Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п

     выплаты по итогам работы.
     Виды  выплат  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
установления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров,
в  том  числе критерии оценки результативности и качества деятельности
бюджетных   и  казенных  учреждений,  определяются  пунктами  6.5-6.12
настоящего   Положения.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п)
     6.5.    Выплаты   за   важность   выполняемой   работы,   степень
самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач
руководителям   бюджетных   и   казенных  учреждений  (за  исключением
руководителей центра социальных выплат, специализированного учреждения
по  ведению  бухгалтерского  учета  и  ресурсно-методического   центра
системы  социальной  защиты)  устанавливаются  по решению министерства
социальной  политики Красноярского края, а заместителям руководителя и
главным  бухгалтерам  (за  исключением руководителей центра социальных
выплат и ресурсно-методического центра системы социальной защиты) - по
решению  руководителя  бюджетного  или  казенного учреждения по итогам
работы  за  месяц  и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом
выполнения  показателей  результативности  деятельности  учреждения  в
следующих    размерах:   (В   редакции   Постановления   Правительства
Красноярского края от 30.09.2014 г. N 454-п; от 17.05.2016 № 232-п)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Показатели,       | Интерпретация         | Размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы                           |
| характеризующи-   | критерия оценки       |--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| е важность        | показателя по итогам  | психоневрологические       | социально-              | центры        | реабилитационные центры   |
| выполняемой       | работы за отчетный    | интернаты;                 | реабилитационные центры | социальной    | для инвалидов и граждан   |
| работы, степень   | период (месяц и       | психоневрологические       | для несовершеннолетних; | адаптации     | пожилого возраста; центры |
| самостоятельност- | (или) квартал)        | интернаты для детей;       | центры социальной       | (помощи) для  | социального обслуживания  |
| и и               |                       | геронтопсихиатрические     | помощи семье и детям;   | лиц,          | населения; комплексные    |
| ответственности   |                       | центры, дома-интернаты     | реабилитационные центры | освободивших- | центры социального        |
| при решении       |                       | (пансионаты), специальные  | для детей-инвалидов,    | ся из мест    | обслуживания населения;   |
| поставленных      |                       | дома-интернаты для граждан | детей и подростков с    | лишения       | центры социального        |
| задач             |                       | пожилого возраста          | ограниченными           | свободы       | обслуживания для граждан  |
|                   |                       | (престарелых) и инвалидов  | возможностями           |               | пожилого возраста и       |
|                   |                       |                            |                         |               | инвалидов                 |
|-------------------+-----------------------+----------------------------+-------------------------+---------------+---------------------------|
| 1                 | 2                     | 3                          | 4                       | 5             | 6                         |
|-------------------+-----------------------+----------------------------+-------------------------+---------------+---------------------------|
| 1. Обеспечение    | отсутствие            | 0,3                        | 0,1                     | 0,1           | 0,3                       |
| стабильной        | выявленных            |                            |                         |               |                           |
| жизнедеятельнос-  | нарушений,            |                            |                         |               |                           |
| ти учреждения     | предписаний           |                            |                         |               |                           |
|                   | режимного характера   |                            |                         |               |                           |
|                   | надзорных органов     |                            |                         |               |                           |
|                   |-----------------------+----------------------------+-------------------------+---------------+---------------------------|
|                   | отсутствие в          | 0,3                        | 0,2                     | 0,1           | 0,2                       |
|                   | учреждениях           |                            |                         |               |                           |
|                   | аварийных ситуаций в  |                            |                         |               |                           |
|                   | ходе эксплуатации     |                            |                         |               |                           |
|                   | хозяйственно-         |                            |                         |               |                           |
|                   | эксплуатационных      |                            |                         |               |                           |
|                   | систем                |                            |                         |               |                           |
|                   |-----------------------+----------------------------+-------------------------+---------------+---------------------------|
|                   | отсутствие случаев    | 0,2                        | 0,1                     | 0,1           | 0,1                       |
|                   | травматизма в         |                            |                         |               |                           |
|                   | учреждении            |                            |                         |               |                           |
