РЕСПУБЛИКА БУРЯТИЯ
ЗАКОН
О целевой контрактной подготовке и мерах социальной поддержки
выпускников образовательных организаций высшего образования и
профессиональных образовательных организаций, направляемых в
учреждения социально-бюджетной сферы Республики Бурятия
(Наименование в редакции Закона Республики Бурятия
от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
(В редакции Законов Республики Бурятия от 14.03.2001 г. N 647-II;
от 05.05.2005 г. N 1149-III; от 13.10.2010 г. N 1647-IV;
от 05.07.2013 г. N 3427-IV; от 20.12.2016 г. № 2204-V)
Настоящий Закон закрепляет основные меры социальной поддержки
выпускников образовательных организаций высшего образования и
профессиональных образовательных организаций из числа лиц, обучающихся
за счет средств федерального, республиканского и местных бюджетов
(далее именуется - за счет целевой контрактной подготовки
специалистов), в целях удовлетворения потребностей в
высококвалифицированных кадрах организаций социально-бюджетной сферы
Республики Бурятия. (В редакции Законов Республики Бурятия от
14.03.2001 г. N 647-II; от 05.05.2005 г. N 1149-III; от 05.07.2013 г.
N 3427-IV)
Действие настоящего Закона распространяется на отношения,
возникающие в процессе деятельности органов государственной власти и
органов местного самоуправления в Республике Бурятия, а также
организаций социально-бюджетной сферы (далее организации или
работодатели) и выпускников, окончивших образовательные организации
высшего образования и профессиональные образовательные организации за
счет целевой контрактной подготовки, в целях их социальной поддержки.
(В редакции Законов Республики Бурятия от 14.03.2001 г. N 647-II; от
05.05.2005 г. N 1149-III; от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
Статья 1. Общие понятия
Целевая контрактная подготовка специалистов - подготовка
специалистов в целях обеспечения организаций высококвалифицированными
кадрами за счет средств федерального, республиканского и местных
бюджетов, исходя из предложений (заявок) органов государственной
власти, местного самоуправления и образовательных организаций, на
основании договоров (контрактов), заключаемых между (В редакции
Законов Республики Бурятия от 14.03.2001 г. N 647-II;
от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
1) студентом и профессиональной образовательной организации; (В
редакции Законов Республики Бурятия от 05.05.2005 г. N 1149-III; от
05.07.2013 г. N 3427-IV)
2) выпускником профессиональной образовательной организацией и
работодателем; (В редакции Законов Республики Бурятия от 05.05.2005 г.
N 1149-III; от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
3) профессиональной образовательной организацией, студентом и
работодателем. (В редакции Законов Республики Бурятия от 05.05.2005 г.
N 1149-III; от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
Договор (контракт) - соглашение между работником и администрацией
(собственником) организации, в котором оговариваются взаимоотношения
работника и работодателя, условия быта и труда, его оплата и другие
необходимые условия трудовых отношений. Договор (контракт) наделяет
стороны правами и обязанностями, направленными на достижение
интересующих их целей, и определяет все условия. При неполноте условий
договора (контракта) должны применяться нормы общих положений
обязательственного права и нормы, регулирующие договор. В случае
неисполнения или ненадлежащего исполнения договора (контракта) стороны
несут гражданско - правовую ответственность, заключающуюся в уплате
предусмотренной законом или договором неустойки. (В редакции Законов
Республики Бурятия 14.03.2001 г. N 647-II, от 05.05.2005 г. N
1149-III)
Меры социальной поддержки - предусмотренная законодательством
система материального обеспечения выпускников профессиональных
образовательных организаций в целях их закрепления по месту
трудоустройства. (В редакции Законов Республики Бурятия от 05.05.2005
г. N 1149-III; от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
Абзац. (Утратил силу - Закон Республики Бурятия
от 05.05.2005 г. N 1149-III)
Абзац. (Утратил силу - Закон Республики Бурятия
от 05.05.2005 г. N 1149-III)
Статья 2. Правовая основа мер социальной поддержки выпускников
профессиональных образовательных организаций Республики Бурятия (В
редакции Законов Республики Бурятия от 05.05.2005 г. N 1149-III; от
05.07.2013 г. N 3427-IV)
Правовой основой мер социальной поддержки выпускников, окончивших
профессиональные образовательные организации за счет целевой
контрактной подготовки, являются Конституция Российской Федерации,
федеральные законы, Конституция Республики Бурятия, законы Республики
Бурятия и нормативные правовые акты, принимаемые федеральными и
республиканскими органами государственной власти. (В редакции Законов
Республики Бурятия от 14.03.2001 г. N 647-II; от 05.05.2005 г. N
1149-III; от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
Статья 2.1. О целевом обучении в образовательных организациях
высшего образования
Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и
договора о целевом обучении для получения высшего образования
устанавливается федеральным законодательством.
