражданских служащих; обеспечение открытости и доступности гражданской службы в интересах развития гражданского общества. Система основных мероприятий подпрограммы и объемы их финансирования приведены в приложении к настоящей подпрограмме. Раздел V. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОДПРОГРАММЫ 9. Общий объем финансирования подпрограммы - 18000,0 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 6000,0 тыс. рублей; в 2015 году - 6000,0 тыс. рублей; в 2016 году - 6000,0 тыс. рублей в ценах 2013 года. 10. Финансирование осуществляется за счет средств областного бюджета. Объем финансирования подпрограммы подлежит ежегодному уточнению исходя из реальных условий формирования областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период. Раздел VI. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ И МЕХАНИЗМ ВЫПОЛНЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ 11. Ответственный исполнитель подпрограммы - Правительство Челябинской области, который выполняет функции, указанные в разделе VI государственной программы. 12. К участникам реализации подпрограммы относятся: Законодательное Собрание Челябинской области (по согласованию); Контрольно-счетная палата Челябинской области (по согласованию); Избирательная комиссия Челябинской области (по согласованию); Уставный суд Челябинской области (по согласованию); Общественная палата Челябинской области (по согласованию); образовательные организации Челябинской области (по согласованию); научно-исследовательские организации (по согласованию). 13. Реализация подпрограммы осуществляется на основе государственных контрактов (договоров) на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, заключаемых областным государственным заказчиком в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Раздел VII. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ 14. В результате реализации подпрограммы должно быть обеспечено: соответствие законодательства Челябинской области по вопросам регулирования гражданской службы федеральному законодательству; формирование единого механизма управления гражданской службой путем создания государственного органа по управлению гражданской службой; создание необходимых условий для профессионального развития гражданских служащих (увеличение количества гражданских служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации); актуализация содержания и внедрение новых программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс обучения; совершенствование конкурсного порядка замещения вакантных должностей гражданской службы, обеспечивающего равный доступ граждан к гражданской службе; разработка и внедрение системы кадрового подбора на должности гражданской службы; совершенствование механизмов формирования кадрового резерва гражданской службы, проведения аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих, формирование эффективной системы ротации кадров на гражданской службе; увеличение количества должностей гражданской службы, замещенных из кадрового резерва; разработка и внедрение в государственных органах Челябинской области современных механизмов стимулирования труда гражданских служащих; создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов Челябинской области; обеспечение открытости гражданской службы. 15. Оценка эффективности подпрограммы осуществляется исходя из соотношения индикативных показателей ее эффективности и показателей непосредственных результатов реализации подпрограммных мероприятий. При расчетах эффективности подпрограммы за базовый принят 2013 год. Динамика основных индикативных показателей представлена в таблице 1. Таблица 1 -------------------T------------------T----------------------T------------¬ ¦ Наименование ¦ Величина ¦ Период действия ¦ По итогам ¦ ¦ показателя ¦ показателя ¦ подпрограммы ¦ выполнения ¦ ¦ +--------T---------+-------T------T-------+подпрограммы¦ ¦ ¦ в ¦ в 1 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ ¦ ¦ ¦ 2012 ¦полугодии¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦ году ¦2013 года¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------+---------+-------+------+-------+------------+ ¦Количество ¦ 980/ ¦ 311/ ¦ 701/ ¦ 726/ ¦ 750/ ¦ 2177/ ¦ ¦гражданских ¦ не ¦ не ¦ не ¦ не ¦ не ¦ не ¦ ¦служащих, ¦ менее ¦ менее ¦ менее ¦менее ¦ менее ¦ менее ¦ ¦прошедших ¦ 38 ¦ 12 ¦ 28 ¦ 29 ¦ 30 ¦ 87 ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовку, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦человек/ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общего количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------+---------+-------+------+-------+------------+ ¦Количество ¦ 98 ¦ 98 ¦ не ¦ не ¦ не ¦ не ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ менее ¦менее ¦ менее ¦ менее ¦ ¦служащих, имеющих ¦ ¦ ¦ 98 ¦ 99 ¦ 99 ¦ 99 ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общего количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------+---------+-------+------+-------+------------+ ¦Количество ¦ 59 ¦ 60 ¦ не ¦ не ¦ не ¦ не ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ менее ¦менее ¦ менее ¦ менее ¦ ¦служащих, имеющих ¦ ¦ ¦ 61 ¦ 62 ¦ 63 ¦ 63 ¦ ¦стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы от 5 лет и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выше, процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от общего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+--------+---------+-------+------+-------+------------+ ¦Доля должностей ¦ 30,8 ¦ 25 ¦ не ¦ не ¦ не ¦не менее 28 ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ менее ¦менее ¦ менее ¦ ¦ ¦службы, ¦ ¦ ¦ 25 ¦ 28 ¦ 30 ¦ ¦ ¦замещенных из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрового резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы, процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от общего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещенных на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------+--------+---------+-------+------+-------+------------- VIII. Финансово-экономическое обоснование подпрограммы 16. Финансирование подпрограммы направляется на реализацию государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих и предполагает оплату организации и проведения профессионального обучения гражданских служащих в соответствии с установленными тарифами на профессиональную переподготовку, повышение квалификации с учетом ежегодной инфляции. Объем финансирования мероприятий по реализации государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих представлен в таблице 2. Таблица 2 -----T---------------------------------T----------------------------------¬ ¦ N ¦ Мероприятия ¦ Объем финансирования ¦ ¦п/п ¦ ¦ (тыс. рублей) ¦ ¦ ¦ +--------T--------T-------T--------+ ¦ ¦ ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ всего ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦ +----+---------------------------------+--------+--------+-------+--------+ ¦ 1. ¦Повышение квалификации ¦ 500,0 ¦ 500,0 ¦ 500,0 ¦ 1500,0 ¦ ¦ ¦гражданских служащих категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"руководители" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------------+--------+--------+-------+--------+ ¦ 2. ¦Повышение квалификации ¦ 3050,0 ¦ 3050,0 ¦3050,0 ¦ 9150,0 ¦ ¦ ¦гражданских служащих (кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории "руководители") ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------------+--------+--------+-------+--------+ ¦ 3. ¦Профессиональная переподготовка ¦ 1000,0 ¦ 1000,0 ¦1000,0 ¦ 3000,0 ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------------+--------+--------+-------+--------+ ¦ 4. ¦Повышение квалификации за рубежом¦ 750,0 ¦ 750,0 ¦ 750,0 ¦ 2250,0 ¦ +----+---------------------------------+--------+--------+-------+--------+ ¦ 5. ¦Проведение обучающих семинаров, ¦ 700,0 ¦ 700,0 ¦ 700,0 ¦ 2100,0 ¦ ¦ ¦конференций, "круглых столов" для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------------+--------+--------+-------+--------+ ¦ ¦Итого ¦ 6000,0 ¦ 6000,0 ¦6000,0 ¦18000,0 ¦ L----+---------------------------------+--------+--------+-------+--------- На профессиональное обучение установлены следующие тарифы: стоимость повышения квалификации гражданских служащих категории "руководители" (федеральный план подготовки - федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Российская Академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации", федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики") одного специалиста - от 80 до 100 тыс. рублей; планируется ежегодное обучение не менее 7 специалистов. Стоимость повышения квалификации группы специалистов (отраслевые, разовые обучающие семинары) - от 25 до 200 тыс. рублей; планируется ежегодное обучение в группах (не менее 480 человек) и индивидуально (не менее 50 человек). Стоимость профессиональной переподготовки (504-часовые программы) группы не более 30 человек по основным направлениям составляет от 600 до 860 тыс. рублей. Стоимость индивидуального обучения - от 50 тысяч рублей. Планируется ежегодное обучение в группах и индивидуально не более 40 человек. Стоимость повышения квалификации за рубежом - до 300 тысяч рублей