|                   |-----------------------+----------------------------+-------------------------+---------------+---------------------------|
|                   | отсутствие случаев    | 0,2                        | 0,2                     |               |                           |
|                   | самовольных уходов    |                            |                         |               |                           |
|                   | получателей           |                            |                         |               |                           |
|                   | социальных услуг      |                            |                         |               |                           |
|-------------------+-----------------------+----------------------------+-------------------------+---------------+---------------------------|
| 2. 2. Создание    |                       |                            |                         |               |                           |
| условий для:      |                       |                            |                         |               |                           |
|-------------------+-----------------------+----------------------------+-------------------------+---------------+---------------------------|
| а) организации и  | привлечение 30 % и    | 0,1                        | 0,1                     |               | 0,1                       |
| проведения        | более получателей     |                            |                         |               |                           |
| досуговых,        | услуг, в том числе    |                            |                         |               |                           |
| социокультурны-   | несовершеннолетних,   |                            |                         |               |                           |
| х мероприятий     | к участию в           |                            |                         |               |                           |
|                   | социокультурных       |                            |                         |               |                           |
|                   | мероприятиях          |                            |                         |               |                           |
|-------------------+-----------------------+----------------------------+-------------------------+---------------+---------------------------|
| б) интеграции     | трудовая реабилитация |                            |                         | 0,3           |                           |
| лиц,              | 60 % и более          |                            |                         |               |                           |
| освободившихся    | получателей           |                            |                         |               |                           |
| из мест лишения   | социальных услуг      |                            |                         |               |                           |
| свободы, в том    |                       |                            |                         |               |                           |
| числе лиц без     |                       |                            |                         |               |                           |
| определенного     |                       |                            |                         |               |                           |
| места жительства  |                       |                            |                         |               |                           |
| и занятий, в      |                       |                            |                         |               |                           |
| общество          |                       |                            |                         |               |                           |
|-------------------+-----------------------+----------------------------+-------------------------+---------------+---------------------------|
|      в) оказани-  | предоставление        |                            |                         |               | 0,4                       |
| е содействия      | социальных услуг      |                            |                         |               |                           |
| обратившимся      | 95 % граждан и более  |                            |                         |               |                           |
| гражданам в       | от общего числа       |                            |                         |               |                           |
| улучшении         | граждан,              |                            |                         |               |                           |
| условий их        | обратившихся в        |                            |                         |               |                           |
| жизнедеятельнос-  | учреждение            |                            |                         |               |                           |
| ти и              |                       |                            |                         |               |                           |
| (или) расширени-  |                       |                            |                         |               |                           |
| е их              |                       |                            |                         |               |                           |
| возможности       |                       |                            |                         |               |                           |
| самостоятельно    |                       |                            |                         |               |                           |
| обеспечивать      |                       |                            |                         |               |                           |
| свои жизненные    |                       |                            |                         |               |                           |
| потребности       |                       |                            |                         |               |                           |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(Таблица в редакции  Постановления  Правительства  Красноярского  края
от 17.05.2016 № 232-п)

     Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и  ответственности  при  выполнении  поставленных  задач руководителям
центра социальных выплат, специализированного  учреждения  по  ведению
бухгалтерского   учета   и   ресурсно-методического   центра   системы
социальной  защиты  устанавливаются по решению министерства социальной
политики  Красноярского  края,  а  заместителям руководителя и главным
бухгалтерам  -  по решению руководителя учреждения по итогам работы за
месяц  и  (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения
показателей   результативности  деятельности  учреждения  в  следующих
размерах:  (Дополнен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 454-п)  (В  редакции  Постановления   Правительства
Красноярского края от 17.05.2016 № 232-п)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Показатель, характеризующие важность    | Интерпретация                              | Размер выплат к окладу        |
| выполняемой работы, степень             | критерия оценки показателя                 | (должностному окладу), ставке |
| самостоятельности и ответственности при | по итогам работы за отчетный период (месяц | заработной платы              |
| решении поставленных задач              | и (или) квартал)                           |                               |
|-----------------------------------------+--------------------------------------------+-------------------------------|
| Обеспечение эффективного                | отсутствие случаев производственного       | 1,5                           |
| функционирования учреждения             | травматизма, выявленных нарушений,         |                               |
|                                         | предписаний надзорных органов,             |                               |
|                                         | обоснованных претензий, судебных           |                               |
|                                         | решений (принятых не в пользу              |                               |
|                                         | учреждения), аварийных ситуаций в работе   |                               |
|                                         | инженерных и хозяйственно-                 |                               |
|                                         | эксплуатационных систем                    |                               |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Таблица  дополнена  -  Постановление Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 454-п)

     6.6.  (Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 05.04.2011 г. N 169-п)
     6.7.   Выплаты   за   качество  выполняемых  работ  руководителям
бюджетных   и   казенных   учреждений   устанавливаются   по   решению
министерства  социальной  политики  Красноярского края, а заместителям
руководителя   и   главным   бухгалтерам  -  по  решению  руководителя
бюджетного  или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или)
квартал   и  выплачиваются  ежемесячно  с  учетом  оценки  показателей
качества выполняемых работ в следующих размерах:

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование показателей, | Интерпретация         | Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы               |
| характеризующих качество  | критерия оценки       |-------------------------------------------------------------------------------------|
| выполненных работ         | показателя по итогам  | все учреждения социального | центр      | специализированное   | ресурсно-          |
|                           | работы за отчетный    | обслуживания, за           | социальных | учреждение по        | методический центр |
|                           | период (месяц и       | исключением центра         | выплат     | ведению              | системы            |
|                           | (или) квартал)        | социальных выплат,         |            | бухгалтерского учета | социальной защиты  |
|                           |                       | специализированного        |            |                      | населения          |
|                           |                       | учреждения по ведению      |            |                      |                    |
|                           |                       | бухгалтерского учета,      |            |                      |                    |
|                           |                       | ресурсно-методического     |            |                      |                    |
|                           |                       | центра системы социальной  |            |                      |                    |
|                           |                       | защиты населения           |            |                      |                    |
|---------------------------+-----------------------+----------------------------+------------+----------------------+--------------------|
| 1                         | 2                     | 3                          | 4          | 5                    | 6                  |
|---------------------------+-----------------------+----------------------------+------------+----------------------+--------------------|
| 1. Удовлетворенность      | отсутствие письменных | 0,2                        |            |                      |                    |
| граждан качеством         | и устных обращений от |                            |            |                      |                    |
| предоставленных услуг     | получателей услуг, их |                            |            |                      |                    |
|                           | законных              |                            |            |                      |                    |
|                           | представителей        |                            |            |                      |                    |
|---------------------------+-----------------------+----------------------------+------------+----------------------+--------------------|
| 2. Удовлетворенность      | отсутствие письменных |                            | 0,2        |                      |                    |
| граждан качеством         | и устных обоснованных |                            |            |                      |                    |
