|
Расширенный поиск
Закон Липецкой области от 07.10.2008 № 182-оз
Документ имеет не последнюю редакцию.
(Таблица в редакции Закона Липецкой области от 13.08.2012 г. N 57-оз) Таблица 2 Нормативы оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта ------------------T------------T----------------------------T-------------¬ ¦Этапы подготовки ¦ Период ¦ Размер норматива оплаты ¦Максимальный ¦ ¦ ¦ обучения ¦ труда тренера (по ¦объем учебно-¦ ¦ ¦ ¦ направлению деятельности), ¦тренировочной¦ ¦ ¦ ¦ тренера-преподавателя по ¦ работы на ¦ ¦ ¦ ¦спорту за подготовку одного ¦ одну группу ¦ ¦ ¦ ¦ занимающегося (в процентах ¦(час/неделю) ¦ ¦ ¦ ¦ от должностного оклада) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ группы видов спорта ¦ ¦ ¦ ¦ +--------T---------T---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦ +-----------------+------------+--------+---------+---------+-------------+ ¦Учебно- ¦до 2 лет ¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 12 ¦ ¦тренировочный ¦свыше 2 лет ¦ 14 ¦ 10 ¦ 6 ¦ 18 ¦ ¦этап ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+------------+--------+---------+---------+-------------+ ¦Этап спортивного ¦до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦ ¦совершенствования¦свыше года ¦ 30 ¦ 23 ¦ 20 ¦ 28 ¦ +-----------------+------------+--------+---------+---------+-------------+ ¦Этап высшего ¦весь период ¦ 40 ¦ 35 ¦ 25 ¦ 32 ¦ ¦спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------+------------+--------+---------+---------+-------------- 1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов. 2. Норматив оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процентов исполнительным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта. 3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера, тренера-преподавателя по спорту, могут привлекаться тренеры (по направлениям деятельности), тренеры-преподаватели по спорту по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера, тренера-преподавателя по спорту. 5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта; б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. Таблица 3 Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена -------------------------------------T-------T----------------------------¬ ¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦ Размер норматива оплаты ¦ ¦ ¦ место ¦ труда в процентах ¦ ¦ ¦ ¦ от должностного оклада ¦ ¦ ¦ ¦ тренера (по направлению ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности), тренера- ¦ ¦ ¦ ¦ преподавателя по спорту ¦ ¦ ¦ ¦ за подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ высококвалифицированного ¦ ¦ ¦ ¦ учащегося-спортсмена ¦ +------------------------------------+-------+----------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------+-------+----------------------------+ ¦В личных и командных видах ¦ ¦До 150 ¦ ¦спортивных дисциплин: ¦ ¦ ¦ ¦- Олимпийские игры ¦1 - 6 ¦ ¦ ¦- Чемпионат Европы, мира ¦1 - 3 ¦ ¦ +------------------------------------+-------+----------------------------+ ¦- Чемпионат Европы, мира ¦4 - 6 ¦До 100 ¦ ¦- Кубок мира ¦1 - 6 ¦ ¦ ¦- Кубок Европы, чемпионат России ¦1 - 3 ¦ ¦ ¦- Кубок России ¦1 ¦ ¦ +------------------------------------+-------+----------------------------+ ¦Олимпийские игры, чемпионаты Европы,¦Участие¦До 75 ¦ ¦мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦- Чемпионат России ¦4 ¦ ¦ ¦- Первенство России (молодежь, ¦1 ¦ ¦ ¦юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦- Первенство Европы, мира ¦1 - 6 ¦ ¦ ¦- Финал Спартакиады молодежи ¦1 ¦ ¦ ¦- Финал всероссийских соревнований ¦1 ¦ ¦ ¦среди спортивных школ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+-------+----------------------------+ ¦- Первенство России (молодежь, ¦2 - 3 ¦До 50 ¦ ¦юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦- Первенство России (старшие юноши) ¦1 - 3 ¦ ¦ ¦- Финал Спартакиады молодежи ¦2 - 3 ¦ ¦ ¦- Финал всероссийских соревнований ¦2 - 3 ¦ ¦ ¦среди спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦- Финал Спартакиады учащихся ¦1 - 3 ¦ ¦ +------------------------------------+-------+----------------------------+ ¦В командных игровых видах спорта: ¦ ¦До 150 ¦ ¦- Олимпийские игры ¦1 - 6 ¦ ¦ ¦- Чемпионат Европы, мира ¦1 - 3 ¦ ¦ +------------------------------------+-------+----------------------------+ ¦Участие в составе сборной команды ¦ ¦ ¦ ¦России в официальных международных ¦ ¦ ¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦- основной сборной ¦ ¦До 100 ¦ ¦- молодежной сборной ¦ ¦До 75 ¦ ¦- юношеской сборной ¦ ¦До 50 ¦ L------------------------------------+-------+----------------------------- 1. Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует до проведения следующих официальных соревнований данного уровня. 2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры, спорта и туризма области 1. Учреждения спортивной направленности (центры спортивной подготовки) Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям: Таблица 4 ----------------------------------T---------------------------T-----------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Кол-во ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +---------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦1. Количество спортсменов: ¦ ¦ ¦ ¦- в группах спортивного ¦- за каждого спортсмена ¦2,5 ¦ ¦совершенствования; ¦ ¦ ¦ ¦- в группах высшего спортивного ¦ ¦4,5 ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦2. Количество работников ¦- за каждого работника ¦1 ¦ ¦(за исключением внешних ¦- дополнительно за каждого ¦ ¦ ¦совместителей) ¦работника, имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦первую квалификационную ¦0,5 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦высшую квалификационную ¦1 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +---------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦3. Наличие при учреждении ¦- до 100 чел. ¦до 20 ¦ ¦общежития с количеством ¦- от 100 до 200 чел. ¦до 30 ¦ ¦проживающих спортсменов ¦- свыше 200 чел. ¦до 50 ¦ +---------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦4. Наличие собственного ¦- за каждый вид ¦до 15 ¦ ¦оборудованного медицинского ¦ ¦ ¦ ¦кабинета, оздоровительно- ¦ ¦ ¦ ¦восстановительного центра ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦5. Наличие на балансе учреждения ¦- за каждую единицу ¦до 20 ¦ ¦учебной техники ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦6. Наличие загородных объектов ¦- находящихся на балансе ¦до 30 ¦ ¦(учебно-тренировочных баз и др.) ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦- в других случаях ¦до 15 ¦ +---------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦7. Наличие собственных: ¦за каждый вид ¦до 20 ¦ ¦котельной, очистных и других ¦ ¦ ¦ ¦сооружений ¦ ¦ ¦ L---------------------------------+---------------------------+------------ Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. За руководителями учреждений спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. Учреждения спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей. Таблица 5 |-----|-----------------------------------|-----------------------------------------------------------| |N |Тип (вид) учреждения |Группа по оплате труда руководителей в зависимости от | |п/п | |суммы баллов | | | |--------------|--------------|----------------|------------| | | |I |II |III |IV | |-----|-----------------------------------|--------------|--------------|----------------|------------| |1. |Центр спортивной |свыше 500 |свыше 350 до |свыше 300 до |до 300 | | |подготовки | |500 |350 | | |-----|-----------------------------------|--------------|--------------|----------------|------------| 2. Физкультурно-спортивные сооружения Объем деятельности физкультурно-спортивного сооружения (далее - спортсооружения области) при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: Таблица 6 ---T------------------------------T---------------------------T-----------¬ ¦N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +--+------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦1.¦Количество работников ¦за каждого работника ¦1 ¦ ¦ ¦(за исключением внешних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместителей) ¦ ¦ ¦ +--+------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦2.¦Круглосуточное пребывание ¦ ¦до 20 ¦ ¦ ¦спортсменов в учреждении ¦ ¦ ¦ +--+------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦3.¦Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦до 15 ¦ ¦ ¦используемых в тренировочном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процессе: спортивной площадки,¦ ¦ ¦ ¦ ¦стадиона, бассейна, трасс ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и других спортивных сооружений¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в зависимости от их состояния¦ ¦ ¦ ¦ ¦и степени использования) ¦ ¦ ¦ +--+------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦4.¦Наличие собственного ¦- медицинский кабинет ¦до 10 ¦ ¦ ¦оборудованного медицинского ¦- реабилитационно- ¦ ¦ ¦ ¦кабинета, реабилитационно- ¦восстановительный центр ¦до 20 ¦ ¦ ¦восстановительного центра, ¦- сауна ¦до 10 ¦ ¦ ¦сауны, бани, столовой ¦- баня ¦до 10 ¦ ¦ ¦ ¦- столовая ¦до 15 ¦ +--+------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦5.¦Наличие автотранспортных ¦за каждую единицу ¦не более 20¦ ¦ ¦средств, специального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспорта и другой самоходной¦ ¦ ¦ ¦ ¦техники на балансе учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(в зависимости от их состояния¦ ¦ ¦ ¦ ¦и степени использования) ¦ ¦ ¦ +--+------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦6.¦Наличие обрабатываемых ¦- до 100 га ¦до 15 ¦ ¦ ¦и используемых земельных ¦- свыше 100 га ¦до 20 ¦ ¦ ¦участков, закрепленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на праве постоянного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(бессрочного пользования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или на праве безвозмездного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦срочного пользования за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждением ¦ ¦ ¦ +--+------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦7.