Закон Хабаровского края от 28.04.1999 № 119

 
   28 апреля 1999 года                                          N 119
   ------------------------------------------------------------------

                 ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ДУМА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

                                 ЗАКОН

                           ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

   О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И ЛИЦ, ИСПЫТЫВАЮЩИХ
           ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ


    (В редакции Законов Хабаровского края от 24.12.99 г. N 174;
          от 26.09.2000 г. N 252; от 26.06.2002 г. N 36;
         от 25.02.2004 г. N 171; Законов Хабаровского края
          от 29.12.2004 г. N 244; от 31.10.2007 г. N 146)

     Настоящий   закон   устанавливает  в  Хабаровском  крае  режим
квотирования   рабочих  мест  для  инвалидов  и  лиц,  испытывающих
трудности  в поиске работы. Квотирование рабочих мест для инвалидов
и  лиц,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите  и  испытывающих
трудности   в  поиске  работы,  производится  в  целях  обеспечения
дополнительных гарантий занятости населения. (В   редакции   Закона
Хабаровского края от 29.12.2004 г. N 244)

                        ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 1. В настоящем законе под квотой понимается минимальное
количество рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих трудности
в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной
организации,  учитывающее  количество  рабочих мест, на которых уже
трудятся граждане указанных категорий. (В      редакции      Закона
Хабаровского края от 29.12.2004 г. N 244)
     Квота   устанавливается   в   процентах   от   среднесписочной
численности  работников  организации  либо в единицах рабочих мест.
Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих
трудности в поиске работы, устанавливается Губернатором края.
     (В  редакции  Закона  Хабаровского края от 26.06.2002 г. N 36;
Закона Хабаровского края от 29.12.2004 г. N 244)

     Статья 2. Рабочие места, созданные в счет установленной квоты,
предоставляются проживающим в Хабаровском крае:
       инвалидам;
     испытывающей  трудности в поиске работы молодежи в возрасте до
18  лет  (сиротам,  выпускникам  детских  домов,  детям из семей, в
которых   оба   родителя   являются   инвалидами   или  признаны  в
установленном   порядке  безработными,  детям  из  малообеспеченных
семей),  получившей начальное профессиональное образование, а также
подросткам   из   малообеспеченных   семей,   достигшим  15-летнего
возраста, оставившим образовательное учреждение до получения общего
образования  и впервые ищущим работу (далее по тексту - лица, особо
нуждающиеся  в  социальной защите и испытывающие трудности в поиске
работы);
     (В  редакции  Закона  Хабаровского  края от 24.12.99 г. N 174;
Законов       Хабаровского       края       от 29.12.2004 г. N 244;
от 31.10.2007 г. N 146)
     (Абзац      исключен     -     Закон     Хабаровского     края
от 26.06.2002 г. N 36)
     Преимущественным  правом  направления  для  трудоустройства на
рабочие  места,  созданные  в  счет установленной квоты, пользуются
безработные   граждане  из  числа  инвалидов  и  лиц,  испытывающих
трудности  в  поиске  работы,  состоящие  на учете в органах службы
занятости. (В      редакции      Закона      Хабаровского      края
от 29.12.2004 г. N 244)

     Статья   3.   Квота   для  трудоустройства  инвалидов  и  лиц,
испытывающих   трудности   в   поиске   работы,  устанавливается  в
организациях  независимо  от  организационно - правовых форм и форм
собственности. (В     редакции     Закона     Хабаровского     края
от 29.12.2004 г. N 244)
     Органы государственной власти и органы местного самоуправления
освобождаются  от  квотирования  рабочих  мест для инвалидов и лиц,
испытывающих трудности в поиске работы. (В      редакции     Закона
Хабаровского края от 29.12.2004 г. N 244)

           ГЛАВА II. КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

     Статья  4.  Организациям независимо от организационно-правовых
форм   и  форм  собственности,  численность  работников  в  которых
составляет  более  100 человек, устанавливается квота для приема на
работу  инвалидов  в  размере  трех  процентов  от  среднесписочной
численности работников.
     (В  редакции  Закона Хабаровского края от 26.09.2000 г. N 252;
Закона Хабаровского края от 29.12.2004 г. N 244)
     Общественные   объединения   инвалидов   и   образованные  ими
организации,  в  том  числе  хозяйственные товарищества и общества,
уставный   (складочный)   капитал   которых   состоит   из   вклада
общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного
квотирования рабочих мест для инвалидов.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 26.06.2002 г. N 36)

     Статья  5
     Работодатели  обязаны  ежемесячно  представлять органам службы
занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей),
выполнении  квоты  для  приема на работу инвалидов. Квота считается
невыполненной при отказе работодателя в приеме на работу инвалидов,
направляемых  для  трудоустройства в соответствии с индивидуальными
программами    реабилитации,    на   квотируемые   рабочие   места.
Невозможность  выполнения  квоты  для  приема  на  работу инвалидов
означает  отсутствие в организации работ в счет установленной квоты
в  соответствии  с индивидуальной программой реабилитации инвалида,
состоящего   на   учете   в  службе  занятости  либо  обратившегося
самостоятельно к работодателю в поисках работы. (В  редакции Закона
Хабаровского края от 29.12.2004 г. N 244)

