|
Расширенный поиск
Закон Липецкой области от 07.10.2008 № 182-оз
Документ имеет не последнюю редакцию.
(Таблица в редакции Закона Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) -------------------------------- <1> С высшим психологическим образованием и дополнительным образованием по медицинской психологии. <2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням. <3> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню. <4> Распространяется на: 1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности). Гинекологическое. Гнойной хирургии. Кардиохирургическое. Колопроктологическое. Микрохирургическое. Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы). Ожоговое. Онкологическое. Оперблок. Ортопедическое. Отоларингологическое. Офтальмологическое. Портальной гипертензии. Реконструктивной и пластической хирургии. Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет). Родовое (родильное). Сосудистой хирургии. Травматологическое (в том числе травмы кисти). Травматолого-ортопедическое. Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом. Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом. Туберкулезное легочно-хирургическое. Урологическое (в том числе пересадка почки). Хирургическое. Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции. Хирургическое торакальное. Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое). Эндоскопическое. 2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи. 3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. 4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года. 5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 7. Врачей выездной бригады скорой медицинской помощи, врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей; врачей постоянно действующего передвижного отряда (установки), судебно-медицинских экспертов; судебно-психиатрических экспертов. <5> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров. Таблица 2 Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары: |-------------------------------|-------------------------------| |Группы по оплате труда |Число сметных коек | |руководителей | | |-------------------------------|-------------------------------| |I |1210 и более | |-------------------------------|-------------------------------| |II |от 810 до 1200 | |-------------------------------|-------------------------------| |III |от 510 до 800 | |-------------------------------|-------------------------------| |IV |от 260 до 500 | |-------------------------------|-------------------------------| |V |свыше 50 до 250 | |-------------------------------|-------------------------------| 1.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлиническое звено и штатную численность более 1000 ставок, относятся к I группе по оплате труда руководителей. 1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 1.1. 1.4. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения; санатории, специализированные санаторные лагеря круглогодичного действия: ------------------------------T-----------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +-----------------------------+-----------------------+ ¦II ¦от 1501 до 2000 ¦ +-----------------------------+-----------------------+ ¦III ¦от 1001 до 1500 ¦ +-----------------------------+-----------------------+ ¦IV ¦от 301 до 1000 ¦ +-----------------------------+-----------------------+ ¦V ¦свыше 50 до 300 ¦"; L-----------------------------+------------------------ (Пункт 1.4 в редакции Закона Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) 1.5. Перинатальные центры, родильные дома (клиники), дома ребенка: |-------------------------------|-------------------------------| |Группы по оплате труда |Число сметных коек | |руководителей | | |-------------------------------|-------------------------------| |II |251 и более | |-------------------------------|-------------------------------| |III |от 101 до 250 | |-------------------------------|-------------------------------| |IV |до 100 | |-------------------------------|-------------------------------| 1.6. Перинатальные центры, родильные дома (клиники), имеющие в своем составе консультативно-диагностические отделения и медико-генетические консультации, относятся ко II группе по оплате труда руководителей. 1.7. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 8 - 9 настоящего приложения): 2.1. |-------------------------------|-------------------------------| |Группы по оплате труда |Число врачебных должностей | |руководителей | | |-------------------------------|-------------------------------| |I |301 и более | |-------------------------------|-------------------------------| |II |от 221 до 300 | |-------------------------------|-------------------------------| |III |от 151 до 220 | |-------------------------------|-------------------------------| |IV |от 66 до 150 | |-------------------------------|-------------------------------| |V |от 8 до 65 | |-------------------------------|-------------------------------| При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики, медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 2.1. 2.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Доллшости учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно- поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным п. 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1 - 1.3, а также имеющие в своем составе лечебно-производственные (трудовые) мастерские и подсобное хозяйство, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 4. Учреждения здравоохранения, осуществляющие судебно-медицинскую экспертизу, относятся по оплате труда руководителей на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 2.1. 5. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по медицинской профилактике, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 6. Учреждения здравоохранения, осуществляющие организационно-методическое руководство службой медицины катастроф области, относятся к III группе по оплате труда руководителей. 7. Учреждения здравоохранения, осуществляющие информационно-аналитическую деятельность в сфере здравоохранения, относятся к III группе по оплате труда руководителей. 8. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по заготовке крови, плазмы методом плазмафереза и франкционированием: 8.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза: |-------------------------------|-------------------------------| |Группы по оплате труда |Количество заготовленной| |руководителей |плазмы (тыс. литров в год) | |-------------------------------|-------------------------------| |I |11 и более | |-------------------------------|-------------------------------| |II |от 6 до 11 | |-------------------------------|-------------------------------| |III |от 2 до 6 | |-------------------------------|-------------------------------| |IV |от 0,5 до 2 | |-------------------------------|-------------------------------| 8.2. Перерабатывающие плазму фракционированием: |-------------------------------|-------------------------------| |Группы по оплате труда |Количество заготовленной| |руководителей |плазмы (тыс. литров в год) | |-------------------------------|-------------------------------| |I |40 и более | |-------------------------------|-------------------------------| |II |от 22 до 40 | |-------------------------------|-------------------------------| |III |от 12 до 22 | |-------------------------------|-------------------------------| |IV |от 5 до 12 | |-------------------------------|-------------------------------| 8.3. Учреждения, осуществляющие только функции по заготовке крови, в объеме не менее 2 тысяч литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 8.4. Учреждения здравоохранения, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 8.