| реализации публичных      | обращений от граждан  |                            |            |                      |                    |
| обязательств, исполненных |                       |                            |            |                      |                    |
| в денежной форме          |                       |                            |            |                      |                    |
|---------------------------+-----------------------+----------------------------+------------+----------------------+--------------------|
| 3. Обеспечение высокого   | отсутствие письменных |                            |            | 0,2                  |                    |
| качества отчетности при   | и устных обоснованных |                            |            |                      |                    |
| ведении централизованного | обращений от          |                            |            |                      |                    |
| бухгалтерского учета      | учреждений            |                            |            |                      |                    |
| обслуживаемых             |                       |                            |            |                      |                    |
| учреждений                |                       |                            |            |                      |                    |
|---------------------------+-----------------------+----------------------------+------------+----------------------+--------------------|
| 4. Удовлетворенность      | отсутствие письменных |                            |            |                      | 0,2                |
| качеством выполненных     | и устных обоснованных |                            |            |                      |                    |
| работ в части             | обращений от          |                            |            |                      |                    |
| организационно-           | работников отрасли    |                            |            |                      |                    |
| методической работы и     |                       |                            |            |                      |                    |
| повышения уровня          |                       |                            |            |                      |                    |
| квалификации              |                       |                            |            |                      |                    |
|---------------------------+-----------------------+----------------------------+------------+----------------------+--------------------|
| 5. Сохранение стабильных  | отсутствие письменных | 0,2                        | 0,2        | 0,2                  | 0,2                |
| социально-трудовых        | и устных обоснованных |                            |            |                      |                    |
| отношений                 | обращений от          |                            |            |                      |                    |
|                           | работников учреждения |                            |            |                      |                    |
|---------------------------+-----------------------+----------------------------+------------+----------------------+--------------------|
| 6. Информационная         | актуализация          | 0,1                        | 0,1        | 0,1                  | 0,1                |
| открытость,               | информации о качестве |                            |            |                      |                    |
| характеризующая качество  | деятельности на       |                            |            |                      |                    |
| деятельности учреждения   | официальном сайте     |                            |            |                      |                    |
|                           | учреждения            |                            |            |                      |                    |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(Таблица в редакции  Постановления  Правительства  Красноярского  края
от 17.05.2016 № 232-п)
     (Пункт  6.7  в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 15.07.2014 г. N 287-п)

     6.8.   Руководителям   бюджетных   и   казенных   учреждений,  их
заместителям   и   главным   бухгалтерам   устанавливаются   следующие
персональные   выплаты:   (В   редакции   Постановления  Правительства
Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п)
     6.8.1. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 454-п)
     6.8.2. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 454-п)
     6.8.3. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 15.07.2014 г. N 287-п)
     6.8.4.  Персональные  выплаты  руководителям бюджетных и казенных
учреждений,  их  заместителям  и  главным  бухгалтерам  за  сложность,
напряженность  и  особый  режим  работы в центрах социальной адаптации
лиц,   освобожденных  из  мест  лишения  свободы  и  их  филиалах,  за
обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в размере 0,6
должностного   оклада;   (В   редакции   Постановлений   Правительства
Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п; от 15.07.2014 г. N 287-п)
     6.8.5. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 454-п)
     6.8.6.  Персональные  выплаты  руководителям бюджетных и казенных
учреждений,  их  заместителям  и  главным  бухгалтерам  за опыт работы
устанавливаются  руководителям  бюджетных  и  казенных  учреждений  по
решению   министерства   социальной  политики  Красноярского  края,  а
заместителям   руководителя   и   главным  бухгалтерам  -  по  решению
руководителя  бюджетного  и  казенного  учреждений, на срок не более 1
года с применением следующих критериев:
     опыта   (продолжительности)   работы   в   бюджетных,   казенных,
автономных  учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения,
органах  исполнительной  власти  и  органах  местного самоуправления в
сфере    социальной    поддержки    и   социального   обслуживания   и
здравоохранения; (В редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 15.07.2014 г. N 287-п; от 30.06.2015 № 322-п)
     опыта   (продолжительности)   работы   в  должности  руководителя
бюджетного,   казенного,   автономного  учреждений  социальной  защиты
населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в