на человека; планируется повышение квалификации за рубежом для 3 человек ежегодно. Финансирование профессионального обучения гражданских служащих предусматривает: оплату труда разработчиков программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации, оплату труда привлекаемых преподавателей, экспертов, консультантов, разрабатывающих учебные, научные и методические материалы, оплату труда организаторов и обслуживающего персонала, внедрение новых образовательных технологий (электронных обучающих систем, тестов, программ, форм дистанционного обучения), использование специализированного библиотечного фонда (сервер-библиотеки), интернет-ресурсов, материально-техническое обеспечение и научно-методическое руководство учебным процессом, оплату услуг связи, тиражирование раздаточных материалов, а также изготовление документов о квалификации, вручаемых слушателям по окончании обучения. Финансирование указанных мероприятий осуществляется на основе государственных контрактов (договоров) на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, заключаемых областным государственным заказчиком в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Финансирование проведения обучающих семинаров, конференций, "круглых столов" для руководителей и специалистов государственных органов Челябинской области по вопросам государственного управления предполагает оплату заключенных в соответствии с действующим законодательством государственных контрактов с учебным заведением - исполнителем подпрограммы, осуществляющим услуги по разработке и реализации краткосрочных специализированных программ для гражданских служащих, направленных на решение актуальных проблем государственного управления Челябинской области. Стоимость одного семинара (конференции) - до 500 тысяч рублей. Планируется ежегодно проводить 1 - 2 обучающих семинара (конференции). Объем финансирования профессионального обучения: 2014 год - 6000,0 тыс. рублей; 2015 год - 6000,0 тыс. рублей; 2016 год - 6000,0 тыс. рублей. XI. Методика оценки эффективности подпрограммы 17. Оценка эффективности подпрограммы будет осуществляться путем сопоставления достигнутых в ходе ее реализации результатов с целевыми индикаторами и показателями эффективности реализации подпрограммы. Целевые индикаторы и показатели подпрограммы должны количественно характеризовать ход ее реализации, решение основных задач и достижение целей подпрограммы. Методика оценки эффективности подпрограммы заключается в определении количественных показателей, которые необходимо достичь при реализации мероприятий, направленных на развитие гражданской службы, формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы. 18. В подпрограмме для оценки социально-экономической эффективности ее реализации используются следующие основные показатели: количество гражданских служащих, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, процентов от общего количества гражданских служащих; количество гражданских служащих, имеющих высшее профессиональное образование, процентов от общего количества гражданских служащих; количество гражданских служащих, имеющих стаж государственной службы от 5 лет и выше, процентов от общего количества гражданских служащих; доля должностей гражданской службы, замещенных из кадрового резерва гражданской службы, процентов от общего количества замещенных на конкурсной основе должностей гражданской службы. Сбор информации для измерения показателей достижения результатов будет осуществляться по отчетной информации Правительства Челябинской области, в том числе по данным приказов об отчислении в рамках реализации государственных контрактов на оказание образовательных услуг для государственных служащих, а также путем проведения мониторингов, социологических опросов. Достижение целевых индикативных показателей подпрограммы зависит от объемов финансирования и реализации мероприятий подпрограммы. Приложение к подпрограмме "Развитие государственной гражданской службы Челябинской области на 2014 - 2016 годы" Система основных мероприятий подпрограммы и объемы их финансирования ----T----------------------------T----------T---------------T--------------------¬ ¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Срок ¦ Ответственный ¦ Объем ¦ ¦п/п¦ ¦исполнения¦ исполнитель, ¦ финансирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соисполнитель, ¦ тыс. рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ участник +------T------T------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦ I. Разработка и принятие нормативных правовых актов по вопросам ¦ ¦ гражданской службы ¦ +---T----------------------------T----------T---------------T------T------T------+ ¦1. ¦Проведение мониторинга ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦правовой базы по вопросам ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы: ¦ ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оценка полноты правового ¦ ¦ органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регулирования вопросов ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации и прохождения ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы; ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оценка соответствия ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательству, устранение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выявленных противоречий; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение антикоррупционной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экспертизы действующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных правовых актов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектов нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦2. ¦Разработка нормативных ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦правовых актов Челябинской ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области и методических ¦ ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалов по вопросам ¦ ¦Законодательное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ Собрание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦3. ¦Ведение реестра нормативных ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦правовых актов, регулирующих¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы организации и ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прохождения гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦4. ¦Размещение на сайте ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦"Государственная гражданская¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служба Челябинской области" ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(www.gosslujba.pravmin74.ru)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных правовых актов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регулирующих вопросы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации и прохождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы, и иных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических пособий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦ II. Создание единого механизма управления гражданской службой ¦ +---T----------------------------T----------T---------------T------T------T------+ ¦5. ¦Организация эффективного ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦функционирования гражданской¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы и обеспечения ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦надлежащих условий для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качественного исполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданскими служащими своих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностных обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦6. ¦Оказание государственным ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦органам Челябинской области ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методической помощи в: ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке проектов ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных правовых актов, ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регулирующих вопросы ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведении конкурсов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещение вакантных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы и включение в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровый резерв гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведении квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экзаменов и аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦7. ¦Оптимизация функций ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦государственных органов ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области и ¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определение оптимальной ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности гражданских ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦8. ¦Совершенствование технологий¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦проведения конкурсов на ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещение вакантных ¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей гражданской ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы и включение в ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровый резерв гражданской ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы, аттестации и ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных экзаменов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦9. ¦Реализация выработанных ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦механизмов регулирования ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебного поведения ¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих, ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилактики и разрешения ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конфликта интересов на ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службе ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦10.