|
Расширенный поиск
Закон Воронежской области от 30.05.2005 № 29-ОЗ
Документ имеет не последнюю редакцию.
-------------------------------- <1> Указывается вид собственности (индивидуальная, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля члена семьи гражданского служащего, который представляет сведения. <2> Указывается вид земельного участка (пая, доли): под индивидуальное жилищное строительство, дачный, садовый, приусадебный, огородный и другие. 2.2. Транспортные средства |————————|——————————————————————————————————|——————————————————|——————————————| | № |Вид и марка транспортного средства| Вид | Место | | п/п | |собственности <1> | регистрации | |————————|——————————————————————————————————|——————————————————|——————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |————————|——————————————————————————————————|——————————————————|——————————————| |1 |Автомобили легковые: | | | | |1) | | | | |2) | | | | | | | | |————————|——————————————————————————————————|——————————————————|——————————————| |2 |Автомобили грузовые: | | | | |1) | | | | |2) | | | |————————|——————————————————————————————————|——————————————————|——————————————| |3 |Автоприцепы: | | | | |1) | | | | |2) | | | |————————|——————————————————————————————————|——————————————————|——————————————| |4 |Мототранспортные средства: | | | | |1) | | | | |2) | | | |————————|——————————————————————————————————|——————————————————|——————————————| |5 |Сельскохозяйственная техника: | | | | |1) | | | | |2) | | | |————————|——————————————————————————————————|——————————————————|——————————————| |6 |Водный транспорт: | | | | |1) | | | | |2) | | | |————————|——————————————————————————————————|——————————————————|——————————————| |7 |Воздушный транспорт: | | | | |1) | | | | |2) | | | |————————|——————————————————————————————————|——————————————————|——————————————| |8 |Иные транспортные средства: | | | | |1) | | | | |2) | | | |————————|——————————————————————————————————|——————————————————|——————————————| -------------------------------- <1> Указывается вид собственности (индивидуальная, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля члена семьи гражданского служащего, который представляет сведения. Раздел 3. Сведения о денежных средствах, находящихся на счетах в банках и иных кредитных организациях |—————|————————————————————————|——————————————|——————————————|————————|——————————| |№ п/п| Наименование и адрес | Вид и валюта |Дата открытия | Номер |Остаток на| | |банка или иной кредитной| счета <1> | счета | счета |счете <2> | | | организации | | | | (руб.) | |—————|————————————————————————|——————————————|——————————————|————————|——————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |—————|————————————————————————|——————————————|——————————————|————————|——————————| |1 | | | | | | |—————|————————————————————————|——————————————|——————————————|————————|——————————| |2 | | | | | | |—————|————————————————————————|——————————————|——————————————|————————|——————————| |3 | | | | | | |—————|————————————————————————|——————————————|——————————————|————————|——————————| -------------------------------- <1> Указываются вид счета (депозитный, текущий, расчетный, ссудный и другие) и валюта счета. <2> Остаток на счете указывается по состоянию на отчетную дату. Для счетов в иностранной валюте остаток указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату. Раздел 4. Сведения о ценных бумагах 4.1. Акции и иное участие в коммерческих организациях |——————|—————————————————|———————————————————|—————————————|—————————|———————————| |№ п/п| Наименование и | Место нахождения | Уставный | Доля | Основание | | |организационно-пр|организации (адрес)| капитал <2> | участия |участия <4>| | | авовая форма | | (руб.) | <3> | | | | организации <1> | | | | | |——————|—————————————————|———————————————————|—————————————|—————————|———————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |——————|—————————————————|———————————————————|—————————————|—————————|———————————| |1 | | | | | | |——————|—————————————————|———————————————————|—————————————|—————————|———————————| |2 | | | | | | |——————|—————————————————|———————————————————|—————————————|—————————|———————————| |3 | | | | | | |——————|—————————————————|———————————————————|—————————————|—————————|———————————| |4 | | | | | | |——————|—————————————————|———————————————————|—————————————|—————————|———————————| |5 | | | | | | |——————|—————————————————|———————————————————|—————————————|—————————|———————————| -------------------------------- <1> Указываются полное или сокращенное официальное наименование организации и ее организационно-правовая форма (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество, производственный кооператив и другие). <2> Уставный капитал указывается согласно учредительным документам организации по состоянию на отчетную дату. Для уставных капиталов, выраженных в иностранной валюте, уставный капитал указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату. <3> Доля участия выражается в процентах от уставного капитала. Для акционерных обществ указываются также номинальная стоимость и количество акций. <4> Указываются основание приобретения доли участия (учредительный договор, приватизация, покупка, мена, дарение, наследование и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта. 4.2. Иные ценные бумаги |——————|————————————|—————————————————|———————————————————|———————————|——————————| |№ п/п | Вид ценной | Лицо, | Номинальная | Общее | Общая | | | бумаги <1> | выпустившее | величина |количество |стоимость | | | | ценную бумагу | обязательства | |<2> (руб.)| | | | | (руб.) | | | |——————|————————————|—————————————————|———————————————————|———————————|——————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |——————|————————————|—————————————————|———————————————————|———————————|——————————| |1 | | | | | | |——————|————————————|—————————————————|———————————————————|———————————|——————————| |2 | | | | | | |——————|————————————|—————————————————|———————————————————|———————————|——————————| |3 | | | | | | |——————|————————————|—————————————————|———————————————————|———————————|——————————| |4 | | | | | | |——————|————————————|—————————————————|———————————————————|———————————|——————————| |5 | | | | | | |——————|————————————|—————————————————|———————————————————|———————————|——————————| |6 | | | | | | |——————|————————————|—————————————————|———————————————————|———————————|——————————| Итого по разделу 4 «Сведения о ценных бумагах» суммарная декларированная стоимость ценных бумаг, включая доли участия в коммерческих организациях (руб.),__________________________________ _________________________________________. -------------------------------- <1> Указываются все ценные бумаги по видам (облигации, векселя и другие), за исключением акций, указанных в подразделе «Акции и иное участие в коммерческих организациях». <2> Указывается общая стоимость ценных бумаг данного вида исходя из стоимости их приобретения (а если ее нельзя определить - исходя из рыночной стоимости или номинальной стоимости). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, стоимость указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату. Раздел 5. Сведения об обязательствах имущественного характера 5.1. Объекты недвижимого имущества, находящиеся в пользовании <1> |—————|———————————————|————————————————|————————————————|—————————————|————————————| |№ п/п|Вид имущества | Вид и сроки | Основание | Место |Площадь (кв.| | | <2> |пользования <3>|пользования <4> | нахождения | м) | | | | | | (адрес) | | |—————|———————————————|————————————————|————————————————|—————————————|————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |—————|———————————————|————————————————|————————————————|—————————————|————————————| |1 | | | | | | |—————|———————————————|————————————————|————————————————|—————————————|————————————| |2 | | | | | | |—————|———————————————|————————————————|————————————————|—————————————|————————————| |3 | | | | | | |—————|———————————————|————————————————|————————————————|—————————————|————————————| -------------------------------- <1> Указываются по состоянию на отчетную дату. <2> Указывается вид недвижимого имущества (земельный участок, жилой дом, дача и другие). <3> Указываются вид пользования (аренда, безвозмездное пользование и другие) и сроки пользования. <4> Указываются основание пользования (договор, фактическое предоставление и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта. 5.2. Прочие обязательства <1> |—————|—————————————|———————————|——————————————|—————————————————|————————————————| |№ п/п| Содержание | Кредитор | Основание | Сумма | Условия | | |обязательства| (должник) |возникновения | обязательства | обязательства | | | <2> | <3> | <4> | <5> (руб.) | <6> | |—————|—————————————|———————————|——————————————|—————————————————|————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |—————|—————————————|———————————|——————————————|—————————————————|————————————————| |1 | | | | | | |—————|—————————————|———————————|——————————————|—————————————————|————————————————| |2 | | | | | | |—————|—————————————|———————————|——————————————|—————————————————|————————————————| |3 | | | | | | |—————|—————————————|———————————|——————————————|—————————————————|————————————————| Достоверность и полноту настоящих сведений подтверждаю. «__» _______________ 20__г. ______________________________________________ (подпись гражданского служащего) ___________________________________________________________________________ (Ф.И.О. и подпись лица, принявшего справку) -------------------------------- <1> Указываются имеющиеся на отчетную дату срочные обязательства финансового характера на сумму, превышающую 100-кратный размер минимальной оплаты труда, установленный на отчетную дату. <2> Указывается существо обязательства (заем, кредит и другие). <3> Указывается вторая сторона обязательства: кредитор или должник, его фамилия, имя и отчество (наименование юридического лица), адрес. <4> Указываются основание возникновения обязательства (договор, передача денег или имущества и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта. <5> Указывается сумма основного обязательства (без суммы процентов). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, сумма указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату. <6> Указываются годовая процентная ставка обязательства, заложенное в обеспечение обязательства имущество, выданные в обеспечение обязательства гарантии и поручительства. Приложение 3.1 к Закону Воронежской области «О государственной гражданской службе Воронежской области» от 30.05.2005 N 29-ОЗ (Дополнено - Закон Воронежской области от 11.11.2009 г. N 134-ОЗ) (В редакции Законы Воронежской области от 30.06.2010 г. N 59-ОЗ; от 30.06.2010 г. N 70-ОЗ; от 06.10.2010 г. N 91-ОЗ; от 15.11.2010 г. N 109-ОЗ; от 04.12.2012 г. N 152-ОЗ) Перечень должностей гражданской службы Воронежской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых гражданские служащие Воронежской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей Раздел 1. Должности гражданской службы Воронежской области, учреждаемые в правительстве Воронежской области Должности гражданской службы категории «руководители» Высшая группа должностей Полномочный представитель губернатора области в областной Думе Первый заместитель руководителя аппарата губернатора и правительства области Заместитель руководителя аппарата губернатора и правительства области Руководитель управления Руководитель секретариата губернатора области Заместитель руководителя управления Заместитель руководителя секретариата губернатора области (Утратили силу - Закон Воронежской области от 06.10.2010 г. N 91-ОЗ) Главная группа должностей Руководитель секретариата заместителя губернатора области Руководитель секретариата первого заместителя председателя правительства области Руководитель секретариата заместителя председателя правительства области Должности гражданской службы категории «помощники (советники)» Высшая группа должностей Уполномоченный по правам ребенка при губернаторе области (Дополнен - Закон Воронежской области от 30.06.2010 г. N 59-ОЗ) «Уполномоченный по охране окружающей среды при губернаторе облас (Дополнен - Закон Воронежской области от 04.12.2012 г. N 152-ОЗ) Помощник губернатора области Главный референт губернатора области Главная группа должностей Пресс-секретарь губернатора области Референт губернатора области Референт заместителя губернатора области Референт первого заместителя председателя правительства области Референт заместителя председателя правительства области Раздел 2. Должности гражданской службы Воронежской области, учреждаемые в исполнительных органах государственной власти Воронежской области, территориальном отделе исполнительного органа государственной власти Воронежской области, территориальном органе исполнительного органа государственной власти Воронежской области, представительстве Воронежской области при федеральных органах государственной власти Российской Федерации Подраздел 1. Должности гражданской службы Воронежской области, учреждаемые в исполнительных органах государственной власти Воронежской области Должности гражданской службы категории «руководители» Высшая группа должностей Первый заместитель руководителя департамента Заместитель руководителя департамента Первый заместитель руководителя управления делами Заместитель руководителя управления делами (Утратил силу - Закон Воронежской области от 06.10.2010 г. N 91-ОЗ) Главная группа должностей Первый заместитель руководителя управления Заместитель руководителя управления (Утратил силу - Закон Воронежской области от 06.10.2010 г. N 91-ОЗ) Заместитель руководителя инспекции Заместитель руководителя отдела Подраздел 2. Должности гражданской службы Воронежской области, учреждаемые в территориальном органе исполнительного органа государственной власти Воронежской области Должности гражданской службы категории «руководители» Высшая группа должностей Руководитель территориального органа Подраздел 3. Должности гражданской службы Воронежской области, учреждаемые в представительстве Воронежской области при федеральных органах государственной власти Российской Федерации Должности гражданской службы категории «руководители» Высшая группа должностей Заместитель руководителя Раздел 3. Должности гражданской службы Воронежской области, учреждаемые в областной Думе Должности гражданской службы категории «руководители» Высшая группа должностей Руководитель аппарата областной Думы Заместитель руководителя аппарата областной Думы Руководитель секретариата председателя областной Думы Руководитель управления Заместитель руководителя управления Должности гражданской службы категории «помощники (советники)» Высшая группа должностей Помощник председателя областной Думы Главный референт председателя областной Думы Главная группа должностей Пресс-секретарь председателя областной Думы Референт председателя областной Думы Референт первого заместителя председателя областной Думы Референт заместителя председателя областной Думы Раздел 4 Должности гражданской службы Воронежской области, учреждаемые в Контрольно-счетной палате Воронежской области (В редакции Закона Воронежской области от 30.06.2010 г. N 70-ОЗ) Должности гражданской службы категории «руководители» Высшая группа должностей (Утратил силу - Закон Воронежской области от 15.11.2010 г. N 109-ОЗ) Заместитель председателя палаты Раздел 4.1 Должности гражданской службы Воронежской области, учреждаемые в аппарате уполномоченного по правам человека в Воронежской области (Дополнен - Закон Воронежской области от 30.06.2010 г. N 61-ОЗ) Должности гражданской службы категории «руководители» Главная группа должностей Руководитель секретариата уполномоченного по правам человека в Воронежской области Должности гражданской службы категории «помощники (советники)» Главная группа должностей Помощник уполномоченного по правам человека в Воронежской области. Раздел 5. Другие должности гражданской службы Воронежской области, замещение которых связано с коррупционными рисками Должности государственной гражданской службы Воронежской области, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает: осуществление постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями функций представителя власти либо организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций; предоставление государственных услуг гражданам и организациям; осуществление контрольных и надзорных мероприятий; подготовку и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов, а также распределение ограниченного ресурса (квоты, частоты, участки недр и др.); управление государственным имуществом; осуществление государственных закупок либо выдачу лицензий и разрешений; хранение и распределение материально-технических ресурсов. Приложение 4 к закону Воронежской области "О государственной гражданской службе Воронежской области" от 30.05.2005 N 29-ОЗ (В редакции Законы Воронежской области от 30.01.2007 г. N 08-ОЗ; от 05.04.2011 г. N 31-ОЗ) ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и ведения Реестра гражданских служащих Воронежской области. 1.2. Реестр гражданских служащих Воронежской области представляет собой сводный перечень сведений о гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Воронежской области в государственных органах Воронежской области, составленный на основании персональных данных гражданских служащих, штатных расписаний и иных учетных документов государственных органов Воронежской области. Реестр гражданских служащих Воронежской области состоит из реестров гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Воронежской области в государственных органах Воронежской области. 1.3. Сведения о гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Воронежской области в государственных органах Воронежской области, внесенные в Реестр гражданских служащих Воронежской области и реестры государственных гражданских служащих в государственных органах Воронежской области, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 2. Ведение Реестра гражданских служащих Воронежской области 2.1. Реестр гражданских служащих Воронежской области ведет государственный орган по управлению государственной службой Воронежской области на основе реестров гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Воронежской области в государственных органах Воронежской области. 2.2. Реестры гражданских служащих в государственных органах Воронежской области ведут государственные органы Воронежской области. 2.3. Реестр гражданских служащих Воронежской области и реестры гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Воронежской области в государственных органах Воронежской области, ведутся по форме, определяемой государственным органом по управлению гражданской службой Воронежской области. (В редакции Закона Воронежской области от 05.04.2011 г. N 31-ОЗ) 2.4. При определении формы Реестра гражданских служащих Воронежской области и реестров гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Воронежской области в государственных органах Воронежской области, учитываются: - личный реестровый номер, присвоенный государственному гражданскому служащему Воронежской области; - фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего Воронежской области, замещающего должность гражданской службы в государственном органе Воронежской области; - наименование государственного органа Воронежской области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы Воронежской области; - наименование его структурного подразделения; - наименование должности гражданской службы в соответствии с Реестром должностей гражданской службы Воронежской области; - данные о включении в резерв: дата включения в резерв, наименование должности, основание включения в резерв, основание исключения из резерва. Персональные данные гражданского служащего: - дата рождения; - место рождения; - образование: наименование учебного заведения, дата окончания обучения, номер диплома, специальность и квалификация; - переподготовка (профессиональная переподготовка): наименование учебного заведения, дата окончания обучения, наименование программы, итоговый документ; - повышение квалификации: наименование учебного заведения, дата окончания обучения, наименование учебного курса, количество часов, итоговый документ; - ученая степень: дата присвоения, наименование ученой степени; - ученое звание: дата присвоения, наименование ученого звания; - общий трудовой стаж по состоянию на 1 января текущего года, рассчитанный в годах, месяцах, днях; - стаж государственной службы по состоянию на 1 января текущего года, рассчитанный в годах, месяцах, днях; - данные об аттестации: дата проведения последней аттестации, выводы аттестации; - классный чин: присвоенный классный чин, вид, дата и номер документа о его присвоении; - государственные награды: дата награждения, вид награды; - служебный контракт, дата его заключения, дата окончания, изменения служебного контракта. 