(Статья дополнена - Закон Республики Бурятия
от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
Статья 3. Обеспечение работой лиц, окончивших профессиональные
образовательные организации (В редакции Закона Республики Бурятия
от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
1. Лица, окончившие профессиональные образовательные организации,
обеспечиваются работой работодателем в соответствии с полученной
специальностью на основании договоров (контрактов) с работодателями
или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых
образовательными организациями, студентами и работодателями на срок не
менее З-лет. (В редакции Закона Республики Бурятия от 05.07.2013 г. N
3427-IV)
2. Лица, обучающиеся с 10-летнего возраста в профессиональных
образовательных организациях, по их окончании обеспечиваются работой
работодателем по специальности на основании договора (контракта)
образовательной организации с работодателем и родителями (опекунами).
(В редакции Закона Республики Бурятия от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
3. Работа (должность), предлагаемая студенту в соответствии с
контрактом, должна соответствовать уровню и профилю его
профессионального образования.
4. Студенты - выпускники, заключившие контракт, по их просьбе
освобождаются от заключения и исполнения контрактов с работодателем в
следующих случаях:
1) при наличии медицинских противопоказаний к работе на
конкретных предприятиях (должностях) или территориях; (В редакции
Закона Республики Бурятия от 05.05.2005 г. N 1149-III)
2) при наличии у одного из родителей или супруга (супруги)
инвалидности I или II группы, если работа предоставляется не по месту
постоянного жительства родителей или супруга (супруги); (В редакции
Законов Республики Бурятия от 05.05.2005 г. N 1149-III; от 13.10.2010
г. N 1647-IV)
3) жены (мужья) военнослужащих офицерского и начальствующего
состава, прапорщиков, мичманов и других военнослужащих, работающих по
контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах
Министерства внутренних дел Российской Федерации и других федеральных
служб, если работа предоставляется не по месту службы их мужей (жен);
(В редакции Закона Республики Бурятия от 05.05.2005 г. N 1149-III)
4) беременные или имеющие ребенка в возрасте до 3 лет на момент
окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места
постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей. (В редакции
Закона Республики Бурятия от 05.05.2005 г. N 1149-III)
От заключения и исполнения контрактов с работодателем
освобождаются выпускники в случае, если предлагаемая работа
(должность) не соответствует уровню и профилю профессионального
образования или нарушены условия жилищного либо материального
обеспечения, предусмотренные настоящим договором (контрактом).
Если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, ему
предлагается работа на общих основаниях с учетом возможного места
работы другого супруга, если позже - по месту работы супруга.
5. Органы государственной власти, в ведении которых находятся
профессиональные образовательные организации, и органы государственной
службы занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников
профессиональных образовательных организаций с учетом их
профессиональной подготовки и квалификации. По желанию выпускников
указанных образовательных организаций содействие в трудоустройстве им
может оказывать негосударственная служба занятости. (В редакции Закона
Республики Бурятия от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
6. В случае отказа в приеме на работу выпускникам
профессиональных образовательных организаций, прибывшим на работу в
соответствии с названными договорами (контрактами), работодатель несет
ответственность в порядке, определяемом законодательством Российской
Федерации. (В редакции Закона Республики Бурятия от 05.07.2013 г. N
3427-IV)
7. (Утратил силу - Закон Республики Бурятия
от 20.12.2016 г. № 2204-V)
8. Выпускники, заключившие контракт с профессиональной
образовательной организацией и отказавшиеся от заключения контракта с
работодателем либо расторгнувшие заключенный контракт (не выполняющие
его условий), возмещают учебному заведению и работодателю до получения
диплома все затраты, связанные с установлением им государственной
стипендии, социальных пособий (доплат), прочих выплат и льгот на
условиях и в порядке, определяемом контрактом. (В редакции Закона
Республики Бурятия от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
От возмещения затрат освобождаются выпускники:
вошедшие в категорию лиц, указанных в пункте 4 настоящей статьи
Закона;
получающие стипендию в обязательном порядке согласно решениям
Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации;
обучающиеся только на "отлично" с момента подписания договора
(контракта);
дети - сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
инвалиды I или II группы; (В редакции Законов Республики Бурятия
от 05.05.2005 г. N 1149-III; от 13.10.2010 г. N 1647-IV)
пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных
катастроф;
ветераны боевых действий. (В редакции Закона Республики Бурятия
от 14.03.2001 г. N 647-II)
Статья 4. Оплата труда выпускников образовательных организаций
высшего образования и профессиональных образовательных организаций (В
редакции Закона Республики Бурятия от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
1. Оплата труда выпускников образовательных организаций высшего
образования и профессиональных образовательных организаций,