¦Осуществление контроля за ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦соблюдением ограничений и ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦запретов на гражданской ¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службе ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦11.¦Создание государственного ¦ 2014 год ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦органа Челябинской области ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по управлению гражданской ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службой, разработка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦утверждение документов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регламентирующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность данного органа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦ III. Развитие кадрового потенциала гражданской службы ¦ +---T----------------------------T----------T---------------T------T------T------+ ¦12.¦Изучение и распространение ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦положительного опыта работы ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с кадрами на гражданской ¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службе ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦13.¦Постоянное обеспечение ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦организационно-методического¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сопровождения применения ¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦современных кадровых ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий на гражданской ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службе ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦14.¦Применение практики ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦использования испытательного¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦срока при замещении ¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей гражданской ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦15.¦Внедрение механизма ротации ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦кадров на гражданской службе¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦16.¦Развитие института ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦наставничества на ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службе ¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦17.¦Регулярный мониторинг ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦состояния кадрового состава ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы с целью ¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления развитием ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных качеств ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих: ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработка индивидуальных ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планов профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦апробация современных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методов индивидуального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦карьерного роста гражданских¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦18.¦Применение новых технологий ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦формирования кадрового ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва гражданской службы и¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦его эффективного ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования: ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мониторинг внутренних и ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешних источников ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирования кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состава гражданской службы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирование оперативной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационной базы о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровом потенциале ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработка и реализация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальных планов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки лиц, состоящих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровом резерве гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦19.¦Повышение квалификации на ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦рабочем месте лиц, состоящих¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в кадровом резерве ¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы; ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработка образовательных ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программ повышения ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦20.¦Проведение проверок ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦организации кадровых ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процессов в государственных ¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органах Челябинской области ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦ IV. Создание единой системы обучения гражданских служащих, обеспечивающей ¦ ¦ условия для профессионального и должностного роста ¦ +---T----------------------------T----------T---------------T------T------T------+ ¦21.¦Проведение конкурсов по ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦определению образовательных ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций для размещения ¦(ежегодно)¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных закупок на ¦ ¦образовательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦организации (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих (в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе обучение лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состоящих в кадровом резерве¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заключение государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрактов по итогам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦22.¦Комплектование учебных ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦планов и учебных программ по¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦(ежегодно)¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовке и повышению ¦ ¦образовательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации гражданских ¦ ¦организации (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦23.¦Формирование и реализация ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦6000,0¦6000,0¦6000,0¦ ¦ ¦государственного заказа на ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительное ¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦24.¦Внедрение новых ¦ в ¦образовательные¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦образовательных технологий: ¦ процессе ¦организации (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электронных обучающих ¦ обучения ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦систем, тестов, программ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦форм дистанционного обучения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦25.¦Разработка тематики ¦ в ¦образовательные¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦выпускных квалификационных ¦ процессе ¦организации (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ, направленных на ¦ обучения ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦решение актуальных проблем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦26.¦Контроль качества повышения ¦ по ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦квалификации гражданских ¦завершении¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ обучения ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦27.¦Проведение социологических ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦исследований, мониторинга ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности программ ¦ ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной подготовки ¦ ¦образовательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих и лиц, ¦ ¦организации (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенных в кадровый резерв¦ ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦ V. Разработка и внедрение системы стимулирования, ¦ ¦ мотивации и оценки деятельности гражданских служащих ¦ +---T----------------------------T----------T---------------T------T------T------+ ¦28.