2.5. Каждому гражданскому служащему присваивается личный реестровый номер, который сохраняется за ним на весь период гражданской службы Воронежской области, которую он проходит в государственных органах Воронежской области, в том числе после прекращения им гражданской службы Воронежской области в связи с ликвидацией и реорганизацией государственного органа, сокращением его штата, иными причинами увольнения с указанием в резерве, а также за поступающими из них вновь на гражданскую службу Воронежской области в государственные органы Воронежской области. 2.6. Порядок присвоения личного реестрового номера гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы Воронежской области в государственном органе Воронежской области, определяется государственным органом по управлению государственной службой Воронежской области. 2.7. Личный реестровый номер гражданского служащего Воронежской области проставляется на обложке личного дела и личной карточки гражданского служащего (форма Т-2ГС) в левом верхнем углу. 2.8. Реестр гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в государственном органе Воронежской области, составляется в двух экземплярах и утверждается представителем нанимателя один раз в год по состоянию на 1 января текущего года. Первый экземпляр утвержденного реестра гражданских служащих хранится в государственном органе Воронежской области. Второй экземпляр утвержденного реестра представляется в государственный орган по управлению гражданской службой Воронежской области. 2.9. Государственные органы Воронежской области представляют в государственный орган по управлению гражданской службой Воронежской области Реестр гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в государственном органе, в бумажном и электронном виде один раз в год. 2.10. Сведения о гражданах, поступающих на гражданскую службу Воронежской области, вносятся в Реестр гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Воронежской области в государственном органе Воронежской области, не позднее пяти дней со дня их назначения на должность гражданской службы в государственном органе Воронежской области. Сведения об изменениях в реестре гражданских служащих в государственном органе направляются в государственный орган по управлению гражданской службой Воронежской области в течение отчетного квартала. 2.11. Внесение изменений в Реестр гражданских служащих Воронежской области производится государственным органом по управлению гражданской службой Воронежской области по состоянию на первое число каждого квартала. 2.12. Для внесения в Реестр гражданских служащих Воронежской области изменений в учетных либо персональных данных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Воронежской области в государственных органах Воронежской области, на первое число каждого месяца государственные органы представляют в государственный орган по управлению государственной службой Воронежской области соответствующие сведения в бумажном и электронном виде по форме, определяемой государственным органом по управлению государственной службой Воронежской области. 2.13. Основанием для исключения сведений о гражданском служащем из реестра гражданских служащих, который ведется в государственном органе, и из Реестра гражданских служащих Воронежской области является его увольнение (кроме увольнения в связи с ликвидацией и реорганизацией государственного органа и сокращением его штата), смерть (гибель), а также признание его решением суда, вступившим в силу, безвестно отсутствующим или умершим. Сведения о гражданском служащем по указанным основаниям исключаются из реестров в день, следующий за днем увольнения, смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда. 2.14. Сведения о гражданских служащих, проходивших гражданскую службу Воронежской области в государственных органах Воронежской области и исключенных из реестров, помещаются в архив в соответствии с действующим законодательством. 2.15. Споры, связанные с ведением Реестра гражданских служащих Воронежской области и реестров гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Воронежской области в государственных органах Воронежской области, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством комиссиями по служебным спорам и судом. 3. Контроль за ведением реестров гражданских служащих 3.1. Контроль за ведением реестров гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в государственных органах Воронежской области, осуществляется ежегодно комиссией, назначенной представителем нанимателя для проверки наличия и состояния личных дел, сверки сведений, содержащихся в персональных данных гражданских служащих, со сведениями, содержащимися в реестре гражданских служащих. Факт сверки сведений отражается в соответствующем акте. 3.2. Гражданские служащие, на которых возложены обязанности по формированию и ведению Реестра гражданских служащих Воронежской области и реестров гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в государственных органах Воронежской области, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за разглашение конфиденциальных сведений. 4. Представление сведений по реестрам гражданских служащих и хранение реестров 4.1. Сведения по Реестру гражданских служащих Воронежской области представляются государственным органом по управлению государственной службой Воронежской области: губернатору области, председателю областной Думы, руководителям государственных органов Воронежской области по их требованию. (В редакции Закона Воронежской области от 30.01.2007 г. N 08-ОЗ) 4.2. Реестр гражданских служащих Воронежской области и реестры гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Воронежской области в государственных органах Воронежской области, по состоянию на 1 января текущего года хранятся на бумажных и электронных носителях в соответствующих государственных органах Воронежской области с обеспечением несанкционированного доступа к ним и как документы строгой отчетности в течение 5 лет, после чего передаются на архивное хранение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Приложение 5 к закону Воронежской области "О государственной гражданской службе Воронежской области" от 30.05.2005 N 29-ОЗ (Утратило силу - Закон Воронежской области от 15.11.2010 г. N 108-ОЗ) Приложение 6 к закону Воронежской области "О государственной гражданской службе Воронежской области" от 30.05.2005 N 29-ОЗ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УДОСТОВЕРЕНИИ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет единый образец, описание, порядок изготовления, выдачи и учета удостоверений гражданских служащих. 1.2. Гражданским служащим выдаются удостоверения единого образца. 1.3. Изготовление удостоверений производится за счет средств государственного органа Воронежской области, где гражданский служащий замещает должность гражданской службы Воронежской области. 2. Единый образец и описание удостоверения гражданского служащего 2.1. Единый образец удостоверения гражданского служащего: а) обложка удостоверения: (не приводится) б) вкладыши на внутренние левую и правую стороны удостоверения (далее - вкладыши): (не приводятся) ------------------------------- <*> При замещении должности гражданской службы на определенный срок. 2.2. Обложка удостоверения гражданского служащего - темно-красного цвета, имеет размер 7 x 10 см. На лицевой ее стороне тиснением наносится герб Воронежской области и надпись "Удостоверение". На внутренние стороны обложки удостоверения наклеиваются вкладыши. 2.3. Вкладыш, размещаемый на левой внутренней стороне обложки удостоверения, имеет: - в верхней части слева - герб Воронежской области; - в нижней части слева - наименование государственного органа, выдавшего удостоверение; - ниже - дату выдачи удостоверения; - в верхней части справа - цветную фотографию размером 3 x 2 см, скрепленную гербовой печатью; - под фотографией (симметрично) надписи "Срок действия до ___ ___________ 200__ года" и "Удостоверение подлежит возврату при увольнении с должности". 2.4. Вкладыш, размещаемый на правой внутренней стороне обложки удостоверения, имеет: - в верхней части - надпись "Удостоверение N ____ государственного гражданского служащего"; - ниже - наименование классного чина гражданской службы Воронежской области, присвоенного гражданскому служащему; - ниже - фамилия, имя, отчество гражданского служащего; - ниже - наименование должности гражданской службы Воронежской области, замещаемой гражданским служащим; - ниже слева - наименование должности, подпись руководителя государственного органа Воронежской области, выдавшего удостоверение, скрепленная гербовой печатью; - справа - инициалы и фамилия руководителя, подписавшего удостоверение. 3. Изготовление удостоверения гражданского служащего 3.1. Обложка удостоверения изготавливается типографским способом из кожи или бумвинила. 3.2. Вкладыши к удостоверениям (внутренние левая и правая стороны) изготавливаются соответствующими государственными органами Воронежской области на принтере с высококачественной печатью. 3.3. Подписывает удостоверения представитель нанимателя. 3.4. Фотография гражданского служащего и подпись представителя нанимателя скрепляются гербовой печатью. 3.5. Вкладыши к удостоверениям (внутренние левая и правая стороны) ламинируются. 4. Порядок выдачи и учета удостоверений гражданского служащего 4.1. Удостоверение гражданского служащего выдается лицам, замещающим должности гражданской службы Воронежской области, включенные в Реестр должностей гражданской службы Воронежской области. 4.2. Основанием для выдачи удостоверения являются правовой акт о назначении на должность гражданской службы Воронежской области. 4.3. Выдача, обмен и учет удостоверений гражданских служащих производятся соответствующим государственным органом Воронежской области. 4.4. Удостоверение выдается гражданскому служащему под роспись в журнале учета выдачи удостоверений. Форма этого журнала определяется представителем нанимателя. 4.5. В случае утраты (утери, уничтожения, кражи и т.