должности  руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера
в  других  сферах  и  отраслях  экономики;  (В  редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п)
     повышения квалификации, профессионального мастерства.
     Персональные   выплаты   за   опыт   (продолжительность)   работы
руководителям  бюджетных  и  казенных  учреждений,  их  заместителям и
главным  бухгалтерам выплачиваются ежемесячно в следующих размерах: (В
редакции  Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014
г. N 287-п)
     0,30    должностного   оклада   -   руководителям,   заместителям
руководителя  (врачам)  домов-интернатов  всех  типов, расположенных в
сельской  местности,  за  стаж  работы свыше 3 лет и 0,15 должностного
оклада  -  за каждые последующие 2 года работы в бюджетных, автономных
учреждениях  социальной защиты населения (домах-интернатах всех типов,
расположенных   в   сельской  местности)  и  здравоохранения,  органах
исполнительной  власти  и  органах  местного  самоуправления  в  сфере
социальной  поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но
не   выше   0,6   должностного   оклада;   (В  редакции  Постановления
Правительства     Красноярского     края     от 15.07.2014 г. N 287-п;
от 30.06.2015 № 322-п)
     0,20    должностного   оклада   -   руководителям,   заместителям
руководителя, главным бухгалтерам иных бюджетных и казенных учреждений
за  опыт  (стаж)  работы  свыше  3  лет и 0,1 должностного оклада - за
последующие   два   года  работы  в  бюджетных,  казенных,  автономных
учреждениях  социальной  защиты  населения  и здравоохранения, органах
исполнительной  власти  и  органах  местного  самоуправления  в  сфере
социальной  поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но
не   выше   0,3   должностного   оклада;   (В  редакции  Постановления
Правительства     Красноярского     края     от 15.07.2014 г. N 287-п;
от 30.06.2015 № 322-п)
     0,05     должностного    оклада    руководителям,    заместителям
руководителя,  главным бухгалтерам за сложность управления учреждением
в   связи   с   разработкой   и  использованием  новых  эффективных  и
инновационных  технологий;  (В  редакции  Постановлений  Правительства
Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п; от 30.09.2014 г. N 454-п)
     0,10     должностного    оклада    руководителям,    заместителям
руководителя,  главным бухгалтерам за сложность управления учреждением
в  связи  с  обеспечением  работы  базовых  площадок  для  апробации и
внедрения    инновационных    технологий    и   ресурсно-методического
сопровождения;  наличием  на  балансе  учреждения  объектов, требующих
особых  управленческих  решений  (автономных  котельных,  водонапорных
башен,  филиалов,  иной  инфраструктуры  (свыше 2 зданий); (Дополнен -
Постановление  Правительства  Красноярского  края  от  15.07.2014 г. N
287-п)  (В  редакции Постановления Правительства Красноярского края от
30.09.2014 г. N 454-п)
     0,08    должностного   оклада   -   руководителям,   заместителям
руководителя,  главным  бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за
опыт  (стаж)  работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного,
казенного,   автономного   учреждений,   его   заместителя,   главного
бухгалтера,  включая  опыт  (время)  работы  в должности руководителя,
заместителя  руководителя,  главного  бухгалтера  в  других  сферах  и
отраслях    экономики.   (В   редакции   Постановления   Правительства
Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п)
     При  наличии  у руководителя бюджетного или казенного учреждения,
его  заместителя,  одновременно  квалификационной  категории  и ученой
степени  (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю
выполняемой   работы   размер   персональных  выплат  за  опыт  работы
увеличивается:  (В  редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 15.07.2014 г. N 287-п)
     за почетное звание на - 0,18 должностного оклада;
     за ученую степень кандидата наук на - 0,20 должностного оклада;
     за ученую степень доктора наук на - 0,30 должностного оклада.
     При наличии  у  руководителя бюджетного или казенного учреждения,
его заместителя, главного бухгалтера двух ученых степеней или почетных
званий  размеры персональных выплат,  установленные по каждому из них,
не суммируются.
     Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 17.05.2016 № 232-п)
     Общий  размер  персональной  выплаты за опыт работы руководителям
бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
определяется  путем  суммирования  выплат за: опыт (продолжительность)
работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты
населения  и  здравоохранения, органах исполнительной власти и органах
местного  самоуправления в сфере социальной  поддержки  и  социального
обслуживания     и    здравоохранения;    уровень    квалификации    и
профессионального  мастерства;  опыт  работы  в должности руководителя
бюджетного,   казенного,   автономного  учреждения,  его  заместителя,
главного  бухгалтера,  включая  время работы в должности руководителя,
заместителя  руководителя,  главного  бухгалтера  в  других  сферах  и
отраслях  экономики, и не может превышать 1,15 должностного оклада для
руководителей, их заместителей (врачей домов-интернатов, расположенных
в сельской местности) и 0,85 должностного оклада для руководителей, их
заместителей,   главных   бухгалтеров   иных  учреждений.  (В редакции
Постановления          Правительства        Красноярского         края
от 15.07.2014 г. N 287-п; от 30.06.2015 № 322-п)
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 05.04.2011 г. N 169-п)
     6.8.7. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании
город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск,    Таймырском    Долгано-Ненецком    муниципальном    районе
устанавливается в целях сохранения дохода  руководителей  бюджетных  и
казенных   учреждений,   их   заместителей   и   главных  бухгалтеров,
определенного в соответствии с действовавшими  нормативными  правовыми
актами   Красноярского  края  и  муниципальными  правовыми  актами  до
установления указанной выплаты,  руководителям  бюджетных  и  казенных
учреждений  по  решению министерства социальной политики Красноярского
края,  заместителям руководителей и главным бухгалтерам -  по  решению
руководителей бюджетных и казенных учреждений.
     Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город   Норильск,  Таймырском  Долгано-Ненецком  муниципальном  районе
рассчитывается по формуле:

     ПН = Зп х Ккв, где: (1)

     ПН -  размер  персональной  выплаты  за  работу  в  муниципальном
образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном
районе;
     Зп - размер фактически начисленной заработной платы, определяемый
в  соответствии   с   действующими   нормативными   правовыми   актами
Красноярского края;
     Ккв - коэффициент повышения заработной платы:
     для   руководителей,   их   заместителей  и  главных  бухгалтеров
бюджетных  и  казенных  учреждений,  в  которых  системы оплаты труда,
определенные   Законом   края  установлены  до  1  апреля  2013  года,
соответствующий  размеру  коэффициента  компенсационной выплаты лицам,
работающим  и  проживающим  в  локальной  природно-климатической  зоне
Крайнего  Севера,  или  носящей  социальный  характер  компенсационной
выплаты    руководителям,   заместителям   руководителей   и   главным
бухгалтерам  краевых  государственных бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных  министерству социальной политики Красноярского края,
расположенных     на    территории    Таймырского    Долгано-Ненецкого
муниципального  района,  установленному по соответствующей должности в
соответствии   с  муниципальными  правовыми  актами,  действующими  по
состоянию   на   31   марта   2013  года;  (В  редакции  Постановлений
Правительства   Красноярского  края  от  30.09.2013  г.  N  483-п;  от
30.09.2014 г. N 454-п)
     для   руководителей,   их   заместителей  и  главных  бухгалтеров
бюджетных  и  казенных  учреждений,  в  которых  системы оплаты труда,
определенные  Законом  края  установлены  после  1  апреля  2013 года,
утверждаемый  министерством социальной политики Красноярского края. (В
редакции  Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013
г. N 483-п)
     В случае  если  муниципальными  правовыми  актами  по   отдельным
должностям  по  состоянию  на  31  марта  2013  года  были установлены
индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам,  работающим
и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера,
коэффициент   повышения   заработной   платы   (Ккв)   устанавливается
министерством социальной политики Красноярского края.
     При определении  размера  заработной  платы  (Зп)   для   расчета
персональной  выплаты  за  работу  в  муниципальном  образовании город
Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
     выплат, осуществляемых   за  счет  средств  от  приносящей  доход
деятельности;
     региональной выплаты;
     персональной выплаты за работу в муниципальном образовании  город
Норильск;
     начислений по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке   к
заработной   плате   за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях или надбавки за работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями.
     При определении  размера  заработной  платы  (Зп)   для   расчета
персональной   выплаты   за   работу   в  Таймырском  Долгано-Ненецком
муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:
     выплат по итогам работы за год;
     единовременной материальной помощи;
     региональной выплаты;
     персональной выплаты  за  работу  в  Таймырском  Долгано-Ненецком
муниципальном районе;
     начислений по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке   к
заработной   плате   за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях или надбавки за работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями.
     Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город  Норильск,  Таймырском  Долгано-Ненецком  муниципальном районе в
месяце,  предшествующем месяцу,  в котором руководителю бюджетного или
казенного   учреждения,   его   заместителю   и   главному  бухгалтеру
начисляются выплаты,  исчисляемые исходя из средней заработной  платы,
определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации,  и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением
пособий   по   временной   нетрудоспособности,  увеличивается.  Размер
увеличения рассчитывается по формуле:

     ПНув = Отп х Кув - Отп, где: (2)

     ПНув -  размер  увеличения  персональной  выплаты  за  работу   в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе;
     Отп -  размер  начисленных выплат,  исчисляемых исходя из средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,  и  выплачиваемых  за счет фонда оплаты
труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
     Кув -  коэффициент  увеличения  персональной  выплаты за работу в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе.
     Кув устанавливается  для  каждого  руководителя  бюджетного   или
казенного  учреждения,  заместителя руководителя,  главного бухгалтера
министерством социальной политики Красноярского края.
     Порядок расчета  Кув зависит от периода,  который учитывается при
определении среднего дневного заработка.
     В случае,  когда  при  определении  среднего  дневного  заработка
учитываются  периоды,  предшествующие  1   апреля   2013   года,   Кув
определяется следующим образом:

     Кув = (Зпф1 х (1 + Ккв) + Зпф2)/(Зпф1+ Зпф2), где: (3)

     Зпф1 -   фактически  начисленная  заработная  плата  руководителя
бюджетного  или  казенного  учреждения,  его  заместителя  и  главного
бухгалтера,  учитываемая при определении среднего дневного заработка в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,  за
период до 1 апреля 2013 года,
     Зпф2 -  фактически  начисленная  заработная  плата   руководителя
бюджетного  или  казенного  учреждения,  его  заместителя  и  главного
бухгалтера,  учитываемая при определении среднего дневного заработка в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,  за
период с 1 апреля 2013 года.