¦Применение системы ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦стимулирования гражданских ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих, ориентированной на¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективность, ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результативность ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, в том числе ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методов поощрения и ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦депремирования гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦29.¦Разработка и внедрение ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦методик комплексной оценки ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности гражданских ¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих: ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦создание эффективного ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механизма контроля ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности гражданских ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦введение в практику ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представления гражданскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащими ежегодных отчетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о результатах выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦своих должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработка системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателей результативности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мониторинг эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учет и оценка результатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих при прохождении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации и сдаче ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного экзамена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦30.¦Применение элементов системы¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦оплаты труда отдельных ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих с ¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учетом показателей ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности и ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результативности их ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной служебной ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦31.¦Создание условий для ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦должностного (служебного) ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦роста гражданских служащих ¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на основе их ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных заслуг и ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦личностных деловых качеств ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦ VI. Обеспечение открытости и доступности гражданской службы ¦ ¦ в интересах развития гражданского общества ¦ +---T----------------------------T----------T---------------T------T------T------+ ¦32.¦Совершенствование средств и ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦методов информирования ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения о деятельности ¦ ¦области, органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов исполнительной ¦ ¦исполнительной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦власти Челябинской области, ¦ ¦ власти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе с использованием¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦интерактивных методов ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦33.¦Актуализация и дальнейшее ¦ 2014 - ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦развитие интернет-портала ¦2016 годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Гражданская служба ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержание контента в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актуальном состоянии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦6000,0¦6000,0¦6000,0¦ L---+----------------------------+----------+---------------+------+------+------- Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Челябинской области" на 2014 - 2016 годы Паспорт подпрограммы "Развитие муниципальной службы в Челябинской области" на 2014 - 2016 годы Ответственный - Правительство Челябинской области исполнитель подпрограммы Основная цель - создание условий для эффективного развития и подпрограммы совершенствования муниципальной службы в Челябинской области Основные задачи - совершенствование системы управления муниципальной подпрограммы службой; обеспечение соответствия нормативной правовой базы Челябинской области и муниципальных образований действующему законодательству по вопросам муниципальной службы; разработка методических рекомендаций по вопросам организации и прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании; формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальных образованиях Челябинской области (далее именуются - муниципальные должности), обеспечивающих эффективность муниципального управления; совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; формирование системы функционального кадрового резерва, внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, направленных на обеспечение повышения привлекательности и престижа муниципальной службы Целевые индикаторы - степень соответствия нормативной правовой базы и показатели муниципальных образований по вопросам муниципальной подпрограммы службы законодательству Российской Федерации и Челябинской области, в процентах от общего количества принятых муниципальных нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы; количество городских округов и муниципальных районов Челябинской области, в которых утверждены муниципальные программы развития муниципальной службы на 2014 год и последующий период; количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (обучение); количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (обучение), в процентах от общего количества муниципальных служащих в Челябинской области; количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (обучение) по инновационным программам обучения, в процентах от численности муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (обучение) в отчетном периоде; количество лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации (обучение); количество городских округов и муниципальных районов Челябинской области, в которых сформирован кадровый резерв на муниципальной службе Этапы и сроки - подпрограмма реализуется в один этап с 2014 по 2016 реализации годы подпрограммы Объемы бюджетных - подпрограмма финансируется за счет средств областного ассигнований бюджета. подпрограммы Общий объем финансирования: 3000,0 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 1000,0 тыс. рублей, в 2015 году - 1000,0 тыс. рублей, в 2016 году - 1000,0 тыс. рублей Ожидаемые - принятие нормативных правовых актов Челябинской результаты области и муниципальных образований по вопросам реализации муниципальной службы в соответствии с подпрограммы законодательством Российской Федерации; обеспечение органов местного самоуправления муниципальных образований методическими материалами по вопросам муниципальной службы; повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; совершенствование работы кадровых служб; повышение квалификации (обучение) 610 муниципальных служащих; повышение квалификации (обучение) 129 лиц, замещающих муниципальные должности; внедрение инновационных подходов к организации системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; повышение правовой культуры муниципальных служащих; обеспечение открытости, гласности муниципальной службы Раздел I. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ 1. Подпрограмма разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", согласно которой развитие муниципальной службы обеспечивается программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации. В соответствии с федеральным законодательством развитие муниципальной службы является приоритетным направлением государственной политики в сфере местного самоуправления. 