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти учреждения относятся к V группе по оплате труда руководителей. 8.5. Учреждения здравоохранения, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 8.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие учреждения, перерабатывающие плазму. Выход альбумина (в пересчете на 10% раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении пунктов 8.1 - 8.5 эти учреждения относятся к V группе по оплате труда руководителей. 8.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 8.1 - 8.5, учреждениям, осуществляющим функции по заготовке крови, плазмы методом плазмафереза и франкционированием, группа по оплате труда руководителей повышается суммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Учреждениям, перерабатывающим фракционированием 5 тысяч литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 8.2, 8.4 - 8.5, повышается группа по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 9. Учреждения здравоохранения, осуществляющие контроль качества лекарственных средств: |-------------------------------|-------------------------------| |Группы по оплате труда |Количество расчетных анализов| |руководителей |(тыс. в год) | |-------------------------------|-------------------------------| |I |15 и более | |-------------------------------|-------------------------------| |II |от 10 до 15 | |-------------------------------|-------------------------------| |III |от 5 до 10 | |-------------------------------|-------------------------------| |IV |от 3 до 5 | |-------------------------------|-------------------------------| |V |до 3 | |-------------------------------|-------------------------------| 10. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по созданию, накоплению и ответственному хранению мобилизационных резервов: 10.1. |---------------------------------------|-------------------------------------------------------------| |Группы по оплате труда руководителей|Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) | | |коек, отрядов первой медицинской помощи | | |(ОПМ) и других формирований | |---------------------------------------|-------------------------------------------------------------| |I |свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ | |---------------------------------------|-------------------------------------------------------------| |II |от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ | |---------------------------------------|-------------------------------------------------------------| |III |от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ | |---------------------------------------|-------------------------------------------------------------| |IV |от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ | |---------------------------------------|-------------------------------------------------------------| |V |менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ | |---------------------------------------|-------------------------------------------------------------| 10.2. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. 10.3. При показателях ниже установленных учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по созданию, накоплению и ответственному хранению мобилизационных резервов, не создаются. 10.4. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по созданию, накоплению и ответственному хранению мобилизационных резервов, в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше. (Пункт 10 дополнен - Закон Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) 11. Областные научные отраслевые библиотеки: -----------------------T------------------------T-------------------------¬ ¦Группы по оплате труда¦ Среднегодовое число ¦ Количество книговыдач ¦ ¦ руководителей ¦читателей (тыс. человек)¦ (тыс. экземпляров) ¦ +----------------------+------------------------+-------------------------+ ¦I ¦свыше 10 ¦свыше 200 ¦ +----------------------+------------------------+-------------------------+ ¦II ¦от 5 до 10 ¦от 100 до 200 ¦ +----------------------+------------------------+-------------------------+ ¦III ¦от 2 до 5 ¦от 60 до 100 ¦ L----------------------+------------------------+-------------------------- (Пункт 11 дополнен - Закон Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) Приложение 3 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих областных государственных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2, 3, 4 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений социальной защиты населения -------------------------------------------T------------------------------¬ ¦ Наименование должности и критерии ¦Диапазон должностных окладов, ¦ ¦ установления диапазонов должностных ¦ установленный в зависимости ¦ ¦ окладов ¦от квалификационной категории ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ ¦ +------T------T------T---------+ ¦ ¦высшая¦первая¦вторая¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности специалистов второго уровня в учреждениях, осуществляющих ¦ ¦ предоставление социальных услуг" ¦ +------------------------------------------T------T------T------T---------+ ¦Социальный работник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦начальное или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦3190 - ¦ ¦образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦3360 ¦ ¦к стажу работы или среднее полное (общее) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦3250 - ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦3430 ¦ ¦или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦3370 - ¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦3490 ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих ¦ ¦ предоставление социальных услуг" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +------------------------------------------T------T------T------T---------+ ¦Специалист по социальной работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3370 - ¦ ¦(по профилю) без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦3490 ¦ ¦к стажу работы, или высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и индивидуальная подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника не менее 2 лет, либо среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное (по профилю) образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3500 - ¦ ¦(по профилю) и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦3690 ¦ ¦специалиста по социальной работе от 1 года¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 2 лет, или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе от 2 до 4¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет, либо среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по профилю) образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности специалиста по социальной работе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦3840 - ¦ ¦(по профилю) и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦4070 ¦ ¦специалиста по социальной работе от 2 до 3¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет, или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе от 4 до 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет, либо среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по