¦Наличие собственных: ¦за каждый вид ¦до 20 ¦ ¦ ¦котельной, очистных и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружений ¦ ¦ ¦ L--+------------------------------+---------------------------+------------ Областные государственные физкультурно-спортивные сооружения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: Таблица 7 |-----|-----------------------------------|-----------------------------------------------------------| |N |Тип (вид) учреждения |Группа по оплате труда руководителей в зависимости от | |п/п | |суммы баллов | | | |--------------|--------------|----------------|------------| | | |I |II |III |IV | |-----|-----------------------------------|--------------|--------------|----------------|------------| |1. |Физкультурно-спортивное |свыше 350 |свыше 250 до |свыше 200 до |до 200 | | |сооружение | |350 |250 | | |-----|-----------------------------------|--------------|--------------|----------------|------------| Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта. За руководителями спортсооружений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 3. Учреждения развития и научно-методического сопровождения отрасли Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанным учреждением по следующим показателям: Таблица 8 ----------------------------------T---------------------------T-----------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Кол-во ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +---------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦1. Количество работников ¦- за каждого работника ¦1 ¦ ¦(за исключением внешних ¦- дополнительно за каждого ¦0,5 ¦ ¦совместителей) ¦работника, имеющего ¦ ¦ ¦ ¦почетные звания или награды¦ ¦ ¦ ¦- дополнительно за каждого ¦1,5 ¦ ¦ ¦работника, имеющего ученое ¦ ¦ ¦ ¦звание ¦ ¦ +---------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦2. Наличие на балансе учреждения:¦- за каждый вид ¦до 15 ¦ ¦- диагностического оборудования ¦ ¦ ¦ ¦- коррекционного оборудования ¦ ¦ ¦ L---------------------------------+---------------------------+------------ Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается исполнительным органом государственной власти области в сфере физической культуры и спорта. Информационно-аналитический Центр развития физической культуры и спорта Липецкой области: ------------------------------T-----------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Количество баллов ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +-----------------------------+-----------------------+ ¦I ¦100 и выше ¦ +-----------------------------+-----------------------+ ¦II ¦от 75 до 100 ¦ +-----------------------------+-----------------------+ ¦III ¦от 50 до 75 ¦ +-----------------------------+-----------------------+ ¦IV ¦от 30 до 50 ¦ L-----------------------------+------------------------ Приложение 6 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений ветеринарии (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений ветеринарии --------------------------------------------------------T-----------------¬ ¦ Наименование должности и критерии ¦Должностной оклад¦ ¦ установления должностных окладов ¦ (руб.) ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников ветеринарии второго уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Ветеринарный фельдшер ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦- среднее профессиональное (ветеринарное) образование ¦ 3300 ¦ ¦или специальная курсовая подготовка без предъявления ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное (ветеринарное) образование и¦ 3430 ¦ ¦стаж работы от 3 до 5 лет ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное (ветеринарное) образование, ¦ 3690 ¦ ¦специальная подготовка и стаж работы от 5 до 7 лет ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное (ветеринарное) образование, ¦ 4070 ¦ ¦специальная подготовка, стаж работы свыше 7 лет ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 4 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Заведующий ветеринарным пунктом ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы не ¦ 4070 ¦ ¦менее 2 лет или среднее профессиональное ветеринарное ¦ ¦ ¦образование и стаж работы не менее 7 лет ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦ 4500 ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы свыше ¦ 4830 ¦ ¦5 лет ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников ветеринарии третьего уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Ветеринарный врач ¦ 3690 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦Ветеринарный врач II категории ¦ 4070 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Ветеринарный врач I категории ¦ 4830 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 4 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Ведущий ветеринарный врач ¦ 5600 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников ветеринарии четвертого уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Заведующий ветеринарной аптекой ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦ 4070 ¦ ¦от 2 до 3 лет или среднее профессиональное ветеринарное¦ ¦ ¦образование и стаж работы не менее 7 лет ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦ 4500 ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы свыше ¦ 4830 ¦ ¦5 лет ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦Заведующий ветеринарным участком ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦ 4070 ¦ ¦от 1 года до 2 лет или среднее ветеринарное образование¦ ¦ ¦и стаж работы не менее 2 лет ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦ 4500 ¦ ¦от 2 до 3 лет ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы свыше ¦ 4830 ¦ ¦3 лет ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности руководителей учреждений" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 4 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Главный ветеринарный врач ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦ 5200 ¦ ¦ветеринарным врачом от 3 до 5 лет ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦ 5600 ¦ ¦ветеринарным врачом от 5 до 7 лет ¦ ¦ ¦- высшее ветеринарное образование и стаж работы ¦ 6020 ¦ ¦ветеринарным врачом свыше 7 лет ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦Директор ветеринарной лаборатории ¦ 6480 ¦ ¦при выполнении должностных обязанностей директора ¦ ¦ ¦областной ветеринарной лаборатории ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦Начальник ветеринарной станции ¦ ¦ ¦- стаж работы руководителем структурного подразделения ¦ 6020 ¦ ¦от 3 до 5 лет или ветеринарным врачом не менее 10 лет ¦ ¦ ¦- стаж работы руководителем структурного подразделения ¦ 6480 ¦ ¦свыше 5 лет ¦ ¦ L-------------------------------------------------------+------------------ (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 13.08.2012 г. N 57-оз) Приложение 7 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (В редакции Закона Липецкой области от 13.08.2012 г. N 57-оз) ----------------------------------------T---------------------------------¬ ¦ Наименование должности и критерии ¦Должностной оклад, установленный ¦ ¦ установления должностных окладов ¦в зависимости от квалификационной¦ ¦ ¦ категории (руб.) ¦ ¦ +--------T-------T------T---------+ ¦ ¦ведущая ¦первая ¦вторая¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------------T--------T-------T------T---------+ ¦Агент; агент по снабжению; агент ¦ ¦ ¦ ¦ 3300 ¦ ¦рекламный; архивариус; дежурный (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выдаче справок, залу, этажу гостиницы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комнате отдыха водителей автомобилей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общежитию и др.); дежурный бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пропусков; делопроизводитель; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инкассатор; калькулятор; кассир; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодификатор; комендант; контролер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пассажирского транспорта; копировщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинистка; нарядчик; оператор по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диспетчерскому обслуживанию лифтов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦паспортист; секретарь; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь-машинистка; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь-стенографистка; статистик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стенографистка; счетовод; табельщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦таксировщик; учетчик; чертежник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экспедитор; экспедитор по перевозке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грузов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------------T--------T-------T------T---------+ ¦Лаборант (включая старшего) ¦ ¦ ¦ ¦ 3690 ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦Оператор диспетчерского движения и ¦ ¦ ¦ ¦ 3300 ¦ ¦погрузочно-разгрузочных работ; оператор¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диспетчерской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦Секретарь незрячего специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦начальное профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3250 ¦ ¦и специальная подготовка по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленной программе без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦среднее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ 3360 ¦ ¦специальная подготовка по установленной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программе без предъявления требований к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стажу работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы в должности секретаря незрячего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалиста не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование без¦ ¦ ¦ ¦ 3490 ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретаря незрячего специалиста не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦Секретарь руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ 3490 ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦Диспетчер (включая старшего); ¦ ¦ ¦ ¦ 3300 ¦ ¦инспекторы: по кадрам, по контролю за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнением поручений (включая старших)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦Администратор (включая старшего) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3300 ¦ ¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование без¦ ¦ ¦ ¦ 3430 ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратора не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование при¦ ¦ ¦ ¦ 3490 ¦ ¦выполнении должностных обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старшего администратора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦Техник; техник-дозиметрист ¦ ¦ ¦ ¦ 3250 ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦Товаровед; художник; механик ¦ ¦ ¦ ¦ 3360 ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------------T--------T-------T------T---------+ ¦Заведующий архивом; заведующий бюро ¦ ¦ ¦ ¦ 3250 ¦ ¦пропусков; заведующий камерой хранения;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий комнатой отдыха; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦копировально-множительным бюро; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий фотолабораторией; заведующий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйством; заведующий экспедицией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦Заведующий канцелярией; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ 3300 ¦ ¦машинописным бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦Заведующий (центральным) складом ¦ ¦ ¦ ¦ 3360 ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦Техник; техник-дозиметрист ¦ ¦ ¦ 3300 ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦Товаровед; художник; механик ¦ ¦ ¦ 3490 ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------------T--------T-------T------T---------+ ¦Техник; техник-дозиметрист ¦ ¦ 3490 ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦Товаровед; художник; механик ¦ ¦ 3690 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------T------+--------+-------+------+---------+ ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад, установленный ¦ ¦ и критерии установления ¦в зависимости от группы по оплате труда ¦ ¦ должностных окладов ¦ руководителей (руб.) ¦ ¦ +------T--------T-------T------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ +--------------------------------+------+--------+-------+------+---------+ ¦Директор (заведующий) клуба ¦ 5600 ¦ 4830 ¦ 4070 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+------+--------+-------+------+---------+ ¦Заведующий общежитием ¦ 4830 ¦ 4070 ¦ 3430 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+------+--------+-------+------+---------+ ¦Заведующий прачечной ¦ 4070 ¦ 3690 ¦ 3490 ¦ 3430 ¦ 3360 ¦ +--------------------------------+------+--------+-------+------+---------+ ¦Заведующий производством ¦ 5600 ¦ 4830 ¦ 4500 ¦ 4070 ¦ 3490 ¦ ¦(шеф-повар) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+------+--------+-------+------+---------+ ¦Заведующий столовой ¦ 5200 ¦ 4500 ¦ 3490 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+------+--------+-------+------+---------+ ¦Производитель работ (прораб), ¦ 4500 ¦ 3690 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включая старшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+------+--------+-------+------+---------+ ¦Начальник хозяйственного отдела ¦ 3490 ¦ 3430 ¦ +--------------------------------+------T--------+-------T------T---------+ ¦Управляющий отделением (фермой, ¦ 4830 ¦ 4500 ¦ 4070 ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственным участком) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+------+--------+-------+------+---------+ ¦ 4 квалификационный уровень ¦ +--------------------------------T------T--------T-------T------T---------+ ¦Мастер участка (включая ¦ 4500 ¦ 3690 ¦ 3430 ¦ ¦ ¦ ¦старшего) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+------+--------+-------+------+---------+ ¦Начальник автоколонны ¦ 5600 ¦ 4830 ¦ 4070 ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+------+--------+-------+------+---------+ ¦ Наименование должности и ¦ Должностной оклад, установленный ¦ ¦ критерии установления ¦ в зависимости от квалификационной ¦ ¦ должностных окладов ¦ категории (руб.) ¦ ¦ +-------T---------T------T---------------+ ¦ ¦ведущая¦ первая ¦вторая¦ без категории ¦ +--------------------------------+-------+---------+------+---------------+ ¦Товаровед; художник; механик ¦ 4500 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------+---------+------+---------------+ ¦ 5 квалификационный уровень ¦ +--------------------------------T----------------------------------------+ ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад, установленный ¦ ¦ и критерии установления ¦в зависимости от группы по оплате труда ¦ ¦ должностных окладов ¦ руководителей (руб.) ¦ ¦ +------T--------T-------T------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ +--------------------------------+------+--------+-------+------+---------+ ¦Начальник гаража ¦ 5600 ¦ 5200 ¦ 4500 ¦ 3690 ¦ ¦ +--------------------------------+------+--------+-------+------+---------+ ¦Начальник (заведующий) ¦ 5600 ¦ 4500 ¦ 3690 ¦ ¦ ¦ ¦мастерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+------+--------+-------+------+---------+ ¦Начальник смены (участка) ¦ 4830 ¦ 4070 ¦ 3490 ¦ ¦ +--------------------------------+------+--------+--------------+---------+ ¦Начальник цеха (участка) ¦ 5600 ¦ 5200 ¦ 4500 ¦ ¦ +--------------------------------+------+--------+--------------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦ +---------------------------------------T---------------------------------+ ¦ Наименование должности и критерии ¦Должностной оклад, установленный ¦ ¦ установления должностных окладов ¦в зависимости от квалификационной¦ ¦ ¦ категории (руб.) ¦ ¦ +--------T-------T------T---------+ ¦ ¦ведущая ¦первая ¦вторая¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------------T--------T-------T------T---------+ ¦Специалист по кадрам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3360 ¦ ¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование без¦ ¦ ¦ ¦ 3430 ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалиста по кадрам не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ 3490 ¦ ¦стаж работы в должности специалиста по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрам не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦Бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ 3300 ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦Аналитик; архитектор; ¦ ¦ ¦ ¦ 3430 ¦ ¦бухгалтер-ревизор; документовед; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер; инженер-конструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(конструктор); инженер по метрологии; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер по организации и нормированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда; инженер по охране труда; инженер¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по ремонту; инженер-программист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(программист); инженер-радиолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-технолог (технолог); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-электроник (электроник); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-энергетик (энергетик); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦математик; менеджер; менеджер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекламе; переводчик; психолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социолог; специалист по маркетингу; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по связям с общественностью;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сурдопереводчик; физиолог; эколог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(инженер по охране окружающей среды); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист; экономист по финансовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе; юрисконсульт; оценщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------------T--------T-------T------T---------+ ¦Бухгалтер ¦ ¦ ¦ 3430 ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦Аналитик; бухгалтер-ревизор; ¦ ¦ ¦ 3490 ¦ ¦ ¦документовед; инженер; инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦метрологии; инженер по организации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормированию труда; инженер по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда; инженер по ремонту; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-радиолог; инженер-энергетик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(энергетик); менеджер; менеджер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекламе; переводчик; психолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социолог; специалист по маркетингу; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по связям с общественностью;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сурдопереводчик; физиолог; эколог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(инженер по охране окружающей среды); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист; экономист по финансовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе; юрисконсульт; оценщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦Архитектор; математик; ¦ ¦ ¦ 3690 ¦ ¦ ¦инженер-программист (программист); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-технолог (технолог); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-электроник (электроник); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-конструктор (конструктор) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------------T--------T-------T------T---------+ ¦Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор;¦ ¦ 3690 ¦ ¦ ¦ ¦документовед; инженер; инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦метрологии; инженер по организации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормированию труда; инженер по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда; инженер по ремонту; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-радиолог; инженер-энергетик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(энергетик); менеджер; менеджер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекламе; переводчик; психолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социолог; специалист по маркетингу; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по связям с общественностью;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сурдопереводчик; физиолог; эколог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(инженер по охране окружающей среды); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист; экономист по финансовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе; юрисконсульт; оценщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦Архитектор; математик; ¦ ¦ 4500 ¦ ¦ ¦ ¦инженер-программист (программист); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-технолог (технолог); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-электроник (электроник); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-конструктор (конструктор) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦ 4 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------------T--------T-------T------T---------+ ¦Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор;¦ 4500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документовед; инженер; инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦метрологии; инженер по организации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормированию труда; инженер по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда; инженер по ремонту; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-радиолог; инженер-энергетик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(энергетик); менеджер; менеджер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекламе; переводчик; психолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социолог; специалист по маркетингу; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по связям с общественностью;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сурдопереводчик; физиолог; эколог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(инженер по охране окружающей среды); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист; экономист по финансовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе; юрисконсульт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦Архитектор; математик; ¦ 5200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-программист (программист); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-технолог (технолог); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-электроник (электроник); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-конструктор (конструктор) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+--------+-------+------+---------+ ¦5 квалификационный уровень ¦ +---------------------------------------T---------------------------------+ ¦Главные специалисты: в отделах, ¦ 5300 ¦ ¦отделениях ¦ ¦ +---------------------------------------+---------------------------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦ +--------------------------------T----------------------------------------+ ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад, установленный ¦ ¦ и критерии установления ¦в зависимости от группы по оплате труда ¦ ¦ должностных окладов ¦ руководителей (руб.) ¦ ¦ +-------T------T--------T------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ +--------------------------------+-------+------+--------+------+---------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +--------------------------------T-------T-------T--------------T---------+ ¦Начальник отдела кадров ¦ 4830 ¦ 4070 ¦ 3490 ¦ ¦ ¦(спецотдела и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------T------+---------+ ¦Начальник основного отдела ¦ 5600 ¦ 5200 ¦ 4830 ¦ 4500 ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+----------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +--------------------------------T----------------------------------------+ ¦Заведующий медицинским складом ¦ ¦ ¦мобилизационного резерва ¦ ¦ +--------------------------------+----------------------------------------+ ¦имеющим площадь менее 1 тыс. кв.