Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п

|                           |                                      | окладу), ставке  |
|                           |                                      | заработной платы |
|---------------------------+--------------------------------------+------------------|
| 1. Выполнение             | государственное задание по           |       0,5        |
| государственного задания* | государственной услуге выполнено     |                  |
|                           |--------------------------------------+------------------|
|                           | государственное задание по           |       0,3        |
|                           | государственной услуге в целом       |                  |
|                           | выполнено                            |                  |
|---------------------------+--------------------------------------+------------------|
| 2. Повышение кадрового    | наличие документов, подтверждающих   |       0,5        |
| потенциала                | повышение квалификации, от 10 и      |                  |
|                           | более процентов работников от общего |                  |
|                           | числа работников                     |                  |
|---------------------------+--------------------------------------+------------------|
| 3. Повышение статуса      | проведение на высоком уровне         |       0,5        |
| учреждения, использование | мероприятий, направленных на         |                  |
| новых эффективных и       | повышение статуса учреждения,        |                  |
| инновационных технологий  | использование новых эффективных      |                  |
|                           | (инновационных) технологий           |                  |
|                           |                                      |                  |
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 454-п)
---------------------------------------------------------------------------------------

____________________
     <*>  В  соответствии  с  Методикой  оценки  выполнения   краевыми
государственными учреждениями  государственного  задания  на  оказание
государственных услуг (выполнение работ), утвержденной  постановлением
Правительства Красноярского края от 28.06.2011 N 378-п "Об утверждении
Методики  оценки  выполнения  краевыми  государственными  учреждениями
государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение
работ).
     (Таблица  пункта  6.10  в  редакции  Постановления  Правительства
Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п)

     Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 05.04.2011 г. N 169-п)
     При  определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за
год  учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в
течение   года,   а   также   личный  вклад,  внесенный  в  результаты
деятельности   бюджетного   и   казенного   учреждений.   (В  редакции
Постановления  Правительства  Красноярского  края  от  05.04.2011 г. N
169-п)
     Руководителям  центра  социальных   выплат,   специализированного
учреждения по ведению бухгалтерского  учета  и  ресурсно-методического
центра системы социальной защиты  населения  по  решению  министерства
социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя  и
главным  бухгалтерам - по  решению   руководителя   учреждения   могут
устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам  работы  за
год при условии выполнения  учреждением  установленных  показателей  в
следующих    размерах:   (Дополнен   -   Постановление   Правительства
Красноярского края от 17.05.2016 № 232-п)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование показателя           | Интерпретация критерия оценки показателя по    | Размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки |
|                                   | итогам работы за год                           | заработной платы                                      |
|                                   |                                                |-------------------------------------------------------|
|                                   |                                                | центр       | специализированно-  | ресурсно-         |
|                                   |                                                | социальных  | е учреждение по     | методический      |
|                                   |                                                | выплат      | ведению             | центр системы     |
|                                   |                                                |             | бухгалтерского      | социальной        |
|                                   |                                                |             | учета               | защиты населения  |
|-----------------------------------+------------------------------------------------+-------------+---------------------+-------------------|
| 1                                 | 2                                              | 3           | 4                   | 5                 |
|-----------------------------------+------------------------------------------------+-------------+---------------------+-------------------|
| 1. Реализация публичных           | кассовое исполнение (от 95 до 100 %)           | 0,8         |                     |                   |
| обязательств перед гражданами,    |                                                |             |                     |                   |
| подлежащих исполнению в денежной  |                                                |             |                     |                   |
| форме в соответствии с            |                                                |             |                     |                   |
| нормативными правовыми актами     |                                                |             |                     |                   |
| Российской Федерации и            |                                                |             |                     |                   |
| Красноярского края                |                                                |             |                     |                   |
|-----------------------------------+------------------------------------------------+-------------+---------------------+-------------------|
| 2. Повышение статуса учреждения   | организация и проведение на высоком уровне с   | 0,5         |                     | 0,5               |
| (отрасли)                         | использованием инновационных технологий,       |             |                     |                   |
|                                   | мероприятий (работ), направленных на           |             |                     |                   |
|                                   | повышение статуса учреждения (отрасли)         |             |                     |                   |
|-----------------------------------+------------------------------------------------+-------------+---------------------+-------------------|
| 3. Повышение уровня квалификации  | наличие документов, подтверждающих             | 0,2         | 0,2                 | 0,2               |
| работников учреждения             | повышение квалификации от 10 и более           |             |                     |                   |
|                                   | процентов работников от общего числа           |             |                     |                   |
|                                   | работников учреждения                          |             |                     |                   |
|-----------------------------------+------------------------------------------------+-------------+---------------------+-------------------|
| 4. Осуществление оплаты денежных  | кассовое исполнение (от 95 до 100 %)           |             | 0,8                 |                   |
| обязательств в пределах бюджетных |                                                |             |                     |                   |
| смет и планов финансово-          |                                                |             |                     |                   |
| хозяйственной деятельности        |                                                |             |                     |                   |
| обслуживаемых учреждений          |                                                |             |                     |                   |
|-----------------------------------+------------------------------------------------+-------------+---------------------+-------------------|
| 5. Обеспечение финансовой         | отсутствие обоснованных замечаний (жалоб) от   |             | 0,5                 |                   |
| дисциплины при ведении            | руководителей обслуживаемых учреждений (на     |             |                     |                   |
| централизованного бухгалтерского  | основе мониторинга учредителя по итогам работы |             |                     |                   |
| учета обслуживаемых учреждений    | за год)                                        |             |                     |                   |
|-----------------------------------+------------------------------------------------+-------------+---------------------+-------------------|
| 6. Повышение кадрового потенциала | количество работников, охваченных              |             |                     | 0,8               |
| отрасли                           | мероприятиями по обеспечению                   |             |                     |                   |
|                                   | профессионального роста (не менее              |             |                     |                   |
|                                   | 500 работников отрасли) в отчетном финансовом  |             |                     |                   |
|                                   | году (на основе отчета, представленного        |             |                     |                   |
|                                   | учреждением по итогам работы за год)           |             |                     |                   |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(Таблица дополнена  -  Постановление  Правительства Красноярского края
от 17.05.2016 № 232-п)


     6.11.   Бюджетные  ассигнования  на  осуществление  стимулирующих
выплат  руководителям  бюджетных  и казенных учреждений определяются в
кратном  отношении  к  размерам  должностных окладов руководителей. (В
редакции  Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011
г. N 169-п)
     Предельное   количество   должностных   окладов    руководителей
учреждений, учитываемых при  определении  объема  средств  на  выплаты
стимулирующего  характера   руководителям   учреждений,   определяется
Положением   и  дифференцируется  по  типам  учреждений:  (В  редакции
Постановления Правительства Красноярского края от 17.05.2016 № 232-п)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Тип учреждений                                                                                | Предельное количество            |
| п/п |                                                                                               | должностных окладов руководителя |
|     |                                                                                               | учреждения<*>                    |
|-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------|
| 1   | 2                                                                                             | 3                                |
|-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------|
| 1   | Центры социальной адаптации (помощи) для лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том   | 46                               |
|     | числе для лиц без определенного места жительства и занятий                                    |                                  |
|-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------|
| 2   | Психоневрологические интернаты для детей; психоневрологические интернаты;                     | 42                               |
|     | геронтопсихиатрические центры; специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста       |                                  |
|     | (престарелых) и инвалидов                                                                     |                                  |
|-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------|
| 3   | Центр социальных выплат Красноярского края                                                    | 41                               |
|-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------|
| 4   | Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения, специализированные           | 40                               |
|     | учреждения по ведению бухгалтерского учета                                                    |                                  |
|-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------|
| 5   | Дома-интернаты (пансионаты) для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов; дома-    | 40                               |
|     | интернаты для инвалидов                                                                       |                                  |
|-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------|
| 6   | Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями | 39                               |
|-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------|
| 7   | Комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания        | 38                               |
|     | населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов;         |                                  |
|     | реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста                             |                                  |
|-----+-----------------------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------|
| 8   | Центры социальной помощи семье и детям; социально-реабилитационные центры для                 | 35                               |
|     | несовершеннолетних                                                                            |                                  |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
_____________________
     <*> Без  учета  районного  коэффициента,  процентной  надбавки  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностях или надбавки за работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями.
(Таблица в редакции  Постановления  Правительства  Красноярского  края
от 17.05.2016 № 232-п)

     Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 05.04.2011 г. N 169-п)
     6.12.  Объем  денежных  средств,  который  не  был  направлен  на
осуществление  выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных
и   казенных   учреждений,   направляется   на   осуществление  выплат
стимулирующего  характера  работникам  этих  учреждений.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Красноярского  края  от  05.04.2011 г. N
169-п)
     6.13.  Руководителям  бюджетных  и казенных учреждений по решению
министерства  социальной  политики  Красноярского края, а заместителям
руководителя  и главным бухгалтерам по решению руководителя бюджетного
и  казенного  учреждения может оказываться единовременная материальная
помощь,  предусмотренная  пунктами  5.1-5.3  настоящего  Положения. (В
редакции  Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011
г. N 169-п)

                  VII. Определение размера средств,
          направляемых на оплату труда работников бюджетных
             учреждений от приносящей доход деятельности
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Красноярского  края
от 05.04.2011 г. N 169-п)

     7.1.  Оплата  труда  работников  бюджетных учреждений, с которыми
заключены  срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с
временным  расширением объема оказываемых бюджетным учреждением услуг,
осуществляется   полностью   за   счет  средств  от  приносящей  доход
деятельности  по  системам  оплаты  труда,  установленным  в бюджетных
учреждениях.  Размер средств, направляемых на оплату труда работников,
от приносящей доход деятельности устанавливается бюджетным учреждением
самостоятельно,  но  не  более  65 процентов от общего объема средств,
полученных от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п)
     7.2.  Средства  на  оплату труда от приносящей доход деятельности
направляются    бюджетным    учреждением   на   осуществление   выплат
стимулирующего  характера  случаев, предусмотренных пунктом 8 статьи 1
Закона  края.  (В  редакции  Постановлений Правительства Красноярского
края от 05.04.2011 г. N 169-п; от 30.09.2014 г. N 454-п)
     Средства,   поступающие   от   приносящей   доход   деятельности,
направляются  на выплаты стимулирующего характера с учетом недопущения
превышения   предельного  объема  средств  на  выплаты  стимулирующего
характера   руководителям   учреждений.   (Дополнен   -  Постановление
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 454-п)

   VIII. Порядок определения продолжительности работы в бюджетных и
  казенных учреждениях для установления персональной выплаты за опыт
работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений
     (В  редакции  Постановлений  Правительства  Красноярского края от
05.04.2011 г. N 169-п; от 15.07.2014 г. N 287-п)