     При определении фактически начисленной заработной платы за работу
в муниципальном образовании город  Норильск  не  учитываются  выплаты,
предусмотренные абзацами двенадцатым, тринадцатым настоящего пункта.
     При определении фактически начисленной заработной платы за работу
в  Таймырском  Долгано-Ненецком  муниципальном  районе  не учитываются
выплаты,  предусмотренные   абзацами   семнадцатым   -   девятнадцатым
настоящего пункта.
     В случае  если  при   расчете   заработной   платы   руководителя
бюджетного  или  казенного  учреждения,  его  заместителя  и  главного
бухгалтера в месяце,  предшествующем месяцу,  в  котором  руководителю
бюджетного  или  казенного  учреждения,  его  заместителю  и  главному
бухгалтеру предоставляются  выплаты,  исчисляемые  исходя  из  средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации,  и выплачиваемые  за  счет  фонда  оплаты
труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, ПНув не
учтен,  осуществляется  перерасчет  заработной  платы  за   работу   в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе по формулам 2, 3 за указанный период.
     В случае  если  руководителю бюджетного или казенного учреждения,
его  заместителю  и  главному  бухгалтеру  до  1  апреля   2013   года
предоставлены   исчисляемые   исходя   из  средней  заработной  платы,
определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации,  и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением
пособий по временной нетрудоспособности,  выплаты за  период  после  1
апреля   2013  года,  увеличение  персональной  выплаты  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе не осуществляется.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск,    Таймырском    Долгано-Ненецком    муниципальном    районе
руководителю бюджетного или казенного учреждения,  его  заместителю  и
главному  бухгалтеру  осуществляется  с учетом начислений по районному
коэффициенту,  процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в
районах  Крайнего  Севера и приравненных к ним местностях или надбавке
за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
     Персональная выплата  выплачивается  в  пределах  объема средств,
предусмотренных в фонде оплаты труда на  указанные  цели,  который  не
может быть направлен на иные цели.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск,    Таймырском    Долгано-Ненецком    муниципальном    районе
устанавливается  ежемесячно  и  в  расчетном  листке   при   извещении
руководителя  бюджетного  или казенного учреждения,  его заместителя и
главного бухгалтера при выплате заработной платы выделяется  отдельной
строкой.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 149-п)
     6.9.   Руководителям   бюджетных   и   казенных   учреждений  (за
исключением     руководителей      центра      социальных      выплат,
специализированного  учреждения  по  ведению  бухгалтерского  учета  и
ресурсно-методического  центра  системы  социальной  защиты) по итогам
работы  за  квартал  текущего  года по решению министерства социальной
политики  Красноярского  края,  заместителям  руководителя  и  главным
бухгалтерам  по решению руководителя бюджетного и казенного учреждений
устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в
следующих    размерах:   (В   редакции   Постановления   Правительства
Красноярского края от 30.09.2014 г. N 454-п; от 17.05.2016 № 232-п)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Показатели, характеризующие интенсивность и высокие      | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам | Размер выплат к окладу  |
| результаты работы                                        | работы за отчетный период (квартал)                | (должностному окладу),  |
|                                                          |                                                    | ставке заработной платы |
|----------------------------------------------------------+----------------------------------------------------+-------------------------|
| 1. Кадровая обеспеченность                               | укомплектованность работниками от 75% до 100%      | 0,5                     |
|----------------------------------------------------------+----------------------------------------------------+-------------------------|
| 2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов,    | получение призовых мест                            | 0,5                     |
| конкурсах профессионального мастерства, творческих       |----------------------------------------------------+-------------------------|
| группах                                                  | получение положительной оценки                     | 0,3                     |
|----------------------------------------------------------+----------------------------------------------------+-------------------------|
| 3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков   | отсутствие замечаний                               | 0,5                     |
| в части представления информации по запросам учредителя  |                                                    |                         |
|----------------------------------------------------------+----------------------------------------------------+-------------------------|
| 4. Привлечение спонсоров                                 | наличие документов, подтверждающих поступление     | 0,8                     |
|                                                          | денежных средств на лицевой счет учреждения        |                         |
|----------------------------------------------------------+----------------------------------------------------+-------------------------|
| 5. Присвоение почетного звания, награждение              | награждение государственной наградой               | 1,5                     |
| за долголетнюю плодотворную работу                       | Российской Федерации                               |                         |
| государственной наградой, Почетной грамотой              |----------------------------------------------------+-------------------------|
| Законодательного Собрания Красноярского                  | награждение Почетной грамотой                      | 1,3                     |