¦ 4500 ¦ ¦метров ¦ ¦ +--------------------------------+----------------------------------------+ ¦имеющим площадь от 1 до 3 тыс. ¦ 4830 ¦ ¦кв. метров или площадь менее ¦ ¦ ¦1 тыс. кв. метров, на котором ¦ ¦ ¦размещены запасы наркотических ¦ ¦ ¦препаратов ¦ ¦ +--------------------------------+----------------------------------------+ ¦имеющим площадь от 3 до 5 тыс. ¦ 5200 ¦ ¦кв. метров или площадь ¦ ¦ ¦от 1 до 3 тыс. кв. метров, ¦ ¦ ¦на котором размещены запасы ¦ ¦ ¦наркотических препаратов ¦ ¦ +--------------------------------+----------------------------------------+ ¦имеющим площадь свыше 5 тыс. кв.¦ 5600 ¦ ¦метров или площадь от 3 до 5 ¦ ¦ ¦тыс. кв. метров, на котором ¦ ¦ ¦размещены запасы наркотических ¦ ¦ ¦препаратов ¦ ¦ +--------------------------------+----------------------------------------+ ¦имеющим площадь свыше 5 тыс. кв.¦ 6020 ¦ ¦метров, на котором размещены ¦ ¦ ¦запасы наркотических препаратов ¦ ¦ +--------------------------------+-------T-------T-------T------T---------+ ¦Главные: аналитик, диспетчер, ¦ 6480 ¦ 6020 ¦ 5600 ¦ 5200 ¦ ¦ ¦механик, энергетик и др. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+------+---------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +--------------------------------T-------T-------T-------T------T---------+ ¦Директор (начальник, заведующий)¦ 6020 ¦ 5200 ¦ 4500 ¦ ¦ ¦ ¦филиала, другого обособленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности руководителей учреждений" ¦ +--------------------------------T-------T-------T-------T------T---------+ ¦Директор (генеральный директор, ¦ 8820 ¦ 6980 ¦ 6480 ¦ 6020 ¦ ¦ ¦начальник, управляющий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------------------+-------+-------+-------+------+---------- Приложение 8 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) (Дополнено - Закон Липецкой области от 25.05.2009 г. N 278-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных учреждений центров занятости населения устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Таблица 1 Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных учреждений центров занятости населения -----------------------------------------------------------T--------------¬ ¦ Наименование должности и критерии установления ¦ Должностной ¦ ¦ должностных окладов ¦ оклад (руб.) ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности специалистов центров занятости населения третьего уровня" ¦ +----------------------------------------------------------T--------------+ ¦Инспектор центра занятости населения ¦ 3490 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Старший инспектор центра занятости населения ¦ 4070 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Ведущий инспектор центра занятости населения ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 4830 ¦ ¦в должности инспектора (старшего инспектора) от 1 года ¦ ¦ ¦до 2 лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 5200 ¦ ¦в должности инспектора (старшего инспектора) свыше 2 лет ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности руководителей структурных подразделений центров занятости ¦ ¦ населения четвертого уровня" ¦ +-------------------------------------------T-----------------------------+ ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад, ¦ ¦ ¦ установленный в ¦ ¦ ¦ зависимости от группы по ¦ ¦ ¦ оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ ¦ +--------------T--------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ +-------------------------------------------+--------------+--------------+ ¦Начальник отдела центра занятости населения¦ 6480 ¦ 6020 ¦ +-------------------------------------------+--------------+--------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности руководителей центров занятости населения" ¦ +-------------------------------------------T-----------------------------+ ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад, ¦ ¦ ¦ установленный в зависимости ¦ ¦ ¦ от группы по оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей (руб.) ¦ ¦ +--------------T--------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ +-------------------------------------------+--------------+--------------+ ¦Директор центра занятости населения ¦ 8820 ¦ 6980 ¦ L-------------------------------------------+--------------+--------------- (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 13.08.2012 г. N 57-оз) Таблица 2 Показатели отнесения областных государственных учреждений центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| |Группа по оплате труда руководителей |Центры занятости населения, обслуживающие | | |территорию с численностью жителей | |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| |I |свыше 100 тыс. чел. | |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| |II |менее 100 тыс. чел. | |-------------------------------------------------|--------------------------------------------------| Приложение 9 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) (Дополнено - Закон Липецкой области от 25.05.2009 г. N 278-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных архивных учреждений устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 4. Группы по оплате труда заведующих архивохранилищами определяются исходя из состава и объемов хранения документов в соответствии с показателями и порядком отнесения архивохранилищ областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда заведующих архивохранилищами согласно таблице 3 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Таблица 1 Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных архивных учреждений -------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад, установленный ¦ ¦ и критерии установления ¦ в зависимости от квалификационной ¦ ¦ должностных окладов ¦ категории (руб.) ¦ ¦ +-----------T--------T---------T-----------+ ¦ ¦ ведущая ¦ первая ¦ вторая ¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ +------------------------------+-----------+--------+---------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности руководителей и специалистов архивных учреждений" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +------------------------------T-----------T--------T---------T-----------+ ¦Хранитель фондов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+--------+---------+-----------+ ¦среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ 3300 ¦ ¦образование и подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по специальной программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+--------+---------+-----------+ ¦среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ 3360 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в архиве не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+--------+---------+-----------+ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3430 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в архиве не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+--------+---------+-----------+ ¦Архивист; археограф ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+--------+---------+-----------+ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3360 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+--------+---------+-----------+ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3430 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в архиве не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+--------+---------+-----------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +------------------------------T-----------T--------T---------T-----------+ ¦Старший хранитель фондов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+--------+---------+-----------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3490 ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+--------+---------+-----------+ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ 3690 ¦ ¦образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности хранителя фондов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+--------+---------+-----------+ ¦Архивист; археограф; методист ¦ ¦ ¦ 3690 ¦ ¦ ¦архива ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+--------+---------+-----------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +------------------------------T-----------T--------T---------T-----------+ ¦Архивист; археограф ¦ ¦ 4070 ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+--------+---------+-----------+ ¦Методист архива ¦ ¦ 4500 ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+--------+---------+-----------+ ¦ 4 квалификационный уровень ¦ +------------------------------T-----------T--------T---------T-----------+ ¦Архивист; археограф ¦ 4500 ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+--------+---------+-----------+ ¦Методист архива ¦ 5200 ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+-----------+--------+---------+-----------+ ¦ 5 квалификационный уровень ¦ +------------------------------T------------------------------------------+ ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад, установленный ¦ ¦ ¦ в зависимости от группы по оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей (руб.) ¦ ¦ +------------T----------------T------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +------------------------------+------------+----------------+------------+ ¦Главные: архивист, археограф ¦ 5600 ¦ 5200 ¦ 4830 ¦ +------------------------------+------------+----------------+------------+ ¦Заведующий архивохранилищем ¦ 4830 ¦ 4500 ¦ ¦II группы ¦ ¦ ¦ +------------------------------+------------+----------------T------------+ ¦Заведующий архивохранилищем ¦ 5600 ¦ 5200 ¦ ¦ ¦I группы ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+------------+----------------+------------+ ¦Начальник архивного отдела ¦ 6020 ¦ 5600 ¦ 5200 ¦ +------------------------------+------------+----------------+------------+ ¦Директор архивного учреждения ¦ 8820 ¦ 6980 ¦ 6480 ¦ L------------------------------+------------+----------------+------------- (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 13.08.2012 г. N 57-оз) Таблица 2 Показатели и порядок отнесения областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 1. Областные государственные архивные учреждения (далее - архивы), финансируемые из областного бюджета, относятся к группам, исходя из объема хранения, значимости и вида документов по следующим показателям: (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |Группы по оплате труда |Объем хранения управленческой документации (в тыс. ед. | | |хранения) | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |I |свыше 1000 | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |II |от 500 до 1000 включительно | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |III |до 500 включительно | |------------------------------------------|---------------------------------------------------------| 2. Отнесение архивов к группам по оплате труда руководителей производится уполномоченным органом исполнительной власти Липецкой области в сфере архивного дела. Отнесение архивов к группам по оплате труда руководителей пересматривается ежегодно. 3. Основной показатель объема хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по паспортам архивов. 