     Статья 6. (Статья   исключена   -   Закон   Хабаровского  края
от 29.12.2004 г. N 244)

     Статья  7.(Статья   исключена   -   Закон   Хабаровского  края
от 29.12.2004 г. N 244)

     Статья   8.   (Статья  исключена  -  Кодекс  Хабаровского края
от 26.05.2004 г. N 185)

     Статья    9.  (Статья  исключена  -  Кодекс  Хабаровского края
от 26.05.2004 г. N 185)

     Статья   10. (Статья  исключена  -  Кодекс  Хабаровского  края
от 26.05.2004 г. N 185)

     Статья   11. (Статья  исключена  -  Кодекс  Хабаровского  края
от 26.05.2004 г. N 185)

     Статья  12. (Статья   исключена  -  Кодекс  Хабаровского  края
от 26.05.2004 г. N 185)
             ГЛАВА III. КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ЛИЦ,
              ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
     (В редакции Закона Хабаровского края от 29.12.2004 г. N 244)

     Статья  13  Решениями органов местного самоуправления с учетом
ситуации,  складывающейся на рынке труда, может быть установлена на
срок  не  менее  одного  года  квота  для  приема  на  работу  лиц,
испытывающих трудности в поиске работы, в размере: (В      редакции
Закона Хабаровского края от 29.12.2004 г. N 244)
     одного рабочего   места   -   для   организаций,   численность
   работников которых составляет от 15 до 100 человек;
       одного процента от среднесписочной  численности  работников  -
   для  организаций,  численность работников которых составляет свыше
   100 человек.

     (Нумерация   статей   в   редакции  Закона  Хабаровского  края
от 26.06.2002 г. N 36)
     Статья  14  Квотирование  рабочих  мест  для лиц, испытывающих
трудности  в  поиске  работы,  производится на основании договоров,
заключаемых между организацией и органами местного самоуправления.
(В редакции Закона Хабаровского края от 29.12.2004 г. N 244)
     Договор  о  квотировании  рабочих  мест  для лиц, испытывающих
трудности   в  поиске  работы,  в  числе  прочих  должен  содержать
положения  о  наименовании рабочего места; о категории граждан, для
которой    предоставляются   рабочие   места;   об   обязательствах
организации  по  соблюдению  санитарно  - гигиенических требований,
условий  и режима труда; об источниках финансирования рабочих мест;
об ответственности сторон договора. (В редакции Закона Хабаровского
края от 29.12.2004 г. N 244)

     (Нумерация   статей   в   редакции  Закона  Хабаровского  края
от 26.06.2002 г. N 36)
     Статья 15 Работодатель в соответствии с установленной квотой и
договором   о  квотировании  рабочих  мест  для  лиц,  испытывающих
трудности   в  поиске  работы,  создает  или  выделяет  необходимое
количество  рабочих  мест. В месячный срок со дня получения решения
органа  местного  самоуправления  о  квотировании  рабочих  мест он
разрабатывает   мероприятия   по   организации  дополнительных  или
выделению  имеющихся рабочих мест в пределах установленной квоты, о
которых уведомляет орган службы занятости. (В    редакции    Закона
Хабаровского края от 29.12.2004 г. N 244)

     (Нумерация   статей   в   редакции  Закона  Хабаровского  края
от 26.06.2002 г. N 36)
     Статья  16  В  течение  срока действия договора о квотировании
уврасторжение  трудового договора с работниками, трудоустроенными в
счет    квоты,    по   инициативе   работодателясуществляется   при
обязательном  уведомлении  органа службы занятости, направившего их
на   данные  рабочие  места.  Отказ  в  приеме  на  работу  в  счет
установленной  квоты лицам, испытывающим трудности в поиске работы,
запрещается и может быть обжалован ими в судебным порядке.
     (В  редакции  Закона  Хабаровского края от 26.06.2002 г. N 36;
Закона Хабаровского края от 29.12.2004 г. N 244)
            ГЛАВА IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       Статья 17 Настоящий закон  вступает в силу по истечении трех
   месяцев со дня его официального опубликования.

     (Нумерация   статей   в   редакции  Закона  Хабаровского  края
от 26.06.2002 г. N 36)
       Статья 18  Предложить   главе  администрации  края,  органам
   местного самоуправления разработать и принять нормативные правовые
   акты, связанные с установлением в крае режима квотирования рабочих
   мест для инвалидов и лиц,  особо нуждающихся в социальной защите и
   испытывающих трудности в поиске работы.

     (Нумерация   статей   в   редакции  Закона  Хабаровского  края
от 26.06.2002 г. N 36)
                                         Председатель Законодательной
                                               Думы Хабаровского края
                                                           В.А.Озеров
   г. Хабаровск,
   28 апреля 1999 года, N 119