| края, Губернатора Красноярского края,                    | Законодательного Собрания Красноярского            |                         |
| отраслевого органа исполнительной власти                 | края, Губернатора Красноярского края,              |                         |
| Красноярского края, в связи                              | отраслевого органа исполнительной власти           |                         |
| с юбилейной датой                                        | Красноярского края                                 |                         |
|                                                          |----------------------------------------------------+-------------------------|
|                                                          | юбилейная дата                                     | 1,0                     |
|                                                          | (50, 55, 60, 65, 70 лет)                           |                         |
|                                                          |                                                    |                         |
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 454-п)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Руководителям  центра  социальных   выплат,   специализированного
учреждения по ведению бухгалтерского  учета  и  ресурсно-методического
центра  системы социальной защиты по итогам работы за квартал текущего
года по решению министерства социальной политики Красноярского края, а
заместителям   руководителя   и   главным  бухгалтерам  -  по  решению
руководителя   учреждения   устанавливаются   выплаты   стимулирующего
характера  за  интенсивность  и  высокие результаты работы в следующих
размерах:  (Дополнен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 454-п)   (В  редакции  Постановления  Правительства
Красноярского края от 17.05.2016 № 232-п)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Показатели, характеризующие интенсивность и       | Интерпретация критерия оценки показателя по     | Размер выплат              |
| высокие результаты работы                         | итогам работы за отчетный период (квартал)      | к окладу (должностному     |
|                                                   |                                                 | окладу), ставке заработной |
|                                                   |                                                 | платы                      |
|---------------------------------------------------+-------------------------------------------------+----------------------------|
| 1. Кадровая обеспеченность                        | укомплектованность учреждения от 75% до 100%    | 1,3                        |
|---------------------------------------------------+-------------------------------------------------+----------------------------|
| 2. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и   | отсутствие замечаний                            | 1,0                        |
| сроков в части представления информации (отчетов) |                                                 |                            |
| по запросам учредителя, органов исполнительной    |                                                 |                            |
| власти края, государственных органов, в том числе |                                                 |                            |
| надзорных органов                                 |                                                 |                            |
|---------------------------------------------------+-------------------------------------------------+----------------------------|
| 3. Присвоение почетного звания, награждение за    | награждение государственной наградой Российской | 1,5                        |
| долголетнюю плодотворную работу государственной   | Федерации                                       |                            |
| наградой, Почетной грамотой Законодательного      |-------------------------------------------------+----------------------------|
| Собрания Красноярского края, Губернатора          | награждение Почетной грамотой Губернатора       | 1,3                        |
| Красноярского края, отраслевого органа            | Красноярского края, Законодательного Собрания   |                            |
| исполнительной власти Красноярского края, в связи | Красноярского края, отраслевого органа          |                            |
| с юбилейной датой                                 | исполнительной власти Красноярского края        |                            |
|                                                   |-------------------------------------------------+----------------------------|
|                                                   | юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)         | 1,0                        |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Таблица  дополнена  -  Постановление Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 454-п)

     Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 05.04.2011 г. N 169-п)
     6.10. Руководителям   бюджетных   и   казенных   учреждений,   за
исключением     руководителей      центра      социальных      выплат,
специализированного  учреждения  по  ведению  бухгалтерского  учета  и
ресурсно-методического центра системы социальной защиты  населения  по
решению  министерства  социальной  политики  Красноярского   края,   а
заместителям   руководителя   и   главным   бухгалтерам   по   решению
руководителя бюджетного и казенного учреждения  могут  устанавливаться
выплаты  стимулирующего  характера  по  итогам  работы  за   год   при
выполнении учреждением государственного задания в следующих  размерах:
(В   редакции   Постановления   Правительства    Красноярского    края
от 05.04.2011 г. N  169-п; от 17.05.2016 № 232-п)

---------------------------------------------------------------------------------------
|  Наименование показателя  |    Интерпретация критерия оценки     | Размер выплат к  |
|                           |      показателя по итогам года       |      окладу      |
|                           |                                      |  (должностному   |