д.) удостоверения гражданский служащий обязан письменно доложить об утрате удостоверения руководителю подразделения, в котором он замещает должность гражданской службы Воронежской области. Руководитель подразделения после выяснения всех обстоятельств утраты удостоверения гражданским служащим информирует об этом представителя нанимателя и подает ходатайство об изготовлении и выдаче гражданскому служащему нового удостоверения. 4.6. При увольнении с должности гражданский служащий обязан сдать удостоверение, о чем делается отметка в обходном листе и журнале учета выдачи удостоверений. Приложение 7 к закону Воронежской области "О государственной гражданской службе Воронежской области" от 30.05.2005 N 29-ОЗ (В редакции Законы Воронежской области от 30.03.2007 г. N 32-ОЗ; от 23.10.2008 г. N 87-ОЗ; от 23.12.2008 г. N 128-ОЗ; от 29.12.2009 г. N 179-ОЗ) ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ Настоящее Положение определяет порядок предоставления отпусков гражданским служащим. 1. Виды отпусков Гражданским служащим предоставляются: 1.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы Воронежской области и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и за ненормированный рабочий день. 1.2. Отпуск без сохранения денежного содержания. 1.3. Отпуск гражданским служащим с семейными обязанностями. 1.4. Дополнительные отпуска гражданским служащим, совмещающим работу с обучением. 2. Продолжительность ежегодного основного отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет: 1) для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы Воронежской области, - 35 календарных дней; 2) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Воронежской области иных групп, - 30 календарных дней. 3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет 3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью, исчисляемой из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. 3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. 3.3. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы Воронежской области, не должна превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Воронежской области иных групп, 40 календарных дней. 4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день 4.1. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы Воронежской области. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Воронежской области иных групп, ненормированный служебный день устанавливается правовым актом государственного органа Воронежской области в соответствии с его служебным распорядком по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом. 4.2. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск за ненормированный служебный день) следующей продолжительности: - до 7 календарных дней - гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы Воронежской области; (В редакции Закона Воронежской области от 30.03.2007 г. N 32-ОЗ) - до 6 календарных дней - гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы Воронежской области; (В редакции Закона Воронежской области от 30.03.2007 г. N 32-ОЗ) - до 5 календарных дней - гражданским служащим, замещающим ведущие должности гражданской службы Воронежской области; (В редакции Закона Воронежской области от 30.03.2007 г. N 32-ОЗ) - до 4 календарных дня - гражданским служащим, замещающим старшие должности гражданской службы Воронежской области; (В редакции Закона Воронежской области от 30.03.2007 г. N 32-ОЗ) - 3 календарных дня - гражданским служащим, замещающим младшие должности гражданской службы Воронежской области. Продолжительность отпуска за ненормированный служебный день определяется представителем нанимателя и не может составлять менее трех календарных дней. (Дополнен - Закон Воронежской области от 30.03.2007 г. N 32-ОЗ) 4.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданских служащих, имеющих ненормированный служебный день, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. 4.4. В случае, если отпуск за ненормированный служебный день не предоставляется, исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени с письменного согласия гражданского служащего оплачивается как сверхурочная работа. 5. Исчисление стажа гражданской службы, дающего право на ежегодный отпуск 5.1. В стаж гражданской службы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются: 1) время фактического прохождения гражданской службы в течение рабочего года; 2) время, когда гражданский служащий фактически не служил, но за ним сохранялись должность и денежное содержание (полностью или частично), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; 3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от гражданской службы Воронежской области с последующим восстановлением на прежнем месте службы; 4) другие периоды времени, установленные в соответствии с федеральным законодательством. 5.2. В стаж гражданской службы, дающий право на ежегодный отпуск, не включается: 1) время отпуска по уходу за ребенком; 2) время отпуска продолжительностью более четырнадцати календарных дней, предоставленного гражданскому служащему без сохранения денежного содержания; (В редакции Закона Воронежской области от 23.10.2008 г. N 87-ОЗ) 3) время отсутствия гражданского служащего на гражданской службе Воронежской области без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от службы в случаях, предусмотренных статьей 32 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; 4) другие периоды в соответствии с федеральным законодательством. 5.3. Стаж государственной службы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, определяется подразделениями по вопросам государственной службы и кадров государственных органов Воронежской области в соответствии с порядком, установленным Указом Президента Российской Федерации. 6. Порядок предоставления отпусков 6.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. 6.2. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы Воронежской области возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев непрерывной службы в государственном органе Воронежской области. По соглашению с представителем нанимателя отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться гражданским служащим в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. 6.3. До истечения шести месяцев непрерывной службы отпуск по заявлению гражданского служащего предоставляется: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) гражданским служащим, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; 3) в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством. 6.4. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. 6.5. Отзыв гражданского служащего из отпуска без его согласия не допускается. В случае отзыва гражданского служащего из отпуска неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. 6.6. Рабочий год гражданского служащего для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется со дня поступления на гражданскую службу или со дня его назначения на должность гражданской службы Воронежской области в другом государственном органе. Рабочий год для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может не совпадать с календарным годом. (В редакции Закона Воронежской области от 29.12.2009 г. N 179-ОЗ) 6.7. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, при определении продолжительности отпуска в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. 7. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска 7.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в следующих случаях: 1) временной нетрудоспособности гражданского служащего; 2) при выполнении гражданским служащим во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение его от работы; 3) в иных случаях, предусмотренных законами и локальными актами государственного органа Воронежской области. 7.2. В исключительных случаях с согласия гражданского служащего допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы государственного органа Воронежской области. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. 7.3. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. 7.4. Оплата перенесенных на следующий рабочий год ежегодных оплачиваемых отпусков (их частей) производится за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на содержание государственного органа Воронежской области на текущий календарный год. 8. Гарантии гражданским служащим при предоставлении отпуска 8.1. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. 8.2. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания. 8.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска за истекший рабочий год, превышающая 30 (35 - для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы) календарных дней, по письменному заявлению гражданского служащего может быть заменена денежной компенсацией. Решение о замене части отпуска денежной компенсацией принимает представитель нанимателя в исключительных случаях, когда предоставление отпуска невозможно по уважительной причине. Выплата денежной компенсации производится за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных в смете расходов государственного органа на текущий календарный год. Замена отпуска денежной компенсацией гражданским служащим - беременным женщинам не допускается. 9. Отпуска без сохранения денежного содержания 9.1. Гражданскому служащему по его письменному заявлению представителем нанимателя может предоставляться отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. 9.2. Отпуск без сохранения денежного содержания может предоставляться гражданскому служащему и в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством. 9.3. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы Воронежской области. 10. Дополнительные отпуска гражданским служащим, совмещающим прохождение гражданской службы с обучением 10.1. Порядок предоставления дополнительных отпусков гражданским служащим, совмещающим прохождение гражданской службы с обучением, регулируется федеральным законодательством. 10.2. К дополнительным отпускам гражданским служащим, совмещающим службу с обучением, по соглашению представителя нанимателя и гражданского служащего могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. 11. Реализация права гражданского служащего на ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении 11.1. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы Воронежской области и увольнении с гражданской службы Воронежской области гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (В редакции Законы Воронежской области от 02.07.2008 г. N 72-ОЗ; от 23.10.2008 г. N 87-ОЗ; от 23.12.2008 г. N 128-ОЗ) 11.2. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы Воронежской области и увольнения с гражданской службы Воронежской области считается последний день отпуска. 11.3. При прекращении служебного контракта гражданского служащего в связи с истечением его срока отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы Воронежской области и увольнения с гражданской службы Воронежской области также считается последний день отпуска. 11.4. При увольнении гражданского служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, представителем нанимателя производятся удержания из денежного содержания гражданского служащего за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если гражданский служащий увольняется по основаниям, указанным в пункте 6 части 1 статьи 33, подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 37, пунктах 1, 2, 4 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". 12. Отпуск гражданским служащим с семейными обязанностями Предоставление отпусков гражданским служащим с семейными обязанностями производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Приложение 8 к Закону Воронежской области «О государственной гражданской службе Воронежской области» от 30.05.2005 г. № 29-ОЗ (В редакции Законы Воронежской области от 03.04.2006 г. N 30-ОЗ; от 07.07.2006 г. N 65-ОЗ; от 11.11.2009 г. N 134-ОЗ; от 04.12.2012 г. N 143-ОЗ) ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ КОМАНДИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 1. Гражданские служащие направляются в служебные командировки по решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица соответствующего государственного органа на определенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного места прохождения гражданской службы) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств. 2. В служебные командировки направляются гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы и состоящие в штате соответствующего государственного органа. 3. Направление гражданских служащих в служебные командировки осуществляется представителем нанимателя или уполномоченным им лицом. 4. Срок служебной командировки гражданского служащего определяется представителем нанимателя или уполномоченным им лицом с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания. 5. Командирование гражданского служащего в органы государственной власти и местного самоуправления осуществляется, как правило, по письменному вызову (приглашению) руководителя этого органа (организации) или по согласованию с ним, при этом срок служебной командировки не должен превышать пять дней, не считая время нахождения в пути. 6. Продление срока служебной командировки допускается в исключительных случаях, но не более чем на пять дней, представителем нанимателя или уполномоченным им лицом с письменного согласия руководителя государственного органа (организации), в который командирован гражданский служащий, или уполномоченного этим руководителем лица. 7. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения гражданским служащим гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения гражданским служащим гражданской службы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда гражданского служащего в постоянное место прохождения государственной гражданской службы. Вопрос о явке гражданского служащего на службу в день выезда в служебную командировку и в день приезда из служебной командировки решается в порядке, установленном представителем нанимателя или уполномоченным им лицом. 8. Направление гражданского служащего в служебную командировку оформляется первичными учетными документами в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. 9. На основании решения (приказа, распоряжения) представителя нанимателя или уполномоченного им лица гражданскому служащему оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в служебной командировке (дата приезда в пункт (в пункты) назначения и дата выезда из него (из них). 10. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается представителем нанимателя или уполномоченным им лицом. Командировочное удостоверение вручается гражданскому служащему и находится у него в течение всего срока служебной командировки. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации для засвидетельствования такой подписи. Если гражданский служащий командирован в несколько государственных органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждом государственном органе (организации). 11. Государственные органы ведут учет гражданских служащих, выезжающих и приезжающих в служебные командировки, в специальных журналах по формам, порядок утверждения которых определяется Правительством Российской Федерации. Представитель нанимателя или уполномоченное им лицо своим приказом (распоряжением) назначает гражданского служащего, ответственного за ведение указанных журналов и осуществление отметок в командировочных удостоверениях. 12. При направлении гражданского служащего в служебную командировку ему гарантируются сохранение должности гражданской службы и денежного содержания, а также возмещаются: а) расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту прохождения гражданской службы; б) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если гражданский служащий командирован в несколько государственных органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах; в) расходы по найму жилого помещения; г) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные); д) иные расходы, связанные со служебной командировкой (при условии, что они произведены гражданским служащим с разрешения или ведома представителя нанимателя или уполномоченного им лица). 13. Денежное содержание за период нахождения гражданского служащего в служебной командировке сохраняется за все служебные дни по графику, установленному в постоянном месте прохождения гражданским служащим государственной гражданской службы. 14. При направлении гражданского служащего в служебную командировку на территорию иностранного государства ему дополнительно возмещаются: а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов; б) обязательные консульские и аэродромные сборы; в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта; г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки; д) иные обязательные платежи и сборы. 15. В случае временной нетрудоспособности командированного гражданского служащего, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный гражданский служащий находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства. За период временной нетрудоспособности командированному гражданскому служащему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 16. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), выплачиваются гражданскому служащему за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размерах, установленных пунктом 24 настоящего положения. 17. В случае командирования гражданского служащего в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются. Если командированный гражданский служащий по окончании служебного дня по согласованию с представителем нанимателя или уполномоченным им лицом остается в месте командирования, то при предоставлении документов о найме жилого помещения эти расходы возмещаются ему в размерах, установленных пунктом 18 настоящего положения. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения гражданского служащего из места командирования к постоянному месту жительства в каждом конкретном случае решается представителем нанимателя или уполномоченным им лицом с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного задания, а также необходимости создания гражданскому служащему условий для отдыха. 18. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются командированным гражданским служащим (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, по следующим нормам: а) гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы категории «руководители», - не более стоимости двухкомнатного номера; б) остальным гражданским служащим - не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера. 19. В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, гражданскому служащему предоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания до места командирования и обратно. При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30 процентов установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке. В случае вынужденной остановки в пути командированному гражданскому служащему возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в размерах, установленных настоящими порядком и условиями. 20. Предоставление командированным гражданским служащим услуг по найму жилого помещения осуществляется в соответствии с Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными Правительством Российской Федерации. 21. Расходы по проезду гражданских служащих к месту командирования и обратно - к постоянному месту прохождения гражданской службы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), а также по проезду из одного населенного пункта в другой, если гражданский служащий командирован в несколько органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом, возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, по следующим нормам: а) гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы категории «руководители»: воздушным транспортом - по билету I класса; морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в каюте «люкс» с комплексным обслуживанием пассажиров; железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам бизнес-класса, с двухместными купе категории «СВ» или в вагоне категории «С» с местами для сидения, соответствующими требованиям, предъявляемым к вагонам бизнес-класса, а в случае, если гражданский служащий командируется совместно с губернатором Воронежской области либо с председателем Воронежской областной Думы, – в мягком вагоне VIP-класса повышенной комфортности; (В редакции Закона Воронежской области от 11.11.2009 г. N 134-ОЗ) б) гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы категории «помощники (советники)»: (В редакции Закона Воронежской области от 04.12.2012 г. N 143-ОЗ) воздушным транспортом - по тарифу бизнес-класса; морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в двухместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров; железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе категории «К» или в вагоне категории «С» с местами для сидения; в) гражданским служащим, замещающим главные, ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы: воздушным транспортом - по тарифу экономического класса; морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров; железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории «К» или в вагоне категории «С» с местами для сидения. 