Постановление Правительства Забайкальского края от 01.08.2014 № 457

ОБЕСПЕЧИВАЮЩАЯ ПОДПРОГРАММА

Паспорт

обеспечивающей подпрограммы

Ответственный исполнитель подпрограммы	Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края
Соисполнители подпрограммы	Государственная служба занятости населения Забайкальского края
Цели подпрограммы	Обеспечение реализации мероприятий государственной программы Забайкальского края «Содействие             занятости населения на 2014-2020 годы»
Задачи подпрограммы	Создание организационных условий для реализации государственной подпрограммы
Сроки и этапы реализации подпрограммы	2014-2020 годы. Подпрограмма реализуется в один этап.
Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы	Объем средств составляет 1 517 390,4 тыс. рублей,  в том числе по годам: 2014 год – 216 718,4 тыс. рублей; 2015 год – 220 931,8 тыс. рублей; 2016 год – 212 866,6 тыс. рублей; 2017 год – 216 718,4 тыс. рублей; 2018 год – 216 718,4  тыс. рублей; 2019 год – 216 718,4 тыс. рублей; 2020 год – 216718,4 тыс. рублей.
Ожидаемые значения показателей конечных результатов подпрограммы	Обеспечение доли специалистов, повысивших квалификацию, от общего числа специалистов Государственной службы занятости населения Забайкальского края в размере 30% в 2020 году; обеспечение доли специалистов, повысивших квалификацию, от общего числа специалистов государственных казенных учреждений «Центры занятости населения Забайкальского края» ежегодно в размере 20,0% в 2020 году.

1. Характеристика текущего состояния сферы

реализации подпрограммы

Подпрограмма направлена на создание условий для реализации полномочий Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края (далее – Министерство), Государственной службы занятости населения Забайкальского края (далее – Государственная служба занятости населения).

Министерство и  Государственная служба занятости населения являются исполнительными органами  государственной власти Забайкальского края, реализующими нормативное правовое регулирование в пределах своих полномочий, и осуществляют деятельность во взаимодействии с органами государственной власти Российской Федерации, их территориальными органами, органами государственной власти Забайкальского края, органами местного самоуправления, а также с юридическими и физическими лицами.

Министерство и Государственная служба занятости населения исполняют функции главного распорядителя и получателя средств бюджета Забайкальского края.

2. Перечень приоритетов государственной политики

в сфере реализации подпрограммы

Основными приоритетами государственной политики Забайкальского края в сфере реализации подпрограммы являются:

внедрение программно-целевого принципа организации деятельности;

повышение эффективности бюджетных расходов Забайкальского края.

3. Описание целей и задач подпрограммы

Целью подпрограммы является обеспечение реализации мероприятий государственной программы Забайкальского края «Содействие занятости населения на 2014-2020 годы».

Для достижения цели необходимо решение задачи по созданию организационных условий для реализации государственной программы.

4. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Срок реализации подпрограммы: 2014-2020 годы. Подпрограмма реализуется в один этап.

5. Перечень основных мероприятий подпрограммы с указанием

сроков их реализации и ожидаемых непосредственных

результатов

Информация о перечне основных мероприятий подпрограммы приведена в приложении  «Основные мероприятия, мероприятия, показатели и объемы финансирования государственной программы» к государственной программе и включает:

обеспечение деятельности Государственной службы занятости населения в установленной сфере деятельности;

обеспечение деятельности государственных казенных учреждений «Центры занятости населения Забайкальского края»;

6. Перечень показателей конечных результатов подпрограммы, методики их расчета и плановые значения по годам реализации

Перечень показателей конечных результатов подпрограммы, методики их расчета и плановые значения по годам реализации государственной программы приведен в приложении  «Основные мероприятия, мероприятия, показатели и объемы финансирования государственной программы» к государственной программе.

 7. Информация о финансовом обеспечении подпрограммы за счет средств бюджета Забайкальского края

Информация о финансовом обеспечении подпрограммы приведена в приложении  «Основные мероприятия, мероприятия, показатели и объемы финансирования государственной программы» к государственной программе.

8. Описание рисков реализации

подпрограммы и способов их минимизации

Риски реализации подпрограммы и способы их минимизации представлены в таблице.

Таблица. Риски реализации подпрограммы

Риск	Последствия наступления		Способы минимизации
1. Внешние риски
1.1. Изменения федерального законодательства, реализация на федеральном уровне мероприятий, влияющих на содержание, сроки и результаты реализации мероприятий подпрограммы	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Мониторинг изменений федерального законодательства, реализуемых на федеральном уровне мер; внесение в установленном порядке предложений по разрабатываемым на федеральном уровне проектам; оперативная корректировка подпрограммы
1.2. Отсутствие (уменьшение) объемов финансирования подпрограммы	Недостаточность средств для реализации мероприятий подпрограммы; невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Определение приоритетов для первоочередного финансирования; привлечение средств федерального бюджета на реализацию подпрограммы
2. Внутренние риски
2.1. Недостаточная подготовка специалистов и (или) ответственного исполнителя	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Своевременное направление специалистов на курсы повышения квалификации, обучающие мероприятия и тренинги, организация мероприятий по обмену опытом, в т.ч. с другими субъектами Российской Федерации
2.2. Низкая мотивация специалистов ответственного исполнителя к повышению качества деятельности	Невыполнение заявленных показателей реализации государственной программы; затягивание сроков реализации мероприятий	Разработка системы мер по стимулированию и мотивации персонала

___________________