профилю) образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности специалиста по социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦4260 - ¦ ¦(по профилю) и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦4500 ¦ ¦специалиста по социальной работе от 3 до 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе от 5 до 7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦4580 - ¦ ¦(по профилю) и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦4830 ¦ ¦специалиста по социальной работе свыше 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе свыше 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦высшее профессиональное (по профилю) ¦ ¦ ¦ ¦4930 - ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦5200 ¦ ¦специалиста по социальной работе не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет и наличие научно-методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработок по профилю работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +------------------------------------------T------T------T------T---------+ ¦Психолог ¦5300 -¦4930 -¦4580 -¦ ¦ ¦ ¦5600 ¦5200 ¦4830 ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦без предъявления требований к стажу работы¦ ¦ ¦ ¦3370 - ¦ ¦по специальности в иной сфере деятельности¦ ¦ ¦ ¦3490 ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦стаж работы по специальности в иной сфере ¦ ¦ ¦ ¦3500 - ¦ ¦деятельности не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦3690 ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦стаж работы в должности психолога, ¦ ¦ ¦ ¦3840 - ¦ ¦не имеющего квалификационной категории, ¦ ¦ ¦ ¦4070 ¦ ¦в сфере социального обслуживания от 3 до 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или стаж работы в иной сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности в должности психолога II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦стаж работы в должности психолога, ¦ ¦ ¦ ¦4260 - ¦ ¦не имеющего квалификационной категории, в ¦ ¦ ¦ ¦4500 ¦ ¦сфере социального обслуживания свыше 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦Медицинский психолог; специалист ¦5300 -¦4930 -¦4580 -¦4260 - ¦ ¦по реабилитации инвалидов ¦5600 ¦5200 ¦4830 ¦4500 ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление ¦ ¦ социальных услуг" ¦ +------------------------------------------T------T------T------T---------+ ¦Заведующий отделением (социальной службой)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦4260 - ¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет или ¦ ¦ ¦ ¦4830 ¦ ¦среднее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦4930 - ¦ ¦работы в должности заведующего отделением ¦ ¦ ¦ ¦5600 ¦ ¦(социальной службой) не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ Наименование должности ¦Диапазон должностных окладов, ¦ ¦ ¦ установленный в зависимости ¦ ¦ ¦ от группы по оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей (руб.) ¦ ¦ +------T------T------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦Директор учреждения социального ¦6620 -¦6150 -¦5710 -¦5300 - ¦ ¦обслуживания (без стационара) ¦6980 ¦6480 ¦6020 ¦5600 ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦Директор учреждения социального ¦8370 -¦6620 -¦6150 -¦5710 - ¦ ¦обслуживания (со стационаром); ¦8820 ¦6980 ¦6480 ¦6020 ¦ ¦директор дома-интерната ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------------------+------+------+------+---------- (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) Таблица 2 Показатели и порядок отнесения домов-интернатов и учреждений социального обслуживания (со стационаром) к группам по оплате труда руководителей |-------------------------------|-------------------------------| |Группы по оплате труда |Число сметных коек | |руководителей | | |-------------------------------|-------------------------------| |I |1001 и более | |-------------------------------|-------------------------------| |II |501 - 1000 | |-------------------------------|-------------------------------| |III |251 - 500 | |-------------------------------|-------------------------------| |IV |до 250 | |-------------------------------|-------------------------------| Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. Таблица 3 Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей |-------------------------------|-------------------------------| |Группы по оплате труда |Число обслуживаемых | |руководителей | | |-------------------------------|-------------------------------| |I |2001 и более | |-------------------------------|-------------------------------| |II |1001 - 2000 | |-------------------------------|-------------------------------| |III |501 - 1000 | |-------------------------------|-------------------------------| |IV |до 500 | |-------------------------------|-------------------------------| Таблица 4 Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями) к группам по оплате труда руководителей |----------------------------------|----------------------------------|-------------------------------| |Группы по оплате труда |Число обслуживаемого детского |Число сметных коек | |руководителей |населения, нуждающегося в| | | |социальной защите | | |----------------------------------|----------------------------------|-------------------------------| |I |10000 |51 и более | |----------------------------------|----------------------------------|-------------------------------| |II |10000 |31 - 50 | |----------------------------------|----------------------------------|-------------------------------| |III |от 5000 до 10000 |16 - 30 | |----------------------------------|----------------------------------|-------------------------------| |IV |до 5000 |до 15 | |----------------------------------|----------------------------------|-------------------------------| Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях. Приложение 4 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений культуры и искусства -----------------T-------------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Наименование ¦ Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной ¦ ¦ должности ¦ категории (руб.) ¦ ¦ и критерии +---------------T-------------T-----------T------------T--------------T---------+ ¦ установления ¦ ведущая ¦ высшая ¦ первая ¦ вторая ¦ третья ¦ без ¦ ¦ диапазонов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦ ¦ должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" ¦ +----------------T---------------T-------------T-----------T------------T--------------T---------+ ¦Смотритель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3070 - ¦ ¦музейный; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 ¦ ¦контролер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦билетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Артист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3190 - ¦ ¦вспомогательного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3360 ¦ ¦состава театров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" ¦ +----------------T---------------T-------------T-----------T------------T--------------T---------+ ¦Организатор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экскурсий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3360 ¦ ¦образование или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и индивидуальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3320 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3490 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Суфлер: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 