22. При отсутствии проездных документов оплата не производится. Командированному гражданскому служащему оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы. 22.1. Гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы Воронежской области категории «руководители», оплачиваются услуги залов официальных лиц и делегаций, организуемых в составе железнодорожных и автомобильных вокзалов (станций), морских и речных портов, аэропортов (аэродромов), открытых для международных сообщений (международных полетов). (Дополнен - Закон Воронежской области от 07.07.2006 г. N 65-ОЗ) 23. По решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица гражданскому служащему при наличии обоснования могут быть возмещены расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту прохождения гражданской службы - воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом сверх норм, установленных настоящими порядком и условиями, в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на содержание соответствующего государственного органа. 24. Выплата суточных производится в следующих размерах: - при направлении в командировку в города Москву и Санкт-Петербург - в размере 250 рублей; - при направлении в командировку в города республиканского значения, краевые и областные центры субъектов Российской Федерации - в размере 200 рублей; - при направлении в командировку в другие населенные пункты - в размере 100 рублей. 25. Направление гражданского служащего в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации производится, как правило, по вызову (приглашению) принимающей стороны, по правовому акту (приказу, распоряжению) представителя нанимателя или уполномоченного им лица без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства - участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы. Особенности командирования отдельных гражданских служащих за пределы территории Российской Федерации устанавливаются законодательством Российской Федерации. 26. При направлении гражданского служащего в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации суточные выплачиваются в иностранной валюте в размерах, устанавливаемых Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. 27. За время нахождения гражданского служащего, направляемого в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации, в пути суточные выплачиваются: а) при проезде по территории Российской Федерации - в размере 100 рублей; б) при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, установленных для служебных командировок на территории иностранных государств нормативными правовыми актами Российской Федерации. 28. При следовании гражданского служащего с территории Российской Федерации день пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации день пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях. Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и при следовании на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте, служебном паспорте или дипломатическом паспорте гражданского служащего. При направлении гражданского служащего в служебную командировку на территории двух или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется гражданский служащий. 29. При направлении гражданского служащего в служебную командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и при следовании на территорию Российской Федерации определяются по отметкам в командировочном удостоверении, оформленном, как при командировании в пределах территории Российской Федерации. В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки. 30. Гражданскому служащему, выехавшему в служебную командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных, устанавливаемой Правительством Российской Федерации. В случае если гражданский служащий, направленный в служебную командировку на территорию иностранного государства, в период служебной командировки обеспечивается иностранной валютой на личные расходы за счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату суточных в иностранной валюте не производит. Если принимающая сторона не выплачивает указанному гражданскому служащему иностранную валюту на личные расходы, но предоставляет ему за свой счет питание, направляющая сторона выплачивает ему суточные в иностранной валюте в размере 30 процентов указанной нормы. 31. Расходы по найму жилого помещения при направлении гражданских служащих в служебные командировки на территории иностранных государств возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не превышающим предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных служебных командировках на территории иностранных государств, устанавливаемые Министерством финансов Российской Федерации по согласованию с Министерством иностранных дел Российской Федерации. 32. Расходы по проезду при направлении гражданского служащего в служебную командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в том же порядке, что и при направлении в служебную командировку в пределах территории Российской Федерации. 33. На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов (организаций), в которые они командированы. В случае если режим служебного времени в указанных государственных органах (организациях) отличается от режима служебного времени в государственном органе, в котором гражданский служащий постоянно проходит гражданскую службу, в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, гражданскому служащему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки. Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если по распоряжению представителя нанимателя или уполномоченного им лица гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. 34. При направлении гражданского служащего в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). 35. По возвращении из служебной командировки гражданский служащий обязан в течение трех служебных дней: а) представить в государственный орган авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения представителя нанимателя или уполномоченного им лица; б) представить в государственный орган отчет о выполненной работе за период пребывания в служебной командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения, в котором он постоянно проходит гражданскую службу. 36. Расходы, размеры которых превышают размеры, установленные Правительством Российской Федерации, а также иные расходы, связанные со служебными командировками (при условии, что они произведены гражданским служащим с разрешения представителя нанимателя или уполномоченного им лица), возмещаются государственными органами за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на содержание соответствующего государственного органа. Возмещение иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения представителя нанимателя или уполномоченного им лица, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы. 37. Представитель нанимателя вправе выплачивать в необходимых случаях отдельным гражданским служащим в период их пребывания в краткосрочных служебных командировках безотчетные суммы на расходы протокольного характера, а также производить иные выплаты. Приложение 9 к Закону Воронежской области «О государственной гражданской службе Воронежской области» от от 30.05.2005 N 29-ОЗ (В редакции Закона Воронежской области от 23.12.2011 г. N 209-ОЗ) Положение о порядке заключения договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы Воронежской области 1. Договор на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы Воронежской области (далее – договор на обучение) заключается между государственным органом и отобранным на конкурсной основе гражданином Российской Федерации, обучающимся в государственном образовательном учреждении высшего профессионального или среднего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию (далее – образовательное учреждение). 2. Право участвовать в конкурсе на заключение договора на обучение (далее – конкурс) имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждениях. 3. Договор на обучение с гражданином Российской Федерации (далее – гражданин), осваивающим основную образовательную программу высшего профессионального образования для получения квалификации (степени) «бакалавр» или квалификации (степени) «специалист», заключается не ранее чем через два года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательном учреждении. Договор на обучение с гражданином, осваивающим основную образовательную программу высшего профессионального образования для получения квалификации (степени) «магистр» или обучающимся по образовательным программам среднего профессионального образования на базе среднего (полного) общего или начального профессионального образования, заключается не ранее чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательном учреждении. Договор на обучение с гражданином, получающим образование по образовательным программам среднего профессионального образования на базе основного общего образования, заключается не ранее чем через полтора года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательном учреждении. 4. Договоры на обучение с гражданами заключаются с обязательством последующего прохождения гражданской службы Воронежской области на должностях гражданской службы Воронежской области категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», относящихся к старшей и младшей группам должностей. 5. Конкурс объявляется государственным органом и проводится конкурсной комиссией, образуемой в государственном органе, в соответствии со статьей 14 настоящего Закона Воронежской области. 