2. В Челябинской области развитие муниципальной службы осуществлялось в рамках областной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Челябинской области" на 2013 - 2014 годы, утвержденной постановлением Правительства Челябинской области от 23.05.2012 г. N 218-П "Об областной целевой программе "Развитие муниципальной службы в Челябинской области" на 2013 - 2014 годы". За период реализации указанной программы достигнуты следующие результаты: 1) во всех городских округах и муниципальных районах создана необходимая нормативно-правовая база, обеспечивающая реализацию федерального и областного законодательства о муниципальной службе; 2) разработаны муниципальные программы развития муниципальной службы; 3) по состоянию на 1 сентября 2013 года: за счет средств областного бюджета повышение квалификации (обучение) по 36-часовым программам прошли 215 муниципальных служащих, за счет средств местного бюджета - 684; принято 290 муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы. 3. Вместе с тем в целях повышения профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления в современных условиях необходимо постоянное и системное обеспечение органов местного самоуправления информационно-методическими материалами по актуальным вопросам практического применения федерального и областного законодательства о муниципальной службе. Также с развитием современных информационных технологий возникают проблемы их внедрения и использования в деятельности органов местного самоуправления. Таким образом, подготовка кадров органов местного самоуправления в условиях модернизации экономики и социальной сферы является основным инструментом повышения качества муниципального управления. 4. Решение проблемы программно-целевым методом вызвано следующими факторами: недостаточность либо полное отсутствие средств местных бюджетов на повышение квалификации (обучение) лиц, занятых в системе местного самоуправления; необходимость внедрения на муниципальной службе современных кадровых, информационных, образовательных и управленческих технологий; обеспечение поэтапного контроля за выполнением мероприятий подпрограммы и муниципальных программ развития муниципальной службы, оценка их результатов. Реализация подпрограммы позволит обеспечить непрерывность процесса совершенствования и развития муниципальной службы в Челябинской области, повышение ее роли и престижа, результативность кадровой политики и эффективность использования средств областного бюджета. Раздел II. ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПОДПРОГРАММЫ 5. Целью подпрограммы является создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы в Челябинской области. 6. Задачи подпрограммы: совершенствование системы управления муниципальной службой; обеспечение соответствия нормативной правовой базы Челябинской области и муниципальных образований действующему законодательству по вопросам муниципальной службы; разработка методических рекомендаций по вопросам организации и прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании; формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, обеспечивающих эффективность муниципального управления; совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; формирование системы функционального кадрового резерва, внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, направленных на обеспечение повышения привлекательности и престижа муниципальной службы. Раздел III. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ 7. Подпрограмма реализуется в один этап с 2014 по 2016 годы. 8. Индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации подпрограммы, являются: степень соответствия нормативной правовой базы муниципальных образований по вопросам муниципальной службы законодательству Челябинской области и Российской Федерации - 100 процентов от общего количества принятых муниципальных нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы; количество городских округов и муниципальных районов Челябинской области, в которых утверждены муниципальные программы развития муниципальной службы на 2014 год и последующий период, - 43 единицы; количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (обучение) за счет средств областного бюджета, - 610 человек; количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (обучение), - не менее 7,9 процента от общего количества муниципальных служащих; количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (обучение) по инновационным программам обучения, - 17,2 процента от численности муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (обучение) в отчетном периоде; количество лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации (обучение) за счет средств областного бюджета, - 129 человек; количество городских округов и муниципальных районов Челябинской области, в которых сформирован кадровый резерв на муниципальной службе, - 43 единицы. 9. Условиями досрочного прекращения реализации подпрограммы являются: 1) непредставление Правительством Челябинской области в Министерство экономического развития Челябинской области докладов о ходе исполнения подпрограммы и эффективности использования финансовых средств; 2) низкая эффективность выполнения мероприятий подпрограммы; 3) изменение законодательства о муниципальной службе. Раздел IV. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ 10. Для реализации поставленных задач подпрограммы необходимо выполнение мероприятий по следующим направлениям: совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы; мониторинг принятия органами местного самоуправления муниципальных нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы; формирование квалифицированного кадрового состава муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности; совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; внедрение механизма предупреждения коррупции и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе; повышение результативности профессиональной служебной деятельности. Система основных мероприятий подпрограммы и объемы их финансирования приведены в приложении 1 к настоящей подпрограмме. Раздел V. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОДПРОГРАММЫ 11. Финансирование мероприятий подпрограммы осуществляется за счет средств областного бюджета. Общий объем финансирования - 3000,0 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 1000,0 тыс. рублей, в 2015 году - 1000,0 тыс. рублей, в 2016 году - 1000,0 тыс. рублей. Раздел VI. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ И МЕХАНИЗМ ВЫПОЛНЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ 12. Ответственный исполнитель подпрограммы - Правительство Челябинской области, который выполняет функции, указанные в разделе VI государственной программы. 13. К участникам реализации программы относятся образовательные организации (по согласованию). 14. Реализация подпрограммы осуществляется на основе государственных контрактов (договоров) на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, заключаемых областным государственным заказчиком в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Раздел VII. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ 15. Последовательная реализация подпрограммы позволит: обеспечить органы местного самоуправления муниципальных образований методическими материалами по вопросам муниципальной службы в полном объеме; повысить эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности; усовершенствовать работу кадровых служб; усовершенствовать систему дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и внедрить инновационные подходы к его организации; организовать повышение квалификации (обучение) 610 муниципальных служащих; организовать повышение квалификации (обучение) 129 лиц, замещающих муниципальные должности; повысить правовую культуру муниципальных служащих; обеспечить открытость, гласность муниципальной службы. 16. Оценка эффективности реализации подпрограммы осуществляется исходя из соотношения индикативных показателей ее эффективности к показателям непосредственных результатов реализации подпрограммных мероприятий. При расчетах эффективности реализации подпрограммы за базовый принят 2013 год. Динамика основных индикативных показателей представлена в таблице 1. Таблица 1 ----T-----------------T-----------T---------T-----------------T-------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ 2012 ¦2013 год ¦ Период действия ¦ По итогам ¦ ¦п/п¦ показателя, ¦ год ¦ (по ¦ подпрограммы ¦ выполнения ¦ ¦ ¦единица измерения¦ ¦состоянию+------T-----T----+подпрограммы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на 1 ¦ 2014 ¦2015 ¦2016¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ июля) ¦ год ¦ год ¦год ¦ ¦ +---+-----------------+-----------+---------+------+-----+----+-------------+ ¦1. ¦Степень ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦100 ¦ 100 ¦ ¦ ¦соответствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовой базы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образований по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общего количества¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-----------+---------+------+-----+----+-------------+ ¦2. ¦Количество ¦ 43 ¦ 36 ¦ 43 ¦ 43 ¦ 43 ¦ 43 ¦ ¦ ¦городских округов¦ (на 2013 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и муниципальных ¦ год и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районов ¦последующий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ период) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦утверждены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы на 2014 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦год и последующий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦период, единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-----------+---------+------+-----+----+-------------+ ¦3. ¦Количество ¦ 326 ¦ 215 ¦ 200 ¦ 205 ¦205 ¦ 610 ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(обучение) за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦счет средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета, человек:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+---------+------+-----+----+-------------+ ¦ ¦по 72-часовой ¦ 326 ¦ - ¦ 120 ¦ 125 ¦125 ¦ 370 ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+---------+------+-----+----+-------------+ ¦ ¦по 36-часовой ¦ 0 ¦ 215 ¦ 80 ¦ 80 ¦ 80 ¦ 240 ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+-----------+---------+------+-----+----+-------------+ ¦ ¦по 18-часовой ¦ 0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-----------+---------+------+-----+----+-------------+ ¦4. ¦Количество ¦ 4,2 ¦ 2,8 ¦ 2,6 ¦ 2,6 ¦2,7 ¦ 7,9 ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(обучение) за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦счет средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общего количества¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-----------+---------+------+-----+----+-------------+ ¦5. ¦Количество ¦ 11,0 ¦ - ¦ 15,0 ¦17,0 ¦19,5¦ 17,2 ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(обучение) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инновационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-----------+---------+------+-----+----+-------------+ ¦6. ¦Количество лиц, ¦ 0 ¦ - ¦ 43 ¦ 43 ¦ 43 ¦ 129 ¦ ¦ ¦замещающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(обучение) за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦счет средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦72-часовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программе, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+-----------+---------+------+-----+----+-------------+ ¦7. ¦Количество ¦ 43 ¦ 43 ¦ 43 ¦ 43 ¦ 43 ¦ 43 ¦ ¦ ¦городских округов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сформирован ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровый резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службе, единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-----------------+-----------+---------+------+-----+----+-------------- Раздел VIII. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПОДПРОГРАММЫ 17. Финансирование подпрограммы направляется на повышение квалификации (обучение) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, и предусматривает: оплату труда организаторов и обслуживающего персонала, привлекаемых преподавателей и консультантов, материально-техническое обеспечение учебного процесса, научно-методическое руководство процесса обучения, оплату услуг связи, тиражирования раздаточных материалов, оплату аренды учебных площадей. В 2014 году предполагается обучение 200 муниципальных служащих и 43 лиц, замещающих муниципальные должности, общая стоимость обучения в 2014 году - 1000,0 тыс. рублей. В 2015 году предполагается обучение 205 муниципальных служащих и 43 лиц, замещающих муниципальные должности, общая стоимость обучения в 2015 году - 1000,0 тыс. рублей. В 2016 году предполагается обучение 205 муниципальных служащих и 43 лиц, замещающих муниципальные должности, общая стоимость обучения в 2016 году - 1000,0 тыс. рублей. Финансирование мероприятий подпрограммы осуществляется на основе государственных контрактов (договоров) на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, заключаемых областным государственным заказчиком в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Раздел IX. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДПРОГРАММЫ 18. В подпрограмме для оценки эффективности ее реализации используются следующие основные показатели: степень соответствия нормативной правовой базы муниципальных образований по вопросам муниципальной службы законодательству Российской Федерации и Челябинской области, процентов от общего количества принятых муниципальных нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы; количество городских округов и муниципальных районов Челябинской области, в которых утверждены муниципальные программы развития муниципальной службы на 2014 год и последующий период, единиц; количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (обучение) за счет средств областного бюджета, человек: по 72-часовой программе; по 36-часовой программе; количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (обучение) за счет средств областного бюджета, процентов от общего количества муниципальных служащих; количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации по инновационным программам обучения, процентов от численности муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации в отчетном периоде; количество лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации (обучение) по 72-часовой программе; количество городских округов и муниципальных районов Челябинской области, в которых сформирован кадровый резерв на муниципальной службе, единиц. Сбор информации для измерения показателей достижения результатов будет осуществляться по отчетной информации Правительства Челябинской области, в том числе по данным приказов об отчислении в рамках реализации государственных контрактов на оказание образовательных услуг для муниципальных служащих, а также по данным муниципальных образований путем проведения мониторинга реализации законодательства о муниципальной службе в Челябинской области. Достижение целевых индикативных показателей подпрограммы зависит от объемов финансирования и реализации мероприятий подпрограммы. Приложение 1 к подпрограмме "Развитие муниципальной службы в Челябинской области" на 2014 - 2016 годы Система основных мероприятий подпрограммы и объемы их финансирования ----T------------------T---------------T----------------T-----------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦Срок исполнения¦ Ответственный ¦ Объем финансирования, ¦ ¦п/п¦ мероприятия ¦ ¦ исполнитель, ¦ тыс. рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ соисполнитель, +-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ участник ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +---+------------------+---------------+----------------+-------+-------+-------+ ¦ I. Совершенствование нормативной базы по вопросам муниципальной службы ¦ +---T------------------T---------------T----------------T-------T-------T-------+ ¦1. ¦Оценка ¦ 2014 - 2016 ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦соответствия ¦ годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦органы местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов по ¦ ¦ самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам ¦ ¦ муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ образований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федеральному и ¦ ¦ области (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦региональному ¦ ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательству, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устранению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выявленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противоречий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---------------+----------------+-------+-------+-------+ ¦2. ¦Разработка ¦ 2014 - 2016 ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦нормативных ¦ годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---------------+----------------+-------+-------+-------+ ¦ II. Мониторинг принятия органами местного самоуправления муниципальных ¦ ¦ нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы ¦ +---T------------------T---------------T----------------T-------T-------T-------+ ¦3. ¦Оценка степени ¦ 2014 - 2016 ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦полноты ¦ годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативной ¦ ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовой базы ¦ ¦органы местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образований по ¦ ¦ муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам ¦ ¦ образований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы; ¦ ¦ области (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказание помощи ¦ ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органам местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---------------+----------------+-------+-------+-------+ ¦ III. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальных служащих ¦ ¦ и лиц, замещающих муниципальные должности ¦ +---T------------------T---------------T----------------T-------T-------T-------+ ¦4. ¦Отбор в ¦ 2014 - 2016 ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦действующим ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственных за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(обучение) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих и лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---------------+----------------+-------+-------+-------+ ¦5. ¦Заключение ¦ 2014 - 2016 ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦государственных ¦ годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрактов с ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---------------+----------------+-------+-------+-------+ ¦6. ¦Комплектование ¦ с момента ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦учебных планов и ¦ заключения ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных программ, ¦государственных¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦утверждение ¦ контрактов, ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦графика учебного ¦ ежегодно ¦организации (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процесса по ¦ ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(обучению) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих и лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---------------+----------------+-------+-------+-------+ ¦7. ¦Отбор слушателей ¦ 2014 - 2016 ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦по программам ¦ годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(обучения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих и лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---------------+----------------+-------+-------+-------+ ¦8. ¦Формирование ¦ 2014 - 2016 ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦учебных групп ¦ годы, в ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ графиком ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учебного ¦организации (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ процесса ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---------------+----------------+-------+-------+-------+ ¦9. ¦Повышение ¦ 2014 - 2016 ¦ Правительство ¦1000,0 ¦1000,0 ¦1000,0 ¦ ¦ ¦квалификации ¦ годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(обучение) ¦ ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦органы местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих и лиц, ¦ ¦ самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещающих ¦ ¦ муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальные ¦ ¦ образований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности <*>: ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по 72-часовой ¦ ¦ области (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программе; ¦ ¦ согласованию), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по 36-часовой ¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦организации (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---------------+----------------+-------+-------+-------+ ¦10.¦Контроль качества ¦ по итогам ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦повышения ¦ обучения ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(обучения) ¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦организации (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих и лиц, ¦ ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---------------+----------------+-------+-------+-------+ ¦11.¦Проведение ¦ 2014 - 2016 ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦семинаров для ¦ годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сотрудников) ¦ ¦органы местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровых служб ¦ ¦ самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов местного ¦ ¦ муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления по ¦ ¦ образований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актуальным ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам ¦ ¦ области (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализации ¦ ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службе в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противодействия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коррупции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---------------+----------------+-------+-------+-------+ ¦ IV. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования ¦ ¦ муниципальных служащих ¦ +---T------------------T---------------T----------------T-------T-------T-------+ ¦12.¦Формирование ¦ 2014 - 2016 ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦потребности ¦ годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов местного ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актуальных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инновационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих и лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---------------+----------------+-------+-------+-------+ ¦13.¦Корректировка ¦ 2014 - 2016 ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦учебных планов ¦ годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ области, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программ с учетом ¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализации новых ¦ ¦организации (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полномочий ¦ ¦ согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---------------+----------------+-------+-------+-------+ ¦ V. Внедрение механизма предупреждения коррупции и разрешения конфликта ¦ ¦ интересов на муниципальной службе ¦ +---T------------------T---------------T----------------T-------T-------T-------+ ¦14.¦Мониторинг ¦ ежеквартально ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦реализации и ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соблюдения ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службе и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противодействия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коррупции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---------------+----------------+-------+-------+-------+ ¦15.¦Мониторинг ¦ ежеквартально ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссий органов ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соблюдению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поведению и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦урегулированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конфликта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦интересов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---------------+----------------+-------+-------+-------+ ¦ VI. Повышение результативности профессиональной служебной деятельности ¦ +---T------------------T---------------T----------------T-------T-------T-------+ ¦16.¦Проведение ¦ 2014 - 2016 ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦целевых ¦ годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отраслевых) ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совещаний для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦новым и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актуальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлениям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---------------+----------------+-------+-------+-------+ ¦17.¦Оказание органам ¦ 2014 - 2016 ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦местного ¦ годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсов на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы и на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включение в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровый резерв, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+---------------+----------------+-------+-------+-------+ ¦18.¦Заполнение и ¦ 2014 - 2016 ¦ Правительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦актуализация ¦ годы ¦ Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦раздела ¦ ¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Муниципальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служба" на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦официальном сайте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Челябинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+------------------+---------------+----------------+-------+-------+-------- -------------------------------- <*> Перечень рекомендуемых образовательных программ для муниципальных служащих приведен в приложении 2 к подпрограмме. Приложение 2 к подпрограмме "Развитие муниципальной службы в Челябинской области" на 2014 - 2016 годы Перечень рекомендуемых образовательных программ для муниципальных служащих в Челябинской области ----T---------------------T-----------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Категория обучаемых ¦ Рекомендуемые программы ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+---------------------+-----------------------------------------------+ ¦1. ¦Муниципальные ¦"Государственное и муниципальное управление" ¦ ¦ ¦служащие городских ¦"Управление муниципальными финансами" ¦ ¦ ¦округов и ¦"Правовое обеспечение местного самоуправления" ¦ ¦ ¦муниципальных районов¦"Управление муниципальными закупками" ¦ ¦ ¦ ¦"Организация торгов по закупкам" ¦ ¦ ¦ ¦"Управление муниципальным имуществом" ¦ ¦ ¦ ¦"Реализация полномочий органов местного ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления в сфере жилищно-коммунального ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства" ¦ ¦ ¦ ¦"Правовое регулирование полномочий органов ¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления в области охраны ¦ ¦ ¦ ¦окружающей среды" ¦ ¦ ¦ ¦"Реализация органами местного самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦полномочий в сфере имущественных и земельных ¦ ¦ ¦ ¦отношений" ¦ ¦ ¦ ¦"Правовое регулирование муниципальной службы и ¦ ¦ ¦ ¦организация кадровой