лет: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 - ¦ ¦драматических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3430 ¦ ¦театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в театрах кукол ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦в других театрах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3190 - ¦ ¦и художественных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3300 ¦ ¦коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Ассистенты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦режиссера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дирижера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦балетмейстера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хормейстера; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦режиссера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3190 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3300 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3320 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3430 ¦ ¦образование или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦артиста от 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3370 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3690 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦артиста или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ассистента, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦режиссера свыше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Репетитор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по технике речи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3360 ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3320 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3490 ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Руководитель ¦ ¦ ¦3370 - 3490¦3320 - 3430 ¦ ¦3250 - ¦ ¦кружка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3360 ¦ ¦любительского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клуба ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по интересам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Распорядитель ¦ ¦ ¦3370 - 3490¦3320 - 3430 ¦ ¦ ¦ ¦танцевального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вечера, ведущий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дискотеки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦части дискотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Аккомпаниатор; ¦ ¦ ¦3320 - 3490¦3250 - 3360 ¦ ¦ ¦ ¦культорганизатор¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3190 - ¦ ¦билетными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3360 ¦ ¦кассами: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3320 - ¦ ¦костюмерной: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3490 ¦ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или начальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" ¦ +----------------T---------------T-------------T-----------T------------T--------------T---------+ ¦Хранитель фондов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦среднее (полное)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3190 - ¦ ¦общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3360 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по специальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3320 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3430 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Художник- ¦ ¦5300 - 6020 ¦4260 - 5200¦3500 - 4070 ¦3320 - 3490 ¦ ¦ ¦реставратор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3320 - ¦ ¦художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3430 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Библиотекарь; ¦4260 - 4500 ¦ ¦3500 - 4070¦3320 - 3490 ¦ ¦ ¦ ¦библиограф ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3360 ¦ ¦образование или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее (полное)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и курсовая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотекарь; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиограф ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4260 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4500 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотекаря ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(библиографа) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4580 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5200 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотекаря ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(библиографа) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5300 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5600 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотекаря ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(библиографа) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Методист ¦4260 - 5200 ¦ ¦3500 - 4070¦3370 - 3490 ¦ ¦ ¦ ¦библиотеки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музея, научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3320 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3430 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Мастер-художник ¦ ¦4930 - 5600 ¦4260 - 4830¦3370 - 4070 ¦ ¦ ¦ ¦по созданию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и реставрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструментов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Редактор ¦ ¦ ¦3500 - 4070¦3320 - 3490 ¦ ¦3250 - ¦ ¦библиотеки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3360 ¦ ¦клубного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музея, научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Лектор ¦ ¦ ¦3500 - 4500¦3320 - 3490 ¦ ¦3250 - ¦ ¦(экскурсовод) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3360 ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Администратор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратор): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 лет или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3500 - ¦ ¦драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4500 ¦ ¦драматических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кукол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филармониях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертных залах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и крупнейших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦в других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3320 - ¦ ¦театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3490 ¦ ¦художественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Звукооператор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3370 - ¦ ¦драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3690 ¦ ¦драматических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кукол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филармониях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертных залах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦в других театрах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3250 - ¦ ¦и художественных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3430 ¦ ¦коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива ¦ +----------------T---------------T-------------T-----------T------------T--------------T---------+ ¦Репетитор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по вокалу; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦репетитор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по