     8.1.  При  установлении  персональной  выплаты  за  опыт работы в
бюджетных  и  казенных  учреждениях  в  стаж  работы засчитывается: (В
редакции  Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011
г. N 169-п; от 15.07.2014 г. N 287-п)
     8.1.1.   Руководителям   бюджетных   и  казенных  учреждений,  их
заместителям   (не   имеющим   медицинского   образования)  и  главным
бухгалтерам:
     время работы как по основной работе, так и по совместительству, в
бюджетных,   казенных,   автономных   учреждениях   социальной  защиты
населения  и  здравоохранения, органах исполнительной власти и органах
местного  самоуправления  в  сфере  социальной поддержки и социального
обслуживания    и    здравоохранения.    (В   редакции   Постановления
Правительства     Красноярского     края     от 15.07.2014 г. N 287-п;
от 30.06.2015 № 322-п)
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 05.04.2011 г. N 169-п)
     8.1.2.   Руководителям  бюджетных  и  казенных  учреждений  и  их
заместителям,    имеющим    медицинское   образование:   (В   редакции
Постановления  Правительства  Красноярского  края  от  05.04.2011 г. N
169-п)
     время  работы  как по основной работе, так и по совместительству,
на  любых  должностях  в  бюджетных,  казенных, автономных учреждениях
социальной    защиты    населения    (домах-интернатах   всех   типов,
расположенных   в   сельской  местности)  и  здравоохранения,  органах
исполнительной  власти  и  органах  местного  самоуправления  в  сфере
социальной  поддержки и  социального обслуживания и здравоохранения, и
Госсанэпиднадзора;    (В    редакции    Постановлений    Правительства
Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п; от 15.07.2014 г. N 287-п;
от 30.06.2015 № 322-п)
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений, в  клинической  ординатуре,  а
также в аспирантуре и докторантуре по клиническим  и  фармацевтическим
дисциплинам   в   высших    учебных    образовательных    и    научно-
исследовательских учреждениях;
     время  выполнения  в  бюджетных, казенных, автономных учреждениях
здравоохранения    лечебно-    диагностической   работы,   заведование
отделениями  и  дополнительные  дежурства,  осуществляемые работниками
государственных  медицинских  высших образовательных учреждений, в том
числе  учреждений  дополнительного медицинского образования, и научных
организаций    клинического   профиля;   (В   редакции   Постановления
Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 169-п)
     время  работы  на  должностях  руководителей  и   врачей   службы
милосердия, медицинских сестер  милосердия,  в  том  числе  старших  и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     время   работы,   как   по  основной  работе,  так  и  работе  по
совместительству  на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений и организаций)
независимо   от   формы   собственности;   (В  редакции  Постановления
Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. N 287-п)
     время   службы   (работы)   в   военно-медицинских    учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД  России,  МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,  ГТК
России, Минюста России.
     8.1.3.   Руководителям   и   заместителям  руководителей  центров
социальной  адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и их
филиалов  за  обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы,
время  нахождения  на  действительной военной службе (службе в органах
внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы)
лиц  офицерского  состава  (рядового и начальствующего состава органов
внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы),
прапорщиков,  мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных
с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений
и  органов  уголовно-исполнительной  системы)  по  возрасту,  болезни,
сокращению  штатов  или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв
между  днем  увольнения  с  действительной  военной службы (из органов
внутренних  дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы)
и  днем поступления на работу в учреждение социальной защиты населения
не  превысил  1  года.  Ветеранам боевых действий на территории других
государств,   ветеранам,  исполняющим  обязанности  военной  службы  в
условиях   чрезвычайного   положения   и   вооруженных  конфликтов,  и
гражданам,  общая  продолжительность  военной службы которых, службы в
учреждениях  и  органах  уголовно-исполнительной  системы  в  льготном
исчислении  составляет  25 лет и более независимо от продолжительности
перерыва.  (Дополнен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 15.07.2014 г. N 287-п)
     8.2.  Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в стаж
работы,    если    перечисленным    ниже    периодам   непосредственно
предшествовала  и  за  ними  непосредственно  следовала работа, дающая
право  на  установление  персональной  выплаты за опыт (стаж) работы в
бюджетных   и   казенных   учреждениях  социальной  защиты  населения,
засчитывается:  (В  редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 15.07.2014 г. N 287-п)
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной  и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время, когда  работник  фактически  не   работал,   но   за   ним
сохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время   работы  в  бюджетных,  казенных,  автономных  учреждениях
социальной  защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной
власти  и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки
и  социального  обслуживания  и  здравоохранения  стран  СНГ,  а также
республик,  входивших  в  состав  СССР  до  01.01.1992 г.; (В редакции
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 15.07.2014 г. N 287-п; от 30.06.2015 № 322-п)
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 05.04.2011 г. N 169-п)