направляемых для работы в учреждения социально-бюджетной сферы,
осуществляется за выполнение ими функциональных обязанностей и работ,
предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение других
работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору
(контракту), за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законодательством и законодательством Республики Бурятия. (В редакции
Законов Республики Бурятия от 05.05.2005 г. N 1149-III; от 05.07.2013
г. N 3427-IV)
2. (Утратил силу - Закон Республики Бурятия
от 05.05.2005 г. N 1149-III)
3. Устанавливать выпускникам образовательных организаций высшего
образования и профессиональных образовательных организаций разряды
оплаты труда с 8 по 11 разряд единой тарифной сетки по решению
аттестационной комиссии без соблюдения требований к стажу работы на
период первых трех лет работы после окончания учебного заведения. (В
редакции Закона Республики Бурятия от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
По истечении трех лет работы разряды изменяются при условии
прохождения специалистом очередной аттестации, т.е. на основании ее
результатов. В случае невыхода специалиста на очередную аттестацию или
не подтверждения заявленной категории разряд определяется согласно
образованию и стажу работы. (В редакции Законов Республики Бурятия от
14.03.2001 г. N 647-II; от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
4. Установить выпускникам образовательных организаций высшего
образования и профессиональных образовательных организаций -
специалистам социально-бюджетной сферы на селе повышенные на 25
процентов оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками
специалистов, занимающимися этими видами деятельности в городских
условиях. (В редакции Закона Республики Бурятия от 05.07.2013 г. N
3427-IV)
Абзац. (Утратил силу - Закон Республики Бурятия
от 05.05.2005 г. N 1149-III)
Статья 5. Социальные гарантии выпускникам образовательных
организаций высшего образования и профессиональных образовательных
организаций (В редакции Закона Республики Бурятия от 05.07.2013 г. N
3427-IV)
1. На выпускников образовательных организаций высшего образования
и профессиональных образовательных организаций, направляемых для
работы в учреждения социально-бюджетной сферы сельской местности на
основании договора (контракта) распространяются льготы: (В редакции
Законов Республики Бурятия от 05.05.2005 г. N 1149-III; от 05.07.2013
г. N 3427-IV)
а) (Утратил силу - Закон Республики Бурятия
от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
б) (Утратил силу - Закон Республики Бурятия
от 05.05.2005 г. N 1149-III)
в) в оплате коммунальных услуг;
2. Выпускники, выезжающие на работу в соответствии с заключенным
контрактом за пределы места постоянного жительства, а также члены их
семей, имеют право на получение компенсаций и обеспечиваются
работодателем и органом местного самоуправления жилой площадью по
установленным нормам. Проживание в общежитии, аренда жилья являются
временной мерой обеспечения выпускника и членов его семьи жилой
площадью.
3. (Утратил силу - Закон Республики Бурятия
от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
4. (Утратил силу - Закон Республики Бурятия
от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
5. (Утратил силу - Закон Республики Бурятия
от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
За время отпуска выпускникам выдается пособие в размере месячной
стипендии за счет работодателя.
6. Выпускники образовательных организаций высшего образования и
профессиональных образовательных организаций пользуются другими
льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации и
законодательством республики Бурятия. (В редакции Закона Республики
Бурятия от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
Статья 6. Дополнительные меры социальной поддержки выпускников
образовательных организаций высшего образования и профессиональных
образовательных организаций, направляемых для работы в учреждения
социально-бюджетной сферы (В редакции Закона Республики Бурятия от
05.07.2013 г. N 3427-IV)
Органы местного самоуправления в Республике Бурятия вправе
устанавливать дополнительные меры социальной поддержки молодых
специалистов в пределах средств соответствующих бюджетов:
1) выплату единовременного пособия в размере 4 - 6 должностных
окладов (тарифных ставок) при поступлении на работу в учреждения
социально-бюджетной сферы;
2) выплату материальной помощи в размере одного оклада (тарифной
ставки) в течение первых трех лет;
3) иные меры социальной поддержки в пределах, разрешенных
федеральным законодательством и законодательством Республики
Бурятия.
(Статья в редакции Закона Республики Бурятия
от 05.05.2005 г. N 1149-III)
Статья 7. (Утратила силу - Закон Республики Бурятия
от 05.07.2013 г. N 3427-IV)
Статья 8. Приведение нормативных правовых актов Республики
Бурятия в соответствие с настоящим Законом
1. Предложить Президенту Республики Бурятия, Правительству
Республики Бурятия, иным органам государственной власти и местного
самоуправления Республики Бурятия привести свои нормативные правовые
акты в соответствие с настоящим Законом в течение двух месяцев со дня
его вступления в силу.
2. Нормативные правовые акты в Республике Бурятия до приведения в
соответствие с настоящим Законом применяются в части, не
противоречащей настоящему Закону.
Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Президент Республики Бурятия Л.В.ПОТАПОВ
г. Улан-Удэ
"13" апреля 1998 г.
N 733-I