балету ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3370 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3690 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3840 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4500 ¦ ¦образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Концертмейстер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по классу вокала¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(балета) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3840 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4500 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю от 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4580 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5200 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю свыше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Художник- ¦4930 - 5600 (в ¦ ¦4580 - 4830¦3840 - 4500 ¦ ¦3500 - ¦ ¦постановщик ¦других театрах,¦ ¦ ¦ ¦ ¦3690 ¦ ¦ ¦художественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективах и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просветительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5710 - 6020 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦драматических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦театрах кукол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филармониях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самостоятельных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦залах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просветительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Помощник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦режиссера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дирижера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦балетмейстера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труппой: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4580 - ¦ ¦драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5200 ¦ ¦драматических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кукол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филармониях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самостоятельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертных залах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦в других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4260 - ¦ ¦театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4500 ¦ ¦художественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Художники всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бутафор, гример,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦декоратор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конструктор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦скульптор, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свету, модельер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦театрального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦костюма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3500 - ¦ ¦художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4070 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4260 - ¦ ¦художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4830 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю от 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4930 - ¦ ¦художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5600 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю свыше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦ Артистический персонал. Театры ¦ +----------------T---------------T-------------T-----------T------------T--------------T---------+ ¦Артист-вокалист ¦5300 - 6020 ¦4580 - 5200 ¦3840 - 4500¦3370 - 3690 ¦ ¦ ¦ ¦(солист); артист¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦драмы; артист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(кукловод) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦театра кукол ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Артист оркестра ¦4930 - 6020 ¦4260 - 5200 ¦3500 - 4500¦3370 - 3690 ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Артист балета ¦5300 - 6020 ¦4260 - 5200 ¦3500 - 4500¦3320 - 3690 ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Артист хора ¦ ¦3840 - 4830 ¦3370 - 4070¦3250 - 3490 ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦ Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы ¦ +----------------T---------------T-------------T-----------T------------T--------------T---------+ ¦Артист оркестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ансамблей песни ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и танца, артист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эстрадного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оркестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ансамбля) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦в эстрадном ¦ ¦3840 - 4830 ¦3370 - 3690¦3250 - 3430 ¦ ¦ ¦ ¦оркестре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ансамбле) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦в ансамбле песни¦ ¦4580 - 5200 ¦3840 - 4500¦3370 - 3690 ¦ ¦ ¦ ¦и танца ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Артист ¦ ¦5300 - 6020 ¦4580 - 5200¦3500 - 4500 ¦ ¦ ¦ ¦симфонического, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦камерного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эстрадно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦симфонического, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦духового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оркестров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оркестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструментов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Артист балета ¦ ¦4580 - 5200 ¦3840 - 4500¦3370 - 3690 ¦ ¦ ¦ ¦ансамбля песни ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и танца, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦танцевального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллектива; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист хора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ансамбля песни и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦танца, хорового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллектива ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦ Концертные организации ¦ +----------------T---------------T-------------T-----------T------------T--------------T---------+ ¦Аккомпаниатор- ¦5300 - 5600 ¦4260 - 5200 ¦3370 - 4070¦3250 - 3430 ¦ ¦ ¦ ¦концертмейстер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Артисты - ¦5710 - 6020 ¦4930 - 5600 ¦3840 - 4830¦3320 - 3690 ¦ ¦ ¦ ¦концертные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех жанров), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кроме артистов -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вспомогательного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состава ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Лектор- ¦5710 - 6020 ¦4930 - 5600 ¦4580 - 4830¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусствовед ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(музыковед); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чтец - мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" ¦ +------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива ¦ +----------------T---------------T-------------T-----------T------------T--------------T---------+ ¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦литературно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦драматургической¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦части ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4260 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4830 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю от 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4930 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5600 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю свыше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦частью: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4930 - ¦ ¦драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5600 ¦ ¦драматических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кукол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филармониях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертных залах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦в других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4260 - ¦ ¦театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4830 ¦ ¦художественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦частью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(коллектива): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5300 - ¦ ¦драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6020 ¦ ¦драматических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кукол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филармониях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самостоятельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертных залах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦в других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4580 - ¦ ¦театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5200 ¦ ¦художественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Режиссер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦балетмейстер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4930 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5600 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5710 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6020 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю свыше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Режиссер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звукорежиссер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3370 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3690 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3840 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4500 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Балетмейстер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хормейстер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3500 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4070 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4260 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4830 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю свыше¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Дирижер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4930 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5200 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5300 - ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6020 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Главные: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦балетмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хормейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дирижер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6150 - ¦ ¦драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6980 ¦ ¦драматических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кукол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филармониях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самостоятельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в оркестрах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструментов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦в других театрах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5300 - ¦ ¦и художественных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6020 ¦ ¦коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦ Культурно-просветительные учреждения ¦ +----------------T---------------T-------------T-----------T------------T--------------T---------+ ¦Режиссер ¦4930 - 5200 ¦ ¦4260 - 4830¦3840 - 4070 ¦ ¦3500 - ¦ ¦(дирижер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3690 ¦ ¦балетмейстер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хормейстер) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦ Наименование ¦ Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате ¦ ¦ должности ¦ труда руководителей (руб.) ¦ ¦ и критерии +---------------T-------------T-----------T------------T--------------T---------+ ¦ установления ¦ в отдельных ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦в ¦ ¦ диапазонов ¦ учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учрежде- ¦ ¦ должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ниях, не ¦ ¦ окладов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦групп ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Заведующий ¦4580 - 4830 ¦4260 - 4500 ¦3840 - 4070¦3500 - 3690 ¦ ¦ ¦ ¦художественно- ¦(в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оформительской ¦культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской: ¦просветительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦выполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦функции научно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю ¦центров) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Заведующий ¦4580 - 5200 ¦4580 - 5200 ¦4260 - 4830¦4260 - 4500 ¦ ¦3840 - ¦ ¦передвижной ¦(в музеях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4070 ¦ ¦выставкой музея:¦выполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦функции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по¦центров; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее¦обладающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 лет ¦уникальными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собраниями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦значительными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объемами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фондов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расположенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в зданиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦памятников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектуры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Заведующий ¦4930 - 5200 ¦4580 - 4830 ¦4260 - 4830¦4260 - 4500 ¦3840 - 4070 ¦ ¦ ¦отделом ¦в секторе ¦в секторе ¦в секторе ¦в секторе ¦в секторе ¦ ¦ ¦(сектором) дома ¦5300 - 5600 ¦4930 - 5200 ¦4580 - 5200¦4580 - 4830 ¦4260 - 4500 ¦ ¦ ¦(дворца) ¦в отделе (для ¦в отделе ¦в отделе ¦в отделе ¦в отделе ¦ ¦ ¦культуры, ¦учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно- ¦выполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методического ¦функции научно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народного¦методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома¦центров) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организаций: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Заведующий ¦5300 - 5600 ¦4930 - 5600 ¦4580 - 5200¦4260 - 4830 ¦ ¦ ¦ ¦отделом ¦(в