6. Объявление о проведении конкурса публикуется государственным органом в одном или нескольких периодических печатных изданиях, а также размещается на официальном сайте государственного органа в сети Интернет не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса. В объявлении указываются категории и группы должностей гражданской службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения; квалификационные требования к этим должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей); перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения; место и время их приема; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; дата, место и порядок проведения конкурса, а также могут содержаться другие информационные материалы. 7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации для представления в государственный орган гражданином, поступающим на гражданскую службу Воронежской области, с приложением фотографии; в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась); д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению; е) справку образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательном учреждении за счет средств федерального бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения. 8. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, а также по результатам конкурсных процедур. Конкурсные процедуры по решению государственного органа могут предусматривать индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку реферата, прохождение практики, стажировки и другие процедуры, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам. Методику проведения конкурсных процедур и критерии оценки претендентов определяет государственный орган. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов. 9. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решение о заключении договора на обучение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Воронежской области. Перед заключением договора на обучение осуществляется проверка достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, включенных в документы, представленные гражданином в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения. 10. Договор на обучение между государственным органом и победителем конкурса заключается в письменной форме не позднее чем через 45 дней со дня принятия решения по итогам конкурса. В договоре на обучение должно быть предусмотрено обязательство гражданина проходить гражданскую службу в государственном органе после получения им документа государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании в течение срока, установленного договором на обучение. Указанный срок в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» должен составлять от одного года до пяти лет и быть не менее срока, в течение которого государственный орган осуществлял дополнительную выплату гражданину в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения. 11. Государственный орган на основании заключенного договора на обучение осуществляет дополнительную выплату гражданину в порядке и размерах, определяемых правительством Воронежской области, за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых на эти цели в областном бюджете. 12. Контроль за исполнением обязательств по договору на обучение осуществляет подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров. 13. Расходные обязательства, связанные с организацией проведения конкурсов на заключение договоров на обучение, обеспечиваются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых в областном бюджете государственным органам на руководство и управление в сфере установленных функций. 14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств. 15. Граждане, участвовавшие в конкурсе на заключение договоров на обучение, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение 10 к закону Воронежской области "О государственной гражданской службе Воронежской области" от 30.05.2005 N 29-ОЗ (В редакции Закона Воронежской области от 23.10.2008 г. N 87-ОЗ) ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА НА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 1. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Дополнительное профессиональное образование осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях профессионального образования на основе государственного заказа на дополнительное профессиональное образование (далее - государственный заказ). 2. Основой формирования государственного заказа на дополнительное профессиональное образование являются заявки государственных органов Воронежской области, сформированные в соответствии с расчетом потребности в дополнительном профессиональном образовании на календарный год за счет средств областного бюджета. 3. Координация формирования государственного заказа осуществляется органом по управлению государственной службой Воронежской области. 4. Государственные органы Воронежской области в срок до 31 марта года, предшествующего году направления гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования, представляют заявку в государственный орган по управлению государственной службой Воронежской области. 5. Государственный орган по управлению государственной службой Воронежской области ежегодно при формировании проекта областного бюджета на очередной финансовый год на основе полученных заявок от государственных органов Воронежской области подготавливает сводную заявку и направляет ее в орган, уполномоченный на составление проекта областного бюджета. 6. После утверждения областного бюджета и на основе данных о стоимости дополнительного профессионального образования государственный орган по управлению государственной службой Воронежской области производит окончательное определение количества гражданских служащих, направляемых на дополнительное профессиональное образование по каждому государственному органу Воронежской области, представившему заявку, и уведомляет их о таких количественных данных. 7. Государственный орган по управлению государственной службой Воронежской области в срок до 1 февраля вносит в правительство Воронежской области сведения о формируемом государственном заказе. Государственный заказ утверждается постановлением правительства Воронежской области, включая порядок его размещения, объем и структуру. (В редакции Закона Воронежской области от 23.10.2008 г. N 87-ОЗ) 8. Государственные органы Воронежской области формируют списки гражданских служащих и направляют их для получения дополнительного профессионального образования в соответствующие образовательные учреждения, с которыми заключены государственные контракты. 9. Направление гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования подтверждается правовым актом государственного органа Воронежской области. 10. С гражданскими служащими, направленными для получения дополнительного профессионального образования, заключаются дополнения к служебным контрактам о дополнительном профессиональном образовании с взаимными обязательствами. 11. Средства на реализацию государственного заказа предусматриваются в областном бюджете отдельной строкой по соответствующему виду расходов в соответствии с функциональной классификацией расходов бюджетов Российской Федерации. Приложение 11 к Закону Воронежской области «О государственной гражданской службе Воронежской области» от 30.05.2005 N 29-ОЗ (В редакции Законы Воронежской области от 27.12.2012 г. N 184-ОЗ; от 11.03.2013 г. N 03-ОЗ) ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение в соответствии с федеральным законодательством о государственной гражданской службе определяет порядок формирования кадрового резерва на гражданской службе Воронежской области и организации работы с ним для замещения должностей государственной гражданской службы Воронежской области. 1.2. Кадровый резерв на гражданской службе Воронежской области формируется на основе кадровых резервов государственных органов Воронежской области (далее – кадровый резерв). 1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется: - по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон); - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 2 части 15 и пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона; - по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона. 1.4. Кадровый резерв формируется для замещения должностей гражданской службы Воронежской области, являющихся вакантными. 1.5. Кадровый резерв формируется из числа: - гражданских служащих; - граждан Российской Федерации. 1.6. Государственный орган по управлению государственной службой Воронежской области (далее – орган по управлению государственной службой) ведет учет гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв на гражданской службе Воронежской области, и координирует деятельность государственных органов Воронежской области по организации работы с кадровым резервом. 1.7. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на три года. 1.8. Копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва приобщаются к личному делу гражданского служащего. 2. Принципы формирования кадрового резерва и работы с кадровым резервом Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются: - учет текущей и перспективной потребности государственного органа Воронежской области в государственных гражданских служащих Воронежской области (далее – гражданские служащие); - равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв; - объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, граждан Российской Федерации; - ответственность руководителей государственных органов Воронежской области за формирование кадрового резерва и работу с ним; - создание условий для профессионального развития гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв; - гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва. 3. Формирование кадрового резерва 3.1. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв правовым актом государственного органа Воронежской области образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа Воронежской области. 3.2. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв, формируемый на конкурсной основе, осуществляется на основании решения конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв в государственном органе Воронежской области, который объявляется и проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы. 3.3. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания правового акта государственного органа Воронежской области о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Воронежской области. (В редакции Закона Воронежской области от 11.03.2013 г. N 03-ОЗ) Копия правового акта государственного органа Воронежской области направляется в течение семи дней со дня его принятия в орган по управлению государственной службой. 3.4. Гражданский служащий включается в кадровый резерв без проведения конкурса в случае: 1) приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы: а) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; б) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда; в) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; г) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство в установленном федеральным законодательством порядке признано чрезвычайным; д) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом; 2) принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности и рекомендации к включению в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». 3.5. На основании правового акта государственного органа Воронежской области о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа Воронежской области формируется реестр лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа Воронежской области (далее – реестр кадрового резерва государственного органа), составленный по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению. 3.6. С письменного согласия гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе Воронежской области для замещения одной должности, по решению представителя нанимателя он может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностным регламентом. 4. Работа с кадровым резервом 4.1. Организация работы с кадровым резервом государственного органа Воронежской области устанавливается правовым актом государственного органа Воронежской области. Организация работы с кадровым резервом в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области устанавливается правовым актом правительства Воронежской области. 4.2. Организация работы с кадровым резервом должна начинаться с определения потребности в кадровом резерве, при которой необходимо учитывать: - итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год; - прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственного органа Воронежской области; - степень обеспеченности кадровым резервом; - прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва; - прогноз увольнения гражданских служащих в связи с выходом на пенсию. 4.3. Государственный орган Воронежской области представляет в орган по управлению государственной службой отчет о составе и движении кадрового резерва государственного органа Воронежской области по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению (по состоянию на 1 января и на 1 июля). 4.4. Осуществляя координацию деятельности государственных органов Воронежской области по организации работы с кадровым резервом, орган по управлению государственной службой: осуществляет методическое обеспечение деятельности государственных органов Воронежской области по работе с кадровым резервом; проводит анализ работы с кадровым резервом в государственных органах Воронежской области; осуществляет координацию работы по дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв; формирует и ведет кадровый резерв на гражданской службе Воронежской области; готовит информационно-аналитические материалы по работе с кадровым резервом на гражданской службе Воронежской области. 5. Исключение из кадрового резерва 5.1. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются: - назначение на должность гражданской службы (за исключением случаев, когда гражданский служащий (гражданин) назначен на должность, нижестоящую по отношению к той, в резерв на замещение которой он включен); - письменное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва; - истечение трехлетнего срока пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве; - достижение гражданским служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на гражданской службе; - письменный отказ от предложения о назначении на вакантную должность гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит; - расторжение служебного контракта, заключенного с гражданским служащим, освобождение его от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 1–7 части 1 статьи 37 Федерального закона; - наступление и (или) установление обстоятельств, предусмотренных Федеральным законом, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы; - признание гражданского служащего (гражданина) судом безвестно отсутствующим или объявление его умершим; - смерть гражданского служащего (гражданина); - в иных предусмотренных федеральным законодательством случаях. 5.2. Предложение о замещении вакантной должности гражданской службы Воронежской области передается лично гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве государственного органа Воронежской области, либо направляется заказным письмом по адресу, указанному гражданским служащим (гражданином). 5.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом данного государственного органа Воронежской области. Приложение 1 к Положению о кадровом резерве на гражданской службе Воронежской области РЕЕСТР КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ______________________________________________________________________ _____________________ (наименование государственного органа) |——————|—————————|—————————|————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————————|———————————|————————————————|—————————————|———————————| |№ п/п|Фамилия, | Дата |Образование | Замещаемая |Классный чин,| Стаж | Основание | Должность | Данные о | Отметка об | Отметка о | | | имя, |рождения | (какое | должность | воинское |гражданско|включения в|(должности)| получении | отказе от |назначении | | |отчество | (число, | учебное | гражданской | звание, | й службы | кадровый |гражданско |дополнительного | замещения | на | | | | месяц, |заведение и |службы (дата | специальное |(работы по| резерв | й службы, |профессиональног| вакантной | должность | | | | год) | когда |и номер акта | звание, |специальн | (решение | для |о образования в | должности |гражданской| | | | | закончил, | о |дипломатическ| ости) |конкурсной | замещения | период | гражданской | службы | | | | | ученая |назначении), |ий ранг (дата| | комиссии, | которой | нахождения в | службы (с | (дата и | | | | | степень, | (замещаемая |и номер акта | | дата и |гражданский|кадровом резерве| указанием |номер акта)| | | | | ученое и | должность и | о | |номер акта | служащий |(наименование и | причины) | | | | | | почетное |место работы | присвоении) | |о включении|(гражданин)|номер документа | | | | | | |звание (при | гражданина) | | |в кадровый | включен в | о | | | | | | | наличии)) | | | | резерв) | кадровый |профессиональной| | | | | | | | | | | | резерв |переподготовке, | | | | | | | | | | | | | повышении | | | | | | | | | | | | | квалификации и | | | | | | | | | | | | | стажировке) | | | |——————|—————————|—————————|————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————————|———————————|————————————————|—————————————|———————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |------|---------|---------|------------|-------------|-------------|----------|-----------|-----------|----------------|-------------|-----------| | Категория | | должностей | | гражданской | | службы | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Группа | | должностей | | гражданской | | службы | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Приложение 2 к Положению о кадровом резерве на гражданской службе Воронежской области Отчет о составе и движении кадрового резерва ______________________________________________________ (наименование государственного органа Воронежской области) на 1 января 20___ года (на 1 июля 20__ года) |-------|----------------------------------------------|---------------------| | 1. |Всего кандидатов включено в кадровый резерв, | | | |в том числе: | | |-------|----------------------------------------------|---------------------| | |- по результатам конкурса | | | |----------------------------------------------|---------------------| | |- по результатам аттестации | | | |----------------------------------------------|---------------------| | |- без проведения конкурса | | | |----------------------------------------------|---------------------| | |- государственных гражданских служащих | | | |----------------------------------------------|---------------------| | |- граждан Российской Федерации | | | |----------------------------------------------|---------------------| | |- мужчин | | | |----------------------------------------------|---------------------| | |- женщин | | |-------|----------------------------------------------|---------------------| | 2. |Образование: | | | |----------------------------------------------|---------------------| | |- высшее образование | | | |----------------------------------------------|---------------------| | |- среднее профессиональное образование | | |-------|----------------------------------------------|---------------------| | 3. |Прошли профессиональную переподготовку | | |-------|----------------------------------------------|---------------------| | 4. |Прошли повышение квалификации | | |-------|----------------------------------------------|---------------------| | 5. |Прошли стажировку | | |-------|----------------------------------------------|---------------------| | 6. |Состав кадрового резерва по возрасту: | | |-------|----------------------------------------------|---------------------| | |- до 30 лет | | | |----------------------------------------------|---------------------| | |- с 31 до 40 лет | | | |----------------------------------------------|---------------------| | |- с 41 до 50 лет | | | |----------------------------------------------|---------------------| | |- с 51 года и старше | | |-------|----------------------------------------------|---------------------| | 7. |Назначены на должности | | |-------|----------------------------------------------|---------------------| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