работы в органах местного ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления" ¦ ¦ ¦ ¦"Правовые и организационные основы ¦ ¦ ¦ ¦противодействия коррупции в органах местного ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления" ¦ ¦ ¦ ¦"Долгосрочное инвестиционное планирование и ¦ ¦ ¦ ¦инновационная деятельность в жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦коммунальном хозяйстве" ¦ ¦ ¦ ¦"Современные требования к организации работы с ¦ ¦ ¦ ¦обращениями граждан в органах местного ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления" ¦ ¦ ¦ ¦"Взаимодействие органов власти, печатных и ¦ ¦ ¦ ¦электронных средств массовой информации" ¦ ¦ ¦ ¦"Организация финансового контроля в ¦ ¦ ¦ ¦муниципальном образовании" ¦ ¦ ¦ ¦"Градостроительство" ¦ +---+---------------------+-----------------------------------------------+ ¦2. ¦Муниципальные ¦"Государственное и муниципальное управление" ¦ ¦ ¦служащие городских и ¦"Управление муниципальными финансами" ¦ ¦ ¦сельских поселений ¦"Правовое обеспечение местного самоуправления" ¦ ¦ ¦ ¦"Управление муниципальным имуществом" ¦ ¦ ¦ ¦"Реализация полномочий органов местного ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления в сфере жилищно-коммунального ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства" ¦ ¦ ¦ ¦"Реализация органами местного самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦полномочий в сфере имущественных и земельных ¦ ¦ ¦ ¦отношений" ¦ ¦ ¦ ¦"Правовое регулирование муниципальной службы и ¦ ¦ ¦ ¦организация кадровой работы в органах местного ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления" ¦ ¦ ¦ ¦"Правовые и организационные основы ¦ ¦ ¦ ¦противодействия коррупции в органах местного ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления" ¦ ¦ ¦ ¦"Современные требования к организации работы с ¦ ¦ ¦ ¦обращениями граждан в органах местного ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления" ¦ L---+---------------------+------------------------------------------------ Подпрограмма противодействия коррупции в Челябинской области на 2014 - 2016 годы Паспорт "Подпрограммы противодействия коррупции в Челябинской области на 2014 - 2016 годы" --------------------T--T----------------------------------------------------¬ ¦Ответственный ¦ -¦Правительство Челябинской области ¦ ¦исполнитель ¦ ¦ ¦ ¦подпрограммы ¦ ¦ ¦ +-------------------+--+----------------------------------------------------+ ¦Соисполнители ¦ -¦органы государственной власти Челябинской области ¦ ¦подпрограммы ¦ ¦ ¦ +-------------------+--+----------------------------------------------------+ ¦Основная цель ¦ -¦защита прав и законных интересов граждан, общества и¦ ¦подпрограммы ¦ ¦государства от проявления коррупции путем устранения¦ ¦ ¦ ¦причин и условий, порождающих коррупцию, и¦ ¦ ¦ ¦совершенствования системы противодействия коррупции¦ ¦ ¦ ¦в органах государственной власти и местного¦ ¦ ¦ ¦самоуправления Челябинской области ¦ +-------------------+--+----------------------------------------------------+ ¦Основные задачи ¦ -¦организация противодействия коррупции в органах¦ ¦подпрограммы ¦ ¦государственной власти Челябинской области; ¦ ¦ ¦ ¦предупреждение коррупционных правонарушений; ¦ ¦ ¦ ¦повышение риска коррупционных действий и потерь от¦ ¦ ¦ ¦их совершения для должностных лиц; ¦ ¦ ¦ ¦применение мер стимулирования антикоррупционного¦ ¦ ¦ ¦поведения должностных лиц и увеличение для них выгод¦ ¦ ¦ ¦от действий в рамках законодательства и в¦ ¦ ¦ ¦соответствии с общественными интересами; ¦ ¦ ¦ ¦формирование антикоррупционного общественного¦ ¦ ¦ ¦сознания, характеризующегося нетерпимостью¦ ¦ ¦ ¦государственных гражданских служащих (далее¦ ¦ ¦ ¦именуется - гражданских служащих), граждан и¦ ¦ ¦ ¦организаций к коррупционным действиям; ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение неотвратимости ответственности за¦ ¦ ¦ ¦совершение коррупционных правонарушений в случаях,¦ ¦ ¦ ¦предусмотренных законодательством Российской¦ ¦ ¦ ¦Федерации; ¦ ¦ ¦ ¦мониторинг коррупционных факторов и эффективности¦ ¦ ¦ ¦мер антикоррупционной политики; ¦ ¦ ¦ ¦вовлечение гражданского общества в реализацию¦ ¦ ¦ ¦антикоррупционной политики; ¦ ¦ ¦ ¦содействие реализации прав граждан и организаций на¦ ¦ ¦ ¦доступ к информации о фактах коррупции, а также на¦ ¦ ¦ ¦их свободное освещение в средствах массовой¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ +-------------------+--+----------------------------------------------------+ ¦Целевые индикаторы ¦ -¦доля нормативных правовых актов и их проектов, по¦ ¦и показатели ¦ ¦которым проведена независимая общественная¦ ¦подпрограммы ¦ ¦экспертиза на наличие коррупциогенных факторов,¦ ¦ ¦ ¦процентов от общего количества; ¦ ¦ ¦ ¦количество гражданских и муниципальных служащих в¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области, прошедших профессиональную¦ ¦ ¦ ¦переподготовку и повышение квалификации по¦ ¦ ¦ ¦программам антикоррупционной направленности,¦ ¦ ¦ ¦человек; ¦ ¦ ¦ ¦количество "выездных" проверок муниципальных¦ ¦ ¦ ¦образований Челябинской области в целях обеспечения¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по противодействию коррупции и оказанию¦ ¦ ¦ ¦методической помощи, единиц ¦ +-------------------+--+----------------------------------------------------+ ¦Этапы и сроки ¦ -¦подпрограмма реализуется в один этап с 2014 по 2016¦ ¦реализации ¦ ¦годы ¦ ¦подпрограммы ¦ ¦ ¦ +-------------------+--+----------------------------------------------------+ ¦Объемы бюджетных ¦ -¦общие затраты на реализацию подпрограммы на период¦ ¦ассигнований ¦ ¦2014 - 2016 годов составляют 1050,0 тыс. рублей, в¦ ¦подпрограммы ¦ ¦том числе по годам: ¦ ¦ ¦ ¦2014 год - 350,0 тыс. рублей; ¦ ¦ ¦ ¦2015 год - 350,0 тыс. рублей; ¦ ¦ ¦ ¦2016 год - 350,0 тыс. рублей ¦ +-------------------+--+----------------------------------------------------+ ¦Ожидаемые ¦ -¦создание эффективной системы мер профилактики и¦ ¦результаты ¦ ¦упреждения в сфере борьбы с коррупционными¦ ¦реализации ¦ ¦правонарушениями на государственной гражданской и¦ ¦подпрограммы ¦ ¦муниципальной службе в Челябинской области, ¦ ¦ ¦ ¦максимально возможное снижение уровня коррупции при¦ ¦ ¦ ¦исполнении государственных функций и предоставлении¦ ¦ ¦ ¦государственных и муниципальных услуг органами¦ ¦ ¦ ¦исполнительной власти и местного самоуправления¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области, ¦ ¦ ¦ ¦совершенствование нормативной правовой базы для¦ ¦ ¦ ¦эффективного противодействия коррупции, ¦ ¦ ¦ ¦повышение качества и доступности предоставляемых¦ ¦ ¦ ¦населению Челябинской области государственных и¦ ¦ ¦ ¦муниципальных услуг, ¦ ¦ ¦ ¦уменьшение издержек бизнеса на преодоление¦ ¦ ¦ ¦административных барьеров, ¦ ¦ ¦ ¦укрепление доверия граждан к деятельности органов¦ ¦ ¦ ¦государственной власти Челябинской области, ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение эффективности государственного¦ ¦ ¦ ¦управления, высокого уровня социально-экономического¦ ¦ ¦ ¦развития и развития гражданского общества в¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦повышение престижа государственной гражданской и¦ ¦ ¦ ¦муниципальной службы в Челябинской области; ¦ ¦ ¦ ¦независимая общественная экспертиза 50 процентов¦ ¦ ¦ ¦нормативных правовых актов и их проектов,¦ ¦ ¦ ¦подготовленных органами исполнительной власти¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области, на наличие коррупциогенных¦ ¦ ¦ ¦факторов; ¦ ¦ ¦ ¦профессиональная переподготовка и повышение¦ ¦ ¦ ¦квалификации 255 государственных гражданских и¦ ¦ ¦ ¦муниципальных служащих в Челябинской области по¦ ¦ ¦ ¦программам антикоррупционной направленности; ¦ ¦ ¦ ¦проведение 47 "выездных" проверок муниципальных¦ ¦ ¦ ¦образований Челябинской области в целях обеспечения¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по противодействию коррупции и оказанию¦ ¦ ¦ ¦методической помощи; ¦ ¦ ¦ ¦увеличение налоговых поступлений и укрепление¦ ¦ ¦ ¦бюджетной сферы; ¦ ¦ ¦ ¦повышение инвестиционной привлекательности¦ ¦ ¦ ¦Челябинской области; ¦ ¦ ¦ ¦развитие и укрепление институтов гражданского¦ ¦ ¦ ¦общества ¦ L-------------------+--+----------------------------------------------------- Раздел I. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ Согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 25 октября 2005 г. N 1789-р "О Концепции административной реформы в Российской Федерации на 2006 - 2010 годы" необходимым условием для достижения целей административной реформы является ликвидация коррупции в органах государственной власти, которая по-прежнему является важнейшей проблемой, препятствующей повышению эффективности государственного управления. Несмотря на предпринимаемые государством и обществом меры, коррупция по-прежнему серьезно затрудняет нормальное функционирование всех общественных механизмов, препятствует проведению социальных преобразований и модернизации национальной экономики, вызывает в обществе серьезную тревогу и недоверие к государственным институтам, создает негативный имидж России на международной арене и правомерно рассматривается как одна из угроз безопасности Российской Федерации. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