областной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сектором) ¦научной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотеки: ¦библиотеке) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦4930 - 5200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦(в областных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦библиотеках) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Заведующий ¦4930 - 5600 ¦4930 - 5600 ¦4260 - 4830¦4260 - 4500 ¦ ¦ ¦ ¦отделом ¦ ¦(в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сектором) ¦ ¦музеях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музея: ¦ ¦выполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦функции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦центров; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю ¦ ¦обладающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦уникальными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собраниями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦значительными¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объемами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фондов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расположенных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в зданиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦памятников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектуры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦Главный ¦5300 - 6020 ¦5300 - 6020 ¦4930 - 5600¦4930 - 5200 ¦ ¦4580 - ¦ ¦хранитель фондов¦(в музеях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4830 ¦ ¦ ¦картинных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦галереях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выставочных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦залах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦функции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центров; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в музеях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обладающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уникальными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собраниями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦значительными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по объему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фондами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расположенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в зданиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦памятников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектуры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦а также на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заповедников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и областного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦значения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+-----------+------------+--------------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии" ¦ +----------------T-------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Наименование ¦ Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате ¦ ¦ должности ¦ труда руководителей (руб.) ¦ ¦ и критерии +---------------T-------------T---------T--------------T--------------T---------+ ¦ установления ¦ в отдельных ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦в ¦ ¦ диапазонов ¦ учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учрежде- ¦ ¦ должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ниях, не ¦ ¦ окладов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦групп ¦ +----------------+---------------+-------------+---------+--------------+--------------+---------+ ¦Директор ¦4930 - 5600 ¦4930 - 5600 ¦4580 - ¦4580 - 4830 ¦ ¦4260 - ¦ ¦(заведующий) ¦(в музеях, ¦ ¦5200 ¦ ¦ ¦4500 ¦ ¦филиала: ¦выполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦функции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по¦центров; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее¦обладающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 лет ¦уникальными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собраниями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦значительными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объемами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фондов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расположенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в зданиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦памятников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектуры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+---------+--------------+--------------+---------+ ¦Художественный ¦ ¦5300 - 6020 ¦4930 - ¦4580 - 5200 ¦4580 - 4830 ¦3840 - ¦ ¦руководитель ¦ ¦ ¦5600 ¦ ¦ ¦4070 ¦ ¦клубного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+---------+--------------+--------------+---------+ ¦Директор музея, ¦5710 - 6020 ¦5710 - 6020 ¦5300 - ¦4580 - 5200 ¦ ¦4260 - ¦ ¦выставочного ¦(в музейных ¦ ¦5600 ¦ ¦ ¦4500 ¦ ¦зала, картинной ¦учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦галереи ¦расположенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в зданиях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦являющихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦памятниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектуры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+---------+--------------+--------------+---------+ ¦Директор ¦6150 - 6480 ¦5710 - 6020 ¦5300 - ¦4930 - 5200 ¦4580 - 4830 ¦4260 - ¦ ¦(заведующий) ¦(в областной ¦ ¦5600 ¦(в учреждениях¦(в учреждениях¦4500 ¦ ¦библиотеки ¦научной ¦ ¦ ¦образования, ¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦библиотеке) ¦ ¦ ¦отнесенных ¦отнесенных ¦ ¦ ¦ ¦5710 - 6020 ¦ ¦ ¦к I группе ¦ко II группе ¦ ¦ ¦ ¦(в юношеской, ¦ ¦ ¦по оплате ¦по оплате ¦ ¦ ¦ ¦детской, ¦ ¦ ¦труда ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦специальной ¦ ¦ ¦руководителей)¦руководителей)¦ ¦ ¦ ¦библиотеках) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+---------+--------------+--------------+---------+ ¦Директор ¦6150 - 6480 ¦5710 - 6020 ¦5300 - ¦4580 - 5200 ¦ ¦4260 - ¦ ¦(заведующий) ¦(в культурно- ¦ ¦5600 ¦ ¦ ¦4500 ¦ ¦дома (дворца) ¦просветительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦функции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и отнесенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к I группе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+---------+--------------+--------------+---------+ ¦Директор дома ¦ ¦6150 - 6480 ¦5300 - ¦ ¦ ¦4580 - ¦ ¦народного ¦ ¦ ¦6020 ¦ ¦ ¦5200 ¦ ¦творчества, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+---------+--------------+--------------+---------+ ¦Директор центра ¦ ¦8370 - 8820 ¦6620 - ¦6150 - 6480 ¦ ¦5710 - ¦ ¦по охране ¦ ¦ ¦6980 ¦ ¦ ¦6020 ¦ ¦культурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наследия, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦киноцентра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+---------+--------------+--------------+---------+ ¦Директор театра:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦административно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+---------+--------------+--------------+---------+ ¦в театрах оперы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6150 - ¦ ¦и балета, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6980 ¦ ¦музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦драматических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кукол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филармониях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самостоятельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертных залах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+---------+--------------+--------------+---------+ ¦в других театрах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5300 - ¦ ¦и художественных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6020 ¦ ¦коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+---------+--------------+--------------+---------+ ¦Художественный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+---------+--------------+--------------+---------+ ¦в театрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8370 - ¦ ¦имеющих звание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8820 ¦ ¦"академический" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+---------+--------------+--------------+---------+ ¦в музыкально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6150 - ¦ ¦драматических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6980 ¦ ¦драматических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦театрах, театрах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кукол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филармониях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самостоятельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦симфонических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦камерных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦духовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оркестрах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и оркестрах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструментов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в составе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филармоний, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦залах с правами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юридического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лица ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+---------------+-------------+---------+--------------+--------------+---------+ ¦в других театрах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5710 - ¦ ¦и художественных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6020 ¦ ¦коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----------------+---------------+-------------+---------+--------------+--------------+---------- (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) Таблица 2 Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 1. Областные музеи: -----------------------T-----------------------T-------------------------¬ ¦Группы по оплате труда¦Количество посетителей ¦ Количество экспонатов ¦ ¦ руководителей ¦ в год (тыс. чел.) ¦ основного фонда (ед.) ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ Государственные исторические и краеведческие музеи областного центра ¦ +----------------------T-----------------------T-------------------------+ ¦ I ¦ свыше 20 ¦ свыше 75000 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ от 15 до 20 ¦ от 35000 до 75000 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ до 15 ¦ до 35000 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ Государственные исторические и краеведческие ¦ ¦ музеи районов и городов области ¦ +----------------------T-----------------------T-------------------------+ ¦ I ¦ свыше 3,5 ¦ свыше 3000 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ от 1,5 до 3,5 ¦ от 1500 до 3000 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ до 1,5 ¦ до 1500 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи ¦ +----------------------T-----------------------T-------------------------+ ¦ I ¦ свыше 5 ¦ свыше 250 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ II ¦ от 3 до 5 ¦ от 175 до 250 ¦ +----------------------+-----------------------+-------------------------+ ¦ III ¦ до 3 ¦ до 175 ¦ L----------------------+-----------------------+-------------------------- а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов; б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом государственной власти области в сфере культуры и искусства на один пункт. 2. Галереи и выставочные залы: а) |-------------------------------|-------------------------------| |Группы по оплате труда |Количество посетителей в год | |руководителей |(тыс. чел.) | |-------------------------------|-------------------------------| |I |свыше 7,5 | |-------------------------------|-------------------------------| |II |от 5 до 7,5 | |-------------------------------|-------------------------------| |III |до 5 | |-------------------------------|-------------------------------| б) группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год; в) вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год. 3. Государственные библиотеки области: а) областные универсальные библиотеки: ------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦Группы по оплате труда руководителей¦ ¦ +---------------T--------------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ +-----------------------------------+---------------+--------------------+ ¦Среднегодовое число пользователей ¦ свыше 35 ¦ от 20 до 35 ¦ ¦(тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+---------------+--------------------+ ¦Среднегодовое количество выдачи ¦ свыше 700 ¦ от 420 до 700 ¦ ¦документов (тыс. экз.) ¦ ¦ ¦ L-----------------------------------+---------------+--------------------- б) специализированные библиотеки для детей и юношества: ------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T---------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Среднегодовое число ¦ свыше 12 ¦ от 5 до 12 ¦ до 5 ¦ ¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Среднегодовое количество ¦ свыше 300 ¦ от 200 до 300¦ до 200 ¦ ¦выдачи документов (тыс. экз.)¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+------------+---------------+-------------- в) специальные библиотеки для слепых - среднегодовое число читателей и книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2; г) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года; д) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, исполнительный орган государственной власти области в сфере культуры и искусства относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям. 4. Областные культурно-досуговые учреждения: а) областные дома народного творчества: ------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T---------------T-------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Культурно-досуговые ¦ свыше 100 ¦ от 80 до 100 ¦ до 80 ¦ ¦мероприятия по пропаганде ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и организации досуга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+---------------+-------------+ ¦Количество мероприятий ¦ свыше 150 ¦ от 100 до 150 ¦ до 100 ¦ ¦по методическому обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(учебно-методические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия, выпуск ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и распространение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методической литературы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обобщение опыта работы и др.)¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+------------+---------------+-------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