3.1. Общий объем хранения документов архивов, хранящих наряду с управленческой документацией творческую и научно-техническую документацию, документы личного происхождения, кино-, фото-, фонодокументов, видео и электронные документы определяется с учетом перевода единиц хранения этих видов документов в единицы хранения управленческой документации в соотношении: 10 тыс. единиц хранения иной документации приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации. 3.2. В объем хранения документов включается страховой фонд копий особо ценных документов, фонд пользования документов, в том числе поступивших из-за рубежа и других государственных архивов страны. Страховой фонд копий особо ценных документов в микрофильмах включается в объеме единиц хранения страхового фонда; микрофиши страхового фонда, микрофильмы и микрофиши фонда пользования, в том числе поступивших из-за рубежа и других государственных архивов страны, включаются с учетом перевода их в единицы хранения документов на бумажной основе в соотношении: 10 тыс. кадров позитивов микрофильмов и микрофиш приравниваются к 0,1 тыс. единиц хранения управленческой документации или 0,5 тыс. единиц хранения документов личного происхождения или научно-технической документации. 3.3. При наличии в архивах научно-справочной библиотеки или хранилища печатных изданий в общий объем хранения документов включается общее количество печатных изданий. 4. При отнесении архивов к группам по оплате труда руководителей используются дополнительные показатели, установленные настоящим пунктом. 4.1. Архивы, имеющие в своей структуре службы, осуществляющие создание страхового фонда копий особо ценных документов, с полным комплектом фонда пользования, консервационно-профилактическую обработку документов, сложные реставрационные работы, относятся на одну группу выше установленной по показателю объема хранения документов. 4.2. Для архивов, осуществляющих хранение и использование документов на пяти и более видах носителей, требующих обеспечения различных условий хранения документов, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,3. 4.3. Для архивов, осуществляющих хранение и использование документов на языках народов Российской Федерации и иностранных языках, вводятся поправочные коэффициенты к объему хранения документов в сторону увеличения: - при наличии документов на трех-четырех языках народов Российской Федерации и иностранных языках в объеме не менее 5 процентов размер поправочного коэффициента составляет 1,1; - при наличии документов на древних языках народов Российской Федерации и иностранных языках в объеме не менее 1 процента поправочный коэффициент составляет 1,2. 4.4. Для архивов, осуществляющих систематическое введение в научный оборот архивных документов путем издания справочников и других информационных изданий о составе и содержании документов архивов, в том числе на основе внедрения автоматизированных технологий, а также периодические информации о новых поступлениях и рассекреченных документах, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,3. 4.5. Для архивов, в которых удельный вес использования архивного фонда в год составляет не менее 3 процентов объема хранения документов, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону увеличения 1,2. Архивы, удельный вес использования архивного фонда которых в год составляет более 25 процентов объема хранения документов, переводятся на одну группу выше. 4.6. Для архивов, имеющих неучтенные и не описанные в установленном порядке документы в объеме свыше 0,2 процента, вводится поправочный коэффициент в сторону уменьшения объема хранения документов 1,1. 4.7. Для архивов, допустивших факты повреждения или утраты документов, не вызванные стихийными бедствиями или несчастными случаями, вводится поправочный коэффициент к объему хранения документов в сторону уменьшения 1,2. 5. При применении нескольких указанных в пункте 4 поправочных коэффициентов одновременно уточненный (условный) объем хранения документов рассчитывается по произведению поправочных коэффициентов от объема хранения документов. Таблица 3 Показатели и порядок отнесения архивохранилищ областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда заведующих архивохранилищами (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 1. Архивохранилища областных архивных учреждений относятся к группам по оплате труда заведующих архивохранилищами по следующим показателям: (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| |Группы по оплате труда |Объем хранения управленческой документации (в тыс. единиц | | |хранения, млн. кадров) | |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| |I |Свыше 250 | |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| |II |От 100 до 250 | |-----------------------------------------|----------------------------------------------------------| 2. В зависимости от состава документов (хранение различных по видам и носителям документов), находящихся на хранении в одном архивохранилище, при определении общего объема хранения документов действуют условия перевода в единицы хранения управленческой или иной документации в соответствии с таблицей 2 настоящего приложения. 3. Заведование архивохранилищами, где не предусмотрена должность заведующего, а также архивохранилища с объемами меньше, чем указано для архивохранилищ II группы, возлагается на архивистов I категории или старших хранителей фондов. 4. Отнесение архивохранилищ к группам (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно директором архива по результатам работы за прошедший год при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Приложение 9.1 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВСПОМОГАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) (Дополнено - Закон Липецкой области от 02.12.2009 г. N 334-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 3. Должностные оклады директоров областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления --------------------------------------------------------T-----------------¬ ¦ Наименование должности и критерии установления ¦Должностной оклад¦ ¦ должностных окладов ¦ (руб.) ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности специалистов учреждений, осуществляющих вспомогательную ¦ ¦ деятельность в области государственного управления" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Специалист центра развития добровольчества, специалист ¦ ¦ ¦по работе с молодежью, специалист по социальной работе ¦ ¦ ¦с молодежью ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование или среднее ¦ 3430 ¦ ¦(полное) общее образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 3490 ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦образование и стаж работы от 1 года до 2 лет ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 3690 ¦ ¦от 1 года до 2 лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦образование и стаж работы от 2 до 3 лет ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 4070 ¦ ¦от 2 до 3 лет или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦и стаж работы свыше 3 лет ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 4500 ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 4830 ¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 5200 ¦ ¦от 7 до 10 лет ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы свыше¦ 5600 ¦ ¦10 лет ¦ ¦ L-------------------------------------------------------+------------------ (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 13.08.2012 г. N 57-оз) Таблица 2 Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, к группам по оплате труда руководителей (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Учреждения развития добровольчества (центры развития добровольчества). Отнесение к группам по оплате труда руководителя производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанным учреждением по следующим показателям: -------------------------------------------T---------------------T-------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦1. Обработка, анализ и выдача результатов ¦- за каждые 100 анкет¦ 5 ¦ ¦мониторинга социальной активности ¦ ¦ ¦ ¦общественности Липецкой области ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦2. Формирование баз данных учреждений, ¦- за каждый вид ¦ 5 ¦ ¦организаций, физических лиц, нуждающихся ¦ ¦ ¦ ¦в оказании добровольной помощи, ¦ ¦ ¦ ¦и учреждений, организаций, физических лиц,¦ ¦ ¦ ¦готовых оказать добровольную помощь ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦3. Разработка теоретических основ ¦- за каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦(методических рекомендаций) массовых форм ¦ ¦ ¦ ¦по развитию добровольчества ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦4. Наличие соглашений о совместной ¦- за каждое ¦ до 20 ¦ ¦деятельности и планов совместной ¦соглашение ¦ ¦ ¦деятельности с другими учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦и предприятиями ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦5. Разработка и реализация программ, ¦- за каждый вид ¦ до 30 ¦ ¦проектов, направленных на развитие ¦ ¦ ¦ ¦добровольчества ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦6. Разработка и внедрение инновационных ¦- за каждый вид ¦ до 30 ¦ ¦технологий по развитию добровольчества ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦7. Создание в городских округах, городских¦- за каждое отделение¦ до 30 ¦ ¦поселениях и муниципальных районах ¦ ¦ ¦ ¦Липецкой области агентств (отделений) ¦ ¦ ¦ ¦добровольной помощи ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------------+-------+ ¦8. Победы в конкурсных программах, ¦- за каждый вид ¦ до 10 ¦ ¦направленных на развитие добровольчества ¦ ¦ ¦ L------------------------------------------+---------------------+-------- Конкретное количество баллов по показателям 3 - 8 таблицы 2 устанавливается органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики. Областные государственные учреждения, осуществляющие вспомогательную деятельность в области государственного управления, относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей: (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) ----T----------------T---------------------------------------------------¬ ¦ N ¦Тип учреждения ¦ Группа, к которой учреждение относится по оплате ¦ ¦п/п¦ ¦ труда руководителей от суммы баллов ¦ ¦ ¦ +------------T------------T------------T------------+ ¦ ¦ ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ IV группа ¦ +---+----------------+------------+------------+------------+------------+ ¦ 1.¦Центр развития ¦ свыше 200 ¦ свыше 150 ¦ свыше 100 ¦ до 100 ¦ ¦ ¦добровольчества ¦ ¦ до 200 ¦ до 150 ¦ ¦ L---+----------------+------------+------------+------------+------------- Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Приложение 9.2 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ (Название приложения в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) (Дополнено - Закон Липецкой области от 02.12.2009 г. N 334-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 3. Должностные оклады директоров областных государственных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений по работе с молодежью --------------------------------------------------------T-----------------¬ ¦ Наименование должности и критерии установления ¦Должностной оклад¦ ¦ должностных окладов ¦ (руб.) ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников учреждений по работе с молодежью второго уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Специалист по работе с молодежью, специалист ¦ ¦ ¦по социальной работе с молодежью ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование или среднее ¦ 3430 ¦ ¦(полное) общее образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦к стажу работы ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 3490 ¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по специальности от 1 года ¦ ¦ ¦до 2 лет ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 3690 ¦ ¦от 1 года до 2 лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по специальности ¦ ¦ ¦от 2 до 3 лет ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 4070 ¦ ¦от 2 до 3 лет или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦и стаж работы по специальности свыше 3 лет ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 4500 ¦ ¦по специальности от 3 до 5 лет ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 4830 ¦ ¦по специальности от 5 до 7 лет ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 5200 ¦ ¦по специальности от 7 до 10 лет ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 5600 ¦ ¦по специальности свыше 10 лет ¦ ¦ L-------------------------------------------------------+------------------ (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 13.08.2012 г. N 57-оз) Таблица 2 Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей (Название таблицы в редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) ----------------------T--------------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T-----------T------------T------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---------------------+------------+-----------+------------+------------+ ¦Количество проводимых¦от 55 и выше¦от 50 до 55¦от 45 до 50 ¦ до 45 ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------------+-----------+------------+------------+ ¦Количество участников¦ от 40000 ¦ от 35000 ¦ от 31000 ¦ до 31000 ¦ ¦мероприятий ¦ и выше ¦ до 40000 ¦ до 35000 ¦ ¦ L---------------------+------------+-----------+------------+------------- Группа по оплате труда руководителей областных государственных учреждений по работе с молодежью определяется ежегодно органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. (В редакции Закона Липецкой области от 05.07.2010 г. N 394-оз) Приложение 9.3 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОХОТЫ И РАЗВЕДЕНИЯ ДИКИХ ЖИВОТНЫХ (Дополнено - Закон Липецкой области от 27.10.2010 г. N 442-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных ------------------------------------------T-------------------------------¬ ¦ Наименование должности и критерии ¦ Должностной оклад, ¦ ¦ установления должностных окладов ¦ установленный в зависимости ¦ ¦ ¦ от квалификационной категории ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ ¦ +-------T------T------T---------+ ¦ ¦ведущая¦первая¦вторая¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности специалистов областных государственных учреждений охоты ¦ ¦ и разведения диких животных второго уровня" ¦ +-----------------------------------------T-------T------T------T---------+ ¦Инспектор по охране диких животных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее (полное) общее образование и ¦ ¦ ¦ ¦ 3250 ¦ ¦специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее (полное) общее образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ 3300 ¦ ¦работы на должностях в охотхозяйстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3430 ¦ ¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы или среднее (полное) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общее образование и стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностях в охотхозяйстве свыше 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ 3490 ¦ ¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы на инженерно-технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностях в охотхозяйстве до 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ 4070 ¦ ¦стаж работы на инженерно-технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностях в охотхозяйстве свыше 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦Охотовед ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ 3360 ¦ ¦специальное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ 3490 ¦ ¦ ¦стаж работы в должности охотоведа не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 2 лет или среднее специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование и ¦ ¦ 4070 ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в должности охотоведа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II категории не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование ¦ 4500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности охотоведа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I категории не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+------+------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей ¦ ¦ структурных подразделений областных государственных учреждений охоты ¦ ¦ и разведения диких животных четвертого уровня" ¦ +-----------------------------------------T-------------------------------+ ¦ Наименование должности и критерии ¦ Должностной оклад, ¦ ¦ установления должностных окладов ¦ установленный в зависимости ¦ ¦ ¦ от группы по оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей (руб.) ¦ ¦ +--------------T----------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ +-----------------------------------------+--------------+----------------+ ¦Начальник охотничьего участка ¦ 5200 ¦ 4830 ¦ L-----------------------------------------+--------------+----------------- (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 13.08.2012 г. N 57-оз) Таблица 2 Показатели отнесения областных государственных учреждений охоты и разведения диких животных к группам по оплате труда руководителей |-------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |Группа по оплате труда руководителей |Охраняемая территория общедоступных охотничьих угодий | | |и заказников (тыс. га) | |-------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |I |Свыше 1001 тыс. га | |-------------------------------------------|---------------------------------------------------------| |II |От 500 тыс. га до 1000 тыс. га | |-------------------------------------------|---------------------------------------------------------| Приложение 9.4 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ (Дополнено - Закон Липецкой области от 27.10.2010 г. N 442-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады директоров областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады работников областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов --------------------------------------------------------T-----------------¬ ¦ Наименование должности и критерии установления ¦Должностной оклад¦ ¦ должностных окладов ¦ (руб.) ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников учреждений охраны окружающей среды ¦ ¦ и природных ресурсов первого уровня" ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Наблюдатель пункта наблюдения за загрязнением ¦ 3180 ¦ ¦атмосферного воздуха ¦ ¦ L-------------------------------------------------------+------------------ (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 13.08.2012 г. N 57-оз) Таблица 2 Показатели отнесения областных государственных учреждений охраны окружающей среды и природных ресурсов к группам по оплате труда руководителей --------------------------------T-----------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Площадь обслуживаемых гидротехнических ¦ ¦ руководителей ¦ сооружений - плотин, водосбросных, ¦ ¦ ¦водоспускных и водовыпускных сооружений, ¦ ¦ ¦ каналов (в тыс. кв. м) ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦I ¦Свыше 2000 включительно ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦II ¦До 2000 ¦ --------------------------------+------------------------------------------ Приложение 9.5 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ПОЖАРОВ (Дополнено - Закон Липецкой области от 09.12.2010 г. N 448-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов и служащих областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров (далее - учреждения), устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады работников областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров -------------------------------------------T------------------------------¬ ¦ Наименование должности и критерии ¦ Должностной оклад, ¦ ¦ установления должностных окладов ¦ установленный в зависимости ¦ ¦ ¦от квалификационной категории ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ ¦ +------T------T------T---------+ ¦ ¦высшая¦первая¦вторая¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников второго уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +------------------------------------------T------T------T------T---------+ ¦Капитан-механик водолазного, спасательного¦ ¦ ¦ ¦ 3430 ¦ ¦судна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦Пожарный Государственной противопожарной ¦ ¦ ¦ ¦ 4070 ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦Пожарный-спасатель Государственной ¦ ¦ ¦ ¦ 4500 ¦ ¦противопожарной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +------------------------------------------T------T------T------T---------+ ¦Командир отделения пожарной части ¦ ¦ ¦ ¦ 4500 ¦ ¦(отдельного поста) Государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +------------------------------------------T------T------T------T---------+ ¦Водолазный специалист ¦ ¦ ¦ ¦ 4830 ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦Начальник маневренной поисковой группы ¦ ¦ ¦ ¦ 5600 ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦Оперативный дежурный по отряду ¦ ¦ ¦ ¦ 4830 ¦ ¦Государственной противопожарной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦Специалист (ведущий специалист) ¦ 5200 ¦ 4070 ¦ 3490 ¦ 3360 ¦ ¦гражданской обороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников третьего уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +------------------------------------------T------T------T------T---------+ ¦Спасатель ¦ ¦ ¦ ¦ 4070 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Спасатель 3 класса ¦ ¦ ¦ ¦ 4500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Спасатель 2 класса ¦ ¦ ¦ ¦ 4830 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Спасатель 1 класса ¦ ¦ ¦ ¦ 5200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Спасатель международного класса ¦ ¦ ¦ ¦ 5600 ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +------------------------------------------T------T------T------T---------+ ¦Начальник пожарной части Государственной ¦ ¦ ¦ ¦ 5600 ¦ ¦противопожарной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников четвертого уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +------------------------------------------T------T------T------T---------+ ¦Начальник отряда Государственной ¦ ¦ ¦ ¦ 6480 ¦ ¦противопожарной службы; начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поисково-спасательной службы, отряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------------------+------+------+------+---------- (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 13.08.2012 г. N 57-оз) Таблица 2 Показатели отнесения областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, к группам по оплате труда руководителей ---------------------------T----------------------------------------------¬ ¦ Показатель ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +----------T-----------T------------T----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +--------------------------+----------+-----------+------------+----------+ ¦Численность работников ¦свыше 400 ¦от 150 до ¦от 70 до 150¦до 70 ¦ ¦по штату ¦человек ¦400 человек¦человек ¦человек ¦ L--------------------------+----------+-----------+------------+----------- Приложение 9.6 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ (Дополнено - Закон Липецкой области от 09.12.2010 г. N 448-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов и руководителей областных государственных учреждений по эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений по эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения. Таблица 1 Показатели отнесения областных государственных учреждений по эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в областной собственности, к группам по оплате труда руководителей -------------------------------------T------------------------------------¬ ¦Группа по оплате труда руководителей¦ Площадь находящихся на балансе ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений (кв. метр) ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦свыше 25000 ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦до 25000 ¦ L------------------------------------+------------------------------------- Приложение 9.7 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА (Дополнено - Закон Липецкой области от 30.12.2010 г. N 465-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады руководителей и отдельных специалистов устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. Таблица 1 Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов областных государственных учреждений лесного хозяйства --------------------------------------------------------T-----------------¬ ¦ Наименование должности и критерии установления ¦Должностной оклад¦ ¦ должностных окладов ¦ (руб.) ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Лесник ¦ 3360 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Лесник II категории ¦ 3490 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Лесник I категории ¦ 4070 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Государственный инспектор по охране леса; ¦ 4500 ¦ ¦инженер-лесопатолог; инженер по лесовосстановлению; ¦ ¦ ¦инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите ¦ ¦ ¦леса; мастер леса ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Инженер-лесопатолог II категории; инженер по ¦ 5200 ¦ ¦лесовосстановлению II категории; инженер по ¦ ¦ ¦лесопользованию II категории; инженер по охране и ¦ ¦ ¦защите леса II категории; участковый лесничий ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Инженер-лесопатолог I категории; инженер ¦ 5600 ¦ ¦по лесовосстановлению I категории; инженер по ¦ ¦ ¦лесопользованию I категории; инженер по охране и защите¦ ¦ ¦леса I категории; лесничий ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня" ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ +-------------------------------------------------------T-----------------+ ¦Главный лесничий ¦ 6980 ¦ L-------------------------------------------------------+------------------ (Таблица в редакции Закона Липецкой области от 13.08.2012 г. N 57-оз) Приложение 9.8 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ВРЕМЕННОГО ПРОЖИВАНИЯ (ЦЕНТРОВ ВРЕМЕННОГО РАЗМЕЩЕНИЯ) (Дополнено - Закон Липецкой области от 31.10.2011 г. N 568-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений для временного проживания (центров временного размещения) устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 3. Группы по оплате труда руководителей учреждений для временного проживания (центров временного размещения) определяются исходя из численности соотечественников, которым оказано содействие в первичном размещении до получения ими гражданства Российской Федерации и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областного бюджетного учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения. Таблица 1 Показатели отнесения учреждений для временного проживания (центров временного размещения) населения к группам по оплате труда руководителей --------------------------------------T-----------------------------------¬ ¦Группа по оплате труда руководителей ¦ Численность соотечественников, ¦ ¦ ¦ проживающих в центрах временного ¦ ¦ ¦ размещения (чел.) ¦ +-------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 1 ¦свыше 450 ¦ +-------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 2 ¦до 450 ¦ L-------------------------------------+------------------------------------ Приложение 9.9 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ОБЩЕГО И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА (Дополнено - Закон Липецкой области от 12.01.2012 г. N 4-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов и руководителей областных государственных учреждений государственного управления общего и социально-экономического характера устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений государственного управления общего и социально-экономического характера к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения. Таблица 1 Показатели отнесения областных государственных учреждений государственного управления общего и социально-экономического характера к группам по оплате труда руководителей --------------------------------T-----------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦Территория распространения и обслуживания¦ ¦ руководителей ¦ универсальных электронных карт (кв. км) ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦I ¦от 6000 и выше ¦ +-------------------------------+-----------------------------------------+ ¦II ¦до 6000 ¦ L-------------------------------+------------------------------------------ Приложение 9.10 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЗЕМНОГО ТРАНСПОРТА (Дополнено - Закон Липецкой области от 24.02.2012 г. N 11-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов и руководителей областных государственных учреждений наземного транспорта устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений наземного транспорта к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения. Таблица 1 Показатели отнесения областных государственных учреждений наземного транспорта к группам по оплате труда руководителей -------------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ +------------------------------+----------T-----------T-----------T-------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +------------------------------+----------+-----------+-----------+-------+ ¦Коэффициент выхода транспорта ¦свыше 0,9 ¦0,86 - 0,90¦0,81 - 0,85¦до 0,80¦ ¦на линию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------+----------+-----------+-----------+-------- Приложение 9.11 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТРОИТЕЛЬСТВА (Дополнено - Закон Липецкой области от 02.05.2012 г. N 26-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады специалистов и руководителей областных государственных учреждений строительства устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 3. Показатели отнесения областных государственных учреждений строительства к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 1 настоящего приложения. Таблица 1 Показатели отнесения областных государственных учреждений строительства к группам по оплате труда руководителей |------------------------------------|--------------|------------------------------------------------------| |Показатели |Ед. изм. |Группа по оплате труда руководителей | | | |--------------|--------------|--------------|---------| | | |I |II |III |IV | |------------------------------------|--------------|--------------|--------------|--------------|---------| |Объем капитальных вложений |млн. руб. |свыше 400 |301 - 400 |201 - 300 |до 200 | |------------------------------------|--------------|--------------|--------------|--------------|---------| В дальнейшем приведение годового объема капитальных вложений в уровне цен по состоянию на 1 января 2011 года в цены текущего периода осуществляется с учетом применения индекса-дефлятора. Приложение 9.12 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ (Дополнено - Закон Липецкой области от 09.06.2012 г. N 38-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений, обеспечивающих управление государственным имуществом, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения. Таблица 1 Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений, обеспечивающих управление государственным имуществом, к группам по оплате труда руководителей |------------------------------|---------------------------------------------------------------------------| |Показатели |Группы по оплате труда руководителей | | |------------------|------------------|------------------|------------------| | |I |II |III |IV | |------------------------------|------------------|------------------|------------------|------------------| |Количество объектов продаж и |100 и выше |от 75 до 100 |от 50 до 75 |до 50 | |оценки | | | | | |------------------------------|------------------|------------------|------------------|------------------| Учреждения, обеспечивающие управление государственным имуществом, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей. Группа по оплате труда руководителей определяется исполнительным органом государственной власти области в сфере имущественных и земельных отношений ежегодно на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения за прошедший год. Вновь созданные учреждения, обеспечивающие управление государственным имуществом, относятся к группе по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного государственным заданием. Приложение 9.13 к Закону Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ (Дополнено - Закон Липецкой области от 13.08.2012 г. N 57-оз) 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений телевидения (радиовещания) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения. 3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений печатных средств массовой информации Липецкой области устанавливаются согласно таблице 2 настоящего приложения. 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего приложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений телевидения (радиовещания) |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| | Наименование должности и критерии установления должностного оклада |Должностной | | |оклад (руб.) | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) | |первого уровня" | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Администратор телевидения | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению | 3430 | |профессиональной деятельности не менее 3 лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы| 3690 | |или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению | | |профессиональной деятельности не менее 5 лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) | |второго уровня" | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |------------------------------------------------------------------------------------------------| |Заведующий фильмотекой, заведующий фонотекой | 3430 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| | 3 квалификационный уровень | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Художник компьютерной графики | 3690 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Электромеханик телевидения (радиовещания) | 3690 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) | |третьего уровня" | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Корреспондент телевидения (радиовещания) | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы| 3690 | | | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование и стаж журналистской работы не менее 2 лет| 4070 | | | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование и стаж журналистской работы не менее 3 лет| 4500 | | | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Редактор музыкальный телевидения (радиовещания) | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению | 4070 | |профессиональной деятельности не менее 3 лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет в должности | 4500 | |редактора музыкального | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| | 3 квалификационный уровень | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Комментатор телевидения (радиовещания) | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование и стаж журналистской работы не менее 2 лет| 4830 | | | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование и стаж журналистской работы не менее 3 лет| 5200 | | | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование и стаж журналистской работы не менее 5 лет| 5600 | | | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Ответственный выпускающий телевидения (радиовещания) | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы| 4070 | | | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 4500 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ответственного | 4830 | |выпускающего не менее 3 лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Режиссер монтажа | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы| 3690 | |или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 | | |лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет | 4070 | |или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 | | |лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 4500 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 4830 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Режиссер телевидения (радиовещания) | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы| 4500 | | | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование и стаж работы в должности режиссера телевидения | 5200 | |(радиовещания) не менее 2 лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование и стаж работы в должности режиссера телевидения | 5600 | |(радиовещания) не менее 5 лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Специальный корреспондент телевидения (радиовещания) | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование и стаж журналистской работы не менее 2 лет| 4830 | | | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование и стаж журналистской работы не менее 3 лет| 5200 | | | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование и стаж журналистской работы не менее 5 лет| 5600 | | | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Телеоператор | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее | 3690 | |профессиональное образование и стаж работы в должности телеоператора не менее | | |2 лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование и стаж работы в должности телеоператора не менее 2 лет | 4070 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование и стаж работы в должности телеоператора не менее 3 лет | 4830 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование и стаж работы в должности телеоператора не менее 5 лет | 5600 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| | 4 квалификационный уровень | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Ведущий программы | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование и стаж журналистской работы не менее 2 лет| 4830 | | | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование и стаж журналистской работы не менее 3 лет| 5200 | | | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование и стаж журналистской работы не менее 5 лет| 5600 | | | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| | 5 квалификационный уровень | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Шеф-редактор телевидения (радиовещания) | 6020 | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) | |четвертого уровня" | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Главный режиссер | 6480 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| | 3 квалификационный уровень | |--------------------------------------------|---------------------------------------------------| | Наименование должности и критерии | Должностной оклад, установленный в зависимости | |установления должностного оклада |от группы по оплате труда руководителей (руб.) | | |------------|------------|-----------|-------------| | | I | II | III | IV | |--------------------------------------------|------------|------------|-----------|-------------| |Главный редактор телевидения (радиовещания)| 6980 | 6480 | 6020 | 5600 | | | | | | | |--------------------------------------------|------------|------------|-----------|-------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений" | |--------------------------------------------|---------------------------------------------------| | Наименование должности | Должностной оклад, установленный в зависимости | | |от группы по оплате труда руководителей (руб.) | | |------------|------------|-----------|-------------| | | I | II | III | IV | |--------------------------------------------|------------|------------|-----------|-------------| |Директор | 8820 | 6980 | 6480 | 6020 | |--------------------------------------------|------------|------------|-----------|-------------| Таблица 2 Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных учреждений печатных средств массовой информации |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| | Наименование должности и критерии установления должностного оклада |Должностной | | |оклад (руб.) | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой | |информации первого уровня" | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Оператор электронного набора и верстки | 3430 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой | |информации второго уровня" | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Корректор | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу | 3430 | |работы | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 | 3490 | |лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Технический редактор | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2| 3430 | |лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее | 3490 | |профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой | |информации третьего уровня" | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Выпускающий (редактор по выпуску) | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование без предъявления требования к стажу работы или среднее | 3490 | |профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет | 4070 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Корреспондент | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование без предъявления требования к стажу работы или среднее | 4070 | |профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет | 4500 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет | 4830 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Фотокорреспондент | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование без предъявления требования к стажу работы или среднее | 3490 | |профессиональное образование и стаж работы в должности фотокорреспондента не | | |менее 3 лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование и стаж работы в должности фотокорреспондента не менее 2 лет| 3690 | | | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |2 квалификационный уровень | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Старший корреспондент | 5200 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Старший фотокорреспондент | 4070 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Художественный редактор | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы| 4500 | | | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование и стаж работы в должности художественного редактора не | 4830 | |менее 2 лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование и стаж работы в должности художественного редактора не | 5200 | |менее 3 лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| | 3 квалификационный уровень | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Обозреватель | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет | 4830 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет | 5200 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Собственный корреспондент | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет | 4830 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет | 5200 | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой | |информации четвертого уровня" | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |Редактор отдела | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не | 5200 | |менее 3 лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| |высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не | 5600 | |менее 5 лет | | |-------------------------------------------------------------------------------|----------------| | 2 квалификационный уровень | |------------------------------------------------|-----------------------------------------------| | Наименование должности и критерии | Должностной оклад, установленный в | |установления должностного оклада |зависимости от группы по оплате труда | | |руководителей (руб.) | | |---------|----------|---------|----------------| | | I | II | III | IV | |------------------------------------------------|---------|----------|---------|----------------| |Ответственный секретарь | 6480 | 6020 | 5600 | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | |------------------------------------------------|---------|----------|---------|----------------| |Главный редактор | 8370 | 6620 | 6150 | 5710 | |------------------------------------------------|---------|----------|---------|----------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений" | |------------------------------------------------|-----------------------------------------------| | Наименование должности | Должностной оклад, установленный в | | |зависимости от группы по оплате труда | | |руководителей (руб.) | | |---------|----------|---------|----------------| | | I | II | III | IV | |------------------------------------------------|---------|----------|---------|----------------| |Директор | 8820 | 6980 | 6480 | 6020 | |------------------------------------------------|---------|----------|---------|----------------| Таблица 3 Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей -----T----------------------------T---------------------------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦п/п ¦ +----------T---------T---------T--------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +----+----------------------------+----------+---------+---------+--------+ ¦I. ¦Телевидение (радиовещание) ¦ +----+----------------------------T----------T---------T---------T--------+ ¦1. ¦Телерадиокомпании с объемом ¦2 и более ¦0,81 - ¦0,61 - ¦менее ¦ ¦ ¦телерадиовещания по местной ¦часов ¦1,9 ч ¦0,8 ч ¦0,6 ¦ ¦ ¦телерадиопрограмме (часов в ¦в сутки ¦в сутки ¦в сутки ¦ ¦ ¦ ¦сутки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------+----------+---------+---------+--------+ ¦II. ¦Сетевое издание ¦ +----+----------------------------T----------T---------T---------T--------+ ¦2. ¦Сетевое издание с объемом ¦Более 601 ¦401 - 600¦200 - 400¦Менее ¦ ¦ ¦выпуска (Мбайт в сутки) ¦Мбайт ¦Мбайт в ¦Мбайт в ¦200 ¦ ¦ ¦ ¦в сутки ¦сутки ¦сутки ¦Мбайт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сутки ¦ +----+----------------------------+----------+---------+---------+--------+ ¦III.¦Периодическое печатное издание ¦ +----+----------------------------T----------T---------T---------T--------+ ¦1. ¦Объем, формат ¦4А2 или ¦4А2 или ¦8А2 или ¦2А2 или ¦ ¦ ¦ ¦8А3, ¦8А3, 8А2 ¦16А3, ¦4А3, ¦ ¦ ¦ ¦8А2 или ¦или 16А3 ¦12А3 или ¦4А2 или ¦ ¦ ¦ ¦16А3 ¦ ¦24А4, ¦8А3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦16А3 или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦32А4 ¦ ¦ +----+----------------------------+----------+---------+---------+--------+ ¦2. ¦Периодичность ¦4 и более ¦3 номера ¦2 - 4 ¦1 - 2 ¦ ¦ ¦выпуска в неделю ¦номеров ¦в неделю ¦номера ¦номера ¦ ¦ ¦ ¦в неделю ¦ ¦в месяц ¦в месяц ¦ L----+----------------------------+----------+---------+---------+--------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
